岗位说明书
岗位代码：QGTXGL01 岗位名称：体系理科副科长
级：企业理部部长 单位科室：企业理部体系理科
理幅度：9 编制日期 ：2011年4月16日
岗位概述
建立公司理体系合理效开展公司部工作质量监督考核工作协职部门全面促进公司项理工作开展断提升公司理水
工作关系图
企业理部部长
单位外部
单位部
公司领导
单位领导
单位理员
部事
认证机构
审核机构
理咨询机构
理培训机
体系理科
副科长
体系监督组组长
工程理组组长
岗位工作容〔职责〕
1负责公司理体系建立完善组织部审核进整改结果
2负责组织编制修订理体系文件
3负责监督理体系运行情况改良优化公司运作流程
4负责组织公司重理质量奖项申报评审工作
5负责处理重质量环境职安信息做信息传递进工作掌握分析体系动态
6负责组织协调第二方第三方公司体系审核工厂审核工作
7负责公司级理会议会议记录决议落实情况进工作
8负责制定科室工作方案合理安排岗位工作务确保科室项工作正常开展
9完成级交办工作
职权范围
1 权划分确认相关职单位职责范围
2 权检查监督考核单位执行理体系程序理标准情况
3 公司理运作程序解释修改审核权
4 公司理水低公司理运作程序合理负责
5 辖范围工作负责
职资格
〔〕学历—相关工作验代表
学历
验
中专
中专高中
专
科
硕士
外部相关工作
验〔≥ X年〕
10
7
等：
部相关工作
验(≥ Y年)
7
5
注：条件优秀特殊环境工作验求适放宽
〔二〕岗位知识
掌握程度：1—解2—掌握完整概念3—掌握原理实践运4—精通运
5—专家
工程
容
掌握程度√
专业知识
〔学校教育机构知识〕
质量理知识
1 2 3 4 5√
质量理工具
1 2 3 4 5√
ISO9001：2021质量理体系
1 2 3 4 5√
OHSAS180012007职业健康安理体系
1 2 3 4√ 5
ISO140012004环境理体系
1 2 3 4√ 5
技术知识
〔工作中知识〕
具较强文字功底具备信函简报便条备忘录通知报告汇报文件工作总结撰写力
1 2 3 4 5√
熟练根办公软件
1 2 3 4√ 5
够吃苦耐劳服级领导安排
1 2 3 4√ 5
专业
制冷机械工业工程理类专业
职业资格证书
质量工程师企业培训师
〔三〕根力
工程
描述
选择√
外语力
工作中需少需外语解决问题
工作中局部容需通外语解决包括简单外语会话 沟通外文邮件阅读简单外文资料等
√
工作中半数工作容需通外语解决较强听说读写力等沟通障碍
工作中绝局部工作容需通外语沟通解决外语听说读写译力强沟通流畅准确
文字运
力
少进行公文写作需读懂般公文
需进行简单公文写作
熟悉类公文写作文章符合行文求语病
√
文字力强熟悉类文体写作行文流畅文笔优美
数学力
需需简单数学运算
需数进行收集分类统计
√
需建立数学模型运数学方法分析问题
计算机水
需少计算机
办公软件〔wordexcelpowerpointaccess等〕般功
√
需熟练专业软件编写简单计算机程序熟练办公室软件高级功
需编写较复杂计算机程序
〔四〕综合力
岗位求具备力等级：1—弱2—般3—较强4—强5—强
工程
容
等级 √
沟通力
准确表达意思根象技巧进行交流促进目标达成
1 2 3 4 5√
方案力
需围绕目标安排需项事宜进度实施推进
1 2 3 4 5√
学力
善接受新知识总结验教训吸取长处注重提升
1 2 3 4 5√
适应力
根环境调整心态工作方法较快适应新环境
1 2 3 4 5√
协调力
融洽相处交中度坚持立场效化解突
1 2 3 4 5√
应变力
岗位需面快速变化突发事件求迅速准确判断果断处理
1 2 3 4 5√
组织力
效组织调动种资源促进参效达成目标
1 2 3 4 5√
创新力
断提出新设想注重工作方式工作流程改良
1 2 3 4√ 5
决策力
需掌握科学决策方法面复杂问题准确迅速做出决策
1 2 3 4√ 5
解决问题难度
工程
描述
选择√
工作务性质
A属日常事务性工作简单操作
B定方法程序需定验培训〔3月〕
C较复杂方法程序需运专业知识
D常遇确定复杂问题需较复杂规进行处理
E工作中接触量范围财物需综合协调
√
工作方法
A程序做重复工作活动
B定流程方法定确定性
√
C工作方法规半确定性
D工作方法规数确定
思考难度
A指令进行需思考需简单判断解决
B根定程序定思考检查现流程系统中问题
C需综合运专业知识验更新改善工作方法
D需区分问题运创新性思维超越现答案已解决方法进行推断创造新方法技术流程
√
关键业绩考核容
1公司理流程标准化
2时协调处理踪改良生产程中项理问题
3项理方案定期开展监督检查工作
4类外部审核通率〔次性通〕
5公司科室KPI指标达成
6公司重难点工程立项整改率外部申报成功率
岗前培训期需时间
1 年
工作环境
执行工时
８时特殊情况安排加班
工作点
企部办公室
工作环境
正常环境工作危险
补充信息
公司领导单位沟通协调需现场
岗位说明书
岗位代码：QGTXGL02 岗位名称：体系监督组组长
级：体系理科副科长 单位部门：企业理部体系理科
理幅度：0 编制日期：2011年4月16日
岗位概述
建立监控完善公司理体系全面推行体系理监督工作断提升公司整体理水协职部门全面促进公司项理工作开展
工作关系图
体系理科副科长
单位外部
单位部
公司领导
单位领导
工程组成员
单位理员
部事
质量协会
理咨询培训机构
体系监督组组长
岗位工作容〔职责〕
1 维护公司理体系组织编制完善体系文件检查文件执行情况达体系持续改良目标
2 监督处理公司部投诉事件违反公司理流程问题督导理流程执行确保公司部门工作正常开展
3 组织理体系部审核筹划理评审确保体系运行适宜性效性充分性
4 审核公司理体系文件修订工作确保理体系适性效性
5 组织公司理体系培训工作推动公司理体系工作开展
6 负责制定组工作方案合理安排岗位工作务确保组项工作正常开展
7 负责公司月度考核奖励数审核工作
8完成级交办工作
职权范围
6 权划分确认相关职单位职责范围
7 权检查监督考核单位执行理体系程序理标准情况
8 公司理运作程序解释修改审核权
9 辖范围工作负责
职资格
〔〕学历—相关工作验代表
学历
验
中专
中专高中
专
科
硕士
外部相关工作
验〔≥ X年〕
5
3
等：
部相关工作
验(≥ Y年)
3
2
注：条件优秀特殊环境工作验求适放宽
〔二〕岗位知识
掌握程度：1—解2—掌握完整概念3—掌握原理实践运4—精通运
5—专家
工程
容
掌握程度√
专业知识
〔学校教育机构知识〕
数理统计知识
1 2 3 4√ 5
质量理知识
1 2 3 4√ 5
ISO9001：2021质量理体系
1 2 3 4√ 5
OHSAS180012007职业健康安理体系
1 2 3√ 4 5
ISO140012004环境理体系
1 2 3√ 4 5
技术知识
〔工作中知识〕
具较强文字功底具备信函简报便条备忘录通知报告汇报文件工作总结撰写力
1 2 3 4√ 5
熟练根办公软件
1 2 3 4√ 5
够吃苦耐劳服级领导安排
1 2 3 4√ 5
专业
工商理信息理济学类机械设计制造动化工业理类专业
职业资格证书
质量工程师
〔三〕根力
工程
描述
选择√
外语力
工作中需少需外语解决问题
工作中局部容需通外语解决包括简单外语会话 沟通外文邮件阅读简单外文资料等
√
工作中半数工作容需通外语解决较强听说读写力等沟通障碍
工作中绝局部工作容需通外语沟通解决外语听说读写译力强沟通流畅准确
文字运
力
少进行公文写作需读懂般公文
需进行简单公文写作
熟悉类公文写作文章符合行文求语病
√
文字力强熟悉类文体写作行文流畅文笔优美
数学力
需需简单数学运算
需数进行收集分类统计
需建立数学模型运数学方法分析问题
√
计算机水
需少计算机
办公软件〔wordexcelpowerpointaccess等〕般功
√
需熟练专业软件编写简单计算机程序熟练办公室软件高级功
需编写较复杂计算机程序
〔四〕综合力
岗位求具备力等级：1—弱2—般3—较强4—强5—强
工程
容
等级 √
沟通力
准确表达意思根象技巧进行交流促进目标达成
1 2 3 4√ 5
方案力
需围绕目标安排需项事宜进度实施推进
1 2 3 4√ 5
学力
善接受新知识总结验教训吸取长处注重提升
1 2 3 4√ 5
适应力
根环境调整心态工作方法较快适应新环境
1 2 3 4√ 5
协调力
融洽相处交中度坚持立场效化解突
1 2 3 4 5√
应变力
岗位需面快速变化突发事件求迅速准确判断果断处理
1 2 3 4√ 5
组织力
效组织调动种资源促进参效达成目标
1 2 3 4 5√
创新力
断提出新设想注重工作方式工作流程改良
1 2 3 4√ 5
决策力
需掌握科学决策方法面复杂问题准确迅速做出决策
1 2 3 4√ 5
力
解决问题难度
工程
描述
选择√
工作务性质
A属日常事务性工作简单操作
B定方法程序需定验培训〔3月〕
C较复杂方法程序需运专业知识
D常遇确定复杂问题需较复杂规进行处理
√
E工作中接触量范围财物需综合协调
工作方法
A程序做重复工作活动
B定流程方法定确定性
C工作方法规半确定性
D工作方法规数确定
√
思考难度
A指令进行需思考需简单判断解决
B根定程序定思考检查现流程系统中问题
C需综合运专业知识验更新改善工作方法
D需区分问题运创新性思维超越现答案已解决方法进行推断创造新方法技术流程
√
关键业绩考核容
1 理创新理念导入率
2 专项理工作进完成率
3 部门求配合工作时性准确性
岗前培训期需时间
6 月
工作环境
执行工时
８时特殊情况安排加班
工作点
企部办公室
工作环境
正常环境工作危险
补充信息
公司单位组织沟通协调需现场
岗位说明书
岗位代码：QGTXGL03 岗位名称：工程理组组长
级：体系理科副科长 单位部门：企业理部体系理科
理幅度：0 编制日期：2011年4月16日
岗位概述
推广先进理理念理方法组织单位落实公司年度方针目标学落工作组织单位反应问题实施工程整改推进工作
工作关系图
体系理科副科长
单位外部
单位部
公司领导
单位领导
工程组成员
单位理员
部事
质量协会
理咨询培训机构
工程理组组长
岗位工作容〔职责〕
1 单位开展理教育工作组织种理工程编制发布总结活动
2 组织职单位根公司实际情况宣传推广职理新思想新方法
3 组织企业理关创新理公司年度方针目标理理念导入实施工作
4 处理公司理会议中求单位反应需立项解决理疏通工作
5 参公司理文件编写修订工作参公司体系审
6 组织开展理验收统筹部门年度工作方案工作总结确保公司年度方案总结利开展
7 职单位效劳质量实施监督检查通报
8 负责制定组工作方案合理安排岗位工作务确保组室项工作正常开展
9 完成级交办工作
职权范围
10 立项整改工作程中涉流程优化工作具裁定权
11 求落实宣传工作单位具考核权
12 公司级整改立项工作行监督理权
13 工程推进具组织权
职资格
〔〕学历—相关工作验代表
学历
验
中专
中专高中
专
科
硕士
外部相关工作
验〔≥ X年〕
5
3
等：
部相关工作
验(≥ Y年)
3
2
注：条件优秀特殊环境工作验求适放宽
〔二〕岗位知识
掌握程度：1—解2—掌握完整概念3—掌握原理实践运4—精通运
5—专家
工程
容
掌握程度√
专业知识
〔学校教育机构知识〕
数理统计知识
1 2 3 4√ 5
质量理知识
1 2 3 4√ 5
ISO9001：2021质量理体系
1 2 3 4√ 5
OHSAS180012007职业健康安理体系
1 2 3√ 4 5
ISO140012004环境理体系
1 2 3√ 4 5
技术知识
〔工作中知识〕
具较强文字功底具备信函简报便条备忘录通知报告汇报文件工作总结撰写力
1 2 3 4√ 5
熟练根办公软件
1 2 3 4√ 5
够吃苦耐劳服级领导安排
1 2 3 4√ 5
专业
工商理信息理济学类机械设计制造动化工业理类专业
职业资格证书
质量工程师
〔三〕根力
工程
描述
选择√
外语力
工作中需少需外语解决问题
工作中局部容需通外语解决包括简单外语会话 沟通外文邮件阅读简单外文资料等
√
工作中半数工作容需通外语解决较强听说读写力等沟通障碍
工作中绝局部工作容需通外语沟通解决外语听说读写译力强沟通流畅准确
文字运
力
少进行公文写作需读懂般公文
需进行简单公文写作
熟悉类公文写作文章符合行文求语病
√
文字力强熟悉类文体写作行文流畅文笔优美
数学力
需需简单数学运算
需数进行收集分类统计
需建立数学模型运数学方法分析问题
√
计算机水
需少计算机
办公软件〔wordexcelpowerpointaccess等〕般功
√
需熟练专业软件编写简单计算机程序熟练办公室软件高级功
需编写较复杂计算机程序
〔四〕综合力
岗位求具备力等级：1—弱2—般3—较强4—强5—强
工程
容
等级 √
沟通力
准确表达意思根象技巧进行交流促进目标达成
1 2 3 4√ 5
方案力
需围绕目标安排需项事宜进度实施推进
1 2 3 4√ 5
学力
善接受新知识总结验教训吸取长处注重提升
1 2 3 4√ 5
适应力
根环境调整心态工作方法较快适应新环境
1 2 3 4√ 5
协调力
融洽相处交中度坚持立场效化解突
1 2 3 4 5√
应变力
岗位需面快速变化突发事件求迅速准确判断果断处理
1 2 3 4√ 5
组织力
效组织调动种资源促进参效达成目标
1 2 3 4 5√
创新力
断提出新设想注重工作方式工作流程改良
1 2 3 4√ 5
决策力
需掌握科学决策方法面复杂问题准确迅速做出决策
1 2 3 4√ 5
力
解决问题难度
工程
描述
选择√
工作务性质
A属日常事务性工作简单操作
B定方法程序需定验培训〔3月〕
C较复杂方法程序需运专业知识
D常遇确定复杂问题需较复杂规进行处理
√
E工作中接触量范围财物需综合协调
工作方法
A程序做重复工作活动
B定流程方法定确定性
C工作方法规半确定性
D工作方法规数确定
√
思考难度
A指令进行需思考需简单判断解决
B根定程序定思考检查现流程系统中问题
C需综合运专业知识验更新改善工作方法
D需区分问题运创新性思维超越现答案已解决方法进行推断创造新方法技术流程
√
关键业绩考核容
4 整改立项工作完成率
5 专项理工作进完成率
6 部门求配合工作时性准确性
岗前培训期需时间
6 月
工作环境
执行工时
８时特殊情况安排加班
工作点
企部办公室
工作环境
正常环境工作危险
补充信息
公司单位组织沟通协调需现场
岗位说明书
岗位代码：QGTXGL04 岗位名称：体系理员
级：体系监督组组长 单位：企业理部体系理科
理幅度：0 编制日期：2011年4月16日
岗位概述
负责公司外工程奖项申报认证工作确保公司利取工程通认证实施公司理体系部审核制度执行情况检查公司流程运作简单效受控理方针目标效落实
工作关系图
体系监督组组长
单位外部
单位部
公司领导
单位领导
单位标审员审员
单位理员
部事
认证机构
审核机构
质量培训机构
市区政府部门
体系理员
岗位工作容〔职责〕
8 组织理体系部审核筹划理评审确保体系运行适宜性效性充分性
9 编写修改理体系文件完善体系理
10 组织开展理体系部审核工作健全完善理体系
11 组织协调开展公司第三方第二方审核体系产品认证审核工作确保公司利通项外部认证
12 负责外工程奖项申报统筹工作
13 监督检查单位执行理文件关标准情况
14 单位发生理问题进行沟通协调理模块投诉事件进行调查处理
15 完成级交办工作
职权范围
1流程具修改权
2体系执行情况监督考核建议权
3体系审查具组织权
职资格
〔〕学历—相关工作验代表
学历
验
中专
中专高中
专
科
硕士
外部相关工作
验〔≥ X年〕
5
3
等：
部相关工作
验(≥ Y年)
3
2
注：条件优秀特殊环境工作验求适放宽
〔二〕岗位知识
掌握程度：1—解2—掌握完整概念3—掌握原理实践运4—精通运
5—专家
工程
容
掌握程度√
专业知识
〔学校教育机构知识〕
质量理知识
1 2 3 4√ 5
质量理工具
1 2 3 4√ 5
ISO9001：2021质量理体系
1 2 3 4√ 5
OHSAS180012007职业健康安理体系
1 2 3√ 4 5
ISO140012004环境理体系
1 2 3√ 4 5
技术知识
〔工作中知识〕
具较强文字功底具备信函简报便条备忘录通知报告汇报文件工作总结撰写力
1 2 3 4√ 5
熟练根办公软件
1 2 3 4√ 5
够吃苦耐劳服级领导安排
1 2 3 4√ 5
专业
制冷机械工业工程理类专业
职业资格证书
质量工程师
〔三〕根力
工程
描述
选择√
外语力
工作中需少需外语解决问题
√
工作中局部容需通外语解决包括简单外语会话 沟通外文邮件阅读简单外文资料等
工作中半数工作容需通外语解决较强听说读写力等沟通障碍
工作中绝局部工作容需通外语沟通解决外语听说读写译力强沟通流畅准确
文字运
力
少进行公文写作需读懂般公文
需进行简单公文写作
熟悉类公文写作文章符合行文求语病
√
文字力强熟悉类文体写作行文流畅文笔优美
数学力
需需简单数学运算
需数进行收集分类统计
√
需建立数学模型运数学方法分析问题
计算机水
需少计算机
办公软件〔wordexcelpowerpointaccess等〕般功
√
需熟练专业软件编写简单计算机程序熟练办公室软件高级功
需编写较复杂计算机程序
〔四〕综合力
岗位求具备力等级：1—弱2—般3—较强4—强5—强
工程
容
等级 √
沟通力
准确表达意思根象技巧进行交流促进目标达成
1 2 3 4√ 5
方案力
需围绕目标安排需项事宜进度实施推进
1 2 3 4√ 5
学力
善接受新知识总结验教训吸取长处注重提升
1 2 3 4√ 5
适应力
根环境调整心态工作方法较快适应新环境
1 2 3 4√ 5
协调力
融洽相处交中度坚持立场效化解突
1 2 3 4 5√
应变力
岗位需面快速变化突发事件求迅速准确判断果断处理
1 2 3 4√ 5
组织力
效组织调动种资源促进参效达成目标
1 2 3 4√ 5
创新力
断提出新设想注重工作方式工作流程改良
1 2 3 4√ 5
决策力
需掌握科学决策方法面复杂问题准确迅速做出决策
1 2 3 4√ 5
力
解决问题难度
工程
描述
选择√
工作务性质
A属日常事务性工作简单操作
B定方法程序需定验培训〔3月〕
C较复杂方法程序需运专业知识
√
D常遇确定复杂问题需较复杂规进行处理
E工作中接触量范围财物需综合协调
工作方法
A程序做重复工作活动
B定流程方法定确定性
C工作方法规半确定性
√
D工作方法规数确定
思考难度
A指令进行需思考需简单判断解决
B根定程序定思考检查现流程系统中问题
C需综合运专业知识验更新改善工作方法
√
D需区分问题运创新性思维超越现答案已解决方法进行推断创造新方法技术流程
关键业绩考核容
7 文件准确性效性时性
8 体系完善性
9 标准化程度
10 部门求配合工作时性准确性
岗前培训期需时间
6 月
工作环境
执行工时
８时特殊情况安排加班
工作点
企部办公室
工作环境
正常环境工作危险
补充信息
公司单位沟通协调需现场
岗位说明书
岗位代码：QGTXGL05 岗位名称：体系理员
级：体系监督组组长 单位：企业理部体系理科
理幅度：0 编制日期：2011年04月16日
岗位概述
负责公司理体系建立完善工作确保公司流程运作简单效受控
检查公司理制度执行情况公司理方针目标效落实
处理流程运转异常情况断完善理流程
工作关系图
体系监督组组长
单位外部
单位部
公司领导
单位领导
单位理标准标审员审员
单位理员
部事
体系理员
岗位工作容〔职责〕
1 编制修订公司理体系文件确保公司运作流程制度效运作
2 宣贯检查公司理体系文件执行情况保证文件规定效执行
3 调查处理分模块部投诉事件考核申诉监督检查理异常等确保公司体系制度效运行
4 协助理体系文件〔含部门体系文件〕评审工作确保公司体系文件效
5 参实施理体系部审核工作验证促进理体系完善性
6 收集整理分析关环安体系法规信息确保环安体系效性
职权范围
1流程具修改权
2体系执行情况监督考核建议权
3体系审查具组织权
职资格
〔〕学历—相关工作验代表
学历
验
中专
中专高中
专
科
硕士
外部相关工作
验〔≥ X年〕
5
3
等：
部相关工作
验(≥ Y年)
3
2
注：条件优秀特殊环境工作验求适放宽
〔二〕岗位知识
掌握程度：1—解2—掌握完整概念3—掌握原理实践运4—精通运
5—专家
工程
容
掌握程度√
专业知识
〔学校教育机构知识〕
质量理知识
1 2 3 4√ 5
质量理工具
1 2 3 4√ 5
ISO9001：2021质量理体系
1 2 3 4√ 5
OHSAS180012007职业健康安理体系
1 2 3√ 4 5
ISO140012004环境理体系
1 2 3√ 4 5
技术知识
〔工作中知识〕
具较强文字功底具备信函简报便条备忘录通知报告汇报文件工作总结撰写力
1 2 3 4√ 5
熟练根办公软件
1 2 3 4√ 5
够吃苦耐劳服级领导安排
1 2 3 4√ 5
专业
制冷机械工业工程理类专业
职业资格证书
质量工程师
〔三〕根力
工程
描述
选择√
外语力
工作中需少需外语解决问题
√
工作中局部容需通外语解决包括简单外语会话 沟通外文邮件阅读简单外文资料等
工作中半数工作容需通外语解决较强听说读写力等沟通障碍
工作中绝局部工作容需通外语沟通解决外语听说读写译力强沟通流畅准确
文字运
力
少进行公文写作需读懂般公文
需进行简单公文写作
熟悉类公文写作文章符合行文求语病
√
文字力强熟悉类文体写作行文流畅文笔优美
数学力
需需简单数学运算
需数进行收集分类统计
√
需建立数学模型运数学方法分析问题
计算机水
需少计算机
办公软件〔wordexcelpowerpointaccess等〕般功
√
需熟练专业软件编写简单计算机程序熟练办公室软件高级功
需编写较复杂计算机程序
〔四〕综合力
岗位求具备力等级：1—弱2—般3—较强4—强5—强
工程
容
等级 √
沟通力
准确表达意思根象技巧进行交流促进目标达成
1 2 3 4√ 5
方案力
需围绕目标安排需项事宜进度实施推进
1 2 3 4√ 5
学力
善接受新知识总结验教训吸取长处注重提升
1 2 3 4√ 5
适应力
根环境调整心态工作方法较快适应新环境
1 2 3 4√ 5
协调力
融洽相处交中度坚持立场效化解突
1 2 3 4 5√
应变力
岗位需面快速变化突发事件求迅速准确判断果断处理
1 2 3 4√ 5
组织力
效组织调动种资源促进参效达成目标
1 2 3 4√ 5
创新力
断提出新设想注重工作方式工作流程改良
1 2 3 4√ 5
决策力
需掌握科学决策方法面复杂问题准确迅速做出决策
1 2 3 4√ 5
力
解决问题难度
工程
描述
选择√
工作务性质
A属日常事务性工作简单操作
B定方法程序需定验培训〔3月〕
C较复杂方法程序需运专业知识
√
D常遇确定复杂问题需较复杂规进行处理
E工作中接触量范围财物需综合协调
工作方法
A程序做重复工作活动
B定流程方法定确定性
C工作方法规半确定性
√
D工作方法规数确定
思考难度
A指令进行需思考需简单判断解决
B根定程序定思考检查现流程系统中问题
C需综合运专业知识验更新改善工作方法
√
D需区分问题运创新性思维超越现答案已解决方法进行推断创造新方法技术流程
关键业绩考核容
11 文件准确性时性
12 文件执行效果
13 文件效性
14 体系完善性
15 标准化程度
16 部门求配合工作时性准确性
岗前培训期需时间
6 月
工作环境
执行工时
８时特殊情况安排加班
工作点
企部办公室
工作环境
正常环境工作危险
补充信息
公司单位沟通协调需现场
岗位说明书
岗位代码：QGTXGL06 岗位名称：体系理员
级：体系监督组组长 单位部门：企业理部体系理科
理幅度：0 编制日期：2011年4月14日
岗位概述
负责公司月度考核奖励数收集汇总统计工作负责公司理体系建立完善工作确保公司流程运作简单效受控负责检查公司理制度执行情况公司理方针目标效落实
工作关系图
体系监督组组长
单位外部
单位部
公司领导
单位领导
单位理标准标审员审员
单位理员
部事
体系理员
岗位工作容〔职责〕
7 负责公司月度考核奖励数收集汇总统计工作
8 编制修订公司理体系文件确保公司运作流程制度效运作
9 宣贯检查公司理体系文件执行情况保证文件规定效执行
10 调查处理分模块部投诉事件考核申诉监督检查理异常等确保公司体系制度效运行
11 协助理体系文件〔含部门体系文件〕评审工作确保公司体系文件效
12 参实施理体系部审核工作验证促进理体系完善性
职权范围
1公司月度考核奖励终数决定权
2流程具修改权
3体系执行情况监督考核建议权
职资格
〔〕学历—相关工作验代表
学历
验
中专
中专高中
专
科
硕士
外部相关工作
验〔≥ X年〕
5
3
等：
部相关工作
验(≥ Y年)
3
2
注：条件优秀特殊环境工作验求适放宽
〔二〕岗位知识
掌握程度：1—解2—掌握完整概念3—掌握原理实践运4—精通运
5—专家
工程
容
掌握程度√
专业知识
〔学校教育机构知识〕
质量理知识
1 2 3 4√ 5
质量理工具
1 2 3 4√ 5
ISO9001：2021质量理体系
1 2 3 4√ 5
OHSAS180012007职业健康安理体系
1 2 3√ 4 5
ISO140012004环境理体系
1 2 3√ 4 5
技术知识
〔工作中知识〕
具较强文字功底具备信函简报便条备忘录通知报告汇报文件工作总结撰写力
1 2 3 4√ 5
熟练根办公软件
1 2 3 4√ 5
够吃苦耐劳服级领导安排
1 2 3 4√ 5
专业
制冷机械工业工程理类专业
职业资格证书
质量工程师
〔三〕根力
工程
描述
选择√
外语力
工作中需少需外语解决问题
√
工作中局部容需通外语解决包括简单外语会话 沟通外文邮件阅读简单外文资料等
工作中半数工作容需通外语解决较强听说读写力等沟通障碍
工作中绝局部工作容需通外语沟通解决外语听说读写译力强沟通流畅准确
文字运
力
少进行公文写作需读懂般公文
需进行简单公文写作
熟悉类公文写作文章符合行文求语病
√
文字力强熟悉类文体写作行文流畅文笔优美
数学力
需需简单数学运算
需数进行收集分类统计
√
需建立数学模型运数学方法分析问题
计算机水
需少计算机
办公软件〔wordexcelpowerpointaccess等〕般功
√
需熟练专业软件编写简单计算机程序熟练办公室软件高级功
需编写较复杂计算机程序
〔四〕综合力
岗位求具备力等级：1—弱2—般3—较强4—强5—强
工程
容
等级 √
沟通力
准确表达意思根象技巧进行交流促进目标达成
1 2 3 4√ 5
方案力
需围绕目标安排需项事宜进度实施推进
1 2 3 4√ 5
学力
善接受新知识总结验教训吸取长处注重提升
1 2 3 4√ 5
适应力
根环境调整心态工作方法较快适应新环境
1 2 3 4√ 5
协调力
融洽相处交中度坚持立场效化解突
1 2 3 4 5√
应变力
岗位需面快速变化突发事件求迅速准确判断果断处理
1 2 3 4√ 5
组织力
效组织调动种资源促进参效达成目标
1 2 3 4√ 5
创新力
断提出新设想注重工作方式工作流程改良
1 2 3 4√ 5
决策力
需掌握科学决策方法面复杂问题准确迅速做出决策
1 2 3 4√ 5
力
解决问题难度
工程
描述
选择√
工作务性质
A属日常事务性工作简单操作
B定方法程序需定验培训〔3月〕
C较复杂方法程序需运专业知识
√
D常遇确定复杂问题需较复杂规进行处理
E工作中接触量范围财物需综合协调
工作方法
A程序做重复工作活动
B定流程方法定确定性
C工作方法规半确定性
√
D工作方法规数确定
思考难度
A指令进行需思考需简单判断解决
B根定程序定思考检查现流程系统中问题
C需综合运专业知识验更新改善工作方法
√
D需区分问题运创新性思维超越现答案已解决方法进行推断创造新方法技术流程
关键业绩考核容
17 文件准确性效性时性
18 体系完善性
19 标准化程度
20 部门求配合工作时性准确性
岗前培训期需时间
6 月
工作环境
执行工时
８时特殊情况安排加班
工作点
企部办公室
工作环境
正常环境工作危险
补充信息
公司单位沟通协调需现场
岗位说明书
岗位代码：QGTXGL07 岗位名称：工程理员
级：工程理组组长 单位：企业理部体系理科
理幅度：0 编制日期：2011年4月15日
岗位概述
推广先进理理念理方法组织先进理理念理方法宣传培训推广工作组织单位广泛开展群众性质量理活动
工作关系图
工程理组组长
单位外部
单位部
公司领导
单位领导
工程组成员
单位理员
部事
质量协会
理咨询培训机构
工程理员
岗位工作容〔职责〕
10 组织开展项理工作汇报总部
11 组织种理工程发布活动
12 推动部门精益改善工作组织部门重点改善工程立项结题
13 参推动公司重点理工程立项整改
14 组织开展公司针理中重难点问题立项整改根立项求进行实验证
15 组织制定公司单位年度关键绩效指标〔KPI〕进指标执行根执行情况作实时调整
16 参公司理文件编写修订工作参公司体系审
17 完成级交办工作
职权范围
14 求提交工程改善具考核权
15 工程推进具组织权
职资格
〔〕学历—相关工作验代表
学历
验
中专
中专高中
专
科
硕士
外部相关工作
验〔≥ X年〕
5
3
等：
部相关工作
验(≥ Y年)
3
2
注：条件优秀特殊环境工作验求适放宽
〔二〕岗位知识
掌握程度：1—解2—掌握完整概念3—掌握原理实践运4—精通运
5—专家
工程
容
掌握程度√
专业知识
〔学校教育机构知识〕
数理统计知识
1 2 3 4√ 5
质量理知识
1 2 3 4√ 5
ISO9001：2021质量理体系
1 2 3 4√ 5
OHSAS180012007职业健康安理体系
1 2 3√ 4 5
ISO140012004环境理体系
1 2 3√ 4 5
技术知识
〔工作中知识〕
具较强文字功底具备信函简报便条备忘录通知报告汇报文件工作总结撰写力
1 2 3 4√ 5
熟练根办公软件
1 2 3 4√ 5
够吃苦耐劳服级领导安排
1 2 3 4√ 5
专业
工商理信息理济学类机械设计制造动化工业理类专业
职业资格证书
质量工程师
〔三〕根力
工程
描述
选择√
外语力
工作中需少需外语解决问题
工作中局部容需通外语解决包括简单外语会话 沟通外文邮件阅读简单外文资料等
√
工作中半数工作容需通外语解决较强听说读写力等沟通障碍
工作中绝局部工作容需通外语沟通解决外语听说读写译力强沟通流畅准确
文字运
力
少进行公文写作需读懂般公文
需进行简单公文写作
熟悉类公文写作文章符合行文求语病
√
文字力强熟悉类文体写作行文流畅文笔优美
数学力
需需简单数学运算
需数进行收集分类统计
需建立数学模型运数学方法分析问题
√
计算机水
需少计算机
办公软件〔wordexcelpowerpointaccess等〕般功
√
需熟练专业软件编写简单计算机程序熟练办公室软件高级功
需编写较复杂计算机程序
〔四〕综合力
岗位求具备力等级：1—弱2—般3—较强4—强5—强
工程
容
等级 √
沟通力
准确表达意思根象技巧进行交流促进目标达成
1 2 3 4√ 5
方案力
需围绕目标安排需项事宜进度实施推进
1 2 3 4√ 5
学力
善接受新知识总结验教训吸取长处注重提升
1 2 3 4√ 5
适应力
根环境调整心态工作方法较快适应新环境
1 2 3 4√ 5
协调力
融洽相处交中度坚持立场效化解突
1 2 3 4 5√
应变力
岗位需面快速变化突发事件求迅速准确判断果断处理
1 2 3 4√ 5
组织力
效组织调动种资源促进参效达成目标
1 2 3 4 5√
创新力
断提出新设想注重工作方式工作流程改良
1 2 3 4√ 5
决策力
需掌握科学决策方法面复杂问题准确迅速做出决策
1 2 3 4√ 5
力
解决问题难度
工程
描述
选择√
工作务性质
A属日常事务性工作简单操作
B定方法程序需定验培训〔3月〕
C较复杂方法程序需运专业知识
D常遇确定复杂问题需较复杂规进行处理
√
E工作中接触量范围财物需综合协调
工作方法
A程序做重复工作活动
B定流程方法定确定性
C工作方法规半确定性
D工作方法规数确定
√
思考难度
A指令进行需思考需简单判断解决
B根定程序定思考检查现流程系统中问题
C需综合运专业知识验更新改善工作方法
D需区分问题运创新性思维超越现答案已解决方法进行推断创造新方法技术流程
√
关键业绩考核容
21 提交总部资料准确性
22 KPI指标统计数时性准确性
23 部门求配合工作时性准确性
岗前培训期需时间
6 月
工作环境
执行工时
８时特殊情况安排加班
工作点
企部办公室
工作环境
正常环境工作危险
补充信息
公司单位组织沟通协调需现场
岗位说明书
岗位代码：QGX01 岗位名称 ：综合理员
级：企业理部部长 单位科室：企业理部
理幅度：0 编制日期 ：2011年04月14日
岗位概述
负责编制部门年度全面预算月预决算差异报表进行整理分析时差异金额进行调整负责部门综合理工作包含邮件处理出勤绩效培训事信息工作方案计生理劳保办公品申领理部门宣传工作文化建设工作负责部门文件理包括理体系文件发布享维护工作外部文件接收处理部文件发放档理负责部门类勤工作〔款费报销浮开工资公司领导签审文件跑单等〕
工作关系图
单位外部
企业理部部长
单位部
综合理员
单位资料员
部事
岗位工作容〔职责〕
18 负责类邮件处理工作
19 负责编制部门年度全面预算月预决算差异报表进行整理分析
20 负责部门办公清洁劳保品统计申购领取发放工作
21 负责部门员订餐考勤绩效考评汇总工作确保准确性
22 负责部门培训方案制定推进监督确保方案利完成
23 负责部门员事信息更新理种手续办理
24 负责类通知通报会议纪理标准文件发放印存档工作
25 负责部门员种费报销跑单工作
26 类通报里数进行整理汇总
10部门宣传工作文化建设工作
11完成级领导安排种时工作
职权范围
1部门全面预算修订权
2具体岗位办公品配置标准决定权
3合理流程具建议权
4部门会议培训工作开展时现场秩序具监督权
职资格
〔〕学历—相关工作验代表
学历
验
中专
中专高中
专
科
硕士
外部相关工作
验〔≥ X年〕
2
等：
部相关工作
验(≥ Y年)
1
注：条件优秀特殊环境工作验求适放宽
〔二〕岗位知识
掌握程度：1—解2—掌握完整概念3—掌握原理实践运4—精通运
5—专家
工程
容
掌握程度√
专业知识
〔学校教育机构知识〕
行政理体系理等相关知识
1 2 3 √4 5
钱控制企业理等专业知识
1 2 3√ 4 5
商务礼仪等相关知识
1 2 3 √ 4 5
技术知识
〔工作中知识〕
熟悉公司营范围业务流程
1 2 3√ 4 5
良口头书面表达力
1 2 3√ 4 5
熟练应相关办公软件
1 2 3√ 4 5
书写工整清晰快速
1 2 3√ 4 5
良沟通协调力
1 2 3 √ 4 5
专业
企业理工商理济学等理类专业专学历
职业资格证书
〔三〕根力
工程
描述
选择√
外语力
工作中需少需外语解决问题
工作中局部容需通外语解决包括简单外语会话 沟通外文邮件阅读简单外文资料等
工作中半数工作容需通外语解决较强听说读写力等沟通障碍
工作中绝局部工作容需通外语沟通解决外语听说读写译力强沟通流畅准确
文字运
力
少进行公文写作需读懂般公文
需进行简单公文写作
熟悉类公文写作文章符合行文求语病
文字力强熟悉类文体写作行文流畅文笔优美
数学力
需需简单数学运算
需数进行收集分类统计
√
需建立数学模型运数学方法分析问题
计算机水
需少计算机
办公软件〔wordexcelpowerpointaccess等〕般功
√
需熟练专业软件编写简单计算机程序熟练办公室软件高级功
需编写较复杂计算机程序
〔四〕综合力
岗位求具备力等级：1—弱2—般3—较强4—强5—强
工程
容
等级 √
沟通力
准确表达意思根象技巧进行交流促进目标达成
1 2 3√ 4 5
方案力
需围绕目标安排需项事宜进度实施推进
1 2 3√ 4 5
学力
善接受新知识总结验教训吸取长处注重提升
1 2 3√ 4 5
适应力
根环境调整心态工作方法较快适应新环境
1 2 3 4√ 5
协调力
融洽相处交中度坚持立场效化解突
1 2 3 4√ 5
应变力
岗位需面快速变化突发事件求迅速准确判断果断处理
1 2 3√ 4 5
组织力
效组织调动种资源促进参效达成目标
1 2 3√ 4 5
创新力
断提出新设想注重工作方式工作流程改良
1 2 3√ 4 5
决策力
需掌握科学决策方法面复杂问题准确迅速做出决策
1 2 3√ 4 5
力
解决问题难度
工程
描述
选择√
工作务性质
A属日常事务性工作简单操作
B定方法程序需定验培训〔3月〕
√
C较复杂方法程序需运专业知识
D常遇确定复杂问题需较复杂规进行处理
E工作中接触量范围财物需综合协调
工作方法
A程序做重复工作活动
B定流程方法定确定性
√
C工作方法规半确定性
D工作方法规数确定
思考难度
A指令进行需思考需简单判断解决
B根定程序定思考检查现流程系统中问题
√
C需综合运专业知识验更新改善工作方法
D需区分问题运创新性思维超越现答案已解决方法进行推断创造新方法技术流程
关键业绩考核容
24 办公品申购发放准时性
25 工作方案完成率
26 精益生产利开展
27 绩效指标达成率
岗前培训期期限
岗前培训期需 3 月
工作环境
执行工时
８时特殊情况安排加班
工作点
企部办公室
工作环境
正常环境工作危险
补充信息
岗位说明书
岗位代码：QGXXWL01 岗位名称：信息网络科科长
级：企业理部副部长 单位部门：企业理部信息网络科
理幅度：15 编制日期：2011年4月18日
岗位概述
规划统筹公司信息化建设规划公司整体弱电工程〔监控综合布线播送〕理维护公司网络设备户提供系统技术支持相应解决方案
工作关系图
企业理部副部长
单位外部
单位部
公司领导中干计算机理员计算机信息理员部门信息化工程踪负责员
信息网络科科长
弱电工程单位软硬件IT公司
软件开发化组长
生产信息化组长
信息网络科副科长
技术支持组组长
岗位工作容〔职责〕
1 规划统筹公司信息化建设引进外界优秀工程系统制定相应解决方案实施逐步提高公司信息化水
2提供种应系统技术支持相应解决方案〔媒体安防播送网络〕规划期实施保障应系统良拓展性保证日常系统正常运行
3 制定断完善项计算机网络理制度理固定资产编码办公设备办公设备设施申购审核签字工作确保计算机相关设备正常
4 负责提供技术保障确保公司电子信息安公司电子信息安技术局部进行监控理
5 负责组织落实公司领导求工程级工作
职权范围
1 网络工程实施质量实施进度检查监督权
2 计算机网络设施硬件软件配套设备日常消耗品维修备件等申购物资审核权
3 网络系统计算机配套设备检查监督权
4 计算机机信息系统断改善满足公司运营需负责
5 网络系统正常运作设备终端性安性负责
6 辖范围工作负责
职资格
〔〕学历—相关工作验代表
学历
验
中专
中专高中
专
科
硕士
外部相关工作
验〔≥ X年〕
3
X2
等：
部相关工作
验(≥ Y年)
2
Y2
注：条件优秀特殊环境工作验求适放宽
〔二〕岗位知识
掌握程度：1—解2—掌握完整概念3—掌握原理实践运4—精通运
5—专家
工程
容
掌握程度√
专业知识
〔学校教育机构知识〕
计算机应
1 2 3 4 √ 5
计算机软件开发等相关专业
1 2 3√ 4 5
英语
1 2 3√ 4 5
工程造价
1 2 3 4 √5
CAD
1 2 3 4 √ 5
网络信息网络安工程师
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
技术知识
〔工作中知识〕
综合布线设计调试
1 2 3 4 √5
弱电工程招标
1 2 3 4√ 5
工程工程协调验收
1 2 3 4√ 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
专业
计算机类综合力方面强者优先
职业资格证书
计算机相关资格证书网络知识〔思科华认证〕计算机外部设备知识效劳器知识〔exchange〕
〔三〕根力
工程
描述
选择√
外语力
工作中需少需外语解决问题
工作中局部容需通外语解决包括简单外语会话 沟通外文邮件阅读简单外文资料等
√
工作中半数工作容需通外语解决较强听说读写力等沟通障碍
工作中绝局部工作容需通外语沟通解决外语听说读写译力强沟通流畅准确
文字运
力
少进行公文写作需读懂般公文
需进行简单公文写作
熟悉类公文写作文章符合行文求语病
√
文字力强熟悉类文体写作行文流畅文笔优美
数学力
需需简单数学运算
需数进行收集分类统计
需建立数学模型运数学方法分析问题
√
计算机水
需少计算机
办公软件〔wordexcelpowerpointaccess等〕般功
需熟练专业软件编写简单计算机程序熟练办公室软件高级功
√
需编写较复杂计算机程序
〔四〕综合力
岗位求具备力等级：1—弱2—般3—较强4—强5—强
工程
容
等级 √
沟通力
准确表达意思根象技巧进行交流促进目标达成
1 2 3 4 √ 5
方案力
需围绕目标安排需项事宜进度实施推进
1 2 3 4 5√
学力
善接受新知识总结验教训吸取长处注重提升
1 2 3 4 5√
适应力
根环境调整心态工作方法较快适应新环境
1 2 3 4 5√
协调力
融洽相处交中度坚持立场效化解突
1 2 3 4 5√
应变力
岗位需面快速变化突发事件求迅速准确判断果断处理
1 2 3 4 5√
组织力
效组织调动种资源促进参效达成目标
1 2 3 4 5√
创新力
断提出新设想注重工作方式工作流程改良
1 2 3 4 5√
决策力
需掌握科学决策方法面复杂问题准确迅速做出决策
1 2 3 4 5√
力
解决问题难度
工程
描述
选择√
工作务性质
A属日常事务性工作简单操作
B定方法程序需定验培训〔3月〕
C较复杂方法程序需运专业知识
√
D常遇确定复杂问题需较复杂规进行处理
E工作中接触量范围财物需综合协调
工作方法
A程序做重复工作活动
B定流程方法定确定性
√
C工作方法规半确定性
D工作方法规数确定
思考难度
A指令进行需思考需简单判断解决
B根定程序定思考检查现流程系统中问题
C需综合运专业知识验更新改善工作方法
√
D需区分问题运创新性思维超越现答案已解决方法进行推断创造新方法技术流程
√
关键业绩考核容
1 项弱电工程利进行
2 系统网络稳定性保障公司网络正常工作
3 项软件开发实施
岗前培训期需时间
6 月
工作环境
执行工时
工作时间概述：日8：30时17：00时结束日午休时间1时60情况保证周均加班时间8时班时间时业务情况发生变化事工作存忙闲均
工作点
信息网络科办公室工现场
工作环境
般
补充信息
岗位说明书
岗位代码：QGXXWL02 岗位名称：信息网络科副科长
级：企业理部副部长 单位部门：企业理部信息网络科
理幅度：5 编制日期：2010年4月18日
岗位概述
推广公司信息化建设推广软件系统协助理公司网络设备软件
工作关系图
企业理部副部长
单位外部
单位部
公司领导中干部门部成员部门信息化工程踪负责员
软件公司信息化相关单位相关硬件公司IT公司
信息网络科
副科长
生产信息化组
软件开发组
岗位工作容〔职责〕
1 统筹理公司种应软件系统进相应解决方案实施确保逐步提高公司信息化水
2 统筹理种效劳器软硬件台数网络通信网络时排障优化效劳器性
3 时掌握信息化相关动态确保司信息化建设断开展
4 统筹理软件开发组生产信息化组相关工作
5 理科室项工作
职权范围
1 项信息化系统工程开发实施运行质量进度检查监督权
2 项信息化系统工程开发实施申请审核权
3 信息化系统相关网络系统计算机配套设备检查监督权
4 计算机机信息系统断改善满足公司运营需负责
5 网络系统正常运作设备终端性安性负责
6 辖范围工作负责
职资格
〔〕学历—相关工作验代表
学历
验
中专
中专高中
专
科
硕士
外部相关工作
验〔≥ X年〕
5
4
等：
部相关工作
验(≥ Y年)
4
3
注：条件优秀特殊环境工作验求适放宽
〔二〕岗位知识
掌握程度：1—解2—掌握完整概念3—掌握原理实践运4—精通运
5—专家
工程
容
掌握程度√
专业知识
〔学校教育机构知识〕
计算机应
1 2 3 4 √ 5
计算机软件开发等相关专业
1 2 3 4 √ 5
英语
1 2 3√ 4 5
工程造价
1 2 3 4 √5
CAD
1 2 3 4 5
网络信息网络安工程师
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
技术知识
〔工作中知识〕
综合布线设计调试
1 2 3 4 √5
弱电工程招标
1 2 3 4√ 5
工程工程协调验收
1 2 3 4√ 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
专业
计算机类综合力方面强者优先
职业资格证书
计算机相关资格证书网络知识〔思科华认证〕计算机外部设备知识效劳器知识〔exchange〕
〔三〕根力
工程
描述
选择√
外语力
工作中需少需外语解决问题
工作中局部容需通外语解决包括简单外语会话 沟通外文邮件阅读简单外文资料等
√
工作中半数工作容需通外语解决较强听说读写力等沟通障碍
工作中绝局部工作容需通外语沟通解决外语听说读写译力强沟通流畅准确
文字运
力
少进行公文写作需读懂般公文
需进行简单公文写作
√
熟悉类公文写作文章符合行文求语病
√
文字力强熟悉类文体写作行文流畅文笔优美
数学力
需需简单数学运算
需数进行收集分类统计
需建立数学模型运数学方法分析问题
√
计算机水
需少计算机
办公软件〔wordexcelpowerpointaccess等〕般功
需熟练专业软件编写简单计算机程序熟练办公室软件高级功
√
需编写较复杂计算机程序
〔四〕综合力
岗位求具备力等级：1—弱2—般3—较强4—强5—强
工程
容
等级 √
沟通力
准确表达意思根象技巧进行交流促进目标达成
1 2 3 4 5√
方案力
需围绕目标安排需项事宜进度实施推进
1 2 3 4 5√
学力
善接受新知识总结验教训吸取长处注重提升
1 2 3 4 5√
适应力
根环境调整心态工作方法较快适应新环境
1 2 3 4 5√
协调力
融洽相处交中度坚持立场效化解突
1 2 3 4 5√
应变力
岗位需面快速变化突发事件求迅速准确判断果断处理
1 2 3 4 5√
组织力
效组织调动种资源促进参效达成目标
1 2 3 4 5√
创新力
断提出新设想注重工作方式工作流程改良
1 2 3 4 5√
决策力
需掌握科学决策方法面复杂问题准确迅速做出决策
1 2 3 4 5√
力
解决问题难度
工程
描述
选择√
工作务性质
A属日常事务性工作简单操作
B定方法程序需定验培训〔3月〕
C较复杂方法程序需运专业知识
√
D常遇确定复杂问题需较复杂规进行处理
E工作中接触量范围财物需综合协调
工作方法
A程序做重复工作活动
B定流程方法定确定性
√
C工作方法规半确定性
D工作方法规数确定
思考难度
A指令进行需思考需简单判断解决
B根定程序定思考检查现流程系统中问题
C需综合运专业知识验更新改善工作方法
√
D需区分问题运创新性思维超越现答案已解决方法进行推断创造新方法技术流程
√
关键业绩考核容
4 项弱电工程利进行
5 系统网络稳定性保障公司网络正常工作
6 项软件开发实施
岗前培训期需时间
6 月
工作环境
执行工时
7时特殊情况安排加班
工作点
信息网络科办公室现场
工作环境
般
补充信息
岗位说明书
岗位代码：QGXXWL03 岗位名称：技术支持组组长
级：信息网络科副科长 单位部门：企业理部信息网络科
理幅度：6 编制日期：2011年4月18日
岗位概述
推广公司信息化建设推广软件系统理公司网络设备软件
工作关系图
信息网络科副科长
单位外部
单位部
公司领导中干计算机理员计算机信息理员部门信息化工程踪负责员
弱电工程单位软硬件IT公司
技术支持组组长
计算机理员
信息化理员
岗位工作容〔职责〕
6 理分配属计算机理员工作监督工作正常开展
7 全面理协助维护全公司计算机设备〔软硬件〕确保办公设备正常
8 理维护部网络〔计算机 〕确保网络正常运行
9 实施公司项弱电布线工程保证工程利完工
10 理维护公司计算机效劳器机房监控效劳器运行状态处理效劳器异常确保效劳器正常运行
11 理维护公司生产相关重特殊计算机外部设备确保设备正常运行
12 根公司开展需求需求时调整制定公司计算机配置计算机网络开展规划
13 负责总部计算机中心口联系项信息化系统修改问题处理子公司间业务联系
14 理申购计算机种外部设备配件确保类配件时补充
10修订计算机类理制度组织讨完善计算机理制度
11负责协助完成公司项活动中音响媒体设备支持工作
职权范围
1 弱点工程实施质量实施进度检查监督权
2 计算机网络设施硬件软件配套设备日常消耗品维修备件等具统筹规划权利
3 网络系统计算机配套设备检查监督权
5 网络系统正常运作设备终端性安性负责
6 新信息技术引进方案制定
职资格
〔〕学历—相关工作验代表
学历
验
中专
中专高中
专
科
硕士
外部相关工作
验〔≥ X年〕
3
X2
等：
部相关工作
验(≥ Y年)
2
Y2
注：条件优秀特殊环境工作验求适放宽
〔二〕岗位知识
掌握程度：1—解2—掌握完整概念3—掌握原理实践运4—精通运
5—专家
工程
容
掌握程度√
专业知识
〔学校教育机构知识〕
计算机应软件〔PS视频整合软件〕
1 2 3 4 √ 5
英语
1 2 √ 3 4 5
工程造价
1 2 3 4 √5
CAD
1 2 3 √ 4 5
网络信息网络安工程师
1 2 3 4 √5
媒体音响调试
1 2 3 4 √ 5
技术知识
〔工作中知识〕
综合布线设计调试
1 2 3 4 √5
交换机调试
1 2 3 4√ 5
计算机外部设备维修
1 2 3 4√ 5
AP线网络调试
1 2 3 4 √ 5
专业
计算机类综合力方面强者优先
职业资格证书
计算机相关资格证书根网络调换〔思科华认证〕计算机外部设备知识效劳器安维护
〔三〕根力
工程
描述
选择√
外语力
工作中需少需外语解决问题
工作中局部容需通外语解决包括简单外语会话 沟通外文邮件阅读简单外文资料等
√
工作中半数工作容需通外语解决较强听说读写力等沟通障碍
工作中绝局部工作容需通外语沟通解决外语听说读写译力强沟通流畅准确
文字运
力
少进行公文写作需读懂般公文
需进行简单公文写作
√
熟悉类公文写作文章符合行文求语病
√
文字力强熟悉类文体写作行文流畅文笔优美
数学力
需需简单数学运算
需数进行收集分类统计
需建立数学模型运数学方法分析问题
√
计算机水
需少计算机
办公软件〔wordexcelpowerpointaccess等〕般功
需熟练专业软件编写简单计算机程序熟练办公室软件高级功
√
需编写较复杂计算机程序
〔四〕综合力
岗位求具备力等级：1—弱2—般3—较强4—强5—强
工程
容
等级 √
沟通力
准确表达意思根象技巧进行交流促进目标达成
1 2 3 4 √ 5
方案力
需围绕目标安排需项事宜进度实施推进
1 2 3 4√ 5
学力
善接受新知识总结验教训吸取长处注重提升
1 2 3 4 5√
适应力
根环境调整心态工作方法较快适应新环境
1 2 3 4√ 5
协调力
融洽相处交中度坚持立场效化解突
1 2 3 4 √ 5
应变力
岗位需面快速变化突发事件求迅速准确判断果断处理
1 2 3 4 5√
组织力
效组织调动种资源促进参效达成目标
1 2 3 4 5√
创新力
断提出新设想注重工作方式工作流程改良
1 2 3 4 √ 5
决策力
需掌握科学决策方法面复杂问题准确迅速做出决策
1 2 3 √ 4 5
力
解决问题难度
工程
描述
选择√
工作务性质
A属日常事务性工作简单操作
B定方法程序需定验培训〔3月〕
C较复杂方法程序需运专业知识
√
D常遇确定复杂问题需较复杂规进行处理
E工作中接触量范围财物需综合协调
工作方法
A程序做重复工作活动
B定流程方法定确定性
√
C工作方法规半确定性
D工作方法规数确定
思考难度
A指令进行需思考需简单判断解决
B根定程序定思考检查现流程系统中问题
C需综合运专业知识验更新改善工作方法
√
D需区分问题运创新性思维超越现答案已解决方法进行推断创造新方法技术流程
√
关键业绩考核容
7 项弱电工程利进行
8 系统网络稳定性保障公司网络正常工作
9 计算机外部设备维护
10 公司媒体设备正常运行
岗前培训期需时间
3 月
工作环境
执行工时
工作时间概述：日8：30时17：00时结束日午休时间15时60情况保证周均加班时间8时
工作点
信息网络科办公室工现场
工作环境
般
补充信息
岗位说明书
岗位代码：QGXXWL04 岗位名称：软件开发组组长
级：信息网络科副科长 单位部门：企业理部＼信息网络科
理幅度：0 编制日期：2011年4月18日
岗位概述
推广公司信息化建设推广软件系统根合理求开发相应软件系统推广
工作关系图
信息网络科
副科长
涉公司软件信息化推广等方面沟通协调
单位外部
公司部涉软件开发信息化推广部门
单位部
软件开发组
组长
信息化理员
〔软件开发组〕
岗位工作容〔职责〕
1协助进行公司信息化建设推广公司信息化程度
2根公司实际业务软件系统需求进行审核分析行性
3根合理求开发相应软件功
4收集相关部门分厂功改良需求改良系统功达系统客户化
5完成软件开发程中类文档
6负责指导培训终户
7协助做组工作
8必时参公司外公司推进软件信息化方面工作
职权范围
1． 开发维护种应软件系统逐步提高办公信息化水
2． 理维护种效劳器软硬件台时排障优化效劳器性确保效劳器正常
3． 制定启软件系统培训方案组织整培训工作保障新系统时效应
4． 监控信息系统中环节情况户实际中提供全程踪指导提高户操作技
5． 信息系统厂家保持良互动时系统进行更新升级准确需求反应給厂家确保外购系统稳定运行
6． 提供种应系统技术支持相应解决方案保障应系统良拓展性
职资格
〔〕学历—相关工作验代表
学历
验
中专
中专高中
专
科
硕士
外部相关工作
验〔≥ X年〕
3
2
等：
部相关工作
验(≥ Y年)
2
1
注：条件优秀特殊环境工作验求适放宽
〔二〕岗位知识
掌握程度：1—解2—掌握完整概念3—掌握原理实践运4—精通运
5—专家
工程
容
掌握程度√
专业知识
〔学校教育机构知识〕
软件工程
1 2 3 4 √ 5
C语言C++ JAVA
1 2 3 4 √ 5
组成原理编译原理微机原理
1 2 3 4 √ 5
数库
1 2 3 4 √ 5
英语
1 2 3 4 √ 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
技术知识
〔工作中知识〕
熟悉公司营范围业务流程
1 2 3 4√ 5
良口头书面表达力
1 2 3 4√ 5
熟悉计算机软件开发相应流程
1 2 3 4√ 5
少熟练掌握门开发语言相应开发工具
1 2 3 4√ 5
熟悉oracleSQL 数库
1 2 3 4√ 5
熟悉web根原理
1 2 3 4√ 5
专业
计算机类偏软件方面优先
职业资格证书
英语四级拥计算机国家四级等级证书优先拥JAVA
〔三〕根力
工程
描述
选择√
外语力
工作中需少需外语解决问题
工作中局部容需通外语解决包括简单外语会话 沟通外文邮件阅读简单外文资料等
√
工作中半数工作容需通外语解决较强听说读写力等沟通障碍
工作中绝局部工作容需通外语沟通解决外语听说读写译力强沟通流畅准确
文字运
力
少进行公文写作需读懂般公文
需进行简单公文写作
√
熟悉类公文写作文章符合行文求语病
文字力强熟悉类文体写作行文流畅文笔优美
数学力
需需简单数学运算
需数进行收集分类统计
需建立数学模型运数学方法分析问题
√
计算机水
需少计算机
办公软件〔wordexcelpowerpointaccess等〕般功
需熟练专业软件编写简单计算机程序熟练办公室软件高级功
需编写较复杂计算机程序
√
〔四〕综合力
岗位求具备力等级：1—弱2—般3—较强4—强5—强
工程
容
等级 √
沟通力
准确表达意思根象技巧进行交流促进目标达成
1 2 3 4√5
方案力
需围绕目标安排需项事宜进度实施推进
1 2 3 4√5
学力
善接受新知识总结验教训吸取长处注重提升
1 2 3 4√5
适应力
根环境调整心态工作方法较快适应新环境
1 2 3 4√5
协调力
融洽相处交中度坚持立场效化解突
1 2 3 4√5
应变力
岗位需面快速变化突发事件求迅速准确判断果断处理
1 2 3 4√5
组织力
效组织调动种资源促进参效达成目标
1 2 3 4√5
创新力
断提出新设想注重工作方式工作流程改良
1 2 3 4√5
决策力
需掌握科学决策方法面复杂问题准确迅速做出决策
1 2 3 4√5
力
解决问题难度
工程
描述
选择√
工作务性质
A属日常事务性工作简单操作
B定方法程序需定验培训〔3月〕
C较复杂方法程序需运专业知识
D常遇确定复杂问题需较复杂规进行处理
√
E工作中接触量范围财物需综合协调
工作方法
A程序做重复工作活动
B定流程方法定确定性
C工作方法规半确定性
√
D工作方法规数确定
思考难度
A指令进行需思考需简单判断解决
B根定程序定思考检查现流程系统中问题
C需综合运专业知识验更新改善工作方法
D需区分问题运创新性思维超越现答案已解决方法进行推断创造新方法技术流程
√
关键业绩考核容
1 软件开发系统工程推进专业知识掌握程度运熟练度
2 应推广时性效性
3 公司信息化做推动力
岗前培训期需时间
6 月
工作环境
执行工时
7时特殊情况安排加班
工作点
企部信息网络科现场
工作环境
般
补充信息
岗位说明书
岗位代码：QGXXWL05 岗位名称：生产信息化组组长
级：信息网络科副科长 单位部门：企业理部＼信息网络科
理幅度：5 编制日期：2011年4月15日
岗位概述
落实组工作理科室理求统保证组专业员工作质量工作效率专业培训保证组专业领域生产物流信息化效效劳正确性时性先进性公司生产信息技术工程组织推进理级领导交办工作
工作关系图
信息网络科
副科长
单位外部
单位部
涉公司软件信息化推广等方面沟通协调
公司部涉软件开发信息化推广部门
生产信息化组
组长
信息化理员
〔生产信息化组〕
岗位工作容〔职责〕
1制定组季度月度工作方案组织实施制定组工作理安排指导组员工作协调公司单位工作指导监督组员项工作实施根情况调整工作方案
2公司分厂信息化工程流程设计优化
3公司生产信息化工程组织推进理
4完成级领导交办工作务
职权范围
1权调整组月度季度工作方案
2组成员执行部理规定情况监督考核权报部门领导批准
3部理规定开展工程重点工作开展实施中异常情况监督考核权报科室部门领导批准
4公司技术理标准制度建议修改权
职资格
〔〕学历—相关工作验代表
学历
验
中专
中专高中
专
科
硕士
外部相关工作
验〔≥ X年〕
3
2
等：
部相关工作
验(≥ Y年)
2
2
注：条件优秀特殊环境工作验求适放宽
〔二〕岗位知识
掌握程度：1—解2—掌握完整概念3—掌握原理实践运4—精通运
5—专家
工程
容
掌握程度√
专业知识
〔学校教育机构知识〕
软件工程
1 2 3 4 √ 5
C语言C++ JAVA
1 2 3 √ 4 5
组成原理编译原理微机原理
1 2 3 4 √ 5
数库
1 2 3 √ 4 5
英语
1 2 3 4 √ 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
技术知识
〔工作中知识〕
熟悉公司营范围业务流程
1 2 3 4√ 5
良口头书面表达力
1 2 3 4√ 5
解计算机软件开发相应流程部署实施流程
1 2 3 4√ 5
解oracleSQL 数库
1 2 3 √ 4 5
解web根原理
1 2 3 √ 4 5
专业
计算机类偏软件方面优先
职业资格证书
英语四级拥计算机国家四级等级证书优先
〔三〕根力
工程
描述
选择√
外语力
工作中需少需外语解决问题
工作中局部容需通外语解决包括简单外语会话 沟通外文邮件阅读简单外文资料等
√
工作中半数工作容需通外语解决较强听说读写力等沟通障碍
工作中绝局部工作容需通外语沟通解决外语听说读写译力强沟通流畅准确
文字运
力
少进行公文写作需读懂般公文
需进行简单公文写作
√
熟悉类公文写作文章符合行文求语病
文字力强熟悉类文体写作行文流畅文笔优美
数学力
需需简单数学运算
需数进行收集分类统计
√
需建立数学模型运数学方法分析问题
计算机水
需少计算机
办公软件〔wordexcelpowerpointaccess等〕般功
需熟练专业软件编写简单计算机程序熟练办公室软件高级功
√
需编写较复杂计算机程序
〔四〕综合力
岗位求具备力等级：1—弱2—般3—较强4—强5—强
工程
容
等级 √
沟通力
准确表达意思根象技巧进行交流促进目标达成
1 2 3 4√5
方案力
需围绕目标安排需项事宜进度实施推进
1 2 3 4√5
学力
善接受新知识总结验教训吸取长处注重提升
1 2 3 4√5
适应力
根环境调整心态工作方法较快适应新环境
1 2 3 4√5
协调力
融洽相处交中度坚持立场效化解突
1 2 3 4√5
应变力
岗位需面快速变化突发事件求迅速准确判断果断处理
1 2 3 4√5
组织力
效组织调动种资源促进参效达成目标
1 2 3 4√5
创新力
断提出新设想注重工作方式工作流程改良
1 2 3 4√5
决策力
需掌握科学决策方法面复杂问题准确迅速做出决策
1 2 3 4√5
力
解决问题难度
工程
描述
选择√
工作务性质
A属日常事务性工作简单操作
B定方法程序需定验培训〔3月〕
C较复杂方法程序需运专业知识
D常遇确定复杂问题需较复杂规进行处理
√
E工作中接触量范围财物需综合协调
工作方法
A程序做重复工作活动
B定流程方法定确定性
C工作方法规半确定性
√
D工作方法规数确定
思考难度
A指令进行需思考需简单判断解决
B根定程序定思考检查现流程系统中问题
C需综合运专业知识验更新改善工作方法
D需区分问题运创新性思维超越现答案已解决方法进行推断创造新方法技术流程
√
关键业绩考核容
4 软件开发专业知识掌握程度运熟练度
5 应推广时性效性
6 公司信息化做推动力
岗前培训期需时间
6 月
工作环境
执行工时
８时特殊情况安排加班
工作点
企部信息网络科
工作环境
舒适
补充信息
岗位说明书
岗位代码：QGXXWL06 岗位名称：计算机理员
级：技术支持组组长 单位部门：企业理部信息网络科
理幅度：0 编制日期：2011年4月15日
岗位概述
负责公司网络连通性维护新增布线通信建设计算机外部设备维修
工作关系图
技术支持组组长
单位外部
单位部
公司部涉单位计算机户
总部计算机中心
计算机网络供商
计算机理员
岗位工作容〔职责〕
1 理维护公司网络设备突发性网络问题予快速解决
2 部门分厂需求进行网络新增布线
3 维护科室部物料入库发放台账
4 维护网络正常运行
5 计算机外部设备维护报修
职权范围
1 计算机设备网络理监督考核建议权
2 信息安监督考核建议权
3计算机印设备调动分配权利
职资格
〔〕学历—相关工作验代表
学历
验
中专
中专高中
专
科
硕士
外部相关工作
验〔≥ X年〕
1
等：
部相关工作
验(≥ Y年)
1
注：条件优秀特殊环境工作验求适放宽
〔二〕岗位知识
掌握程度：1—解2—掌握完整概念3—掌握原理实践运4—精通运
5—专家
工程
容
掌握程度√
专业知识
〔学校教育机构知识〕
信息计算机学
1 2 3 4√ 5
计算机应
1 2 3 4√ 5
计算机运技术
1 2 3 4√ 5
FTPWEB等效劳器搭建
1 2 3√ 4 5
Photoshop cs
1 2 3 4√ 5
H3C交换机调试
1 2 3 4√ 5
计算机硬件维修
1 2 3√ 4 5
技术知识
〔工作中知识〕
熟悉公司理业务流程
1 2 3 4√ 5
解会计算机外部设备软硬件知识掌握定网络知识
1 2 3 4√ 5
熟悉计算机应根底知识
1 2 3 4 5√
掌握根办公软件
1 2 3 4 5√
定写作语言表达力
1 2 3 4 5√
制作电子杂志
1 2 3 4 5√
专业
计算机科学技术
职业资格证书
H3C网络工程师认证数库技术全国三级
〔三〕根力
工程
描述
选择√
外语力
工作中需少需外语解决问题
工作中局部容需通外语解决包括简单外语会话 沟通外文邮件阅读简单外文资料等
√
工作中半数工作容需通外语解决较强听说读写力等沟通障碍
工作中绝局部工作容需通外语沟通解决外语听说读写译力强沟通流畅准确
文字运
力
少进行公文写作需读懂般公文
需进行简单公文写作
√
熟悉类公文写作文章符合行文求语病
文字力强熟悉类文体写作行文流畅文笔优美
数学力
需需简单数学运算
需数进行收集分类统计
√
需建立数学模型运数学方法分析问题
计算机水
需少计算机
办公软件〔wordexcelpowerpointaccess等〕般功
需熟练专业软件编写简单计算机程序熟练办公室软件高级功
√
需编写较复杂计算机程序
〔四〕综合力
岗位求具备力等级：1—弱2—般3—较强4—强5—强
工程
容
等级 √
沟通力
准确表达意思根象技巧进行交流促进目标达成
1 2 3 4√ 5
方案力
需围绕目标安排需项事宜进度实施推进
1 2 3√ 4 5
学力
善接受新知识总结验教训吸取长处注重提升
1 2 3 4 √ 5
适应力
根环境调整心态工作方法较快适应新环境
1 2 3√ 4 5
协调力
融洽相处交中度坚持立场效化解突
1 2 3 4 5√
应变力
岗位需面快速变化突发事件求迅速准确判断果断处理
1 2 3 √ 4 5
组织力
效组织调动种资源促进参效达成目标
1 2 3√ 4 5
创新力
断提出新设想注重工作方式工作流程改良
1 2 3√ 4 5
决策力
需掌握科学决策方法面复杂问题准确迅速做出决策
1 2 3 4√ 5
力
解决问题难度
工程
描述
选择√
工作务性质
A属日常事务性工作简单操作
B定方法程序需定验培训〔3月〕
√
C较复杂方法程序需运专业知识
D常遇确定复杂问题需较复杂规进行处理
E工作中接触量范围财物需综合协调
工作方法
A程序做重复工作活动
B定流程方法定确定性
√
C工作方法规半确定性
D工作方法规数确定
思考难度
A指令进行需思考需简单判断解决
B根定程序定思考检查现流程系统中问题
C需综合运专业知识验更新改善工作方法
D需区分问题运创新性思维超越现答案已解决方法进行推断创造新方法技术流程
√
关键业绩考核容
1 申购网络类设备配件时准确性
2 网络设备固定资产台帐更新时性准确性完整性
3 公司网络理制度完善性
4公司网络正常运行率
岗前培训期需时间
3 月
工作环境
执行工时
7时特殊情况安排加班
工作点
信息网络科办公室分厂现场
工作环境
舒适
补充信息
公司单位沟通协调需现场
岗位说明书
岗位代码：QGXXWL07 岗位名称：信息化理员
级：技术支持组组长 单位部门：企业理部信息网络科
理幅度：0 编制日期：2011年4月15日
岗位概述
负责公司计算机外围设备固定资产理负责通讯相关业务
工作关系图
技术支持组组长
单位外部
单位部
公司部涉单位计算机户
总部计算机中心
计算机网络供商
信息化理员
岗位工作容〔职责〕
27 理维护移动笔记投影仪设备项工作利效开展
28 理审核申购计算机种外部设备确保类设备满足现需求
29 修订计算机类理制度完善计算机理制度
30 理全公司计算机设备固定资产确保现设备台帐相符合
31 理审核印设备类委外维修确保类协议时签审设备时维护
32 理 通讯相关业务确保 费核算准确性 网络畅通
33 理邮箱申请确保邮箱户正确满足办公需求
34 办理移动V网相关业务保障V网户正常
职权范围
1计算机设备网络理监督考核建议权
2信息安监督考核建议权
3计算机类设备调动考核建议权
4邮箱申请监分配考核建议权
5移动通讯设备监协调考核建议权
职资格
〔〕学历—相关工作验代表
学历
验
中专
中专高中
专
科
硕士
外部相关工作
验〔≥ X年〕
1
1
等：
部相关工作
验(≥ Y年)
1
注：条件优秀特殊环境工作验求适放宽
〔二〕岗位知识
掌握程度：1—解2—掌握完整概念3—掌握原理实践运4—精通运
5—专家
工程
容
掌握程度√
专业知识
〔学校教育机构知识〕
信息计算机学
1 2 3√ 4 5
计算机应
1 2 3 4√ 5
计算机运技术
1 2√ 3 4 5
企业理
1 2 3 √ 4 5
应软件〔PS视频制作〕
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
技术知识
〔工作中知识〕
熟悉公司理业务流程
1 2 3 4 5√
解会计算机外部设备软硬件知识掌握定网络知识
1 2 3√ 4 5
熟悉计算机应根底知识
1 2 3 4 5√
掌握根办公软件
1 2 3 4 5√
定写作语言表达力
1 2 3√ 4 5
1 2 3 4 5
专业
计算机电子信息工程软件开发专业专学历
职业资格证书
计算机等级资格证
〔三〕根力
工程
描述
选择√
外语力
工作中需少需外语解决问题
工作中局部容需通外语解决包括简单外语会话 沟通外文邮件阅读简单外文资料等
√
工作中半数工作容需通外语解决较强听说读写力等沟通障碍
工作中绝局部工作容需通外语沟通解决外语听说读写译力强沟通流畅准确
文字运
力
少进行公文写作需读懂般公文
需进行简单公文写作
√
熟悉类公文写作文章符合行文求语病
文字力强熟悉类文体写作行文流畅文笔优美
数学力
需需简单数学运算
√
需数进行收集分类统计
需建立数学模型运数学方法分析问题
计算机水
需少计算机
办公软件〔wordexcelpowerpointaccess等〕般功
需熟练专业软件编写简单计算机程序熟练办公室软件高级功
√
需编写较复杂计算机程序
〔四〕综合力
岗位求具备力等级：1—弱2—般3—较强4—强5—强
工程
容
等级 √
沟通力
准确表达意思根象技巧进行交流促进目标达成
1 2 3 4√ 5
方案力
需围绕目标安排需项事宜进度实施推进
1 2 3√ 4 5
学力
善接受新知识总结验教训吸取长处注重提升
1 2 3 4 √ 5
适应力
根环境调整心态工作方法较快适应新环境
1 2 3√ 4 5
协调力
融洽相处交中度坚持立场效化解突
1 2 3 4 5√
应变力
岗位需面快速变化突发事件求迅速准确判断果断处理
1 2 3 √ 4 5
组织力
效组织调动种资源促进参效达成目标
1 2 3√ 4 5
创新力
断提出新设想注重工作方式工作流程改良
1 2 3√ 4 5
决策力
需掌握科学决策方法面复杂问题准确迅速做出决策
1 2 3 4√ 5
力
解决问题难度
工程
描述
选择√
工作务性质
A属日常事务性工作简单操作
B定方法程序需定验培训〔3月〕
√
C较复杂方法程序需运专业知识
D常遇确定复杂问题需较复杂规进行处理
E工作中接触量范围财物需综合协调
工作方法
A程序做重复工作活动
B定流程方法定确定性
√
C工作方法规半确定性
D工作方法规数确定
思考难度
A指令进行需思考需简单判断解决
B根定程序定思考检查现流程系统中问题
C需综合运专业知识验更新改善工作方法
D需区分问题运创新性思维超越现答案已解决方法进行推断创造新方法技术流程
√
关键业绩考核容
1审核申购计算机种外部设备配件时准确性
2计算机设备固定资产台帐更新时性准确性完整性
3计算机理制度完善性
4 费核算准确性
5印设备维护时性
6邮箱申请时效性
7移动通信设备完整性
岗前培训期需时间
3 月
工作环境
执行工时
7时特殊情况安排加班
工作点
公司
工作环境
舒适
补充信息
公司单位沟通协调需现场
岗位说明书
岗位代码：QGXXWL08 岗位名称：信息化理员
级：软件开发组组长 单位部门：企业理部＼信息网络科
理幅度：0 编制日期：2011年4月18日
岗位概述
推广公司信息化建设推广软件系统根合理求开发相应软件系统推广
工作关系图
软件开发组组长
涉公司软件信息化推广等方面沟通协调
单位外部
公司部涉软件开发信息化推广部门
单位部
信息化理员
岗位工作容〔职责〕
1协助进行公司信息化建设推广公司信息化程度
2根公司实际业务软件系统需求进行审核分析行性
3根合理求开发相应软件功
4收集相关部门分厂功改良需求改良系统功达系统客户化
5完成软件开发程中类文档
6负责指导培训终户
7协助做组工作
8必时参公司外公司推进软件信息化方面工作
职权范围
7． 开发维护种应软件系统逐步提高办公信息化水
8． 理维护种效劳器软硬件台时排障优化效劳器性确保效劳器正常
9． 制定启软件系统培训方案组织整培训工作保障新系统时效应
10． 监控信息系统中环节情况户实际中提供全程踪指导提高户操作技
11． 信息系统厂家保持良互动时系统进行更新升级准确需求反应給厂家确保外购系统稳定运行
12． 提供种应系统技术支持相应解决方案保障应系统良拓展性
职资格
〔〕学历—相关工作验代表
学历
验
中专
中专高中
专
科
硕士
外部相关工作
验〔≥ X年〕
2
等：
部相关工作
验(≥ Y年)
1
注：条件优秀特殊环境工作验求适放宽
〔二〕岗位知识
掌握程度：1—解2—掌握完整概念3—掌握原理实践运4—精通运
5—专家
工程
容
掌握程度√
专业知识
〔学校教育机构知识〕
软件工程
1 2 3 4 √ 5
C语言C++ JAVA
1 2 3 4 √ 5
组成原理编译原理微机原理
1 2 3 4 √ 5
数库
1 2 3 4 √ 5
英语
1 2 3 4 √ 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
技术知识
〔工作中知识〕
熟悉公司营范围业务流程
1 2 3 4√ 5
良口头书面表达力
1 2 3 4√ 5
熟悉计算机软件开发相应流程
1 2 3 4√ 5
少熟练掌握门开发语言相应开发工具
1 2 3 4√ 5
熟悉oracleSQL 数库
1 2 3 4√ 5
熟悉web根原理
1 2 3 4√ 5
专业
计算机类偏软件方面优先
职业资格证书
英语四级拥计算机国家四级等级证书优先拥JAVA
〔三〕根力
工程
描述
选择√
外语力
工作中需少需外语解决问题
工作中局部容需通外语解决包括简单外语会话 沟通外文邮件阅读简单外文资料等
√
工作中半数工作容需通外语解决较强听说读写力等沟通障碍
工作中绝局部工作容需通外语沟通解决外语听说读写译力强沟通流畅准确
文字运
力
少进行公文写作需读懂般公文
需进行简单公文写作
√
熟悉类公文写作文章符合行文求语病
文字力强熟悉类文体写作行文流畅文笔优美
数学力
需需简单数学运算
需数进行收集分类统计
需建立数学模型运数学方法分析问题
√
计算机水
需少计算机
办公软件〔wordexcelpowerpointaccess等〕般功
需熟练专业软件编写简单计算机程序熟练办公室软件高级功
需编写较复杂计算机程序
√
〔四〕综合力
岗位求具备力等级：1—弱2—般3—较强4—强5—强
工程
容
等级 √
沟通力
准确表达意思根象技巧进行交流促进目标达成
1 2 3 4√5
方案力
需围绕目标安排需项事宜进度实施推进
1 2 3 4√5
学力
善接受新知识总结验教训吸取长处注重提升
1 2 3 4√5
适应力
根环境调整心态工作方法较快适应新环境
1 2 3 4√5
协调力
融洽相处交中度坚持立场效化解突
1 2 3 4√5
应变力
岗位需面快速变化突发事件求迅速准确判断果断处理
1 2 3 4√5
组织力
效组织调动种资源促进参效达成目标
1 2 3 4√5
创新力
断提出新设想注重工作方式工作流程改良
1 2 3 4√5
决策力
需掌握科学决策方法面复杂问题准确迅速做出决策
1 2 3 4√5
力
解决问题难度
工程
描述
选择√
工作务性质
A属日常事务性工作简单操作
B定方法程序需定验培训〔3月〕
C较复杂方法程序需运专业知识
√
D常遇确定复杂问题需较复杂规进行处理
E工作中接触量范围财物需综合协调
工作方法
A程序做重复工作活动
B定流程方法定确定性
C工作方法规半确定性
√
D工作方法规数确定
思考难度
A指令进行需思考需简单判断解决
B根定程序定思考检查现流程系统中问题
C需综合运专业知识验更新改善工作方法
D需区分问题运创新性思维超越现答案已解决方法进行推断创造新方法技术流程
√
关键业绩考核容
7 软件开发系统工程推进专业知识掌握程度运熟练度
8 应推广时性效性
9 公司信息化做推动力
岗前培训期需时间
6 月
工作环境
执行工时
7时特殊情况安排加班
工作点
企部信息网络科现场
工作环境
般
补充信息
岗位说明书
岗位代码：QGXXWL09 岗位名称：信息化理员〔生产信息化组〕
级：生产信息化组组长 单位部门：企业理部＼信息网络科
理幅度：0 编制日期：2011年4月15日
岗位概述
负责行公司生产信息化引进实施推广生产软件系统根生产需求进行工程开发设计相应软件系统
工作关系图
生产信息化组长
单位外部
单位部
公司部涉软件开发信息化推广部门
涉公司软件信息化推广等方面沟通协调
信息化理员〔生产信息化〕
岗位工作容〔职责〕
1协助进行公司生产信息系统实施推进工作信息化建设提高公司信息化程度
2负责生产信息网络硬件设备维护理
3负责生产信息化工程实施业务进异常处理
4信息化工程户单位执行情况统计分析
5协助公司网络优化调整
6协助做科室工作
职权范围
1 根公司生产现状引进开发实施信息化工程
2 利公司生产信息数进行整合优化生产提供信息化效劳
3 参生产物流系统需求调研开发维护
4 参制定公司生产信息流程制定
5 组织参公司级信息网络方面工作开展
6 参公司ERP系统数方面工作开展参加例会
7 天监督检查信息化工程执行情况
负责部门指定时工作
职资格
〔〕学历—相关工作验代表
学历
验
中专
中专高中
专
科
硕士
外部相关工作
验〔≥ X年〕
2
等：
部相关工作
验(≥ Y年)
1
注：条件优秀特殊环境工作验求适放宽
〔二〕岗位知识
掌握程度：1—解2—掌握完整概念3—掌握原理实践运4—精通运
5—专家
工程
容
掌握程度√
专业知识
〔学校教育机构知识〕
软件工程
1 2 3 4 √ 5
C语言C++ JAVA
1 2 3 √ 4 5
组成原理编译原理微机原理
1 2 3 4 √ 5
数库
1 2 3 √ 4 5
英语
1 2 3 4 √ 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
技术知识
〔工作中知识〕
熟悉公司营范围业务流程
1 2 3 4√ 5
良口头书面表达力
1 2 3 4√ 5
解计算机软件开发相应流程部署实施流程
1 2 3 4√ 5
解oracleSQL 数库
1 2 3 √ 4 5
解web根原理
1 2 3 √ 4 5
专业
计算机类偏软件方面优先
职业资格证书
英语四级拥计算机国家四级等级证书优先
〔三〕根力
工程
描述
选择√
外语力
工作中需少需外语解决问题
工作中局部容需通外语解决包括简单外语会话 沟通外文邮件阅读简单外文资料等
√
工作中半数工作容需通外语解决较强听说读写力等沟通障碍
工作中绝局部工作容需通外语沟通解决外语听说读写译力强沟通流畅准确
文字运
力
少进行公文写作需读懂般公文
需进行简单公文写作
√
熟悉类公文写作文章符合行文求语病
文字力强熟悉类文体写作行文流畅文笔优美
数学力
需需简单数学运算
需数进行收集分类统计
√
需建立数学模型运数学方法分析问题
计算机水
需少计算机
办公软件〔wordexcelpowerpointaccess等〕般功
需熟练专业软件编写简单计算机程序熟练办公室软件高级功
√
需编写较复杂计算机程序
〔四〕综合力
岗位求具备力等级：1—弱2—般3—较强4—强5—强
工程
容
等级 √
沟通力
准确表达意思根象技巧进行交流促进目标达成
1 2 3 4√5
方案力
需围绕目标安排需项事宜进度实施推进
1 2 3 4√5
学力
善接受新知识总结验教训吸取长处注重提升
1 2 3 4√5
适应力
根环境调整心态工作方法较快适应新环境
1 2 3 4√5
协调力
融洽相处交中度坚持立场效化解突
1 2 3 4√5
应变力
岗位需面快速变化突发事件求迅速准确判断果断处理
1 2 3 4√5
组织力
效组织调动种资源促进参效达成目标
1 2 3 4√5
创新力
断提出新设想注重工作方式工作流程改良
1 2 3 4√5
决策力
需掌握科学决策方法面复杂问题准确迅速做出决策
1 2 3 4√5
力
解决问题难度
工程
描述
选择√
工作务性质
A属日常事务性工作简单操作
B定方法程序需定验培训〔3月〕
C较复杂方法程序需运专业知识
D常遇确定复杂问题需较复杂规进行处理
√
E工作中接触量范围财物需综合协调
工作方法
A程序做重复工作活动
B定流程方法定确定性
C工作方法规半确定性
√
D工作方法规数确定
思考难度
A指令进行需思考需简单判断解决
B根定程序定思考检查现流程系统中问题
C需综合运专业知识验更新改善工作方法
D需区分问题运创新性思维超越现答案已解决方法进行推断创造新方法技术流程
√
关键业绩考核容
10 软件开发专业知识掌握程度运熟练度
11 应推广时性效性
12 公司信息化做推动力
岗前培训期需时间
6 月
工作环境
执行工时
８时特殊情况安排加班
工作点
企部信息网络科
工作环境
舒适
补充信息
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岗位说明书
岗位代码：QGTXGL01 岗位名称：体系理科副科长
级：企业理部部长 单位科室：企业理部体系理科
理幅度：9 编制日期 ：2011年4月16日
岗位概述
建立公司理体系合理效开展公司部工作质量监督考核工作协职部门全面促进公司项理工作开展断提升公司理水
工作关系图
企业理部部长
单位外部
单位部
公司领导
单位领导
单位理员
部事
认证机构
审核机构
理咨询机构
理培训机
体系理科
副科长
体系监督组组长
工程理组组长
岗位工作容〔职责〕
1负责公司理体系建立完善组织部审核进整改结果
2负责组织编制修订理体系文件
3负责监督理体系运行情况改良优化公司运作流程
4负责组织公司重理质量奖项申报评审工作
5负责处理重质量环境职安信息做信息传递进工作掌握分析体系动态
6负责组织协调第二方第三方公司体系审核工厂审核工作
7负责公司级理会议会议记录决议落实情况进工作
8负责制定科室工作方案合理安排岗位工作务确保科室项工作正常开展
9完成级交办工作
职权范围
1 权划分确认相关职单位职责范围
2 权检查监督考核单位执行理体系程序理标准情况
3 公司理运作程序解释修改审核权
4 公司理水低公司理运作程序合理负责
5 辖范围工作负责
职资格
〔〕学历—相关工作验代表
学历
验
中专
中专高中
专
科
硕士
外部相关工作
验〔≥ X年〕
10
7
等：
部相关工作
验(≥ Y年)
7
5
注：条件优秀特殊环境工作验求适放宽
〔二〕岗位知识
掌握程度：1—解2—掌握完整概念3—掌握原理实践运4—精通运
5—专家
工程
容
掌握程度√
专业知识
〔学校教育机构知识〕
质量理知识
1 2 3 4 5√
质量理工具
1 2 3 4 5√
ISO9001：2021质量理体系
1 2 3 4 5√
OHSAS180012007职业健康安理体系
1 2 3 4√ 5
ISO140012004环境理体系
1 2 3 4√ 5
技术知识
〔工作中知识〕
具较强文字功底具备信函简报便条备忘录通知报告汇报文件工作总结撰写力
1 2 3 4 5√
熟练根办公软件
1 2 3 4√ 5
够吃苦耐劳服级领导安排
1 2 3 4√ 5
专业
制冷机械工业工程理类专业
职业资格证书
质量工程师企业培训师
〔三〕根力
工程
描述
选择√
外语力
工作中需少需外语解决问题
工作中局部容需通外语解决包括简单外语会话 沟通外文邮件阅读简单外文资料等
√
工作中半数工作容需通外语解决较强听说读写力等沟通障碍
工作中绝局部工作容需通外语沟通解决外语听说读写译力强沟通流畅准确
文字运
力
少进行公文写作需读懂般公文
需进行简单公文写作
熟悉类公文写作文章符合行文求语病
√
文字力强熟悉类文体写作行文流畅文笔优美
数学力
需需简单数学运算
需数进行收集分类统计
√
需建立数学模型运数学方法分析问题
计算机水
需少计算机
办公软件〔wordexcelpowerpointaccess等〕般功
√
需熟练专业软件编写简单计算机程序熟练办公室软件高级功
需编写较复杂计算机程序
〔四〕综合力
岗位求具备力等级：1—弱2—般3—较强4—强5—强
工程
容
等级 √
沟通力
准确表达意思根象技巧进行交流促进目标达成
1 2 3 4 5√
方案力
需围绕目标安排需项事宜进度实施推进
1 2 3 4 5√
学力
善接受新知识总结验教训吸取长处注重提升
1 2 3 4 5√
适应力
根环境调整心态工作方法较快适应新环境
1 2 3 4 5√
协调力
融洽相处交中度坚持立场效化解突
1 2 3 4 5√
应变力
岗位需面快速变化突发事件求迅速准确判断果断处理
1 2 3 4 5√
组织力
效组织调动种资源促进参效达成目标
1 2 3 4 5√
创新力
断提出新设想注重工作方式工作流程改良
1 2 3 4√ 5
决策力
需掌握科学决策方法面复杂问题准确迅速做出决策
1 2 3 4√ 5
解决问题难度
工程
描述
选择√
工作务性质
A属日常事务性工作简单操作
B定方法程序需定验培训〔3月〕
C较复杂方法程序需运专业知识
D常遇确定复杂问题需较复杂规进行处理
E工作中接触量范围财物需综合协调
√
工作方法
A程序做重复工作活动
B定流程方法定确定性
√
C工作方法规半确定性
D工作方法规数确定
思考难度
A指令进行需思考需简单判断解决
B根定程序定思考检查现流程系统中问题
C需综合运专业知识验更新改善工作方法
D需区分问题运创新性思维超越现答案已解决方法进行推断创造新方法技术流程
√
关键业绩考核容
1公司理流程标准化
2时协调处理踪改良生产程中项理问题
3项理方案定期开展监督检查工作
4类外部审核通率〔次性通〕
5公司科室KPI指标达成
6公司重难点工程立项整改率外部申报成功率
岗前培训期需时间
1 年
工作环境
执行工时
８时特殊情况安排加班
工作点
企部办公室
工作环境
正常环境工作危险
补充信息
公司领导单位沟通协调需现场
岗位说明书
岗位代码：QGTXGL02 岗位名称：体系监督组组长
级：体系理科副科长 单位部门：企业理部体系理科
理幅度：0 编制日期：2011年4月16日
岗位概述
建立监控完善公司理体系全面推行体系理监督工作断提升公司整体理水协职部门全面促进公司项理工作开展
工作关系图
体系理科副科长
单位外部
单位部
公司领导
单位领导
工程组成员
单位理员
部事
质量协会
理咨询培训机构
体系监督组组长
岗位工作容〔职责〕
1 维护公司理体系组织编制完善体系文件检查文件执行情况达体系持续改良目标
2 监督处理公司部投诉事件违反公司理流程问题督导理流程执行确保公司部门工作正常开展
3 组织理体系部审核筹划理评审确保体系运行适宜性效性充分性
4 审核公司理体系文件修订工作确保理体系适性效性
5 组织公司理体系培训工作推动公司理体系工作开展
6 负责制定组工作方案合理安排岗位工作务确保组项工作正常开展
7 负责公司月度考核奖励数审核工作
8完成级交办工作
职权范围
6 权划分确认相关职单位职责范围
7 权检查监督考核单位执行理体系程序理标准情况
8 公司理运作程序解释修改审核权
9 辖范围工作负责
职资格
〔〕学历—相关工作验代表
学历
验
中专
中专高中
专
科
硕士
外部相关工作
验〔≥ X年〕
5
3
等：
部相关工作
验(≥ Y年)
3
2
注：条件优秀特殊环境工作验求适放宽
〔二〕岗位知识
掌握程度：1—解2—掌握完整概念3—掌握原理实践运4—精通运
5—专家
工程
容
掌握程度√
专业知识
〔学校教育机构知识〕
数理统计知识
1 2 3 4√ 5
质量理知识
1 2 3 4√ 5
ISO9001：2021质量理体系
1 2 3 4√ 5
OHSAS180012007职业健康安理体系
1 2 3√ 4 5
ISO140012004环境理体系
1 2 3√ 4 5
技术知识
〔工作中知识〕
具较强文字功底具备信函简报便条备忘录通知报告汇报文件工作总结撰写力
1 2 3 4√ 5
熟练根办公软件
1 2 3 4√ 5
够吃苦耐劳服级领导安排
1 2 3 4√ 5
专业
工商理信息理济学类机械设计制造动化工业理类专业
职业资格证书
质量工程师
〔三〕根力
工程
描述
选择√
外语力
工作中需少需外语解决问题
工作中局部容需通外语解决包括简单外语会话 沟通外文邮件阅读简单外文资料等
√
工作中半数工作容需通外语解决较强听说读写力等沟通障碍
工作中绝局部工作容需通外语沟通解决外语听说读写译力强沟通流畅准确
文字运
力
少进行公文写作需读懂般公文
需进行简单公文写作
熟悉类公文写作文章符合行文求语病
√
文字力强熟悉类文体写作行文流畅文笔优美
数学力
需需简单数学运算
需数进行收集分类统计
需建立数学模型运数学方法分析问题
√
计算机水
需少计算机
办公软件〔wordexcelpowerpointaccess等〕般功
√
需熟练专业软件编写简单计算机程序熟练办公室软件高级功
需编写较复杂计算机程序
〔四〕综合力
岗位求具备力等级：1—弱2—般3—较强4—强5—强
工程
容
等级 √
沟通力
准确表达意思根象技巧进行交流促进目标达成
1 2 3 4√ 5
方案力
需围绕目标安排需项事宜进度实施推进
1 2 3 4√ 5
学力
善接受新知识总结验教训吸取长处注重提升
1 2 3 4√ 5
适应力
根环境调整心态工作方法较快适应新环境
1 2 3 4√ 5
协调力
融洽相处交中度坚持立场效化解突
1 2 3 4 5√
应变力
岗位需面快速变化突发事件求迅速准确判断果断处理
1 2 3 4√ 5
组织力
效组织调动种资源促进参效达成目标
1 2 3 4 5√
创新力
断提出新设想注重工作方式工作流程改良
1 2 3 4√ 5
决策力
需掌握科学决策方法面复杂问题准确迅速做出决策
1 2 3 4√ 5
力
解决问题难度
工程
描述
选择√
工作务性质
A属日常事务性工作简单操作
B定方法程序需定验培训〔3月〕
C较复杂方法程序需运专业知识
D常遇确定复杂问题需较复杂规进行处理
√
E工作中接触量范围财物需综合协调
工作方法
A程序做重复工作活动
B定流程方法定确定性
C工作方法规半确定性
D工作方法规数确定
√
思考难度
A指令进行需思考需简单判断解决
B根定程序定思考检查现流程系统中问题
C需综合运专业知识验更新改善工作方法
D需区分问题运创新性思维超越现答案已解决方法进行推断创造新方法技术流程
√
关键业绩考核容
1 理创新理念导入率
2 专项理工作进完成率
3 部门求配合工作时性准确性
岗前培训期需时间
6 月
工作环境
执行工时
８时特殊情况安排加班
工作点
企部办公室
工作环境
正常环境工作危险
补充信息
公司单位组织沟通协调需现场
岗位说明书
岗位代码：QGTXGL03 岗位名称：工程理组组长
级：体系理科副科长 单位部门：企业理部体系理科
理幅度：0 编制日期：2011年4月16日
岗位概述
推广先进理理念理方法组织单位落实公司年度方针目标学落工作组织单位反应问题实施工程整改推进工作
工作关系图
体系理科副科长
单位外部
单位部
公司领导
单位领导
工程组成员
单位理员
部事
质量协会
理咨询培训机构
工程理组组长
岗位工作容〔职责〕
1 单位开展理教育工作组织种理工程编制发布总结活动
2 组织职单位根公司实际情况宣传推广职理新思想新方法
3 组织企业理关创新理公司年度方针目标理理念导入实施工作
4 处理公司理会议中求单位反应需立项解决理疏通工作
5 参公司理文件编写修订工作参公司体系审
6 组织开展理验收统筹部门年度工作方案工作总结确保公司年度方案总结利开展
7 职单位效劳质量实施监督检查通报
8 负责制定组工作方案合理安排岗位工作务确保组室项工作正常开展
9 完成级交办工作
职权范围
10 立项整改工作程中涉流程优化工作具裁定权
11 求落实宣传工作单位具考核权
12 公司级整改立项工作行监督理权
13 工程推进具组织权
职资格
〔〕学历—相关工作验代表
学历
验
中专
中专高中
专
科
硕士
外部相关工作
验〔≥ X年〕
5
3
等：
部相关工作
验(≥ Y年)
3
2
注：条件优秀特殊环境工作验求适放宽
〔二〕岗位知识
掌握程度：1—解2—掌握完整概念3—掌握原理实践运4—精通运
5—专家
工程
容
掌握程度√
专业知识
〔学校教育机构知识〕
数理统计知识
1 2 3 4√ 5
质量理知识
1 2 3 4√ 5
ISO9001：2021质量理体系
1 2 3 4√ 5
OHSAS180012007职业健康安理体系
1 2 3√ 4 5
ISO140012004环境理体系
1 2 3√ 4 5
技术知识
〔工作中知识〕
具较强文字功底具备信函简报便条备忘录通知报告汇报文件工作总结撰写力
1 2 3 4√ 5
熟练根办公软件
1 2 3 4√ 5
够吃苦耐劳服级领导安排
1 2 3 4√ 5
专业
工商理信息理济学类机械设计制造动化工业理类专业
职业资格证书
质量工程师
〔三〕根力
工程
描述
选择√
外语力
工作中需少需外语解决问题
工作中局部容需通外语解决包括简单外语会话 沟通外文邮件阅读简单外文资料等
√
工作中半数工作容需通外语解决较强听说读写力等沟通障碍
工作中绝局部工作容需通外语沟通解决外语听说读写译力强沟通流畅准确
文字运
力
少进行公文写作需读懂般公文
需进行简单公文写作
熟悉类公文写作文章符合行文求语病
√
文字力强熟悉类文体写作行文流畅文笔优美
数学力
需需简单数学运算
需数进行收集分类统计
需建立数学模型运数学方法分析问题
√
计算机水
需少计算机
办公软件〔wordexcelpowerpointaccess等〕般功
√
需熟练专业软件编写简单计算机程序熟练办公室软件高级功
需编写较复杂计算机程序
〔四〕综合力
岗位求具备力等级：1—弱2—般3—较强4—强5—强
工程
容
等级 √
沟通力
准确表达意思根象技巧进行交流促进目标达成
1 2 3 4√ 5
方案力
需围绕目标安排需项事宜进度实施推进
1 2 3 4√ 5
学力
善接受新知识总结验教训吸取长处注重提升
1 2 3 4√ 5
适应力
根环境调整心态工作方法较快适应新环境
1 2 3 4√ 5
协调力
融洽相处交中度坚持立场效化解突
1 2 3 4 5√
应变力
岗位需面快速变化突发事件求迅速准确判断果断处理
1 2 3 4√ 5
组织力
效组织调动种资源促进参效达成目标
1 2 3 4 5√
创新力
断提出新设想注重工作方式工作流程改良
1 2 3 4√ 5
决策力
需掌握科学决策方法面复杂问题准确迅速做出决策
1 2 3 4√ 5
力
解决问题难度
工程
描述
选择√
工作务性质
A属日常事务性工作简单操作
B定方法程序需定验培训〔3月〕
C较复杂方法程序需运专业知识
D常遇确定复杂问题需较复杂规进行处理
√
E工作中接触量范围财物需综合协调
工作方法
A程序做重复工作活动
B定流程方法定确定性
C工作方法规半确定性
D工作方法规数确定
√
思考难度
A指令进行需思考需简单判断解决
B根定程序定思考检查现流程系统中问题
C需综合运专业知识验更新改善工作方法
D需区分问题运创新性思维超越现答案已解决方法进行推断创造新方法技术流程
√
关键业绩考核容
4 整改立项工作完成率
5 专项理工作进完成率
6 部门求配合工作时性准确性
岗前培训期需时间
6 月
工作环境
执行工时
８时特殊情况安排加班
工作点
企部办公室
工作环境
正常环境工作危险
补充信息
公司单位组织沟通协调需现场
岗位说明书
岗位代码：QGTXGL04 岗位名称：体系理员
级：体系监督组组长 单位：企业理部体系理科
理幅度：0 编制日期：2011年4月16日
岗位概述
负责公司外工程奖项申报认证工作确保公司利取工程通认证实施公司理体系部审核制度执行情况检查公司流程运作简单效受控理方针目标效落实
工作关系图
体系监督组组长
单位外部
单位部
公司领导
单位领导
单位标审员审员
单位理员
部事
认证机构
审核机构
质量培训机构
市区政府部门
体系理员
岗位工作容〔职责〕
8 组织理体系部审核筹划理评审确保体系运行适宜性效性充分性
9 编写修改理体系文件完善体系理
10 组织开展理体系部审核工作健全完善理体系
11 组织协调开展公司第三方第二方审核体系产品认证审核工作确保公司利通项外部认证
12 负责外工程奖项申报统筹工作
13 监督检查单位执行理文件关标准情况
14 单位发生理问题进行沟通协调理模块投诉事件进行调查处理
15 完成级交办工作
职权范围
1流程具修改权
2体系执行情况监督考核建议权
3体系审查具组织权
职资格
〔〕学历—相关工作验代表
学历
验
中专
中专高中
专
科
硕士
外部相关工作
验〔≥ X年〕
5
3
等：
部相关工作
验(≥ Y年)
3
2
注：条件优秀特殊环境工作验求适放宽
〔二〕岗位知识
掌握程度：1—解2—掌握完整概念3—掌握原理实践运4—精通运
5—专家
工程
容
掌握程度√
专业知识
〔学校教育机构知识〕
质量理知识
1 2 3 4√ 5
质量理工具
1 2 3 4√ 5
ISO9001：2021质量理体系
1 2 3 4√ 5
OHSAS180012007职业健康安理体系
1 2 3√ 4 5
ISO140012004环境理体系
1 2 3√ 4 5
技术知识
〔工作中知识〕
具较强文字功底具备信函简报便条备忘录通知报告汇报文件工作总结撰写力
1 2 3 4√ 5
熟练根办公软件
1 2 3 4√ 5
够吃苦耐劳服级领导安排
1 2 3 4√ 5
专业
制冷机械工业工程理类专业
职业资格证书
质量工程师
〔三〕根力
工程
描述
选择√
外语力
工作中需少需外语解决问题
√
工作中局部容需通外语解决包括简单外语会话 沟通外文邮件阅读简单外文资料等
工作中半数工作容需通外语解决较强听说读写力等沟通障碍
工作中绝局部工作容需通外语沟通解决外语听说读写译力强沟通流畅准确
文字运
力
少进行公文写作需读懂般公文
需进行简单公文写作
熟悉类公文写作文章符合行文求语病
√
文字力强熟悉类文体写作行文流畅文笔优美
数学力
需需简单数学运算
需数进行收集分类统计
√
需建立数学模型运数学方法分析问题
计算机水
需少计算机
办公软件〔wordexcelpowerpointaccess等〕般功
√
需熟练专业软件编写简单计算机程序熟练办公室软件高级功
需编写较复杂计算机程序
〔四〕综合力
岗位求具备力等级：1—弱2—般3—较强4—强5—强
工程
容
等级 √
沟通力
准确表达意思根象技巧进行交流促进目标达成
1 2 3 4√ 5
方案力
需围绕目标安排需项事宜进度实施推进
1 2 3 4√ 5
学力
善接受新知识总结验教训吸取长处注重提升
1 2 3 4√ 5
适应力
根环境调整心态工作方法较快适应新环境
1 2 3 4√ 5
协调力
融洽相处交中度坚持立场效化解突
1 2 3 4 5√
应变力
岗位需面快速变化突发事件求迅速准确判断果断处理
1 2 3 4√ 5
组织力
效组织调动种资源促进参效达成目标
1 2 3 4√ 5
创新力
断提出新设想注重工作方式工作流程改良
1 2 3 4√ 5
决策力
需掌握科学决策方法面复杂问题准确迅速做出决策
1 2 3 4√ 5
力
解决问题难度
工程
描述
选择√
工作务性质
A属日常事务性工作简单操作
B定方法程序需定验培训〔3月〕
C较复杂方法程序需运专业知识
√
D常遇确定复杂问题需较复杂规进行处理
E工作中接触量范围财物需综合协调
工作方法
A程序做重复工作活动
B定流程方法定确定性
C工作方法规半确定性
√
D工作方法规数确定
思考难度
A指令进行需思考需简单判断解决
B根定程序定思考检查现流程系统中问题
C需综合运专业知识验更新改善工作方法
√
D需区分问题运创新性思维超越现答案已解决方法进行推断创造新方法技术流程
关键业绩考核容
7 文件准确性效性时性
8 体系完善性
9 标准化程度
10 部门求配合工作时性准确性
岗前培训期需时间
6 月
工作环境
执行工时
８时特殊情况安排加班
工作点
企部办公室
工作环境
正常环境工作危险
补充信息
公司单位沟通协调需现场
岗位说明书
岗位代码：QGTXGL05 岗位名称：体系理员
级：体系监督组组长 单位：企业理部体系理科
理幅度：0 编制日期：2011年04月16日
岗位概述
负责公司理体系建立完善工作确保公司流程运作简单效受控
检查公司理制度执行情况公司理方针目标效落实
处理流程运转异常情况断完善理流程
工作关系图
体系监督组组长
单位外部
单位部
公司领导
单位领导
单位理标准标审员审员
单位理员
部事
体系理员
岗位工作容〔职责〕
1 编制修订公司理体系文件确保公司运作流程制度效运作
2 宣贯检查公司理体系文件执行情况保证文件规定效执行
3 调查处理分模块部投诉事件考核申诉监督检查理异常等确保公司体系制度效运行
4 协助理体系文件〔含部门体系文件〕评审工作确保公司体系文件效
5 参实施理体系部审核工作验证促进理体系完善性
6 收集整理分析关环安体系法规信息确保环安体系效性
职权范围
1流程具修改权
2体系执行情况监督考核建议权
3体系审查具组织权
职资格
〔〕学历—相关工作验代表
学历
验
中专
中专高中
专
科
硕士
外部相关工作
验〔≥ X年〕
5
3
等：
部相关工作
验(≥ Y年)
3
2
注：条件优秀特殊环境工作验求适放宽
〔二〕岗位知识
掌握程度：1—解2—掌握完整概念3—掌握原理实践运4—精通运
5—专家
工程
容
掌握程度√
专业知识
〔学校教育机构知识〕
质量理知识
1 2 3 4√ 5
质量理工具
1 2 3 4√ 5
ISO9001：2021质量理体系
1 2 3 4√ 5
OHSAS180012007职业健康安理体系
1 2 3√ 4 5
ISO140012004环境理体系
1 2 3√ 4 5
技术知识
〔工作中知识〕
具较强文字功底具备信函简报便条备忘录通知报告汇报文件工作总结撰写力
1 2 3 4√ 5
熟练根办公软件
1 2 3 4√ 5
够吃苦耐劳服级领导安排
1 2 3 4√ 5
专业
制冷机械工业工程理类专业
职业资格证书
质量工程师
〔三〕根力
工程
描述
选择√
外语力
工作中需少需外语解决问题
√
工作中局部容需通外语解决包括简单外语会话 沟通外文邮件阅读简单外文资料等
工作中半数工作容需通外语解决较强听说读写力等沟通障碍
工作中绝局部工作容需通外语沟通解决外语听说读写译力强沟通流畅准确
文字运
力
少进行公文写作需读懂般公文
需进行简单公文写作
熟悉类公文写作文章符合行文求语病
√
文字力强熟悉类文体写作行文流畅文笔优美
数学力
需需简单数学运算
需数进行收集分类统计
√
需建立数学模型运数学方法分析问题
计算机水
需少计算机
办公软件〔wordexcelpowerpointaccess等〕般功
√
需熟练专业软件编写简单计算机程序熟练办公室软件高级功
需编写较复杂计算机程序
〔四〕综合力
岗位求具备力等级：1—弱2—般3—较强4—强5—强
工程
容
等级 √
沟通力
准确表达意思根象技巧进行交流促进目标达成
1 2 3 4√ 5
方案力
需围绕目标安排需项事宜进度实施推进
1 2 3 4√ 5
学力
善接受新知识总结验教训吸取长处注重提升
1 2 3 4√ 5
适应力
根环境调整心态工作方法较快适应新环境
1 2 3 4√ 5
协调力
融洽相处交中度坚持立场效化解突
1 2 3 4 5√
应变力
岗位需面快速变化突发事件求迅速准确判断果断处理
1 2 3 4√ 5
组织力
效组织调动种资源促进参效达成目标
1 2 3 4√ 5
创新力
断提出新设想注重工作方式工作流程改良
1 2 3 4√ 5
决策力
需掌握科学决策方法面复杂问题准确迅速做出决策
1 2 3 4√ 5
力
解决问题难度
工程
描述
选择√
工作务性质
A属日常事务性工作简单操作
B定方法程序需定验培训〔3月〕
C较复杂方法程序需运专业知识
√
D常遇确定复杂问题需较复杂规进行处理
E工作中接触量范围财物需综合协调
工作方法
A程序做重复工作活动
B定流程方法定确定性
C工作方法规半确定性
√
D工作方法规数确定
思考难度
A指令进行需思考需简单判断解决
B根定程序定思考检查现流程系统中问题
C需综合运专业知识验更新改善工作方法
√
D需区分问题运创新性思维超越现答案已解决方法进行推断创造新方法技术流程
关键业绩考核容
11 文件准确性时性
12 文件执行效果
13 文件效性
14 体系完善性
15 标准化程度
16 部门求配合工作时性准确性
岗前培训期需时间
6 月
工作环境
执行工时
８时特殊情况安排加班
工作点
企部办公室
工作环境
正常环境工作危险
补充信息
公司单位沟通协调需现场
岗位说明书
岗位代码：QGTXGL06 岗位名称：体系理员
级：体系监督组组长 单位部门：企业理部体系理科
理幅度：0 编制日期：2011年4月14日
岗位概述
负责公司月度考核奖励数收集汇总统计工作负责公司理体系建立完善工作确保公司流程运作简单效受控负责检查公司理制度执行情况公司理方针目标效落实
工作关系图
体系监督组组长
单位外部
单位部
公司领导
单位领导
单位理标准标审员审员
单位理员
部事
体系理员
岗位工作容〔职责〕
7 负责公司月度考核奖励数收集汇总统计工作
8 编制修订公司理体系文件确保公司运作流程制度效运作
9 宣贯检查公司理体系文件执行情况保证文件规定效执行
10 调查处理分模块部投诉事件考核申诉监督检查理异常等确保公司体系制度效运行
11 协助理体系文件〔含部门体系文件〕评审工作确保公司体系文件效
12 参实施理体系部审核工作验证促进理体系完善性
职权范围
1公司月度考核奖励终数决定权
2流程具修改权
3体系执行情况监督考核建议权
职资格
〔〕学历—相关工作验代表
学历
验
中专
中专高中
专
科
硕士
外部相关工作
验〔≥ X年〕
5
3
等：
部相关工作
验(≥ Y年)
3
2
注：条件优秀特殊环境工作验求适放宽
〔二〕岗位知识
掌握程度：1—解2—掌握完整概念3—掌握原理实践运4—精通运
5—专家
工程
容
掌握程度√
专业知识
〔学校教育机构知识〕
质量理知识
1 2 3 4√ 5
质量理工具
1 2 3 4√ 5
ISO9001：2021质量理体系
1 2 3 4√ 5
OHSAS180012007职业健康安理体系
1 2 3√ 4 5
ISO140012004环境理体系
1 2 3√ 4 5
技术知识
〔工作中知识〕
具较强文字功底具备信函简报便条备忘录通知报告汇报文件工作总结撰写力
1 2 3 4√ 5
熟练根办公软件
1 2 3 4√ 5
够吃苦耐劳服级领导安排
1 2 3 4√ 5
专业
制冷机械工业工程理类专业
职业资格证书
质量工程师
〔三〕根力
工程
描述
选择√
外语力
工作中需少需外语解决问题
√
工作中局部容需通外语解决包括简单外语会话 沟通外文邮件阅读简单外文资料等
工作中半数工作容需通外语解决较强听说读写力等沟通障碍
工作中绝局部工作容需通外语沟通解决外语听说读写译力强沟通流畅准确
文字运
力
少进行公文写作需读懂般公文
需进行简单公文写作
熟悉类公文写作文章符合行文求语病
√
文字力强熟悉类文体写作行文流畅文笔优美
数学力
需需简单数学运算
需数进行收集分类统计
√
需建立数学模型运数学方法分析问题
计算机水
需少计算机
办公软件〔wordexcelpowerpointaccess等〕般功
√
需熟练专业软件编写简单计算机程序熟练办公室软件高级功
需编写较复杂计算机程序
〔四〕综合力
岗位求具备力等级：1—弱2—般3—较强4—强5—强
工程
容
等级 √
沟通力
准确表达意思根象技巧进行交流促进目标达成
1 2 3 4√ 5
方案力
需围绕目标安排需项事宜进度实施推进
1 2 3 4√ 5
学力
善接受新知识总结验教训吸取长处注重提升
1 2 3 4√ 5
适应力
根环境调整心态工作方法较快适应新环境
1 2 3 4√ 5
协调力
融洽相处交中度坚持立场效化解突
1 2 3 4 5√
应变力
岗位需面快速变化突发事件求迅速准确判断果断处理
1 2 3 4√ 5
组织力
效组织调动种资源促进参效达成目标
1 2 3 4√ 5
创新力
断提出新设想注重工作方式工作流程改良
1 2 3 4√ 5
决策力
需掌握科学决策方法面复杂问题准确迅速做出决策
1 2 3 4√ 5
力
解决问题难度
工程
描述
选择√
工作务性质
A属日常事务性工作简单操作
B定方法程序需定验培训〔3月〕
C较复杂方法程序需运专业知识
√
D常遇确定复杂问题需较复杂规进行处理
E工作中接触量范围财物需综合协调
工作方法
A程序做重复工作活动
B定流程方法定确定性
C工作方法规半确定性
√
D工作方法规数确定
思考难度
A指令进行需思考需简单判断解决
B根定程序定思考检查现流程系统中问题
C需综合运专业知识验更新改善工作方法
√
D需区分问题运创新性思维超越现答案已解决方法进行推断创造新方法技术流程
关键业绩考核容
17 文件准确性效性时性
18 体系完善性
19 标准化程度
20 部门求配合工作时性准确性
岗前培训期需时间
6 月
工作环境
执行工时
８时特殊情况安排加班
工作点
企部办公室
工作环境
正常环境工作危险
补充信息
公司单位沟通协调需现场
岗位说明书
岗位代码：QGTXGL07 岗位名称：工程理员
级：工程理组组长 单位：企业理部体系理科
理幅度：0 编制日期：2011年4月15日
岗位概述
推广先进理理念理方法组织先进理理念理方法宣传培训推广工作组织单位广泛开展群众性质量理活动
工作关系图
工程理组组长
单位外部
单位部
公司领导
单位领导
工程组成员
单位理员
部事
质量协会
理咨询培训机构
工程理员
岗位工作容〔职责〕
10 组织开展项理工作汇报总部
11 组织种理工程发布活动
12 推动部门精益改善工作组织部门重点改善工程立项结题
13 参推动公司重点理工程立项整改
14 组织开展公司针理中重难点问题立项整改根立项求进行实验证
15 组织制定公司单位年度关键绩效指标〔KPI〕进指标执行根执行情况作实时调整
16 参公司理文件编写修订工作参公司体系审
17 完成级交办工作
职权范围
14 求提交工程改善具考核权
15 工程推进具组织权
职资格
〔〕学历—相关工作验代表
学历
验
中专
中专高中
专
科
硕士
外部相关工作
验〔≥ X年〕
5
3
等：
部相关工作
验(≥ Y年)
3
2
注：条件优秀特殊环境工作验求适放宽
〔二〕岗位知识
掌握程度：1—解2—掌握完整概念3—掌握原理实践运4—精通运
5—专家
工程
容
掌握程度√
专业知识
〔学校教育机构知识〕
数理统计知识
1 2 3 4√ 5
质量理知识
1 2 3 4√ 5
ISO9001：2021质量理体系
1 2 3 4√ 5
OHSAS180012007职业健康安理体系
1 2 3√ 4 5
ISO140012004环境理体系
1 2 3√ 4 5
技术知识
〔工作中知识〕
具较强文字功底具备信函简报便条备忘录通知报告汇报文件工作总结撰写力
1 2 3 4√ 5
熟练根办公软件
1 2 3 4√ 5
够吃苦耐劳服级领导安排
1 2 3 4√ 5
专业
工商理信息理济学类机械设计制造动化工业理类专业
职业资格证书
质量工程师
〔三〕根力
工程
描述
选择√
外语力
工作中需少需外语解决问题
工作中局部容需通外语解决包括简单外语会话 沟通外文邮件阅读简单外文资料等
√
工作中半数工作容需通外语解决较强听说读写力等沟通障碍
工作中绝局部工作容需通外语沟通解决外语听说读写译力强沟通流畅准确
文字运
力
少进行公文写作需读懂般公文
需进行简单公文写作
熟悉类公文写作文章符合行文求语病
√
文字力强熟悉类文体写作行文流畅文笔优美
数学力
需需简单数学运算
需数进行收集分类统计
需建立数学模型运数学方法分析问题
√
计算机水
需少计算机
办公软件〔wordexcelpowerpointaccess等〕般功
√
需熟练专业软件编写简单计算机程序熟练办公室软件高级功
需编写较复杂计算机程序
〔四〕综合力
岗位求具备力等级：1—弱2—般3—较强4—强5—强
工程
容
等级 √
沟通力
准确表达意思根象技巧进行交流促进目标达成
1 2 3 4√ 5
方案力
需围绕目标安排需项事宜进度实施推进
1 2 3 4√ 5
学力
善接受新知识总结验教训吸取长处注重提升
1 2 3 4√ 5
适应力
根环境调整心态工作方法较快适应新环境
1 2 3 4√ 5
协调力
融洽相处交中度坚持立场效化解突
1 2 3 4 5√
应变力
岗位需面快速变化突发事件求迅速准确判断果断处理
1 2 3 4√ 5
组织力
效组织调动种资源促进参效达成目标
1 2 3 4 5√
创新力
断提出新设想注重工作方式工作流程改良
1 2 3 4√ 5
决策力
需掌握科学决策方法面复杂问题准确迅速做出决策
1 2 3 4√ 5
力
解决问题难度
工程
描述
选择√
工作务性质
A属日常事务性工作简单操作
B定方法程序需定验培训〔3月〕
C较复杂方法程序需运专业知识
D常遇确定复杂问题需较复杂规进行处理
√
E工作中接触量范围财物需综合协调
工作方法
A程序做重复工作活动
B定流程方法定确定性
C工作方法规半确定性
D工作方法规数确定
√
思考难度
A指令进行需思考需简单判断解决
B根定程序定思考检查现流程系统中问题
C需综合运专业知识验更新改善工作方法
D需区分问题运创新性思维超越现答案已解决方法进行推断创造新方法技术流程
√
关键业绩考核容
21 提交总部资料准确性
22 KPI指标统计数时性准确性
23 部门求配合工作时性准确性
岗前培训期需时间
6 月
工作环境
执行工时
８时特殊情况安排加班
工作点
企部办公室
工作环境
正常环境工作危险
补充信息
公司单位组织沟通协调需现场
岗位说明书
岗位代码：QGX01 岗位名称 ：综合理员
级：企业理部部长 单位科室：企业理部
理幅度：0 编制日期 ：2011年04月14日
岗位概述
负责编制部门年度全面预算月预决算差异报表进行整理分析时差异金额进行调整负责部门综合理工作包含邮件处理出勤绩效培训事信息工作方案计生理劳保办公品申领理部门宣传工作文化建设工作负责部门文件理包括理体系文件发布享维护工作外部文件接收处理部文件发放档理负责部门类勤工作〔款费报销浮开工资公司领导签审文件跑单等〕
工作关系图
单位外部
企业理部部长
单位部
综合理员
单位资料员
部事
岗位工作容〔职责〕
18 负责类邮件处理工作
19 负责编制部门年度全面预算月预决算差异报表进行整理分析
20 负责部门办公清洁劳保品统计申购领取发放工作
21 负责部门员订餐考勤绩效考评汇总工作确保准确性
22 负责部门培训方案制定推进监督确保方案利完成
23 负责部门员事信息更新理种手续办理
24 负责类通知通报会议纪理标准文件发放印存档工作
25 负责部门员种费报销跑单工作
26 类通报里数进行整理汇总
10部门宣传工作文化建设工作
11完成级领导安排种时工作
职权范围
1部门全面预算修订权
2具体岗位办公品配置标准决定权
3合理流程具建议权
4部门会议培训工作开展时现场秩序具监督权
职资格
〔〕学历—相关工作验代表
学历
验
中专
中专高中
专
科
硕士
外部相关工作
验〔≥ X年〕
2
等：
部相关工作
验(≥ Y年)
1
注：条件优秀特殊环境工作验求适放宽
〔二〕岗位知识
掌握程度：1—解2—掌握完整概念3—掌握原理实践运4—精通运
5—专家
工程
容
掌握程度√
专业知识
〔学校教育机构知识〕
行政理体系理等相关知识
1 2 3 √4 5
钱控制企业理等专业知识
1 2 3√ 4 5
商务礼仪等相关知识
1 2 3 √ 4 5
技术知识
〔工作中知识〕
熟悉公司营范围业务流程
1 2 3√ 4 5
良口头书面表达力
1 2 3√ 4 5
熟练应相关办公软件
1 2 3√ 4 5
书写工整清晰快速
1 2 3√ 4 5
良沟通协调力
1 2 3 √ 4 5
专业
企业理工商理济学等理类专业专学历
职业资格证书
〔三〕根力
工程
描述
选择√
外语力
工作中需少需外语解决问题
工作中局部容需通外语解决包括简单外语会话 沟通外文邮件阅读简单外文资料等
工作中半数工作容需通外语解决较强听说读写力等沟通障碍
工作中绝局部工作容需通外语沟通解决外语听说读写译力强沟通流畅准确
文字运
力
少进行公文写作需读懂般公文
需进行简单公文写作
熟悉类公文写作文章符合行文求语病
文字力强熟悉类文体写作行文流畅文笔优美
数学力
需需简单数学运算
需数进行收集分类统计
√
需建立数学模型运数学方法分析问题
计算机水
需少计算机
办公软件〔wordexcelpowerpointaccess等〕般功
√
需熟练专业软件编写简单计算机程序熟练办公室软件高级功
需编写较复杂计算机程序
〔四〕综合力
岗位求具备力等级：1—弱2—般3—较强4—强5—强
工程
容
等级 √
沟通力
准确表达意思根象技巧进行交流促进目标达成
1 2 3√ 4 5
方案力
需围绕目标安排需项事宜进度实施推进
1 2 3√ 4 5
学力
善接受新知识总结验教训吸取长处注重提升
1 2 3√ 4 5
适应力
根环境调整心态工作方法较快适应新环境
1 2 3 4√ 5
协调力
融洽相处交中度坚持立场效化解突
1 2 3 4√ 5
应变力
岗位需面快速变化突发事件求迅速准确判断果断处理
1 2 3√ 4 5
组织力
效组织调动种资源促进参效达成目标
1 2 3√ 4 5
创新力
断提出新设想注重工作方式工作流程改良
1 2 3√ 4 5
决策力
需掌握科学决策方法面复杂问题准确迅速做出决策
1 2 3√ 4 5
力
解决问题难度
工程
描述
选择√
工作务性质
A属日常事务性工作简单操作
B定方法程序需定验培训〔3月〕
√
C较复杂方法程序需运专业知识
D常遇确定复杂问题需较复杂规进行处理
E工作中接触量范围财物需综合协调
工作方法
A程序做重复工作活动
B定流程方法定确定性
√
C工作方法规半确定性
D工作方法规数确定
思考难度
A指令进行需思考需简单判断解决
B根定程序定思考检查现流程系统中问题
√
C需综合运专业知识验更新改善工作方法
D需区分问题运创新性思维超越现答案已解决方法进行推断创造新方法技术流程
关键业绩考核容
24 办公品申购发放准时性
25 工作方案完成率
26 精益生产利开展
27 绩效指标达成率
岗前培训期期限
岗前培训期需 3 月
工作环境
执行工时
８时特殊情况安排加班
工作点
企部办公室
工作环境
正常环境工作危险
补充信息
岗位说明书
岗位代码：QGXXWL01 岗位名称：信息网络科科长
级：企业理部副部长 单位部门：企业理部信息网络科
理幅度：15 编制日期：2011年4月18日
岗位概述
规划统筹公司信息化建设规划公司整体弱电工程〔监控综合布线播送〕理维护公司网络设备户提供系统技术支持相应解决方案
工作关系图
企业理部副部长
单位外部
单位部
公司领导中干计算机理员计算机信息理员部门信息化工程踪负责员
信息网络科科长
弱电工程单位软硬件IT公司
软件开发化组长
生产信息化组长
信息网络科副科长
技术支持组组长
岗位工作容〔职责〕
1 规划统筹公司信息化建设引进外界优秀工程系统制定相应解决方案实施逐步提高公司信息化水
2提供种应系统技术支持相应解决方案〔媒体安防播送网络〕规划期实施保障应系统良拓展性保证日常系统正常运行
3 制定断完善项计算机网络理制度理固定资产编码办公设备办公设备设施申购审核签字工作确保计算机相关设备正常
4 负责提供技术保障确保公司电子信息安公司电子信息安技术局部进行监控理
5 负责组织落实公司领导求工程级工作
职权范围
1 网络工程实施质量实施进度检查监督权
2 计算机网络设施硬件软件配套设备日常消耗品维修备件等申购物资审核权
3 网络系统计算机配套设备检查监督权
4 计算机机信息系统断改善满足公司运营需负责
5 网络系统正常运作设备终端性安性负责
6 辖范围工作负责
职资格
〔〕学历—相关工作验代表
学历
验
中专
中专高中
专
科
硕士
外部相关工作
验〔≥ X年〕
3
X2
等：
部相关工作
验(≥ Y年)
2
Y2
注：条件优秀特殊环境工作验求适放宽
〔二〕岗位知识
掌握程度：1—解2—掌握完整概念3—掌握原理实践运4—精通运
5—专家
工程
容
掌握程度√
专业知识
〔学校教育机构知识〕
计算机应
1 2 3 4 √ 5
计算机软件开发等相关专业
1 2 3√ 4 5
英语
1 2 3√ 4 5
工程造价
1 2 3 4 √5
CAD
1 2 3 4 √ 5
网络信息网络安工程师
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
技术知识
〔工作中知识〕
综合布线设计调试
1 2 3 4 √5
弱电工程招标
1 2 3 4√ 5
工程工程协调验收
1 2 3 4√ 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
专业
计算机类综合力方面强者优先
职业资格证书
计算机相关资格证书网络知识〔思科华认证〕计算机外部设备知识效劳器知识〔exchange〕
〔三〕根力
工程
描述
选择√
外语力
工作中需少需外语解决问题
工作中局部容需通外语解决包括简单外语会话 沟通外文邮件阅读简单外文资料等
√
工作中半数工作容需通外语解决较强听说读写力等沟通障碍
工作中绝局部工作容需通外语沟通解决外语听说读写译力强沟通流畅准确
文字运
力
少进行公文写作需读懂般公文
需进行简单公文写作
熟悉类公文写作文章符合行文求语病
√
文字力强熟悉类文体写作行文流畅文笔优美
数学力
需需简单数学运算
需数进行收集分类统计
需建立数学模型运数学方法分析问题
√
计算机水
需少计算机
办公软件〔wordexcelpowerpointaccess等〕般功
需熟练专业软件编写简单计算机程序熟练办公室软件高级功
√
需编写较复杂计算机程序
〔四〕综合力
岗位求具备力等级：1—弱2—般3—较强4—强5—强
工程
容
等级 √
沟通力
准确表达意思根象技巧进行交流促进目标达成
1 2 3 4 √ 5
方案力
需围绕目标安排需项事宜进度实施推进
1 2 3 4 5√
学力
善接受新知识总结验教训吸取长处注重提升
1 2 3 4 5√
适应力
根环境调整心态工作方法较快适应新环境
1 2 3 4 5√
协调力
融洽相处交中度坚持立场效化解突
1 2 3 4 5√
应变力
岗位需面快速变化突发事件求迅速准确判断果断处理
1 2 3 4 5√
组织力
效组织调动种资源促进参效达成目标
1 2 3 4 5√
创新力
断提出新设想注重工作方式工作流程改良
1 2 3 4 5√
决策力
需掌握科学决策方法面复杂问题准确迅速做出决策
1 2 3 4 5√
力
解决问题难度
工程
描述
选择√
工作务性质
A属日常事务性工作简单操作
B定方法程序需定验培训〔3月〕
C较复杂方法程序需运专业知识
√
D常遇确定复杂问题需较复杂规进行处理
E工作中接触量范围财物需综合协调
工作方法
A程序做重复工作活动
B定流程方法定确定性
√
C工作方法规半确定性
D工作方法规数确定
思考难度
A指令进行需思考需简单判断解决
B根定程序定思考检查现流程系统中问题
C需综合运专业知识验更新改善工作方法
√
D需区分问题运创新性思维超越现答案已解决方法进行推断创造新方法技术流程
√
关键业绩考核容
1 项弱电工程利进行
2 系统网络稳定性保障公司网络正常工作
3 项软件开发实施
岗前培训期需时间
6 月
工作环境
执行工时
工作时间概述：日8：30时17：00时结束日午休时间1时60情况保证周均加班时间8时班时间时业务情况发生变化事工作存忙闲均
工作点
信息网络科办公室工现场
工作环境
般
补充信息
岗位说明书
岗位代码：QGXXWL02 岗位名称：信息网络科副科长
级：企业理部副部长 单位部门：企业理部信息网络科
理幅度：5 编制日期：2010年4月18日
岗位概述
推广公司信息化建设推广软件系统协助理公司网络设备软件
工作关系图
企业理部副部长
单位外部
单位部
公司领导中干部门部成员部门信息化工程踪负责员
软件公司信息化相关单位相关硬件公司IT公司
信息网络科
副科长
生产信息化组
软件开发组
岗位工作容〔职责〕
1 统筹理公司种应软件系统进相应解决方案实施确保逐步提高公司信息化水
2 统筹理种效劳器软硬件台数网络通信网络时排障优化效劳器性
3 时掌握信息化相关动态确保司信息化建设断开展
4 统筹理软件开发组生产信息化组相关工作
5 理科室项工作
职权范围
1 项信息化系统工程开发实施运行质量进度检查监督权
2 项信息化系统工程开发实施申请审核权
3 信息化系统相关网络系统计算机配套设备检查监督权
4 计算机机信息系统断改善满足公司运营需负责
5 网络系统正常运作设备终端性安性负责
6 辖范围工作负责
职资格
〔〕学历—相关工作验代表
学历
验
中专
中专高中
专
科
硕士
外部相关工作
验〔≥ X年〕
5
4
等：
部相关工作
验(≥ Y年)
4
3
注：条件优秀特殊环境工作验求适放宽
〔二〕岗位知识
掌握程度：1—解2—掌握完整概念3—掌握原理实践运4—精通运
5—专家
工程
容
掌握程度√
专业知识
〔学校教育机构知识〕
计算机应
1 2 3 4 √ 5
计算机软件开发等相关专业
1 2 3 4 √ 5
英语
1 2 3√ 4 5
工程造价
1 2 3 4 √5
CAD
1 2 3 4 5
网络信息网络安工程师
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
技术知识
〔工作中知识〕
综合布线设计调试
1 2 3 4 √5
弱电工程招标
1 2 3 4√ 5
工程工程协调验收
1 2 3 4√ 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
专业
计算机类综合力方面强者优先
职业资格证书
计算机相关资格证书网络知识〔思科华认证〕计算机外部设备知识效劳器知识〔exchange〕
〔三〕根力
工程
描述
选择√
外语力
工作中需少需外语解决问题
工作中局部容需通外语解决包括简单外语会话 沟通外文邮件阅读简单外文资料等
√
工作中半数工作容需通外语解决较强听说读写力等沟通障碍
工作中绝局部工作容需通外语沟通解决外语听说读写译力强沟通流畅准确
文字运
力
少进行公文写作需读懂般公文
需进行简单公文写作
√
熟悉类公文写作文章符合行文求语病
√
文字力强熟悉类文体写作行文流畅文笔优美
数学力
需需简单数学运算
需数进行收集分类统计
需建立数学模型运数学方法分析问题
√
计算机水
需少计算机
办公软件〔wordexcelpowerpointaccess等〕般功
需熟练专业软件编写简单计算机程序熟练办公室软件高级功
√
需编写较复杂计算机程序
〔四〕综合力
岗位求具备力等级：1—弱2—般3—较强4—强5—强
工程
容
等级 √
沟通力
准确表达意思根象技巧进行交流促进目标达成
1 2 3 4 5√
方案力
需围绕目标安排需项事宜进度实施推进
1 2 3 4 5√
学力
善接受新知识总结验教训吸取长处注重提升
1 2 3 4 5√
适应力
根环境调整心态工作方法较快适应新环境
1 2 3 4 5√
协调力
融洽相处交中度坚持立场效化解突
1 2 3 4 5√
应变力
岗位需面快速变化突发事件求迅速准确判断果断处理
1 2 3 4 5√
组织力
效组织调动种资源促进参效达成目标
1 2 3 4 5√
创新力
断提出新设想注重工作方式工作流程改良
1 2 3 4 5√
决策力
需掌握科学决策方法面复杂问题准确迅速做出决策
1 2 3 4 5√
力
解决问题难度
工程
描述
选择√
工作务性质
A属日常事务性工作简单操作
B定方法程序需定验培训〔3月〕
C较复杂方法程序需运专业知识
√
D常遇确定复杂问题需较复杂规进行处理
E工作中接触量范围财物需综合协调
工作方法
A程序做重复工作活动
B定流程方法定确定性
√
C工作方法规半确定性
D工作方法规数确定
思考难度
A指令进行需思考需简单判断解决
B根定程序定思考检查现流程系统中问题
C需综合运专业知识验更新改善工作方法
√
D需区分问题运创新性思维超越现答案已解决方法进行推断创造新方法技术流程
√
关键业绩考核容
4 项弱电工程利进行
5 系统网络稳定性保障公司网络正常工作
6 项软件开发实施
岗前培训期需时间
6 月
工作环境
执行工时
7时特殊情况安排加班
工作点
信息网络科办公室现场
工作环境
般
补充信息
岗位说明书
岗位代码：QGXXWL03 岗位名称：技术支持组组长
级：信息网络科副科长 单位部门：企业理部信息网络科
理幅度：6 编制日期：2011年4月18日
岗位概述
推广公司信息化建设推广软件系统理公司网络设备软件
工作关系图
信息网络科副科长
单位外部
单位部
公司领导中干计算机理员计算机信息理员部门信息化工程踪负责员
弱电工程单位软硬件IT公司
技术支持组组长
计算机理员
信息化理员
岗位工作容〔职责〕
6 理分配属计算机理员工作监督工作正常开展
7 全面理协助维护全公司计算机设备〔软硬件〕确保办公设备正常
8 理维护部网络〔计算机 〕确保网络正常运行
9 实施公司项弱电布线工程保证工程利完工
10 理维护公司计算机效劳器机房监控效劳器运行状态处理效劳器异常确保效劳器正常运行
11 理维护公司生产相关重特殊计算机外部设备确保设备正常运行
12 根公司开展需求需求时调整制定公司计算机配置计算机网络开展规划
13 负责总部计算机中心口联系项信息化系统修改问题处理子公司间业务联系
14 理申购计算机种外部设备配件确保类配件时补充
10修订计算机类理制度组织讨完善计算机理制度
11负责协助完成公司项活动中音响媒体设备支持工作
职权范围
1 弱点工程实施质量实施进度检查监督权
2 计算机网络设施硬件软件配套设备日常消耗品维修备件等具统筹规划权利
3 网络系统计算机配套设备检查监督权
5 网络系统正常运作设备终端性安性负责
6 新信息技术引进方案制定
职资格
〔〕学历—相关工作验代表
学历
验
中专
中专高中
专
科
硕士
外部相关工作
验〔≥ X年〕
3
X2
等：
部相关工作
验(≥ Y年)
2
Y2
注：条件优秀特殊环境工作验求适放宽
〔二〕岗位知识
掌握程度：1—解2—掌握完整概念3—掌握原理实践运4—精通运
5—专家
工程
容
掌握程度√
专业知识
〔学校教育机构知识〕
计算机应软件〔PS视频整合软件〕
1 2 3 4 √ 5
英语
1 2 √ 3 4 5
工程造价
1 2 3 4 √5
CAD
1 2 3 √ 4 5
网络信息网络安工程师
1 2 3 4 √5
媒体音响调试
1 2 3 4 √ 5
技术知识
〔工作中知识〕
综合布线设计调试
1 2 3 4 √5
交换机调试
1 2 3 4√ 5
计算机外部设备维修
1 2 3 4√ 5
AP线网络调试
1 2 3 4 √ 5
专业
计算机类综合力方面强者优先
职业资格证书
计算机相关资格证书根网络调换〔思科华认证〕计算机外部设备知识效劳器安维护
〔三〕根力
工程
描述
选择√
外语力
工作中需少需外语解决问题
工作中局部容需通外语解决包括简单外语会话 沟通外文邮件阅读简单外文资料等
√
工作中半数工作容需通外语解决较强听说读写力等沟通障碍
工作中绝局部工作容需通外语沟通解决外语听说读写译力强沟通流畅准确
文字运
力
少进行公文写作需读懂般公文
需进行简单公文写作
√
熟悉类公文写作文章符合行文求语病
√
文字力强熟悉类文体写作行文流畅文笔优美
数学力
需需简单数学运算
需数进行收集分类统计
需建立数学模型运数学方法分析问题
√
计算机水
需少计算机
办公软件〔wordexcelpowerpointaccess等〕般功
需熟练专业软件编写简单计算机程序熟练办公室软件高级功
√
需编写较复杂计算机程序
〔四〕综合力
岗位求具备力等级：1—弱2—般3—较强4—强5—强
工程
容
等级 √
沟通力
准确表达意思根象技巧进行交流促进目标达成
1 2 3 4 √ 5
方案力
需围绕目标安排需项事宜进度实施推进
1 2 3 4√ 5
学力
善接受新知识总结验教训吸取长处注重提升
1 2 3 4 5√
适应力
根环境调整心态工作方法较快适应新环境
1 2 3 4√ 5
协调力
融洽相处交中度坚持立场效化解突
1 2 3 4 √ 5
应变力
岗位需面快速变化突发事件求迅速准确判断果断处理
1 2 3 4 5√
组织力
效组织调动种资源促进参效达成目标
1 2 3 4 5√
创新力
断提出新设想注重工作方式工作流程改良
1 2 3 4 √ 5
决策力
需掌握科学决策方法面复杂问题准确迅速做出决策
1 2 3 √ 4 5
力
解决问题难度
工程
描述
选择√
工作务性质
A属日常事务性工作简单操作
B定方法程序需定验培训〔3月〕
C较复杂方法程序需运专业知识
√
D常遇确定复杂问题需较复杂规进行处理
E工作中接触量范围财物需综合协调
工作方法
A程序做重复工作活动
B定流程方法定确定性
√
C工作方法规半确定性
D工作方法规数确定
思考难度
A指令进行需思考需简单判断解决
B根定程序定思考检查现流程系统中问题
C需综合运专业知识验更新改善工作方法
√
D需区分问题运创新性思维超越现答案已解决方法进行推断创造新方法技术流程
√
关键业绩考核容
7 项弱电工程利进行
8 系统网络稳定性保障公司网络正常工作
9 计算机外部设备维护
10 公司媒体设备正常运行
岗前培训期需时间
3 月
工作环境
执行工时
工作时间概述：日8：30时17：00时结束日午休时间15时60情况保证周均加班时间8时
工作点
信息网络科办公室工现场
工作环境
般
补充信息
岗位说明书
岗位代码：QGXXWL04 岗位名称：软件开发组组长
级：信息网络科副科长 单位部门：企业理部＼信息网络科
理幅度：0 编制日期：2011年4月18日
岗位概述
推广公司信息化建设推广软件系统根合理求开发相应软件系统推广
工作关系图
信息网络科
副科长
涉公司软件信息化推广等方面沟通协调
单位外部
公司部涉软件开发信息化推广部门
单位部
软件开发组
组长
信息化理员
〔软件开发组〕
岗位工作容〔职责〕
1协助进行公司信息化建设推广公司信息化程度
2根公司实际业务软件系统需求进行审核分析行性
3根合理求开发相应软件功
4收集相关部门分厂功改良需求改良系统功达系统客户化
5完成软件开发程中类文档
6负责指导培训终户
7协助做组工作
8必时参公司外公司推进软件信息化方面工作
职权范围
1． 开发维护种应软件系统逐步提高办公信息化水
2． 理维护种效劳器软硬件台时排障优化效劳器性确保效劳器正常
3． 制定启软件系统培训方案组织整培训工作保障新系统时效应
4． 监控信息系统中环节情况户实际中提供全程踪指导提高户操作技
5． 信息系统厂家保持良互动时系统进行更新升级准确需求反应給厂家确保外购系统稳定运行
6． 提供种应系统技术支持相应解决方案保障应系统良拓展性
职资格
〔〕学历—相关工作验代表
学历
验
中专
中专高中
专
科
硕士
外部相关工作
验〔≥ X年〕
3
2
等：
部相关工作
验(≥ Y年)
2
1
注：条件优秀特殊环境工作验求适放宽
〔二〕岗位知识
掌握程度：1—解2—掌握完整概念3—掌握原理实践运4—精通运
5—专家
工程
容
掌握程度√
专业知识
〔学校教育机构知识〕
软件工程
1 2 3 4 √ 5
C语言C++ JAVA
1 2 3 4 √ 5
组成原理编译原理微机原理
1 2 3 4 √ 5
数库
1 2 3 4 √ 5
英语
1 2 3 4 √ 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
技术知识
〔工作中知识〕
熟悉公司营范围业务流程
1 2 3 4√ 5
良口头书面表达力
1 2 3 4√ 5
熟悉计算机软件开发相应流程
1 2 3 4√ 5
少熟练掌握门开发语言相应开发工具
1 2 3 4√ 5
熟悉oracleSQL 数库
1 2 3 4√ 5
熟悉web根原理
1 2 3 4√ 5
专业
计算机类偏软件方面优先
职业资格证书
英语四级拥计算机国家四级等级证书优先拥JAVA
〔三〕根力
工程
描述
选择√
外语力
工作中需少需外语解决问题
工作中局部容需通外语解决包括简单外语会话 沟通外文邮件阅读简单外文资料等
√
工作中半数工作容需通外语解决较强听说读写力等沟通障碍
工作中绝局部工作容需通外语沟通解决外语听说读写译力强沟通流畅准确
文字运
力
少进行公文写作需读懂般公文
需进行简单公文写作
√
熟悉类公文写作文章符合行文求语病
文字力强熟悉类文体写作行文流畅文笔优美
数学力
需需简单数学运算
需数进行收集分类统计
需建立数学模型运数学方法分析问题
√
计算机水
需少计算机
办公软件〔wordexcelpowerpointaccess等〕般功
需熟练专业软件编写简单计算机程序熟练办公室软件高级功
需编写较复杂计算机程序
√
〔四〕综合力
岗位求具备力等级：1—弱2—般3—较强4—强5—强
工程
容
等级 √
沟通力
准确表达意思根象技巧进行交流促进目标达成
1 2 3 4√5
方案力
需围绕目标安排需项事宜进度实施推进
1 2 3 4√5
学力
善接受新知识总结验教训吸取长处注重提升
1 2 3 4√5
适应力
根环境调整心态工作方法较快适应新环境
1 2 3 4√5
协调力
融洽相处交中度坚持立场效化解突
1 2 3 4√5
应变力
岗位需面快速变化突发事件求迅速准确判断果断处理
1 2 3 4√5
组织力
效组织调动种资源促进参效达成目标
1 2 3 4√5
创新力
断提出新设想注重工作方式工作流程改良
1 2 3 4√5
决策力
需掌握科学决策方法面复杂问题准确迅速做出决策
1 2 3 4√5
力
解决问题难度
工程
描述
选择√
工作务性质
A属日常事务性工作简单操作
B定方法程序需定验培训〔3月〕
C较复杂方法程序需运专业知识
D常遇确定复杂问题需较复杂规进行处理
√
E工作中接触量范围财物需综合协调
工作方法
A程序做重复工作活动
B定流程方法定确定性
C工作方法规半确定性
√
D工作方法规数确定
思考难度
A指令进行需思考需简单判断解决
B根定程序定思考检查现流程系统中问题
C需综合运专业知识验更新改善工作方法
D需区分问题运创新性思维超越现答案已解决方法进行推断创造新方法技术流程
√
关键业绩考核容
1 软件开发系统工程推进专业知识掌握程度运熟练度
2 应推广时性效性
3 公司信息化做推动力
岗前培训期需时间
6 月
工作环境
执行工时
7时特殊情况安排加班
工作点
企部信息网络科现场
工作环境
般
补充信息
岗位说明书
岗位代码：QGXXWL05 岗位名称：生产信息化组组长
级：信息网络科副科长 单位部门：企业理部＼信息网络科
理幅度：5 编制日期：2011年4月15日
岗位概述
落实组工作理科室理求统保证组专业员工作质量工作效率专业培训保证组专业领域生产物流信息化效效劳正确性时性先进性公司生产信息技术工程组织推进理级领导交办工作
工作关系图
信息网络科
副科长
单位外部
单位部
涉公司软件信息化推广等方面沟通协调
公司部涉软件开发信息化推广部门
生产信息化组
组长
信息化理员
〔生产信息化组〕
岗位工作容〔职责〕
1制定组季度月度工作方案组织实施制定组工作理安排指导组员工作协调公司单位工作指导监督组员项工作实施根情况调整工作方案
2公司分厂信息化工程流程设计优化
3公司生产信息化工程组织推进理
4完成级领导交办工作务
职权范围
1权调整组月度季度工作方案
2组成员执行部理规定情况监督考核权报部门领导批准
3部理规定开展工程重点工作开展实施中异常情况监督考核权报科室部门领导批准
4公司技术理标准制度建议修改权
职资格
〔〕学历—相关工作验代表
学历
验
中专
中专高中
专
科
硕士
外部相关工作
验〔≥ X年〕
3
2
等：
部相关工作
验(≥ Y年)
2
2
注：条件优秀特殊环境工作验求适放宽
〔二〕岗位知识
掌握程度：1—解2—掌握完整概念3—掌握原理实践运4—精通运
5—专家
工程
容
掌握程度√
专业知识
〔学校教育机构知识〕
软件工程
1 2 3 4 √ 5
C语言C++ JAVA
1 2 3 √ 4 5
组成原理编译原理微机原理
1 2 3 4 √ 5
数库
1 2 3 √ 4 5
英语
1 2 3 4 √ 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
技术知识
〔工作中知识〕
熟悉公司营范围业务流程
1 2 3 4√ 5
良口头书面表达力
1 2 3 4√ 5
解计算机软件开发相应流程部署实施流程
1 2 3 4√ 5
解oracleSQL 数库
1 2 3 √ 4 5
解web根原理
1 2 3 √ 4 5
专业
计算机类偏软件方面优先
职业资格证书
英语四级拥计算机国家四级等级证书优先
〔三〕根力
工程
描述
选择√
外语力
工作中需少需外语解决问题
工作中局部容需通外语解决包括简单外语会话 沟通外文邮件阅读简单外文资料等
√
工作中半数工作容需通外语解决较强听说读写力等沟通障碍
工作中绝局部工作容需通外语沟通解决外语听说读写译力强沟通流畅准确
文字运
力
少进行公文写作需读懂般公文
需进行简单公文写作
√
熟悉类公文写作文章符合行文求语病
文字力强熟悉类文体写作行文流畅文笔优美
数学力
需需简单数学运算
需数进行收集分类统计
√
需建立数学模型运数学方法分析问题
计算机水
需少计算机
办公软件〔wordexcelpowerpointaccess等〕般功
需熟练专业软件编写简单计算机程序熟练办公室软件高级功
√
需编写较复杂计算机程序
〔四〕综合力
岗位求具备力等级：1—弱2—般3—较强4—强5—强
工程
容
等级 √
沟通力
准确表达意思根象技巧进行交流促进目标达成
1 2 3 4√5
方案力
需围绕目标安排需项事宜进度实施推进
1 2 3 4√5
学力
善接受新知识总结验教训吸取长处注重提升
1 2 3 4√5
适应力
根环境调整心态工作方法较快适应新环境
1 2 3 4√5
协调力
融洽相处交中度坚持立场效化解突
1 2 3 4√5
应变力
岗位需面快速变化突发事件求迅速准确判断果断处理
1 2 3 4√5
组织力
效组织调动种资源促进参效达成目标
1 2 3 4√5
创新力
断提出新设想注重工作方式工作流程改良
1 2 3 4√5
决策力
需掌握科学决策方法面复杂问题准确迅速做出决策
1 2 3 4√5
力
解决问题难度
工程
描述
选择√
工作务性质
A属日常事务性工作简单操作
B定方法程序需定验培训〔3月〕
C较复杂方法程序需运专业知识
D常遇确定复杂问题需较复杂规进行处理
√
E工作中接触量范围财物需综合协调
工作方法
A程序做重复工作活动
B定流程方法定确定性
C工作方法规半确定性
√
D工作方法规数确定
思考难度
A指令进行需思考需简单判断解决
B根定程序定思考检查现流程系统中问题
C需综合运专业知识验更新改善工作方法
D需区分问题运创新性思维超越现答案已解决方法进行推断创造新方法技术流程
√
关键业绩考核容
4 软件开发专业知识掌握程度运熟练度
5 应推广时性效性
6 公司信息化做推动力
岗前培训期需时间
6 月
工作环境
执行工时
８时特殊情况安排加班
工作点
企部信息网络科
工作环境
舒适
补充信息
岗位说明书
岗位代码：QGXXWL06 岗位名称：计算机理员
级：技术支持组组长 单位部门：企业理部信息网络科
理幅度：0 编制日期：2011年4月15日
岗位概述
负责公司网络连通性维护新增布线通信建设计算机外部设备维修
工作关系图
技术支持组组长
单位外部
单位部
公司部涉单位计算机户
总部计算机中心
计算机网络供商
计算机理员
岗位工作容〔职责〕
1 理维护公司网络设备突发性网络问题予快速解决
2 部门分厂需求进行网络新增布线
3 维护科室部物料入库发放台账
4 维护网络正常运行
5 计算机外部设备维护报修
职权范围
1 计算机设备网络理监督考核建议权
2 信息安监督考核建议权
3计算机印设备调动分配权利
职资格
〔〕学历—相关工作验代表
学历
验
中专
中专高中
专
科
硕士
外部相关工作
验〔≥ X年〕
1
等：
部相关工作
验(≥ Y年)
1
注：条件优秀特殊环境工作验求适放宽
〔二〕岗位知识
掌握程度：1—解2—掌握完整概念3—掌握原理实践运4—精通运
5—专家
工程
容
掌握程度√
专业知识
〔学校教育机构知识〕
信息计算机学
1 2 3 4√ 5
计算机应
1 2 3 4√ 5
计算机运技术
1 2 3 4√ 5
FTPWEB等效劳器搭建
1 2 3√ 4 5
Photoshop cs
1 2 3 4√ 5
H3C交换机调试
1 2 3 4√ 5
计算机硬件维修
1 2 3√ 4 5
技术知识
〔工作中知识〕
熟悉公司理业务流程
1 2 3 4√ 5
解会计算机外部设备软硬件知识掌握定网络知识
1 2 3 4√ 5
熟悉计算机应根底知识
1 2 3 4 5√
掌握根办公软件
1 2 3 4 5√
定写作语言表达力
1 2 3 4 5√
制作电子杂志
1 2 3 4 5√
专业
计算机科学技术
职业资格证书
H3C网络工程师认证数库技术全国三级
〔三〕根力
工程
描述
选择√
外语力
工作中需少需外语解决问题
工作中局部容需通外语解决包括简单外语会话 沟通外文邮件阅读简单外文资料等
√
工作中半数工作容需通外语解决较强听说读写力等沟通障碍
工作中绝局部工作容需通外语沟通解决外语听说读写译力强沟通流畅准确
文字运
力
少进行公文写作需读懂般公文
需进行简单公文写作
√
熟悉类公文写作文章符合行文求语病
文字力强熟悉类文体写作行文流畅文笔优美
数学力
需需简单数学运算
需数进行收集分类统计
√
需建立数学模型运数学方法分析问题
计算机水
需少计算机
办公软件〔wordexcelpowerpointaccess等〕般功
需熟练专业软件编写简单计算机程序熟练办公室软件高级功
√
需编写较复杂计算机程序
〔四〕综合力
岗位求具备力等级：1—弱2—般3—较强4—强5—强
工程
容
等级 √
沟通力
准确表达意思根象技巧进行交流促进目标达成
1 2 3 4√ 5
方案力
需围绕目标安排需项事宜进度实施推进
1 2 3√ 4 5
学力
善接受新知识总结验教训吸取长处注重提升
1 2 3 4 √ 5
适应力
根环境调整心态工作方法较快适应新环境
1 2 3√ 4 5
协调力
融洽相处交中度坚持立场效化解突
1 2 3 4 5√
应变力
岗位需面快速变化突发事件求迅速准确判断果断处理
1 2 3 √ 4 5
组织力
效组织调动种资源促进参效达成目标
1 2 3√ 4 5
创新力
断提出新设想注重工作方式工作流程改良
1 2 3√ 4 5
决策力
需掌握科学决策方法面复杂问题准确迅速做出决策
1 2 3 4√ 5
力
解决问题难度
工程
描述
选择√
工作务性质
A属日常事务性工作简单操作
B定方法程序需定验培训〔3月〕
√
C较复杂方法程序需运专业知识
D常遇确定复杂问题需较复杂规进行处理
E工作中接触量范围财物需综合协调
工作方法
A程序做重复工作活动
B定流程方法定确定性
√
C工作方法规半确定性
D工作方法规数确定
思考难度
A指令进行需思考需简单判断解决
B根定程序定思考检查现流程系统中问题
C需综合运专业知识验更新改善工作方法
D需区分问题运创新性思维超越现答案已解决方法进行推断创造新方法技术流程
√
关键业绩考核容
1 申购网络类设备配件时准确性
2 网络设备固定资产台帐更新时性准确性完整性
3 公司网络理制度完善性
4公司网络正常运行率
岗前培训期需时间
3 月
工作环境
执行工时
7时特殊情况安排加班
工作点
信息网络科办公室分厂现场
工作环境
舒适
补充信息
公司单位沟通协调需现场
岗位说明书
岗位代码：QGXXWL07 岗位名称：信息化理员
级：技术支持组组长 单位部门：企业理部信息网络科
理幅度：0 编制日期：2011年4月15日
岗位概述
负责公司计算机外围设备固定资产理负责通讯相关业务
工作关系图
技术支持组组长
单位外部
单位部
公司部涉单位计算机户
总部计算机中心
计算机网络供商
信息化理员
岗位工作容〔职责〕
27 理维护移动笔记投影仪设备项工作利效开展
28 理审核申购计算机种外部设备确保类设备满足现需求
29 修订计算机类理制度完善计算机理制度
30 理全公司计算机设备固定资产确保现设备台帐相符合
31 理审核印设备类委外维修确保类协议时签审设备时维护
32 理 通讯相关业务确保 费核算准确性 网络畅通
33 理邮箱申请确保邮箱户正确满足办公需求
34 办理移动V网相关业务保障V网户正常
职权范围
1计算机设备网络理监督考核建议权
2信息安监督考核建议权
3计算机类设备调动考核建议权
4邮箱申请监分配考核建议权
5移动通讯设备监协调考核建议权
职资格
〔〕学历—相关工作验代表
学历
验
中专
中专高中
专
科
硕士
外部相关工作
验〔≥ X年〕
1
1
等：
部相关工作
验(≥ Y年)
1
注：条件优秀特殊环境工作验求适放宽
〔二〕岗位知识
掌握程度：1—解2—掌握完整概念3—掌握原理实践运4—精通运
5—专家
工程
容
掌握程度√
专业知识
〔学校教育机构知识〕
信息计算机学
1 2 3√ 4 5
计算机应
1 2 3 4√ 5
计算机运技术
1 2√ 3 4 5
企业理
1 2 3 √ 4 5
应软件〔PS视频制作〕
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
技术知识
〔工作中知识〕
熟悉公司理业务流程
1 2 3 4 5√
解会计算机外部设备软硬件知识掌握定网络知识
1 2 3√ 4 5
熟悉计算机应根底知识
1 2 3 4 5√
掌握根办公软件
1 2 3 4 5√
定写作语言表达力
1 2 3√ 4 5
1 2 3 4 5
专业
计算机电子信息工程软件开发专业专学历
职业资格证书
计算机等级资格证
〔三〕根力
工程
描述
选择√
外语力
工作中需少需外语解决问题
工作中局部容需通外语解决包括简单外语会话 沟通外文邮件阅读简单外文资料等
√
工作中半数工作容需通外语解决较强听说读写力等沟通障碍
工作中绝局部工作容需通外语沟通解决外语听说读写译力强沟通流畅准确
文字运
力
少进行公文写作需读懂般公文
需进行简单公文写作
√
熟悉类公文写作文章符合行文求语病
文字力强熟悉类文体写作行文流畅文笔优美
数学力
需需简单数学运算
√
需数进行收集分类统计
需建立数学模型运数学方法分析问题
计算机水
需少计算机
办公软件〔wordexcelpowerpointaccess等〕般功
需熟练专业软件编写简单计算机程序熟练办公室软件高级功
√
需编写较复杂计算机程序
〔四〕综合力
岗位求具备力等级：1—弱2—般3—较强4—强5—强
工程
容
等级 √
沟通力
准确表达意思根象技巧进行交流促进目标达成
1 2 3 4√ 5
方案力
需围绕目标安排需项事宜进度实施推进
1 2 3√ 4 5
学力
善接受新知识总结验教训吸取长处注重提升
1 2 3 4 √ 5
适应力
根环境调整心态工作方法较快适应新环境
1 2 3√ 4 5
协调力
融洽相处交中度坚持立场效化解突
1 2 3 4 5√
应变力
岗位需面快速变化突发事件求迅速准确判断果断处理
1 2 3 √ 4 5
组织力
效组织调动种资源促进参效达成目标
1 2 3√ 4 5
创新力
断提出新设想注重工作方式工作流程改良
1 2 3√ 4 5
决策力
需掌握科学决策方法面复杂问题准确迅速做出决策
1 2 3 4√ 5
力
解决问题难度
工程
描述
选择√
工作务性质
A属日常事务性工作简单操作
B定方法程序需定验培训〔3月〕
√
C较复杂方法程序需运专业知识
D常遇确定复杂问题需较复杂规进行处理
E工作中接触量范围财物需综合协调
工作方法
A程序做重复工作活动
B定流程方法定确定性
√
C工作方法规半确定性
D工作方法规数确定
思考难度
A指令进行需思考需简单判断解决
B根定程序定思考检查现流程系统中问题
C需综合运专业知识验更新改善工作方法
D需区分问题运创新性思维超越现答案已解决方法进行推断创造新方法技术流程
√
关键业绩考核容
1审核申购计算机种外部设备配件时准确性
2计算机设备固定资产台帐更新时性准确性完整性
3计算机理制度完善性
4 费核算准确性
5印设备维护时性
6邮箱申请时效性
7移动通信设备完整性
岗前培训期需时间
3 月
工作环境
执行工时
7时特殊情况安排加班
工作点
公司
工作环境
舒适
补充信息
公司单位沟通协调需现场
岗位说明书
岗位代码：QGXXWL08 岗位名称：信息化理员
级：软件开发组组长 单位部门：企业理部＼信息网络科
理幅度：0 编制日期：2011年4月18日
岗位概述
推广公司信息化建设推广软件系统根合理求开发相应软件系统推广
工作关系图
软件开发组组长
涉公司软件信息化推广等方面沟通协调
单位外部
公司部涉软件开发信息化推广部门
单位部
信息化理员
岗位工作容〔职责〕
1协助进行公司信息化建设推广公司信息化程度
2根公司实际业务软件系统需求进行审核分析行性
3根合理求开发相应软件功
4收集相关部门分厂功改良需求改良系统功达系统客户化
5完成软件开发程中类文档
6负责指导培训终户
7协助做组工作
8必时参公司外公司推进软件信息化方面工作
职权范围
7． 开发维护种应软件系统逐步提高办公信息化水
8． 理维护种效劳器软硬件台时排障优化效劳器性确保效劳器正常
9． 制定启软件系统培训方案组织整培训工作保障新系统时效应
10． 监控信息系统中环节情况户实际中提供全程踪指导提高户操作技
11． 信息系统厂家保持良互动时系统进行更新升级准确需求反应給厂家确保外购系统稳定运行
12． 提供种应系统技术支持相应解决方案保障应系统良拓展性
职资格
〔〕学历—相关工作验代表
学历
验
中专
中专高中
专
科
硕士
外部相关工作
验〔≥ X年〕
2
等：
部相关工作
验(≥ Y年)
1
注：条件优秀特殊环境工作验求适放宽
〔二〕岗位知识
掌握程度：1—解2—掌握完整概念3—掌握原理实践运4—精通运
5—专家
工程
容
掌握程度√
专业知识
〔学校教育机构知识〕
软件工程
1 2 3 4 √ 5
C语言C++ JAVA
1 2 3 4 √ 5
组成原理编译原理微机原理
1 2 3 4 √ 5
数库
1 2 3 4 √ 5
英语
1 2 3 4 √ 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
技术知识
〔工作中知识〕
熟悉公司营范围业务流程
1 2 3 4√ 5
良口头书面表达力
1 2 3 4√ 5
熟悉计算机软件开发相应流程
1 2 3 4√ 5
少熟练掌握门开发语言相应开发工具
1 2 3 4√ 5
熟悉oracleSQL 数库
1 2 3 4√ 5
熟悉web根原理
1 2 3 4√ 5
专业
计算机类偏软件方面优先
职业资格证书
英语四级拥计算机国家四级等级证书优先拥JAVA
〔三〕根力
工程
描述
选择√
外语力
工作中需少需外语解决问题
工作中局部容需通外语解决包括简单外语会话 沟通外文邮件阅读简单外文资料等
√
工作中半数工作容需通外语解决较强听说读写力等沟通障碍
工作中绝局部工作容需通外语沟通解决外语听说读写译力强沟通流畅准确
文字运
力
少进行公文写作需读懂般公文
需进行简单公文写作
√
熟悉类公文写作文章符合行文求语病
文字力强熟悉类文体写作行文流畅文笔优美
数学力
需需简单数学运算
需数进行收集分类统计
需建立数学模型运数学方法分析问题
√
计算机水
需少计算机
办公软件〔wordexcelpowerpointaccess等〕般功
需熟练专业软件编写简单计算机程序熟练办公室软件高级功
需编写较复杂计算机程序
√
〔四〕综合力
岗位求具备力等级：1—弱2—般3—较强4—强5—强
工程
容
等级 √
沟通力
准确表达意思根象技巧进行交流促进目标达成
1 2 3 4√5
方案力
需围绕目标安排需项事宜进度实施推进
1 2 3 4√5
学力
善接受新知识总结验教训吸取长处注重提升
1 2 3 4√5
适应力
根环境调整心态工作方法较快适应新环境
1 2 3 4√5
协调力
融洽相处交中度坚持立场效化解突
1 2 3 4√5
应变力
岗位需面快速变化突发事件求迅速准确判断果断处理
1 2 3 4√5
组织力
效组织调动种资源促进参效达成目标
1 2 3 4√5
创新力
断提出新设想注重工作方式工作流程改良
1 2 3 4√5
决策力
需掌握科学决策方法面复杂问题准确迅速做出决策
1 2 3 4√5
力
解决问题难度
工程
描述
选择√
工作务性质
A属日常事务性工作简单操作
B定方法程序需定验培训〔3月〕
C较复杂方法程序需运专业知识
√
D常遇确定复杂问题需较复杂规进行处理
E工作中接触量范围财物需综合协调
工作方法
A程序做重复工作活动
B定流程方法定确定性
C工作方法规半确定性
√
D工作方法规数确定
思考难度
A指令进行需思考需简单判断解决
B根定程序定思考检查现流程系统中问题
C需综合运专业知识验更新改善工作方法
D需区分问题运创新性思维超越现答案已解决方法进行推断创造新方法技术流程
√
关键业绩考核容
7 软件开发系统工程推进专业知识掌握程度运熟练度
8 应推广时性效性
9 公司信息化做推动力
岗前培训期需时间
6 月
工作环境
执行工时
7时特殊情况安排加班
工作点
企部信息网络科现场
工作环境
般
补充信息
岗位说明书
岗位代码：QGXXWL09 岗位名称：信息化理员〔生产信息化组〕
级：生产信息化组组长 单位部门：企业理部＼信息网络科
理幅度：0 编制日期：2011年4月15日
岗位概述
负责行公司生产信息化引进实施推广生产软件系统根生产需求进行工程开发设计相应软件系统
工作关系图
生产信息化组长
单位外部
单位部
公司部涉软件开发信息化推广部门
涉公司软件信息化推广等方面沟通协调
信息化理员〔生产信息化〕
岗位工作容〔职责〕
1协助进行公司生产信息系统实施推进工作信息化建设提高公司信息化程度
2负责生产信息网络硬件设备维护理
3负责生产信息化工程实施业务进异常处理
4信息化工程户单位执行情况统计分析
5协助公司网络优化调整
6协助做科室工作
职权范围
1 根公司生产现状引进开发实施信息化工程
2 利公司生产信息数进行整合优化生产提供信息化效劳
3 参生产物流系统需求调研开发维护
4 参制定公司生产信息流程制定
5 组织参公司级信息网络方面工作开展
6 参公司ERP系统数方面工作开展参加例会
7 天监督检查信息化工程执行情况
负责部门指定时工作
职资格
〔〕学历—相关工作验代表
学历
验
中专
中专高中
专
科
硕士
外部相关工作
验〔≥ X年〕
2
等：
部相关工作
验(≥ Y年)
1
注：条件优秀特殊环境工作验求适放宽
〔二〕岗位知识
掌握程度：1—解2—掌握完整概念3—掌握原理实践运4—精通运
5—专家
工程
容
掌握程度√
专业知识
〔学校教育机构知识〕
软件工程
1 2 3 4 √ 5
C语言C++ JAVA
1 2 3 √ 4 5
组成原理编译原理微机原理
1 2 3 4 √ 5
数库
1 2 3 √ 4 5
英语
1 2 3 4 √ 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
技术知识
〔工作中知识〕
熟悉公司营范围业务流程
1 2 3 4√ 5
良口头书面表达力
1 2 3 4√ 5
解计算机软件开发相应流程部署实施流程
1 2 3 4√ 5
解oracleSQL 数库
1 2 3 √ 4 5
解web根原理
1 2 3 √ 4 5
专业
计算机类偏软件方面优先
职业资格证书
英语四级拥计算机国家四级等级证书优先
〔三〕根力
工程
描述
选择√
外语力
工作中需少需外语解决问题
工作中局部容需通外语解决包括简单外语会话 沟通外文邮件阅读简单外文资料等
√
工作中半数工作容需通外语解决较强听说读写力等沟通障碍
工作中绝局部工作容需通外语沟通解决外语听说读写译力强沟通流畅准确
文字运
力
少进行公文写作需读懂般公文
需进行简单公文写作
√
熟悉类公文写作文章符合行文求语病
文字力强熟悉类文体写作行文流畅文笔优美
数学力
需需简单数学运算
需数进行收集分类统计
√
需建立数学模型运数学方法分析问题
计算机水
需少计算机
办公软件〔wordexcelpowerpointaccess等〕般功
需熟练专业软件编写简单计算机程序熟练办公室软件高级功
√
需编写较复杂计算机程序
〔四〕综合力
岗位求具备力等级：1—弱2—般3—较强4—强5—强
工程
容
等级 √
沟通力
准确表达意思根象技巧进行交流促进目标达成
1 2 3 4√5
方案力
需围绕目标安排需项事宜进度实施推进
1 2 3 4√5
学力
善接受新知识总结验教训吸取长处注重提升
1 2 3 4√5
适应力
根环境调整心态工作方法较快适应新环境
1 2 3 4√5
协调力
融洽相处交中度坚持立场效化解突
1 2 3 4√5
应变力
岗位需面快速变化突发事件求迅速准确判断果断处理
1 2 3 4√5
组织力
效组织调动种资源促进参效达成目标
1 2 3 4√5
创新力
断提出新设想注重工作方式工作流程改良
1 2 3 4√5
决策力
需掌握科学决策方法面复杂问题准确迅速做出决策
1 2 3 4√5
力
解决问题难度
工程
描述
选择√
工作务性质
A属日常事务性工作简单操作
B定方法程序需定验培训〔3月〕
C较复杂方法程序需运专业知识
D常遇确定复杂问题需较复杂规进行处理
√
E工作中接触量范围财物需综合协调
工作方法
A程序做重复工作活动
B定流程方法定确定性
C工作方法规半确定性
√
D工作方法规数确定
思考难度
A指令进行需思考需简单判断解决
B根定程序定思考检查现流程系统中问题
C需综合运专业知识验更新改善工作方法
D需区分问题运创新性思维超越现答案已解决方法进行推断创造新方法技术流程
√
关键业绩考核容
10 软件开发专业知识掌握程度运熟练度
11 应推广时性效性
12 公司信息化做推动力
岗前培训期需时间
6 月
工作环境
执行工时
８时特殊情况安排加班
工作点
企部信息网络科
工作环境
舒适
补充信息
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