部门
适考核期间 2002 年 4 月 1 日 2003 年 3 月 31 日
考核频率（需说明非半年次考核岗位未说明岗位视半年次）
岗位
考核周期
备注
注明原
二考核容
部门需调整工作业绩计划考核表（见联想集团限公司绩效理工作规范附件1第部分）请附调整表格
三排序方案细化（保持271分布前提进步细化符合求等级超3级）
等级
优秀（20％）
符合求（70％）
尚改进（10％）
级名称
例
Q值
15
0
注：符合求等级细化Q值均值需1
VP签字： 部门总理签字：
年 月 日 年 月 日
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适考核期间 2002 年 4 月 1 日 2003 年 3 月 31 日
考核频率（需说明非半年次考核岗位未说明岗位视半年次）
岗位
考核周期
备注
注明原
二考核容
部门需调整工作业绩计划考核表（见联想集团限公司绩效理工作规范附件1第部分）请附调整表格
三排序方案细化（保持271分布前提进步细化符合求等级超3级）
等级
优秀（20％）
符合求（70％）
尚改进（10％）
级名称
例
Q值
15
0
注：符合求等级细化Q值均值需1
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