2020年护理绩效考核细则(详细)


      2020年护理绩效考核细
      仪容仪表考核
      1违反医院统着装求扣02分
      2工作服整洁浓妆艳抹班扣02分
      3佩戴胸卡扣02分
      4办公区进食闲书扣02分
      5工作区(办公室走廊病房)烟头护士长扣01分
      6态度冷淡心焉电话聊天者扣02分
      7班时间聊天高声喧哗玩电脑电视扣05分
      8患者面前说粗话脏话带刺话嬉戏闹扣3分
      9侮辱骂患者扣5分
      二工作纪律考核
      1班迟早退扣02分
      2严重违反劳动纪律旷勤1天日扣3分
      3班时间酗酒架斗殴赌博扣5分
      4班时间坚守岗位串岗消极怠工扣2分
      5服工作分配调动指挥者扣5分
      6遵守项规章制度员工行规范扣2分
      三行规范考核
      1服务态度工作质量差病满意医院领导投诉扣2分
      2入院前院中接受病吃请收受病红包礼物扣5分
      3服务态度差常吵架引起医疗纠纷顶撞领导影响正常工作秩序扣5分
      四护理文件考核:
      医嘱护理记录单:
      1未医学术语扣02分观判断扣1分
      2项目必须填全漏项格式正确未签名扣02分
      3记录时医嘱符医嘱未查交接记录实际符未执行医嘱执行错误转抄医嘱错误扣03分
      五护理部考核细
      1病房理危重病护理基础护理专科护理技术操作等护理考核标准扣分通报
      2急救物品常规器械消毒药品理次性卫材理次性卫材重复发现符项扣05分通报菌柜急救车药品柜护理柜卫生达标扣02分
      3病区统标识未实施健康教育处扣02分
      4参加考试考核扣1分补考合格扣1分调离岗位
      5护士长连续月进行业务查房扣1分时报护理部发种表格时完成达务扣2分通报
      7护士长月组织业务学少2次实施护理质量查安全检查检查容改进措施合理排班未做处扣1分
      8时报护理良事件安全素扣2分隐瞒差错事加倍扣分
      9急诊病房手术室病房产房病房交接记录扣05分
      10知晓规章制度法律法规项扣02分
      11遇突发公卫生事件时需条件服安排否扣2分
      六院感染考核细
      1医务员未规定报告传染病疫情院感染漏报扣1分
      2七项监测(菌物品手部物体表面空气中消毒液浓度紫外线灯亮强度够感染率)未达标扣05分
      3医务员菌操作扣1分医垃圾处理扣05分发现乱扔医垃圾扣1分
      4菌物品超效期扣2分项记录时提前扣05分
      5止血带等医疗品消毒未做扣05分
      6室脏乱垃圾蜘蛛网时扣05分
      7参加感染理科组织培训考试扣1分
      注:分值10元

    文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

    《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
    该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

    下载文档到电脑,查找使用更方便

    文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

    需要 13 香币 [ 分享文档获得香币 ]

    下载文档

    相关文档

    公司绩效考核办法和考核细则超详细

    第一部分总则第一条:目的1、通过绩效考核,传递组织目标和压力,促使员工提高工作绩效,达到“培养员工、提高员工的工作能力、纠正员工偏差、使之更好地为公司服务,达到公司与个人之间的双赢”的目的。

    1年前   
    401    0

    社区绩效考核细则

      2014年水果湖街社区和社区书记工作绩效考评办法   为切实加强社区工作绩效考评,全面推动基层党组织书记履职尽责,进一步加强社区队伍建设,根据有关要求,现就社区和社区书记考评工作,制...

    9年前   
    11771    0

    员工绩效考核细则

    员工绩效考核细则一、绩效考核的目的:  1.不断提高公司的管理水平、产品质量,降低生产经营成本和事故发生率,提供公司保持可持续发展的动力;  2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标;  ...

    3年前   
    817    0

    医院绩效考核细则

    现代医院的核心竞争力是人力资源的竞争力,人力资源的竞争力是通过提高人力资本的价值,来促进医院社会效益和经济效益的提高。要想提高人力资本的价

    1年前   
    251    0

    员工绩效考核细则

    员工绩效考核实施细则 (讨论稿) 为认真落实《企业绩效管理制度》,抓好绩效管理,提高员工整体工作绩效,促进企业发展,制定本实施细则。 一、考核范围 常州商业大厦所有员工都必须进行考...

    14年前   
    2381    0

    教师绩效考核细则

    为了适应教育改革和发展的需要,遵照《XX县教职工业务量化考核细则》精神,结合本校工作实际,制定本教师绩效考核细则。

    2年前   
    738    0

    学校教师绩效考核细则

    为了适应教育改革和发展的需要,遵照《XX县教职工业务量化考核细则》精神,结合本校工作实际,制定本教师绩效考核细则。

    1年前   
    194    0

    劳务人员绩效考核细则

      煤场工作人员考核细则   总   则 1. 迟到早退者处50元罚款;迟到一小时以内视为脱岗,罚款50元;迟到一小时以上视为旷工,处100元罚款。 2. 在上班期间用玩手机者罚款5...

    9年前   
    7900    0

    公共关系部绩效考核细则

    采选分公司公共关系部绩效考核细则   为进一步加强本部门考核管理,切实转变工作作风,提高本部门工作效率与责任意识,使各项日常工作更加标准化、制度化、规范化,结合部门实际,特制定本细则。 ...

    10年前   
    9839    0

    保育员绩效考核细则一

     一、出勤与工作量(15分)  1、出勤(5)  (1)旷工一天扣2分(一天内无请假行为)。  (2)事假一天扣0.5分,请假累计4小时扣0.2分,闲班请假半天扣0.2分。上班期间请假要面请面消,否则依时顺延。

    3年前   
    630    0

    财务绩效考核细则一

    一、被考核人员  财务会计和仓库工作人员 。包括财务负责人、会计、出纳、保管员、统计员。  二、考核责任人:  财务负责人的考核人为董事会。  财务部会计、出纳、仓库保管员、统计员的考核人为财务负责人。

    3年前   
    563    0

    XX公司员工绩效考核细则

    一、绩效考核的目的:1.不断提高公司的管理水平、产品质量,降低生产经营成本和事故发生率,提供公司保持可持续发展的动力;2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标;

    9个月前   
    188    0

    村级干部绩效考核细则

                景政办发[20**]10号           ***镇人民政府办公室   关于将安全生产纳入绩效考核、干部监督工作的 通        ...

    6年前   
    3311    0

    某公司员工绩效考核细则

    某员工绩效考核细那么一、绩效考核的目的: 1.不断提高公司的管理水平、产品质量,降低生产经营本钱和事故发生率,提供公司保持可持续开展的动力; 2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标; 3...

    6个月前   
    175    0

    绩效考核方案实施细则

    实业有限公司 关于《绩效考评管理制度》的实施细则 (试行) 1. 目的:为了更好的实施深圳某实业有限公司2004年3月8日颁布的绩效考核制度,明确各项具体操作规则,特制定本细则。 2. ...

    12年前   
    11813    0

    优质护理服务绩效考核方案

    优质护理服务绩效考核方案为贯彻国务院深化卫生体制改革的要求和部署,结合卫生部 开展“优质护理服务示范工程”活动精神及“三级甲等医院”评审标准,构建科学的考核激励制度,全面提高临床护理工作水平,...

    4年前   
    1101    0

    护理人员绩效考核方案

    为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进护理人员分配制度改革,以充分调动护士的工作积极性和创造性,更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定护士绩效考核方案,具体内容如下:

    3年前   
    554    0

    工厂员工绩效考核管理办法(详细)

    第一条 目的1、为公平、公正、科学地评价员工工作绩效,完善激励与约束机制,突出对优秀员工的激励,充分调动员工的工作积极性,有效地促进工作绩效改进,合理配置人力资源;

    2年前   
    628    0

    2021年乡绩效考核实施方案(详细)

     一、指导思想  全面贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,从绩效管理上着手,在考核方式上创新,

    3年前   
    443    0

    「实例」销售系统绩效考核指标(很详细)

    销售系统绩效考核指标13.1 销售部关键绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1销售额/销售量月/季/年度考核期内各项业务销售收入总计/销售数量总计销售部2销售计划达成率季...

    9年前   
    478    0

    文档贡献者

    奋***行

    贡献于2020-07-01

    下载需要 13 香币 [香币充值 ]
    亲,您也可以通过 分享原创文档 来获得香币奖励!
    下载文档

    该用户的其他文档