兼职人员考核标准


    兼职员考核标准
    . 总
    客观评价兼职员工日常工作表现成果提高公司兼职员工奖惩准确性更调动兼职员工工作积极性特制定制度
    二. 考核原
    1.考核制造兼职员工间差距实事求反映兼职员工工作表现成果
    2.考核应规定考核项目数
    3.考核应始终落实处确认事实者材料
    4.考核始终应公正公原

    三. 适象
    制度适址库兼职员工
    四. 考核周期





    五. 薪酬标准
    实发薪资基薪资(120天8时)+考核薪资(080天8时)
    六. 考核细
    61图划分
    611图划分评分方法
    项评分分互评复评(基础分100分)
    612图划分加分项
    日划分图区域量250300加20
    日划分图区域量301350加40
    日划分图区域量351400加60
    日划分图区域量401加80

    613图划分扣分项
    ①  日划分图区域量少100扣100
    ②  日划分图区域量100150间扣40
    ③  日划分图区域量150200间扣20
    ④  未规划分图发现处扣5分(复评检查发现项错误时互评连带扣5分)
    ⑤  划分两图层交界处空隙处扣10分(复评检查发现项错误时互评连带扣5分)
    614图划分薪资计算
    ⑥  60分扣基工资60元
    ⑦  6180分扣基工资20元
    ⑧  80100绩效奖励
    ⑨  100绩效奖励(实际分100)100*80







    62路段异常处理
    611路段异常评分方法
    项评分分互评复评(基础分100分)
    612路段异常加分项
    日处理异常路段量300350加10
    日处理异常路段量351400加20
    日处理异常路段量401450加30
    日处理异常路段量451500加40
    日处理异常路段量501600加50
    日处理异常路段量601700加60
    日处理异常路段量701800加80
    日处理异常路段量800加100

    613路段异常扣分项
    ⑩  日处理路段数量少200扣100
    ⑪  日处理路段数量200300间扣20
    ⑫  路段数处理未规发现处处理错误扣5分(复评检查发现项错误时互评连带扣5分)
    614薪资计算
    ⑬  60分扣基工资60元
    ⑭  6180分扣基工资20元
    ⑮  8090绩效奖励
    ⑯  90绩效奖励(实际分90)100*80








    62址解析异常处理
    611路段异常评分方法
    项评分分(基础分100分)
    612路段异常加分项
    日处理异常路段量300350加10
    日处理异常路段量351400加20
    日处理异常路段量401450加30
    日处理异常路段量451500加40
    日处理异常路段量501600加70
    日处理异常路段量601加80

    613路段异常扣分项
    ⑰  日处理路段数量少100扣40
    ⑱  日处理路段数量100300间扣20
    ⑲  址解析异常发现处处理错误扣5分
    ⑳  天址解析异常处理
    614薪资计算
    21  60分扣基工资40元
    22  6170分扣基工资20元
    23  7180绩效奖励
    24  80绩效奖励(实际分80)100*80
    注:1新进兼职员3天免考核
    2考核数时间节点天工作时长足8时处理数量公式计算:
    处理数总量实际处理量实际工作时长*8


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    文档贡献者

    l***i

    贡献于2019-12-14

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