合编号：__________
工劳动合范精选
甲方：____________________
乙方：____________________
签订日期：____年____月____日
工劳动合范精选
甲方：
乙方：_______性_____居民身份证号_______
根中华民国劳动法关规定甲乙双方等协商致愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
合 年_____月_____日生效 年_____月_____日止
二工作容
第条乙方意根甲方工作需甲方单位工作五年根甲方相关求做职工作
第二条根工作需乙方遵守甲方员工相关规定乙方违约需承担相应责
第三条国家相关规定乙方享受甲方相关劳保福利遇
第四条乙方工作时间做职工作理拒绝工作
第五条乙方应时班遵守劳动纪律
三劳动纪律
第六条甲方应根劳动法关规定制定公司项具体规章制度
第七条乙方应遵守国家法律法规甲方法制定项规章制度严格遵守劳动安全卫生操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德服甲方理教育
第八条乙方违反劳动纪律甲方国家法律法规公司相关规章制度予纪律处分济处分直解劳动合违反劳动制度纪律造成伤害乙方行承担
四劳动保护劳动条件
第九条甲方应根国家关劳动保护卫生保健等规定乙方提供必工作条件劳动保护措施等
五工作时间休息休假
第十条根行业特点甲乙双方协商具体工作日休息日 国家法定节日(五国庆元旦春节)期间甲方应规定安排乙方休假调休
六劳动报酬
第十条乙方应认真学业务知识积极工作努力完成甲方分配工作务
第十二条甲方时支付乙方劳动报酬
七职业培训
第十三条甲方负责乙方进行职业培训培训费根工作年限协商承担
第十四条乙方事普通技术工种岗前均须教育培训事特种行业作业必须专门培训取生产特种行业资格持证岗
第十五条合期限甲方培训乙方提出解劳动合甲方意乙方应未满合服务年限离开前次性甲方付清培训费
八处罚奖励
第十六条乙方劳动工作程中提出甲方发展利合理化建议甲方视情况予乙方口头表扬济奖励 第十七条乙方工作中贯表现积极屡创佳绩甲方应予乙方定奖励
第十八条甲方时根考核标准口头书面提出乙方工作失误处罚决定
第十九条乙方工作中出现严重违反甲方规章制度严重失职营私舞弊泄露公司信息机密技术机密资料甲方造成利益损害甲方权乙方进行罚款解合乙方承担甲方利益造成全部损失
九社会保险福利
第二十条甲方乙方创造条件改善集体福利提高乙方福利遇
十合终止解
第二十条双方订立劳动工合期限届满合动解终止
第二十二条乙方列情形甲方解合：
() 严重违反劳动纪律者甲方规章制度
(二) 严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(三) 泄露甲方信息机密技术机密资料造成甲方重损失
(四) 身原司法机关劳动教育法追究刑事责
(五) 胜工作培训调整工作岗位胜
(六) 患病非工伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(七)乙方发放工作服装未允许区外穿着出现意外情况乙方承担切责解合
(八)员工疾病工作岗位出现意外情况甲方连带责协商员工法工作甲方权终止合 第二十三条甲方列情形乙方解合：
() 甲方劳动合约定支付劳动报酬
(二) 事违反国家法律法规工作
(三) 甲乙双方协商致劳动届满法终止时合解
第二十四条乙方未甲方意单方解合造成济损失相关损失乙方全部承担
第二十五条 甲方濒破产进行法定整顿期营状况发生严重困难甲方应提前三十日通知乙方方解合
十违约责赔偿
第二十六条甲乙方违约方造成损失均须承担劳动合终止错责
第二十七条乙方违反国家法律规定甲方规章制度甲方权辞退开乙方甲方承担补偿乙方行甲方造成损害损失乙方应承担赔偿责
第二十八条合期未满乙方提出离职甲方离职规定须提前1月通知甲方甲方批准工作交接甲方满意方离开否应支付甲方月基工资作违约金赔偿甲方方面损失未甲方意擅离职甲方权通政府劳动部门求乙方返回工作岗位赔偿甲方造成济损失
十二保守商业秘密职业道德
第二十九条列项甲方咨询文书属甲方商业机密乙方私保留影印提供执行甲方安全保密制度否相关规定支付甲方赔偿费构成犯罪追究刑事责商业机密：甲方行销策略计划财务报表事档案薪资聘雇记录会计资料库存理客户名单电脑程序资料库员工培训资料公司规章手册等商业秘密书面图标电脑磁盘等形式均属
第三十条负责()业务岗位员劳动合终止前提出解劳动合月甲方权调整工作岗位
十三知识产权属
第三十条乙方劳动合期间工作务需利工作条件创造知识产权甲方享甲方应予乙方奖励
十四
第三十二条合式两份甲乙双方执份具等法律效力
甲方：衡水衡特电梯商贸限公司 乙方： (手印) 盖章
年___月_ __日 年___月__ _日
合编号：__________
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劳动合期限
合 年_____月_____日生效 年_____月_____日止
二工作容
第条乙方意根甲方工作需甲方单位工作五年根甲方相关求做职工作
第二条根工作需乙方遵守甲方员工相关规定乙方违约需承担相应责
第三条国家相关规定乙方享受甲方相关劳保福利遇
第四条乙方工作时间做职工作理拒绝工作
第五条乙方应时班遵守劳动纪律
三劳动纪律
第六条甲方应根劳动法关规定制定公司项具体规章制度
第七条乙方应遵守国家法律法规甲方法制定项规章制度严格遵守劳动安全卫生操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德服甲方理教育
第八条乙方违反劳动纪律甲方国家法律法规公司相关规章制度予纪律处分济处分直解劳动合违反劳动制度纪律造成伤害乙方行承担
四劳动保护劳动条件
第九条甲方应根国家关劳动保护卫生保健等规定乙方提供必工作条件劳动保护措施等
五工作时间休息休假
第十条根行业特点甲乙双方协商具体工作日休息日 国家法定节日(五国庆元旦春节)期间甲方应规定安排乙方休假调休
六劳动报酬
第十条乙方应认真学业务知识积极工作努力完成甲方分配工作务
第十二条甲方时支付乙方劳动报酬
七职业培训
第十三条甲方负责乙方进行职业培训培训费根工作年限协商承担
第十四条乙方事普通技术工种岗前均须教育培训事特种行业作业必须专门培训取生产特种行业资格持证岗
第十五条合期限甲方培训乙方提出解劳动合甲方意乙方应未满合服务年限离开前次性甲方付清培训费
八处罚奖励
第十六条乙方劳动工作程中提出甲方发展利合理化建议甲方视情况予乙方口头表扬济奖励 第十七条乙方工作中贯表现积极屡创佳绩甲方应予乙方定奖励
第十八条甲方时根考核标准口头书面提出乙方工作失误处罚决定
第十九条乙方工作中出现严重违反甲方规章制度严重失职营私舞弊泄露公司信息机密技术机密资料甲方造成利益损害甲方权乙方进行罚款解合乙方承担甲方利益造成全部损失
九社会保险福利
第二十条甲方乙方创造条件改善集体福利提高乙方福利遇
十合终止解
第二十条双方订立劳动工合期限届满合动解终止
第二十二条乙方列情形甲方解合：
() 严重违反劳动纪律者甲方规章制度
(二) 严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(三) 泄露甲方信息机密技术机密资料造成甲方重损失
(四) 身原司法机关劳动教育法追究刑事责
(五) 胜工作培训调整工作岗位胜
(六) 患病非工伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(七)乙方发放工作服装未允许区外穿着出现意外情况乙方承担切责解合
(八)员工疾病工作岗位出现意外情况甲方连带责协商员工法工作甲方权终止合 第二十三条甲方列情形乙方解合：
() 甲方劳动合约定支付劳动报酬
(二) 事违反国家法律法规工作
(三) 甲乙双方协商致劳动届满法终止时合解
第二十四条乙方未甲方意单方解合造成济损失相关损失乙方全部承担
第二十五条 甲方濒破产进行法定整顿期营状况发生严重困难甲方应提前三十日通知乙方方解合
十违约责赔偿
第二十六条甲乙方违约方造成损失均须承担劳动合终止错责
第二十七条乙方违反国家法律规定甲方规章制度甲方权辞退开乙方甲方承担补偿乙方行甲方造成损害损失乙方应承担赔偿责
第二十八条合期未满乙方提出离职甲方离职规定须提前1月通知甲方甲方批准工作交接甲方满意方离开否应支付甲方月基工资作违约金赔偿甲方方面损失未甲方意擅离职甲方权通政府劳动部门求乙方返回工作岗位赔偿甲方造成济损失
十二保守商业秘密职业道德
第二十九条列项甲方咨询文书属甲方商业机密乙方私保留影印提供执行甲方安全保密制度否相关规定支付甲方赔偿费构成犯罪追究刑事责商业机密：甲方行销策略计划财务报表事档案薪资聘雇记录会计资料库存理客户名单电脑程序资料库员工培训资料公司规章手册等商业秘密书面图标电脑磁盘等形式均属
第三十条负责()业务岗位员劳动合终止前提出解劳动合月甲方权调整工作岗位
十三知识产权属
第三十条乙方劳动合期间工作务需利工作条件创造知识产权甲方享甲方应予乙方奖励
十四
第三十二条合式两份甲乙双方执份具等法律效力
甲方：衡水衡特电梯商贸限公司 乙方： (手印) 盖章
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