岗位说明书 人力资源部部长岗位说明书(管理岗位模板)


    岗位说明书 力资源部部长岗位说明书(理岗位模板)
      岗位说明书 力资源部部长岗位说明书(理岗位模板)
      岗位职责:
      1完善力资源招聘薪酬等项理制度工作流程规范理活动检查督导公司项力资源制度执行
      2根公司战略负责公司组织架构岗位职责设计拟定力资源规划理负责实施执行监督落实
      3制定组织激励机制力资源年度规划(招聘开发配置编制)力资源补充配备晋升考核等进行规划修订
      4制定工费控思路方案监督薪酬等费理
      5根公司营状况拟定年度工费总预算月度薪资预算严格控
      6根公司营战略制定战略规划保证营目标达成
      7制定绩效考核方案监督实施
      8加强部沟通掌握员工思想动态时解决部投诉申诉矛盾公司提供力资源良服务建立谐部员工关系
      职资格:
      1专学历三年力资源理验具连锁零售企业工作历者优先
      2良沟通表达力抗压力强熟练操作常办公软件
      岗位说明书 力资源部部长岗位说明书(理岗位模板)
      1制定杂志社部力资源规划协商制定关规章制度组织实施
      2制定部成员评价考核聘免日常理工作
      3负责规划部发展目标
      4指导部成员日常工作
      岗位说明书 力资源部部长岗位说明书(理岗位模板)
      [理层级关系]
      直接级:总理助理
      直接级:培训劳动工资力资源部文员
      [岗位职责]
      1 执行酒店总理工作指令总理负责报告工作
      2 贯彻执行国家事劳动方针政策法规全面负责酒店劳动定员定编制定酒店事理工资福利分配政策制定完善培训考核晋升奖励等项制度
      3 根酒店营目标工作需组织部工作员编制力资源年度工作计划长远规划工成培训费核算组织实施监控
      4 持部门工作例会听取汇报督促工作进度协调解决工作中问题提出阶段性工作计划求督促执行落实
      5 组织搜集(劳动力)市场信息时掌握员工需求事调配劳动工资员培训等方面动态负责组织合理效运酒店力资源
      6 负责协调指导酒店部门制订力资源需求计划掌握控制酒店员编制总量组织制定劳动定员定编方案编制合理安排调配余缺员做员工录调动晋级辞退等工作事宜
      7 掌握劳动力市场价格行业均分配水等信息根酒店济效益工资总额情况组织制定劳动工资理办法分配方案适时提出酒店员工工资调整方案负责会酒店财务部制订营业理部门奖金分配方案制定相关福利政策监督实施
      8 负责开发引进培训酒店建立分层次培训网络负责制订培训计划培训理制度重视新员工系列培训教育督促员工执行酒店项规章制度加强员工职培训断提高员工业务技外语水
      9 负责酒店理员考核考察聘呈报工作部门员工工作考察评估工作
      10负责建立完善劳动工规章制度严格法工切实保障员工合理权益减少劳动争议发生针员工提出正合理求认真妥善处理解决关力资源方面问题努力改善员工工作环境生活条件断增强员工凝聚力
      11努力提高员工素质关心员工生活做政治思想工作抓部门文明建设计划生育工作
      
    文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

    《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
    该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

    下载文档到电脑,查找使用更方便

    文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

    需要 10 香币 [ 分享文档获得香币 ]

    下载文档

    相关文档

    安技部部长岗位说明书

    安技部部长岗位说明书  岗位名称:安技部部长  直接上级岗位:安全副总经理  直接下属岗位:安技部员工  岗位主要职责:  负责安全生产及资产技术的日常工作;负责安全管理体系在本公司的正常运行...

    12年前   
    491    0

    岗位说明书模板

    岗 位 说 明 书 说明书编号: 编写人: 审核人: 编写日期: 一、...

    10年前   
    29613    0

    岗位说明书模板4

    企业战略管理根本流程编号:LS-H-T-2部门名称企业管理部流程名称企业战略管理流程层 次3任务概要公司员开展战略的制定与执行节点董事会总 裁市场副总裁企业管理部其他部门ABCDE12...

    2年前   
    273    0

    岗位说明书模板1

    岗位说明书 一、基本信息 岗位名称 经理 所属部门 战略发展部 岗位代号 直接上级 副总经理 岗位定员 1 岗位等级 直接下属 4人,行业分析\战略管理\项目...

    6年前   
    9648    0

    岗位说明书模板2

    培训管理员工作岗位说明书 职位名称 培训管理员 岗位编码 JLHR-003 所属部门 人力资源部 直接上级 经理 编制时间 2003年5月 修改时间 2003年10月 ...

    9年前   
    17962    0

    岗位说明书模板3

    业务室名称 人力开发室 岗位名称 人才开发 职务 业务主管 岗位编码   岗位定员 1 现配备人数 0 岗位分类 D 汇报关系 向室主任汇报 市场价位/EVA归...

    8年前   
    3954    0

    岗位说明书模板3

    业务室名称人力开发室岗位名称人才开发职务业务主管岗位编码 岗位定员1现配备人数0岗位分类D汇报关系向室主任汇报市场价位/EVA归级 工作目标设计、鼓励人才,优化人才结构;开掘、用好、留住人才;...

    2年前   
    284    0

    综合管理部部长岗位说明书

    综合管理部部长岗位说明书岗 位 名 称综合管理部部长岗 位 编 号HQJ-ZG-001直 属 上 级常务副总经理所 属 部 门综合管理部工作内容:1、督促检查公司领导交派给职工的各项工作和批复...

    3年前   
    597    0

    「实例」岗位说明书案例-人力资源部门-各大岗位说明书

    人力资源部岗位说明书   目 录 1、经理工作岗位说明书 2、经理助理工作岗位说明书 3、培训管理员工作岗位说明书 4、招聘管理员工作岗位说明书 5、薪酬管理员工作岗位说明书 ...

    11年前   
    20879    0

    it行业岗位说明书

    it行业岗位说明书  1、软件工程师  是整个it行业中基础岗位。根据开发进度和任务分配,完成相应模块软件的设计、开发、编程任务;进行程序单元、功能的测试,查出软件存在的缺陷并保证其质量;进行...

    11年前   
    791    0

    岗位说明书

    人力资源各岗位职务说明书 此岗位职务说明书的目的是为明确划分人力资源的工作内容和工作权责,实施时如遇困难或特别事情发生,应随时做进一步改善或向上一级人员请示后予以处理。 1、人力资源部...

    11年前   
    20716    0

    岗位说明书(行政)

    岗位名称行政岗位编号所在部门人力资源管理中心直接管理人数-主要关系直属上级人力资源管理中心总监直属下级无业务指导人力资源管理中心总监内部沟通接受人力资源管理中心总监的口头及书面指导;与公司各职...

    2个月前   
    77    0

    岗位说明书大全

    制定和实施公司总体战略与年度经营计划;建立和健全公司的管理体系与组织结构;主持公司的日常经营管理工作,实现公司经营管理目标和发展目标。

    4年前   
    1502    0

    投资岗位说明书

    投资岗位说明书公司: 部门: 岗位名称:投资总监岗位编制: 人职级:...

    12年前   
    805    0

    岗位说明书(HRBP)

    岗位名称HRBP岗位编制3人所在部门人力资源管理中心直接管理人数-主要关系:直属上级人力资源管理中心总监直属下级无业务指导人力资源管理中心、自营管理中心内部沟通接受人力资源管理中心总监的口头及...

    2年前   
    743    0

    网管岗位说明书

    网管岗位说明书  以下是一则网管岗位说明书,仅供各位网管及网络安全管理员参考借鉴。  一、 网管主要负责全校网络(包含局域网、广域网)的系统安全性。  二、 负责日常操作系统、网管系统、邮件系...

    8年前   
    681    0

    岗位说明书格式

     岗 位 说 明 书 岗 位 名 称 : 任职者姓名: 部门名称: 汇报上级 :...

    10年前   
    25361    0

    岗位说明书

    岗位说明书 岗位名称 系统开发维护员 所属部门 辽东医药信息中心 姓名 金毅鑫 岗位编号 直接主管 信息中心经理 相关职位 网站开发员、系统维护员 职系 信息管理...

    10年前   
    19700    0

    电工岗位说明书

    电工岗位说明书 职务概况职务名称电工所属部门物业工程部定编人数8直接上级 物业总监助理职务编号薪资等级岗位描述一、结合竣工图纸、产品说明书,熟悉并掌握大厦各电力设施的具体位置及使用情况二、按...

    9年前   
    676    0

    经理的岗位说明书

    经理的岗位说明书  (1) 合理安排客服各工作岗位及人员,不断优化和改进人员排班;  (2) 对每周咨询量及咨询时段进行分析,作出人员增减提升计划,并负责招聘具体实施工作;  (3) 奖优罚劣...

    11年前   
    745    0

    文档贡献者

    B***r

    贡献于2020-05-24

    下载需要 10 香币 [香币充值 ]
    亲,您也可以通过 分享原创文档 来获得香币奖励!
    下载文档

    该用户的其他文档