合编号：__________
工劳动合范
甲方：____________________
乙方：____________________
签订日期：____年____月____日
工劳动合范
单位：
劳 动 者：
合编号：
单位(简称甲方
全 称： 工程劳务限公司
法定代表： 址：
劳动者(简称乙方
姓名： 性： 民族：
家庭住址： 身份证号码：
根国家劳动法等法律相关规定甲乙双方遵循愿等诚信原协商致特签订劳动合便遵守
第条 工作安排劳动合期限
) 根甲方工单位签订劳务派遣合结合工单位施工现场等实际情况乙方意现安排 志担 工作工种 工工作时间折算系数
二) 劳动合期限：
合期暂定： 年 月 日 年 月 日止 年合期满双方意续订合期满甲方需劳力应乙方续订劳动合乙方担工作分项工程提前完工时甲方权解合
第二条 工作容工作点
) 鉴甲方系建筑施工企业施工点具确定性时性特点确定工作点存定困难乙方表示理解意甲方调动调整乙方工作岗位工作点
二) 乙方甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
第三条 工作时间休息休假
甲方系建筑行业施工特点工艺求现场组织气候外界等影响造成工作时间难确定性特点乙方工作时间休息时间满足施工现场作业求安排准计价工资方式核算乙方薪酬
第四条 劳动报酬
1工资计件工资核算甲方委托工单位采取现金发放方式直接支付乙方
2应发工资计算方法：
工班计件薪酬总额工班员总工作时间计算出该班组时均计件工资标准
技术工工作时间系数12普通工工作时间系数10
班组时均计件工资标准工作时间该员月应发工资薪酬
3乙方代表甲方委派工班长全权负责班组甲方乙方乙方工单位甲方工单位间济活动关系乙方承诺完全意认该工班长切济活动行
4乙方应发工资额实发工资额代扣代缴额扣减额(违纪罚款赔偿损失)等异议应领取工资 3 工作日提出逾期视乙方发放工资异议
第五条 社会保险
乙方委托甲方代办种社会保障业务标准乙方应发计价工资5甲方包干负责统缴纳
第六条 劳动保护劳动条件职业危害防护
) 甲方法规定建立健全工作规范操作规程劳动安全卫生制度乙方提供符合劳动安全卫生标准工作场必须劳动工具办公设施
二) 甲方根乙方岗位情况情乙方提供国家甲方规定劳动保护品结合岗位职业病关
联性定期定期进行职业病健康状况检查
三) 乙方须严格遵守甲方制订工作规范操作规程工艺流程劳动安全卫生等制度觉预防事职业病发生
四) 甲方根岗位工作性质乙方进行必业务职业技培训职业道德职业安全劳动保
护等方面教育乙方应觉加强劳动保护安全生产职业病预防等方面知识学章进行劳动提高保护力
第七条 劳动纪律
甲乙方应遵守约定：
) 乙方应遵守国家法律法规甲方项规章制度劳动纪律听甲方指挥服甲方理接受
甲方教育遵守职业道德爱护企业财产维护企业利益
二) 乙方执行规章制度劳动纪律情况甲方权采取检查调查核实督促改正奖励惩罚等理手段
三) 乙方违反甲方规章制度劳动纪律技术规范操作规程甲方商誉济财产受损害损失损坏损毁应赔偿甲方损失甲方国家规定单位制度予乙方处分直法解合
(四)乙方必须遵守工单位劳动纪律项理制度工作标准服工单位指挥协调安排乙方身原违反违规违章作业造成工作质量缺陷返工种伤害乙方行负责承担费
第八条 劳动合变更解
) 甲乙双方应遵守等愿协商致原违反法律法规规定变更劳动合变更劳动合应签订变更劳动合协议办理变更手续
二) 甲乙双方协商致解合
三) 乙方列情形甲方解合
1严重违反甲方规章制度劳动纪律
2严重失职营私舞弊甲方造成重损害
3法追究刑事责劳动教养
4法律行政法规国家规定解劳动合情形
5合签订乙方时报报班连续累计超15天
6乙方违规违约擅离职
7乙方城异落明甲方合写明联系址书面通知乙方解劳动合回复继通媒体公告送达告知期满
四) 乙方解劳动合法需通知外应提前30日(试期3日)书面形式通知甲方离岗便甲方时间重新招聘接续乙方工作乙方违反项约定应承担赔偿责赔偿范围包括限款项：
1乙方突然离职导致生产工作中断造成甲方直接济损失
2乙方离职甲方招员产生费
五) 甲方单方解乙方劳动合应事先解理书面通知劳动者
六) 甲方解劳动合情形法律规定执行
第九条 劳动合终止
列情形劳动合终止：
) 劳动法第44条规定情形出现时
二) 完成定工作务期限合务完成时行终止
第十条 劳动合续订
合期满双方意续订劳动合应行签约
第十条 物品文件移交债务清偿
甲乙双方解终止劳动合乙方应甲方切权知识产权属甲方切文件全部电子文档资料物品甲方次性清偿债务
第十二条 劳动争议处理
双方履行合发生争议先应协商解决方愿协商协商成单位劳动仲裁委员会申请调解仲裁调解仲裁成法仲裁诉讼
第三条
) 生效终止
合双方签字盖章日起生效合期满甲方支付完毕劳务报酬行终止
二) 附
合未事宜甲乙双方根具体情况结合国家相关法律法规规章关规定协商做出补充规定补充规定合具等效力 合式三份甲方执二份乙方份
甲方(盖章)： 乙方(签名)：
委托代理(签名)：
年 月 日 年 月 日
合编号：__________
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单位(简称甲方
全 称： 工程劳务限公司
法定代表： 址：
劳动者(简称乙方
姓名： 性： 民族：
家庭住址： 身份证号码：
根国家劳动法等法律相关规定甲乙双方遵循愿等诚信原协商致特签订劳动合便遵守
第条 工作安排劳动合期限
) 根甲方工单位签订劳务派遣合结合工单位施工现场等实际情况乙方意现安排 志担 工作工种 工工作时间折算系数
二) 劳动合期限：
合期暂定： 年 月 日 年 月 日止 年合期满双方意续订合期满甲方需劳力应乙方续订劳动合乙方担工作分项工程提前完工时甲方权解合
第二条 工作容工作点
) 鉴甲方系建筑施工企业施工点具确定性时性特点确定工作点存定困难乙方表示理解意甲方调动调整乙方工作岗位工作点
二) 乙方甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
第三条 工作时间休息休假
甲方系建筑行业施工特点工艺求现场组织气候外界等影响造成工作时间难确定性特点乙方工作时间休息时间满足施工现场作业求安排准计价工资方式核算乙方薪酬
第四条 劳动报酬
1工资计件工资核算甲方委托工单位采取现金发放方式直接支付乙方
2应发工资计算方法：
工班计件薪酬总额工班员总工作时间计算出该班组时均计件工资标准
技术工工作时间系数12普通工工作时间系数10
班组时均计件工资标准工作时间该员月应发工资薪酬
3乙方代表甲方委派工班长全权负责班组甲方乙方乙方工单位甲方工单位间济活动关系乙方承诺完全意认该工班长切济活动行
4乙方应发工资额实发工资额代扣代缴额扣减额(违纪罚款赔偿损失)等异议应领取工资 3 工作日提出逾期视乙方发放工资异议
第五条 社会保险
乙方委托甲方代办种社会保障业务标准乙方应发计价工资5甲方包干负责统缴纳
第六条 劳动保护劳动条件职业危害防护
) 甲方法规定建立健全工作规范操作规程劳动安全卫生制度乙方提供符合劳动安全卫生标准工作场必须劳动工具办公设施
二) 甲方根乙方岗位情况情乙方提供国家甲方规定劳动保护品结合岗位职业病关
联性定期定期进行职业病健康状况检查
三) 乙方须严格遵守甲方制订工作规范操作规程工艺流程劳动安全卫生等制度觉预防事职业病发生
四) 甲方根岗位工作性质乙方进行必业务职业技培训职业道德职业安全劳动保
护等方面教育乙方应觉加强劳动保护安全生产职业病预防等方面知识学章进行劳动提高保护力
第七条 劳动纪律
甲乙方应遵守约定：
) 乙方应遵守国家法律法规甲方项规章制度劳动纪律听甲方指挥服甲方理接受
甲方教育遵守职业道德爱护企业财产维护企业利益
二) 乙方执行规章制度劳动纪律情况甲方权采取检查调查核实督促改正奖励惩罚等理手段
三) 乙方违反甲方规章制度劳动纪律技术规范操作规程甲方商誉济财产受损害损失损坏损毁应赔偿甲方损失甲方国家规定单位制度予乙方处分直法解合
(四)乙方必须遵守工单位劳动纪律项理制度工作标准服工单位指挥协调安排乙方身原违反违规违章作业造成工作质量缺陷返工种伤害乙方行负责承担费
第八条 劳动合变更解
) 甲乙双方应遵守等愿协商致原违反法律法规规定变更劳动合变更劳动合应签订变更劳动合协议办理变更手续
二) 甲乙双方协商致解合
三) 乙方列情形甲方解合
1严重违反甲方规章制度劳动纪律
2严重失职营私舞弊甲方造成重损害
3法追究刑事责劳动教养
4法律行政法规国家规定解劳动合情形
5合签订乙方时报报班连续累计超15天
6乙方违规违约擅离职
7乙方城异落明甲方合写明联系址书面通知乙方解劳动合回复继通媒体公告送达告知期满
四) 乙方解劳动合法需通知外应提前30日(试期3日)书面形式通知甲方离岗便甲方时间重新招聘接续乙方工作乙方违反项约定应承担赔偿责赔偿范围包括限款项：
1乙方突然离职导致生产工作中断造成甲方直接济损失
2乙方离职甲方招员产生费
五) 甲方单方解乙方劳动合应事先解理书面通知劳动者
六) 甲方解劳动合情形法律规定执行
第九条 劳动合终止
列情形劳动合终止：
) 劳动法第44条规定情形出现时
二) 完成定工作务期限合务完成时行终止
第十条 劳动合续订
合期满双方意续订劳动合应行签约
第十条 物品文件移交债务清偿
甲乙双方解终止劳动合乙方应甲方切权知识产权属甲方切文件全部电子文档资料物品甲方次性清偿债务
第十二条 劳动争议处理
双方履行合发生争议先应协商解决方愿协商协商成单位劳动仲裁委员会申请调解仲裁调解仲裁成法仲裁诉讼
第三条
) 生效终止
合双方签字盖章日起生效合期满甲方支付完毕劳务报酬行终止
二) 附
合未事宜甲乙双方根具体情况结合国家相关法律法规规章关规定协商做出补充规定补充规定合具等效力 合式三份甲方执二份乙方份
甲方(盖章)： 乙方(签名)：
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