申请稳岗补贴书面报告2篇
篇
xx市失业保险理服务局：
单位参保情况XX公司成立1999年社会保险编号xxxx公司现员工X均成功参保年度时足额缴费
二公司营概况XXXXXXX公司现职工作员x裁员情况方面原公司员变动较成果显著作公司盈利部门事业部年末基结余勉强维持正常业务开支保障月员工基工资发放
三公司稳定业岗位情况情况公司坚持组织岗职工开展职业技培训提高职工工作环境适应力力支持职工利空余时间提升专业知识接触行业拓展视野定期辅导学交流工作心帮助员工提高工作效率组织类企业文化活动丰富员工业余生活增进感情
公司努力员工搭建展示表现身力台员工提供业岗位时员工提供提升身力机会员工特定环境里感受企业带温暖员工享受工作享受生活
员工反馈良缴纳保险没领取失业保险金员获批准公司正规渠道失业保险基金拨付稳岗补贴资金特相关部门提出申请
xxxxxxxx公司
201X年X月X日
篇二
***力资源社会保障局：
企业基情况*****限公司***********************作民营企业公司破县级民营企业工难育难留难通病积极实施筑巢引凤策略努力完善公司制度提高员工福利遇增加员工属感保证历年员结构稳定
20xx年公司陆续符合参保条件员工办理社会保险直20xx年公司达全员参保求正式员工养老医疗失业生育工伤五险参保率达1002017年年初公司职职工xx均签订劳动合足额缴纳社保保险（养老医疗失业生育工伤）年底职职工xx合签订率参保率均100
二企业稳岗措施20xx年度受整体行业形势影响公司坚持保稳定保民生保增长方针实现公司零裁员目标截止20xx年10月公司企业原解合仅仅1公司实现裁员稳定业岗位采取措施：
1保证员队伍稳定 20xx年底公司制定岗理办法结合公司行业特点岗位价值施工项目部工程完 工季节天气等原导致员工返回项目安排工程 技术类营类财务类岗位员均公司总部属部门报道遇变岗位员返回办理岗手续家听公司安排岗期间薪资发放原工资80遇变
2公司两年积极实施战略转型探索新领域扩营范围提供新岗位针新岗位公司采优先选拔企业部员工策略减少外部招聘降低工成中公司派凤凰城祥聚等公司参股企业30余解决公司员配置
3加企业部培训年公司求部门制定培训计划实施公司员工岗闲岗期间积极推行员工培训计划公司员工充分胜目前岗前时必须熟悉解工作岗位目标位员工培养成专综合性通培训提成员工综合力公司员工时刻感受公司班赚钱努力员工搭建展示表现力台员工提供业岗位时员工提供提升身力台员工特定环境里感受企业带温暖广员工公司道携手肩舟济
4公司长期招聘战略公司零裁员重诱公司出资赞助委培学生达xx高中毕业公司出资赞助学路桥技术知识公司均十年服务协议现公司核心力量年公司招聘原xx县生源员工企业相互相互服务步公司领导着提高xx县业率原理角度毅然提出零裁员目标
5企业领导慈善家心确保员工时时感受企业 温暖公司工会职工生老病死婚丧嫁娶家庭困难组织必须派访问带数额慰问金关心离退休职工遗属时参加工作年龄较正常缴纳社会保险员工公司制定部退休理规定予次性退休补偿2017年累计部退休x发放退休金额x万x退休享受该遇公司年出资金建设改善职工食堂职工浴室职工宿舍职工文化室等等组织职工开展丰富彩文体活动满足职工生产生活精神文化断提高需求举措充分体现企业职工关心职工尊重职工劳动贡献回报奖励
企业关爱情温暖职工心促进劳动关系谐企业领导胸怀确保零裁员目标实现
*******限公司
年 月 日
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xx市失业保险理服务局：
单位参保情况XX公司成立1999年社会保险编号xxxx公司现员工X均成功参保年度时足额缴费
二公司营概况XXXXXXX公司现职工作员x裁员情况方面原公司员变动较成果显著作公司盈利部门事业部年末基结余勉强维持正常业务开支保障月员工基工资发放
三公司稳定业岗位情况情况公司坚持组织岗职工开展职业技培训提高职工工作环境适应力力支持职工利空余时间提升专业知识接触行业拓展视野定期辅导学交流工作心帮助员工提高工作效率组织类企业文化活动丰富员工业余生活增进感情
公司努力员工搭建展示表现身力台员工提供业岗位时员工提供提升身力机会员工特定环境里感受企业带温暖员工享受工作享受生活
员工反馈良缴纳保险没领取失业保险金员获批准公司正规渠道失业保险基金拨付稳岗补贴资金特相关部门提出申请
xxxxxxxx公司
201X年X月X日
篇二
***力资源社会保障局：
企业基情况*****限公司***********************作民营企业公司破县级民营企业工难育难留难通病积极实施筑巢引凤策略努力完善公司制度提高员工福利遇增加员工属感保证历年员结构稳定
20xx年公司陆续符合参保条件员工办理社会保险直20xx年公司达全员参保求正式员工养老医疗失业生育工伤五险参保率达1002017年年初公司职职工xx均签订劳动合足额缴纳社保保险（养老医疗失业生育工伤）年底职职工xx合签订率参保率均100
二企业稳岗措施20xx年度受整体行业形势影响公司坚持保稳定保民生保增长方针实现公司零裁员目标截止20xx年10月公司企业原解合仅仅1公司实现裁员稳定业岗位采取措施：
1保证员队伍稳定 20xx年底公司制定岗理办法结合公司行业特点岗位价值施工项目部工程完 工季节天气等原导致员工返回项目安排工程 技术类营类财务类岗位员均公司总部属部门报道遇变岗位员返回办理岗手续家听公司安排岗期间薪资发放原工资80遇变
2公司两年积极实施战略转型探索新领域扩营范围提供新岗位针新岗位公司采优先选拔企业部员工策略减少外部招聘降低工成中公司派凤凰城祥聚等公司参股企业30余解决公司员配置
3加企业部培训年公司求部门制定培训计划实施公司员工岗闲岗期间积极推行员工培训计划公司员工充分胜目前岗前时必须熟悉解工作岗位目标位员工培养成专综合性通培训提成员工综合力公司员工时刻感受公司班赚钱努力员工搭建展示表现力台员工提供业岗位时员工提供提升身力台员工特定环境里感受企业带温暖广员工公司道携手肩舟济
4公司长期招聘战略公司零裁员重诱公司出资赞助委培学生达xx高中毕业公司出资赞助学路桥技术知识公司均十年服务协议现公司核心力量年公司招聘原xx县生源员工企业相互相互服务步公司领导着提高xx县业率原理角度毅然提出零裁员目标
5企业领导慈善家心确保员工时时感受企业 温暖公司工会职工生老病死婚丧嫁娶家庭困难组织必须派访问带数额慰问金关心离退休职工遗属时参加工作年龄较正常缴纳社会保险员工公司制定部退休理规定予次性退休补偿2017年累计部退休x发放退休金额x万x退休享受该遇公司年出资金建设改善职工食堂职工浴室职工宿舍职工文化室等等组织职工开展丰富彩文体活动满足职工生产生活精神文化断提高需求举措充分体现企业职工关心职工尊重职工劳动贡献回报奖励
企业关爱情温暖职工心促进劳动关系谐企业领导胸怀确保零裁员目标实现
*******限公司
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