岗位说明书 力资源部部长岗位说明书(理岗位模板)
岗位职责:
1完善力资源招聘薪酬等项理制度工作流程规范理活动检查督导公司项力资源制度执行
2根公司战略负责公司组织架构岗位职责设计拟定力资源规划理负责实施执行监督落实
3制定组织激励机制力资源年度规划(招聘开发配置编制)力资源补充配备晋升考核等进行规划修订
4制定工费控思路方案监督薪酬等费理
5根公司营状况拟定年度工费总预算月度薪资预算严格控
6根公司营战略制定战略规划保证营目标达成
7制定绩效考核方案监督实施
8加强部沟通掌握员工思想动态时解决部投诉申诉矛盾公司提供力资源良服务建立谐部员工关系
职资格:
1专学历三年力资源理验具连锁零售企业工作历者优先
2良沟通表达力抗压力强熟练操作常办公软件
岗位说明书 力资源部部长岗位说明书(理岗位模板)
1制定杂志社部力资源规划协商制定关规章制度组织实施
2制定部成员评价考核聘免日常理工作
3负责规划部发展目标
4指导部成员日常工作
岗位说明书 力资源部部长岗位说明书(理岗位模板)
[理层级关系]
直接级:总理助理
直接级:培训劳动工资力资源部文员
[岗位职责]
1 执行酒店总理工作指令总理负责报告工作
2 贯彻执行国家事劳动方针政策法规全面负责酒店劳动定员定编制定酒店事理工资福利分配政策制定完善培训考核晋升奖励等项制度
3 根酒店营目标工作需组织部工作员编制力资源年度工作计划长远规划工成培训费核算组织实施监控
4 持部门工作例会听取汇报督促工作进度协调解决工作中问题提出阶段性工作计划求督促执行落实
5 组织搜集(劳动力)市场信息时掌握员工需求事调配劳动工资员培训等方面动态负责组织合理效运酒店力资源
6 负责协调指导酒店部门制订力资源需求计划掌握控制酒店员编制总量组织制定劳动定员定编方案编制合理安排调配余缺员做员工录调动晋级辞退等工作事宜
7 掌握劳动力市场价格行业均分配水等信息根酒店济效益工资总额情况组织制定劳动工资理办法分配方案适时提出酒店员工工资调整方案负责会酒店财务部制订营业理部门奖金分配方案制定相关福利政策监督实施
8 负责开发引进培训酒店建立分层次培训网络负责制订培训计划培训理制度重视新员工系列培训教育督促员工执行酒店项规章制度加强员工职培训断提高员工业务技外语水
9 负责酒店理员考核考察聘呈报工作部门员工工作考察评估工作
10负责建立完善劳动工规章制度严格法工切实保障员工合理权益减少劳动争议发生针员工提出正合理求认真妥善处理解决关力资源方面问题努力改善员工工作环境生活条件断增强员工凝聚力
11努力提高员工素质关心员工生活做政治思想工作抓部门文明建设计划生育工作
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