新时代转型升级期企业文化理思考
摘 ：基前企业均面转型升级宏观背景企业文化软实力塑造作种效助力发展思想方法 新时代企业营理实践生产力进步必路文旨分析企业文化理涵作提升企业文化理水提出点建议
关键词：转型升级企业文化软实力理水
0 引言
前着信息技术高速发展中国进入崭新时代企业生态发生根性变化脑力劳动占远超体力劳动社会济普遍进入结构调整阵痛期转型升级成新时代企业必然选择企业理重点逐步企业员工外部控制转变效控制企业发展普遍规律企业转型升级程体现资金专业技术硬实力提升程体现文化意识形态吸引力软实力塑造程企业硬实力’推动支配’利益相关者力企业软实力’作体现吸引影响’[1]推动产业转型升级作国企业项紧迫长期务需企业提升硬实力时着力提升软实力提高企业文化理水双齐刚柔济方成
1 企业文化理涵
企业文化企业长期营发展程中逐步总结积淀形成包含众思想行素机整体企业成员企业文化体理者包括生产营理念企业优良传统员工工作作风包括思想价值判断标准企业员工思维方式道德观念行准企业员工广泛接受传承享核心价值观企业文化理指综合运现代企业理手段效利企业文化软实力作整企业进行理提升企业整体价值根目标种促进保持企业正常运做长足发展理方式企业文化观念公司战略队伍建设生产营等方面具体实践
2 企业文化软实力效力
21 企业文化具引导力
受宏观济减速换挡环境影响企业转变营理念纷纷采取转型升级战略觉激发革新创新发展力背景强化企业文化理水充分利企业文化引导力企业转型升级战略相匹配整合已验智慧促进企业部形成整体合力引领企业发展方断探索前行
22 企业文化具粘合力
面转型升级趋势想众竞争者中脱颖出企业核心竞争力亟提升[2]需加强企业部业务板块职部门公司部成员间协性执行力企业文化理水效提升够充分发挥方面粘合力领导团队够发愿互动交流达成识付诸实践助力提升公司整体水
23 企业文化具亲力
企业文化理核心实质际关系反映刚性理文化柔性文化谐统员工心意相连营造诚信务实开拓创新思想理念素组合成柔软坚韧企业精气神企业转型升级背景提升企业文化理水充分发挥文化亲力员工广泛认积极参企业文化建设中增强企业属感荣誉感提升企业凝聚力心力真正做化心外化行
24 企业文化具外部感召力
企业文化感召性时具备外扩张性转型升级期企业背景追求企业文化理水提升时注重外部宣传相结合通适载体形式加强外宣传推广助推企业文化动输出式传播筑造社会界解企业窗口提高企业知名度通社会公益文明创建等体系建设充分展示企业产业优势品牌形象提升企业社会公众心目中感召力影响力
3 加强企业文化理水建议
31 正确认识验科学文化理关系
验理科学理文化理分企业营理三种方式分验制度企业文化理手段企业发展进程中文化理普遍认企业理高境界种断片面忽略事物发展客观规律验理作企业发展初期采理模式转型升级期企业探索前进方时具重作长期稳定存科学理赖验理纳证量实践验基础形成相应理制度幅度提高企业规范化标准化科学化水推动企业高效运作企业转型升级程中观素忽略科学理理象领域存较局限性文化理便应运生然文化理全面性限性等特征弥补科学理缺陷足科学理然企业走理现代化必路必伴企业成长始终企业理中验理科学理文化理相互存三者完美结合促进企业实现飞跃发展
32 时进行企业文化适应性调整
企业文化企业学成长程中逐步形成需适应企业处外部环境时代特点企业转型升级背景企业外部环境发生巨变换企业文化需做出适应性调整企业转型升级成功否关键否适应市场需求企业文化进行适性调整优化转型升级期企业文化适应性越强企业营业绩越反适应性越转型发展成果会受限[3]进行适应性调整首先需准确判断企业外部营环境变化趋势企业级理者需时刻关注转型升级程中济环境发展形势业竞争等方面影响素准确评估适应外部环境变化企业文化理理念进行调整优化提高企业文化理水
33 重视企业文化理致性求
着企业转型升级加速企业兼业务结构调整组织架构调整等持续推进企业部文化整合贯彻重性会逐步显现企业思想理念体系具体实践体系构建观程两者根相互致理想情况存差异常态战略控型母子公司理体制组织构架文化差异等原尤跨域跨行业购中企业文化融合问题加部分企业理员需求差异化元化避免存着企业文化理落实位员工消极抵触等情况企业文化理致性提出求企业部文化层面实施致性理文化偏离进行纠正整合企业员工思维方式价值体系行准程度达统宣传贯彻员工广泛接受传承享核心价值观限度消企业部文化差异实现转型升级发展目标
34 激发企业活力
适应产业转型升级严峻挑战企业文化理核心理更应受重视体现员工精神世界丰富重塑重视组织成员激励重点积极倡导理文化观念加强企业部沟通交流倡导创先争优精神知善等营造充满情感谐存文化氛围企业发展程中注重收集提炼公司独特历史文化传承精神凝练具身特色文化事更员工解认企业文化发挥公精神积极投身文化创建创新工作中培育员工企业属感荣誉感企业文化真正具生命力深挖典型重视反映基层工作动态线员工精神风貌突出企业文化亲力营造积极企业文化氛围
35 突出性造品牌形象
企业文化理属企业性措施优秀文化体需通体文化融合表现出转型升级期企业更应表现出独具性文化色彩造优秀企业品牌形象营造客户利益相关者社会公众更吸引力影响力构建更强核心竞争力先进企业文化理理念必须坚持创新追求卓越独具性诸世界知名企业理者长期营理实践中十分注重构建富特色性鲜明优秀企业文化彰显独特企业文化魅力企业发展提供充足动力转型升级期企业需制定完善企业品牌战略规划针性开展音视频传播公众号推广宣传口号标语征集等品牌创建工作提高企业外部宣传力度断提升企业品牌知名度时理者需牢固树立文化营理念充分利企业文化特殊作努力造企业核心价值观相匹配品牌形象开发利品牌效应提高企业文化理营程中见性
4 结语
总言现代企业理程中优秀企业文化重性日益凸显已成助推企业发展必少力量断优化企业文化理思想方法 提供新时代转型升级期企业发理新思维新动企业文化渗透生产营队伍建设等方方面面注重文化传承积淀确保企业软实力充分发挥企业够获长足稳步发展
参考文献：
[1]谢祖墀柯安德软实力中国企业硬仗[J]哈佛商业评2007(5)
[2]秦德智秦超蒋成程企业文化软实力核心竞争力研究[J]科技进步策2013(14)9598
[3]约翰P科特詹姆斯L 赫斯科特企业文化营业绩[M]北京中国民学出版社20091555
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摘 ：基前企业均面转型升级宏观背景企业文化软实力塑造作种效助力发展思想方法 新时代企业营理实践生产力进步必路文旨分析企业文化理涵作提升企业文化理水提出点建议
关键词：转型升级企业文化软实力理水
0 引言
前着信息技术高速发展中国进入崭新时代企业生态发生根性变化脑力劳动占远超体力劳动社会济普遍进入结构调整阵痛期转型升级成新时代企业必然选择企业理重点逐步企业员工外部控制转变效控制企业发展普遍规律企业转型升级程体现资金专业技术硬实力提升程体现文化意识形态吸引力软实力塑造程企业硬实力’推动支配’利益相关者力企业软实力’作体现吸引影响’[1]推动产业转型升级作国企业项紧迫长期务需企业提升硬实力时着力提升软实力提高企业文化理水双齐刚柔济方成
1 企业文化理涵
企业文化企业长期营发展程中逐步总结积淀形成包含众思想行素机整体企业成员企业文化体理者包括生产营理念企业优良传统员工工作作风包括思想价值判断标准企业员工思维方式道德观念行准企业员工广泛接受传承享核心价值观企业文化理指综合运现代企业理手段效利企业文化软实力作整企业进行理提升企业整体价值根目标种促进保持企业正常运做长足发展理方式企业文化观念公司战略队伍建设生产营等方面具体实践
2 企业文化软实力效力
21 企业文化具引导力
受宏观济减速换挡环境影响企业转变营理念纷纷采取转型升级战略觉激发革新创新发展力背景强化企业文化理水充分利企业文化引导力企业转型升级战略相匹配整合已验智慧促进企业部形成整体合力引领企业发展方断探索前行
22 企业文化具粘合力
面转型升级趋势想众竞争者中脱颖出企业核心竞争力亟提升[2]需加强企业部业务板块职部门公司部成员间协性执行力企业文化理水效提升够充分发挥方面粘合力领导团队够发愿互动交流达成识付诸实践助力提升公司整体水
23 企业文化具亲力
企业文化理核心实质际关系反映刚性理文化柔性文化谐统员工心意相连营造诚信务实开拓创新思想理念素组合成柔软坚韧企业精气神企业转型升级背景提升企业文化理水充分发挥文化亲力员工广泛认积极参企业文化建设中增强企业属感荣誉感提升企业凝聚力心力真正做化心外化行
24 企业文化具外部感召力
企业文化感召性时具备外扩张性转型升级期企业背景追求企业文化理水提升时注重外部宣传相结合通适载体形式加强外宣传推广助推企业文化动输出式传播筑造社会界解企业窗口提高企业知名度通社会公益文明创建等体系建设充分展示企业产业优势品牌形象提升企业社会公众心目中感召力影响力
3 加强企业文化理水建议
31 正确认识验科学文化理关系
验理科学理文化理分企业营理三种方式分验制度企业文化理手段企业发展进程中文化理普遍认企业理高境界种断片面忽略事物发展客观规律验理作企业发展初期采理模式转型升级期企业探索前进方时具重作长期稳定存科学理赖验理纳证量实践验基础形成相应理制度幅度提高企业规范化标准化科学化水推动企业高效运作企业转型升级程中观素忽略科学理理象领域存较局限性文化理便应运生然文化理全面性限性等特征弥补科学理缺陷足科学理然企业走理现代化必路必伴企业成长始终企业理中验理科学理文化理相互存三者完美结合促进企业实现飞跃发展
32 时进行企业文化适应性调整
企业文化企业学成长程中逐步形成需适应企业处外部环境时代特点企业转型升级背景企业外部环境发生巨变换企业文化需做出适应性调整企业转型升级成功否关键否适应市场需求企业文化进行适性调整优化转型升级期企业文化适应性越强企业营业绩越反适应性越转型发展成果会受限[3]进行适应性调整首先需准确判断企业外部营环境变化趋势企业级理者需时刻关注转型升级程中济环境发展形势业竞争等方面影响素准确评估适应外部环境变化企业文化理理念进行调整优化提高企业文化理水
33 重视企业文化理致性求
着企业转型升级加速企业兼业务结构调整组织架构调整等持续推进企业部文化整合贯彻重性会逐步显现企业思想理念体系具体实践体系构建观程两者根相互致理想情况存差异常态战略控型母子公司理体制组织构架文化差异等原尤跨域跨行业购中企业文化融合问题加部分企业理员需求差异化元化避免存着企业文化理落实位员工消极抵触等情况企业文化理致性提出求企业部文化层面实施致性理文化偏离进行纠正整合企业员工思维方式价值体系行准程度达统宣传贯彻员工广泛接受传承享核心价值观限度消企业部文化差异实现转型升级发展目标
34 激发企业活力
适应产业转型升级严峻挑战企业文化理核心理更应受重视体现员工精神世界丰富重塑重视组织成员激励重点积极倡导理文化观念加强企业部沟通交流倡导创先争优精神知善等营造充满情感谐存文化氛围企业发展程中注重收集提炼公司独特历史文化传承精神凝练具身特色文化事更员工解认企业文化发挥公精神积极投身文化创建创新工作中培育员工企业属感荣誉感企业文化真正具生命力深挖典型重视反映基层工作动态线员工精神风貌突出企业文化亲力营造积极企业文化氛围
35 突出性造品牌形象
企业文化理属企业性措施优秀文化体需通体文化融合表现出转型升级期企业更应表现出独具性文化色彩造优秀企业品牌形象营造客户利益相关者社会公众更吸引力影响力构建更强核心竞争力先进企业文化理理念必须坚持创新追求卓越独具性诸世界知名企业理者长期营理实践中十分注重构建富特色性鲜明优秀企业文化彰显独特企业文化魅力企业发展提供充足动力转型升级期企业需制定完善企业品牌战略规划针性开展音视频传播公众号推广宣传口号标语征集等品牌创建工作提高企业外部宣传力度断提升企业品牌知名度时理者需牢固树立文化营理念充分利企业文化特殊作努力造企业核心价值观相匹配品牌形象开发利品牌效应提高企业文化理营程中见性
4 结语
总言现代企业理程中优秀企业文化重性日益凸显已成助推企业发展必少力量断优化企业文化理思想方法 提供新时代转型升级期企业发理新思维新动企业文化渗透生产营队伍建设等方方面面注重文化传承积淀确保企业软实力充分发挥企业够获长足稳步发展
参考文献：
[1]谢祖墀柯安德软实力中国企业硬仗[J]哈佛商业评2007(5)
[2]秦德智秦超蒋成程企业文化软实力核心竞争力研究[J]科技进步策2013(14)9598
[3]约翰P科特詹姆斯L 赫斯科特企业文化营业绩[M]北京中国民学出版社20091555
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