企业理工作心总结
理类种组织活动中般重种活动面家带企业理工作心总结盼关心家
企业理工作心总结
日广利工作2月心体会家进行探讨讨2月工作中站级领导力支持深表感谢公司位领导身学许阅历做法xx站长xx副站长xx理等觉领导岗位套独特理方法理理验较胜利中国句古话做容＇方法阅历工作中断学总结鉴山石攻玉＇作广利公司理层中员理思路方位领导作短精悍阐述周处位领导见谅指正
树立正确领导理心态严格求
作名领导者员工应做公正公正客观够听取属员工法工作中分歧掺杂感情属员工严格求苛刻真正关心逼迫进步适应___残酷竞争机修班开会时说：行业逃市场济进展潜规章高速进展期(目前混凝土行业阶段)市场饱期优胜劣汰期久混凝土行业会进入市场饱期优胜劣汰期时会部分企业市场淘汰行业业员会超市场需求岗位竞争会越越激烈假没硬工作作风技术会市场淘汰
男男基求应种家庭责感力量养活妻子抚养孩子父母力量需较强___竞争力___竞争力动心态努力工作断学断进步___进展步伐更应抓住现行业高速进展期机遇通断努力进步提升更高层次盼手干三年者五年机修盼独挡面力量假现严格求范围事做进步会家企业老板会放心带团队
二营造良团队工作气氛
工作中动见样理念：动象太阳里里亮消极象月亮初十五样团队理中会通种途径树立动榜样员工衡量标尺努力方次员工评级制度中极力见究追究员工失减轻员工心理压力免员工造成破罐子破摔心理努力关心员工进步纪律动见先专政民＇团队必需铁纪律切行悦耳指挥步调全获成功违反纪律肯定受纪律处分领导肯定考试网站收集坚守原旦次没遵守原变成没原
处理违纪程中必定会少数员工处理满足领导时候应马进行疏导工作法＇情＇关系法律外情先讲法律讲情领导工作原领导工作中员工工作失法该确定确定赐予适表扬嘉奖该否定否定赐予适批判训练整团队形成种够扶持正气伸张正义制止错误思想阻挡道德现象集体舆种集体舆领导单灌输建立整团队占压倒数正确认识言基础具性扶正性全体员工感染力道德约束力
具体实施程中方法力力助集体力气
三领导工作细致化
工作中量做员工岗位工作细致化通工作程序岗位职责工作表格等形式员工知道天班该做什工作工作中求员工天工作目性针性做条理清楚分明
企业理工作心总结二
市委组织部信息处发关市开展干部档案理工作检查通知＇精神结合局干部档案工作实际状况快速行动突出重点仔细细致逐条逐项根溪市干部档案理工作检查评分表求实事求进行查
充分认识事档案工作重性
档案工作项理工作重组成部分胡志指出档案类活动真实记录认识握客观规律重助档案够更解握现预见档案事业国家事业进展行缺少方面项崇高事业＇充分说明白档案工作建设中国特色___义事业中重位重命重意义局非常重视档案工作重思想指导紧紧围绕全市组织事工作中心务坚持解放思想实事求时俱进开拓创新立足材料收集案卷整理狠抓基础设施建设档案理员素养建设断提高理水全市改革进展供应优质服务
二加强事档案工作组织领导
局特重视干部事档案理工作领导项工作摆重议事日程局长亲抓加强局干部事档案理工作领导协调干部事档案理工作领导定期听取工作汇报切实解决工作中遇实际问题设办公室具体工作员坚持切实际动身明确分级理责制定切实行工作方案仔细组织实施全面精准真实保存种档案档案工够充分认识档案工作重性切实增加做档案工作命感责感确保干部事档案理工作深化开展努力开创干部事档案工作新局面
三档整理状况
市委组织部信息处发关全市开展干部档案理工作检查通知局项工作进行部署级文件精神求进行仔细研读明确时间求标准时严格根文件干部档案工作条例中第五章档案材料收集鉴档执行实行种形式加工作力度逐份清理干部档案缺材料逐项进行登记索收集档材料仔细细致进行鉴剔应档材料档材料真实牢文字清晰象明确手续完备需组织审查盖章签字盖章签字入干部档案
干部档案整理工作中做仔细鉴分类精准编号序名目清晰装订整齐通整理卷档案达完整真实条理精炼求根干部事档案收集制度鉴制度整理制度查()阅制度转递制度保密制度保制度理员职责等项制度做完善种登记薄台帐
四档案利转递状况
局干部事档案利时查阅单位填写查阅干部档案审批表根查阅干部档案规定办理审批手续需局长签字方查阅调查证明材料介绍信查阅干部档案干部事档案般外必需出访时说明理局长批准严格履行登记手续限时擅转干部档案转递中严格根统规定干部档案转递通知单＇项目具体登记严密封包收档案单位核误回执签名盖章立刻取回
五干部事档案工作中存问题
局干部事档案现代化理应充分发挥计算机干部事档案保爱护利方面作提高现代化理水动争取领导相关部门支持制定费预算落实购置新式档案盒更换密集架做防火防潮防蛀防盗防光防高温等设施齐全
通查找缘增加信念目前干部事档案已全部加工整理完毕正进行材料收集整理名目阶段逐步完成市委组织部文件中求务
干部档案理工作国家干部工作行缺少重组成部份做干部工作基条件干部档案理工作坏挺直影响干部工作效率质量涉干部切身利益更理干部档案干部工作服务年局事档案理现状存问题进行深化调研提出解决问题思路策
企业理工作心总结三
时间荏苒20xx年快回首年心禁感慨万千时间梭转瞬间跨年度坎回首没轰轰烈烈战果算受段考验磨砺特感谢理处成长台令工作中断学断进步慢慢提升身素养回首理处陪伴走生重阶段懂许领导支持关爱令明白间温情理处领导全体事表示诚心感谢帮助工作中更加心应手关心令公司进展更台阶工作围绕理处中心工作相关标准严律较完成项工作务
年公司领导部门领导正确领导帮助工作着重公司营方针宗旨效益目标紧紧围绕重点绽开微笑服务工作紧急微笑服务工作余理处年五月份组织拓展训练仅加强团队建设家繁忙工作减轻点压力作理者熟识业务外需负责具体工作业务首先身作样保证员偏紧状况家够动担工作领导做工作总结：
强化理业务学断提高身综合素养
重视加强理业务学问学理处11月份组织业务技考试中成绩算抱负工作中坚持边工作边学断提高身综合素养水仔细学工作业务学问重点学公文写作公文处理学方法做重点中找重点抓住重点结合公文写作公文处理针性进行学断提高办公室业务工作力量总公司11月份建立票理系统坚持学操作学结果步步指导票进行操作现家已娴熟操作系统
二努力工作时完成工作务
年始终坚持严格求勤奋努力时刻___理处制度心意理处制造利益宗旨努力实践公司项目标重思想般工作岗位努力做职工作具体工作中长参谋助手：
(1)仔细分析种数全面精准解握车流量状况分析工作存问题总结工作阅历准时领导汇报领导量全面精准解握实际状况
(2)领导交办项工作分清轻重缓急科学支配时间时质量完成务领导事关怀支持关心项服务工作圆满完成务成绩领导事确定
回顾年工作思想学工作取新进步认识足处理学问水较低现代办公技强肯定仔细克服缺点发扬成绩觉置事监督刻苦学勤奋工作做名合格理员
企业理工作心总结四
公司公司全部员工组成理公司够带公司快速进展够制造新辉煌
做员工基础培训
精英全部公司渴世界真正精英肯定会里算里肯定会始终留样精英方公司没属感会公司遗余力付出做公司储备关键然肯定够培育出特杰出公司信公司正真中间力气中间力气培育起会公司整体飞跃员工基层中间力气做培训传授工作技巧培育力量学学问会运公司工作中舍花费代价培训员工相情愿加固基础公司通部培育外部招揽方式实现工递进许时候住公司部培育出工感情情愿始终做
二提升员工公司认
公司员工会成伙伴家必需留住资金面开工资高公司开更高假优秀迟早会挖走做员工思想工作特重新员工想方设法提高公司认感接受公司认公司情愿成公司员情愿公司起成长需通进行活动增加感情需做员工感情工作保证员工够公司做快乐欢乐样够情愿公司进展付出力气
三公正公正赏罚分明
作理员员工必需做公正公正许时候员工怕少怕公正收公正遇公正公正作理员必需具备喜行事会收影响感情行事切具体事实数说话员工做必需赐予应嘉奖发挥动性假员工发觉做没处常样会变寂静情愿努力坏样结果谁情愿做呢傻子犯错肯定惩戒告诫员工准犯二起威慑作员工引戒
四知善
理者必需学会够发挥出潜力擅长交际技术错想法等等力量通观发觉特长优点适调整工作发挥出特长工作更高效
理简简洁单支配够做需付出更努力花费更心思完善进步
企业理工作心总结五
充分解企业员工
简洁简单作理者充分认识员工件简单事理者假充分理解员工工作开展起会俗话说士知者死＇够充分解员工理者工作效率际关系会流理者
解员工初级高级阶段程度区分分三阶段：
第阶段：解员工出身学历阅历家庭环境背景爱专长等时解员工思想干劲热诚诚意正义感等
次阶段：手员工遇困难实现预料反应行动恰分员工雪里送炭表明员工认识更进步
第三阶段：知善员工工作岗位发挥潜员工足考验力量挑战性工作面种困境时赐予恰引导
总理者员工彼间相互解心灵相互沟通默契点中企业理者说尤重
二倾听员工心声
中企业理者剧烈见种倾助果断快速解决问题方面会理员意孤行听进法导致决策失误
企业理中倾听员工心声团结员工调动动性重途径员工思想问题会失工作热忱卓越完成交务行时作理者应耐烦听取心声找出问题症结解决问题耐烦开导助理目标实现
犯错误员应实行倾听方法应味责难应说明机会解状况症药妥处理
三理方法常常创新
理员工象开汽车司机开车时需心着指示器路面路面新改变指示器指针改变应转动方盘防止翻车撞理员工理员员工制定轨道运行认真观常常调整防止消失偏误稳定企业中理者留意员工种改变基理框架敏捷运种技巧理属活跃中企业理者言责更加繁重仅墨守成规理属哭定模式涉企业蓝图
理者断采纳新方法处理员工理中新状况必需超越陈规年力量70年月末80年月初福特公司营思想日渐保守公司业绩步步滑终滑亏损边缘艾柯卡出克莱斯勒总裁动开拓创新激发员工干劲两年终面波产公司奇迹般起死回生
四德兼备量法
尺短寸长＇力量性格法学问修养等方面特长短处关键适性作理者时先解特点员工十样工作起利落快速谨慎心擅特长理际关系喜爱独资埋头统计资料里悄悄工作
企业事考核表关处理事务正确性速度等评估项目够取满分称优秀职员作理者仅士考核表评分更重实践中观结合员工特长工作工作程中观处事法速度精准性真正测出属潜理者敏捷效胜利理员工事业蒸蒸日
五淡化权利强化
员工理终落实员工理者属司服种领导服关系权利两方面理者位高权力谁服会受制裁种服权力理者德行气质智学问阅历等格魅力员工资源服领导种服企业理者胜利理员工格外理更优秀员工格魅力形成行政权力更重
六允许员工犯错误
现实世界布满确定性样种环境中做事然行事事胜利做正确事少做错误事情优秀作理者求属犯错误会抑制险精神缩手缩脚胜利商机
险精神种珍贵企业家素养险需士气资确定精神中着某种灵感险胜利机会招致失败理者允许员工失败险失败会受司严惩员工回报着做错观念样企业便赖进展重动力
身理者应鼓舞员工理性险创新抓住商机应允许员工失败属险犯常错时应职责险胜利时务必加欣赏赐予相应回报
七引导员工合理竞争
中型企业中员工间存竞争性竞争正值竞争正值竞争区分正值竞争实行正值手段动方式正攀正值竞争实行正值手段制约压制击竞争手作名理者关注员工心理改变适时实行措施防止正值竞争促进正值竞争重职责员理套正确业绩评估机制工作工作实绩评估力量员工法级领导偏际关系评价员工员工考评公正客观时企业部应建立正常公开信息渠道员工接触沟通法正面沟通
八激发员工潜
潜特质实行刺激手段达效果
医学讨表明类思维行动军源脑皮层活动脑皮层侧外侧分两部分功理者应原理运企业理中特点实行激励方法
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
理类种组织活动中般重种活动面家带企业理工作心总结盼关心家
企业理工作心总结
日广利工作2月心体会家进行探讨讨2月工作中站级领导力支持深表感谢公司位领导身学许阅历做法xx站长xx副站长xx理等觉领导岗位套独特理方法理理验较胜利中国句古话做容＇方法阅历工作中断学总结鉴山石攻玉＇作广利公司理层中员理思路方位领导作短精悍阐述周处位领导见谅指正
树立正确领导理心态严格求
作名领导者员工应做公正公正客观够听取属员工法工作中分歧掺杂感情属员工严格求苛刻真正关心逼迫进步适应___残酷竞争机修班开会时说：行业逃市场济进展潜规章高速进展期(目前混凝土行业阶段)市场饱期优胜劣汰期久混凝土行业会进入市场饱期优胜劣汰期时会部分企业市场淘汰行业业员会超市场需求岗位竞争会越越激烈假没硬工作作风技术会市场淘汰
男男基求应种家庭责感力量养活妻子抚养孩子父母力量需较强___竞争力___竞争力动心态努力工作断学断进步___进展步伐更应抓住现行业高速进展期机遇通断努力进步提升更高层次盼手干三年者五年机修盼独挡面力量假现严格求范围事做进步会家企业老板会放心带团队
二营造良团队工作气氛
工作中动见样理念：动象太阳里里亮消极象月亮初十五样团队理中会通种途径树立动榜样员工衡量标尺努力方次员工评级制度中极力见究追究员工失减轻员工心理压力免员工造成破罐子破摔心理努力关心员工进步纪律动见先专政民＇团队必需铁纪律切行悦耳指挥步调全获成功违反纪律肯定受纪律处分领导肯定考试网站收集坚守原旦次没遵守原变成没原
处理违纪程中必定会少数员工处理满足领导时候应马进行疏导工作法＇情＇关系法律外情先讲法律讲情领导工作原领导工作中员工工作失法该确定确定赐予适表扬嘉奖该否定否定赐予适批判训练整团队形成种够扶持正气伸张正义制止错误思想阻挡道德现象集体舆种集体舆领导单灌输建立整团队占压倒数正确认识言基础具性扶正性全体员工感染力道德约束力
具体实施程中方法力力助集体力气
三领导工作细致化
工作中量做员工岗位工作细致化通工作程序岗位职责工作表格等形式员工知道天班该做什工作工作中求员工天工作目性针性做条理清楚分明
企业理工作心总结二
市委组织部信息处发关市开展干部档案理工作检查通知＇精神结合局干部档案工作实际状况快速行动突出重点仔细细致逐条逐项根溪市干部档案理工作检查评分表求实事求进行查
充分认识事档案工作重性
档案工作项理工作重组成部分胡志指出档案类活动真实记录认识握客观规律重助档案够更解握现预见档案事业国家事业进展行缺少方面项崇高事业＇充分说明白档案工作建设中国特色___义事业中重位重命重意义局非常重视档案工作重思想指导紧紧围绕全市组织事工作中心务坚持解放思想实事求时俱进开拓创新立足材料收集案卷整理狠抓基础设施建设档案理员素养建设断提高理水全市改革进展供应优质服务
二加强事档案工作组织领导
局特重视干部事档案理工作领导项工作摆重议事日程局长亲抓加强局干部事档案理工作领导协调干部事档案理工作领导定期听取工作汇报切实解决工作中遇实际问题设办公室具体工作员坚持切实际动身明确分级理责制定切实行工作方案仔细组织实施全面精准真实保存种档案档案工够充分认识档案工作重性切实增加做档案工作命感责感确保干部事档案理工作深化开展努力开创干部事档案工作新局面
三档整理状况
市委组织部信息处发关全市开展干部档案理工作检查通知局项工作进行部署级文件精神求进行仔细研读明确时间求标准时严格根文件干部档案工作条例中第五章档案材料收集鉴档执行实行种形式加工作力度逐份清理干部档案缺材料逐项进行登记索收集档材料仔细细致进行鉴剔应档材料档材料真实牢文字清晰象明确手续完备需组织审查盖章签字盖章签字入干部档案
干部档案整理工作中做仔细鉴分类精准编号序名目清晰装订整齐通整理卷档案达完整真实条理精炼求根干部事档案收集制度鉴制度整理制度查()阅制度转递制度保密制度保制度理员职责等项制度做完善种登记薄台帐
四档案利转递状况
局干部事档案利时查阅单位填写查阅干部档案审批表根查阅干部档案规定办理审批手续需局长签字方查阅调查证明材料介绍信查阅干部档案干部事档案般外必需出访时说明理局长批准严格履行登记手续限时擅转干部档案转递中严格根统规定干部档案转递通知单＇项目具体登记严密封包收档案单位核误回执签名盖章立刻取回
五干部事档案工作中存问题
局干部事档案现代化理应充分发挥计算机干部事档案保爱护利方面作提高现代化理水动争取领导相关部门支持制定费预算落实购置新式档案盒更换密集架做防火防潮防蛀防盗防光防高温等设施齐全
通查找缘增加信念目前干部事档案已全部加工整理完毕正进行材料收集整理名目阶段逐步完成市委组织部文件中求务
干部档案理工作国家干部工作行缺少重组成部份做干部工作基条件干部档案理工作坏挺直影响干部工作效率质量涉干部切身利益更理干部档案干部工作服务年局事档案理现状存问题进行深化调研提出解决问题思路策
企业理工作心总结三
时间荏苒20xx年快回首年心禁感慨万千时间梭转瞬间跨年度坎回首没轰轰烈烈战果算受段考验磨砺特感谢理处成长台令工作中断学断进步慢慢提升身素养回首理处陪伴走生重阶段懂许领导支持关爱令明白间温情理处领导全体事表示诚心感谢帮助工作中更加心应手关心令公司进展更台阶工作围绕理处中心工作相关标准严律较完成项工作务
年公司领导部门领导正确领导帮助工作着重公司营方针宗旨效益目标紧紧围绕重点绽开微笑服务工作紧急微笑服务工作余理处年五月份组织拓展训练仅加强团队建设家繁忙工作减轻点压力作理者熟识业务外需负责具体工作业务首先身作样保证员偏紧状况家够动担工作领导做工作总结：
强化理业务学断提高身综合素养
重视加强理业务学问学理处11月份组织业务技考试中成绩算抱负工作中坚持边工作边学断提高身综合素养水仔细学工作业务学问重点学公文写作公文处理学方法做重点中找重点抓住重点结合公文写作公文处理针性进行学断提高办公室业务工作力量总公司11月份建立票理系统坚持学操作学结果步步指导票进行操作现家已娴熟操作系统
二努力工作时完成工作务
年始终坚持严格求勤奋努力时刻___理处制度心意理处制造利益宗旨努力实践公司项目标重思想般工作岗位努力做职工作具体工作中长参谋助手：
(1)仔细分析种数全面精准解握车流量状况分析工作存问题总结工作阅历准时领导汇报领导量全面精准解握实际状况
(2)领导交办项工作分清轻重缓急科学支配时间时质量完成务领导事关怀支持关心项服务工作圆满完成务成绩领导事确定
回顾年工作思想学工作取新进步认识足处理学问水较低现代办公技强肯定仔细克服缺点发扬成绩觉置事监督刻苦学勤奋工作做名合格理员
企业理工作心总结四
公司公司全部员工组成理公司够带公司快速进展够制造新辉煌
做员工基础培训
精英全部公司渴世界真正精英肯定会里算里肯定会始终留样精英方公司没属感会公司遗余力付出做公司储备关键然肯定够培育出特杰出公司信公司正真中间力气中间力气培育起会公司整体飞跃员工基层中间力气做培训传授工作技巧培育力量学学问会运公司工作中舍花费代价培训员工相情愿加固基础公司通部培育外部招揽方式实现工递进许时候住公司部培育出工感情情愿始终做
二提升员工公司认
公司员工会成伙伴家必需留住资金面开工资高公司开更高假优秀迟早会挖走做员工思想工作特重新员工想方设法提高公司认感接受公司认公司情愿成公司员情愿公司起成长需通进行活动增加感情需做员工感情工作保证员工够公司做快乐欢乐样够情愿公司进展付出力气
三公正公正赏罚分明
作理员员工必需做公正公正许时候员工怕少怕公正收公正遇公正公正作理员必需具备喜行事会收影响感情行事切具体事实数说话员工做必需赐予应嘉奖发挥动性假员工发觉做没处常样会变寂静情愿努力坏样结果谁情愿做呢傻子犯错肯定惩戒告诫员工准犯二起威慑作员工引戒
四知善
理者必需学会够发挥出潜力擅长交际技术错想法等等力量通观发觉特长优点适调整工作发挥出特长工作更高效
理简简洁单支配够做需付出更努力花费更心思完善进步
企业理工作心总结五
充分解企业员工
简洁简单作理者充分认识员工件简单事理者假充分理解员工工作开展起会俗话说士知者死＇够充分解员工理者工作效率际关系会流理者
解员工初级高级阶段程度区分分三阶段：
第阶段：解员工出身学历阅历家庭环境背景爱专长等时解员工思想干劲热诚诚意正义感等
次阶段：手员工遇困难实现预料反应行动恰分员工雪里送炭表明员工认识更进步
第三阶段：知善员工工作岗位发挥潜员工足考验力量挑战性工作面种困境时赐予恰引导
总理者员工彼间相互解心灵相互沟通默契点中企业理者说尤重
二倾听员工心声
中企业理者剧烈见种倾助果断快速解决问题方面会理员意孤行听进法导致决策失误
企业理中倾听员工心声团结员工调动动性重途径员工思想问题会失工作热忱卓越完成交务行时作理者应耐烦听取心声找出问题症结解决问题耐烦开导助理目标实现
犯错误员应实行倾听方法应味责难应说明机会解状况症药妥处理
三理方法常常创新
理员工象开汽车司机开车时需心着指示器路面路面新改变指示器指针改变应转动方盘防止翻车撞理员工理员员工制定轨道运行认真观常常调整防止消失偏误稳定企业中理者留意员工种改变基理框架敏捷运种技巧理属活跃中企业理者言责更加繁重仅墨守成规理属哭定模式涉企业蓝图
理者断采纳新方法处理员工理中新状况必需超越陈规年力量70年月末80年月初福特公司营思想日渐保守公司业绩步步滑终滑亏损边缘艾柯卡出克莱斯勒总裁动开拓创新激发员工干劲两年终面波产公司奇迹般起死回生
四德兼备量法
尺短寸长＇力量性格法学问修养等方面特长短处关键适性作理者时先解特点员工十样工作起利落快速谨慎心擅特长理际关系喜爱独资埋头统计资料里悄悄工作
企业事考核表关处理事务正确性速度等评估项目够取满分称优秀职员作理者仅士考核表评分更重实践中观结合员工特长工作工作程中观处事法速度精准性真正测出属潜理者敏捷效胜利理员工事业蒸蒸日
五淡化权利强化
员工理终落实员工理者属司服种领导服关系权利两方面理者位高权力谁服会受制裁种服权力理者德行气质智学问阅历等格魅力员工资源服领导种服企业理者胜利理员工格外理更优秀员工格魅力形成行政权力更重
六允许员工犯错误
现实世界布满确定性样种环境中做事然行事事胜利做正确事少做错误事情优秀作理者求属犯错误会抑制险精神缩手缩脚胜利商机
险精神种珍贵企业家素养险需士气资确定精神中着某种灵感险胜利机会招致失败理者允许员工失败险失败会受司严惩员工回报着做错观念样企业便赖进展重动力
身理者应鼓舞员工理性险创新抓住商机应允许员工失败属险犯常错时应职责险胜利时务必加欣赏赐予相应回报
七引导员工合理竞争
中型企业中员工间存竞争性竞争正值竞争正值竞争区分正值竞争实行正值手段动方式正攀正值竞争实行正值手段制约压制击竞争手作名理者关注员工心理改变适时实行措施防止正值竞争促进正值竞争重职责员理套正确业绩评估机制工作工作实绩评估力量员工法级领导偏际关系评价员工员工考评公正客观时企业部应建立正常公开信息渠道员工接触沟通法正面沟通
八激发员工潜
潜特质实行刺激手段达效果
医学讨表明类思维行动军源脑皮层活动脑皮层侧外侧分两部分功理者应原理运企业理中特点实行激励方法
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
