合编号________
律师事务劳动合范标准版
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根中华民国劳动法中华民国法中华民国律师法__市关劳动社会保障规定政策相关法律规定合两方等协商意愿签订：
甲方：
负责：
注册址：
邮政编码：
电话：
传真：
乙方：(姓名)
性：男
身份证：
律师执业证号码：
户籍住址：(身份证址填写)
邮政编码：
属街道办事处：
住：(实际居住填写)
邮政编码：
联系电话：
劳动合类型期限
第条 合类型：固定 □固定 □ 期限劳动合合固定期限效期 年 月 日起合固定期限效期 年 年 月 日起 年 月 日止中试期 月 年 月 日止
鉴甲方订立合提供 元专项培训费乙方已进行专业(技术)培训双方协商确定乙方甲方服务期限 年 年 月 日起 年 月 日止
二工作容
第二条 甲方聘乙方专职执业律师根司法行政理部门规定乙方办理执业登记乙方甲方事工作容： (诉讼非诉讼等业务分类方式)
第三条 乙方工作点 (注册) 工作需甲方安排乙方列点工作视工作点变更：
()仲裁机构
(二)民法院
(三)甲方分支机构
(四)甲方委托办公场
(五)甲方委托指定办理律师业务点
(六)甲方时性安排乙方事工作点
第四条 乙方工作应达甲方规定相关标准(工作定额)
三工作时间
第五条 甲方安排乙方执行：标准工时制 □ 定时工时制 □
第六条 执行标准工时制度乙方日工作时间八时天班时间 班时间 中午 餐时间视作工作时间
第七条 执行标准工时制度甲方安排乙方加班应符合法律法规规定甲方安排乙方延长工作时间应支付低工资150工资报酬甲方安排乙方休息日工作安排补休应支付低工资200工资报酬甲方安排乙方法定节假日工作未安排年休假应支付低工资300工资报酬
条中计算加班工资报酬工资基数合第9条中约定基工资确定
第八条 执行标准工时制度甲方通岗位责制度乙方进行考核执行定时工时制度甲方权通绩效考核定期评定乙方工作表现(绩效考核办法甲方根行政机关指导意见法定程序制定乙方公示告知)
四劳动报酬
第九条 甲方列第( )种模式乙方支付劳动报酬：
第()种模式：
1乙方基工资税前 元月试期基工资税前 元月(基工资低低工资标准低低工资标准低工资标准支付试期工资低期满工资标准80低低工资标准)
2甲方综合考虑乙方工作表现承办案件项目难度营业绩等素乙方发放奖金奖金计发办法数额支付时间等甲方法定程序制定
第(二)种模式：
1乙方基工资税前 元月试期基工资税前 元月(解释)
2乙方根工作成果享效益提成权利具体提成办法支付时间甲方法定程序确定(考虑继续采现行律师事务提成办法)
第(三)种模式：
1甲方月低低工资标准数额乙方支付生活费具体数额 元月
2甲方采取效益工资方式根乙方工作成果乙方提取支付劳动报酬具体标准办法双方甲方提成办法行签署业务提成协议
双方法律法规规章关劳动政策规定述分配模式进行补充约定法约定分配模式
甲方法定程序制定公示签署集体合单项协议劳动报酬分配模式进行调整合约定致双方应根规章制度集体合约定合劳动报酬条款进行变更乙方拒绝变更甲方权解合
种分配方式甲方保障乙方正常生活乙方甲方正常提供劳动情况应月乙方支付低低工资标准劳动报酬
法完成( 次未完成)定额提成基数律师甲方根双方约定解劳动合已领取基工资生活费求乙方退
第十条 乙方基工资应月支付月 日前甲方应货币方式乙方支付月□月□工资遇节假日提前节假日前工作日基工资现金方式发放汇入乙方指定银行账户
第十条 果乙方劳动报酬产生疑问者异议劳动报酬发放周期前书面方式甲方提出逾期未提出领取周期劳动报酬视认甲方支付劳动报酬数额行法律规定外
第十二条 甲方工作务足导致乙方岗甲方应情况发生次月起__市低工资标准70乙方月支付生活费甲方安排乙方岗应乙方出具书面岗通知乙方然负遵守甲方规章制度维护甲方商誉义务
五社会保险福利遇
第十三条 甲乙双方应法律法规相关规定缴纳社会保险费住房公积金法定福利遇费
第十四条 乙方患病非工负伤医疗遇相关法律规定执行乙方病假工资低低工资80具体计发办法
第十五条 乙方请事假事假期间甲方支付工资
第十六条 乙方患职业病工负伤遇相关法律规定执行
第十七条 乙方女性孕期产期哺乳期享受国家规定产假检查生育哺乳等方面遇
第十八条 乙方劳动合存续期间律师注册费档案理费甲方 □乙方 □ 承担
第十九条 甲方根单位济效益状况乙方提供补充形式保险福利具体容双方商定
六休息休假
第二十条 乙方法享受公休日法定节假日休息带薪年休假权利(实行定时工作制度须规定公休日)休息日指周六日法定节假日全年十天：元旦天春节三天清明节天劳动节天端午节天中秋节天国庆节三天公司女员工言法定节假日前述规定十天外包括三八国际妇女节 半天休息少数民族节日否需说明
第二十条 甲方根劳动工理需法制定适单位考勤休假理制度
第二十二条 带薪年休假具体执行参国家规定甲方休假办法
七工作条件劳动纪律
第二十三条 甲方应根理需征求全体职工(职工代表)意见前提法制定规章制度劳动纪律全体员工公示
第二十四条 乙方违反劳动纪律甲方规章制度甲方权根规章制度进行处理
第二十五条 甲方意合期限关法律法规行政规章规定乙方提供必工作环境工作条件保证乙方安全健康环境中工作
第二十六条 乙方合期应遵守甲方劳动纪律规章制度觉维护甲方社会声誉保守甲方商业秘密遵守劳动安全卫生工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方__市律师协会组织培训提高身素质服甲方安排积极工作完成项务
第二十七条 甲方根业务需求提供乙方学培训条件机会根机关求完成乙方执业培训务
第二十八条 甲方鼓励乙方通种渠道参加学培训业务研讨活动提高工作力业务素质需支付费乙方行负担双方协商解决
第二十九条 合第条第二款约定外甲方次提供专项费乙方进行培训双方行约定乙方甲方服务期限乙方服务期限届满前甲方解劳动合乙方违纪甲方解劳动合应根服务期剩余时间确定甲方返培训费数额
八劳动合变更解
第三十条 列情形甲乙双方应变更劳动合时采书面方式办理变更合手续：
()甲乙双方协商致
(二)订立合客观情况发生重变化致合法全部者部分履行
(三)订立合法律法规规章发生变化
(四)双方约定情形出现
第三十条 甲乙双方前条第(二)项约定方求变更合应变更求书面通知方方应15日(含15日)书面答复方15日未答复视意变更合
第三十二条 甲乙双方协商致合解
合生效乙方实际岗日间乙方未实际甲方提供劳动双方均解合造成方济损失应承担赔偿责法律规定外
第三十三条 乙方列情形甲方解合须支付济补偿金：
()试期证明符合录条件
(二)违反劳动纪律者甲方规章制度甲方规章制度规定解劳动合
(三)严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(四)法拘留劳动教养追究刑事责
(五)法解劳动合情形
条第(三)项重损害包括限：
1乙方错行甲方造成民币 元(含)济损失
2乙方错行导致甲方乙方分单独连带受司法部门律师协会行政处罚行业惩戒
3乙方行甲方失第三方合作机会甲方遭受投诉等甲方声誉行业位社会评价等形财产受损害等
第三十四条 列情形甲方解合应提前30日书面形式通知乙方者合第九条约定基工资标准乙方额外支付月工资：
()乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(二)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(三)合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
(四)完成定额提成基数
条指客观情况包括：(双方指明)
第三十五条 乙方列情行甲方第三十四条规定解合：
()事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
(二)患职业病者工负伤确认达伤残等级
(三)患病非工负伤规定医疗期
(四)女职工孕期产期哺乳期
(五)甲方连续工作__年(含)距法定退休年龄满5年
(六)复员转业退伍军初次参加工作未满3年
(七)建设征农转工员初次参加工作未满3年
(八)义务服兵役期间
(九)集体协商职工代表劳动合期担代表日起5年(含)
第三十六条 乙方解合应提前30日书面形式通知甲方甲方应予办理相关手续
第三十七条 劳动合解乙方甲方求办理工作交接手续双方应乙方承接未完成工作做出妥善安排乙方求办理工作交接手续甲方权暂时乙方办理律师档案工作转出手续
第三十八条 劳动合解乙方必须甲方求期限甲方提供相关资料信息文件办理档案社会保险关系转移手续
第三十九条 合第三十七条情形外劳动合解甲方应时乙方办理档案者律师档案社会保险关系转移手续拖延乙方造成损失应承担相应责乙方未甲方提供意承接档案律师档案社会保险关系新单位资料者提供信息错误相关责损失乙方行承担
九劳动合终止续订
第四十条 合期限届满前30日迟合约定脱密期起始日甲乙双方应终止续订劳动合意书面形式通知方甲方终止合期间调整乙方工作乙方应服甲方工作安排甲方应合约定支付乙方劳动报酬
第四十条 劳动合终止乙方应甲方求办理工作交接手续否甲方权暂时乙方办理律师档案工作转出手续支付终止合应支付相关费
第四十二条 劳动合终止乙方律师档案转移手续合第四十条约定办理
第四十三条 劳动合终止解非双方约定者客户求变更承办律师乙方甲方工作期间未结工作义务继续办理继续办理期间甲方须支付济补偿双方约定外
十知识产权商业秘密竞业限制
第四十四条 乙方执行甲方工作者利甲方提供工作条件完成工作成果知识产权属甲方乙方义务维护甲方知识产权权益实施侵害甲方知识产权权益行
第四十五条 甲方书面软件图文资料客户名单技巧法律文件等均甲方商业机密乙方甲方商业机密负保密义务
乙方原离职场方式包括限网络刊物甲方客户宣传客户乙方原离职诱导甲方员工离职
第四十六条 薪金关资料均属甲方商业秘密乙方薪酬关资料形式透露包括甲方雇员第三方
第四十七条 甲方规章制度知识产权保密事宜明确规定乙方应遵守
第四十八条 合第四十三条约定情形外乙方离职 年月(长超两年)甲方客户业务甲方乙方支付济补偿 元( 元月)乙方违反约定需甲方支付违约金 元(违约金支付方法标准行商定)
十承诺
第四十九条 甲方承诺签署合时已办理正常年检工作合法执业资格乙方承诺签署合时单位存存续效劳动关系
第五十条 乙方保证签署合甲方会原卷入乙方单位形式劳动争议纠纷中存未处理完毕投诉投诉事项否乙方应赔偿甲方遭受济损失济损失包括限直接济损失间接济损失甲方妥善处理争议纠纷支付调查费公证费律师费等
十二劳动争议处理
第五十条 甲乙双方合履行发生争议持见解时应进行协商通行业部门律师协会进行协调双方书面约定争议发生达成协议争议提交行业部门指定机构进行调解
第五十二条 合双方发生劳动争议未通协商解决应劳动争议发生日起年甲方∕劳动合履行劳动争议仲裁委员会申请仲裁方双方服仲裁均甲方民法院提起诉讼
十三附
第五十三条 合未事宜双方进行协商签订补充协议合容相关法律法规行政规章规定相悖关规定执行
第五十四条 甲乙双方确认合首页记载通讯址真实效通讯址双方需送达文件邮寄传真直接送达该通讯址视送达方履行送达义务址发生变化甲乙双方应时书面告知方否引起法律果未通知方承担
第五十五条 合双方签字加盖甲方公章日起生效合式 份甲乙双方执份报 份
十四约定
第五十七条 合附件包括：
1律师协会制定行业规范
2甲方规章制度列明
3(双方约定容)
附件合效组成部分合具等法律效力
合签字页正文
甲方：
乙方：
负责
委托代理(签章)
年 月 日
(签字)
年 月 日
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根中华民国劳动法中华民国法中华民国律师法__市关劳动社会保障规定政策相关法律规定合两方等协商意愿签订：
甲方：
负责：
注册址：
邮政编码：
电话：
传真：
乙方：(姓名)
性：男
身份证：
律师执业证号码：
户籍住址：(身份证址填写)
邮政编码：
属街道办事处：
住：(实际居住填写)
邮政编码：
联系电话：
劳动合类型期限
第条 合类型：固定 □固定 □ 期限劳动合合固定期限效期 年 月 日起合固定期限效期 年 年 月 日起 年 月 日止中试期 月 年 月 日止
鉴甲方订立合提供 元专项培训费乙方已进行专业(技术)培训双方协商确定乙方甲方服务期限 年 年 月 日起 年 月 日止
二工作容
第二条 甲方聘乙方专职执业律师根司法行政理部门规定乙方办理执业登记乙方甲方事工作容： (诉讼非诉讼等业务分类方式)
第三条 乙方工作点 (注册) 工作需甲方安排乙方列点工作视工作点变更：
()仲裁机构
(二)民法院
(三)甲方分支机构
(四)甲方委托办公场
(五)甲方委托指定办理律师业务点
(六)甲方时性安排乙方事工作点
第四条 乙方工作应达甲方规定相关标准(工作定额)
三工作时间
第五条 甲方安排乙方执行：标准工时制 □ 定时工时制 □
第六条 执行标准工时制度乙方日工作时间八时天班时间 班时间 中午 餐时间视作工作时间
第七条 执行标准工时制度甲方安排乙方加班应符合法律法规规定甲方安排乙方延长工作时间应支付低工资150工资报酬甲方安排乙方休息日工作安排补休应支付低工资200工资报酬甲方安排乙方法定节假日工作未安排年休假应支付低工资300工资报酬
条中计算加班工资报酬工资基数合第9条中约定基工资确定
第八条 执行标准工时制度甲方通岗位责制度乙方进行考核执行定时工时制度甲方权通绩效考核定期评定乙方工作表现(绩效考核办法甲方根行政机关指导意见法定程序制定乙方公示告知)
四劳动报酬
第九条 甲方列第( )种模式乙方支付劳动报酬：
第()种模式：
1乙方基工资税前 元月试期基工资税前 元月(基工资低低工资标准低低工资标准低工资标准支付试期工资低期满工资标准80低低工资标准)
2甲方综合考虑乙方工作表现承办案件项目难度营业绩等素乙方发放奖金奖金计发办法数额支付时间等甲方法定程序制定
第(二)种模式：
1乙方基工资税前 元月试期基工资税前 元月(解释)
2乙方根工作成果享效益提成权利具体提成办法支付时间甲方法定程序确定(考虑继续采现行律师事务提成办法)
第(三)种模式：
1甲方月低低工资标准数额乙方支付生活费具体数额 元月
2甲方采取效益工资方式根乙方工作成果乙方提取支付劳动报酬具体标准办法双方甲方提成办法行签署业务提成协议
双方法律法规规章关劳动政策规定述分配模式进行补充约定法约定分配模式
甲方法定程序制定公示签署集体合单项协议劳动报酬分配模式进行调整合约定致双方应根规章制度集体合约定合劳动报酬条款进行变更乙方拒绝变更甲方权解合
种分配方式甲方保障乙方正常生活乙方甲方正常提供劳动情况应月乙方支付低低工资标准劳动报酬
法完成( 次未完成)定额提成基数律师甲方根双方约定解劳动合已领取基工资生活费求乙方退
第十条 乙方基工资应月支付月 日前甲方应货币方式乙方支付月□月□工资遇节假日提前节假日前工作日基工资现金方式发放汇入乙方指定银行账户
第十条 果乙方劳动报酬产生疑问者异议劳动报酬发放周期前书面方式甲方提出逾期未提出领取周期劳动报酬视认甲方支付劳动报酬数额行法律规定外
第十二条 甲方工作务足导致乙方岗甲方应情况发生次月起__市低工资标准70乙方月支付生活费甲方安排乙方岗应乙方出具书面岗通知乙方然负遵守甲方规章制度维护甲方商誉义务
五社会保险福利遇
第十三条 甲乙双方应法律法规相关规定缴纳社会保险费住房公积金法定福利遇费
第十四条 乙方患病非工负伤医疗遇相关法律规定执行乙方病假工资低低工资80具体计发办法
第十五条 乙方请事假事假期间甲方支付工资
第十六条 乙方患职业病工负伤遇相关法律规定执行
第十七条 乙方女性孕期产期哺乳期享受国家规定产假检查生育哺乳等方面遇
第十八条 乙方劳动合存续期间律师注册费档案理费甲方 □乙方 □ 承担
第十九条 甲方根单位济效益状况乙方提供补充形式保险福利具体容双方商定
六休息休假
第二十条 乙方法享受公休日法定节假日休息带薪年休假权利(实行定时工作制度须规定公休日)休息日指周六日法定节假日全年十天：元旦天春节三天清明节天劳动节天端午节天中秋节天国庆节三天公司女员工言法定节假日前述规定十天外包括三八国际妇女节 半天休息少数民族节日否需说明
第二十条 甲方根劳动工理需法制定适单位考勤休假理制度
第二十二条 带薪年休假具体执行参国家规定甲方休假办法
七工作条件劳动纪律
第二十三条 甲方应根理需征求全体职工(职工代表)意见前提法制定规章制度劳动纪律全体员工公示
第二十四条 乙方违反劳动纪律甲方规章制度甲方权根规章制度进行处理
第二十五条 甲方意合期限关法律法规行政规章规定乙方提供必工作环境工作条件保证乙方安全健康环境中工作
第二十六条 乙方合期应遵守甲方劳动纪律规章制度觉维护甲方社会声誉保守甲方商业秘密遵守劳动安全卫生工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方__市律师协会组织培训提高身素质服甲方安排积极工作完成项务
第二十七条 甲方根业务需求提供乙方学培训条件机会根机关求完成乙方执业培训务
第二十八条 甲方鼓励乙方通种渠道参加学培训业务研讨活动提高工作力业务素质需支付费乙方行负担双方协商解决
第二十九条 合第条第二款约定外甲方次提供专项费乙方进行培训双方行约定乙方甲方服务期限乙方服务期限届满前甲方解劳动合乙方违纪甲方解劳动合应根服务期剩余时间确定甲方返培训费数额
八劳动合变更解
第三十条 列情形甲乙双方应变更劳动合时采书面方式办理变更合手续：
()甲乙双方协商致
(二)订立合客观情况发生重变化致合法全部者部分履行
(三)订立合法律法规规章发生变化
(四)双方约定情形出现
第三十条 甲乙双方前条第(二)项约定方求变更合应变更求书面通知方方应15日(含15日)书面答复方15日未答复视意变更合
第三十二条 甲乙双方协商致合解
合生效乙方实际岗日间乙方未实际甲方提供劳动双方均解合造成方济损失应承担赔偿责法律规定外
第三十三条 乙方列情形甲方解合须支付济补偿金：
()试期证明符合录条件
(二)违反劳动纪律者甲方规章制度甲方规章制度规定解劳动合
(三)严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(四)法拘留劳动教养追究刑事责
(五)法解劳动合情形
条第(三)项重损害包括限：
1乙方错行甲方造成民币 元(含)济损失
2乙方错行导致甲方乙方分单独连带受司法部门律师协会行政处罚行业惩戒
3乙方行甲方失第三方合作机会甲方遭受投诉等甲方声誉行业位社会评价等形财产受损害等
第三十四条 列情形甲方解合应提前30日书面形式通知乙方者合第九条约定基工资标准乙方额外支付月工资：
()乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(二)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(三)合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
(四)完成定额提成基数
条指客观情况包括：(双方指明)
第三十五条 乙方列情行甲方第三十四条规定解合：
()事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
(二)患职业病者工负伤确认达伤残等级
(三)患病非工负伤规定医疗期
(四)女职工孕期产期哺乳期
(五)甲方连续工作__年(含)距法定退休年龄满5年
(六)复员转业退伍军初次参加工作未满3年
(七)建设征农转工员初次参加工作未满3年
(八)义务服兵役期间
(九)集体协商职工代表劳动合期担代表日起5年(含)
第三十六条 乙方解合应提前30日书面形式通知甲方甲方应予办理相关手续
第三十七条 劳动合解乙方甲方求办理工作交接手续双方应乙方承接未完成工作做出妥善安排乙方求办理工作交接手续甲方权暂时乙方办理律师档案工作转出手续
第三十八条 劳动合解乙方必须甲方求期限甲方提供相关资料信息文件办理档案社会保险关系转移手续
第三十九条 合第三十七条情形外劳动合解甲方应时乙方办理档案者律师档案社会保险关系转移手续拖延乙方造成损失应承担相应责乙方未甲方提供意承接档案律师档案社会保险关系新单位资料者提供信息错误相关责损失乙方行承担
九劳动合终止续订
第四十条 合期限届满前30日迟合约定脱密期起始日甲乙双方应终止续订劳动合意书面形式通知方甲方终止合期间调整乙方工作乙方应服甲方工作安排甲方应合约定支付乙方劳动报酬
第四十条 劳动合终止乙方应甲方求办理工作交接手续否甲方权暂时乙方办理律师档案工作转出手续支付终止合应支付相关费
第四十二条 劳动合终止乙方律师档案转移手续合第四十条约定办理
第四十三条 劳动合终止解非双方约定者客户求变更承办律师乙方甲方工作期间未结工作义务继续办理继续办理期间甲方须支付济补偿双方约定外
十知识产权商业秘密竞业限制
第四十四条 乙方执行甲方工作者利甲方提供工作条件完成工作成果知识产权属甲方乙方义务维护甲方知识产权权益实施侵害甲方知识产权权益行
第四十五条 甲方书面软件图文资料客户名单技巧法律文件等均甲方商业机密乙方甲方商业机密负保密义务
乙方原离职场方式包括限网络刊物甲方客户宣传客户乙方原离职诱导甲方员工离职
第四十六条 薪金关资料均属甲方商业秘密乙方薪酬关资料形式透露包括甲方雇员第三方
第四十七条 甲方规章制度知识产权保密事宜明确规定乙方应遵守
第四十八条 合第四十三条约定情形外乙方离职 年月(长超两年)甲方客户业务甲方乙方支付济补偿 元( 元月)乙方违反约定需甲方支付违约金 元(违约金支付方法标准行商定)
十承诺
第四十九条 甲方承诺签署合时已办理正常年检工作合法执业资格乙方承诺签署合时单位存存续效劳动关系
第五十条 乙方保证签署合甲方会原卷入乙方单位形式劳动争议纠纷中存未处理完毕投诉投诉事项否乙方应赔偿甲方遭受济损失济损失包括限直接济损失间接济损失甲方妥善处理争议纠纷支付调查费公证费律师费等
十二劳动争议处理
第五十条 甲乙双方合履行发生争议持见解时应进行协商通行业部门律师协会进行协调双方书面约定争议发生达成协议争议提交行业部门指定机构进行调解
第五十二条 合双方发生劳动争议未通协商解决应劳动争议发生日起年甲方∕劳动合履行劳动争议仲裁委员会申请仲裁方双方服仲裁均甲方民法院提起诉讼
十三附
第五十三条 合未事宜双方进行协商签订补充协议合容相关法律法规行政规章规定相悖关规定执行
第五十四条 甲乙双方确认合首页记载通讯址真实效通讯址双方需送达文件邮寄传真直接送达该通讯址视送达方履行送达义务址发生变化甲乙双方应时书面告知方否引起法律果未通知方承担
第五十五条 合双方签字加盖甲方公章日起生效合式 份甲乙双方执份报 份
十四约定
第五十七条 合附件包括：
1律师协会制定行业规范
2甲方规章制度列明
3(双方约定容)
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甲方：
乙方：
负责
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