某卫生院公共卫生科人员绩效考核方案

某卫生院公卫生科员绩效考核方案
考核目：提高公卫科成员责心提升工作质量圆满完成20XX年工作务切实服务群众
二考核办法：
1参茶庵乡卫生院干部职工公考核部分
2根区卫生局公卫生专项（13项）考核评分项区考核卫生院考核均分参项低均分例扣分(均分承担公卫项目分值均分数承担项目实际考评均分数）
3考核满分100分区卫生局半年乡卫生院考核评均分20工作量50分工作质量30分
三考核：区卫生局半年乡卫生院考核评均分结果承担工作量
四考核结果应：1半年求公公正公卫科员进行考核考核评分结果承担工作量绩效工资挂钩充分体现劳8589分全额发放绩效工资90分1分奖励10分
2工作量分配(见员分工表）：国家基公卫生服务规范服务容求计13项容：居民健康档案理健康教育预防接种0～6岁童健康理孕产妇健康理老年健康理慢性病患者健康理（包括高血压患者健康理2型糖尿病患者健康理）严重精神障碍患者理肺结核患者健康理中医药健康理传染病突发公卫生事件报告处理卫生计生监督协13项服务容中务量性质13项服务容细化分37项项工作务量基样院事公卫生服务员数量员综合素质业务水均应少事3项服务劳分配原事项服务项绩400分奖励性绩效发放工资完成务奖励性绩效12发放
五补充说明：
1原导致项报表迟报漏报错报致卫生局级单位倒扣公卫生科总分数次倒扣分加相关绩效考核扣分中
2效果性指标完成情况公卫科成员相关
320XXxxx卫生院公卫生科成员已分工明确详见公卫生服务项目分工表
xxxxx卫生院
20XX年4月2日

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