医院信息科绩效考核方案


     医院信息科绩效考核方案
    信息科岗位设置

    1副 科 长 1
    2系统理员 1
    3安全理员 1
    4数库理员 1
    5网络理员 1


















    信息科副科长岗位说明书
    职位名称
    信息科副科长
    属部门
    信息科
    职位目标
    职负责
    工作关系
    负责
    分院长
    行协作
    医务科事科总务科财务科绩效办护理部物价科控感科
    指导
    信息科职员
    应熟悉
    部制度
    医院全部理制度
    信息科副科长岗位职责
    序号
    职责名称
    职责容
    考核素衡量标准
    日常工作
    负责医院信息系统正常运行维护制定相关理软硬件更新制度负责医院全体员工信息系统技培训计划提升医院信息系统运载力安全性保密性服务功
    计划力
    执行力
    控制力
    理力

    理工作
    落实专负责关键理环节系统运营出现异常处理措施
    时工作
    完成领导指派项时性工作务
    信息科副科长职务绩效求
    绩效求
    医院软硬件系统正常运维运营异常专负责处理计划提升医院信息系统运载力服务功
    职业操守
    1 热爱关心认医院医院诚实守信
    2 敬业爱岗勇承担责具奉献精神
    3尊重团结事具良团队精神
    4模范遵守医院理制度劳动纪律
    5廉洁律索贿受贿
    6保守医院秘密
    职资格
    序号
    资格名称
    资格容
    1
    学历

    2
    职业验
    5年三级医院工作历2年医院信息系统理历
    3
    专业知识
    知识维度
    求掌握程度
    医学知识
    解医学床知识
    理学
    熟悉医疗理知识
    法律
    熟悉国家相关法律法规
    计算机知识
    熟悉计算机等办公设备应知识
    熟练掌握种操作系统理文件
    熟练运种文字处理软件
    熟悉计算机软件硬件网络数库知识
    外语
    熟悉专业外语知识力
    4
    业务解范围
    熟悉现代医疗机构信息化理医疗卫生软件
    5

    力维度
    力水
    分析判断力
    敏锐捕捉市场机会院长提出适医院业务发展参考意见
    理力
    合理安排理员工作员工进行相关知识培训
    协调力
    具强部外部公关系协调力
    表达力
    口语清晰表达然准确良演讲技巧
    执行力
    贯彻执行种计划完成预定目标力
    危机处理力
    突发事件时正确判断予相应处理
    社交力
    较社交力善建立保持朋友关系社交活动中良印象
    6
    身体条件
    身体健康体力充沛连续工作




    信息科副科长绩效考核表
    姓名

    职务
    副科长
    考评

    部门
    信息科
    考评区间

    填写说明:1工作计划完成情况附页2考评尺度:出色≥100优秀10090良8980中等7970合格6960差59分
    工作业绩(60分)
    分值
    评 30
    考评 70

    序号
    计划务目标事项容
    绩效点
    计划务目标执行完成情况说明
    考评尺度

    考评尺度

    1
    负责医院信息系统日常运行维护
    接科室电话15分钟响应(包括电话)
    软硬件障1时处理扣2分
    1000
    100
    3
    100
    7

    2

    保障系统重障(注:新老院网断网导致停工系统障)
    系统出现重障12时未恢复功扣10分
    1000
    100
    3
    100
    7

    3
    制定落实信息系统理相关制度
    建立规章制度避免障相应责
    保证系统障安全性保密方面相关规章制度扣5分相应责扣5分
    1000
    100
    3
    100
    7

    4

    三级甲等医院工作落实理
    月PDCA循环原工作月少完成C标准二月完成B三月完成A完成扣5分
    500
    100
    15
    100
    35

    5
    计划提升医院信息系统运载力安全性保密性服务功
    制定医院信息化发展中长期规划相应年计划月提供月计划
    中长期计划扣10分年计划扣10分月计划10分
    1000
    100
    3
    100
    7

    7
    负责全院信息系统技培训
    周进行次科员专业考核负责医院新员工培训定期系统困难相关部门进行培训
    周考核记录扣25分新员工培训岗扣5分培训相关记录次扣5分
    1000
    90
    27
    85
    6

    8
    完成级时务
    落实工作员做级安排时务
    级安排时工作严格院科相关规定执行执行次扣3分
    500
    100
    27
    100
    35

    合计
    6000

    177

    41

    说明:工作业绩包括常规性工作容级业务发展需安排执行工作容工作事项

    工作力(分值30分)
    分值
    评30
    复评70

    序号
    考核指标
    指标描述
    考评尺度


    考评尺度

    1
    工作效率
    工作效率高完成工作浪费时间拖拉现象时完成级交务扣10分
    1000
    89
    27
    0
    0

    2
    计划性
    计划性安排天工作处理事务井井条
    300
    100
    09
    70
    15

    3
    业务知识
    担职务相关专业技掌握运工作熟练程度
    300
    100
    09
    76
    16

    4
    理解力
    充分理解级意图干脆利落完成职工作务需级反复指示
    200
    100
    06
    0
    0

    5
    执行力
    级交办工作目标执行时位足够实现级理意图执行力
    1000
    89
    27
    0
    0

    6
    周全缜密
    工作认真细致深入考虑问题全面系统遗漏
    100
    100
    03
    86
    06

    7
    发展潜力
    具发展潜力塑性工作成败工作结束认真总结验教训特工作失败时认真分析失败原做出改进
    100
    100
    03
    71
    05

    合计
    3000

    84

    42

    工作态度(分值10分)
    分值
    评30
    复评70

    序号
    考核指标
    指标描述
    考评尺度

    考评尺度

    1
    责心
    职工作职责责心够善始善终
    100
    100
    03
    100
    07

    2
    合作性
    际关系良富团队精神合作精神
    100
    100
    03
    100
    07

    3
    组织观念
    明确奋斗目标工作热情旺盛持久承受巨工作压力畏挫折勇挑重担敬业奉献
    100
    100
    03
    100
    07

    4
    积极性
    工作程中积极推动工作进展投诉1次时处理相关科室工作扣1分

    200
    83
    05
    80
    11

    5
    工作心态
    工作失误挫折逃避责辩解够反思问题原积极时纠正偏差作出补救接受分派工作务时态度谦虚诚恳推辞项工作认真执行抵触回避
    100
    100
    03
    100
    07

    6
    学精神
    认真接受医院部门组织项培训意识培训中获知识应工作实践中身工作效果提升工作余意识进行培训学觉提高业务知识技
    100
    100
    03
    100
    07

    7
    创新意识
    问题意识强动查漏补缺通积极创新建设性工作更行岗位职动医院者部门提出合理化建议
    100
    100
    03
    100
    07

    8
    翁精神
    爱惜医院财物医院财物资金节约
    100
    100
    03
    100
    07

    9
    劳动纪律
    严格求遵守医院项制度纪律(保守医院机密迟早退旷工工作时间闲聊游戏等)
    100
    100
    03
    100
    07

    合计
    1000

    29

    67

    考核加分
    考核加分事实理:完成院领导时性安排工作工作时间外完成领导安排时性务根情况予加分(根务性质加分工作记录)
    考核扣分
    考核扣分事实理:
    考评总分
    工作业绩考核分+工作力考核分+工作态度考核分
    0
    考核员月工作结

    失:
    复评意见

    复评签字确认
    考核签字确认:

    安全理员岗位说明书

    职位名称
    安全理员
    属部门
    信息科
    职位目标
    职负责
    工作关系
    负责
    信息科科长
    行协作
    职科室床科室
    指导

    应熟悉
    部制度
    信息科理制度
    业务岗位职责
    序号
    职责容
    考核素衡量标准
    1
    负责医院信息化建设程中包括方案设计设备选型软件配套实施验收等环节中涉计算机安全事务制定安全方案负责落实检测
    执行力
    理力
    控制力

    2
    负责医院信息化运维程中日常安全检查危害安全事件处理
    3
    关注计算机科技发展动态计算机硬件设备网络软件进行安全方案设计日常监测漏洞修补安全防护定期检测等安全计算机信息系统需工作
    4
    接受安排医院部门计算机户进行安全教育培训理工作
    业务职务绩效求
    绩效求
    完成项职工作完成领导达项工作务

    职业操守

    1热爱关心认医院医院诚实守信
    2敬业爱岗勇承担责具奉献精神
    3尊重团结事具良团队精神
    4模范遵守医院理制度劳动纪律
    5廉洁律索贿受贿
    6保守医院科室商业秘密
    职资格
    序号
    资格名称
    资格容
    1
    学历
    计算机类专学历
    2
    职业验
    2年安全理相关工作验
    3
    专业知识
    专业知识
    求掌握程度
    网络知识
    具定计算网络知识
    计算机安全知识
    熟练计算机安全相关知识
    计算机应知识
    熟练计算机软件硬件相关知识
    4
    业务解范围
    熟悉现代医疗机构信息化理医疗卫生软件
    5

    力维度
    力水
    协调力
    具强部外部公关系协调力
    表达力
    口语清晰表达然准确良演讲技巧
    执行力
    贯彻执行种计划完成预定目标力
    危机处理力
    突发事件时正确判断予相应处理
    社交力
    极强社交力善建立保持朋友关系社交活动中良印象
    6
    身体条件
    身体健康体力充沛连续工作精力容应付种业务应酬













    安全理员绩效考核表
    姓名

    职务
    科员
    考评

    部门
    信息科
    考评区间

    填写说明:1工作计划完成情况附页2考评尺度:出色≥100优秀10090良8980中等7970合格6960差59分
    工作业绩(70分)
    分值

    考评

    序号
    计划务目标事项容
    绩效点
    计划务目标执行完成情况说明
    考评尺度

    考评尺度

    1
    日常工作
    认真值班做软硬件医保维护谁接谁负责解决问题时报协助解决完成班白班工作日志日日志需组长签字认
    接科室电话15分钟响应(包括电话)软硬件障1时处理扣2分工作日志扣1分床投诉次扣3分时报扣5分
    1500





    2

    制作技术文档定期考核
    制作信息化系统运行中问题处理方法PPT月10张完成扣10分参考核周扣5分
    1000





    3

    三甲资料整理
    时完成扣5分
    500





    4
    岗位工作
    负责医院信息化建设程中包括方案设计设备选型软件配套实施验收等环节中涉计算机安全事务制定安全方案负责落实检测
    相关方案扣2分
    600





    5

    负责医院信息化运维程中日常安全检查危害安全事件处理
    日安全检查记录记录扣2分
    600





    6

    违反安全保密制度事件行应立制止采取补救措施时关部门反映
    1未制止泄密行次扣1分2未关部门反映扣3分

    600





    7

    接受安排医院部门计算机户进行安全教育培训理工作
    相关培训记录扣3分培训员名单签名扣2分

    500





    8

    月组织计算机信息系统安全进行检查书面报系统安全情况
    检查书面报告扣7分问题报院长扣7分

    700





    9
    时工作
    完成领导交办时工作
    未完成院科领导交办时工作次扣5分
    1000





    合计
    7000





    说明:工作业绩包括常规性工作容级业务发展需安排执行工作容工作事项
    工作力(分值20分)
    分值
    评30
    复评70

    序号
    考核指标
    指标描述
    考评尺度

    考评尺度

    1
    工作效率
    工作效率高完成工作浪费时间拖拉现象
    250





    2
    计划性
    计划性安排天工作处理事务井井条
    200





    3
    业务知识
    担职务相关专业技掌握运工作熟练程度
    250





    4
    理解力
    充分理解级意图干脆利落完成职工作务需级反复指示
    250





    5
    执行力
    级交办工作目标执行时位足够实现级理意图执行力
    350





    6
    周全缜密
    工作认真细致深入考虑问题全面系统遗漏
    400





    7
    发展潜力
    具发展潜力塑性工作成败工作结束认真总结验教训特工作失败时认真分析失败原做出改进
    300





    合计
    2000





    工作态度(分值10分)
    分值
    评30
    复评70

    序号
    考核指标
    指标描述
    考评尺度

    考评尺度

    1
    责心
    职工作职责责心够善始善终
    100





    2
    合作性
    际关系良富团队精神合作精神
    050





    3
    组织观念
    明确奋斗目标工作热情旺盛持久承受巨工作压力畏挫折勇挑重担敬业奉献
    100





    4
    积极性
    工作程中积极推动工作进展
    100





    5
    工作心态
    工作失误挫折逃避责辩解够反思问题原积极时纠正偏差作出补救
    100





    接受分派工作务时态度谦虚诚恳推辞项工作认真执行抵触回避
    100





    6
    学精神
    认真接受公司部门组织项培训意识培训中获知识应工作实践中身工作效果提升
    100





    工作余意识进行培训学觉提高业务知识技
    100





    7
    创新意识
    问题意识强动查漏补缺通积极创新建设性工作更行岗位职动公司者部门提出合理化建议
    050





    8
    翁精神
    爱惜医院财物医院财物资金节约
    100





    9
    劳动纪律
    严格求遵守医院项制度纪律(保守医院机密迟早退旷工工作时间闲聊游戏等)
    100





    合计
    1000





    考核加分
    考核加分事实理:完成院领导时性安排工作工作时间外完成领导安排时性务根情况予加分(根务性质加分工作记录)
    考核扣分
    考核扣分事实理:
    考评总分
    工作业绩考核分+工作力考核分+工作态度考核分
    000
    考核员月工作结

    失:
    复评意见

    复评签字确认
    考核签字确认:

    数库理员岗位说明书

    职位名称
    数库理员
    属部门
    信息科
    职位目标
    职负责
    工作关系
    负责
    信息科科长
    行协作
    职床科室
    指导

    应熟悉
    部制度
    信息科理制度
    业务岗位职责
    序号
    职责容
    考核素衡量标准
    1

    天数库运行状态日志文件备份情况数库空间情况系统资源情况进行检查发现解决问题
    执行力
    理力
    控制力

    2

    周数库象空间扩展情况数增长情况进行监控数库做健康检查数库象状况做检查数库备份策略根实际求进行更改数日常备份情况进行监控
    3

    季表索引等进行核查进行调整提出步空间理计划半年数库状态进行次全面检查
    4

    检查数库日备份效性检查种备份否成功负责较天数库性监控报告确定否必数库性进行调整必请示领导进行性调整职责予数库理员维护员操作权限
    5
    解掌握数库结构配置数库表种表间相互关系数库关书面资料加整理存档
    6
    完成级交办工作定期级述职
    业务职务绩效求
    绩效求
    1 完成项职工作完成领导达项工作务
    2 全年发生数库原医院造成重济损失形象受损严重事件

    职业操守

    1热爱关心认医院医院诚实守信
    2敬业爱岗勇承担责具奉献精神
    3尊重团结事具良团队精神
    4模范遵守医院理制度劳动纪律
    5廉洁律索贿受贿
    6保守医院科室商业秘密
    职资格
    序号
    资格名称
    资格容
    1
    学历
    计算机类专学历
    2
    职业验
    相关数理工作验
    3
    专业知识
    知识维度
    求掌握程度
    网络知识
    具定计算机网络知识
    数库知识
    熟练数库相关知识
    计算机知识
    熟练掌握windows操作系统理文件
    熟练运office进行文字处理
    独立网收集关信息进行电子邮件收发
    4
    业务解范围
    熟悉现代医疗机构信息化理数库知识
    5

    力维度
    力水
    协调力
    具强部外部公关系协调力
    表达力
    口语清晰表达然准确良演讲技巧
    执行力
    贯彻执行种计划完成预定目标力
    危机处理力
    突发事件时正确判断予相应处理
    社交力
    极强社交力善建立保持朋友关系社交活动中良印象
    6
    身体条件
    身体健康体力充沛连续工作精力容应付种业务应酬









    数库理员绩效考核表
    姓名

    职务
    科员
    考评

    部门
    信息科
    考评区间

    填写说明:1工作计划完成情况附页2考评尺度:出色≥100优秀10090良8980中等7970合格6960差59分
    工作业绩(70分)
    分值

    考评

    序号
    计划务目标事项容
    绩效点
    计划务目标执行完成情况说明
    考评尺度

    考评尺度


    1
    日常工作
    认真值班做软硬件医保维护谁接谁负责解决问题时报协助解决
    接科室电话15分钟响应(包括电话)软硬件障1时处理扣2分工作日志扣1分床投诉扣3分时报扣5分
    1500





    2

    制作技术文档定期考核
    制作信息化系统运行中问题处理方法PPT月10张完成扣10分参考核周扣5分
    1000





    3

    三甲资料整理
    时完成扣5分
    500





    4
    岗位工作
    天数库运行状态日志文件备份情况数库空间情况系统资源情况进行检查记录日巡查日志
    未记录日志次扣1分发现重问题解决未报次扣 5分

    600





    5

    周数库情况进行监控健康检查数日常备份情况监控写监控报告
    未写监控报告次扣15分发现重问题解决未报次扣3分

    600





    6

    月表索引等进行核查进行调整提出步空间理计划月数库状态进行次全面检查
    月未完成全面检查次扣7分发现现数库空间理提高效率未报扣3分

    700





    7

    检查数库日备份效性较天数库性监控报告确定否必数库性进行调整
    未数库备份进行检查次扣1分发现数库性需改进未请示领导擅改动扣5分

    500





    8

    解掌握数库结构配置数库表种表间相互关系数库关书面资料加整理存档
    出现数库问题未时提供数库相关信息扣1分未数关监控报告日志进行整理存档扣1分
    600





    9
    时工作
    完成领导交办时工作
    未完成院科领导交办时工作次扣5分
    1000





    合计
    7000





    说明:工作业绩包括常规性工作容级业务发展需安排执行工作容工作事项
    工作力(分值20分)
    分值
    评30
    复评70

    序号
    考核指标
    指标描述
    考评尺度

    考评尺度


    1
    工作效率
    工作效率高完成工作浪费时间拖拉现象
    250





    2
    计划性
    计划性安排天工作处理事务井井条
    200





    3
    业务知识
    担职务相关专业技掌握运工作熟练程度
    250





    4
    理解力
    充分理解级意图干脆利落完成职工作务需级反复指示
    250





    5
    执行力
    级交办工作目标执行时位足够实现级理意图执行力
    350





    6
    周全缜密
    工作认真细致深入考虑问题全面系统遗漏
    400





    7
    发展潜力
    具发展潜力塑性工作成败工作结束认真总结验教训特工作失败时认真分析失败原做出改进
    300





    合计
    2000





    工作态度(分值10分)
    分值
    评30
    复评70

    序号
    考核指标
    指标描述
    考评尺度

    考评尺度

    1
    责心
    职工作职责责心够善始善终
    100





    2
    合作性
    际关系良富团队精神合作精神
    050





    3
    组织观念
    明确奋斗目标工作热情旺盛持久承受巨工作压力畏挫折勇挑重担敬业奉献
    100





    4
    积极性
    工作程中积极推动工作进展
    100





    5
    工作心态
    工作失误挫折逃避责辩解够反思问题原积极时纠正偏差作出补救
    100





    接受分派工作务时态度谦虚诚恳推辞项工作认真执行抵触回避
    100





    6
    学精神
    认真接受公司部门组织项培训意识培训中获知识应工作实践中身工作效果提升
    100





    工作余意识进行培训学觉提高业务知识技
    100





    7
    创新意识
    问题意识强动查漏补缺通积极创新建设性工作更行岗位职动公司者部门提出合理化建议
    050





    8
    翁精神
    爱惜医院财物医院财物资金节约
    100





    9
    劳动纪律
    严格求遵守医院项制度纪律(保守医院机密迟早退旷工工作时间闲聊游戏等)
    100





    合计
    1000





    考核加分
    考核加分事实理:完成院领导时性安排工作工作时间外完成领导安排时性务根情况予加分(根务性质加分工作记录)
    考核扣分
    考核扣分事实理:
    考评总分
    工作业绩考核分+工作力考核分+工作态度考核分
    000
    考核员月工作结

    失:
    复评意见

    复评签字确认
    考核签字确认:

    网络理员岗位说明书

    职位名称
    网络理员
    属部门
    信息科
    职位目标
    职负责
    工作关系
    负责
    信息科科长
    行协作
    职床科室
    指导

    应熟悉
    部制度
    信息科理制度
    业务岗位职责
    序号
    职责容
    考核素
    衡量标准
    1
    负责医院部门计算机者提供日常操作指导辅助工作
    执行力
    理力
    控制力

    2
    关注计算机科技发展动态提出软件应软件安装调试维护
    3
    监督网络通信状况够熟练利系统提供种理工具软件实时监督系统运转情况时发现障征兆进行处理时领导报告出现突发事件普遍问题
    4
    做网络版防病毒软件安全防护软件网络监系统软件部署日常理发现存危害网络正常运行行风险时时报告领导关部门沟通解决问题
    5
    医院信息化网络运维期间根业务需做网络系统IP端口软件资源等理分配工作
    6
    医院信息化网络建设期间需配套网络建设提出方案建议做验收测试投放等工作做关记录
    7
    完成级交办工作定期级述职
    业务职务绩效求
    绩效求
    1完成项职工作完成领导达项工作务
    2全年发生网络原医院造成重济损失形象受损严重事件
    3确保医院网外网通

    职业操守

    1热爱关心认医院医院诚实守信
    2敬业爱岗勇承担责具奉献精神
    3尊重团结事具良团队精神
    4模范遵守医院理制度劳动纪律
    5廉洁律索贿受贿
    职资格
    序号
    资格名称
    资格容
    1
    学历
    专学历
    2
    职业验
    计算机网络理相关工作验
    3
    专业知识
    知识维度
    求掌握程度
    计算机硬件知识
    具定硬件知识
    网络知识
    熟练网络相关知识
    计算机知识
    熟练掌握windows操作系统理文件
    熟练运office进行文字处理
    独立网收集关信息进行电子邮件收发
    4
    业务解范围
    熟悉现代网络走
    5

    力维度
    力水
    协调力
    具强部外部公关系协调力
    表达力
    口语清晰表达然准确良演讲技巧
    执行力
    贯彻执行种计划完成预定目标力
    危机处理力
    突发事件时正确判断予相应处理
    社交力
    极强社交力善建立保持朋友关系社交活动中良印象
    6
    身体条件
    身体健康体力充沛连续工作精力容应付种业务应酬




    网络理员绩效考核表
    姓名

    职务

    考评

    部门
    信息科
    考评区间

    填写说明:1工作计划完成情况附页2考评尺度:出色≥100优秀10090良8980中等7970合格6960差59分
    工作业绩(70分)
    分值

    考评

    序号
    计划务目标事项容
    绩效点
    计划务目标执行完成情况说明

    考评尺度

    考评尺度


    1
    日常工作
    认真值班做软硬件医保维护谁接谁负责解决问题时报协助解决
    接科室电话15分钟响应(包括电话)软硬件障1时处理扣2分工作日志扣1分床投诉扣3分时报扣5分
    1500





    2

    制作技术文档定期考核
    制作信息化系统运行中问题处理方法PPT月10张完成扣10分参考核周扣5分
    1000





    3

    三甲资料整理
    时完成扣5分
    500





    4
    岗位工作
    周检查清洁网线光纤等网络部件确保计算机网络安全运行时网络障情况通报支持单位维修做类维护情况详细记录
    检查维修记录次扣15分
    发现重问题解决未报次扣 5分

    500





    5

    日监督网络通信状况监督系统运转情况时发现障征兆进行处理时领导报告出现突发事件普遍问题
    日未完成系统监控次扣05分未进行日常汇报扣05分
    600





    6

    做网络版防病毒软件安全防护软件部署日常理
    新扩展网络未进行防护防毒扣5分
    500





    7

    医院信息化网络运维期间根业务需做网络系统IP端口软件资源等理分配工作
    未进行IP端口软件资源分配造成网络法运行扣05分未提供IP端口软件资源信息扣05分

    500





    8

    医院信息化网络运维期间根医院实际业务需需进行网络升级改建等工作时提出建议做相关方案设计实施程中项工作
    提出建议15分提出建议采纳实施2分
    实施程中全程参2分
    500





    9

    医院信息化网络建设期间需配套网络建设提出方案建议做验收测试投放等工作做关记录
    未做相关记录扣1分验收测试投放等失误扣1分失误造成严重损失扣4分

    400





    10
    时工作
    完成领导交办时工作
    未完成院科领导交办时工作次扣5分
    1000





    合计
    7000





    说明:工作业绩包括常规性工作容级业务发展需安排执行工作容工作事项
    工作力(分值20分)
    分值
    评30
    复评70

    序号
    考核指标
    指标描述
    考评尺度

    考评尺度


    1
    工作效率
    工作效率高完成工作浪费时间拖拉现象
    250





    2
    计划性
    计划性安排天工作处理事务井井条
    200





    3
    业务知识
    担职务相关专业技掌握运工作熟练程度
    250





    4
    理解力
    充分理解级意图干脆利落完成职工作务需级反复指示
    250





    5
    执行力
    级交办工作目标执行时位足够实现级理意图执行力
    350





    6
    周全缜密
    工作认真细致深入考虑问题全面系统遗漏
    400





    7
    发展潜力
    具发展潜力塑性工作成败工作结束认真总结验教训特工作失败时认真分析失败原做出改进
    300





    合计
    2000





    工作态度(分值10分)
    分值
    评30

    复评70


    序号
    考核指标
    指标描述
    考评尺度

    考评尺度

    1
    责心
    职工作职责责心够善始善终
    100





    2
    合作性
    际关系良富团队精神合作精神
    050





    3
    组织观念
    明确奋斗目标工作热情旺盛持久承受巨工作压力畏挫折勇挑重担敬业奉献
    100





    4
    积极性
    工作程中积极推动工作进展
    100





    5
    工作心态
    工作失误挫折逃避责辩解够反思问题原积极时纠正偏差作出补救
    100





    接受分派工作务时态度谦虚诚恳推辞项工作认真执行抵触回避
    100





    6
    学精神
    认真接受公司部门组织项培训意识培训中获知识应工作实践中身工作效果提升
    100





    工作余意识进行培训学觉提高业务知识技
    100





    7
    创新意识
    问题意识强动查漏补缺通积极创新建设性工作更行岗位职动公司者部门提出合理化建议
    050





    8
    翁精神
    爱惜医院财物医院财物资金节约
    100





    9
    劳动纪律
    严格求遵守医院项制度纪律(保守医院机密迟早退旷工工作时间闲聊游戏等)
    100





    合计
    1000





    考核加分
    考核加分事实理:完成院领导时性安排工作工作时间外完成领导安排时性务根情况予加分(根务性质加分工作记录)
    考核扣分
    考核扣分事实理:
    考评总分
    工作业绩考核分+工作力考核分+工作态度考核分
    000
    考核员月工作结

    失:
    复评意见

    考核签字确认:
    +






    复评签字确认
    考核签字确认:

    系统理员岗位说明书

    职位名称
    系统理员
    属部门
    信息科
    职位目标
    职负责
    工作关系
    负责
    信息科科长
    行协作
    职床科室
    指导

    应熟悉
    部制度
    信息科理制度
    业务岗位职责
    序号
    职责容
    考核素
    衡量标准
    1
    协助编制理信息系统需求分析网络理规章制度建立
    执行力
    控制力
    理力

    2
    做医院信息系统建设程中包括硬件设备应软件网络全方位监控理工作
    3
    做医院信息系统运维程中包括全院信息化制度设计网络架构软硬件运行日常工作制度等方案设计落实
    4
    信息科包括设备理员网络理员技术岗位提供辅导继续教育培训建设工作协助信息科科长做全院科室信息相关工作方案组织实施等工作
    5
    负责信息化建设相关文件资料收集档整理
    6
    医院整体信息网络建设做方案设计验收实施全程制度计划制定组织落实工作
    业务职务绩效求
    绩效求
    完成项职工作完成领导达项工作务

    职业操守

    1热爱关心认医院医院诚实守信
    2敬业爱岗勇承担责具奉献精神
    3尊重团结事具良团队精神
    4模范遵守医院理制度劳动纪律
    5廉洁律索贿受贿
    6保守医院科室商业秘密
    职资格
    序号
    资格名称
    资格容
    1
    学历
    计算机类专学历
    2
    职业验
    2年计算机系统运行理工作验
    3
    专业知识
    知识维度
    求掌握程度
    网络知识
    具定计算机网络知识
    计算机系统知识
    计算机系统相关知识
    计算机知识
    熟练掌握windows操作系统理文件
    熟练运office进行文字处理
    独立网收集关信息进行电子邮件收发
    4
    业务解范围
    熟悉现代医疗机构信息化理医疗卫生软件
    5

    力维度
    力水
    协调力
    具强部外部公关系协调力
    表达力
    口语清晰表达然准确良演讲技巧
    执行力
    贯彻执行种计划完成预定目标力
    危机处理力
    突发事件时正确判断予相应处理
    社交力
    极强社交力善建立保持朋友关系社交活动中良印象
    6
    身体条件
    身体健康体力充沛连续工作精力容应付种业务应酬




    系统理员绩效考核表
    姓名

    职务

    考评

    部门
    信息科
    考评区间

    填写说明:1工作计划完成情况附页2考评尺度:出色≥100优秀10090良8980中等7970合格6960差59分
    工作业绩(70分)
    分值

    考评

    序号
    计划务目标事项容
    绩效点
    计划务目标执行完成情况说明
    考评尺度

    考评尺度

    1
    日常工作
    认真值班做软硬件医保维护谁接谁负责解决问题时报协助解决完成工作日志
    接科室电话15分钟响应(包括电话)软硬件障1时处理扣2分工作日志扣1分床投诉扣3分时报扣5分
    1500





    2

    制作技术文档定期考核
    制作信息化系统运行中问题处理方法PPT月10张完成扣10分参考核周扣5分
    1000





    3

    三甲资料整理
    时完成扣5分
    500





    4
    岗位工作
    做医院信息系统运维程中包括全院信息化制度设计网络架构软硬件运行日常工作制度等方案设计落实
    月未完成全面检查次扣1分相关制度扣2分未落实位扣2分
    700





    5

    做医院信息系统建设程中包括硬件设备应软件网络全方位监控理工作医院整体信息网络建设做方案设计验收实施全程制度计划制定组织落实工作
    信息系统建设中监督理扣3分信息网络建设工作计划扣3分组织落实工作扣2分
    800





    6

    协助科长编制理信息系统需求分析网络理规章制度建立负责信息化建设相关文件资料收集档整理负责系统密码定期更换负责系统角色设计全院员工权限分配
    根系统功更新需需求分析扣3分相关文件资料凌乱扣1分定期更换密码扣2分角色权限分配合理扣2分

    800





    7

    信息科包括网络理员技术岗位提供辅导继续教育培训建设工作协助信息科科长做全院科室信息相关工作方案组织实施等工作
    未进行辅导教育培训次扣1分
    未协助科长做全院信息方案组织实施次扣5分

    700





    8
    时工作
    完成领导交办时工作
    未完成院科领导交办时工作次扣5分
    1000





    合计
    7000





    说明:工作业绩包括常规性工作容级业务发展需安排执行工作容工作事项

    工作力(分值20分)
    分值
    评30
    复评70

    序号
    考核指标
    指标描述

    考评尺度

    考评尺度


    1
    工作效率
    工作效率高完成工作浪费时间拖拉现象
    250





    2
    计划性
    计划性安排天工作处理事务井井条
    200





    3
    业务知识
    担职务相关专业技掌握运工作熟练程度
    250





    4
    理解力
    充分理解级意图干脆利落完成职工作务需级反复指示
    250





    5
    执行力
    级交办工作目标执行时位足够实现级理意图执行力
    350





    6
    周全缜密
    工作认真细致深入考虑问题全面系统遗漏
    400





    7
    发展潜力
    具发展潜力塑性工作成败工作结束认真总结验教训特工作失败时认真分析失败原做出改进
    300





    合计
    2000





    工作态度(分值10分)
    分值
    评30
    复评70

    序号
    考核指标
    指标描述
    考评尺度

    考评尺度


    1
    责心
    职工作职责责心够善始善终
    100





    2
    合作性
    际关系良富团队精神合作精神
    050





    3
    组织观念
    明确奋斗目标工作热情旺盛持久承受巨工作压力畏挫折勇挑重担敬业奉献
    100





    4
    积极性
    工作程中积极推动工作进展
    100





    5
    工作心态
    工作失误挫折逃避责辩解够反思问题原积极时纠正偏差作出补救
    100





    接受分派工作务时态度谦虚诚恳推辞项工作认真执行抵触回避
    100





    6
    学精神
    认真接受公司部门组织项培训意识培训中获知识应工作实践中身工作效果提升
    100





    工作余意识进行培训学觉提高业务知识技
    100





    7
    创新意识
    问题意识强动查漏补缺通积极创新建设性工作更行岗位职动公司者部门提出合理化建议
    050





    8
    翁精神
    爱惜医院财物医院财物资金节约
    100





    9
    劳动纪律
    严格求遵守医院项制度纪律(保守医院机密迟早退旷工工作时间闲聊游戏等)
    100





    合计
    1000





    考核加分
    考核加分事实理:完成院领导时性安排工作工作时间外完成领导安排时性务根情况予加分(根务性质加分工作记录)
    考核扣分
    考核扣分事实理:
    考评总分
    工作业绩考核分+工作力考核分+工作态度考核分
    000
    考核员月工作结

    失:
    复评意见

    复评签字确认
    考核签字确认:










    文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

    《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
    该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

    下载文档到电脑,查找使用更方便

    文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

    需要 10 香币 [ 分享文档获得香币 ]

    下载文档

    相关文档

    医院信息科工作职责

    医院信息科工作职责  1.在分管院长领导下,负责全院信息化建设、信息系统维护及信息资源管理等工作。  2.根据医院建设和发展的需求,协助院领导具体制定医院信息化建设的中长期规划和年度工作计划,...

    10年前   
    770    0

    2022医院信息科工作总结

    2022医院信息科工作总结 总结是回顾过去,对前一段时间里的工作进行反思,但目的还是为了做好下一阶段的工作。你会写医院信息科工作总结吗?下面我给大家带来医院信息科工作总结,盼望大家喜爱! ...

    1年前   
    561    0

    上海博科:东方医院信息资源整合方案-信息系统解决方案

    上海博科:东方医院信息资源整合方案-信息系统解决方案  随着人民生活水平的提高和对医疗保健需求的不断增长,行业的发展导致竞争加剧,如何为患者提供最及时、有效的服务成为各医疗机构竞争的焦点。为此...

    9年前   
    305    0

    医院绩效考核方案

     医院绩效考核方案(二)  一、目的:  全面加强医院管理,建立以“病人为中心”和“以临床为重点”的医疗服务模式,进一步提高医院的社会效益和经济效益。  二、 考核机构及职责分工:  (一)考...

    1年前   
    301    0

    医院信息化建设方案

    据市场调查,目前省级医院管理信息系统的建设率高达87.2%,县级以上医院已建立或即将建立管理信息系统的占同等医院总数的60%以上。卫生部曾强调“国内三甲以上的医院都需要实行信息化管理〞,同时...

    2年前   
    909    0

    XX医院信息安全建设方案

    XXXX医院信息安全建设方案二 〇 一 六 年 一 月目 录一. 概述 1(一) 项目背景 1(二) 建设目标 1(三) 依据标准规范 2(四) 建设原则 31. 全方位提升网络和系统实体的...

    3年前   
    551    0

    医院信息管理系统HIS方案

    医院信息管理系统HIS方案 目 录第1章 前 言 3第2章 项目概述 42.1 项目背景和基本需求 42.2 项目范围 42.3 项目方式 52.4 项目建议 52....

    2年前   
    860    0

    医院绩效考核实施方案

    为了进一步加强医院绩效考核实施力度,建立科学的激励约束机制,实现全方位的综合平衡管理,经研究,制定以下绩效考核方案。

    6年前   
    2166    0

    医院绩效考核分配方案

    医院绩效考核分配方案  一、基本原则  1、坚持社会效益第一,增加业务收入而不加重病人经济负担的原则:医院的宗旨是为人民服务,医院要把社会效益放在前位,充分体现医院的公益性,不是以营利为目的。...

    1年前   
    265    0

    医院绩效考核工作方案(全员)

    工作人员绩效考核工作方案为贯彻落实《医院绩效考核管理办法(试行)》(院办〔2015〕062001号)精神,进一步加强我院工作人员的管理,建立起科学、规范的工作人员绩效考核管理体系,特制定本工作...

    4年前   
    1221    0

    医院药剂科绩效考核

    医院药剂科绩效考核 为调动科室人员的积极性与主动性,增强责任感,服务好患者和临床,搞好药房工作,拟定药剂科考核标准:总分100分,一项不合格扣0.5分,特别严重的扣1分,全月累计扣分,实得分...

    12年前   
    15698    0

    医院绩效考核细则

    现代医院的核心竞争力是人力资源的竞争力,人力资源的竞争力是通过提高人力资本的价值,来促进医院社会效益和经济效益的提高。要想提高人力资本的价

    1年前   
    251    0

    2021年二甲医院信息科值班制度

    2021年二甲医院信息科值班制度1、值班人员务必做好防火、防盗、防雷、防潮、防高温等工作,发现异常及时向主管领导汇报或报警。2、值班人员必须认真监测网络服务器、空调等设备运行情况,做好值班记录...

    1年前   
    438    0

    新天科技B-HIS99医院信息系统解决方案-信息系统解决方案

    新天科技B-HIS99医院信息系统解决方案-信息系统解决方案  方案概述:  “医院管理信息系统(HIS)“是严格按照中国卫生部信息系统规范专门设计开发,在充分掌握众多医院多年实际应用的需求基...

    9年前   
    401    0

    智趣科技医院信息系统(HIS)解决方案-信息系统解决方案

    智趣科技医院信息系统(HIS)解决方案-信息系统解决方案  1 HIS应用背景  随着网络技术,信息通信领域的长足发展,网络经济,知识经济再不是IT等高科技行业的专利,当今社会信息化进程迅猛发...

    9年前   
    620    0

    达因军惠HIS医院管理信息系统解决方案-信息系统解决方案

    达因军惠HIS医院管理信息系统解决方案-信息系统解决方案  一、开发背景   军惠医院管理信息系统经历了10多年的开发历程,汇集了熟悉医院管理又精通计算机专业的医卫软件专家开发队伍,采用商品化...

    9年前   
    599    0

    和阳科技 检验系统及医院信息系统方案-信息系统解决方案

    和阳科技 检验系统及医院信息系统方案-信息系统解决方案  医院信息化发展经历几个阶段:单机收费、检验/检查电脑处理、网络综合信息管理、电子处方,虽然对各阶段的称谓不一定相同,各个阶段也有几种情...

    9年前   
    656    0

    医院设备科工作职责

    医院设备科工作职责  后勤保障科科长工作职责  一、在院长领导下,负责后勤保障科的各种工作。  二、负责组织全院医疗仪器设备、器械、卫生材料、物资供应的采购、供应、管理、房屋修建、水电设备器械...

    9年前   
    616    0

    医院医务科工作职责

    医院医务科工作职责  一、在院长领导下,具体组织管理全院的医疗、教学、科研、预防工作。  二、拟定全院的医疗业务工作的计划,经院长批准后,具体组织实施,经常督促检查,并总结汇报。  三、组织全...

    11年前   
    801    0

    信息科跟班学习小结

    信息科跟班小结 按照组织安排,我有幸于2016年1月1日-3月5日在县委办信息科进行了为期两个多月的跟班学习。这段时间的跟班学习是我参加工作以来经受锻炼、增长知识、提高工作能力和深受教育启发...

    8年前   
    7234    0

    文档贡献者

    文***享

    贡献于2020-04-04

    下载需要 10 香币 [香币充值 ]
    亲,您也可以通过 分享原创文档 来获得香币奖励!
    下载文档

    该用户的其他文档