劳 动 合
甲方： 乙方：
址： 住址：
甲乙双方根中华民国劳动法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立合：
合期限工作容
第条 合 年 月 日起 年 月
日止
第二条 根甲方工作需乙方意事 岗位（工种）工作甲方根工作需乙方业绩考核结果双方协商意变更乙方工作岗位（工种）
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作务达规定服务质量标准
二工作时间休息休假
第四条 乙方实行标准工时工作制天工作十二时具体作息时间早九点晚九点
第五条 乙方月四天休假周天
三劳动报酬
第六条 双方确定乙方实行第 种工资形式：
A实期工资：
B试期工资：
C技工：
第年乙方月完成(洗剪吹盘做花)营业额 烫发炬油 抽成
第二年乙方月完成(洗剪吹盘做花)营业额 烫发炬油 抽成
第三年乙方月完成(洗剪吹盘做花)营业额 烫发炬油 抽成
D辅工洗头工公司法制定计件工资制度执行
第七条 甲方乙方提供食宿条件者等提供食宿条件折算乙方工资
四劳动纪律规章制度
第八条 乙方应严格遵守甲方制定规章制度完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
第九条 乙方权拒绝甲方安排违法道德损害乙方身心健康行权提出批评关部门检举控告
第十条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予合理行政处分行政处理济处罚等直解合
五劳动合变更解终止续订
第十条 订立劳动合时甲方形式乙方牟取正利益乙方收取抵押金抵押物保证金定金财物求强迫乙方集资入股扣押乙方身份证等证件
第十二条 甲乙双方协商致变更合相关容解合
第十三条 乙方列情形甲方解合
1严重违反劳动纪律甲方规章制度
2严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
3法追究刑事责劳动教养
第十四条 列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
第十五条 乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方
列情形乙方时通知甲方解合甲方应支付相应劳动报酬：
1试期
2甲方暴力威胁监禁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
第十六条 合期限届满劳动合终止甲乙双方协商意续订劳动合
六济补偿赔偿
第十七条 乙方违反规定合约定解合生产营工作造成直接济损失乙方应适赔偿甲方损失
第十八条 合式两份甲乙双方执份双方签字日起生效
甲方（盖章） 乙方（签字）
法定代表
年 月 日 年 月 日
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址： 住址：
甲乙双方根中华民国劳动法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立合：
合期限工作容
第条 合 年 月 日起 年 月
日止
第二条 根甲方工作需乙方意事 岗位（工种）工作甲方根工作需乙方业绩考核结果双方协商意变更乙方工作岗位（工种）
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作务达规定服务质量标准
二工作时间休息休假
第四条 乙方实行标准工时工作制天工作十二时具体作息时间早九点晚九点
第五条 乙方月四天休假周天
三劳动报酬
第六条 双方确定乙方实行第 种工资形式：
A实期工资：
B试期工资：
C技工：
第年乙方月完成(洗剪吹盘做花)营业额 烫发炬油 抽成
第二年乙方月完成(洗剪吹盘做花)营业额 烫发炬油 抽成
第三年乙方月完成(洗剪吹盘做花)营业额 烫发炬油 抽成
D辅工洗头工公司法制定计件工资制度执行
第七条 甲方乙方提供食宿条件者等提供食宿条件折算乙方工资
四劳动纪律规章制度
第八条 乙方应严格遵守甲方制定规章制度完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
第九条 乙方权拒绝甲方安排违法道德损害乙方身心健康行权提出批评关部门检举控告
第十条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予合理行政处分行政处理济处罚等直解合
五劳动合变更解终止续订
第十条 订立劳动合时甲方形式乙方牟取正利益乙方收取抵押金抵押物保证金定金财物求强迫乙方集资入股扣押乙方身份证等证件
第十二条 甲乙双方协商致变更合相关容解合
第十三条 乙方列情形甲方解合
1严重违反劳动纪律甲方规章制度
2严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
3法追究刑事责劳动教养
第十四条 列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
第十五条 乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方
列情形乙方时通知甲方解合甲方应支付相应劳动报酬：
1试期
2甲方暴力威胁监禁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
第十六条 合期限届满劳动合终止甲乙双方协商意续订劳动合
六济补偿赔偿
第十七条 乙方违反规定合约定解合生产营工作造成直接济损失乙方应适赔偿甲方损失
第十八条 合式两份甲乙双方执份双方签字日起生效
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法定代表
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