劳 动 合 书
(适全日制工)
单位(甲方):
劳 动 者(乙方):
说明
文供全日制工参考单位劳动者根需法调整相应条款
二签订劳动合时单位劳动者应认真阅读劳动合劳动合法订立具法律约束力双方必须严格履行
三合示范文中空栏双方协商确定填写填写容违反法律法规相关规定需填写空栏划
四乙方工作容类应参国家规定职业分类技标准明确约定
五约定劳动者正常工作时间工资具体明确低年低工资标准
六双方协商致劳动合示范文条款修改未事宜约定合中予明确行签订补充协议行签订补充协议作劳动合附件劳动合履行
八签订劳动合钢笔签字笔填写字迹清楚单方涂改劳动合式两份双方执份甲方乙方代保劳动合
九合解终止单位应少保存二年备查
甲方(单位)
单位名称
单位址
统社会
信代码
法定代表者负责
联系
联系电话
乙方(劳动者)
姓 名
性
出生年月
文化程度
籍 贯
联系电话
居民身份证者效身份证件号码
户籍址
现居住址
甲乙双方根中华民国劳动法(简称劳动法)中华民国劳动合法(简称劳动合法)关法律法规规定遵循合法公等愿协商致诚实信原签订合
第条 劳动合期限
甲乙双方约定列方式确定劳动合期限:
固定期限劳动合 年 月 日起 年 月 日止中试期 年 月 日起 年 月 日止
第二条 工作容求
()工作容:甲方安排乙方 岗位事 工作担 职务甲方安排乙方事工作容求应符合国家制定劳动基准
(二)工作点:
(三)乙方应提高职业技相关标准甲方法制订公示劳动规章合约定履行劳动义务
第三条 工作时间休息休假
()甲乙双方意列方式确定乙方工作时间:
标准工时制日工作超8时周工作超40时劳动行政部门许乙方岗位实行定时工作制
(二)甲方工作需延长工作时间劳动法第四十条第四十二条办理
(三)乙方合期间享受国家规定项休息休假权利
第四条 劳动报酬
工资分配应遵循劳分配原实行工酬
()乙方正常工作时间工资标准采列方式确定低低工资标准单位集体合约定标准
月薪制:甲方根乙方现职务工作岗位约定工资 元月试期工资 元月
(二)工资必须货币形式月支付劳动者月支付工资
(三)甲方安排乙方延长工作时间休息日法定节假日安排乙方工作应劳动法第四十四条工资支付暂行规定第十三条规定标准支付工资报酬
(四)乙方法参加社会活动期间享受年休假探亲假婚假丧假女职工孕期检查产假哺乳期哺乳时间男方护理假等期间甲方应视乙方提供正常劳动支付工资
(五)甲方应根单位济效益增长情况发布工资指导线工资指导价位等标准通工资集体协商工资正常增长制度合理增加乙方工资报酬
第五条 社会保险
()甲乙双方国家省市关规定法参加社会保险时缴纳社会保险费
(二)甲方应告乙方缴纳项社会保险费结果乙方权甲方查询项社会保险缴费情况甲方应提供帮助
第六条 劳动保护劳动条件职业危害防护
()甲方保证执行国家关特种作业女职工未成年工特殊保护规定产生职业病危害岗位乙方履行实告知义务乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动程中伤亡事减少职业病危害乙方事职业危害作业甲方应定期乙方进行健康检查乙方离职前进行职业健康检查
(二)甲方承诺乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品乙方应严格遵守国家甲方规定劳动安全规程标准
(三)甲方理员应保障乙方工作场生命安全身体健康乙方权拒绝甲方理员违章指挥强令险作业视违反合乙方危害生命安全身体健康行权提出批评检举控告
(四)乙方工作遭受事伤害患职业病甲方应负责时救治规定时间乙方申请工伤认定办理劳动力鉴定保障乙方法享受项工伤保险相关遇乙方患病非工负伤甲方保证享受国家规定医疗期相应医疗遇
第七条 劳动合变更解终止
()符合劳动合法规定条件者甲乙双方协商致变更劳动合相关容者解劳动合
(二)变更劳动合双方应签订变更劳动合者变更劳动合协议书作合附件变更劳动合文甲乙双方执份单位变更名称法定代表负责者投资等事项影响合履行发生合者分立等情况合继续效承继权利义务单位继续履行
(三)劳动合法规定终止条件出现终止劳动合
(四)甲方应解者终止劳动合时出具解者终止劳动合证明十五日劳动者办理社会保险关系转移手续
(五)解者终止劳动合甲方劳动合法国家省市关规定应乙方支付济补偿办结工作交接时支付
第八条 劳动争议处理
订立履行变更解终止合发生劳动争议应先协商解决协商成事法申请调解仲裁者提起诉讼
第九条 合未事宜均国家关规定执行国家没规定通双方等协商解决合条款国家省市新颁布法律法规规章符新法律法规规章执行
第十条 双方需约定事项:
第十条 合(含附件)式两份双方执份均具等法律效力
(特提示:条款容甲乙双方签署合前均应事先仔细阅读详细解合附件容双方签字盖章行生效)
甲方:(盖章) 乙方:(签名)
法定代表者负责:(签章)
合签订日期: 年 月 日
续订变更劳动合
根甲方生产(工作)需乙方求双方意续订劳动合 年 年 月 日起 年 月 日止
甲乙双方遵循合法公等愿协商致诚实信原意合作变更:
甲方:(盖章) 乙方:(签名)
法定代表负责:(签章)
合签订日期: 年 月 日
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