小学办公室制度汇编


    办公室制度目录

    1学校办公室工作制度3
    2办公室工作职责3
    3工会席工作职责4
    4工会工作制度5
    5工会慰问教职工制度9
    6行政例会制度6
    7教职工代表会制度 7
    8教代会代表提案征集处理工作制度 7
    9学校妇委会工作制度10
    10学校领导值班制度11 
    11校务委员会职责8
    12汇济学教师考勤制度10
    13汇济学教师考勤考核细 11
    14教师评优评模考核方案12
    15教师专业技术职务职资格评审量化推荐实施方案13
    16汇济学绩效工资考核方案14 
    17寻找慧美教师活动评选方案
    18汇济学办公室年级组考评方案
    19年级部理体制实施方案
    20汇济学教师晋升专业技术职务考核细
    21 汇济学教师专业技术岗位职聘方案
    22汇济学公车制度
    23公务车非工作时间理制度




    校长办公室工作职责
    负责组织起草学校综合性行政工作报告总结规划计划决议等文件组织拟定全校性行政规章制度负责学校校长办公室名义发布行政法规布告通告公告
    二负责级行政部门文批阅传阅催办档
    三负责校长办公会全校性行政会议组织会议记录会议材料准备会议纪编发工作
    四负责学校日常行政公文处理
    五负责组织协调部门办理综合性行政工作全校性关活动督促检查学校行政职部门工作进展完成情况
    六负责学校校长办公室名义报发文审核印送文档工作
    七负责完成级领导部门达项统计务全校性综合统计综合统计报表填报工作协助指导学校部门统计工作
    八负责教职工考核鉴定转正定级职务晋升等工作
    九收发传递催办理行政方面群众信接关群众访事宜安排校领导接群众访工作
    十负责级机关外单位领导校接工作
    十负责制定全校作息制度安排全校节假日放假值班等关事宜
    十二负责全校性文件政部门关文件印工作
    十三负责会议室理工作
    十四负责办理学校行政领导日常办公事务出差关事宜
    十五承办学校行政领导级机关交办工作

    办公室工作职责
    校长办公室校长领导综合行政理部门工作职责:
    1负责处理学校日常行政事务学校行政工作中发挥沟通左右联络综合协调作
    2负责起草学校行政工作计划总结规划决议报告请示等重文件文稿组织拟定关全校性行政规章制度
    3负责级机关发类文件分发传阅清退催办督办工作
    4负责起草审核学校名义报行政公文公函等
    5负责校行政公文审核修改签发缮印立卷回档等工作学校名义发布关行政事务通知通告布告等
    6负责教职工考核鉴定转正定级职务晋升等工作
    7负责组织安排校长办公会议全校性行政会议行政领导召集专门会议做会议记录整理形成会议纪会议简报督促检查会议精神落实情况
    8负责学校行政工作规章制度决议决策等督查督办学校关工作开展调查研究协调督促部门贯彻执行办公会决议级布置工作安排节假日冷暑假行政值班工作
    9负责学校行政印章理校种印章审核制作理等工作办理种行政介绍信证明信函件等
    10负责组织安排领导校外会务活动协调安排全校性重活动
    11负责级关部门兄弟单位访接工作外联络工作
    12负责全校数收集统计分析理工作组织填报种报表定期公布数开展校情分析领导决策提供参考
    13负责收集编印学校动态信息事记年鉴等
    14负责校务公开工作
    15负责协调处理信访工作
    16负责全校档案理
    17负责学校电子政务建设理
    18负责学校会议室接室学术报告厅理
    19负责接收分发属校长室信函报刊邮件负责全校办公室办公电话理
    20完成领导交办工作副协助做分工作
    汇济学工会席工作职责
    1积极开展群众性业务活动评选表彰先进发挥民常倾听群众意见协助行政部门改进工作参加学校教工考核评级调整工资等工作
    2努力做群众思想政治工作时解反馈教职工思想动态关心教职工政治进步业务专长发挥
    3切实关心教职工物质文化生活协助行政部门正确执行关政策法规保障教职工生活福利组织教职工文娱体育活动
    4组织教职工参加学校民理支部领导定期召开教职工会发扬民讨审议学校表决项重决议监督学校干部
    5加强工会身组织建设思想建设工作做工会费正确工作做发展会员工作
    汇济学工会工作制度
    校工会例会制度
    1校工会例会般定季度召开次遇特殊情况时召开
    2校工会例会般召集工会委员会议
    3校工会例会席持
    4校工会例会必须委员超半数时方召开
    5校工会例会讨制定年度工作计划总结研究讨计划实施情况交流教职工思想状况交流工作情况讨制定工作条例关制度总结工作条例制度实施情况等
    6般情况会议应提前13天校办公室通知做会议准备便提高质量
    7季度工会工作做出阶段性结
    二校工会学制度
    1坚持工会委员会专职工会干部月第周周三午学制度
    2认真制定年度学计划做阶段分析组织落实采取学专题研讨交流体会相结合办法
    3学工会法劳动法教师法学教育学心理学等知识
    4学中坚持理联系实际求联系工作实际思想实际注意学会运马克思义观点立场方法分析问题认识问题增强洞察力提高政治敏感性
    5创造条件定期召开学心报告会理研讨会提倡结合工作撰写文断提高理水工作水
    三民通报会座谈会工作制度
    1涉学校全局性重问题教代会常设机构工会召开民通报会征求意见
    2季度召开次工会组负责座谈会
    3通报会座谈会容:
    (1)全校教学科研工作方面重决策
    (2)学校发展改革计划
    (3)学科建设综合改革重决策措施
    (4)校风风师德精神文明建设重问题
    (5)关群众生活重问题
    (6)关时性变化重问题
    (7)学校面种困难克服困难等
    家提出建议批评意见认真记录时学校政领导汇报针提出问题逐步解决
    四校工会密切联系群众广泛开展谈心活动制度
    1工会干部常教职工保持密切联系开展谈心活动关心问题交淡沟通思想征询意见做正确诱导工作
    2保持教职工密切联系交知心朋友政治思想生活互相解帮助
    3坚持节假日慰问病困难户制度定期解决实际困难
    4坚持遇急危情况走访制度时予解决实际问题

    学校工会慰问教职工制度
    更履行工会职充分发挥工会组织积极性更工会费收支仅做费开支合理公公开更体现工会教职工关心创建谐教职工队伍学校工会特制订慰问教职工制度:
    职教职工病住院学校支部行政工会领导专程探送慰问金200元
    二校光荣退休职教职工慰问金200元价值纪念品
    三职教职工父母配偶(含养父母公婆)病慰问金200元
    四职教职工校退休病慰问金200元
    五职教职工逝世慰问金300元
    六家庭生活困难患重病离退休教师学校支部行政工会领导春节际登门慰问送慰问金

    学校妇委会工作制度
    宣传贯彻路线方针政策教育引导女职工增强尊信立强精神成理想文化纪律新女性 
     二推动参关妇女发展政策制度制定落实维护妇女合法权益代表妇女发挥参民理民监督作推进男女等基国策落实 
     三宣传表彰妇女先进典型建立妇女信息库提高妇女参政议政水 
     四建立完善学工作会议培训推荐评表彰等工作制度 
     五教育职工树立良职业道德爱岗敬业遵纪守法开展文明服务改善工作作风搞职工作 
     六计划开展未成年保护法婚姻法老年权益保护法等普法教育活动等

    行政例会制度
    时检查学校部门工作进展情况时布置周工作时传达级会议文件精神决定周学校会议室召开学校行政例会
    二学校行政全会部门分校长部门负责必须报告前段工作进展情况指出工作中足差距布置周工作
    三学校行政例会校长必须认真听取部门工作报告工作布置情况分析思想动态分析学校全面工作进行总结布置重全局性工作充分酝酿讨作出正确决断
    四民集中制原作出学校行政会议决议集体决议领导班子成员必须坚决服坚决维护坚决执行
    五遵守会议纪律注意保密领导班子位成员必须加强纪律性提高身素质
    六学校领导班子成员必须准时出席会议迟早退公出差事法参加会议志必须先请假

    教职工代表会制度
    学校教职工代表会年召开次届期半年召开次代表例会根需时召开教代会例会会表决必须全体代表半数通方效
    二 教代会职责:
    1审议校长工作报告学校发展规划重规章制度工作计划等重问题提出意见建议
    2审议学校财务年度收支情况
    3审议关教职工切身利益集体福利等事项
    4督促学校级领导干部认真履行职责
    三校长尊重支持教代会行民理民监督职权定期教代会报告工作听取意见认真研究教代会关决议提指令关行政职部门予答复实施
    四教代会遵重支持校长行政职部门履行理职责行职权教代会教育教职工严格遵守学校项规章制度高度翁责感积极工作保证学校计划利实施
    五教代会应事业心强工作成绩突出志选代表代表期3年期改选连选连
    六教职工代表规定程序权提出提案议案权会项议程充分发表意见参表决权教代会工作提出批评建议权关部门提出质询行正民权利遭受击报复时权关部门申诉控告
    七教代会议题应学校中心工作群众迫切关心问题题广泛听取教职工意见会席团审议提请会通
    八教代会决定提案应认真执行落实会席团次会提出报告教代会工作应教职工公布接受群众监督

    教代会代表提案征集处理工作制度
    做提案征集处理工作提高教代会工作质量调动广教职工积极参学校理促进学校全面工作发展特制定制度:
    做提案征集动员工作教代会召开前半月左右校工会教代会筹备组召开会议全体教工教代会代表通告提案征集关注意事项动员家积极会提交提案工会印发提案表教代会筹备工作开始时发教职工代表
    二提案容应围绕教代会中心议题教职工关心问题
    三提案般提出代表组集体提出根事案原填写提案征集表提案应包括案处理办法整改(解决)措施等容
    四提案处理落实:
    ()提案审议工会提案表根标准审议:没实施价值实施二否正确体现国家集体三者关系三否符合规定程序提案求符合立案条件提案应立案
    (二)提案登记立案提案应分类登记工会转校长签署意见交承办部门承办部门应定定时认真处理
    (三)承办部门接提案应快解答提出处理意见做条条答复件件着落
    五工会定期定期检查承办部门提案处理(落实)情况
    六提案处理完毕提案表处理结果情况记录应存档备查
    七工会应次教代会立案提案处理(落实)情况进行通报
    八没立案提案(应该称意见建议)工会应提案说明立案理


    学校领导值班制度
    学校领导实行值班制度加强学校教育教学工作重措施利学校领导深入实际时解情况搞信息反馈加强学校正常秩序理
    二学校中层领导实行周周五天两轮流值日制度求坚守岗位履行值班职责特殊情况值班需安排代
    三值班领导全天候全面负责学校天项日常理具体包括:
    1.天午提前半时校检查天校容校貌教师岗位情况确保天少查岗次做记录时交回学校办公室
    督促关班级关员做天应做工作静校方离校
    2.维护校园天正常教育教学秩序协保卫员阻止闯入校园车辆员
    3.巡视校园学生课间纪律情况早读课间眼保健操情况
    4.协政教处处理校园天学生教师中发生偶发事件
    5.两次放学时监查维护学生离校时秩序严防学生校园出现安全事
    6.填写天安全日志值班员必须实事求做值班情况记载做天次反馈




    校务委员会职责

    校务委员会校长领导发扬民调动方面力量集思广益协助校长进行决策避免减少工作失误咨询机构校务委员会职责:
        1学讨政府教育方针政策级委政府教育部门指导决议研究具体贯彻方案措施
        2研究全校学期学年教育教学工作计划总结
        3审查学校费预决算
        4研究决定学校重规章制度
        5讨决定教职工奖惩晋升进行培训关落实知识分子重问题
    6研究关学校教学政治思想生产劳动体育卫生费分配原社会家长工作等重问题重政策措施办法

    汇济学教师考勤制度
    加强学校理保证教育教学工作利进行调动广教师出全勤出满勤积极性做奖勤罚懒结合校实际情况特制定制度
    求全体教师积极出全勤出满勤迟早退没特殊情况请假
    二实行指纹机签签离制度电脑记录时间准签时间:午8:00830前(逾期迟)午2:30300前签离时间:午11:30 12:00午18:00作息时间调整延
    三教师班时间串岗脱岗坚持工作岗位特殊情况需外出者必须办公室履行请假手续请假提前安排课安排妥造成事责负
    四落实坐班制度学校定期方式进行检查
    五请假者请假时间长短分履行手续否旷岗假条签字视效
    1请假半天半天须年级签字学校办公室批准
    2请假半天2天须年级签字教导处批准办公室备案
    3请假三天(含三天)须级签字校长批准办公室备案
    4请假七天履行手续送教育局批准
    2公出差需填写出差条派出领导签字交办公室领导签字视效
    3婚假()周丧假(双方父母)周产假教育局规定
    五请假教师均需事先履行请假手续填写统印制请假条坚持事前请假制度请假超假特殊情况超假者应办理续假手续写请假条者旷工处理
    六考勤占绩效20月满分20分实行月考核周结周公布月汇总学期末累计取均分纳入考核
















    学教师考勤考核细
    1 时班时参加学校类型活动记20分
    2 迟早退(含忘签)月累计6次扣分超出规定时间前10分钟次扣01分扣5元查岗缺次扣02分扣10元类推
    学校组织型活动(含学校例会期中期末考试型集会活动等)迟早退次扣04分扣20元
    3婚丧产假规定休假者扣绩效工资病出满勤(请假手续齐全)达月扣绩效扣分请假达月(含月)者扣请假时间绩效工资半原出满勤者扣月全部绩效工资
    事请假月累计两天(含两天天8时计算)扣绩效扣分学校型活动外超足两节课两节课扣01分超半天扣02分超天扣04分类推月请假超出三天(含三天)超天扣10元型活动请假次扣30元短时请假需办理销假手续特殊情况校委会研究决定
    4旷岗(工作岗位请假未批准擅离岗位)旷岗次扣2分扣20元类推型活动旷岗旷会次扣50元
    5接送孩哺乳期特殊情况教师需写出申请周二周四午放学接送周周三集体办公准请假准带孩
    6男55岁女50岁教师坐班学校年级部门组织集体活动缺席否旷岗处理
    7述情况外学校领导研究决定

    遥县汇济学教师评优评模考核方案
    适应基础教育课程改革求全面推进素质教育科学衡量校教师工作业绩促进学校理绩效考核规范化科学化合理化须套切实效考核方案做保证确保校继续效开展根县局关精神结合校实际现拟定学校全体教师评优评模考核方案:
    师德(10分)
    考核容:
    1爱国守法(1分)
    (1)时参加政治学笔记国家方针政策保持致觉维护祖国统社会安定民族团结笔记记分
    (2)全面贯彻教育方针学践行教育法义务教育法未成年保护法教师法中学教师职业道德规范等教育教学相关法律法规法执教积极参加普法考试参加考试记分
    (3)严格执行国家课程计划课程标准延长学生校时间减轻学生课业负担
    (4)认真执行义务教育法未成年保护法劝迫学生退学辍学维护学生受教育权利时制止害侵犯学生合法权益言行批评抵制害学生健康成长现象发现全扣分
    2爱岗敬业(2分)
    (1)时班迟早退旷工觉遵守请假制度履行相关手续
    (2)课堂迟拖堂课时间抽烟接手机私事便出入教室
    (3)精心备课课辅导批改作业科学施教努力节课
    (4)积极进行教学研究努力掌握现代教育技术手段积极探索教育教学规律
    (5)教育教学程中注重培养学生良学生活道德礼仪等惯
    (6)重视学生心理健康培养学生健全格
    (7)热爱教育事业热爱职工作热爱学校教师职业浓厚情感
    (8)教书育职责时保质完成工作务职工作敷衍塞责
    3关爱学生(15分)
    (1) 学科教学中挖掘安全教育素学科教学机整合贯彻落实定期配合学校开展安全专题教育吧认真组织学生护演练坚持安全隐患排查整改保护学生安全
    (2) 公学生公正评价学生保护学生隐私考试排名
    (3) 讽刺挖苦歧视学生体罚变相体罚学生师生关系民等谐
    (4) 坚持正面教育耐心启发疏导学生武断专横迁偏袒简单粗暴学生
    (5) 开展符合学生身心成长规律教育活动促进学生全面发展
    (6) 正视学生差异注重学生性发展
    (7) 品行缺点学困难学生建立追踪档案帮助辅导措施效果明显档案措施记分
    4严谨治学(1分)
    (1) 积极参加教师继续教育掌握现代教育理具终身学觉性努力提高身综合素质参加者记分
    (2) 认真钻研业务积极进行教育教学改革教育科研认真撰写文验总结反思案例等撰写者记分
    (3)端正教风严格课程标准完成教学务
    (4)端正学风严肃考风考纪
    5团结协作(1分)
    (1) 团结志尊重勇批评正确事成绩嫉贤妒维护教师学生中威信
    (2) 谦虚谨慎取长补短善合作际关系融洽
    (3) 关心学校顾全局服工作需积极参加集体活动
    (4) 班科教师紧密配合勤切磋保守私相互促进
    6廉洁教(1分)
    (1) 树立正确生观世界观价值观约束接受监督廉洁教
    (2) 严格遵守国家教育法律法规教谋私
    (3) 利排座位选干部判作业课堂提问等家长变相索财物觉抵制社会良风气影响
    (4) 事偿家教偿补课偿住宿等学生推销征订教辅资料学品
    7师表(15分)
    二 品行端正诚实正直言行致严律信守学生承诺
    三 爱护公设施节约水电教学品妥善保时发放学生作业试卷练册定报刊
    四 衣着整洁方体染色发创奇装异服
    五 举止稳重端庄谦恭态度蔼易
    六 坚持说普通话写规范字语言健康规范说脏话粗话
    (6)奉公守法遵守社会公德参赌博封建迷信邪教等损教师形象活动吐痰乱扔杂物
    8 尊重家长(1分)
    (1)通电话网络书信种形式家长联系取家长支持配合形成教育合力
    (2)定期家长通报学校教育求学生校情况听取家长建议意见
    (3)宣传科学教育思想方法帮助家长形成正确育观念思想指导家长建立民等亲子关系
    (4)特关注残疾家庭贫困家庭单亲家庭外务工员家庭外出务工员家庭子女家教指导
    考核办法
    采取评法定量法相结合办法学期年度结束教师标准进行总结反思评价学校政教处教导处等关处室认真综合收集教师日常出勤记录学笔记教学情况等原始资料进行综合评价
    师德考核教师学期年度考核步进行
    结果
    1等级划定考核等级分优秀合格基合格合格等四等次90分优秀80—89合格60—79分基合格59分合格中优秀占学校教师总数15
    2考核项目8条满分100分中爱国守法占10分爱岗敬业占20分关爱学生15分严谨治学10分团结协作10分廉洁教10分师表15分尊重家长15分
    列情形者师德考评直接认定合格参加等级评定
    A 年发生违法违规违纪问题关部门查处受刑事处罚纪政纪处分
    B歧视侮辱学生体罚变相体罚学生造成恶劣影响
    C偿家教 偿补课校外参偿辅导班
    D学生推销教辅材料学生品沟通销商变相推
    E违反关收费规定学生乱收费变相乱收费
    F擅离岗离职请代岗
    G参封建迷信邪教传销赌博活动
    H教谋私索接受家长钱物
    I造成安全责事
    J县新闻媒体曝光造成恶劣影响查实负责
    条没学期解情况手机资料基础考核领导组集体讨认定否合格
    二考勤(20分)
    具体考核细:
    加强学校理加强师德修养加强岗位责制保证学校教学秩序提高教育教学质量结合校实际制定制度
    ()考勤项目
    校办公教师例会升旗学校组织集会活动均做考勤
    (二)考勤求
    求全体教师时校觉遵守办公制度迟早退旷工旷课事需履行请假手续具体:
    1时间应处室批假(半天办公室天教导处2—7天校长7天教育局)教师公出差需履行手续两天课行安排超两天教导处配合排课回量补反教导处酌情扣分请病假周行调课超周教导处协调安排课私事请假行安排课请假制度扣分私事请假课行安排需教导处排课扣请假分外教导处酌情扣分
    考勤实行周结半月公布学期结束汇总纳入教师年度考核
    2请假安排妥造成事责负
    3特殊情况书面请假必须先行安排课时告知相应处室手续补否旷工
    4周(例会外)周二周五午(5:20——6:20)电子备课办公时间周三周四午(5:20——6:20)校教研集体备课时间
    (三)考核办法
    1 学校实行签制天值日领导值日教师负责教师签先签代签值日教师必须日签表做日结签者旷岗
    2工作时间外出特殊情况需外出者必须填写外出登记表天值日领导批准交传达室外出时间超15时回销假否请半天假月4次扣分超次扣01分迟校者(15时)流动校签
    3办理请假手续请假未批准擅离岗位旷课参加关活动正常理者均视旷岗
    (四)考核细
    1请假天扣04分半天02分特殊情况校领导研究决定婚假()周丧假(双方父母)周行调课扣分产假教育局规定执行扣分
    2迟
    月迟4次(含4次)扣分超次扣01分半时属迟超半时酌情处理脱岗次扣04分
    3旷岗
    旷岗天扣2分旷会扣1分开例会请假扣02分
    (五)出现述情况外校委会研究酌情处理
    三工作量(30分)
    1根学校实际需完成学校安排工作务记满工作量30分
    2处室副工作量分满工作量115倍计算(30×115)
    3年级教研组长处室成员工作量分满工作量11倍计算(30×11)
    4体育教师工作量分满工作量104倍计算(30×104)
    5带年级两门课教师工作量分满工作量105倍计算(30×105)
    6带年级两班课教师工作量分满工作量104倍计算(30×104)
    说明:特殊情况校委会研究决定定
    四教学教研工作专业水(40分)
    ()教学力(20分)
    1备课(2分)
    备课求备写教案2分列情况者予扣分
    A 教案前附件确项扣01分
    B 少课时扣01分进度计划应备节数
    C 单元分析中项目中缺项次扣01分
    D 教学程简单查住次扣02分
    E 书写整洁格式规范查住次扣02分
    2课(6分)
    常规求课者记6分否:
    A 发现次时课扣01分发现次缺课扣1分发现次教案课扣02分
    B 发现课坐着讲课带孩讲课离开教室等次扣02分
    C 未批准私调课查住节扣05分
    D 课堂中发现学生听课读写姿势握笔方法等正确者次扣01分
    3批改作业:(2分)
    常规求做记2分
    A 查住次安教学进度布置作业扣01分
    B 查住次作业量超规定扣01分
    C 发现次作业数求(数学般二日练批语文品德社会品德生活课批美术学期少15次)扣05分
    D 发现次作业缺1次扣01分教师批学生未改正1次扣01分错批漏批1次扣01分
    E 学生书写整洁者面较查住次扣02分
    F 教导处抽作业时时交回次扣02分
    4教研活动(4分)
    A积极时参加教研活动积极发表意见(1分)
    B学校组织评教评学活动中年级学科教师课堂教学评估指标分计算出位教师分分两等级:等1分二等05分
    C积极参加听课评课记1分少次扣01分
    D公开课:参加校(片)县公开课记05分1分1分封顶
    (ABC三项没资料计分)
    5继续教育(2分)
    A求参加县校组织类培训记1分
    B完成省市县组织继续教育学课时学分等记1分
    6教师培养(2分)
    学校求师徒结互相听课积极培养青年教师成果
    参加校级赛讲记05分参加片县分记115分参加市记2分2分封顶
    7课题研究(2分)
    A教育教学中问题困惑作课题进行研究具体实施方案记1分
    B研究方案落实教育教学中成果(实验中期汇报实验总结实验结题报告等)记1分
    (二)教学效果(20分)
    学期校组织次期中考试次期末考试期中考试占20分期末考试占20分(音体美电脑学期组织次期末测评占20分)均分40格率35优秀率25计算分缺考必须考前出具相关请假手续教导处批准方
    考核方法:
    期中期末测试:测试成绩分年级学科排名次分考核分决定名次分高第名次第二名第三名…第名积8(1220)分第名相差积分8—(相差积分2)12(20)—(相差积分2):第二名第名相差02分第二名积8(022)79
    补充说明
    1代两班数学者考核方法:高分班50低分班50代两班两班者分:班分班数代两门统考课者先换算然数学语文60+科学社会40分
    2进步奖:次考试相相差3分设进步奖超03分教师总分加01分加分封顶(限语文数学)
    附加分:
    1获教育教学关省级(包括省)市级(包括市)文(教学设计)篇分记1分05分(两两合写均积分)篇文章高级记分项1分封顶
    2获教学手学科带头荣誉称号者省县分记4分2分1分优质课获省县分记35分2分1分
    3教师代表学校参加类赛获奖分省县加记3分15分1分
    4组织学生参加书法朗诵英语口语赛获集体二三等奖分加记2分15分1分参加型活动赛获集体二三等奖分加记5分3分2分参加县运会获集体1——3名记5分4——6名记3分7——9名记2分(述活动分属该活动总分涉教师该项活动负责提供分配分值)学校组织参活动执行
    根考核结果县校指标次确定选


    汇济学教师专业技术职务
    职资格评审量化推荐实施方案
    进步健全教师专业技术职务职资格民公开竞争择优评价机制断完善适应素质教育课程改革新求充分体现教师职业特点评价体系校教师专业技术职务职资格评审工作更加民科学规范着力解决前教师专业技术职务推荐评审中突出问题根省市县中学教师职称工作关求制定方案
    基原
    ()岗申报原
    (二) 坚持民公开原
    坚持方案政策公开指标公开参评教师情况业绩公开推荐名单公开评审结果公开
    (三)坚持综合考核择优推荐原
    (四)师生认校评审相结合原
    (五)坚持重工作量重力重业绩重贡献原
    二组织机构
    1推荐工作领导组:
    组长:李锁银
    成员:马国强 梁俊峰 武思旗 王瑞金
    工作职责:全面负责全校教师专业技术职务职资格量化推荐工作领导审定量化结果确定拟推荐选报参评材料
    2评聘委员会:
    组长: 梁俊峰
    成员:温玉荣 赵亚莲 李娟(语) 闫晓俊 霍金仙
    郭晓岚 宋志贤 张惠瑜
    工作职责:根省市关政策规定全县统量化推荐赋分标准制定学校量化推荐工作方案参评员职业道德业绩力学术成果表彰奖励等容进行客观评价汇总量化分值领导组提出拟推荐选
    3民监督组:
    组长:马国强
    成员:武思旗 鲁世爱
    工作职责:负责推荐程实施全程监督接受教师申诉保证推荐结果民客观公公正
    三工作流程
    1学校评聘委员会根晋中市中学教师专业技术职务职资格量化赋分标准制订学校量化推荐实施细教(职)代会学校推荐工作领导组研究通报县评审推荐工作领导组批准实施
    2召开教师会公布量化推荐实施细公开量化推荐评审条件赋分标准公开年职数数额
    3教师提出申请评聘委员会进行审核符合评审条件教师确定参评员
    4参评员参评实物材料进行公开展示
    5评聘委员会组织学生教师参评员进行民测评
    6参评员根量化赋分标准表先进行评(材料评诚信者领导组表决取消资格)评表交学校评聘委员会评聘委员会参评员进行全面量化赋分赋分标准实行百分制分85100分优秀7584分良6074分合格59分合格等次合格等次予推荐(量化赋分两年年终考核成绩准)
    7岗位职数评聘委员会量化排名序学校推荐工作领导组择优确定拟推荐选规定进行公示
    8学校形成推荐报告报县推荐工作领导组
    四关求
    ()认真做量化推荐组织工作
    量化推荐中严格执行省社厅教育厅关中学教师高级专业技术职务职资格评审工作通知晋中市中学教师专业技术职务职资格量化赋分标准(附)需明确学校实际明确意增减变化量化项目赋分标准关做全市中学教师专业技术职务职资格申报工作通知关规定进步明确体责规范推荐程序断增加教师专业技术职务职资格推荐工作透明度公信力
    1列情形中学幼教师参推荐评审:
    (1)根中学教师违反职业道德行处理办法受相应处分未解处分正接受组织调查尚未作出结
    (2)符合省市文件规定条件
    (3)三年年度考核次基合格合格
    (4)期国家法定节假日外累计半年未承担教育教学工作职期限延相应时间中申报专业技术职务学年度累计半年未承担教育教学工作员推荐
    (5)事工作岗位申报教师专业技术职务符
    (6)三年学教师带班级学生保留率低95
    (7)提供虚假材料涉抄袭等学术端行取消年申报参评资格评审通资格满三年
    (8)升职称淘汰员两年参评审
    (9)具参推荐评审情形
    2具备列条件中学幼教师优先参推荐评审:
    (1)职期年度考核优秀者优先
    等条件学年达超学校规定工作量职期间职称考核优秀者优先
    (2)校担年级组领导班处室员时间长者优先
    (3)教学成绩突出者优先
    3刚交流回教师刚调入校考核成绩教师低成绩计算
    (二)健全中学教师专业技术职务评审工作制度
    实行参评员承诺制度参评员量化评分表相应位置填报材料真实性完整性合法性作出承诺签名确认没承诺律进行推荐评审评审通律效学校参评员材料真实性负起责负责签名确认作出承诺
    二严格执行公示制度环节公示时间必须保证5工作日7天公示容确保教职工知晓
    三畅通申诉举报渠道鼓励教师公示期间实名举报提供确切证学校认真核查参评员申报推荐程中否弄虚作假行违反政策纪律等问题做举报起受理起查处起坚决击推荐评审工作中正风
    四严格责追究制度发现查实参评员职称申报中弄虚作假规定取消年申报参评资格评审通资格予3年受理职称申报处理

    汇济学绩效工资考核方案
    根遥县教育系统奖励性绩效工资考核分配指导意见(教发[2012]6号)文件精神结合学校绩效工资执行实际特校绩效工资考核方案进行修订具体方案:
    指导思想
    全面贯彻教育方针实现教育科学发展目标提高教师队伍素质核心促进教师绩效导努力实现劳优劳优分配原鼓励先进弘扬正气提升正量
    二考核原
    1科学合理尊重教育规律尊重教师体位充分体现教师教书育专业性实践性长期性等特点考核方案力求科学合理
    2德先注重实绩师德放首位注重教师履行岗位职责实际表现贡献
    3激励先进促进发展鼓励教师全身心投入教书育工作引导教师断提高身素质教育教学力
    4客观公正简便易行坚持实事求民公开注重客观程序规范便操作讲求实效
    三领导机构
    学校成立绩效考核领导组
    组 长:李锁银
    副组长:马国强 梁俊峰 武思旗 王瑞金
    成员:温玉荣 张永忠 郭晓丽 王高峰 张俊芬 梁建富
    郭晓岚 冀卫东 雷丽俊 王文玲 李丽芳
    武宝梅 李娟(语) 霍金仙 闫晓俊 张惠瑜 薄晓燕
    四考核容考核办法
    绩效考核具体容:班岗位津贴(10)师德(10)出勤(20)工作量(45)工作业绩教育教学程(20)突出贡献奖(5)
    具体测算办法:
    学校奖励性绩效工资总额财政拨款全部金额加代理教师绩效总计算
    班岗位津贴占学校奖励性绩效工资总额10班津贴月均90元计算(年级享受班津贴)
    班岗位津贴总额 出勤等扣费 绩效总额抽取部分
    抽取率 绩效总额抽取部分(绩效总额 出勤等扣费)
    师德占学校奖励性绩效工资总额10考核教师遵守中学教师职业道德规范情况根学校相关考核分进行分配
    出勤占学校奖励性绩效工资总额20根学校考勤制度进行量化考核测算
    婚丧产假规定休假者扣绩效工资病出满勤(请假手续齐全)请假达月(含月)者扣请假时间绩效工资半原出满勤者扣月全部绩效工资
    工作量占学校奖励性绩效工资总额45
    学校工作量考核方案进行考核满工作量计100分超工作量工作课时累计45抽取
    工作业绩教育教学程占学校奖励性绩效工资总额20分两部分考核:部分常规教学工作学校教学口负责量化考核部分教学成绩奖学校教学成绩奖励方案执行
    奖励金额分配:
    学校奖励性绩效工资总额20教学成绩奖金总额常规教学工作奖金总额
    突出贡献者学校提名绩效考核领导组通执行
    五列情形者绩效考核确定称职扣年奖励性绩效工资
    1擅脱离工作岗位服工作安排
    2体罚变相体罚学生
    3乱补课乱收费乱订资料等查证属实
    4工作日校外社会办学机构兼职兼课组织者参偿家教活动
    5学生家长索钱物价证券
    6散布非法言诱导学生参加宗教活动参赌博封建迷信邪教活动
    7非法方式表达诉求干扰正常教育教学秩序损害学生利益
    8课堂教学中发生教学安全事
    9年带班级发生较影响事
    10违反师德行规范造成良影响果
    六点说明
    1绩效考核异议者学校绩效领导组提出申请学校绩效考核领导组进行审议裁定
    2考核方案中未涉事项学校绩效考核领导组根实际情况核定
    3方案职工代表会通执行

    寻找慧美教师
    汇济学庆元旦活动
    解读慧美
    汇济学汇德砺 济幸福办学理念指导形成惠点滴集精粹校风慧育激潜教风会言行积跬步学风惠爱校园慧美教师会行学生成追求中慧美教师孕育惠爱校园培育会行学生关键寻找慧美教师旨典型引路提高实现汇教师皆慧美教师样造优质师资提升教育教学质量必路
    慧者慧眼慧心慧语美者德美美慧美教师慧美教师具体阐释:教师锤炼专业技提升教育教学业绩慧心美德真爱正行慧眼慧语关心学校关注事关爱学生:慧眼发现学生闪光点兴趣美德呵护学生闪光点慧语激励学生展示特长慧心培育学生兴趣孩子达成:伴老师家长知道兴趣特长优点老师长久欣赏激励中孩子树立起强豪感心强化逐步转化种强信心成生敢想敢试成功竭动力孩子生幸福奠基
    二海选慧美
    充满正量富正义感优秀团队长段时间里寻找慧美做成系列化做成精品化(年度)年首届第批慧美教师意义深远榜样力量汇聚正量引领家扎扎实实行动落实慧美精神公公正推荐心中慧美教师
    海选时觉应正勤评价基调分老中青三年龄段考虑年长慧美教师称功勋型贵慈祥重公带动中年慧美教师称实干型丰富积淀旺盛精力钻研思考研究业务事务积淀成果重头戏青年慧美教师称新秀型作成长族首先志高远虚心学做做事正思想勤行努力追求进做里需胜里做讲代价怕流汗蓬勃青春活力谱写出壮美成长诗篇
    三庆贺慧美
    庆元旦贺慧美届时会精致形式——精彩节目学生家长代表参获奖慧美教师恭贺汇济样家庭谐融洽呈现更家成长指明方树立榜样
    庆慧美奖慧美会设置精神奖考核奖物质奖具体:学校会利校微信台校刊入选慧美教师予专题报道二入选慧美教师年终考核方面予加分慧美教师加1分入围教师加05分三利工会费入选慧美进行奖励
    四展慧美
    获奖绩优股未获奖潜力股明年年未会涌现出批批绩优股坚信:方明确思想正确积极追求家会慧美教师


    汇济学寻找慧美教师活动评选方案
    指导思想:
    践行汇德砺 济幸福办学理念追求慧育 激潜教风激励手段坚持典型引路——全面推进方扎实推进寻慧美——追慧美——美教师幸福成长路造惠爱校园培育会行学生做助力作
    二活动题
    做慧美教师 育会行学生 建惠爱校园
    三活动口号
    寻慧美 赞慧美 追慧美
    四活动时间
    2016年12月2017年1月
    五参象
    汇济学全体教职员工
    六评选条件类型:
    基条件:
    1 严格遵守中学教师职业道德规范学校规章制度行热爱学校热爱事业具高尚师德修养
    2 视生子善发现学生特长兴趣积极培养学生兴趣搭建充分利种台鼓励学生敢展示乐展示
    3 工作勤恳默默奉献计名利勤勤恳恳心力集体做事全心全意育
    4 积极钻研教育教学带学科教育教学成绩优秀进步明显
    5 情系团结事热心帮助学生事等身边积极化解间矛盾
    具体条件:
    慧美教师
    具体包含三类:
    ()功勋型慧美教师
    145周岁(含45周岁)
    2校工作年限5年
    3言行气正气中青年教师做表率
    4认真指导心培养青年教师成长
    (二) 实干型慧美教师(33——44)
    133周岁(含33岁)
    2校工作年限2年
    3肯钻研勤思考善谋划积淀特色工作动学校发展助力
    4教学形成教学风格认真指导心培养青年教师成长
    (三) 新秀型慧美教师(32周岁)1年
    132周岁(含32周岁)
    2校工作年限1年
    3翁意识强勇担甘吃苦
    4虚心学追求进断提升思想修养业务素养
    慧美职员
    1服务学校勤工作志愿
    2总务处政教处合作拟定方案推选
    七评选流程:
    第阶段:解读慧美解慧美(2016121420161218)
    全体师生中进行广泛宣传发动通中层例会年级组会等位师生知晓项评活动明确评选目象条件程序求项工作作学校事宣传引导家积极参评选活动
    第二阶段:海选慧美确定慧美(2016121920161223)
    年级组处室结合实际公公正公开基础真正责心强勇创新乐奉献勤学苦干全校公认慧美物推选出学校评委会选送慧美教师进行二次评选确定选
    第三阶段:表彰慧美奖励慧美(20161226201701)
    利元旦重节日搭建唯美台邀请学生家长代表全体教师参期间位慧美教师予隆重表彰奖励颁发相应证书予精神奖励利工会费予物质奖励外获奖者会汇济学教育动态校微信台予宣传
    八指标分配评选方法:
    慧美教师:年级组单位年级根评选条件推选实干型慧美教师4名功勋型慧美教师1名新秀型慧美教师2名外作毕业班教师务重压力学校慧美教师评选指标适倾斜功勋型慧美教师推荐指标2名实干型慧美教师推荐指标5名
    慧美职员:政教处总务处合作制定科学评选方案根方案推荐慧美职员推荐指标3名
    年级组集中年级教师评选条件根指标评出合格选评选结果(包括选票名单)时报校办公室学校评委会组织二次投票类型票数(高低)序确定5名功勋型15名实干型7名新秀型 校慧美教师余皆获慧美教师提名奖确定3名慧美职员
    备注:
    1着公原教师(包括代教)均参加慧美教师评选
    2推荐慧美教师时年级组校级领导处室年级超2名(2名)
    3评选慧美教师求宁缺滥年级组没具备符合类条件教师凑合评选
    九活动求事项:
    1年级组(处室)高度重视广泛宣传营造氛围精心组织慎重推荐
    2坚持公正公开透明原时接受广师生监督全体教职员工等参评选
    3.全校位教职员工认真观察身边事拉票竞争诋毁发现违反规定者事进行诫勉谈话作严肃处理
    十评选活动领导组:
    确保活动序效校委会研究决定成立慧美教师评委会:
    组 长:李锁银
    副组长:马国强 梁俊峰 武思旗 王瑞金 梁建富
    成 员:张永忠 郭晓丽 王高峰 冀维东 宋志贤
    王文玲 梁晓晶 赵晓凤 鲁世爱 张怀英
    马慧宗 郭晓岚 刘泽英 成丽婧 邵静茹
    李 娟 邵丽云 赵亚莲

    汇济学办公室
    2016年12月














    汇济学寻找慧美教师推荐表

    姓 名



    出生年月


    工作格言

    获奖类型

    职务

    获荣誉

    事迹(600字)

    评审组意见



    汇济学寻找慧美教师推荐表

    推 荐 类 型
    功勋型 慧美教师
    实干型慧美教师
    新秀型慧美教师


















































    汇济学办公室年级组考评方案
    进步加强教育教学程理贯彻落实校两横理模式规范年级组理体系办公室结合学校项理制度特制订年级组考评细
    考核容分值:
    考评满分100分中考勤占70会议纪律占10会议笔记占10交材料占10
    二 具体考核办法:
    ()考勤:(70分)
    考勤分两部分包括常规出勤(50分)值日出勤(20分)
    1常规出勤月考勤统计月该年级组教师满分记该年级组满分50分否该年级组分月该组教师均分(教师常规出勤均分×50/20)
    2值日出勤指纹机统计月该年级组教师均时岗记该年级组满分50分迟次扣05分忘签次扣1分扣完止
    (二) 会议纪律:(10分)
    办公室组织型活动会议中违纪现象年级组该项满分10分教师迟扣该教师1分遵守纪律次扣2分扣完止
    (三) 会议笔记:(10分)
    月定时检查年级组教师会议笔记检查结果分AB两等级A满分10分B8分全部等级A该年级组分满分10分否该年级组分月该组教师均分
    (四) 交材料:(10分)
    办公室布置交材料时记满分次迟交半天扣该年级组05分次迟交天扣该年级组1分次没交扣该年级组2分直扣完止





















    遥县汇济学两横理模式横:
    年级部理体制实施方案
    走访十名校年级部理模式已普学校办学规模较传统通教导处德育处教研室总务处等理模式已法进步兼顾细节实行
    年级部实体横结合理体制利进步落实精细化理求年级部理体制校长负责制进步完善学校部理改革种探索利体现民理保证理渠道畅通培养理提高理效率年级理部学校教育教学理核心单元年级部校中校年级部长校长单元灵魂年级部理实行年级部长负责制校长负责年级师生负责种变传统三级理 模式二级理 模式简化理层次理领导重心移理更直接更针更效决策更科学目标更落实理更位责更具体提高校理水学校研究决定制订方案
    机构设置职责:
    1学校组织机构:
    ⑴职处室:设1名助手X名
    ⑵年级部:设1名副2名(分负责德育教学处室成员兼)教务员1名学校设六年级部分1—6年级部副教务员年级部长培养推荐师徒关系徒弟成长级师傅享受遇外学校永久配套份师傅果徒弟调入外校职没财权学校补助财权负担(初职算)
    (教务处)
    校长室(支部)

    校长办公室
    勤副校长
    德育副校长
    教学副校长
    教导处

    教研室

    年级部

    总务处

    工会 妇女

    队部

    德育处

    体卫艺

    年级部分德育副

    年级部分教学副
    班全体教师
    备课组长全体教师
    部代表











    2.年级部理成员职责:
    ⑴年级部:年级第责协调年级部全面工作
    ⑵分德育副:分年级部德育工作财产理工作口德育处总务处工会妇女队部体卫艺中心等
    ⑶分教学副:分年级部教务工作学科竞赛业务考核考勤等工作口校长办公室教务处教研室等
    ⑷教务员:负责年级部日常事务性工作
    3理成员遇
    (1)部代表出席校委会参学校决策(轮流?)
    (2)年级出席校领导会享受中层正职职务津贴代门课学年享受优秀指标(率16)兼班享受年模范班指标(率1<6)连级(110年+110两年+110三年)代班部长享受间休(舒心假)副会分处室召集享受中层副职职务津贴
    (3)校中层领导兼职务职务津贴12累加计算年级部理成员校行政领导兼班职务津贴累加计算
    二部门理职
    ()年级部职
    1教学工作理
    (1)制定工作目标围绕着学校工作目标进行分解细化年级部工作目标全体教职工明确工作目努力方制定部教学工作计划撰写教学工作总结
    (3)负责年级教师教学常规理检查教研集体备课学科竞赛协助课表安排代课安排学生分班协助组织质量检测进行质量分析等

    2教育工作理
    (1)制定部教育工作计划撰写教育工作总结
    (2)负责部教师思想师德等工作召开政治学例会检查政治学笔记做矛盾调解工作
    (3)负责部学生思想工作惯养成心理教育卫生安全教育文娱活动等工作
    (4)组织年级值日工作(检查值日早读教室课间路队精气神包干区卫生文明礼仪等)
    3.教师理
    (1)负责部课教师考勤考核评聘奖惩绩效工资发放等评选优秀时代课教师前2名绩效增加200100元辞退权(须报教学副校长意)
    (2)负责部班聘考勤奖惩考核班津贴发放等
    (3)负责部教师评优评先工作取成绩教师进行时表扬(校委会写喜报电子显示屏流动家长教师发校讯通等)
    (4)权批准教师天请假申请
    (5)负责收集统计部教师教学科研竞赛业绩
    4.学生理
    (1)负责部班级评学生评优评先工作月班级发放流动红旗学生典型事迹进行非正式表扬3(3)
    (2)负责年级部学生综合素质评价学分认定工作
    (3)负责部学生理教育负责部学生进行行惯养成教育负责违纪学生处理重违纪处理时德育处沟通
    5.财产费理
    (1)学校根处室校办年级部考核分二三等发放年级部理费优秀班教师进行时奖励中110部长学提高奖励情况汇报校长办公室奖励项目符合财务规范
    (2)协助总务处做部学校财产登记检查修理赔付等工作
    (二)处室职
    学校中层职部门年级部层级理中属第二级理部门职责宏观调控业务指导评价考核勤服务等研究协调指导检查年级工作时提供必职服务形成年级处室间相互理解彼尊重互相配合密切协作良关系效促进学校整体办学效益提高
    三年级部理实体运作
    部代表负责年级部建设协调处室年级部间工作属关系全局事宜均学校统做出决策(:事财务课程设置型考试政策制定学籍理等)年级理实体年级部领导教学副协助负责年级教学工作计划组织安排检查落实教学日常理牵头做统集中考核评价教学质量年级德育副协助负责年级德育工作计划组织安排检查落实学生日常教育理牵头做班工作考核评价学生综合素质评价年级理实体负责组织安排年级值日理加强日常理工作落实督导年级间相独立
    四年级部理实体考核 (考核方面分值)
    1.年级部工作考核三系统构成:德育处教务处学校值日理系统
    2.学校值日理系统校级领导(部门)持负责教师考勤教育教学秩序学生日常规范体育卫生等方面采百分制量化考核办法年级工作进行督导检查负责协调年级间联系工作负责组织安排全校性集中教育教学活动校长办公室负责值日事务值班员理
    3.教务处年级部备课教学批改作业辅导学等环节通听课评课等形式采检查巡视等加强教学程考核目全校统标准夯实教学程理德育处学生日常行违纪现象清洁卫生班务理班工作等方面进行综合考核目强化育程学校争荣誉教务处德育处年级加分奖励
    4.学校调控监督年级部月度考核统校长办公室会教务处德育处进行校长办公室教学考核(教务处考核)教育考核(德育处考核)日常理考核(值日理系统)三方面考核评分负责统计分析公布值日量化考核结果月度考核结果评定出月年级部考核结果分高月先进年级部学校授予先进年级部奖学年结束评二三等奖重复排名模范优秀等名次延部副考核竟模评优年级名次+(?)




    二〇四年十月




    汇济学年级部考核记分表

    考核 部门
    年级部
    值日理
    (20)
    教务处
    (40)
    德育处
    (40)


    年级部





    二年级部






    三年级部





    四年级部





    五年级部





    六年级部






    说 明:
    1考核部门制定部门年级部考核细根考核细进行考核
    2考核部门必须考核结果周五前送交校长办公室校长室汇总
    3校长室考核结果周公布月总结评出月优秀年级部
    常规会议
    时间
    成员

    校委会

    校委会成员德部
    研究决策重事宜教师提案处室新举措

    领导会
    周五午
    领导
    研究安排工作队伍思想业务培训
    全体教师会

    全体教师
    树精气神典型交流
    班会
    周二午
    全体班
    综合素养提升典型交流评优奖优坛
    年级
    部长会

    全体年级部长
    交流年级理验奖励优秀年级部汇报
    教研会
    周四午
    教师
    教研
    班会
    周二午第节
    班学生
    做做事规矩方法礼仪等
    家委会

    家长代表
    解学校宣传学校帮助学校引导家长名师基金启动运作



















    汇济学教师晋升专业技术职务考核细
    加强校教师专业技术职务评审工作规范化理增强职称评审工作透明度客观公正考核评价参评教师县考核细基础结合学校实际校委会教代会通拟教师评审考核工作实行量化理考核容两部分组成基础分附加分具体考核容方法:
    基础分
    基础分部分市教育局发晋中市学教师考核登记表中考核容准(年度考核表)满分100分记分方法现职年度年度考核分数职年限出均分作基础分
    二附加分
    附加分项加分均现职算起
    1学历加分
    学教师专科全日制加1分专科学历加05分科全日制加2分科学历加1分研究生学历加3分(加高分)
    2教龄加分
    教龄年加2分
    3资历加分
    达规定晋级年限超年加3分
    4班加分
    班学年加1分
    5级类先进加分
    综合奖:
    国家级模范教师加10分省级模范教师加8分市级名师模范教师加6分县级名师模范教师加4分乡(镇)校级加2分
    国家级优秀教师加8分省级优秀教师师德标兵加6分市级优秀教师师德标兵加4分县级优秀教师师德标兵加2分乡(镇)校级优秀教师加1分
    单项奖:
    国家级加6分省级加4分市级加2分县级加1分校级加05分(单项奖指级教育行政部门表奖教育教学关奖项学年加1高分)
    6领导岗位加分
    校级领导加5分中层领导加3分年级组长等加1分(现职加次高分)
    7级骨干加分
    国家级骨干加5分省级骨干加3分市级骨干加2分县级骨干加1分校级骨干加05分(加高分)
    8教学新秀手加分
    国家级省级市级县级教学手新秀分加5321分(学年加次高分)
    9优秀课示范课加分
    国家级优秀课示范课加4分省级优秀课示范课加3分市级优秀课示范课加2分县级优秀课示范课加1分校级加05分(学年加次高分)
    题班团队会级优秀课示范课计分
    刊登教学设计级优秀课二分加分
    10类竞赛获奖加分
    参加国家级竞赛获奖加3分省级加2分市级加1分县级加05分(级教育行政部门业务部门组织学科相关类竞赛学年加次高分)
    11科研课题科研成果奖加分
    持国家级科研科题科研成果获奖加5分参加员加3分持省级科研课题科研成果获奖记加3分参加员加15分持市级科研课题科研成果获奖加2分参加员加1分持县级科研科题科研成果获奖加1分参加员加05分(教学科相关学年加次高分)
    12指导教师奖加分
    获国家级指导教师奖加2分获省级指导教师奖加1分获市级指导教师奖加05分县级加03分(年加高奖指导学生加高奖必须教学科)
    13教具制作奖加分
    国家级奖励8分省级5分市级3分县级2分(作品学年加高分)
    14文加分
    国家级刊物发表文加5分省级刊物发表文加3分市级刊物发表文加1分县级刊物发表文(包括教师学校信息部推荐级部门获奖作品)篇加05累计加分提供原件(文容必须教育教学关国家省市县正规报刊发表准篇文年加高分)
    没发表文: 国家级 1 省级 08 市级 05
    县级 03 年度加次高分
    没刊登教学设计 国家级 1 省级 05 市级 03
    县级01 年度加次高分
    15班教班级获奖加分:市级3分县级2分校级1分题班团队会参优秀课示范课标准加分省级3分市级2分县级1分校级05分(年加1次高分)
    16学校领导教师工作范围学校获取集体荣誉省级加4分市级加3分县级加2分


    遥汇济学教师专业技术岗位职聘方案
    根根省市力资源社会保障部门教育行政理部门关教育事业单位岗位设置理关精神求遥县事局教育局发教育事业单位岗位设置理实施办法结合校教育教学实际做学校岗位设置聘理组织实施工作制定实施方案
    组织领导
    次岗位设置聘工作利开展学校特设立遥汇济学岗位设置岗位聘领导组
    组长: 李锁银
    副组长:马国强 梁俊峰 武思旗 温玉荣
    聘审组成员: 薄晓燕 武宝梅 闫丽 赵红
    邵静 刘坚骊 赵壮 梁建富
    二工作原
    1.科学设岗岗聘通实行岗位总量结构例高等级控制坚持需设岗岗聘岗定薪岗变薪变合理原实现事理身份理岗位理转变
    2.严格程序规范运作建立事业单位岗位设置理基制度核心严格聘范围聘条件竞聘办法科学设置规范运作强化监督确保岗位设置理严肃性合理性实效性
    3.积极稳妥透明公开正确握岗位聘工作政策导坚持公等竞争择优原确保教职工参权知情权监督权做岗位设置理工作科学化规范化透明化
    三适范围:
    方案适全校教师专业技术岗位职聘工作
    四岗位类设置:
    四教师专业技术岗位名称等级
    岗位等级
    学幼园教师
    应国家专业
    技术岗位级
    中级
    学高级教师级
    八级
    学高级教师二级
    九级
    学高级教师三级
    十级
    初级
    学级教师级
    十级


    学级教师二级
    十二级
    学二三级教师
    十三级
    五教师专业技术岗位职资格条件
    ()基职条件
    1.遵守宪法法律
    2.具良品行师德修养教育思想端正关心爱护学生善学爱岗敬业团结协作严律
    3.具岗位需专业力技条件
    4.具适应岗位求身体条件
    5.具相应专业技术职务职资格
    6.具相应教师资格
    7.现职认真履职圆满完成项工作务年度考核均达合格(含合格)等次
    8.坚持教育教学线工作完成规定教育教学工作量
    9.符合相应层级专业技术岗位职年限求
    10普通话水低二级中语文教师低二级甲等
    (二)职年限求
    1.聘专业技术高级岗位般应层级级岗位工作三年符合直接聘条件放宽两年
    2.特级教师岗位职聘受职年限限制
    (三)专业技术八级岗位聘条件
    具学高级教师专业技术职务职资格符合基职条件职年限求符合列条件直接聘竞聘专业技术八级岗位
    1.教育教学中够起骨干带头作符合列条件者直接聘专业技术八级岗位
    (1)获国家突出贡献中青年专家享受国务院省政府特殊津贴员百千万工程国家级省级选省级专业技术拔尖333省委联系专家等荣誉称号
    (2)获教育部省民政府省级教育事部门表彰模范(优秀)教师教育系统先进工作者劳动模范五劳动奖章获者省劳动竞赛委员会二等功荣誉称号保持荣誉
    (3)具学高级教师职务学幼园特级教师
    2.符合条件者参加专业技术八级岗位竞聘
    (1)获百千万工程市级选市级专业技术拔尖333市委联系专家等荣誉称号保持称号
    (2)获市级学科带头教学手(电教整合手)骨干教师称号保持称号
    (3)获市级政部门表彰(模范教师教育系统先进工作者优秀教师优秀班中学德育先进工作者中学优秀德育课教师巾帼建功标兵师德标兵劳动模范五劳动奖章获者市劳动竞赛委员会二等功)保持荣誉
    (4)现职年度考核3次优秀
    (5)现职省级正式刊物(含增刊文集)发表专业文1篇(独撰第作者)出版教育教学著(编撰写1万字)
    (6)现职参加全国中学教材审定委员会审查通正式出版国家课程教学书编写工作完成字数累计5000字参加省中学教材审定委员会审查通正式出版方课程教学书编写工作作编编审 (均排名第)完成方课程教学书1部 (含种练册种试题集等)作参编者完成字数累计1万字
    (7)现职教育行政部门批准举办课堂教学赛优质课竞赛中获省级三等市级二等奖次
    (8)现职参完成市级课题研究持完成县级课题研究(结题文件结题证书)
    (9)现职教育部门组织委托组织教研活动中承担省级1次市级3次公开课(含示范课研究课观摩课)
    (10)现职乡镇学区县直学校安排承担青年教师培养工作指导青年教师获市级表彰奖励
    (11)教龄25年现职年度考核1次优秀获县级1次乡镇学区县直学校2次教育教学类表彰奖励
    (12)校担班工作9年现然担班现职获县级1次乡镇学区县直学校2次先进班集体优秀(模范)班表彰奖励
    (14)农村教15年现农村教现职获县级1次乡镇学区2次表彰奖励
    (七)专业技术九级岗位资格条件
    具学高级教师专业技术职务职资格符合基职条件职年限求符合列条件直接聘竞聘专业技术九级岗位
    1.教育教学中够起骨干带头作符合列条件者直接聘专业技术九级岗位
    (1)获百千万工程市级选市级专业技术拔尖333市委联系专家等荣誉称号保持称号
    (2)获省教育厅市民政府市级教育事部门表彰模范(优秀)教师教育系统先进工作者劳动模范五劳动奖章获者市劳动竞赛委员会二等功荣誉称号保持荣誉
    2.符合条件者参加专业技术九级岗位竞聘
    (1)获百千万工程县级选县级专业技术拔尖333县委联系专家等称号保持称号
    (2)获县级学科带头教学手(电教整合手)骨干教师(教学名师)称号
    (3)获县级政部门表彰(模范教师教育系统先进工作者优秀教师优秀班中学德育先进工作者中学优秀德育课教师巾帼建功标兵师德标兵劳动模范五劳动奖章获者县劳动竞赛委员会二等功)保持荣誉
    (4)现职年度考核2次优秀
    (5)现职市级正式刊物(含增刊文集)发表专业文1篇(独撰第作者)出版教育教学著(编撰写5000字)
    (6)现职参加全国中学教材审定委员会审查通正式出版国家课程教学书编写工作完成字数累计3000字参加省中学教材审定委员会审查通正式出版方课程教学书编写工作作编审完成方课程教学书1部 (含种练册种试题)作参编者完成字数累计1万字
    (7)现职教育行政部门批准举办课堂教学技赛优质课竞赛中获市级三等县级二等奖次
    (8)现职参完成县级课题研究(结题文件结题证书)
    (9)现职教育部门组织委托组织教研活动中承担市级1次县级3次公开课(含示范课研究课观摩课)
    (10)现职乡镇学区县直学校安排承担青年教师培养工作指导青年教师获县级表彰奖励
    (11)教龄20年现职年度考核1次优秀获乡镇学区县直学校1次表彰奖励
    (12)校担班工作6年现然担班现职获乡镇学区县直学校1次先进班集体优秀(模范)班表彰奖励
    (14)农村教12年现农村教 现职获乡镇学区1次表彰奖励
    (15)符合专业技术八级岗位条件员
    (八)专业技术十级岗位资格条件
    取学高级教师职务职资格符合基职条件职年限求符合专业技术九级岗位条件员参专业技术十级岗位竞聘
    (九)专业技术十级岗位资格条件
    具学级教师专业技术职务职资格符合基职条件职年限求符合列条件直接聘竞聘专业技术十级岗位
    1.教育教学中够起骨干带头作符合列条件者直接聘专业技术十级岗位
    (1)获百千万工程市级选市级专业技术拔尖333市委联系专家等荣誉称号保持称号
    (2)获省教育厅市民政府市级教育事部门表彰模范(优秀)教师教育系统先进工作者劳动模范五劳动奖章获者市劳动竞赛委员会二等功荣誉称号保持荣誉
    2.符合条件者参加专业技术十级岗位竞聘
    (1)获百千万工程县级选县级专业技术拔尖333县委联系专家等称号保持称号
    (2)获县级学科带头教学手(电教整合手)骨干教师(教学名师)称号
    (3)获县级政部门表彰(模范教师教育系统先进工作者优秀教师优秀班中学德育先进工作者中学优秀德育课教师巾帼建功标兵师德标兵劳动模范五劳动奖章获者县劳动竞赛委员会二等功)保持荣誉
    (4)现职年度考核2次优秀
    (5)现职市级正式刊物(含增刊文集)发表专业文1篇(独撰第作者)
    (6)现职教育行政部门批准举办课堂教学技赛优质课竞赛中获市级三等县级二等奖次
    (7)现职参完成县级课题研究(结题文件结题证书)
    (8)现职教育部门组织委托组织教研活动中承担市级1次县级2次公开课(含示范课研究课观摩课)
    (9)教龄20年现职年度考核1次优秀获乡镇学区县直学校1次表彰奖励
    (10)校担班工作6年现然担班现职获乡镇学区县直学校1次先进班集体优秀(模范)班表彰奖励
    (12)农村教15年现农村教 现职获乡镇学区1次表彰奖励
    (十)专业技术十二级岗位资格条件
    取学级教师职务职资格符合基职条件职年限求符合专业技术十级岗位条件员参专业技术十二级岗位竞聘
    (十)专业技术十三级岗位资格条件
    取学二级教师职务职资格符合基职条件职年限求参专业技术十三级岗位竞聘
    否决条例:
    (十二)列情形者聘高级教师专业技术岗位
    1.师德考核合格
    2.专业技术考核合格
    3.弄虚作假伪造获奖证书剽窃抄袭文
    4.意完成教育教学务教育教学工作造成严重损失
    5.严重失职失误行造成安全责事
    6.拒接受培训交流支教班教学安排工作务情节严重
    7.长期编岗擅离岗拒绝参加竞聘
    8.旷工请假超国家规定天数
    9.承担教育教学工作
    四岗位聘原
    1坚持需设岗竞聘岗岗聘岗定薪岗变薪变合理原
    2坚持尊重知识尊重方针树立资源第资源观念
    3坚持等愿协商致原
    4坚持公开等竞争择优原
    5坚持严格关宁缺毋滥原
    6坚持走群众路线保证教职工参权知情权监督权
    五岗位聘方法
    1先直聘竞聘
    2等条件符合岗位资格条件者优先聘
    3等条件岗位资格条件先者优先聘
    4等条件荣誉高者优先聘
    5等条件教龄加职年限时间长者优先聘
    6教龄加职年限时间相时教龄较长者优先聘教龄相时校龄长者优先聘
    方法先序进行聘
    六岗位聘程序
    ()制定方案
    制定岗位设置实施方案基础坚持需设岗竞聘岗岗聘原制定岗位聘实施方案教职工代表会学校政领导集体讨通校担副(含副)工作5年3年现担者年终测评中成绩占前50报级部门审核备案实施
    (二)公布信息
    公开竞聘岗位职资格条件等相关信息
    (三)申报
    符合直接聘竞聘条件员均愿申报相应专业技术岗位提供岗位聘需相关材料
    (四)资格审查
    学校申报员进行资格审查
    (五)考核评价
    学校成立聘评审组岗位资格条件聘办法否决条例公正公开公进行评
    (六)确定选
    根核定岗位职数考核评价结果具备岗位职条件确定岗位拟聘选进行公示公示时间57天
    (七)审核备案
    学校公示异议拟聘选名单报县教育局审核备案
    (八)签订合
    中华民国劳动法中华民国教师法山西省事业单位实行员聘制暂行办法(晋政办发[2003]13号)等相关法律法规单位法代表聘员签订聘合聘期三年颁发聘书
    (九)合鉴证
    签订聘合报县教育局审核县事局申请鉴证备案

    ()职年限教龄计算关专业技术职务职年限教龄计算办法进行确认2010年首次聘年限截止日2010年12月31日
    (二)文学术著科研成果等条件确认办法参山西省高级专业技术职务职资格评审关问题说明(晋职字〔2006〕29号)执行
    (三)表彰奖励类方案岗位资格条件公布类准律承认表彰奖励级方案岗位资格条件公布条款前序高低排列条款中涉项荣誉前序高低排列
    (四)提前离岗教师问题
    提前离岗教师离岗时职务方案相应岗位等级条件确定岗位等级相应岗位工资遇提前离岗教师占单位岗位总数计入计算相应岗位类型员结构例基数
























    汇济学公车制度

    1学校公车学校办公室车辆进行日常理校工作调度明确记录时间事目备查应急公车相关员应时补办相关手续
    2学校公车牌号晋k35273办公室负责相关车籍资料证件保险等保车辆审验工作车辆维修维护保养
    3严禁公车私擅出车
    4车辆执行长途出车务时服调度时返回特殊原时返回时时学校办公室报告长途出车回校应时学校办公室报告严禁出车途中意变更行车路线车象捎办事情
    5学校公务车未安排出车务时律停放学校指定车位
     







    公务车非工作时间理制度
    促进干部廉洁律防止公车私奢侈浪费等行实现公务车辆理制度化规范化根市纪委关重节会活动期间
    公务车辆封存关求结合校实际制定规定
    规定指节假日指元旦春节清明五端午中秋十等法定节假日重活动级通知准
    节假日期间公务车辆律定点封存停放车钥匙油卡行驶证办公室明确专集中理重活动级关求执行












    阶梯教室制度
    加强阶梯教室理确保阶梯教室规范效特制定理制度:
    1 阶梯教室学校召开学术报告会议组织型活动场办公室统理协调安排未允许部门擅阶梯教室擅挪阶梯教室媒体设备等
    2 权会议室挪
    3 严禁涉商业行类活动
    4 阶梯教室实行提前预约制度相关员(部门)阶梯教室须提前3天办公室申请便协调安排
    5 学名义接外客级部门召开相关会议办公室统安排提前做准备责
    6 阶梯教室突坚持服局原
    7 会员必须爱护阶梯教室设施保持阶梯教室清洁禁止吸烟
    8 阶梯教室负责必须进行必检查关闭种设备电源关闭电源关闭门窗发现设备障公物损坏时报告办公室

    遥县汇济学
    201612


    会议理制度
    1会员迟早退缺席特殊情况时会 应提前负责请假
    2会员应提前会找相应位置坐喧哗回走动
    3会议期间会员须手机关机调静音认真听取会议容做记录
    4会员应保持良会风会讲话交头接耳做会议关事
    5会员应保持会场整洁吐痰扔纸屑吸烟会议结束桌椅调整
    6会员中途离席特殊情况需征负责意方立场
    7迟中途离席者应轻声入出席量干扰会议进行


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    贡献于2019-08-21

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