驾驶员劳动合范(五)
甲方：
乙方(雇请)：
甲方生产(工作)需雇请乙方双方愿协商意订立合
合期
年 月 日起 年 月 日止中试期二月试期间工资xxx元(中生活费房租水电费月xx元)
二生产(工作)务
乙方意服甲方生产(工作)需： 岗位承担 生产(工作)务
三劳动纪律
甲方应根级部门关规定制定项理规章制度乙方应觉遵守国家法律法规单位制定项规章制度服理积极做工作
甲方权乙方履行职责执行制度情况检查督促考核奖惩
四劳动时间劳动报酬
1甲方实行8时工作制度工作需时进休息换班乙方应服甲方安排
2甲方执行市中等工资标准规定保证乙方工资收入低市年规定中等工资标准
3乙方工资 元月试期满根乙方事工作表现位认证甲方负责予乙方加薪
4甲方月十五日期发放工资(逾期未发工资超发薪日期第六日起甲方天拖欠工资额1标准赔偿乙方)
五社会福利遇
1退职费单位连续鉴定工合合期满视工作年限发次性退职费满三年发民币800元满五年发民币1500元满八年发民工币2000元满十年发民币3500元
2探亲休假单位连续工作时间达两年者分享受探亲假遇休假间发基工资路费理工作满两年享受七天假期满三年享受十天假期满四年者享受十四天假期
六劳动保护劳动条件
1乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
七终止解劳动合条件
1列情形合方时解劳动合
(1)双方致意
(2)乙方试期合录条件乙方愿供职
(3)乙方叛刑送劳动教养*盗窃赌博架斗殴营私舞弊等严重问题失职单位造成重损失屡次违犯劳动纪律教改
(4)甲方暴力威胁非法限制乙方身*劳动侮辱乙方合法权益行
(5)甲方连续二月支付乙方工资
(6)关部门确认劳动安全卫生条件恶劣
(7)律法规规定情形
2方提出解出劳动合应提前15天书面通知方
甲方辞退：(1)甲方生产营技术条件等客观情况发生变化需裁减员(2)乙方患病公负伤医疗期满事原工作事行安排工作
3合提出辞工没批准离开甲方权退乙方压金月工资
4合期乙方严重违反劳动纪律甲方开甲方退压金月工资
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
甲方：
乙方：
合签订 年 月 日
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乙方(雇请)：
甲方生产(工作)需雇请乙方双方愿协商意订立合
合期
年 月 日起 年 月 日止中试期二月试期间工资xxx元(中生活费房租水电费月xx元)
二生产(工作)务
乙方意服甲方生产(工作)需： 岗位承担 生产(工作)务
三劳动纪律
甲方应根级部门关规定制定项理规章制度乙方应觉遵守国家法律法规单位制定项规章制度服理积极做工作
甲方权乙方履行职责执行制度情况检查督促考核奖惩
四劳动时间劳动报酬
1甲方实行8时工作制度工作需时进休息换班乙方应服甲方安排
2甲方执行市中等工资标准规定保证乙方工资收入低市年规定中等工资标准
3乙方工资 元月试期满根乙方事工作表现位认证甲方负责予乙方加薪
4甲方月十五日期发放工资(逾期未发工资超发薪日期第六日起甲方天拖欠工资额1标准赔偿乙方)
五社会福利遇
1退职费单位连续鉴定工合合期满视工作年限发次性退职费满三年发民币800元满五年发民币1500元满八年发民工币2000元满十年发民币3500元
2探亲休假单位连续工作时间达两年者分享受探亲假遇休假间发基工资路费理工作满两年享受七天假期满三年享受十天假期满四年者享受十四天假期
六劳动保护劳动条件
1乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
七终止解劳动合条件
1列情形合方时解劳动合
(1)双方致意
(2)乙方试期合录条件乙方愿供职
(3)乙方叛刑送劳动教养*盗窃赌博架斗殴营私舞弊等严重问题失职单位造成重损失屡次违犯劳动纪律教改
(4)甲方暴力威胁非法限制乙方身*劳动侮辱乙方合法权益行
(5)甲方连续二月支付乙方工资
(6)关部门确认劳动安全卫生条件恶劣
(7)律法规规定情形
2方提出解出劳动合应提前15天书面通知方
甲方辞退：(1)甲方生产营技术条件等客观情况发生变化需裁减员(2)乙方患病公负伤医疗期满事原工作事行安排工作
3合提出辞工没批准离开甲方权退乙方压金月工资
4合期乙方严重违反劳动纪律甲方开甲方退压金月工资
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
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乙方：
合签订 年 月 日
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