国家开放学电科公部门力资源理2025期末试题答案（试卷号：1248）
定项选择题（题2分10分题少正确答案选少选分）
1．国公事制度发展趋( )趋表现
A发展方指现代功绩制
B．发展路径封建制官僚制继民型开放制
C公务员素质求传统专模式通模式渡
D．事价值观重视权威特权观念事等价值观渡
2．微观力群体生态环境具体包括( )
A．力政策法规环境
B．力理环境
C．力市场环境
D．力战略环境
3力资性质体现( )
A．力资生产性
B．力资稀缺性
C．力资变性
D．力资功利性
4．结构化面试题型( )
A．智性试题
B．行性试题
C．意愿性试题
D．情景性试题
5国公职员形式中( )公务员职务方式绝数公务员通种方式予
A．选制
B．委制
C 考制
D聘制
二判断题（题2分20分括号中√错误括号中×）
6．般说公部门尤政府部门力资源理方法私营机构质区( √ )
7．力资思想英国古典政治济学创始亚斯密里萌芽式阐述提出土财富母劳动财富父著名断具极强力资含义(× )
8．公部门工作满3年配偶住起公休假日团聚享受探配偶遇( × )
9．调配功力资源市场基功( √ )
10 公务员降职目合理国家公务员充分发挥公务员作行政机关职位选择配备适宜降低公务员职务般次超级( √ )
11力资理认力资包括力资源数量质量提高口质量关键( √ )
12．公务员薪酬结构应工资收入体津贴补充( √ )
13 挂职锻炼涉公务员行政隶属关系改变改变单位编制需办理公务员调动手续定时间改变挂职锻炼公务员工作关系( × )
14 现代测评理认行工作绩效定情境中产生形成(√ )
15．中华民国公务员法规定公务员工作需机关外兼职应关机关批准领取适兼职报酬( × )
三名词解释（题5分20分）
16文件筐作业：
称公文处理种效度高数参加者接受种面试方法操作方法提供定数量备忘录信函报告等文字性资料应试者阅读完资料决定处理意见
17公部门力资：
指公部门工作员实现公服务目标天获具济价值社会价值知识技术力健康等素整
18职位分类：
职位象职位工作性质难程度责需资格条件评价素职位划分成类级作事理基础种事分类制度
19公部门绩效评估：
称绩效考核绩效评价定标准采科学方法检查评定组织部公务员职位规定职责履行程度确定工作成绩理方法
四简答题（题10分30分）
20西方国家公部门力资源监控约束机制特征？
答：(1)注重法律建设规范行政行
(2)监督约束体独立性强
(3)约束监督济假设前提公部门公职员利益相结合
21．双素理力资源理中加运？
答：(1)理者充分解员工兴趣爱量员工安排喜欢工作岗位
(2)理者首先注意满足员工保健素
(3)理者员工工作丰富化满足员工高层次需求
(4)理者注意正确发放工资奖金
(5)理者注意正确运表扬激励
22国公部门力资源生态环境面问题？
答：(1)力资源生态环境衡性
(2)力资源政策体制建设环境完善
(3)力资源理环境滞
(4)劳动力市场环境成熟
五述题（20分）
23试述公部门私部门力资源理方面
答：(1)价值取差异理目标
(2)理象行取
(3)公部门私部门员工职资格求差异
(4)公部门私部门力资源理重点
(5)公部门私部门适法律方面差异
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定项选择题（题2分10分题少正确答案选少选分）
1．国公事制度发展趋( )趋表现
A发展方指现代功绩制
B．发展路径封建制官僚制继民型开放制
C公务员素质求传统专模式通模式渡
D．事价值观重视权威特权观念事等价值观渡
2．微观力群体生态环境具体包括( )
A．力政策法规环境
B．力理环境
C．力市场环境
D．力战略环境
3力资性质体现( )
A．力资生产性
B．力资稀缺性
C．力资变性
D．力资功利性
4．结构化面试题型( )
A．智性试题
B．行性试题
C．意愿性试题
D．情景性试题
5国公职员形式中( )公务员职务方式绝数公务员通种方式予
A．选制
B．委制
C 考制
D聘制
二判断题（题2分20分括号中√错误括号中×）
6．般说公部门尤政府部门力资源理方法私营机构质区( √ )
7．力资思想英国古典政治济学创始亚斯密里萌芽式阐述提出土财富母劳动财富父著名断具极强力资含义(× )
8．公部门工作满3年配偶住起公休假日团聚享受探配偶遇( × )
9．调配功力资源市场基功( √ )
10 公务员降职目合理国家公务员充分发挥公务员作行政机关职位选择配备适宜降低公务员职务般次超级( √ )
11力资理认力资包括力资源数量质量提高口质量关键( √ )
12．公务员薪酬结构应工资收入体津贴补充( √ )
13 挂职锻炼涉公务员行政隶属关系改变改变单位编制需办理公务员调动手续定时间改变挂职锻炼公务员工作关系( × )
14 现代测评理认行工作绩效定情境中产生形成(√ )
15．中华民国公务员法规定公务员工作需机关外兼职应关机关批准领取适兼职报酬( × )
三名词解释（题5分20分）
16文件筐作业：
称公文处理种效度高数参加者接受种面试方法操作方法提供定数量备忘录信函报告等文字性资料应试者阅读完资料决定处理意见
17公部门力资：
指公部门工作员实现公服务目标天获具济价值社会价值知识技术力健康等素整
18职位分类：
职位象职位工作性质难程度责需资格条件评价素职位划分成类级作事理基础种事分类制度
19公部门绩效评估：
称绩效考核绩效评价定标准采科学方法检查评定组织部公务员职位规定职责履行程度确定工作成绩理方法
四简答题（题10分30分）
20西方国家公部门力资源监控约束机制特征？
答：(1)注重法律建设规范行政行
(2)监督约束体独立性强
(3)约束监督济假设前提公部门公职员利益相结合
21．双素理力资源理中加运？
答：(1)理者充分解员工兴趣爱量员工安排喜欢工作岗位
(2)理者首先注意满足员工保健素
(3)理者员工工作丰富化满足员工高层次需求
(4)理者注意正确发放工资奖金
(5)理者注意正确运表扬激励
22国公部门力资源生态环境面问题？
答：(1)力资源生态环境衡性
(2)力资源政策体制建设环境完善
(3)力资源理环境滞
(4)劳动力市场环境成熟
五述题（20分）
23试述公部门私部门力资源理方面
答：(1)价值取差异理目标
(2)理象行取
(3)公部门私部门员工职资格求差异
(4)公部门私部门力资源理重点
(5)公部门私部门适法律方面差异
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