劳动合同书模板


    






    劳动合书




    甲方:_______________________________(称甲方)
    通讯址: ________________________________________________
    法定代表委托代理:_______________


    乙方:________________________________(称乙方)
    身份证号码:_______________________________________________
    家庭住址:_________________________________________________
    户籍址:_________________________________________________
    联系方式:_____________(固定电话)_____________(移动电话)

    根中华民国劳动法中华民国劳动合法国家关规定公司规章制度集体合遵循等愿协商致诚实信原致意签订合
    第条 合期限
    双方意:合类型:________
    1.固定期限劳动合效期_______年_____年_____月_____日_____年_____月
    _____日止
    2.固定期限劳动合_____年_____月_____日起
    3.完成定工作务期限劳动合_____年_____月_____日起________________
    工作务完成时止
    第二条 起始时间
    乙方开始工作时间合订立时间致实际岗日合起始时间
    第三条 试期
    双方约定试期____月____年____月____日____年____月____日止
    乙方岗日试期约定岗日致试期乙方岗日起算
    第四条 工作容
    1.甲方根营业务需聘乙方事____________工作乙方表示服
    2.乙方应根甲方规章制度岗位工作务职责求时质量全
    面完成项生产工作务觉接受甲方理考核
    3.甲方生产工作需乙方专业特长工作力表现乙方协商调
    整工作
    4.未甲方书面意乙方单位职兼职
    第五条 工作点
    乙方工作点:甲方分支机构________________住
    根甲方工作需双方协商意变更乙方工作点
    第六条 工作时间休息休假
    1.根乙方工作岗位双方意乙方实行工时制:________
    (1)标准工时制
    (2)定时工作制
    (3)综合计算工时制
    2.乙方具体工作时间休息日部门规定甲方工时标准变情况根营
    需乙方工作时间休息日作相应调整安排
    3.甲方保障乙方休息权般安排加班加点确工作需安排乙方延长工作时间乙
    方应予配合遵守甲方关加班加点申请审批程序甲方延长工作时间安排等时间补休者国家规定标准支付延长工作时间工资甲方安排补休乙方休息甲方批准外支付加班工资
    4.乙方权享国家规定法定节假日婚假丧假计划生育假薪假期具体假
    期国家甲方关规定
    5.国家规定者然延外前款规定薪假期般年度中法定节假日外
    乙方休假应事先提出书面申请办理请假手续乙方未年度提出申请提出支付未休假工资求
    第七条 劳动报酬
    1.乙方提供劳动取劳动报酬权利乙方事工作执行工资计发形式:
    (1)乙方月工资总额(包括基工资生活津贴职务加全勤奖金特津贴)民
    币____________ 元(非特说明均税前工资)
    (2)工资形式:____________________
    2.乙方提供正常劳动甲方支付工资低市现行低工资标准
    3.甲方月支付工资月_______日甲方通银行支付乙方月工资抗力等特
    殊原延迟支付般超5工作日时乙方说明工资支付采货币
    形式乙方法承担调税甲方工资中代扣代缴
    4.甲方根济效益乙方工作容绩效岗位级变更法制定劳动报酬分配
    方法调整乙方工资
    5.乙方假期工资市政府关规定支付甲方生产务足致乙方时工超
    月次月起市低工资标准支付生活费
    第八条 劳动纪律
    1.乙方应觉遵守国家法律法规规章社会公德职业道德维护甲方声誉利益
    2.甲方法制定规章制度时应听取员工工会意见时劳动者公示乙方应严格
    遵守
    3.乙方事甲方利益突第二职业活动保守甲方商业秘密知识产
    权单位泄露公开准擅允许
    4.乙方违反甲方劳动纪律规章制度甲方权规章制度规定予纪律处分济处罚直解劳动合
    第九条 社会保险福利遇
    1.甲方国家规定乙方办理养老医疗工伤失业生育等社会保险时缴纳社会
    保险费住房公积金国家规定乙方承担社会保险费甲方乙方工资中代扣代缴
    2.乙方工负伤死亡遇国家关规定执行乙方病非工负伤医疗期
    乙方病非工负伤遇国家甲方关规定执行
    3.甲方根员工福利理方法乙方提供相应福利遇
    第十条 劳动保护劳动条件职业危害防护
    1. 甲方遵循国家关劳动安全卫生规定乙方创造符合国家安全卫生标准工作条件提
    供必劳动保护品津贴进行安全卫生教育法保障乙方工作中安全健康
    2.保证乙方全面完成工作务甲方乙方提供必物质技术条件乙方应爱护工具
    设备
    第十条 劳动合续订
    合期满双方协商致续订劳动合续订合应原合期满前时未
    续订合期满时然终止届时办理终止手续甲方行通知
    第十二条 劳动合变更
    1.法律法规规定外双方协商致变更合容变更合应采书
    面方式
    2.法律法规规定应变更合双方变更合达成致甲方解合
    国家规定予济补偿
    3.乙方胜工作甲方法律规定调整工作岗位乙方服甲方调整教
    育效甲方权严重违反劳动纪律解劳动合
    4.方事求变更合方事已实际履行月未提出书面异议
    视时变更
    第十三条 劳动合解终止
    1.双方协商致合解协商致双方签订书面协议准未订立书面协议
    视尚未协商致原劳动合继续效双方表示签订书面协议办理退工手续外
    2.乙方试期列情形视符合录条件甲方立解合
    予济补偿:
    (1)符合招工简章规定
    (2)提供学历简历工作历薪酬情况技证明体检证明等材料者填写
    信息登记表容事实符虚假
    (3)乙方未甲方求完成工作容工作指标工作务者未通相关工作
    考核
    (4)乙方未30日提供录相关资料致甲方法办理录社会保险缴费手

    (5)法律法规规章规范性文件规定情形
    3.列情形视严重违反劳动纪律甲方法律法规规定立解合
    予济补偿:
    (1)乙方采取伪造涂改提供虚假学历证明身份证明技证明健康证明工作
    历病情证明单工作原始记录种单证等方式欺骗甲方者采方式
    欺骗甲方
    (2)特约定合订立5日乙方未岗
    (3)连续旷工3天(含)三月累计旷工6天(含)
    (4)乙方严重违反甲方劳动纪律规章制度甲方关规定应辞退解劳动合
    (5)乙方严重失职者违反安全操作规程营私舞弊甲方名誉造成较损害造成甲方
    3000元(含数)济损失
    (6)乙方原甲方造成2万元(含数)济损失
    (7)寻衅滋事架斗殴危危公司员工身安全
    (8)滥职权索贿收贿贪污者盗窃公私财物
    (9)窃取泄露公司商业秘密机密造成定果
    (10)权牟利未批准擅截流座支挪公司资金货款
    (11)乙方法追究刑事责
    (12)法律行政法规规定情形
    4.列情形乙方胜工作甲方乙方培训者调整工作岗位
    胜工作甲方法律规定解合:
    (1)半年者年度业绩考核合格
    (2)半年累计三月者连续二月完成生产务
    (3)业资格证书撤销者效
    (4)事岗位需资格证书培训取资格证书
    (5)连续二次业资格考核合格
    (6)责性强工作中常出差错教育改正
    (7)法律法规规定情形
    5.国家规定合约定需提前30日通知方解劳动合双方提前通知期限处
    理方式达成致合双方约定时间终结
    6.合约定外合解终止法律法规规定执行
    第十四条 终止解合手续
    1.甲方单方解合应事先理通知工会
    2.乙方应合终止解工作日前员工手册关规定办妥工作移交
    手续离职手续工作移交离职手续采取书面方式移交项目容甲方离职移交清单离职移交清单乙方离职前力资源部领取离职移交清单列项目部门逐办理移交手续部门负责签字认未部门负责签字认视未办结工作交接
    3.甲方国家关规定办理退工手续
    第十五条 培训服务期竞业限制
    1. 乙方合期间接受甲方提供专项培训费进行专业技术培训约定甲方服务____年
    服务期____年____月____日起____年____月____日止乙方未履行服务期义务应
    偿付甲方培训费民币________元已履行部分服务期尚未履行部分应分摊部分
    偿付
    2.双方行签订培训专项协议约定具体服务期赔偿标准专项协议作合附件
    合具等法律效力
    3.乙方岗位涉甲方商业秘密双方约定乙方竞业限制期限_____年_____月_____
    日起____年____月____日止竞业限制范围:_____________域____________竞业限制期间甲方月支付________元济补偿乙方违反规定应支付违约金民币____________
    第十六条 职务发明著作权约定
    1.合效期(包括工作时间非工作时间)乙方履行工作职责完成甲方委
    托工作务作出职务发明创造中华民国专利法申请专利
    权利全部属甲方
    2.合效期(包括工作时间非工作时间)乙方创造甲方业务关法获
    著作权作品乙方意视完成甲方工作务创造作品甲方根中华民国
    著作权法规定成该作品全世界范围著作权作者独家持法律规
    定外
    第十七条 违反劳动合责
    1.方事违反法律法规规章规定合约定均应合约定承担
    违约责方造成济损失应承担相应赔偿责双方赔偿数额未约定
    守约方超济损失范围确定
    2.合效期双方行签订专项协议应专项协议约定承担违约责专
    项协议约定违约责合致专项协议约定准
    第十八条 双方约定事项
    1.甲方提醒乙方注意公司规章制度乙方签订合前已仔细阅读知晓甲方根
    国家法律法规甲方实际制定员工手册岗位职责说明规章制度承
    诺工作中觉遵守作处理双方间劳动争议
    2.乙方确认合中填住址甲方邮寄送达址甲方通知文件送达该住址视送
    达乙方住址变更乙方承诺3工作日书面通知甲方
    第十九条 争议处理
    1.双方履行合发生劳动争议时协商解决者工会代表乙方甲方协商解决
    法定时效劳动争议调解委员会进行调解者争议发生日起法律规定期
    限甲方区劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服收裁决书日起十
    五日甲方区民法院提起诉讼
    2.履行合发生争议应通前款规定合法程序解决乙方采停止工作履
    行职责者闹事破坏正常工作秩序发生述情况教育改甲方权严重违反劳动纪律予立解合
    第二十条
    1.合双方签字生效双方必须严格履行
    2.合约定容甲方规章制度致合约定准低劳动标准外
    合约定专项协议乙方签字承诺书容致专项协议承诺书约定准
    3.合国家法律法规规章规定致国家规定准
    4.合未事宜国家关规定执行国家没规定甲方规章制度规章制度没
    规定行协商确定
    5.合式二份双方执份二份合具等法律效力





    甲方:(盖章) 乙方:(签字)


    ————年———— 月————日 ————年————月————日




    劳 动 合 书
     
     
     
     
     
     
     
     
    甲方:__________                    
    法定代表委托代理:            
    乙方:__________                    
    文化程度:                 
    出生日期     年    月    日
    参加单位工作时间   年    月   日
     
     

    根中华民国劳动法相关法规 规章 现甲乙双方等协商意愿签定合便工作中遵守
    劳动合期限
    第条 合期限   年   年  月  日始   年   月   日止中试期   月   年   月  日始   年  月   日 止
    二岗位职务工作容
    第二条 乙方意甲方工作需事工作担部(店)
    第三条 乙方应甲方订                制度关规定时保质保量完成相应工作务
    三劳动保护劳动条件
    第四条 乙方工实行 工作制
    第五条 甲方乙方提供必工作条件制定关工作规范
    第六条 甲方负责乙方进行必职业道德业务技术关法律法规教育培训费甲方承担乙方违约解合应赔偿甲方项费
    四劳动报酬
    第七条 甲方应遵循劳分配原乙方进行薪酬分配
    第八条 甲方月货币形式足额支付乙方基工资中试期基工资     元转正  元视营情况乙方贡献乙方发放相应数量奖金
    第九条 甲方特殊原需乙方延长工作时间节假日加班应法安排乙方换休支付加班加点工资
    第十条 甲方原致乙方时岗工甲方应保证乙方月生活费低     元
    五保险福利遇
    第十条 甲方国家XX省社会保险关规定乙方办理养老保险失业保险医疗保险等
    第十二条 乙方患病负伤工资医疗保险遇国家XX省关法律法规规定执行
    六劳动纪律
    第十三条 乙方应严格遵守国家法律甲方法制订项规章制度工作规范严格遵守甲方劳动纪律
    第十四条 乙方应遵守职业道德保守甲方商业秘密做损客户甲方利益事
    第十五条 乙方应积极参加甲方组织关培训努力提高身业务素质工作力
    第十六条 未甲方许乙方私销售甲方营产品外类似产品
    第十七条乙方违反合第十三十四十五十六条规定
    甲方予相应纪律处分直解合追究相应济责法律责
    七劳动合变更解终止续订
    第十八条 订立合法律行政法规规章发生变化合相应变更相关容
    第十九条 订立合客观情况发生重变化致合法履行双方协商意变更合相关容
    第二十条乙方工作务完成情况合期甲方需乙方 作升(降)职双方应行订立合合然终止
    第二十条 甲乙双方协商致合解
    第二十二条 乙方情形甲方解合
    1试期考核合格
    2违反合第十三十四十五十六条规定情节
    3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
    4法追究刑事责
    第二十三条 列情形甲方解合应三十日前书面形式通知乙方:
    1乙方患病非固工负伤医疗期满事原工作事甲方外安排工作
    2乙方胜工作培训调整工作岗位胜工作
    3双方合第十九条规定变更合达成协议
    第二十四条 甲方濒破产进行法定整顿期间营发生严重困难全体员工说明情况听取员工代表工会意见劳动行政理部门报告解合
    条第款解合甲方六月录员应优先录乙方
    第二十五条乙方列情形甲方合第 二十二二十三条终止解合:
    1患病非固工负伤规定医疗期
    2职工孕期产期哺乳期
    3 法律行政法规规定情形
    第二十六条 乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方
    第二十七条 列情形乙方时通知甲方解合:
    1试期
    2甲方暴力威胁监禁非法限制身手段强迫 劳动
    3甲方合规定支付劳动报酬提供劳动条件
    第二十八条 合期限届满合行终止事方合期满前三十日方表示续订意双方协商意续订劳动合
    八济补偿赔偿
    第二十九条 合方双方违反解合涉
    济补偿赔偿法律法规关规定执行
    九劳动争议处理
    第三十条履行合发生劳动争议甲乙双方应
    协商解决协商成合方双方应争议发生日起六十日 劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方双方直接该仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼

    第三十条 甲方制订XX省香氏健康产业限公司员工工资晋升考核暂行制度作合附件
    第三十二条 甲乙双方约定:
    第三十三条合未事宜国家XX省关规定相悖关规定执行
    第三十四条合式两份甲乙双方执份双方签 字盖章生效
     
    甲方:                 乙方:                           
    法定代表委托代理:                                
    年    月    日
     
     



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