竞业限制协议
甲方：
乙方：
鉴：
1 员工公司工作期间够接触掌握公司商业秘密
2 员工理解确认员工离职事公司竞争业务工作会严重损害公司济利益公司处非常利竞争位
现双方根中华民国公司关法律法规愿等协商致基础订立协议遵执行
第条 竞业限制
11 竞业限制期限员工公司方方终止解劳动合（终止解
理终止者解否理）日起2年员工营营公司竞争业务
12 负竞业限制义务员工单位工作职：
121 公司业务竞争关系单位
122 公司业务竞争关系单位中华民国公司关联企业方直接间接设立参股控股实际控制公司企业研发机构咨询调查机构等济组织
123 公司竞争业务单位
13 负竞业限制义务员工进行列行：
131 公司客户发生商业接触该种商业接触包括提供信息提供服务收取订单直接间接转移公司业务行种公司业务产生产生利影响行否获利益
132 员工合作直接参生产营公司竞争关系类产品业务
133 直接间接引诱求劝说雇鼓励公司员工离职试图引诱求劝说雇鼓励带走公司员工种理理否身组织利益名义第三方名义怂恿诱公司员工单位职
134 公司竞争关系单位直接间接提供形式咨询服务合作劳务
14 员工种原离开公司员工均应进入新单位职前公司书面说明新单位名称性质营业务
第二条 义务履行解
21 员工离开公司时承担竞业限制义务
22 员工完全履行竞业限制义务情况公司未协议约定支付竞业限制补偿金超三月员工法解竞业限制协议双方竞业限制补偿金发生争议争议解决期间员工继续履行竞业限制义务
第三条 竞业限制济补偿
31 负竞业限制义务员工竞业限制期间员工应严格遵守协议关竞业限制规定公司员工支付竞业限制补偿金
32 竞业限制补偿金员工离职前 月均工资 （法定求低劳动合解者终止前十二月均工资30） 公司月支付
33 员工应季第月亲送达挂号邮寄方式公司提供履行竞业限制义务证明该证明包括限职单位证明员工作出保证履行竞业限制义务书面承诺
34 员工应离职前公司书面提供银行账户公司支付竞业限制补偿金员工未提供账户提供账户错误账户注销等种原导致公司法支付该等竞业限制补偿金造成损失员工行承担期间免员工竞业限制义务
35 员工拒绝接受行放弃领取竞业限制补偿金员工原导致公司法正常发放竞业限制补偿金造成损失员工行承担免员工竞业限制义务
36 合约定竞业限制补偿金标准低公司政府强制性规定低标准公司竞业限制期限届满前予补足低标准前员工应履行竞业限制义务
第四条 违约责
41 员工违反协议约定公司停止支付竞业限制补偿金权利求员工纠正违约行
42 负竞业限制义务员工违反协议应次性公司支付违约金违约金协议第32条约定竞业限制补偿金总额 （建议根公司实际情况酌定）倍违约金足弥补公司实际损失公司权求员工实际损失公司承担赔偿责
43 员工协议约定承担赔偿损失民事责公司保留提请司法途径追究员工刑事行政责权利
第五条 争议处理
51 公司员工双方协议履行程中发生争议果协商解决成方提请公司注册登记劳动争议仲裁委员会裁决
第六条 损失
包括限：
61 公司员工违反竞业限制行遭受直接间接损失
62 公司调查处理纠正员工违反竞业限制行付出济损失包括限律师费诉讼费评估费调查取证费等
第七条 适法律
71 协议订立生效解释执行争议解决适中华民国法律
72 国家方颁布新法律法规者修改现行法律法规时果法律法规规定协议适新法律法规合容新法律法规抵触处新法律法规执行
第八条
81 协议条款标题仅参方便设限制角度影响协议条款含义诠释协议条款修改须双方协商致书面形式确认
82协议甲乙双方签署劳动合（合编号： ）重组成部分劳动合终止解协议继续效
83双方确认签署协议前已仔细审阅协议容完全解协议条款法律含义意遵守执行
84 协议式贰份双方持壹份双方签字盖章生效份协议具等法律效力
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
代表： 身份证号码：
签约日期：2016年 月 日
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甲方：
乙方：
鉴：
1 员工公司工作期间够接触掌握公司商业秘密
2 员工理解确认员工离职事公司竞争业务工作会严重损害公司济利益公司处非常利竞争位
现双方根中华民国公司关法律法规愿等协商致基础订立协议遵执行
第条 竞业限制
11 竞业限制期限员工公司方方终止解劳动合（终止解
理终止者解否理）日起2年员工营营公司竞争业务
12 负竞业限制义务员工单位工作职：
121 公司业务竞争关系单位
122 公司业务竞争关系单位中华民国公司关联企业方直接间接设立参股控股实际控制公司企业研发机构咨询调查机构等济组织
123 公司竞争业务单位
13 负竞业限制义务员工进行列行：
131 公司客户发生商业接触该种商业接触包括提供信息提供服务收取订单直接间接转移公司业务行种公司业务产生产生利影响行否获利益
132 员工合作直接参生产营公司竞争关系类产品业务
133 直接间接引诱求劝说雇鼓励公司员工离职试图引诱求劝说雇鼓励带走公司员工种理理否身组织利益名义第三方名义怂恿诱公司员工单位职
134 公司竞争关系单位直接间接提供形式咨询服务合作劳务
14 员工种原离开公司员工均应进入新单位职前公司书面说明新单位名称性质营业务
第二条 义务履行解
21 员工离开公司时承担竞业限制义务
22 员工完全履行竞业限制义务情况公司未协议约定支付竞业限制补偿金超三月员工法解竞业限制协议双方竞业限制补偿金发生争议争议解决期间员工继续履行竞业限制义务
第三条 竞业限制济补偿
31 负竞业限制义务员工竞业限制期间员工应严格遵守协议关竞业限制规定公司员工支付竞业限制补偿金
32 竞业限制补偿金员工离职前 月均工资 （法定求低劳动合解者终止前十二月均工资30） 公司月支付
33 员工应季第月亲送达挂号邮寄方式公司提供履行竞业限制义务证明该证明包括限职单位证明员工作出保证履行竞业限制义务书面承诺
34 员工应离职前公司书面提供银行账户公司支付竞业限制补偿金员工未提供账户提供账户错误账户注销等种原导致公司法支付该等竞业限制补偿金造成损失员工行承担期间免员工竞业限制义务
35 员工拒绝接受行放弃领取竞业限制补偿金员工原导致公司法正常发放竞业限制补偿金造成损失员工行承担免员工竞业限制义务
36 合约定竞业限制补偿金标准低公司政府强制性规定低标准公司竞业限制期限届满前予补足低标准前员工应履行竞业限制义务
第四条 违约责
41 员工违反协议约定公司停止支付竞业限制补偿金权利求员工纠正违约行
42 负竞业限制义务员工违反协议应次性公司支付违约金违约金协议第32条约定竞业限制补偿金总额 （建议根公司实际情况酌定）倍违约金足弥补公司实际损失公司权求员工实际损失公司承担赔偿责
43 员工协议约定承担赔偿损失民事责公司保留提请司法途径追究员工刑事行政责权利
第五条 争议处理
51 公司员工双方协议履行程中发生争议果协商解决成方提请公司注册登记劳动争议仲裁委员会裁决
第六条 损失
包括限：
61 公司员工违反竞业限制行遭受直接间接损失
62 公司调查处理纠正员工违反竞业限制行付出济损失包括限律师费诉讼费评估费调查取证费等
第七条 适法律
71 协议订立生效解释执行争议解决适中华民国法律
72 国家方颁布新法律法规者修改现行法律法规时果法律法规规定协议适新法律法规合容新法律法规抵触处新法律法规执行
第八条
81 协议条款标题仅参方便设限制角度影响协议条款含义诠释协议条款修改须双方协商致书面形式确认
82协议甲乙双方签署劳动合（合编号： ）重组成部分劳动合终止解协议继续效
83双方确认签署协议前已仔细审阅协议容完全解协议条款法律含义意遵守执行
84 协议式贰份双方持壹份双方签字盖章生效份协议具等法律效力
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
代表： 身份证号码：
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