XXXX公司
福利理制度
福利理制度
第章 总
第条 吸引留住优秀公司提供优良福利条件根国家政府关劳动事政策特制订制度
第二章 指导思想原
第二条 结合公司营理特点建立起公司规范合理福利制度体系
第三条 公司福利体系体现元化丰富化特点满足员工层次需求
第三章 福利象
第四条 福利制度适公司全体员工
第四章 福利项目
第五条 类带薪假期
包括法定节假日年假婚假丧假产假详见员工休假理制度
第六条 进修培训教育机会具体事宜见员培训理制度
第七条 类补贴
（1）交通补助
天予4元标准交通补助根月实际出勤天数予发放
（2）午餐补助
公司员工提供天6元午餐补助根月实际出勤天数予发放
（3）加班补贴
员工晚间加班公司提供晚餐加班超晚2100员工领导确认享受晚间车费报销遇
（4）采暖补贴
公司员工享受采暖补贴职务等级确定采暖补贴额高层干部160元／月（120m2住房面积核算）中层干部108元／月（80m2住房面积核算）般员工80元／月（60m2住房面积核算）
第八条 类保险
（1）社会保险
公司员工统办理养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险等国家规定类社会保障
员工实际工资标准足额予缴纳缴存基数政府认定年度社会均工资三倍高限度法参加社会保险符合享受相关遇员工遇区规定执行
（2）住房公积金
公司根国家相关规定公司××例员工缴纳住房公积金缴存基数员工实际工资标准足额予缴纳政府认定年度社会均工资三倍高限度
（3）缴费原
类社会保险住房公积金入职月开始缴费员工入职时保险住房公积金事档案等劳动关系转入公司原时转入公司延误缴费者公司会保险公积金等进行补缴发生滞纳金等费行承担
第九条 福利
（1）生日祝贺
员工生日天公司提供低50元标准生日贺礼
（2）新婚贺礼
员工办理结婚登记手续请结婚证注册月呈报力资源部公司予价值500元新婚贺礼
（3）休息茶点
公司项目加班员工提供晚间加班休息茶点
（4）健康体检
充分体现公司员工关注公司工作满年员工享受健康体检公司两年组织健康体检费公司统负责
第十条 类活动
年组织种文体活动干
第五章 附
第十条 规定力资源部负责解释修订发布日起实施
二员工保险理办法
第章 总
第条 实施公司福利制度方案构造合理员工保险体系特制订办法
第二章 社会保险险种
第二条 养老保险
（1）企业类员工国家规定均应办理强制性养老保险社会统筹
（2）实行企业缴费缴费相结合具体缴费例国家规定
（3）养老金计发根政府社会保险部门文件规定
第三条 企业财务状况较时职工办理补充性养老保险需费公司资金中奖励福利基金中支付鼓励协助职工参加储蓄性养老保险
第四条 医疗保险
（1）公司应规定参加医疗保险社会统筹全体员工办理相应手续
（2）总工会组织病重病统筹时公司应积极参加
第五条 失业保险
企业国家关规定例员工缴纳失业保险费
第六条 失业员工失业救济金劳动保障部门关规定发放
第三章 企业部保险遇措施
第七条 退职养老保险
员工丧失劳动力未达退休条件根规定退职月发标准工资××（40）生活费
第八条 疾病保险
（1）予定时间医疗期实际工作年限10年企业工龄5年医疗期3月企业工龄5年6月实际工作年限10年企业工龄5年医疗期6月企业工龄5年10年9月企业工龄10年15年12月企业工龄15年20年18月企业工龄20年24月
（2）医疗期满胜工作解劳动合企业发低6月工资医疗补助费时企业工龄满1年增加相1月工资济补偿金外患重病增加低医疗补助费50金额患绝症增加低医疗补助费100金额
第九条 工伤保险范围
（1）执行日常工作时指定意工作时伤害
（2）紧急情况未级批准企业利工作时伤害
（3）事技术发明改造时伤害
（4）工出差工作调动期间返途中意外事导致伤亡
（5）工作中受伤未察觉事发作疼痛工作
（6）工负伤医疗终结旧伤复发导致伤残死亡
（7）紧急务加班回家休息时现场睡眠发生意外事非应负责
（8）日常工作中坏作斗争遭坏伤害
（9）严重医疗事病伤恶化专业鉴定委员会鉴定属实
（10）企业食堂餐食物中毒
（11）参加企业代表企业参加种文化体育活动赛时伤亡
（12）参加企业组织参观旅游政治活动社会公益活动时伤亡
（13）种职业病侵害
第十条 工伤保险遇
（1）员工工负伤医疗费住院膳食费全部企业承担医疗时间医疗终止时止医疗期间原标准工资发直医疗结束时止
（2）员工患职业病确诊享受国家关规定工伤保险遇职业病遇
（3）员工工致残劳动鉴定委员会确认伤残等级发证书享受相应遇
①完全丧失劳动力规定实行退休
②部分丧失劳动力企业安排力工作变岗降低工资应发工伤残补助费
第十条 生育保险遇
根国家关规定企业女员工实行特殊劳动保护
（1）禁止女员工事利身体健康工作
（2）划定女员工期已婚孕期怀孕期哺乳期禁忌事劳动范围严格遵守
（3）女员工怀孕期产期哺乳期享基工资解劳动合允许劳动时间进行产前检查
（4）女员工产假90天中产前休假15天难产增加休假15天
第四章 保险理
第十二条 企业位员工建立保险工作卡保险档案
第十三条 保险范围般中国境出境考察国外长期工作保险预先国投保国规定办理
第十四条 保险险支付索赔
发生投保条款中规定事件应企业关部门员工（受益）保险机构（企业）申请支付索赔
必时维持现场原貌保存证索赔时应提供需类证明
第十五条 时办理员工新聘调岗辞退相关保险关系初建增减企业间转移
第十六条 办法政策抵触时政府规定准
三员工医疗补贴规定
第条 保障员工身体健康促医疗保健落实处特制订规定
第二条 公司业正式聘员工月补贴医药费40元员工子女补贴月40元员工父母实行半费补贴月20元
第三条 公司业试员月补贴30元
第四条 正式聘员工病住院住院医疗费区医院出具住院病历收费收公司关领导批准方报销报销时应扣年应发医药补贴费超支部分予报销批准权限：
（1）收金额5000元财务理审核副总理批准
（2）收金额5000元20000元财务理审核总理批准
（3）收金额20000元副总理审核总理批准
第五条 试员时工病住院住院医疗费第四条报销办法扣年医药补贴超支部分60报销
第六条 员工工负伤住院治疗报销办法第四条
第七条 员工父母病住院公司申请补助财务理核定总理批准职工福利工会互助金中实行次性补贴
第八条 公司安排员工年例行身体健康检查费公司报销
第九条 医疗费补贴劳资部月造册通知财务部发放
四员工工伤补助制度
第条 公司员工工伤特殊规定外均办法执行
第二条 工伤补助费付
（1）医疗付
（2）残废付
第三条 医疗付
员工公受伤急需医疗者发医疗补助费
参加工伤保险员工公受伤者公司补助列医疗费
（1）情况危急先行送医院治疗者付费
（2）急救做紧急处理输血特效针药等费
（3）治医师认必需针药工伤保险付者
第四条 受相关法规限制未参加工伤保险员工医疗费支劳保规定公司发
第五条 残废付
员工公受伤医疗诊断残废者公司退休办法规定支领退休金
第六条 试员适办法视实际情况酌予补助
第七条 工伤补助费支付应医院证明收申请核付（申请书事科制发）
第八条 办法董事会通公布实施
五员工抚恤理制度
第条 公司员工抚恤特殊规定外均规定执行
第二条 公司员工出现列情况者予次性抚恤金月发放抚恤金
（1）公死亡者
（2）公伤病致死亡者
（3）服务10年病伤死亡者
第三条 支付标准
（1）基薪金数（基数）满1年加发半基数高30基数限
（2）工作年限年计算停薪留职期间中断计算
第四条 员工列情况致死亡者前条规定标准恤外叙明事实呈请总理行核恤酌3～10月基薪金特恤金
（1）明知危险奋勇救护事公物者
（2）顾危险忠职守抵抗抢劫者
（3）危险点时期工作忠职守者
第五条 员工公死亡职死亡办法恤外两月基薪金数丧葬费
第六条 员工特准病假期间死亡时公职死亡规定申领抚恤金
第七条 杀违法行致死亡者概发丧葬费
第八条 遗属请领抚恤金丧葬费时应员工死亡证明文件户籍复印件填具申请书总理核发
— END —
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
福利理制度
福利理制度
第章 总
第条 吸引留住优秀公司提供优良福利条件根国家政府关劳动事政策特制订制度
第二章 指导思想原
第二条 结合公司营理特点建立起公司规范合理福利制度体系
第三条 公司福利体系体现元化丰富化特点满足员工层次需求
第三章 福利象
第四条 福利制度适公司全体员工
第四章 福利项目
第五条 类带薪假期
包括法定节假日年假婚假丧假产假详见员工休假理制度
第六条 进修培训教育机会具体事宜见员培训理制度
第七条 类补贴
（1）交通补助
天予4元标准交通补助根月实际出勤天数予发放
（2）午餐补助
公司员工提供天6元午餐补助根月实际出勤天数予发放
（3）加班补贴
员工晚间加班公司提供晚餐加班超晚2100员工领导确认享受晚间车费报销遇
（4）采暖补贴
公司员工享受采暖补贴职务等级确定采暖补贴额高层干部160元／月（120m2住房面积核算）中层干部108元／月（80m2住房面积核算）般员工80元／月（60m2住房面积核算）
第八条 类保险
（1）社会保险
公司员工统办理养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险等国家规定类社会保障
员工实际工资标准足额予缴纳缴存基数政府认定年度社会均工资三倍高限度法参加社会保险符合享受相关遇员工遇区规定执行
（2）住房公积金
公司根国家相关规定公司××例员工缴纳住房公积金缴存基数员工实际工资标准足额予缴纳政府认定年度社会均工资三倍高限度
（3）缴费原
类社会保险住房公积金入职月开始缴费员工入职时保险住房公积金事档案等劳动关系转入公司原时转入公司延误缴费者公司会保险公积金等进行补缴发生滞纳金等费行承担
第九条 福利
（1）生日祝贺
员工生日天公司提供低50元标准生日贺礼
（2）新婚贺礼
员工办理结婚登记手续请结婚证注册月呈报力资源部公司予价值500元新婚贺礼
（3）休息茶点
公司项目加班员工提供晚间加班休息茶点
（4）健康体检
充分体现公司员工关注公司工作满年员工享受健康体检公司两年组织健康体检费公司统负责
第十条 类活动
年组织种文体活动干
第五章 附
第十条 规定力资源部负责解释修订发布日起实施
二员工保险理办法
第章 总
第条 实施公司福利制度方案构造合理员工保险体系特制订办法
第二章 社会保险险种
第二条 养老保险
（1）企业类员工国家规定均应办理强制性养老保险社会统筹
（2）实行企业缴费缴费相结合具体缴费例国家规定
（3）养老金计发根政府社会保险部门文件规定
第三条 企业财务状况较时职工办理补充性养老保险需费公司资金中奖励福利基金中支付鼓励协助职工参加储蓄性养老保险
第四条 医疗保险
（1）公司应规定参加医疗保险社会统筹全体员工办理相应手续
（2）总工会组织病重病统筹时公司应积极参加
第五条 失业保险
企业国家关规定例员工缴纳失业保险费
第六条 失业员工失业救济金劳动保障部门关规定发放
第三章 企业部保险遇措施
第七条 退职养老保险
员工丧失劳动力未达退休条件根规定退职月发标准工资××（40）生活费
第八条 疾病保险
（1）予定时间医疗期实际工作年限10年企业工龄5年医疗期3月企业工龄5年6月实际工作年限10年企业工龄5年医疗期6月企业工龄5年10年9月企业工龄10年15年12月企业工龄15年20年18月企业工龄20年24月
（2）医疗期满胜工作解劳动合企业发低6月工资医疗补助费时企业工龄满1年增加相1月工资济补偿金外患重病增加低医疗补助费50金额患绝症增加低医疗补助费100金额
第九条 工伤保险范围
（1）执行日常工作时指定意工作时伤害
（2）紧急情况未级批准企业利工作时伤害
（3）事技术发明改造时伤害
（4）工出差工作调动期间返途中意外事导致伤亡
（5）工作中受伤未察觉事发作疼痛工作
（6）工负伤医疗终结旧伤复发导致伤残死亡
（7）紧急务加班回家休息时现场睡眠发生意外事非应负责
（8）日常工作中坏作斗争遭坏伤害
（9）严重医疗事病伤恶化专业鉴定委员会鉴定属实
（10）企业食堂餐食物中毒
（11）参加企业代表企业参加种文化体育活动赛时伤亡
（12）参加企业组织参观旅游政治活动社会公益活动时伤亡
（13）种职业病侵害
第十条 工伤保险遇
（1）员工工负伤医疗费住院膳食费全部企业承担医疗时间医疗终止时止医疗期间原标准工资发直医疗结束时止
（2）员工患职业病确诊享受国家关规定工伤保险遇职业病遇
（3）员工工致残劳动鉴定委员会确认伤残等级发证书享受相应遇
①完全丧失劳动力规定实行退休
②部分丧失劳动力企业安排力工作变岗降低工资应发工伤残补助费
第十条 生育保险遇
根国家关规定企业女员工实行特殊劳动保护
（1）禁止女员工事利身体健康工作
（2）划定女员工期已婚孕期怀孕期哺乳期禁忌事劳动范围严格遵守
（3）女员工怀孕期产期哺乳期享基工资解劳动合允许劳动时间进行产前检查
（4）女员工产假90天中产前休假15天难产增加休假15天
第四章 保险理
第十二条 企业位员工建立保险工作卡保险档案
第十三条 保险范围般中国境出境考察国外长期工作保险预先国投保国规定办理
第十四条 保险险支付索赔
发生投保条款中规定事件应企业关部门员工（受益）保险机构（企业）申请支付索赔
必时维持现场原貌保存证索赔时应提供需类证明
第十五条 时办理员工新聘调岗辞退相关保险关系初建增减企业间转移
第十六条 办法政策抵触时政府规定准
三员工医疗补贴规定
第条 保障员工身体健康促医疗保健落实处特制订规定
第二条 公司业正式聘员工月补贴医药费40元员工子女补贴月40元员工父母实行半费补贴月20元
第三条 公司业试员月补贴30元
第四条 正式聘员工病住院住院医疗费区医院出具住院病历收费收公司关领导批准方报销报销时应扣年应发医药补贴费超支部分予报销批准权限：
（1）收金额5000元财务理审核副总理批准
（2）收金额5000元20000元财务理审核总理批准
（3）收金额20000元副总理审核总理批准
第五条 试员时工病住院住院医疗费第四条报销办法扣年医药补贴超支部分60报销
第六条 员工工负伤住院治疗报销办法第四条
第七条 员工父母病住院公司申请补助财务理核定总理批准职工福利工会互助金中实行次性补贴
第八条 公司安排员工年例行身体健康检查费公司报销
第九条 医疗费补贴劳资部月造册通知财务部发放
四员工工伤补助制度
第条 公司员工工伤特殊规定外均办法执行
第二条 工伤补助费付
（1）医疗付
（2）残废付
第三条 医疗付
员工公受伤急需医疗者发医疗补助费
参加工伤保险员工公受伤者公司补助列医疗费
（1）情况危急先行送医院治疗者付费
（2）急救做紧急处理输血特效针药等费
（3）治医师认必需针药工伤保险付者
第四条 受相关法规限制未参加工伤保险员工医疗费支劳保规定公司发
第五条 残废付
员工公受伤医疗诊断残废者公司退休办法规定支领退休金
第六条 试员适办法视实际情况酌予补助
第七条 工伤补助费支付应医院证明收申请核付（申请书事科制发）
第八条 办法董事会通公布实施
五员工抚恤理制度
第条 公司员工抚恤特殊规定外均规定执行
第二条 公司员工出现列情况者予次性抚恤金月发放抚恤金
（1）公死亡者
（2）公伤病致死亡者
（3）服务10年病伤死亡者
第三条 支付标准
（1）基薪金数（基数）满1年加发半基数高30基数限
（2）工作年限年计算停薪留职期间中断计算
第四条 员工列情况致死亡者前条规定标准恤外叙明事实呈请总理行核恤酌3～10月基薪金特恤金
（1）明知危险奋勇救护事公物者
（2）顾危险忠职守抵抗抢劫者
（3）危险点时期工作忠职守者
第五条 员工公死亡职死亡办法恤外两月基薪金数丧葬费
第六条 员工特准病假期间死亡时公职死亡规定申领抚恤金
第七条 杀违法行致死亡者概发丧葬费
第八条 遗属请领抚恤金丧葬费时应员工死亡证明文件户籍复印件填具申请书总理核发
— END —
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
