附件1： 编号：
南京市劳动合书
（2017修订版）
甲方(单位)全称
单 位 类 型 法定代表（负责）
登 记 注 册 邮编
实 际 营 邮编
劳动保障证号 组织机构代码证号
联系部门 联系 联系电话
乙方(职工)姓名 性 文化程度
出 生 年 月 单位工作起始时间
居民身份证号 社会保障卡号
户 籍 邮编
实 际 居 住 邮编
职业资格证书名称等级
业登记证号 联系电话
南京市力资源社会保障局制
根中华民国劳动合法关法律法规规定甲乙双方着等愿协商致合法公诚实信原签订劳动合承诺遵守：
劳动合期限
甲乙双方约定采列第（ ）种方式确定劳动合期限
（1）固定期限劳动合： 年 月 日起 年 月 日止合期满双方协商致续订双方方愿续订合终止乙方出现劳动合法第四十二条情形合第四十五条规定延情形消失时终止
（2）固定期限劳动合： 年 月 日起乙方符合劳动合法第十四条规定情形提出意签订固定期限劳动合双方应订立固定期限劳动合
（3）合 年 月 日起始完成 工作务合终止时间（该工作甲方事先确定完成目标确切具体）
二工作容工作点
1工作容：甲方安排乙方 （理技术工勤）岗位事 工种工作甲方安排乙方事工作容求应符合国家制定劳动基准
2工作点： 合履行
3乙方应提高职业技相关标准甲方法制订公示劳动规章合约定履行劳动义务
三工作时间休息休假
1工作时间：乙方岗位实行（标准综合计算定时）工时工作制中标准工时工作制度 （常白班 班 运转轮班倒班工作制）均天工作时数
时周休息 日（保障周少完整昼夜休息）
实行综合计算工时工作制定时工时工作制岗位（工种）应甲方报劳动行政部门批准
2乙方享法定休息休假权利乙方具体休息办法时间甲方规定双方商定甲方工作需安排乙方延长工作时间节假日加班应工会乙方协商意法支付加班加点工资规定安排补休
3乙方休息休假期间工资支付扣减办法国家相关规定执行
四劳动报酬
1月 日甲方工资发放日甲方提供工资表（条）乙方签收确认乙方工资标准采列第（ ）方式确定：
（1）月薪制：月 元具体办法甲方法制订相关规定执行加班加点工资计发基数标准
（2）基工资绩效工资相结合工资分配办法：乙方基工资月 元（实行年薪制月预付工资 元）绩效工资考核发放办法乙方业绩甲方法制订相关规定考核确定
（3）计件工资制：计件工资劳动定额理甲方法制订相关规定乙方定额单价 元甲方确定调整劳动定额标准应保证单位乙方岗位90劳动者法定工作时间够完成法定工作时间外超定额部分应计发加班工资
（4）工资分配形式：
2乙方事产生职业病危害岗位工种夜班劳动高温等作业津贴补贴国家甲方关规定集体合执行
3甲方乙方支付工资时必须出具工资清单包括乙方姓名发放时间应付工资实发工资代扣扣减工资等项目容乙方签字确认
4甲方应根单位济效益增长情况政府发布工资指导线工资指导价位等标准通工资集体协商工资正常增长制度合理增加乙方工资报酬
五社会保险福利
1甲方应规定工日起乙方办理社会保险登记参加养老医疗工伤生育失业等社会保险时足额缴纳社会保险费乙方应缴纳社会保险费甲方代扣代缴
2甲方乙方申报缴费基数须职工确认公示甲方应月缴纳社会保险费明细情况告知乙方
3合履行期间乙方法享受国家规定双方约定福利遇
4甲乙双方应国务院住房公积金理条例南京市住房公积金条例等关法律法规规定法缴存住房公积金中乙方缴存住房公积金甲方代扣代缴
六劳动保护劳动条件职业危害防护
1甲方保证执行国家关特种作业女职工未成年工特殊保护规定产生职业病危害岗位乙方履行实告知义务乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动程中伤亡事减少职业病危害乙方事职业危害作业甲方应定期乙方进行健康检查乙方离职前进行职业健康检查
2甲方承诺乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品乙方应严格遵守国家甲方规定劳动安全规程标准
3甲方理员应保障乙方工作场生命安全身体健康乙方权拒绝甲方理员违章指挥强令险作业视违反合乙方危害生命安全身体健康行权提出批评检举控告
4乙方工作遭受事伤害患职业病甲方应负责时救治规定乙方申请工伤认定劳动力鉴定保障乙方法享受项工伤保险相关遇乙方患病非工负伤甲方保证享受国家规定医疗期相应医疗遇
七约定条款
1试期：乙方试期 年 月 日起 年 月 日止试期乙方工资遇 元月（合约定工资 ）
2培训服务期：乙方甲方出资进行专业技术培训双方法约定服务期乙方违反服务期约定承担违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费双方约定培训服务期协议合附件
3保密竞业限制：乙方法负保守甲方商业秘密知识产权义务乙方保密范围： 竞业限制范围 竞业限制区域 竞业限制期限 月竞业限制期间甲方月乙方支付济补偿 元双方约定保密竞业限制协议合附件
4约定：
八合履行程中甲方变更名称法定代表者负责投资等事项影响合履行甲方发生合分立等情况合继续效承继单位继续履行
涉劳动者切身利益条款容重事项变更时双方应协商致书面方式变更合乙方确定居住址劳动关系理相关文件文书送达址发生变化乙方应书面告知甲方
九合解终止应法定条件程序济补偿规定标准执行甲方违反法律规定解终止合劳动合法第四十八条规定处理双方法终止解劳动合甲方应解终止劳动合日起15日办理完毕乙方档案社会保险关系转移等手续甲方法应支付济补偿金医疗补助费等相关费乙方履行完交接手续时支付
十甲乙双方缴存住房公积金发生纠纷住房公积金理部门接受投诉举报国家方住房公积金理规定法调解查处
十合未事宜法律法规规定法律法规规定执行法律法规没规定双方协商解决双方协商成者发生劳动争议应法调解机构申请调解者法申请劳动争议仲裁民法院起诉
十二合式 份双方签字盖章日起生效双方少执份甲方应规定建立职工名册备查合签订日起30日社部门办理备案手续
(特提示：条款容甲乙双方签署合前均应事先仔细阅读详细解合附件容双方签字行生效)
甲方（盖章） 乙方（签名）
法定代表负责（签名）
年 月 日 年 月 日
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南京市劳动合书
（2017修订版）
甲方(单位)全称
单 位 类 型 法定代表（负责）
登 记 注 册 邮编
实 际 营 邮编
劳动保障证号 组织机构代码证号
联系部门 联系 联系电话
乙方(职工)姓名 性 文化程度
出 生 年 月 单位工作起始时间
居民身份证号 社会保障卡号
户 籍 邮编
实 际 居 住 邮编
职业资格证书名称等级
业登记证号 联系电话
南京市力资源社会保障局制
根中华民国劳动合法关法律法规规定甲乙双方着等愿协商致合法公诚实信原签订劳动合承诺遵守：
劳动合期限
甲乙双方约定采列第（ ）种方式确定劳动合期限
（1）固定期限劳动合： 年 月 日起 年 月 日止合期满双方协商致续订双方方愿续订合终止乙方出现劳动合法第四十二条情形合第四十五条规定延情形消失时终止
（2）固定期限劳动合： 年 月 日起乙方符合劳动合法第十四条规定情形提出意签订固定期限劳动合双方应订立固定期限劳动合
（3）合 年 月 日起始完成 工作务合终止时间（该工作甲方事先确定完成目标确切具体）
二工作容工作点
1工作容：甲方安排乙方 （理技术工勤）岗位事 工种工作甲方安排乙方事工作容求应符合国家制定劳动基准
2工作点： 合履行
3乙方应提高职业技相关标准甲方法制订公示劳动规章合约定履行劳动义务
三工作时间休息休假
1工作时间：乙方岗位实行（标准综合计算定时）工时工作制中标准工时工作制度 （常白班 班 运转轮班倒班工作制）均天工作时数
时周休息 日（保障周少完整昼夜休息）
实行综合计算工时工作制定时工时工作制岗位（工种）应甲方报劳动行政部门批准
2乙方享法定休息休假权利乙方具体休息办法时间甲方规定双方商定甲方工作需安排乙方延长工作时间节假日加班应工会乙方协商意法支付加班加点工资规定安排补休
3乙方休息休假期间工资支付扣减办法国家相关规定执行
四劳动报酬
1月 日甲方工资发放日甲方提供工资表（条）乙方签收确认乙方工资标准采列第（ ）方式确定：
（1）月薪制：月 元具体办法甲方法制订相关规定执行加班加点工资计发基数标准
（2）基工资绩效工资相结合工资分配办法：乙方基工资月 元（实行年薪制月预付工资 元）绩效工资考核发放办法乙方业绩甲方法制订相关规定考核确定
（3）计件工资制：计件工资劳动定额理甲方法制订相关规定乙方定额单价 元甲方确定调整劳动定额标准应保证单位乙方岗位90劳动者法定工作时间够完成法定工作时间外超定额部分应计发加班工资
（4）工资分配形式：
2乙方事产生职业病危害岗位工种夜班劳动高温等作业津贴补贴国家甲方关规定集体合执行
3甲方乙方支付工资时必须出具工资清单包括乙方姓名发放时间应付工资实发工资代扣扣减工资等项目容乙方签字确认
4甲方应根单位济效益增长情况政府发布工资指导线工资指导价位等标准通工资集体协商工资正常增长制度合理增加乙方工资报酬
五社会保险福利
1甲方应规定工日起乙方办理社会保险登记参加养老医疗工伤生育失业等社会保险时足额缴纳社会保险费乙方应缴纳社会保险费甲方代扣代缴
2甲方乙方申报缴费基数须职工确认公示甲方应月缴纳社会保险费明细情况告知乙方
3合履行期间乙方法享受国家规定双方约定福利遇
4甲乙双方应国务院住房公积金理条例南京市住房公积金条例等关法律法规规定法缴存住房公积金中乙方缴存住房公积金甲方代扣代缴
六劳动保护劳动条件职业危害防护
1甲方保证执行国家关特种作业女职工未成年工特殊保护规定产生职业病危害岗位乙方履行实告知义务乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动程中伤亡事减少职业病危害乙方事职业危害作业甲方应定期乙方进行健康检查乙方离职前进行职业健康检查
2甲方承诺乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品乙方应严格遵守国家甲方规定劳动安全规程标准
3甲方理员应保障乙方工作场生命安全身体健康乙方权拒绝甲方理员违章指挥强令险作业视违反合乙方危害生命安全身体健康行权提出批评检举控告
4乙方工作遭受事伤害患职业病甲方应负责时救治规定乙方申请工伤认定劳动力鉴定保障乙方法享受项工伤保险相关遇乙方患病非工负伤甲方保证享受国家规定医疗期相应医疗遇
七约定条款
1试期：乙方试期 年 月 日起 年 月 日止试期乙方工资遇 元月（合约定工资 ）
2培训服务期：乙方甲方出资进行专业技术培训双方法约定服务期乙方违反服务期约定承担违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费双方约定培训服务期协议合附件
3保密竞业限制：乙方法负保守甲方商业秘密知识产权义务乙方保密范围： 竞业限制范围 竞业限制区域 竞业限制期限 月竞业限制期间甲方月乙方支付济补偿 元双方约定保密竞业限制协议合附件
4约定：
八合履行程中甲方变更名称法定代表者负责投资等事项影响合履行甲方发生合分立等情况合继续效承继单位继续履行
涉劳动者切身利益条款容重事项变更时双方应协商致书面方式变更合乙方确定居住址劳动关系理相关文件文书送达址发生变化乙方应书面告知甲方
九合解终止应法定条件程序济补偿规定标准执行甲方违反法律规定解终止合劳动合法第四十八条规定处理双方法终止解劳动合甲方应解终止劳动合日起15日办理完毕乙方档案社会保险关系转移等手续甲方法应支付济补偿金医疗补助费等相关费乙方履行完交接手续时支付
十甲乙双方缴存住房公积金发生纠纷住房公积金理部门接受投诉举报国家方住房公积金理规定法调解查处
十合未事宜法律法规规定法律法规规定执行法律法规没规定双方协商解决双方协商成者发生劳动争议应法调解机构申请调解者法申请劳动争议仲裁民法院起诉
十二合式 份双方签字盖章日起生效双方少执份甲方应规定建立职工名册备查合签订日起30日社部门办理备案手续
(特提示：条款容甲乙双方签署合前均应事先仔细阅读详细解合附件容双方签字行生效)
甲方（盖章） 乙方（签名）
法定代表负责（签名）
年 月 日 年 月 日
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