合编号________
2021年店面营业员工合范三
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
甲方：____________商场(简称甲方)
乙方：________________(简称乙方)
便甲方投资营_______商场够利运营甲方决定聘请乙方作该店营业员根中华民国劳动法规定双方友协商着愿等原达成合条款资遵守：
合期限
合效期 年 月 日 年 月 日止合期满终止执行公司工作需双方完全意条件续订合
二工作岗位
双方协商乙方合期甲方营__商场事营业员工作甲方根工作需变换乙方工作容双方工作变换达成致意见合然解双方互承担违约责
三劳动保护
1甲方乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全受危害环境条件工作
2乙方工负伤工伤保险条例规定办理
四工作时间
乙方商场规定营业时间工作需加班公司国家关规定支付加班工资员工安排等时间调休
五劳动报酬
1根甲方现行工资制度确定乙方劳动报酬：
基础工资+职务津贴+通讯费+交通费+社保福利计____元
六乙方未办理社保卡甲方权代扣代交
合期养老医疗保险金员工负责档案缴纳切果员工享承担
七劳动纪律
1员工必须遵守国家法律法规
2员工应遵守公司项规章制度员工守遵守公司规定工作程序
3员工违反企业规章制度公司根情节轻重予必处分
4员工毁损遗失公司财物市场价格予补偿员工商场专柜盘点少货查明乙方原乙方丢失货品吊牌价5折赔偿甲方未知原乙方专柜营业员赔偿吊牌价5折赔偿甲方
八规章制度
营业员手册作合附件合时生效
九合解
1符合列情况公司解合：
a员工严重违反劳动纪律公司规章制度严重损害公司利益行严重失职收受客户回扣
b员工病非工负伤规定医疗期满事原工作事公司安排工作
c公司生产营情况发生变化余职工公司企业宣布解散
d员工违反国家法律认定罪劳动教养
2符合列情况公司解合：
a员工患职业病工负伤确认丧失部分丧失劳动力
b女职工孕期产期哺乳期(违反计划生育采取欺诈手段签订合外
c员工病非工负伤规定医疗期
3列情况员工时书面通知解合：
a公司合规定员工支付劳动报酬
b公司违反国家关法律法规侵犯员工合法权益
4需双方协议解合提出解合方必须提前10天书面通知方方办理解合手续
5公司条1项第b第c项解劳动合国家规定应予济补偿公司该规定予员工济补偿
6员工未提前30日书面形式通知公司解合应承担赔偿责
双方确定赔偿金计算方法：
a正常情况员工解劳动合前3月月均实薪津计算
b公司实际损失计算包括：公司招收录员工支付费
公司员工支付培训费公司工作脱节造成营济损失
7甲方货品乙方商场撤柜失销售场时合动解甲乙双方互承担责
十教育培训
公司鼓励员工参加职工作关类培训员工参加公司意培训公司相应予报销相关培训费公司外派员工参加培训双方订培训合
十保密义务
员工职期间离职公司职期间接触知悉属公司者属第三方公司承诺保密义务技术秘密商业秘密信息承担保密义务擅关商业秘密义务员工离职办理交接时返全部属公司商业秘密资料包括记载着公司秘密信息切载体
十二离职手续
1员工终止解劳动合时工作日前公司规定办理工作交接手续包括工作中未竟事项文件资料种办公物品等须全部清点移交公司指定员
2员工终止解劳动合时须公司规定填写办理离职会签单
3公司员工办完述手续员工出具离职证明员工工作表现作出符合实际评价办理档案社会保险关系转移手续
4列情形致公司时员工办理相关手续产生切法律责员工承担：
a员工未公司规定办妥离职手续
b员工未时领取签收离职通知离职证明
c员工配合致公司法关离职资料送达员工
十三合效
合列情形合始效：
1根违反法律法规
2员工业申请书提供虚假信息欺骗公司签订合
3员工合法正目进入公司企业工作
十四争议解决
甲乙双方发生劳动争议时双方协商争议发生日起60日劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十五法律效力
合期合条款新颁布法律法规相抵触新规定执行
合正式三份双方执份份办理社会保险甲乙双方签字生效签约双方已读懂接受述条款约定现愿签字确认
甲方：____________商场代表：________(签章)
乙方：___________(签章)
乙方身份证号：
甲方址：
联系电话：
乙方址：
联系电话：
合签署：
合签署时间：二0___年___月____日订
店面营业员工合范二
根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规甲乙双方等愿协商致签订合遵守合列条款
劳动合双方事基情况
第条
甲方：
法定代表(负责)委托代理：
公司址：
第二条
乙方： 性
户籍类型(非农业农业)
居民身份证号码
甲方工作起始时间 年 月 日
家庭住址
邮政编码
户口 (市) 区(县) 街道(乡镇)
二劳动合期限
第三条 合 类型确定合期限(请选择：固定期限固定期限完成定务期限)
1 固定期限：效期 年 月 日起 年 月 日止试期 年 月 日起 年 月 日止
2 固定期限：效期 年 月 日起试期 年 月 日起 年 月 日止
3 完成定工作务期限 年 月 日起该务完成日止
务起始标准：
务完成标准：
三工作容工作点
第四条 乙方意根甲方工作需担 营业员 (工种)工作
第五条 根甲方岗位(工种)作业特点乙方工作区域工作点
乙方意：甲方权情形出现时调整乙方工作岗位工作容劳动报酬工作点乙方应服甲方安排：
1 乙方胜职工作
2 客观情况发生变化乙方工作岗位职务存
3 甲方根业务营需认更适合乙方工作岗位
第六条 乙方工作容
1 严格遵守商店部门项规章制度时完成公司制定销售务确保营业工作序开展
2 着装体仪容仪表整洁保持标准站姿坐姿步态提前岗做班前准备工作 严格执行交接班制度离岗串岗做工作关事情
3 做库房理定期盘点保证销售产品干净摆放序加强票摆放理确保类票齐全做日结帐核算工作确保现金账目相符
4 动前迎接顾客帮助顾客提供佳选择方案顾客提供优质服务
四工作时间休息休假
第七条 甲方安排乙方执行 综合 工时制度
执行综合工时制度方式工作乙方天工作时间 早9：00晚1800 工作天休息天
乙方享年 天带薪年假应安排 进行调休
第八条 甲方工作性质决定店铺长年休乙方原需节假日调班乙方实际调班天数作工资核算标准进行调休追加假日工资补贴节日期间工作国家标准计算工资
五劳动报酬
第九条 甲方月 5 日前货币形式支付乙方工资工资发放形式现金直接发放工资卡转账发放
乙方试期工资：乙方试期基工资 元民币
乙方转正工资：月基工资 民币+补助 民币+保险+销售提成+年终奖：商店制定月销售指标月完成指标商店商品销售规定提成甲方提供食宿
乙方意：甲方权情形出现时乙方工资进行调整：
1 根乙方工作表现力调整乙方工作岗位者职务
2 根甲方规章制度调整乙方工作岗位职务
3 甲方整体薪资结构调整
4 乙方胜工作者未完成工作务
5 乙方违反劳动纪律者乙方原甲方造成济损失
6 甲方国家相关规定应调整乙方工资情形出现
甲乙双方工资约定具体办法甲方法制订相关规定执行节日工资国家规定计发基数标准计算销售提成月审核发放违反商店制度完成业绩指标予发放具体实施办法甲方法制订相关规定执行
六社会保险保险福利遇
第十条 甲乙双方国家 市规定参加社会保险甲方乙方办理关社会保险手续承担相应社会保险义务
第十条 乙方患病非工负伤需休息：
1 甲方乙方基工资60支付乙方病假工资
2 甲方乙方病假天数扣岗位工资补贴
3 乙方病连续休病假满整月甲方扣整月工资
第十二条 甲方时乙方缴纳社会保险中乙方应缴纳社会保险费甲方乙方月工资代扣代缴
第十三条 合履行期间乙方法享受国家规定双方约定福利遇
七劳动保护劳动条件职业危害防护
第十四条 甲方根生产岗位需国家关劳动安全卫生规定乙方配备必安全防护措施发放必劳动保护品
第十五条 甲方根国家关法律法规建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方劳动安全制度严禁违章作业防止劳动程中事减少职业危害
第十六条 甲方应建立健全职业病防治责制度加强职业病防治理提高职业病防治水
八劳动合解终止济补偿
第十七条 甲乙双方解终止劳动合应中华民国劳动合法国家 市关规定执行
第十八条 甲方应解者终止合时乙方出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
第十九条 乙方应双方约定办理工作交接乙方辞职应提前15日甲方递交辞职申请工作交接完毕甲方提前批准乙方辞职甲方辞退乙方应提前15日告知乙方甲乙双方违反者补偿方1月工资
九事约定容
第二十条 甲乙双方约定合增加容：
1 乙方必须认真执行甲方工作制度法甲方规定制度执行时终止该合
2 保密竞业限制：乙方法负保守甲方商业秘密知识产权义务乙方保密范围：切甲方商店运营理相关联产品信息网络系统资料信息供货渠道等竞业限制区域 竞业限制期限 月
十劳动争议处理
第二十条 双方履行合发生争议事甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁
事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第二十二条 合附件
第二十三条 合未事宜国家__市关规定相悖关规定执行
第二十四条 合壹式贰份甲乙双方执壹份
甲方(公章) ：
乙方(签字盖章)：
法定代表(负责)委托代理
(签字盖章)：
签订日期： 年 月 日
签订日期： 年 月 日
店面营业员工合范三
甲 方：______
乙 方：______
签订日期：__年__月__日
甲方
乙方
文化程度
性
法定代表出生日期__年__月__日
居民身份证号码
参加单位工作时间
__年__月__日
邮政编码
甲方址
家庭住址
属街道办事处
根法律规定甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条 合期限类型____期限合
合生效日期__年__月__日中试期____
合______终止
二工作容
第二条 乙方意根甲方工作需担____岗位(工种)工作
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
三劳动保护劳动条件
第四条 甲方安排乙方执行____工作制
第五条 甲方延长乙方工作时间应安排乙方等时间倒休法支付加班加点工资
第六条 甲方乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安排卫生制度标准
甲方应国家__市关部门规定组织安排乙方进行健康检查
第七条 甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第八条 甲方工资分配应遵循劳分配原实行工酬
第九条 执行定时工作制综合计算工时工作制乙方完成规定工作务甲方月__日货币形式足额支付乙方工资工资低__元中试期间工资__元
执行定时工作制工资__元
第十条 甲方安排乙方加班延长工作时间超合第四条第2款规定劳动法第四十四条支付工资报酬
五保险福利遇
第十条 甲乙双方应国家__市社会保险关规定交纳职工养老失业病医疗统筹社会保险费
甲方应乙方填写职工养老保险手册双方解终止劳动合职工养老保险手册关规定转移
第十二条 甲方乙方提供福利遇_______________
六劳动纪律
第十三条 乙方应遵守甲方法制定规章制度严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范保守工作中知悉甲方商业秘密爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想觉悟职业技
第十四条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予纪律处分直解合
七劳动合变更解终止续订
第十五条 订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第十六条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第十七条 甲乙双方协商致合解
第十八条 乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
第十九条 列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3双方合第十九条规定变更合达成协议
第二十条 甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告解合
第二十条 乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方
第二十二条 合期限届满劳动合终止双方事合期满前____天方表示续订意甲乙双方协商意续订劳动合
第二十三条 订立固定期限劳动合乙方达法定退休年龄甲乙双方约定终止条件出现合终止
八济补偿赔偿
第二十四条 甲方违反合约定条件解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应损失程度承担赔偿责
第二十五条 乙方违反合约定条件解劳动合违反合约定保守商业秘密事项甲方造成济损失应损失程度法承担赔偿责
第二十五条 乙方解合甲方出资培训招接收员应甲方偿付培训费招接收费标准：服务(工作)满年培训费招接收费总额20递减服务(工作)满五年偿付
九劳动争议处理
第二十六条 履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日____劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十
第二十七条 甲方规章制度______作合附件
第二十八条 合未事宜国家__市关规定相悖关规定执行
第二十九条 合式两分甲乙双方执份
甲方(盖 章)
乙方(签 章)
鉴证机关(盖章)
鉴证员(签章)
法 定 代 表
委托代理(签章)
鉴证时间：年月日
签订日期：年月日
店面营业员工合范四
甲方：
身份证号码 ：
乙方：
身份证号码 ：
1 根关规定 协商甲乙双方签订协议 执行
2 协议期限 (年月) 年 月 日起年 月 日止
3 工作务
31 甲方安排乙方 岗位事该岗位职责范围工作
32 乙方岗位职责工作质量求甲方关规定执行
33 乙方应完成工作务执行安全规程遵守劳动纪律职业道德
34 甲方生产(工作)情况发生变化乙方胜岗位时乙方应服甲方工作安排调配
4 劳动报酬：
甲方应国家关规定遵守劳分配原结合工作价值根乙方事工作岗位法确定乙方劳动报酬元(民币)月(写： )种福利津贴均含月劳动报酬中行计发
5 劳动纪律：
51 乙方应严格遵守国家项法律规定遵守甲方工作规范操作规程劳动安全卫生制度等项规章制度包括员工手册中写明项规定求时爱护甲方财物保守甲方机密维护甲方利益 服甲方领导理教育
52 乙方违反劳动纪律 甲方进行批评教育 直关规定予必纪律处分解聘
6 协议终止变更续签解
61 协议期限届满时终止 生产工作需 双方意条件 续签协议 应提前 1 月办理续签协议手续
62 双方协商意 变更协议关容办理协议变更手续
63 甲方根国家关规定生产营状况解协议
64 具列情况 乙方解协议
641 国家关部门确认 生产安全卫生条件恶劣严重危害职工身体健康 企业加改善
642 甲方违反劳动协议法律行政法规 侵害乙方合法权益
65 方提前解协议 均应提前 15 日通知方
7 方违反协议规定 方成济损失 应视果责关规定予赔偿
8 协议未事宜 属国家规定 关规定执行属国家没规定 甲乙双方协商修订补充
9 协议双方签字生效协议式贰份甲乙双方持份具等法律效力
甲方
乙方
签订日期：年月日
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2021年店面营业员工合范三
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
甲方：____________商场(简称甲方)
乙方：________________(简称乙方)
便甲方投资营_______商场够利运营甲方决定聘请乙方作该店营业员根中华民国劳动法规定双方友协商着愿等原达成合条款资遵守：
合期限
合效期 年 月 日 年 月 日止合期满终止执行公司工作需双方完全意条件续订合
二工作岗位
双方协商乙方合期甲方营__商场事营业员工作甲方根工作需变换乙方工作容双方工作变换达成致意见合然解双方互承担违约责
三劳动保护
1甲方乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全受危害环境条件工作
2乙方工负伤工伤保险条例规定办理
四工作时间
乙方商场规定营业时间工作需加班公司国家关规定支付加班工资员工安排等时间调休
五劳动报酬
1根甲方现行工资制度确定乙方劳动报酬：
基础工资+职务津贴+通讯费+交通费+社保福利计____元
六乙方未办理社保卡甲方权代扣代交
合期养老医疗保险金员工负责档案缴纳切果员工享承担
七劳动纪律
1员工必须遵守国家法律法规
2员工应遵守公司项规章制度员工守遵守公司规定工作程序
3员工违反企业规章制度公司根情节轻重予必处分
4员工毁损遗失公司财物市场价格予补偿员工商场专柜盘点少货查明乙方原乙方丢失货品吊牌价5折赔偿甲方未知原乙方专柜营业员赔偿吊牌价5折赔偿甲方
八规章制度
营业员手册作合附件合时生效
九合解
1符合列情况公司解合：
a员工严重违反劳动纪律公司规章制度严重损害公司利益行严重失职收受客户回扣
b员工病非工负伤规定医疗期满事原工作事公司安排工作
c公司生产营情况发生变化余职工公司企业宣布解散
d员工违反国家法律认定罪劳动教养
2符合列情况公司解合：
a员工患职业病工负伤确认丧失部分丧失劳动力
b女职工孕期产期哺乳期(违反计划生育采取欺诈手段签订合外
c员工病非工负伤规定医疗期
3列情况员工时书面通知解合：
a公司合规定员工支付劳动报酬
b公司违反国家关法律法规侵犯员工合法权益
4需双方协议解合提出解合方必须提前10天书面通知方方办理解合手续
5公司条1项第b第c项解劳动合国家规定应予济补偿公司该规定予员工济补偿
6员工未提前30日书面形式通知公司解合应承担赔偿责
双方确定赔偿金计算方法：
a正常情况员工解劳动合前3月月均实薪津计算
b公司实际损失计算包括：公司招收录员工支付费
公司员工支付培训费公司工作脱节造成营济损失
7甲方货品乙方商场撤柜失销售场时合动解甲乙双方互承担责
十教育培训
公司鼓励员工参加职工作关类培训员工参加公司意培训公司相应予报销相关培训费公司外派员工参加培训双方订培训合
十保密义务
员工职期间离职公司职期间接触知悉属公司者属第三方公司承诺保密义务技术秘密商业秘密信息承担保密义务擅关商业秘密义务员工离职办理交接时返全部属公司商业秘密资料包括记载着公司秘密信息切载体
十二离职手续
1员工终止解劳动合时工作日前公司规定办理工作交接手续包括工作中未竟事项文件资料种办公物品等须全部清点移交公司指定员
2员工终止解劳动合时须公司规定填写办理离职会签单
3公司员工办完述手续员工出具离职证明员工工作表现作出符合实际评价办理档案社会保险关系转移手续
4列情形致公司时员工办理相关手续产生切法律责员工承担：
a员工未公司规定办妥离职手续
b员工未时领取签收离职通知离职证明
c员工配合致公司法关离职资料送达员工
十三合效
合列情形合始效：
1根违反法律法规
2员工业申请书提供虚假信息欺骗公司签订合
3员工合法正目进入公司企业工作
十四争议解决
甲乙双方发生劳动争议时双方协商争议发生日起60日劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十五法律效力
合期合条款新颁布法律法规相抵触新规定执行
合正式三份双方执份份办理社会保险甲乙双方签字生效签约双方已读懂接受述条款约定现愿签字确认
甲方：____________商场代表：________(签章)
乙方：___________(签章)
乙方身份证号：
甲方址：
联系电话：
乙方址：
联系电话：
合签署：
合签署时间：二0___年___月____日订
店面营业员工合范二
根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规甲乙双方等愿协商致签订合遵守合列条款
劳动合双方事基情况
第条
甲方：
法定代表(负责)委托代理：
公司址：
第二条
乙方： 性
户籍类型(非农业农业)
居民身份证号码
甲方工作起始时间 年 月 日
家庭住址
邮政编码
户口 (市) 区(县) 街道(乡镇)
二劳动合期限
第三条 合 类型确定合期限(请选择：固定期限固定期限完成定务期限)
1 固定期限：效期 年 月 日起 年 月 日止试期 年 月 日起 年 月 日止
2 固定期限：效期 年 月 日起试期 年 月 日起 年 月 日止
3 完成定工作务期限 年 月 日起该务完成日止
务起始标准：
务完成标准：
三工作容工作点
第四条 乙方意根甲方工作需担 营业员 (工种)工作
第五条 根甲方岗位(工种)作业特点乙方工作区域工作点
乙方意：甲方权情形出现时调整乙方工作岗位工作容劳动报酬工作点乙方应服甲方安排：
1 乙方胜职工作
2 客观情况发生变化乙方工作岗位职务存
3 甲方根业务营需认更适合乙方工作岗位
第六条 乙方工作容
1 严格遵守商店部门项规章制度时完成公司制定销售务确保营业工作序开展
2 着装体仪容仪表整洁保持标准站姿坐姿步态提前岗做班前准备工作 严格执行交接班制度离岗串岗做工作关事情
3 做库房理定期盘点保证销售产品干净摆放序加强票摆放理确保类票齐全做日结帐核算工作确保现金账目相符
4 动前迎接顾客帮助顾客提供佳选择方案顾客提供优质服务
四工作时间休息休假
第七条 甲方安排乙方执行 综合 工时制度
执行综合工时制度方式工作乙方天工作时间 早9：00晚1800 工作天休息天
乙方享年 天带薪年假应安排 进行调休
第八条 甲方工作性质决定店铺长年休乙方原需节假日调班乙方实际调班天数作工资核算标准进行调休追加假日工资补贴节日期间工作国家标准计算工资
五劳动报酬
第九条 甲方月 5 日前货币形式支付乙方工资工资发放形式现金直接发放工资卡转账发放
乙方试期工资：乙方试期基工资 元民币
乙方转正工资：月基工资 民币+补助 民币+保险+销售提成+年终奖：商店制定月销售指标月完成指标商店商品销售规定提成甲方提供食宿
乙方意：甲方权情形出现时乙方工资进行调整：
1 根乙方工作表现力调整乙方工作岗位者职务
2 根甲方规章制度调整乙方工作岗位职务
3 甲方整体薪资结构调整
4 乙方胜工作者未完成工作务
5 乙方违反劳动纪律者乙方原甲方造成济损失
6 甲方国家相关规定应调整乙方工资情形出现
甲乙双方工资约定具体办法甲方法制订相关规定执行节日工资国家规定计发基数标准计算销售提成月审核发放违反商店制度完成业绩指标予发放具体实施办法甲方法制订相关规定执行
六社会保险保险福利遇
第十条 甲乙双方国家 市规定参加社会保险甲方乙方办理关社会保险手续承担相应社会保险义务
第十条 乙方患病非工负伤需休息：
1 甲方乙方基工资60支付乙方病假工资
2 甲方乙方病假天数扣岗位工资补贴
3 乙方病连续休病假满整月甲方扣整月工资
第十二条 甲方时乙方缴纳社会保险中乙方应缴纳社会保险费甲方乙方月工资代扣代缴
第十三条 合履行期间乙方法享受国家规定双方约定福利遇
七劳动保护劳动条件职业危害防护
第十四条 甲方根生产岗位需国家关劳动安全卫生规定乙方配备必安全防护措施发放必劳动保护品
第十五条 甲方根国家关法律法规建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方劳动安全制度严禁违章作业防止劳动程中事减少职业危害
第十六条 甲方应建立健全职业病防治责制度加强职业病防治理提高职业病防治水
八劳动合解终止济补偿
第十七条 甲乙双方解终止劳动合应中华民国劳动合法国家 市关规定执行
第十八条 甲方应解者终止合时乙方出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
第十九条 乙方应双方约定办理工作交接乙方辞职应提前15日甲方递交辞职申请工作交接完毕甲方提前批准乙方辞职甲方辞退乙方应提前15日告知乙方甲乙双方违反者补偿方1月工资
九事约定容
第二十条 甲乙双方约定合增加容：
1 乙方必须认真执行甲方工作制度法甲方规定制度执行时终止该合
2 保密竞业限制：乙方法负保守甲方商业秘密知识产权义务乙方保密范围：切甲方商店运营理相关联产品信息网络系统资料信息供货渠道等竞业限制区域 竞业限制期限 月
十劳动争议处理
第二十条 双方履行合发生争议事甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁
事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第二十二条 合附件
第二十三条 合未事宜国家__市关规定相悖关规定执行
第二十四条 合壹式贰份甲乙双方执壹份
甲方(公章) ：
乙方(签字盖章)：
法定代表(负责)委托代理
(签字盖章)：
签订日期： 年 月 日
签订日期： 年 月 日
店面营业员工合范三
甲 方：______
乙 方：______
签订日期：__年__月__日
甲方
乙方
文化程度
性
法定代表出生日期__年__月__日
居民身份证号码
参加单位工作时间
__年__月__日
邮政编码
甲方址
家庭住址
属街道办事处
根法律规定甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条 合期限类型____期限合
合生效日期__年__月__日中试期____
合______终止
二工作容
第二条 乙方意根甲方工作需担____岗位(工种)工作
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
三劳动保护劳动条件
第四条 甲方安排乙方执行____工作制
第五条 甲方延长乙方工作时间应安排乙方等时间倒休法支付加班加点工资
第六条 甲方乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安排卫生制度标准
甲方应国家__市关部门规定组织安排乙方进行健康检查
第七条 甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第八条 甲方工资分配应遵循劳分配原实行工酬
第九条 执行定时工作制综合计算工时工作制乙方完成规定工作务甲方月__日货币形式足额支付乙方工资工资低__元中试期间工资__元
执行定时工作制工资__元
第十条 甲方安排乙方加班延长工作时间超合第四条第2款规定劳动法第四十四条支付工资报酬
五保险福利遇
第十条 甲乙双方应国家__市社会保险关规定交纳职工养老失业病医疗统筹社会保险费
甲方应乙方填写职工养老保险手册双方解终止劳动合职工养老保险手册关规定转移
第十二条 甲方乙方提供福利遇_______________
六劳动纪律
第十三条 乙方应遵守甲方法制定规章制度严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范保守工作中知悉甲方商业秘密爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想觉悟职业技
第十四条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予纪律处分直解合
七劳动合变更解终止续订
第十五条 订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第十六条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第十七条 甲乙双方协商致合解
第十八条 乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
第十九条 列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3双方合第十九条规定变更合达成协议
第二十条 甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告解合
第二十条 乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方
第二十二条 合期限届满劳动合终止双方事合期满前____天方表示续订意甲乙双方协商意续订劳动合
第二十三条 订立固定期限劳动合乙方达法定退休年龄甲乙双方约定终止条件出现合终止
八济补偿赔偿
第二十四条 甲方违反合约定条件解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应损失程度承担赔偿责
第二十五条 乙方违反合约定条件解劳动合违反合约定保守商业秘密事项甲方造成济损失应损失程度法承担赔偿责
第二十五条 乙方解合甲方出资培训招接收员应甲方偿付培训费招接收费标准：服务(工作)满年培训费招接收费总额20递减服务(工作)满五年偿付
九劳动争议处理
第二十六条 履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日____劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十
第二十七条 甲方规章制度______作合附件
第二十八条 合未事宜国家__市关规定相悖关规定执行
第二十九条 合式两分甲乙双方执份
甲方(盖 章)
乙方(签 章)
鉴证机关(盖章)
鉴证员(签章)
法 定 代 表
委托代理(签章)
鉴证时间：年月日
签订日期：年月日
店面营业员工合范四
甲方：
身份证号码 ：
乙方：
身份证号码 ：
1 根关规定 协商甲乙双方签订协议 执行
2 协议期限 (年月) 年 月 日起年 月 日止
3 工作务
31 甲方安排乙方 岗位事该岗位职责范围工作
32 乙方岗位职责工作质量求甲方关规定执行
33 乙方应完成工作务执行安全规程遵守劳动纪律职业道德
34 甲方生产(工作)情况发生变化乙方胜岗位时乙方应服甲方工作安排调配
4 劳动报酬：
甲方应国家关规定遵守劳分配原结合工作价值根乙方事工作岗位法确定乙方劳动报酬元(民币)月(写： )种福利津贴均含月劳动报酬中行计发
5 劳动纪律：
51 乙方应严格遵守国家项法律规定遵守甲方工作规范操作规程劳动安全卫生制度等项规章制度包括员工手册中写明项规定求时爱护甲方财物保守甲方机密维护甲方利益 服甲方领导理教育
52 乙方违反劳动纪律 甲方进行批评教育 直关规定予必纪律处分解聘
6 协议终止变更续签解
61 协议期限届满时终止 生产工作需 双方意条件 续签协议 应提前 1 月办理续签协议手续
62 双方协商意 变更协议关容办理协议变更手续
63 甲方根国家关规定生产营状况解协议
64 具列情况 乙方解协议
641 国家关部门确认 生产安全卫生条件恶劣严重危害职工身体健康 企业加改善
642 甲方违反劳动协议法律行政法规 侵害乙方合法权益
65 方提前解协议 均应提前 15 日通知方
7 方违反协议规定 方成济损失 应视果责关规定予赔偿
8 协议未事宜 属国家规定 关规定执行属国家没规定 甲乙双方协商修订补充
9 协议双方签字生效协议式贰份甲乙双方持份具等法律效力
甲方
乙方
签订日期：年月日
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