人力资源专业+A公司建立自助式福利制度的难点与解决对策


    A公司建立助式福利制度难点解决策



    着法定福利体系逐渐完善企业员工福利更加重视企业部福利体系逐渐完善市场竞争日益激烈企业竞争成竞争吸引优秀方面企业福利体系成企业提高身优势突破点福利费呈现出逐渐增长趋势性化断明显天现普惠性福利体系已法满足员工样化需求更法发挥激励作助式福利体系逐渐登历史舞台进入企业视野中
    文A公司作研究象分析现福利制度现状足处基础分析助式福利制度优点A公司实施助式福利制度必性行姓A公司实施助式福利制度难点问题进行剖析组织保障制度保障技术保障资金保障四方面出解决策略助式福利制度会成未福利方式趋势文研究增加企业核心竞争力具重理意义实际意义
    关键词:A公司助式福利实施难点优化策略
    Abstract
    With the gradual improvement of the statutory welfare system enterprises pay more attention to employee welfare and the internal welfare system is gradually improved The increasingly fierce market competition makes the competition of enterprises become the competition of talents In attracting excellent talents the welfare system of enterprises has become a breakthrough point for enterprises to improve their own advantages and welfare expenses have also shown a gradual growth trend However today with the individualization of talents becoming more and more obvious the existing inclusive welfare system can no longer meet the diversified needs of employees and it is unable to exert its incentive effect The selfhelp welfare system gradually enters the historical stage and enters the vision of each enterprise Among them
    This paper takes Company A as the research object and analyzes the current status and shortcomings of its existing welfare system On this basis it analyzes the advantages of selfhelp welfare system and the necessit
    y and feasible surname of company A to implement selfhelp welfare system And it analyzes the difficult problems of implementing selfservice welfare system of Company A Finally it gives the solution strategy from four aspects organizational guarantee system guarantee technical guarantee and capital guarantee The selfhelp welfare system will become the trend of future welfare methods The research of this paper has important theoretical and practical significance for increasing the core competitiveness of enterprises
    Keywords company A selfhelp welfare implementation difficulties optimization strategy

    目 录

    1 绪
    11研究背景意义
    12研究方法
    13文献综述
    2 A公司福利制度现状分析
    21A公司简介
    22A公司目前实施福利制度模式
    23A公司目前福利制度足处分析
    3 A公司引进助式福利研究
    31 A公司实施助式福利制度背景原
    32助式福利概念
    33助式福利优点
    4 助式福利制度A公司实施难点分析
    41理成升
    42存逆选择问题
    43福利透明度问题
    44福利制度规范性问题
    5 A公司实行助式福利制度解决策
    51建立效组织保障
    52建立合理制度保障
    53建立高效技术保障
    54建立完善资金保障

    参考文献
    致谢

    1 绪
    11研究背景意义
    111研究背景
    般讲企业设立福利目例够吸引留住优秀激励员工
    工作积极性然目前企业福利部分员工成件理然
    事例医疗保险养老保险带薪休假班车等认福利企业提
    供员工生活保障者激励部分公司言福利企业营
    符合法律法规求种成规范企业运营严格遵守国家规定
    设立项报酬容员工享受福利时候会认企业花费量心
    思激励员工留住员工吸引员工企业设立福利时异少
    研究发挥福利作
    日益激励商业竞争中成企业竞争中非常重资源
    够获企业开始断创新种激励机制员工福利作员工报酬
    项重容企业现代理中具忽视作着身素质
    提高性化特征愈加明显传统福利正员工频频诟病正福利
    重性员工性化需求助式福利应生助式福利新兴种
    性化福利方式企业制定种福利项目员工根需求选择
    福利醒目助式福利项目产生20世纪70年代美国目前西方国外
    国家企业中广泛应亚洲国家刚刚开始盛行助式福利会成未福利流趋势
    112研究意义
    助式福利成未福利方式发展趋势研究A公司助式福利方
    案实施增加企业核心竞争力具重意义
    第具定理价值助式福利应中国刚刚起步
    企业未认识福利作助式福利应少学术界助式福利研究较少该选题助丰富力资源理薪酬理企业理等学科理够A公司企业助式福利设计提供理指导具定理价值
    第二具定现实价值通分析A公司目前福利制度存问题A公司引设计助式福利方案分析实施存难点出解决策略该研究提出解决助式福利方案实施难点建议策略具定科学性够达降低员工流失率吸引优秀提高员工满意度效果终会提升A公司市场核心竞争力具重现实价值
    12研究方法
    (1)文献研宄法通知网维普学校图书馆等数库获量
    关助式福利文献资料筛选出优秀研究成果进行学解国
    外助式福利研究现状学先进助式福利研究理A公司助式福利方案研究奠定理基础
    (2)案研究法该方法通具体案例分析建立真实场景
    出解决问题方案案研究法研究更针性实性选题A
    公司具体研究象分析该公司福利体系现状结合该公司实际情况
    设计助式福利方案
    (3)实调查法解A公司概况笔者A公司进行实走访通实际调查解该公司福利状况文研究展开奠定良基础
    13文献综述
    131国外研究文献
    20世纪70年代国外企业开始针员工需求提供相应福利
    助式福利开始发展20世纪80年代企业应21世纪初美国
    90企业运助式福利理实践发展企业运助式福利基础国外学者助式福利进行研究十年研究助式福利理体系相较完善研究容仅助式福利含义容优缺点影响素等基知识包括员工满意度员工离职等间关系研究
    Heshizer员工满意度组织承诺离职倾助式福利间关系进行实证研究通研究出助式福利员工满意度组织承诺员工离职倾等维度正促进作 Heshizer B The impact of flexible benefits plans on job satisfaction organizational commitment and turnover intentions [J] Benefits Quarterly 199410 (4) 8490

    Barber等金融服务组织110名员工作研究象通助式福利实施前员工态度出助式福利助提高员工满意度金融企业推出助式福利计划员工福利套餐解明显加强福利企业满意度显著提高 Barber A E Dunham R B Formisano R A THE IMPACT OF FLEXIBLE BENEFITS ON EMPLOYEE SATISFACTION A FIELD STUDY [J] PersonnelPsychology 2006 45 (1) 5574
    White G 研究中指出企业员工队伍受种素影响呈现出样化企业果想激励种样化群体必须调整助式福利项目应包括工作享远程办公灵活调度育助式支出账户带薪产假办公现场托等容 White G Diversity in workplace causes rise in unique employee benefits and changes in cafeteria plans [J] Journal of Management & Marketing Research2007 17 (10) 19

    Crawford阿尔利亚BHP公司330名员工作样采SPSS20进行统计分析证助式福利组织承诺离职意愿间关系通研究发现传统福利计划助式福利计划组织承诺离职意愿存关联性助式福利计划传统福利计划相员工表现出较高组织承诺较低离职意愿 Crawford R What is the real takeup of flexible benefits [J] Employee Benefits 2014 S (8) 136145

    132国文献综述
    助式福利实践初期关助式福利研究含义优缺点
    容等方面研究金旭红白雪(2004)介绍助式福利含义分析传统福利相具优点企业采取助式福利时应注意问题 金旭红白雪员工福利新模式 助式福利[J]现代企业2004 (8) 1314
    黄健庄长远(2004)介绍助式福利容运作流程优缺点 黄健庄长远浅谈企业助式福利计划[门]市场周刊财坛2004 (10) 6364
    金继红(2004)
    介绍助式福利构成实施步骤助式福利进行评价提出企业实施助式福利时应注意问题 金继红员工福利新模式 助式福利[D]资源开发 2004(Z1)2425
    宋超英贾亚洲(2005)介绍助式福利菜单组成项目货币成员工福利购买力员工选择福利组合进步分析实施程中存信息称问题 宋超英贾亚洲菜单式弹性福利制度设计[D]中国力资源开发2004 (8) 5759
    周爱丽(2005)总结助式福利种类介绍实施助式福利应遵循原列出助式福利设计步骤评价应助式福利计划效果学者研究较早研究容较浅显仅仅助式福利简单介绍 周爱丽设计助餐式福利计划[D]中国劳动2005 (7) 5051


    关助式研究更加样性理性研究结合案
    例企业进行研究李瑞李元勋(2008)南方A服装公司例设计助式福利分析该公司应助式福利优缺点 李瑞李元勋助式福利设计四部曲[J]力资源理 2008(6) 113114
    胡杨夏彩云(2010)研究中分析国现代企业福利存问题包括福利水低福利项目选择性差等基础引出助式福利涵分析助式福利员工级企业激励性H公司例介绍该公司助式福利应 胡杨夏彩云天南星福利方法应研究[J]中国力资源开发 2010(12) 3739
    刘曼(2010)J公司例介绍该公司助式福利实施程通调查解J公司实施助式福利取效果 刘曼J公司实行助式福利浅析[J]企业文化月刊2010 (3) 2324
    杨雪(2010)制药企业Q集团例采问卷调查物面谈等方法设计具助式福利制度杨雪弹性福利制度Q集团应研究[D]北京北京交通学2010
    张雪(2013)知识型员工研究象设计类员工助式福利方案确定方案设计目标福利选项目日常消费休闲娱乐健康发展家庭关怀额外休假员工持股身体健康住房补助八类 张雪针知识型新生代员工弹性福利制度设计[J]理观察2013 (25)


    国外相关研究文献出国学者年助式福利研究逐渐增研究数量实性远远足法效指导目前国企业相关实践工作文A公司助式福利制度研究象深入探讨意义背存问题希够助式福利制度研究提供定实际意义理价值



    2 A公司福利制度现状分析
    21 A公司简介
    A公司家中国电子商务公司成立2000年领先POSERP理软件开发商互联网020技术台运营服务提供商零售业专营专卖业餐饮娱乐业提供信息化整体解决方案消费服务业软件移动互联网运营信息化领导型供应商
    A公司组织结构较简单包括财务部销售部技术部力资源部
    行政部五部门公司高领导层公司总理时设三副总理
    副总理负责销售部副总理负责技术部副总理负责力资源部
    财务部行政部部门分设位部门理
    22 A公司目前实施福利制度模式
    够激励成立A公司员工薪酬福利制度较重视国家规定提供法定福利项目时根公司够承受成范围员工提供丰富福利具体讲A公司目前员工提供福利项目分法定福利企业福利两类
    221法定福利
    法定福利国家劳动法企业法等相关法律法规中规定
    求企业必须员工提供福利A公司法定福利执行国家关规定标准具体包括五险金假期类福利五险金包括基养老保险失业保险基医疗保险工伤保险生育保险住房公积金
    A公司根国家相关法律规定员工提供定假期类福利包括法定假日婚假丧假带薪休假产假陪产假等A公司提供法定福利项目满足员工养老病生育买房等需求基社会保障
    222企业福利
    企业福利A公司根营情况参竞争手福利情况员
    工提供受法律限制福利目前A公司提供福利企业福利容包括种补贴补助健康检查生活福利等受惠象面公司员工
    A公司员工提供种补贴例国家法定节假日公司会员工发放节
    日补贴员工提供住房补贴采暖补贴伙食补贴电话补助交通补助等
    A公司年会组织员工进行健康检查时发现员工身体问题提前做预防发现疾病时治疗A公司制定工龄制度包括假期现金两种福利公司工作超1年员工享受5天带薪假期公司工作没超1年月会增加200元现金奖励
    外生活方面A公司单身员工提供集体宿舍住宿舍公司
    会提供补贴天中午员工提供工作餐外A公司定期组织员工活动体育运动集体旅游员工聚餐生日会等
    23A公司目前福利制度足处分析
    然A公司十分注重员工福利A公司员工福利制度然存问题
    首先现员工福利制度法满足员工元化需求数企业样A公司制定福利计划时没充分考虑该计划否符合员工需求胃口企业单方面提供福利员工毫选择机会员工元化需求然难满足
    次A公司现行员工福利制度成效益低企业员工福利制度应该起激励作A公司成激增福利没发挥应作福利员工定位成企业发放免费遇旦福利发放位极引发员工抱怨满福利传统作甚难维持更考虑谓激励作改变种巨额投入零回报现象必须目前福利计划进行改革
    A公司现福利制度法产生激励作目前企业员工提供福利模样样种模式员工会产生种错误心理否认真工作享受员工等福利遇样错误心理福利制度原激励作没发挥出加A公司企业员工福利制度投入较A公司制定出完善助式福利体系项较重紧急务
    3 A公司引进助式福利背景研究
    31A公司引进助式福利背景
    311 A公司实现助式福利制度背景
    着生活水提高需求仅仅局限温饱安全等层次断提高更加样化五险金选择工作考虑条
    件目前五险金数企业中普失原激励作
    福利成员工作应该发放遇福利未取应激励效果A公司目前采传统式福利制度适应员工性化需求需迫切引入灵活助式福利体系A公司引入助式福利体系助定程度满足员工福利差异化需求助员工满意度提高助企业留住优秀提高员工工作积极性动性助提高福利效相成获化效
    312 A公司实现助式福利制度原
    A公司实施弹性福利计划原资金技术员工认度等方面
    进行考虑
    资金方面A公司传统福利体系基础行引入助式福利
    会导致福利成增加资金源关键确保助式福利利实施保
    障A公司家盈利力较强公司资金实力雄厚员工流动性较够通助式福利实施降低员工流动性节约招聘培养等方面
    资金助式福利体系实施
    技术方面目前A公司财务核算方面实现动化智化
    助式福利体系成核算提供定技术支持外A公司属科技型
    公司部分力较强软件开发员必话行设计助式
    福利系统简化助式福利实施
    员工认度方面员工需求较样性传统福利体系员
    工具选择权力没机会参福利制度制定性化需求满足助式福利恰恰弥补缺陷员工该种福利制度认度较高
    利助式福利全公司推广
    综出A公司资金技术员工认度方面具
    较高行性
    32助式福利概念
    助式福利种新型性化福利方式企业制定系列福利项目员工根需求结合够享受福利额度选择福利传统福利体系种动式福利制度企业提供什样福利员工接受什样福利传统福利助式福利体系种动式福利制度企业制定福利菜单员工够选择需福利助式福利中体现思想更加重视员工差异化性化需求外助式福利体系够员工积极参进通解员工需求量满足需求企业采助式福利意味着企业毫节制满足员工需求
    需考虑企业总福利成员工绩效工作年限职位等级等方面素设定员工福利额度员工福利额度范围设定福利项目进行选择
    33助式福利优点
    (1)满足员工性化需求
    助式福利体系优势员工需求角度出发针性满足员工性化需求福利效化时员工感受企业重视位员工需福利单位成福利效提高样样成福利员工获满足福利效化
    (2)优化员工福利体验
    传统福利普惠性员工享受基样福利没新颖感
    没针性久久传统福利成少保健性福利助式
    福利改传统福利普惠性特点针性满足员工需求福利
    成激励员工种新颖福利形式转变传统保健福利性质助式激励
    福利差异福利变差异激励
    (3)加强企业成控
    助式福利设计预支员工行补足样员工购买超
    福利值件物品时员工预支福利点数通企业购买福利点
    数方式补足差额方面满足员工性化需求方面加强企业
    成控制性员工企业承担福利成果员工采取预支期福利点
    数方式样员工福利购买力足情况选择种件物品时
    相关欠 公司笔福利偾偿笔福利债需备加努力工作便公司绩效考核中获更福利点数样加强企业成木控制性时提高员工满意度工作热情
    (4)资源优化发挥团购优势
    然员工性化薄求存定差异性时存许性
    定范围性意味着员工某福利存着致需求许员工
    性需求时间空间存定差异性企业通宣传工作福利方
    案优化员工部分需求批次进行采购达节约运费发挥团购
    优势
    (5)节约成提高收益
    企业中销售部门产生直接收入部分基产生成果理财角度合理情况节约成减少浪费种收益企业执
    行福利助化避免员工提供需福利产品方面减少企业投入
    浪费方面员工工作热情潜力更容易性化福利激发出企业创
    造更利益直接间接企业节约福利成创造新收益
    (6)降低核心员工离职率
    力资源作企业重资产员工稳定性企业生存发展起着
    关踅作尤核心员工稳定留住企业核心现越越
    企业采取强化性化理服务等方式提高企业市场竞争力
    着信息科技断发展助式福利慢慢走进现代企业助式福利员工
    需求出发员工需求提供福利來满足性化样性需
    求加强员工安全时助式福利种灵活福利政策区
    竞争手重理方式样更利员丁稳定性留住核心员工定程度减少核心员工离职率
    (7)增强企业竞争优势
    马斯洛需求层次理指出需求层次时期相间需求层次逐级递增果没考虑员工耑求差异性进行激励投入企业言绝费力讨事情现代社会企业数够满足员工生理安全社会等需求尊重需求变数员工重需求果角度进行激励会企业带成效企业实行福利助式员工需求选择相应福利形中会感企业员工重视激发员工工作热情企业言样福利体系提高员工工作满意度鼓舞员工士气进提高企业竞争力

    4 助式福利制度A公司实施难点分析
    41理成升
    员工需求种样员工福利选择需公司员工提供供选择种福利项目福利项目达规模效应时成会较低规模效应需员工需求达定规模实现A公司样中企业來讲较困难理成会升
    42存逆选择问题
    谓逆选择员工未做出利益化选择员工缺乏某种专业知识选择时会注重短期利益未慎重考虑选择太实福利项目者选择金额化福利项目非真正需求福利项目
    43福利透明度问题
    现实中员工企业福利解认识存定差距种差距
    福利实施程中产生定透明性问题首先企业员工性需求
    解福利方案设计企业目标间关系认识够深刻进福利体系设
    计程体现出福利员工工作关系削弱员工福利深入解次然位员工性需求企业福利制度限制员工知满足福利需求者数员工企业福利够关心企业
    福利政策数额期限范围认识够全面深入发生重事
    时时关注外员工企业福利政策漠关心某相关职
    员设置福利政策时出现浑水摸鱼利益倾企业福利规
    变较模糊进具体实施程中缺乏透明度
    44福利制度规范性问题
    国传统福利制度体现国家福利制度安排非企业福利制
    度表明企业福利制度需改革中国家政策企业福利重影响
    国家税收政策根国税收政策规定公积金职工教育费职工福利费定例范围作免税项目样导致许企业通增加
    部分免税项目增加企业资减少税款支出企业福利政策
    少受国家政策影响5 A公司实行助式福利制度解决策
    51建立效组织保障
    助式福利体系种新型福利方案确保助式福利体系
    利实施A公司应成立专门项目组提供组织保障项目组中公司总
    理担组织力资源部负责制度制定执行部门负责员工代表参
    福利项目制定中项目组涵盖高层中层普通员工层次样助
    加强沟通够充分考虑部门层次员工意见时公司福利体系中选福利项目反馈助式福利体系时进行改进
    52建立合理制度保障
    想增强员工助式福利体系理解认员工够积极参进
    A公司需耍规范助式福利相关制度流程例需规范助式福利相关
    文件规范福利点数计算福利价格确定助式福利项目制定员工账户
    理等流程
    助式福利理制度企业该项理进行规范制度化成果具体指
    A公司通纳总结助式福利体系目适范围职责福利构成
    实施细福利采购福利账户理福利点数福利价格福利审核员工反
    馈福利调整等项理整理成文公司实施助式福利时严格该制度
    进行助式福利理制度A公司应重点完善助式福利审核制度员
    工反馈制度助式福利更新制度
    助式福利审核制度A公司应注意明确两点容:方面明确
    员工享福利资格通该规定够审核出员工否享该福利条件:
    方面明确福利支出真实性具备真实条件够享受相应福
    利例员工公司提出保险理赔时明确规定提供材料单时
    证明该材料单真实性
    53建立高效技术保障
    A公司实施助式福利体系时需定技术支持简化理A公司目前幵始力资源理系统该系统包括组织系统理员工档案劳动合薪酬理考勤理等模块该系统基础增加助式福利理模块便A公司实现助式福利体系动化通该系统动计算企业员工福利点数计算福利价格员工公布福利项目员工助选择福利项目查询福利项目剩余福利点数等时扣减员工福利点数等功A公司通助式福利系统模块支持降低力资源部工作量该模块积累量数会形成关福利庞数库数库中会涵盖福利需求福利项目定福利点数理等程
    A公司完善助式福利提供力数支撑会提高助式福利体系满
    意度
    54建立完善资金保障
    A公司初步引入助式福利体系时需原福利项目基础增加
    福利项目会增加企业提供员工福利成验足助式福利体系刚引入时福利项目采购成会较高会增加
    企业福利成A公司确保定资金支持够推动助式福利体系运行

    企业福利制度提高员工积极性提高企业核心竞争力具重意义企业部良员工福利制度够程度增强企业综合实力增加员工企业属感认感忠诚度塑造独特力资源优势
    文分析A公司目前实施福利制度模式足处法满足员工元化需求成效益低法发挥机制作助式福利未福利制度发展趋势具传统福利制度难拟优势A公司实施助式福利制度具必性行性存定难点体现理成升存逆选择问题福利透明度问题福利制度规范性问题基础笔者组织保障制度保障技术保障资金保障四方面出
    解决策期改善A公司福利保障制度提高公司核心竞争力
    参考文献
    [1] Heshizer B The impact of flexible benefits plans on job satisfaction organizational commitment and turnover intentions [J] Benefits Quarterly 199410 (4) 8490
    [2] Barber A E Dunham R B Formisano R A THE IMPACT OF FLEXIBLE
    BENEFITS ON EMPLOYEE SATISFACTION A FIELD STUDY [J] PersonnelPsychology 2006 45 (1) 5574
    [3] White G Diversity in workplace causes rise in unique employee benefits and
    changes in cafeteria plans [J] Journal of Management & Marketing Research2007 17 (10) 19
    [4] Crawford R What is the real takeup of flexible benefits [J] Employee Benefits2014 S (8) 136145
    [5]金旭红白雪员工福利新模式 助式福利[J]现代企业2004 (8) 1314
    [6] 黄健庄长远浅谈企业助式福利计划[门]市场周刊财坛2004 (10) 6364
    [7]金继红员工福利新模式 助式福利[D]资源开发 2004(Z1)2425
    [8] 宋超英贾亚洲菜单式弹性福利制度设计[D]中国力资源开发2004 (8) 5759 [9]周爱丽设计助餐式福利计划[D]中国劳动2005 (7) 5051
    [9]李瑞李元勋助式福利设计四部曲[J]力资源理 2008(6) 113114
    [10] 胡杨夏彩云天南星福利方法应研究[J]中国力资源开发 2010(12) 3739
    [11]刘曼J公司实行助式福利浅析[J]企业文化月刊2010 (3) 2324
    [12]杨雪弹性福利制度Q集团应研究[D]北京北京交通学2010
    [13] 张雪针知识型新生代员工弹性福利制度设计[J]理观察2013 (25)
    致谢
    时光飞逝转眼间已毕业回忆学生活舍缺憾感谢感谢生活中遇切
    首先感谢老师感谢老师四年里教诲知识层面学做做事方面启示老师受益匪浅
    次想特感谢毕业文指导老师感谢老师写作文程中辞辛劳修改纲指导文提宝贵意见
    想感谢亲朋友学感谢四年生活里支持鼓励安慰感谢路相伴未期


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    文档贡献者

    王***朝

    贡献于2020-09-25

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