公司女职工特殊权益保护专项集体合
合公司（简称甲方）企业工会（简称乙方）代表职工签订
根劳动法工会法妇女权益保障法女职工劳动保护规定女职工禁忌劳动范围规定集体合规定×省实施〈女职工劳动保护规定〉办法×省口计划生育条例等法律法规制定合
第条 企业女职工委员会工会领导法维护女职工合法权益企业必须工作予支持女职工工作纳入企业年度考核目标
第二条 企业支持工会女职工组织参民理：职代会中女代表例企业女职工例相工会女职委代表参加单位等协商签定集体合全程工会女职委代表参加单位劳动争议调解委员会监事会（女职工数较）单位董事会中女代表
第三条 企业女职委委工会领导行政支持围绕企业发展提高女职工队伍素质开展种形式丰富彩素质教育达标活动组织女职工企业发展中发挥半边天作
第四条 企业女职工建立劳动关系时双方必须订立劳动合实行男女工酬
第五条 企业女职工孕期产期哺乳期降低基工资终止解劳动合
第六条 企业组织职工进修业务学岗位培训出国考察挂职锻炼时必须安排定例女职工参加企业培养（进修培训出国考察）女职工须企业签定培训出国相关协议必须认真履行违约应承担相应济责
第七条 广女职工积极参企业生产营活动爱岗敬业爱厂家钻研技术力求创新遵纪守法觉执行企业规章制度树立良形象维护企业声誉
第八条 企业法保障女职工享受特殊劳动保护改善劳动条件增强保健意识断提高女职工特殊保护身心健康水
第九条 企业根女职工生理特点事工作职业特点处期孕期产期哺乳期更年期女职工予特殊保护确定专兼职员负责女职工劳动保护工作
第十条 单位女职工孕期产期哺乳期降低基工资终止解劳动合单位进行承包租赁转兼时胜职工作女职工拒绝聘
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根劳动法工会法妇女权益保障法女职工劳动保护规定女职工禁忌劳动范围规定集体合规定×省实施〈女职工劳动保护规定〉办法×省口计划生育条例等法律法规制定合
第条 企业女职工委员会工会领导法维护女职工合法权益企业必须工作予支持女职工工作纳入企业年度考核目标
第二条 企业支持工会女职工组织参民理：职代会中女代表例企业女职工例相工会女职委代表参加单位等协商签定集体合全程工会女职委代表参加单位劳动争议调解委员会监事会（女职工数较）单位董事会中女代表
第三条 企业女职委委工会领导行政支持围绕企业发展提高女职工队伍素质开展种形式丰富彩素质教育达标活动组织女职工企业发展中发挥半边天作
第四条 企业女职工建立劳动关系时双方必须订立劳动合实行男女工酬
第五条 企业女职工孕期产期哺乳期降低基工资终止解劳动合
第六条 企业组织职工进修业务学岗位培训出国考察挂职锻炼时必须安排定例女职工参加企业培养（进修培训出国考察）女职工须企业签定培训出国相关协议必须认真履行违约应承担相应济责
第七条 广女职工积极参企业生产营活动爱岗敬业爱厂家钻研技术力求创新遵纪守法觉执行企业规章制度树立良形象维护企业声誉
第八条 企业法保障女职工享受特殊劳动保护改善劳动条件增强保健意识断提高女职工特殊保护身心健康水
第九条 企业根女职工生理特点事工作职业特点处期孕期产期哺乳期更年期女职工予特殊保护确定专兼职员负责女职工劳动保护工作
第十条 单位女职工孕期产期哺乳期降低基工资终止解劳动合单位进行承包租赁转兼时胜职工作女职工拒绝聘
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