2020某公司员工手册制度
目 录
员工基求
员工基权利
员工考勤理
员工奖惩制度
员工福利制度
员工民理
员工基求
员工仪表仪容：
1商务活动重会议男士穿西服套装系领带夏季应穿衬衫系领带女士宜根场合着职业套装套裙时装宜太袒太露
2日常班律穿工作服佩戴胸卡(左胸前)
3进入生产车间须戴工作帽时进行必清洁
4言行举止方着装整齐干净仪容洁净
5男士留长发怪发女士留怪异发型画浓妆工作时间戴重首饰
6生产车间工作员须注意清洁卫生留长指甲涂染指甲
7员工食堂餐饮炊事员律着白色工作服保持洁净留长指甲涂指甲
二员工行规范：
1遵守国家法律法令做损国家民族利益尊严事
2忠职守做损公司事时刻维护公司利益树立公司良形象
3工作时应保持服装发式整洁方体
4工作场讲普通话声喧哗影响办公工作场称呼领导姓+职务直呼名
5早晨班事第次相见应动招呼您早您班互道您辛苦见等语
6注意握手礼节两场合中应年长者级先伸手等方伸手握应稍欠身表示尊敬男士应先等女士伸手方女士握手握手时应微笑注视方左顾右盼
7商务活动中时刻注意言谈举止保持良坐姿站势公场应双臂交叉翘腿抖脚等雅举交谈应做语调温词准确礼貌粗声噪手舞足蹈
8外出车级应坐司机右侧车时应先领导开车门先行走时应落领导半步步遇领导迎面时应动路
9允许吸烟场合女士时应先征求女士意见意方吸烟
10酗酒特殊情况应先征领导意方喝酒
11生产车间员工班前应列方阵接受班长培训式动员然序进入车间
12时保持岗位辖范围清洁卫生
18生产程中准吃零食
19生产结束带生产物料成品出车间
20交接班须清扫岗位辖范围填完交接班表办交接接班员工礼貌道次离开车间现场
21妥善保办公品桌面物品摆放整齐序班前必须文稿放置妥防止遗失泄密
22注意防火防盗发现事隐患异常情况立报关部门处理消隐患
23便动消防器材学消防器材解般灭火知识
24亲友关员带入工作场生产车间值班时间留宿外员
25发现形迹疑明身份时报保安部
26保持办公室整洁天扫次办公桌面面周六午11：3012：00彻底清扫次卫生
三员工基职责：
1遵守公司项规章制度
2遵守岗位属部门项理细
3遵循公司利益第原觉维护公司利益
4严格公司理模式运作确保工作流程工作程序畅高效
5服级指挥服分配服调动级服级推诿扯皮顶撞级
6发现级损害公司利益行立投诉
7岗位描述求时质量完成项工作务接受监督检查
8时完成身岗位分解工作指标规定时限完成务
9级安排工作务严格执行四时复命制
10操作前应先察交接班记录表格解设备运转情况物料剩余情况做心中数
11操作中严禁串岗相互闲聊工作时间喧哗闲谈干工作关事
12严格岗位操作规程操作严禁违章指挥违规作业违章行造成事进行追查处理
13爱护公司公物办公具生产设施设备
14未允许印复印资料严禁拷贝公司资料公司设备工具干私活办私事
15客户投诉时时报处理
16公司作息时间关规定班次班卡
17确保外出活动登记表记载真实接受监督检查
18监督检查事行活动工作发现问题时指出帮助改进拒接收者应时报
19严格岗位安全规程操作减少预防安全事发生
20操作规程中合理问题应时提出报直接级快解决
21工作流程工作程序工艺流程中合理处时提出报直接级确保工作生产高效
22努力提高身素质技术业务水参加培训考核
23根岗位变化提出身培训计划报直接级提高身岗位工作力
24生产工技术等级标准做应知应会
1)解身岗位级关专业技术理关设备工具安全知识
2)熟练掌握身岗位需实际操作技
25贯彻安全第预防原防止生产工作中安全事发生根生产需佩戴劳动保护品
29班前认真检查水电汽等闸门种设施设备安全装置消隐患确保企业员工生命财产安全
30机器设备电器设备动力锅炉油箱蒸箱运输设备检测标准操作规程定期检测指标检查操作者操作行做防火防爆
31参加环境卫生治理防止粉尘害液体气体噪音危害做生产现场岗位辖区清洁卫生
32根身岗位实际情况提出合理化建议义务
员工权利
公司录员工视岗位需招聘工作流程进行等条件公司员工优先先考虑部招聘
二部招聘须公开招聘考核结果公开实现公竞争
三员工权劳动时间取报酬低国家规定区行业低工资标准
四考勤制度员工天工作时间8时需加班公司付加班工资
五员工休息权利公司员工天连续工作18时连续安排夜班达星期
六员工公司休假制度法律关规定休息休假权利
七员工正式录须签定合享中华民国劳动法规定项权利
八公司员工实现发展雄心计划权利
九公司员工参加培训权利员工根身实际情况岗位求权提出培训求参加培训
十员工根工作岗位具体情况提出合理化建议权利
十员工直接级公遇身伤害权越级诉公司工会投诉投诉予受理解决员工权国家关部门提请劳动争议处理情况必须属实
十二员工参加公司工会活动权利
十三特殊工作环境中工作员工关规定享劳动保护遇劳动保护品权利
十四员工参加企业民理权利
十五公司高层领导违法乱纪行投诉权利
员工考勤理
作息时间：
1正常班次：
午： 8：00—12：00
午： 14：00—17：30
2生产系统：(轮班)
早班： 8：00—16：00
中班： 16：00—24：00
晚班： 0：00— 8：00
3生产系统轮班两次休息天
4严格遵守作息时间出勤考核卡准
5员工许理委托代卡发现扣发事日工资
6员工迟早退10分钟罚款10元迟早退10分钟视旷工
7员工未请假岗者视旷工旷工天罚日工资150连续旷工两天罚日工资200旷工三天者视动离职关规定执行
二部门设专负责考勤部门理负责实施力资源部统监督
三填写考勤报表时列项认真填写：
1报部门名称员工姓名
2应出勤工日实出勤工日
3员工月公出天数迟早退次数请假天数
4部门考勤表月28日前报力资源部审核力资源部工资理细拟定员工月工资转交财务部执行
5考勤员实记录反映员工出勤情况隐瞒漏报发现罚款50元
四婚假遇
1中华民国婚姻法规定享受婚假
2结婚双方达国家规定晚婚年龄者国家规定享受晚婚假
3年龄达国家法定年龄未达晚婚年龄者原影响月工资额扣发月奖金激励工资50
4结婚双方达晚婚年龄者婚假期间工资奖金均受影响方达晚婚年龄方未达者享受晚婚遇
5享受婚假者年享受探亲假
6婚假予报销差旅费
五产假遇：
1公司员工工龄长短均中华民国妇女童保护法关条款享受产假遇
2正常情况享受产假90天
3难产剖腹产者追加产假15天享受105天
4妻子产时男方享受1周护产假
5满18月婴女性员工天工作时间予1时哺乳时间
6产假哺乳期间护产假期影响工资奖金
7护产假予报销差旅费
十丧假遇：
劳动法规定执行
员工奖惩制度
奖惩原：
法奖惩奖惩分明公开等奖
二奖励：
1奖励原：业绩突出者特殊贡献员工实行物资精神奖励相结合原
2奖励目：认员工工作业绩鼓励激发员工聪明智断开拓创新创造佳济效益塑造企业形象
3奖励种类分：嘉奖记功记功
4奖励方式：
(1)授予种光荣称号
(2)予特殊津贴
(3)发放奖金
5 奖金发放标准：
(1)嘉奖次奖励200元
(2)记功次奖励500元
(3)记功次奖励1000元
6列行者予嘉奖：
(1)完成重特难办事务者
(2)超额超标准完成职工作者
(3)厉行节约充分利卓成效工作者
7列行者予记功：
(1)提出生产营理等方面合理建议采纳者
(2)遇见紧急情况怕风险敢承担责时处理避免公司损失者
(3)积极检举损害公司利益违纪行者
(4)遇意外事件奋顾身避免减少济损失者
8列行予记功：
(1)勇开拓市场公司创造观济效益显著贡献者
(3)公司特殊贡献公司成降低利润增加者
(4)入公司期满五年工作成绩优异未旷工劣迹记载者
9列行直接予发放奖金：
公司提出建议性意见采纳者公司创造巨额济效益广泛效益创利润3发事奖金
三惩罚：
1惩罚原：事实国家法规公司项规章制度准绳员工惩罚定性准确处理恰
2惩罚目：保证公司切工作正常进行时刻提醒规范员工行举止做令行禁止
3惩罚种类：警告记记降级撤职解聘
4惩罚形式：行政处罚济处罚相结合
5济处罚标准：
(1)警告次罚款100元
(2)记次罚款200元
(3)记次罚款500元
6列行予警告：
(1)未允许擅离岗贻误工作者
(2)失致发生危害公司工作情节轻微者
7列行予记：
(1)级合理指导期限工作安排期完成致影响公司利益
(2)工作场声喧哗嬉闹吵架妨碍工作听劝阻
(3)事恶意攻击诬害制造事端
8列行予记：
(1)散播利公司谣言者
(2)月旷工累计达三日者
(3)违反操作规程操作造成损坏发生事者
(4)年累计两次记者
员工福利制度
养老保险：
1某某公司工作满年正式职工(档案调入员)公司予保险
2员工年龄(周岁)根保险公司规定额度缴纳保险费
(1)第年公司负担50负担50公司负担率年递增5
(2)投保须公司提供身份证复印件身高体质资料
(3)项保险投保期10年退休领取养老保险金xxxx元月
(4)退休年龄：男60周岁女55周岁
(5)员工某某公司期间保单公司统保
3原员工辞职时保单转交员工工作中重失误公司造成巨损失员工辞职时保单予员工
二医疗保险：
工作满三月(正式)员工公司报销部分医疗费根工作年限报销例具体：
工作年限 报销例
3月—2年 50
2年—4年 65
4年—6年 75
6年—8年 90
8年 100
病求市级医院：计划生育费100报销
员工民理
公司工会民集中制原民选举产生
二公司工会保护员工合法权益加强员工劳动保护实现安全生产
三员工合法权益受伤害时工会提请申诉
四员工应积极参加工会活动参加民理监督公司工会提供必活动条件
五工会应协调职工企业利益激发员工奋发监督公司行政领导
六工会应正确处理员工投诉控制严重失处分奖惩合理性
七工会应关心员工生活福利开展种文化体育活动丰富员工业余生活组织思想教育军训培训提高员工素质树立良企业形象
八员工通组织职代会形式实行民理
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目 录
员工基求
员工基权利
员工考勤理
员工奖惩制度
员工福利制度
员工民理
员工基求
员工仪表仪容：
1商务活动重会议男士穿西服套装系领带夏季应穿衬衫系领带女士宜根场合着职业套装套裙时装宜太袒太露
2日常班律穿工作服佩戴胸卡(左胸前)
3进入生产车间须戴工作帽时进行必清洁
4言行举止方着装整齐干净仪容洁净
5男士留长发怪发女士留怪异发型画浓妆工作时间戴重首饰
6生产车间工作员须注意清洁卫生留长指甲涂染指甲
7员工食堂餐饮炊事员律着白色工作服保持洁净留长指甲涂指甲
二员工行规范：
1遵守国家法律法令做损国家民族利益尊严事
2忠职守做损公司事时刻维护公司利益树立公司良形象
3工作时应保持服装发式整洁方体
4工作场讲普通话声喧哗影响办公工作场称呼领导姓+职务直呼名
5早晨班事第次相见应动招呼您早您班互道您辛苦见等语
6注意握手礼节两场合中应年长者级先伸手等方伸手握应稍欠身表示尊敬男士应先等女士伸手方女士握手握手时应微笑注视方左顾右盼
7商务活动中时刻注意言谈举止保持良坐姿站势公场应双臂交叉翘腿抖脚等雅举交谈应做语调温词准确礼貌粗声噪手舞足蹈
8外出车级应坐司机右侧车时应先领导开车门先行走时应落领导半步步遇领导迎面时应动路
9允许吸烟场合女士时应先征求女士意见意方吸烟
10酗酒特殊情况应先征领导意方喝酒
11生产车间员工班前应列方阵接受班长培训式动员然序进入车间
12时保持岗位辖范围清洁卫生
18生产程中准吃零食
19生产结束带生产物料成品出车间
20交接班须清扫岗位辖范围填完交接班表办交接接班员工礼貌道次离开车间现场
21妥善保办公品桌面物品摆放整齐序班前必须文稿放置妥防止遗失泄密
22注意防火防盗发现事隐患异常情况立报关部门处理消隐患
23便动消防器材学消防器材解般灭火知识
24亲友关员带入工作场生产车间值班时间留宿外员
25发现形迹疑明身份时报保安部
26保持办公室整洁天扫次办公桌面面周六午11：3012：00彻底清扫次卫生
三员工基职责：
1遵守公司项规章制度
2遵守岗位属部门项理细
3遵循公司利益第原觉维护公司利益
4严格公司理模式运作确保工作流程工作程序畅高效
5服级指挥服分配服调动级服级推诿扯皮顶撞级
6发现级损害公司利益行立投诉
7岗位描述求时质量完成项工作务接受监督检查
8时完成身岗位分解工作指标规定时限完成务
9级安排工作务严格执行四时复命制
10操作前应先察交接班记录表格解设备运转情况物料剩余情况做心中数
11操作中严禁串岗相互闲聊工作时间喧哗闲谈干工作关事
12严格岗位操作规程操作严禁违章指挥违规作业违章行造成事进行追查处理
13爱护公司公物办公具生产设施设备
14未允许印复印资料严禁拷贝公司资料公司设备工具干私活办私事
15客户投诉时时报处理
16公司作息时间关规定班次班卡
17确保外出活动登记表记载真实接受监督检查
18监督检查事行活动工作发现问题时指出帮助改进拒接收者应时报
19严格岗位安全规程操作减少预防安全事发生
20操作规程中合理问题应时提出报直接级快解决
21工作流程工作程序工艺流程中合理处时提出报直接级确保工作生产高效
22努力提高身素质技术业务水参加培训考核
23根岗位变化提出身培训计划报直接级提高身岗位工作力
24生产工技术等级标准做应知应会
1)解身岗位级关专业技术理关设备工具安全知识
2)熟练掌握身岗位需实际操作技
25贯彻安全第预防原防止生产工作中安全事发生根生产需佩戴劳动保护品
29班前认真检查水电汽等闸门种设施设备安全装置消隐患确保企业员工生命财产安全
30机器设备电器设备动力锅炉油箱蒸箱运输设备检测标准操作规程定期检测指标检查操作者操作行做防火防爆
31参加环境卫生治理防止粉尘害液体气体噪音危害做生产现场岗位辖区清洁卫生
32根身岗位实际情况提出合理化建议义务
员工权利
公司录员工视岗位需招聘工作流程进行等条件公司员工优先先考虑部招聘
二部招聘须公开招聘考核结果公开实现公竞争
三员工权劳动时间取报酬低国家规定区行业低工资标准
四考勤制度员工天工作时间8时需加班公司付加班工资
五员工休息权利公司员工天连续工作18时连续安排夜班达星期
六员工公司休假制度法律关规定休息休假权利
七员工正式录须签定合享中华民国劳动法规定项权利
八公司员工实现发展雄心计划权利
九公司员工参加培训权利员工根身实际情况岗位求权提出培训求参加培训
十员工根工作岗位具体情况提出合理化建议权利
十员工直接级公遇身伤害权越级诉公司工会投诉投诉予受理解决员工权国家关部门提请劳动争议处理情况必须属实
十二员工参加公司工会活动权利
十三特殊工作环境中工作员工关规定享劳动保护遇劳动保护品权利
十四员工参加企业民理权利
十五公司高层领导违法乱纪行投诉权利
员工考勤理
作息时间：
1正常班次：
午： 8：00—12：00
午： 14：00—17：30
2生产系统：(轮班)
早班： 8：00—16：00
中班： 16：00—24：00
晚班： 0：00— 8：00
3生产系统轮班两次休息天
4严格遵守作息时间出勤考核卡准
5员工许理委托代卡发现扣发事日工资
6员工迟早退10分钟罚款10元迟早退10分钟视旷工
7员工未请假岗者视旷工旷工天罚日工资150连续旷工两天罚日工资200旷工三天者视动离职关规定执行
二部门设专负责考勤部门理负责实施力资源部统监督
三填写考勤报表时列项认真填写：
1报部门名称员工姓名
2应出勤工日实出勤工日
3员工月公出天数迟早退次数请假天数
4部门考勤表月28日前报力资源部审核力资源部工资理细拟定员工月工资转交财务部执行
5考勤员实记录反映员工出勤情况隐瞒漏报发现罚款50元
四婚假遇
1中华民国婚姻法规定享受婚假
2结婚双方达国家规定晚婚年龄者国家规定享受晚婚假
3年龄达国家法定年龄未达晚婚年龄者原影响月工资额扣发月奖金激励工资50
4结婚双方达晚婚年龄者婚假期间工资奖金均受影响方达晚婚年龄方未达者享受晚婚遇
5享受婚假者年享受探亲假
6婚假予报销差旅费
五产假遇：
1公司员工工龄长短均中华民国妇女童保护法关条款享受产假遇
2正常情况享受产假90天
3难产剖腹产者追加产假15天享受105天
4妻子产时男方享受1周护产假
5满18月婴女性员工天工作时间予1时哺乳时间
6产假哺乳期间护产假期影响工资奖金
7护产假予报销差旅费
十丧假遇：
劳动法规定执行
员工奖惩制度
奖惩原：
法奖惩奖惩分明公开等奖
二奖励：
1奖励原：业绩突出者特殊贡献员工实行物资精神奖励相结合原
2奖励目：认员工工作业绩鼓励激发员工聪明智断开拓创新创造佳济效益塑造企业形象
3奖励种类分：嘉奖记功记功
4奖励方式：
(1)授予种光荣称号
(2)予特殊津贴
(3)发放奖金
5 奖金发放标准：
(1)嘉奖次奖励200元
(2)记功次奖励500元
(3)记功次奖励1000元
6列行者予嘉奖：
(1)完成重特难办事务者
(2)超额超标准完成职工作者
(3)厉行节约充分利卓成效工作者
7列行者予记功：
(1)提出生产营理等方面合理建议采纳者
(2)遇见紧急情况怕风险敢承担责时处理避免公司损失者
(3)积极检举损害公司利益违纪行者
(4)遇意外事件奋顾身避免减少济损失者
8列行予记功：
(1)勇开拓市场公司创造观济效益显著贡献者
(3)公司特殊贡献公司成降低利润增加者
(4)入公司期满五年工作成绩优异未旷工劣迹记载者
9列行直接予发放奖金：
公司提出建议性意见采纳者公司创造巨额济效益广泛效益创利润3发事奖金
三惩罚：
1惩罚原：事实国家法规公司项规章制度准绳员工惩罚定性准确处理恰
2惩罚目：保证公司切工作正常进行时刻提醒规范员工行举止做令行禁止
3惩罚种类：警告记记降级撤职解聘
4惩罚形式：行政处罚济处罚相结合
5济处罚标准：
(1)警告次罚款100元
(2)记次罚款200元
(3)记次罚款500元
6列行予警告：
(1)未允许擅离岗贻误工作者
(2)失致发生危害公司工作情节轻微者
7列行予记：
(1)级合理指导期限工作安排期完成致影响公司利益
(2)工作场声喧哗嬉闹吵架妨碍工作听劝阻
(3)事恶意攻击诬害制造事端
8列行予记：
(1)散播利公司谣言者
(2)月旷工累计达三日者
(3)违反操作规程操作造成损坏发生事者
(4)年累计两次记者
员工福利制度
养老保险：
1某某公司工作满年正式职工(档案调入员)公司予保险
2员工年龄(周岁)根保险公司规定额度缴纳保险费
(1)第年公司负担50负担50公司负担率年递增5
(2)投保须公司提供身份证复印件身高体质资料
(3)项保险投保期10年退休领取养老保险金xxxx元月
(4)退休年龄：男60周岁女55周岁
(5)员工某某公司期间保单公司统保
3原员工辞职时保单转交员工工作中重失误公司造成巨损失员工辞职时保单予员工
二医疗保险：
工作满三月(正式)员工公司报销部分医疗费根工作年限报销例具体：
工作年限 报销例
3月—2年 50
2年—4年 65
4年—6年 75
6年—8年 90
8年 100
病求市级医院：计划生育费100报销
员工民理
公司工会民集中制原民选举产生
二公司工会保护员工合法权益加强员工劳动保护实现安全生产
三员工合法权益受伤害时工会提请申诉
四员工应积极参加工会活动参加民理监督公司工会提供必活动条件
五工会应协调职工企业利益激发员工奋发监督公司行政领导
六工会应正确处理员工投诉控制严重失处分奖惩合理性
七工会应关心员工生活福利开展种文化体育活动丰富员工业余生活组织思想教育军训培训提高员工素质树立良企业形象
八员工通组织职代会形式实行民理
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