江苏省劳动保障局
劳动合书
甲 方：
法定代表：
乙 方：
性 ：
身份证号码：
住址：
户籍址：
联系电话：
乙方 年 月 日起受聘甲方工作根中华民国劳动合法劳动法规甲方受聘（乙方） 等协商愿签订（续签）劳动合遵守
．劳动合期限
1．合期限类型 期限劳动合期限 年合生效日 年 月 日起 年 月 日终止（中 年 月 日 年 月 日试期未通试期考核合行终止）
二．工作容
1． 甲方聘乙方事 工作岗位
2． 甲方根工作需乙方工作力协商调整乙方工作岗位工作点乙方愿服调整
3． 乙方应岗位职责求时保质保量完成工作务
4． 工作点：
三．劳动保护劳动条件
1．甲方根国家关安全生产劳动保护职业卫生规定乙方提供必工作条件劳动保护设施保障乙方安全健康
2．甲方执行国家规定工时制度保证乙方相关权利
四．劳动报酬保险福利休假遇
1．甲方货币形式月10日前发放乙方月工资
2．乙方试期劳动报酬 元月
3．乙方转正月基薪资 元工龄工资满年增加 元岗位工资乙方岗位甲方薪酬制度执行
4．根国家宏观物价指数甲方效益状况甲方乙方工资进行相应调整
5．乙方享受甲方规定年休假国家规定节假日婚丧产假
6．甲乙双方国家方社会保险规定关政策时缴纳种社保费
7．乙方工负伤工资医疗保险遇国家关规定执行
8．乙方病假事假福利遇公司相关规定执行
五．劳动纪律规章制度
1．甲方法制定公司项规章制度劳动纪律乙方义务遵守
2．乙方应服甲方工作安排遵守甲方理工作流程等规程
3．乙方违反甲方规章制度劳动纪律视情节予处分直解劳动合
六．劳动合终止
1．劳动合期限届满者双方约定终止条件出现劳动合行终止
2．双方意续签劳动合方意续签方强迫
七．劳动合解条件
（） 双方协商致劳动合解
（二） 甲方单方解劳动合劳动法规定办理
（三） 乙方列情形甲方立解劳动合：
1．试期符合录条件甲方时候发现乙方提供受聘甲方虚假资料
2．严重违反甲方劳动纪律者规章制度
3．乙方私事工作业务关第二职业违反竞业限制行
4．贪污收取回扣营私舞弊严重失职甲方造成损害
5．违反甲方保密规定保密协议泄露甲方业务机密
6．违法犯罪行
（四）列情形甲方提前30天书面通知乙方解劳动合：
1．乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2．乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作乙方正理拒绝接受培训
3．劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行双方协商变更劳动合达成协议
4．甲方濒破产进行整顿期间者生产营发生严重困难确需裁减员
5．甲方根工作需调整乙方工作岗位双方达成致
（五）乙方列情形甲方解劳动合：
1．患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
2．患病者非工负伤规定医疗期
3．女职工孕期产期哺乳期
4．国家规定情形
（六）乙方解劳动合应提前30日书面形式甲方提出申请甲方规定程序办理离职交接手续否视非正常离职甲方追溯责情况甲方批准暂缓批准乙方申请：
1．乙方第八条第（二）款情况未履行赔偿义务
2．乙方承担项目工作正进行暂时接
（七）列情形乙方时（试期须提前三工作日）通知甲方解劳动合须离职前办理完离职交接手续未办离职交接手续视非正常离职甲方追溯责：
1．试期
2．甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3．甲方未劳动合约定支付工资报酬者提供劳动条件
4．乙方履行国家法定义务法履行劳动合
5．甲方劳动安全职业卫生条件恶劣关部门确认严重危害乙方身体健康
6．法律行政法规规定乙方解劳动合情形
八．违反劳动合责
（）甲方列情形乙方造成济损失应承担赔偿责：
1．甲方制定劳动规章制度违反法律强制性规定
2．违反劳动合法规定条件解劳动合
（二）乙方列情形甲方造成济损失应承担赔偿责：
1．乙方严重违反劳动纪律劳动合甲方造成济损失应损失程度承担赔偿责
2．乙方违反甲乙双方签保密协议约定保密事项甲方造成济损失应法承担赔偿责
3．乙方接受甲方提供培训应甲方培训制度规定完成相应服务年限（相关制度甲方部网络查询）乙方未完成规定服务年限提前离职须承担相应培训费离职前次性退赔甲方
九．济补偿金
（）列情况解合甲方应支付乙方济补偿金：
1．甲方合第七条（）项动提出解乙方劳动合
2．甲方合第七条（四）项解乙方劳动合
3．符合合第六条（1）项劳动合法规定应支付济补偿金
（二）列情况解劳动合甲方支付乙方济补偿金：
1．乙方合第七条（）项解劳动合
2．乙方合第七条（三）项解劳动合
3．乙方合第七条（六）项第1款解劳动合
4．部门调动转移乙方工作单位解劳动合未造成失业
（三）济补偿金计算劳动合法公司薪酬制度规定准
（四）甲方应乙方支付济补偿乙方办结完工作交接支付
十．商业秘密正竞争
1．甲方资料技术方案客户资料等均属甲方商业秘密乙方负保密义务
2．劳动合解终止时乙方应甲方资料
3．劳动合终止解乙方必须继续保密协议甲方保守济技术秘密甲方造成损失应承担相应赔偿责详见合附件保密协议
4．竞业限制补偿：
（）竞业限制员范围受聘甲方高级理员高级技术员负保密义务员
（二）未征甲方意受竞业限制员种原离开公司2年进入甲方业务竞争突单位职办甲方竞争关系企业者事甲方商业秘密关产品生产业务
（三）甲方受竞业限制员离职时月支付定数额竞业限制补偿费补偿费金额离开甲方单位前年月均工资60甲方通银行支付银行卡（现金支付）拒绝领取甲方补偿费关方面提存
（四）受竞业限制员履行规定竞业限制应承担违约责次性甲方支付违约金金额离开甲方单位前年工资总额2倍时乙方违约行（履行规定竞业限制）获收益应甲方
（五）甲方未予竞业补偿金竞业限制条款效
十．劳动争议解决办法
发生劳动争议事应协商解决协商成甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁事直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十二．附
（）未事宜双方签订补充合条款劳动法律法规相抵触劳动法律法规执行
（二）劳动合式二份双方执份签字盖章生效
（三）劳动合涂改未合法授权代签效
十三．约定事项：
甲方：
乙方：
法定代表（授权代理）：
签订日期：
签订日期：
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江苏省劳动保障局
劳动合书
甲 方：
法定代表：
乙 方：
性 ：
身份证号码：
住址：
户籍址：
联系电话：
乙方 年 月 日起受聘甲方工作根中华民国劳动合法劳动法规甲方受聘（乙方） 等协商愿签订（续签）劳动合遵守
．劳动合期限
1．合期限类型 期限劳动合期限 年合生效日 年 月 日起 年 月 日终止（中 年 月 日 年 月 日试期未通试期考核合行终止）
二．工作容
1． 甲方聘乙方事 工作岗位
2． 甲方根工作需乙方工作力协商调整乙方工作岗位工作点乙方愿服调整
3． 乙方应岗位职责求时保质保量完成工作务
4． 工作点：
三．劳动保护劳动条件
1．甲方根国家关安全生产劳动保护职业卫生规定乙方提供必工作条件劳动保护设施保障乙方安全健康
2．甲方执行国家规定工时制度保证乙方相关权利
四．劳动报酬保险福利休假遇
1．甲方货币形式月10日前发放乙方月工资
2．乙方试期劳动报酬 元月
3．乙方转正月基薪资 元工龄工资满年增加 元岗位工资乙方岗位甲方薪酬制度执行
4．根国家宏观物价指数甲方效益状况甲方乙方工资进行相应调整
5．乙方享受甲方规定年休假国家规定节假日婚丧产假
6．甲乙双方国家方社会保险规定关政策时缴纳种社保费
7．乙方工负伤工资医疗保险遇国家关规定执行
8．乙方病假事假福利遇公司相关规定执行
五．劳动纪律规章制度
1．甲方法制定公司项规章制度劳动纪律乙方义务遵守
2．乙方应服甲方工作安排遵守甲方理工作流程等规程
3．乙方违反甲方规章制度劳动纪律视情节予处分直解劳动合
六．劳动合终止
1．劳动合期限届满者双方约定终止条件出现劳动合行终止
2．双方意续签劳动合方意续签方强迫
七．劳动合解条件
（） 双方协商致劳动合解
（二） 甲方单方解劳动合劳动法规定办理
（三） 乙方列情形甲方立解劳动合：
1．试期符合录条件甲方时候发现乙方提供受聘甲方虚假资料
2．严重违反甲方劳动纪律者规章制度
3．乙方私事工作业务关第二职业违反竞业限制行
4．贪污收取回扣营私舞弊严重失职甲方造成损害
5．违反甲方保密规定保密协议泄露甲方业务机密
6．违法犯罪行
（四）列情形甲方提前30天书面通知乙方解劳动合：
1．乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2．乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作乙方正理拒绝接受培训
3．劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行双方协商变更劳动合达成协议
4．甲方濒破产进行整顿期间者生产营发生严重困难确需裁减员
5．甲方根工作需调整乙方工作岗位双方达成致
（五）乙方列情形甲方解劳动合：
1．患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
2．患病者非工负伤规定医疗期
3．女职工孕期产期哺乳期
4．国家规定情形
（六）乙方解劳动合应提前30日书面形式甲方提出申请甲方规定程序办理离职交接手续否视非正常离职甲方追溯责情况甲方批准暂缓批准乙方申请：
1．乙方第八条第（二）款情况未履行赔偿义务
2．乙方承担项目工作正进行暂时接
（七）列情形乙方时（试期须提前三工作日）通知甲方解劳动合须离职前办理完离职交接手续未办离职交接手续视非正常离职甲方追溯责：
1．试期
2．甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3．甲方未劳动合约定支付工资报酬者提供劳动条件
4．乙方履行国家法定义务法履行劳动合
5．甲方劳动安全职业卫生条件恶劣关部门确认严重危害乙方身体健康
6．法律行政法规规定乙方解劳动合情形
八．违反劳动合责
（）甲方列情形乙方造成济损失应承担赔偿责：
1．甲方制定劳动规章制度违反法律强制性规定
2．违反劳动合法规定条件解劳动合
（二）乙方列情形甲方造成济损失应承担赔偿责：
1．乙方严重违反劳动纪律劳动合甲方造成济损失应损失程度承担赔偿责
2．乙方违反甲乙双方签保密协议约定保密事项甲方造成济损失应法承担赔偿责
3．乙方接受甲方提供培训应甲方培训制度规定完成相应服务年限（相关制度甲方部网络查询）乙方未完成规定服务年限提前离职须承担相应培训费离职前次性退赔甲方
九．济补偿金
（）列情况解合甲方应支付乙方济补偿金：
1．甲方合第七条（）项动提出解乙方劳动合
2．甲方合第七条（四）项解乙方劳动合
3．符合合第六条（1）项劳动合法规定应支付济补偿金
（二）列情况解劳动合甲方支付乙方济补偿金：
1．乙方合第七条（）项解劳动合
2．乙方合第七条（三）项解劳动合
3．乙方合第七条（六）项第1款解劳动合
4．部门调动转移乙方工作单位解劳动合未造成失业
（三）济补偿金计算劳动合法公司薪酬制度规定准
（四）甲方应乙方支付济补偿乙方办结完工作交接支付
十．商业秘密正竞争
1．甲方资料技术方案客户资料等均属甲方商业秘密乙方负保密义务
2．劳动合解终止时乙方应甲方资料
3．劳动合终止解乙方必须继续保密协议甲方保守济技术秘密甲方造成损失应承担相应赔偿责详见合附件保密协议
4．竞业限制补偿：
（）竞业限制员范围受聘甲方高级理员高级技术员负保密义务员
（二）未征甲方意受竞业限制员种原离开公司2年进入甲方业务竞争突单位职办甲方竞争关系企业者事甲方商业秘密关产品生产业务
（三）甲方受竞业限制员离职时月支付定数额竞业限制补偿费补偿费金额离开甲方单位前年月均工资60甲方通银行支付银行卡（现金支付）拒绝领取甲方补偿费关方面提存
（四）受竞业限制员履行规定竞业限制应承担违约责次性甲方支付违约金金额离开甲方单位前年工资总额2倍时乙方违约行（履行规定竞业限制）获收益应甲方
（五）甲方未予竞业补偿金竞业限制条款效
十．劳动争议解决办法
发生劳动争议事应协商解决协商成甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁事直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十二．附
（）未事宜双方签订补充合条款劳动法律法规相抵触劳动法律法规执行
（二）劳动合式二份双方执份签字盖章生效
（三）劳动合涂改未合法授权代签效
十三．约定事项：
甲方：
乙方：
法定代表（授权代理）：
签订日期：
签订日期：
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