合编号________
企业员工劳动合模板(2)标准版
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单位：_________________________（简称甲方）
员工姓名___________________ ______（简称乙方）
确立劳动关系保护单位劳动者合法权益根中华民国劳动法劳动合法关规定甲乙双方协商致意订立合
劳动合期限
双方约定列第 款确定劳动合期限：
1合固定期限劳动合合期_________年_____月_____日合中法定解终止合条件出现时止
2合_____年_____月_____日_____年_____月_____日止期限 月中试期 月_____年_____月_____日_____年_____月_____日止
合期满行终止劳动关系甲方生产需双方协商续订劳动合（续订合时实行试期）
3合完成定正常班务期限劳动合合_____年_____月_____日_____年_____月_____日止
二正常班容
甲方安排乙方______________岗位（工种）正常班乙方应完成该岗位（工种）承担项正常班容生产正常班需甲方调换乙方正常班岗位
三正常班时间休假
（）乙方正常班时间正常班性质列第第二款确定：
1实行标准时正常班制
周正常班五天天正常班八时
2实行定时正常班制
乙方班时间根正常班需甲方安排定甲方采集中正常班集中轮休集中休息等适方式确保职工休息休假权利生产正常班务完成
（二）乙方甲方部制度规定享休假福利遇
四劳动报酬
甲方应月少次货币形式支付乙方工资克扣者拖欠乙方工资乙方法定正常班时间提供正常劳动甲方乙方支付工资低低工资标准
（）甲方承诺月 日前未工资发放日
（二）甲乙双方协商致乙方工资报酬列第 款确定：
1乙方试期间工资岗位80
2乙方工资报酬甲方法制定规章制度中部工资分配办法确定岗绩效取酬
3甲方实行计件工资岗位甲方法制定部工资分配办法执行
4甲方实行工资承包岗位乙方工资甲方部门承包协议执行
五劳动纪律
甲方根国家法律法规关规定制订劳动纪律规章制度乙方觉遵守甲方劳动纪律规章制度服甲方理
六劳动保护劳动条件职业危害防护
甲乙双方必须严格执行国家关正常班时间生产安全劳动保护卫生健康等规定甲方应乙方提供符合规定劳动保护设施劳动保护品必职业危害防护措施乙方应严格遵守项安全操作规程
七劳动合终止解续订变更
（）列情形合行
1劳动合期满
2已完成定正常班务合期限
3
4合期职工达法定退休年龄办理退休手续
5劳动者死亡者法院宣告死亡失踪
6公司吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散
7公司法宣告破产
8法律行政法规情形
（二）合甲乙双方协商致解
（三）乙方列情形甲方解劳动合：
1试期间证明符合录条件
2常迟早退旷工行
3意违反操作规程公司生产设备生产安全造成重损失
4严重失职徇私舞弊岗位便利谋取私利公司形象利益造成影响损失
5偷盗公司财物涉毒赌博查处
6行凶架暴力伤害
7请代工
8岗员工兼第二职业事营活动创收谋利
9弄虚作假手段建立劳动关系
10法追究刑事责
（四）列情形甲方解合应提前30日书面形式通知乙方：
1乙方患病者非工负伤医疗期满事原正常班事甲方行安排
2乙方胜正常班培训者调整正常班岗位胜接受岗位调整
3合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
（五）甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难确需裁员法定程序裁员裁减员裁剪日起劳动合行终止
（六）乙方列情形符合第七条第（三）款条件甲方解劳动合：
1患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
2患病者负伤规定医疗期
3女员工孕期产期哺乳期
4单位连续正常班满15年距法定退休年龄足5年（员工求解外）
5事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病诊断者医学观察期间
6法律行政法规规定情形
（七）乙方解劳动合应提前30日书面形式通知甲方
（八）列情形乙方时通知甲方解劳动合：
1试期（提前三日通知公司解劳动合）
2公司暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3公司未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
4未法劳动者缴纳社会保险费
5单位规章制度违法法律法规规定损害劳动者权益
（九）乙方劳动合期满部门单位考核合格部门单位公司事部门申报审批续订劳动合
（十）甲乙双方协商致合解必须提前三十日通知方
八社会保险福利
（）甲乙双方法参加社会保险期足额缴纳养老保险失业保险医疗工伤生育保险乙方缴纳部分甲方工资中代扣缴
（二）乙方公休假婚丧假女工孕产期遇接触终止劳动合时济补偿金等均关法律法规规章政策甲方法制定规定执行
（三）乙方患职业病者工负伤工病死亡应享受遇均关法律法规政策执行
（四）乙方患病住院工负伤医疗期遇国家政策关规定执行
九违反劳动合责
（） 事乙方程造成合完成履行错乙方承担违约责属双方错根实际情况双方分承担应负违约责
（二）事抗拒原履行合应时方通报履行者需延期履行部分履行利取关证明允许延期履行部分履行者履行根情况部分者全部免予承担责
（三）乙方正常班生产需甲方负责乙方岗位者专业技术培训乙方违反培训协议时培训协议条款执行
（四）公司涉公司秘密关键技术核心岗位员工解劳动关系二年事公司相职业正常班公司二年低工资月支付保密费果乙方保密期公司造成损失公司中华民国劳动合法追究连带赔偿责
十 双方约定事项
（）甲方应企业规章制度明确告知乙方
（二）合未事宜通甲乙双方协商解决
（三）合法订立双方具约束力甲乙双方必须严格履行
（四）合式二份甲乙双方执份
（五）双方协商签订培训协议作合书附件具等约束效力
十乙方擅离职致公司重文书法律文书法面送达时址 邮编 收信 面送达
甲方：签章 乙方：签章
法定代表（委托代理） 签章
签订日期： 年 月 日
签证机关（盖章）
签证员（签字盖章）
合鉴证日期： 年 月 日
企业员工劳动合模板2
甲方：_________
乙方：_________
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条项
劳动合期限
第条
合期限类型_________期限合
合生效日期：_________年_________月_________日终止日期：_________年_________月_________日中试期_________
二正常班容义务
第二条
乙方意根甲方正常班需担岗位正常班甲方关规定乙方协商乙方正常班职务岗位进行调整
第三条
乙方应甲方求时完成规定正常班数量达规定质量标准履行列义务：
1遵守国家宪法法律法规
2遵守甲方规章制度
3维护甲方荣誉利益
4忠职守勤奋正常班
5履行保守甲方商业秘密利甲方商业秘密济组织谋取正济利益
三劳动保护劳动条件
第四条
甲方安排乙方日正常班时间超八时均周超四十时甲方正常班需工会乙方协商延长正常班时间般日超时特殊原需延长正常班时间保障乙方身体健康条件延长正常班时间日超三时月超三十六时
执行综合计算工时制度均日周正常班时间超标准正常班时间
执行定时工时制度正常班休息休假乙方行安排
甲方安排乙方执行_________工时制度
第五条
甲方延长乙方正常班时间应安排乙方等时间倒休法支付加班加点工资
第六条
甲方乙方提供必劳动条件劳动工具制定正常班规范劳动安全卫生制度标准
甲方应国家政府关部门规定组织安排乙方进行健康检查
第七条
甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第八条
甲方工资分配应遵循劳分配原实行工酬
第九条
法定正常班时间乙方完成规定正常班务甲方月_________日货币形式足额支付乙方工资工资低_________元中试期间工资_________元
第十条
甲方安排乙方加班延长正常班时间劳动法第四十四条国家关规定支付工资报酬
第十条
甲方原乙方法定正常班时间提供劳动甲方保证支付乙方生活费低_________元
五保险福利遇
第十二条
甲乙双方应国家民政府关社会保障关规定交纳职工养老失业病统筹社会保险费
甲方应乙方填写职工养老保险手册双方解终止劳动合职工养老保险手册关规定转移
第十三条
乙方患病非工负伤起医疗期医疗期满关合办理劳动部颁发企业职工患病非工负伤医疗期规定执行
乙方患病非工负伤医疗生活费_________执行
第十四条
乙方工负伤工资医疗保险等遇国家民政府关规定执行
第十五条
甲方乙方提供福利遇：_________
六劳动纪律
第十六条
乙方应遵守甲方法规定规章制度严格遵守劳动安全卫生正常班制度正常班规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想职业技
第十七条
乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予必纪律处分直解合
七劳动合变更解终止续订
第十八条
订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第十九条
订立合客观情况发生重变化致合法履行双方协商意变更合相关容
第二十条
甲乙双方协商致合解
第二十条
合期甲方委派乙方境外甲方属机构正常班原劳动合然效应企业签订关境外正常班协议甲方批准乙方境外非甲方属机构担定阶段正常班乙方该机构签订关协议
第二十二条
乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2欺诈手段订立合
3严重违反劳动纪律甲方利益造成重损害
4严重失职营私舞弊甲方利益造成损失
5泄露甲方商业秘密甲方造成严重损失
6法追究刑事责
7胜劳动合约定正常班培训调整正常班岗位胜正常班
8乙方患病非工负伤医疗期满事原正常班事甲方行安排正常班
9劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
第二十三条
甲方第二十二条第789项规定解合时应提前三十日书面形式通知乙方
第二十四条
甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告解合
第二十五条
乙方列情形甲方合第二十二条第789项第十四条终止解合：
1患职业病者工负伤医疗终结市区县劳动鉴定委员会确认丧失者部分丧失劳动力
2患病非工负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4距法定退休年龄十年职工
5复员退伍义务建设征农转工中初次参加正常班未满三年
6法律行政法规规定情形
第二十六条
乙方欲解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方甲方乙方完成手业务清理完办理债权债务情况解劳动合
第二十七条
列情形乙方时通知甲方解合
1试期
2甲方侵害乙方合法身权利手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
4甲方违反国家关规定劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
5法律法规规定情形
第二十八条
合期限届满劳动关系终止甲乙双方协商意续订劳动合双方事应合期满前_________天方表示续订意
第二十九条
订立固定期限劳动合乙方达法定退休年龄甲乙双方约定终止条件出现合终止
八违反劳动合责
第三十条
甲方根合第二十条二十二条第789项第二十四条解劳动合应劳动部制发违反解劳动合济补偿办法乙方济补偿
第三十条
列情形乙方造成损害甲方应承担赔偿责劳动部违反关劳动合规定赔偿办法执行：
1甲方原订立效劳动合包括劳动合部分效
2甲方意拖延订立劳动合招规定订立劳动合劳动合期十日未办理续订劳动合手续
3甲方违反劳动法规定侵害女职工未成年工合法权益
4违反劳动法规定合规定条件解劳动合
第三十二条
甲方列情形乙方求甲方补足工资报酬济补偿外国家政府关规定求甲方支付赔偿金：
1克扣者意拖欠支付乙方工资
2拒支付乙方延长正常班时间工资报酬
3支付乙方报酬低低工资标准
4解劳动合未合第三十条支付济补偿
第三十三条
甲方合第二十二条第8项解劳动合乙方济补偿外甲方应根劳动部制发违反解劳动合济补偿办法发乙方医疗补助费
第三十四条
乙方第二十二条第345项情形甲方解合外保留法索赔权利
第三十五条
乙方掌握甲方商业秘密保密期限提出解劳动合动离职协商解合_________期限行甲方竞争关系单位事原职时相关营活动
第三十六条
乙方违反合规定条件解劳动合者违反合约定保密事项甲方造成济损失应合约定损失数额承担赔偿责
第三十七条
乙方违反合规定条件解劳动合应承相应济赔偿果公派境外培训出境实甲方正常班期限_________年发生应赔偿甲方关费
九事约定容：
十劳动争议处理
第三十八条
履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日 _________劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十
第三十九条
甲方规章制度_________合事双方具约束力
第四十条
合未事宜国家民政府关规定执行
第四十条
合式两份甲乙双方执份合签订日起生效具等法律效力
甲方（盖章）_________ 乙方（签章）_________
代表（签字）_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订点：_________ 签订点：_________
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企业员工劳动合模板(2)标准版
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单位：_________________________（简称甲方）
员工姓名___________________ ______（简称乙方）
确立劳动关系保护单位劳动者合法权益根中华民国劳动法劳动合法关规定甲乙双方协商致意订立合
劳动合期限
双方约定列第 款确定劳动合期限：
1合固定期限劳动合合期_________年_____月_____日合中法定解终止合条件出现时止
2合_____年_____月_____日_____年_____月_____日止期限 月中试期 月_____年_____月_____日_____年_____月_____日止
合期满行终止劳动关系甲方生产需双方协商续订劳动合（续订合时实行试期）
3合完成定正常班务期限劳动合合_____年_____月_____日_____年_____月_____日止
二正常班容
甲方安排乙方______________岗位（工种）正常班乙方应完成该岗位（工种）承担项正常班容生产正常班需甲方调换乙方正常班岗位
三正常班时间休假
（）乙方正常班时间正常班性质列第第二款确定：
1实行标准时正常班制
周正常班五天天正常班八时
2实行定时正常班制
乙方班时间根正常班需甲方安排定甲方采集中正常班集中轮休集中休息等适方式确保职工休息休假权利生产正常班务完成
（二）乙方甲方部制度规定享休假福利遇
四劳动报酬
甲方应月少次货币形式支付乙方工资克扣者拖欠乙方工资乙方法定正常班时间提供正常劳动甲方乙方支付工资低低工资标准
（）甲方承诺月 日前未工资发放日
（二）甲乙双方协商致乙方工资报酬列第 款确定：
1乙方试期间工资岗位80
2乙方工资报酬甲方法制定规章制度中部工资分配办法确定岗绩效取酬
3甲方实行计件工资岗位甲方法制定部工资分配办法执行
4甲方实行工资承包岗位乙方工资甲方部门承包协议执行
五劳动纪律
甲方根国家法律法规关规定制订劳动纪律规章制度乙方觉遵守甲方劳动纪律规章制度服甲方理
六劳动保护劳动条件职业危害防护
甲乙双方必须严格执行国家关正常班时间生产安全劳动保护卫生健康等规定甲方应乙方提供符合规定劳动保护设施劳动保护品必职业危害防护措施乙方应严格遵守项安全操作规程
七劳动合终止解续订变更
（）列情形合行
1劳动合期满
2已完成定正常班务合期限
3
4合期职工达法定退休年龄办理退休手续
5劳动者死亡者法院宣告死亡失踪
6公司吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散
7公司法宣告破产
8法律行政法规情形
（二）合甲乙双方协商致解
（三）乙方列情形甲方解劳动合：
1试期间证明符合录条件
2常迟早退旷工行
3意违反操作规程公司生产设备生产安全造成重损失
4严重失职徇私舞弊岗位便利谋取私利公司形象利益造成影响损失
5偷盗公司财物涉毒赌博查处
6行凶架暴力伤害
7请代工
8岗员工兼第二职业事营活动创收谋利
9弄虚作假手段建立劳动关系
10法追究刑事责
（四）列情形甲方解合应提前30日书面形式通知乙方：
1乙方患病者非工负伤医疗期满事原正常班事甲方行安排
2乙方胜正常班培训者调整正常班岗位胜接受岗位调整
3合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
（五）甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难确需裁员法定程序裁员裁减员裁剪日起劳动合行终止
（六）乙方列情形符合第七条第（三）款条件甲方解劳动合：
1患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
2患病者负伤规定医疗期
3女员工孕期产期哺乳期
4单位连续正常班满15年距法定退休年龄足5年（员工求解外）
5事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病诊断者医学观察期间
6法律行政法规规定情形
（七）乙方解劳动合应提前30日书面形式通知甲方
（八）列情形乙方时通知甲方解劳动合：
1试期（提前三日通知公司解劳动合）
2公司暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3公司未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
4未法劳动者缴纳社会保险费
5单位规章制度违法法律法规规定损害劳动者权益
（九）乙方劳动合期满部门单位考核合格部门单位公司事部门申报审批续订劳动合
（十）甲乙双方协商致合解必须提前三十日通知方
八社会保险福利
（）甲乙双方法参加社会保险期足额缴纳养老保险失业保险医疗工伤生育保险乙方缴纳部分甲方工资中代扣缴
（二）乙方公休假婚丧假女工孕产期遇接触终止劳动合时济补偿金等均关法律法规规章政策甲方法制定规定执行
（三）乙方患职业病者工负伤工病死亡应享受遇均关法律法规政策执行
（四）乙方患病住院工负伤医疗期遇国家政策关规定执行
九违反劳动合责
（） 事乙方程造成合完成履行错乙方承担违约责属双方错根实际情况双方分承担应负违约责
（二）事抗拒原履行合应时方通报履行者需延期履行部分履行利取关证明允许延期履行部分履行者履行根情况部分者全部免予承担责
（三）乙方正常班生产需甲方负责乙方岗位者专业技术培训乙方违反培训协议时培训协议条款执行
（四）公司涉公司秘密关键技术核心岗位员工解劳动关系二年事公司相职业正常班公司二年低工资月支付保密费果乙方保密期公司造成损失公司中华民国劳动合法追究连带赔偿责
十 双方约定事项
（）甲方应企业规章制度明确告知乙方
（二）合未事宜通甲乙双方协商解决
（三）合法订立双方具约束力甲乙双方必须严格履行
（四）合式二份甲乙双方执份
（五）双方协商签订培训协议作合书附件具等约束效力
十乙方擅离职致公司重文书法律文书法面送达时址 邮编 收信 面送达
甲方：签章 乙方：签章
法定代表（委托代理） 签章
签订日期： 年 月 日
签证机关（盖章）
签证员（签字盖章）
合鉴证日期： 年 月 日
企业员工劳动合模板2
甲方：_________
乙方：_________
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条项
劳动合期限
第条
合期限类型_________期限合
合生效日期：_________年_________月_________日终止日期：_________年_________月_________日中试期_________
二正常班容义务
第二条
乙方意根甲方正常班需担岗位正常班甲方关规定乙方协商乙方正常班职务岗位进行调整
第三条
乙方应甲方求时完成规定正常班数量达规定质量标准履行列义务：
1遵守国家宪法法律法规
2遵守甲方规章制度
3维护甲方荣誉利益
4忠职守勤奋正常班
5履行保守甲方商业秘密利甲方商业秘密济组织谋取正济利益
三劳动保护劳动条件
第四条
甲方安排乙方日正常班时间超八时均周超四十时甲方正常班需工会乙方协商延长正常班时间般日超时特殊原需延长正常班时间保障乙方身体健康条件延长正常班时间日超三时月超三十六时
执行综合计算工时制度均日周正常班时间超标准正常班时间
执行定时工时制度正常班休息休假乙方行安排
甲方安排乙方执行_________工时制度
第五条
甲方延长乙方正常班时间应安排乙方等时间倒休法支付加班加点工资
第六条
甲方乙方提供必劳动条件劳动工具制定正常班规范劳动安全卫生制度标准
甲方应国家政府关部门规定组织安排乙方进行健康检查
第七条
甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第八条
甲方工资分配应遵循劳分配原实行工酬
第九条
法定正常班时间乙方完成规定正常班务甲方月_________日货币形式足额支付乙方工资工资低_________元中试期间工资_________元
第十条
甲方安排乙方加班延长正常班时间劳动法第四十四条国家关规定支付工资报酬
第十条
甲方原乙方法定正常班时间提供劳动甲方保证支付乙方生活费低_________元
五保险福利遇
第十二条
甲乙双方应国家民政府关社会保障关规定交纳职工养老失业病统筹社会保险费
甲方应乙方填写职工养老保险手册双方解终止劳动合职工养老保险手册关规定转移
第十三条
乙方患病非工负伤起医疗期医疗期满关合办理劳动部颁发企业职工患病非工负伤医疗期规定执行
乙方患病非工负伤医疗生活费_________执行
第十四条
乙方工负伤工资医疗保险等遇国家民政府关规定执行
第十五条
甲方乙方提供福利遇：_________
六劳动纪律
第十六条
乙方应遵守甲方法规定规章制度严格遵守劳动安全卫生正常班制度正常班规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想职业技
第十七条
乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予必纪律处分直解合
七劳动合变更解终止续订
第十八条
订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第十九条
订立合客观情况发生重变化致合法履行双方协商意变更合相关容
第二十条
甲乙双方协商致合解
第二十条
合期甲方委派乙方境外甲方属机构正常班原劳动合然效应企业签订关境外正常班协议甲方批准乙方境外非甲方属机构担定阶段正常班乙方该机构签订关协议
第二十二条
乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2欺诈手段订立合
3严重违反劳动纪律甲方利益造成重损害
4严重失职营私舞弊甲方利益造成损失
5泄露甲方商业秘密甲方造成严重损失
6法追究刑事责
7胜劳动合约定正常班培训调整正常班岗位胜正常班
8乙方患病非工负伤医疗期满事原正常班事甲方行安排正常班
9劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
第二十三条
甲方第二十二条第789项规定解合时应提前三十日书面形式通知乙方
第二十四条
甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告解合
第二十五条
乙方列情形甲方合第二十二条第789项第十四条终止解合：
1患职业病者工负伤医疗终结市区县劳动鉴定委员会确认丧失者部分丧失劳动力
2患病非工负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4距法定退休年龄十年职工
5复员退伍义务建设征农转工中初次参加正常班未满三年
6法律行政法规规定情形
第二十六条
乙方欲解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方甲方乙方完成手业务清理完办理债权债务情况解劳动合
第二十七条
列情形乙方时通知甲方解合
1试期
2甲方侵害乙方合法身权利手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
4甲方违反国家关规定劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
5法律法规规定情形
第二十八条
合期限届满劳动关系终止甲乙双方协商意续订劳动合双方事应合期满前_________天方表示续订意
第二十九条
订立固定期限劳动合乙方达法定退休年龄甲乙双方约定终止条件出现合终止
八违反劳动合责
第三十条
甲方根合第二十条二十二条第789项第二十四条解劳动合应劳动部制发违反解劳动合济补偿办法乙方济补偿
第三十条
列情形乙方造成损害甲方应承担赔偿责劳动部违反关劳动合规定赔偿办法执行：
1甲方原订立效劳动合包括劳动合部分效
2甲方意拖延订立劳动合招规定订立劳动合劳动合期十日未办理续订劳动合手续
3甲方违反劳动法规定侵害女职工未成年工合法权益
4违反劳动法规定合规定条件解劳动合
第三十二条
甲方列情形乙方求甲方补足工资报酬济补偿外国家政府关规定求甲方支付赔偿金：
1克扣者意拖欠支付乙方工资
2拒支付乙方延长正常班时间工资报酬
3支付乙方报酬低低工资标准
4解劳动合未合第三十条支付济补偿
第三十三条
甲方合第二十二条第8项解劳动合乙方济补偿外甲方应根劳动部制发违反解劳动合济补偿办法发乙方医疗补助费
第三十四条
乙方第二十二条第345项情形甲方解合外保留法索赔权利
第三十五条
乙方掌握甲方商业秘密保密期限提出解劳动合动离职协商解合_________期限行甲方竞争关系单位事原职时相关营活动
第三十六条
乙方违反合规定条件解劳动合者违反合约定保密事项甲方造成济损失应合约定损失数额承担赔偿责
第三十七条
乙方违反合规定条件解劳动合应承相应济赔偿果公派境外培训出境实甲方正常班期限_________年发生应赔偿甲方关费
九事约定容：
十劳动争议处理
第三十八条
履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日 _________劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十
第三十九条
甲方规章制度_________合事双方具约束力
第四十条
合未事宜国家民政府关规定执行
第四十条
合式两份甲乙双方执份合签订日起生效具等法律效力
甲方（盖章）_________ 乙方（签章）_________
代表（签字）_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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