部门岗位级 工资级
业务部门
支持部门
职级
项目运营中心
策划理中心
销售理中心
总理室
行政理中心
部门
薪级
档差
职位工资
岗位津贴
(第1
档)
1档
2档
3档
4档
5档
6档
7档
8档
9档
10档
11档
创意部
设计部
策划部
工程部
理部(支持部门)
销售部
财务部
行政事部
总务部
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1级
基础业务员
保洁
业务部门
1级
100
1200
200
1400
1500
1600
1700
1800
1900
2000
2100
2200
2级
专案助理
保安
业务部门
2级
100
1300
200
1500
1600
1700
1800
1900
2000
2100
2200
2300
3级
分公司行政助理
(支持部
门)
高级业务员
财会助理
司机前台文员
初级案场督导
业务部门
3级
150
1400
300
1700
1850
2000
2150
2300
2450
2600
2750
2900
3级
支持部门
3级
150
1400
300
1700
1850
2000
2150
2300
2450
2600
2750
2900
3050
3200
4级
助理创意师
助理设计师
助理策划
文案
见专案理(独立理案场)
出纳
行政文员
初级招聘考核专员初级培训发展专员初级薪酬福利专员案场
督导专员
业务部门
4级
150
2000
400
2400
2550
2700
2850
3000
3150
3300
3450
3600
4级
支持部门
4级
150
2000
400
2400
2550
2700
2850
3000
3150
3300
3450
3600
3750
3900
5级
初级创意师
初级设计师
初级策划
培训专员
见专案理(独立理案场)
会计
行政专员
网络理员高
级驾驶员
招聘考核专员培训发展专员薪酬福利专员
业务部门
5级
200
2200
500
2700
2900
3100
3300
3500
3700
3900
4100
4300
5级
支持部门
5级
200
2200
600
2800
3000
3200
3400
3600
3800
4000
4200
4400
4600
4800
6级
媒介
助理工程师
高级培训专员
专案理
总理秘书
会计
网络
行政
招聘考核培训发展薪酬福利
总务
业务部门
6级
300
2500
1100
3600
3900
4200
4500
4800
5100
5400
5700
6000
6级
支持部门
6级
300
2500
1300
3800
4100
4400
4700
5000
5300
5600
5900
6200
6500
6800
7级
创意师
面设计师
策划师
媒介理
室设计师土建工程师机电工程师
安装工程师
高级专案理
业务部门
7级
400
2800
1200
4000
4400
4800
5200
5600
6000
6400
6800
7200
7级
支持部门
7级
400
2800
1400
4200
4600
5000
5400
5800
6200
6600
7000
7400
7800
8200
8级
总监助理
(支持部
门)
总监助理(支
持)
总监助理
高级行政
高级力资源
业务部门
8级
450
3300
1200
4500
4950
5400
5850
6300
6750
7200
7650
8100
8级
支持部门
8级
450
3300
1400
4700
5150
5600
6050
6500
6950
7400
7850
8300
8750
9200
9级
项目理
高级创意师
高级设计师
高级策划
高级财务
网络理
业务部门
9级
500
3800
1300
5100
5600
6100
6600
7100
7600
8100
8600
9100
9级
支持部门
9级
500
3800
1500
5300
5800
6300
6800
7300
7800
8300
8800
9300
9800
10300
10级
高级项目理事业部副总
理
资深创意师
资深设计师
资深策划
资深设计师高级工程师
总理助理董事会
秘书
(财务部副理)
(行政部副理)
(力资源部副理)
业务部门
10级
600
4200
1300
5500
6100
6700
7300
7900
8500
9100
9700
10300
10级
支持部门
10级
600
4200
1500
5700
6300
6900
7500
8100
8700
9300
9900
10500
11100
11700
11级
项目总监
事业部
总理
创意督导
设计督导
策划督导
财务部理
行政部理
力资源部理
业务部门
11级
700
4600
1400
6000
6700
7400
8100
8800
9500
10200
10900
11600
11级
支持部门
11级
700
4600
1600
6200
6900
7600
8300
9000
9700
10400
11100
11800
12500
13200
12级
分公司副总理高级项目
总监
策划总监
工程项目总监
销售总监
总理高级助理
财务总监
行政总监
力资源总监
业务部门
12级
1200
5500
2000
7500
8700
9900
11100
12300
13500
14700
15900
17100
12级
支持部门
12级
1000
5500
2500
8000
9000
10000
11000
12000
13000
14000
15000
16000
17000
18000
13级
分公司总理
副总理
副总理
副总理
13级
1500
8000
2000
10000
11500
13000
14500
16000
17500
19000
20500
22000
23500
25000
14级
执行副总理常务副总理
14级
1500
8800
4000
12800
14300
15800
17300
18800
20300
21800
23300
24800
26300
27800
15级
董事长总理
15级
2500
9600
6000
15600
18100
20600
23100
25600
28100
30600
33100
35600
38100
40600
恒产薪资等级表
注1:工资体系宽带薪酬公司岗位统分15职级薪级薪级分9~11薪档
注2:公司招聘新员工新员工确定工资者员工升迁调整新岗位工作必须应聘岗位应薪级前5档范围定薪特殊情况超
注3:应届毕业生入司工作般应应聘岗位应薪级定薪否工作验基档位确定原:中专生1档专科生2档科生3档硕士生5档博士7档——原应届生入司前6月工资高超3000元月) 开始核定6月实际岗位重新调整岗位薪资等级
注4:实生入司实实期实工资月1200元标准予实津贴薪资等级表体现 注5:试期见期工资转正工资80
注6:员工工作岗位职级变情况工资调整越级级调整应严格级档位允许破档(现员工资结合薪酬调整情况逐步调整该制度统届时根调整行申报审批)
制表: 审核: 批准:
薪资等级晋升制度(草案)
员工分享公司发展成果进步规范公司力资源理制度加强薪资理薪资定级做章循特制定公司员工薪资理制度
目
制定制度目规范薪资理员工够公司分享公司发展带收益短期收益中期收益长期收益效结合起
二原
薪资作分配价值形式遵循岗位职责容工作务兼顾公持续发展原
三薪资构成
1薪资构成基工资岗位工资绩效工资业绩提成奖金福利等部分组成
2基工资固定工资岗位工资绩效工资浮动工资固定工资浮动工资构成标准工资浮动工资考勤制度作考核标准级岗位采占考核原具体占
(1)线占
员工级:基工资:绩效工资90:10
领导级:基工资:绩效工资80:20
(2)二线占:
员工级:基工资:岗位工资:绩效工资80:10:10
级:基工资:岗位工资:绩效工资70:10:20
理级:基工资:岗位工资:绩效工资60:10:30
四二线薪资等级
试期员工
正式员工
理
级
——
3500
4500
8000
二级
——
3000
4000
7000
三级
标准薪资*80
2500
3500
6000
五薪资晋升制度
1半年度部门表现考核直优秀者考察该职员素作备干部储备库(部门考核制度予补助)
(1)具备较高职位技
(2)关工作验资历
(3)职工作表现品德
(4)完成职位需关训练课程
(5)具较适应性潜力
2职位空缺需设立时考虑备干部储备库
3薪资晋升:分定期定期
(1)定期:年4月1日根部门考核办法公司营情况统实施
(2)定期:破格提升:员工时考核中公司特殊贡献表现优异者时提升年破格提升名额控制10左右体现业务员倾斜
六薪资调整等级规范
1.转正员工公司班满年申请薪资调整年次
2.员工薪资调整流程:部门提出申请报综部综部审核申请填报员工薪资定级调整审批表级领导签字确认交综部存档调薪
3职务改变造成薪资重新定级:
(1)升职:标准薪资调相应职务初级薪资应低升职前基础薪资
(2)降职:标准薪资调少级(降职职务)
4异动员工薪资定级:标准薪资调相应职务初级薪资应低升职前基础薪资
5特殊情况薪资定级:特殊情况薪资定级公司领导批准
七线员工薪资定级参部门绩效考核文件执行文件规定
八实施细日起开始执行
员工薪资定级调整审批表
员工工号
员工姓名
入职日期
部门
岗位
薪资调整生效日期
薪资定级调整原: □异动 □晋升 □降职 □特调薪 □
调整前薪资情况(税前)合计: 元
1基薪资: 元
2工龄:
3项福利: 元
4绩效薪资: 元(须根绩效考核)
5:
调整薪资情况(税前)合计: 元
1基薪资: 元
2项福利: 元
3:
员工部门审核意见:
部门理签字日期:
综部审核意见:
综部理签字日期:
分领导审批意见:
分领导签字日期:
总理审批意见:
总理签字日期:
公司薪资保密条款:
1员工薪酬属隐私公司秘密场合情况位员工外泄露公司薪资福利遇具体细节具体金额严格禁止听议薪资
2公司员工透露薪资行公司予警告记等行政处分济处罚情节严重时公司保留进步追究相应法律责
员工确认:
签名日期:
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