合编号________
新版公司员工劳动合模板(1)
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
根中华民国劳动法关法律法规甲乙双方等愿协商致意签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条 合 期限劳动合合期 年 月 日起 _ 年 月 日止计 月
第二条 合试期 年 月 日起 年 月 日 第三条 乙方开始工作时间约定时间致实际岗日合起始时间建立劳动关系
二 工作容工作点
第四条 根甲方工作需乙方意事 岗位工作乙方工作点甲方营场
第五条 合效期甲方根公司业务需乙方技工作业绩等乙方充分协商基础调整乙方工作岗位工作容工作点
第六条 合效期甲方调整乙方工作岗位工作点工作容时乙方外签订劳动合需原订合进行相应变更说明乙方应履行新岗位工作职责工作容相关协议原订合期满新岗位工作点签订合
三 工作时间休息休假
第七条 甲方法制定员工工时休息休假制度乙方须遵守甲方法制定工时休息休假制度规定班
第八条 乙方法享婚丧假女职工产假等甲方法制定相关规章制度执行
第九条 甲方项目工作需安排乙方延长工作时间节假日加班加点乙方应服甲方统安排加班费项目提成里支付
第十条 乙方加班行决定须级安排者程序报级批准否视加班
四 劳动报酬
第十条 甲方根法律法规规定遵循劳分配原结合公司实际 乙方工作岗位确定乙方工资水
第十二条 乙方月工资标准 元试期满工资标准甲方法制定薪酬理办法执行甲方支付乙方工资低政府公布年度低工资标准
第十三条 甲方权根生产营状况乙方工作岗位变更法制定薪酬理办法等公司制度调整乙方工资遇
第十四条 甲方月 日货币形式公司规定月工资标准足额 乙方支付工资遇节假日提前天延节日假满月 日货币形式乙方足额支付月实发奖金（销售提成）
第十五条 乙方果甲方发放工资表示异议应工资结清日起10日 甲方书面提出超时间视异议
五 社会保险福利遇
第十六条 甲乙双方应执行国家关社会保险福利规定
第十七条 乙方患病非工负伤病假工资医疗遇等甲方法制定 相关制度执行
第十八条 乙方患职业病工负伤遇国家省关规定执行
六 劳动保护劳动条件职业危害防护
第十九条 甲方乙方提供符合国家规定劳动标准工作条件必劳动防 护品切实保护乙方工作中安全健康
第二十条 甲方负责乙方进行思想政治职业道德业务技术劳动安全卫生 关规章制度教育培训乙方应觉遵守国家公司规程
第二十条 乙方工作程中产生职业危害病甲方职业病防治法等 规定保护乙方健康相关权益
七 劳动合变更解终止续订
第二十二条 甲乙双方劳动合效期遵循等愿协商致 原法变更劳动合部分条款
第二十三条 订立劳动合法律法规规章制度发生变化导致合容发生变化时合相关容进行变更
第二十四条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲 乙双方协商意变更合相关容解合
第二十五条 甲乙双方协商致合解
第二十六条 乙方列情形甲方立解劳动合：
1 乙方查实应聘时甲方提供资料虚假包括限：离职证明身份证明户籍证明学历证明体检证明工作历家庭成员社会关系等资料
2 严重违反合甲方规章制度 3 法律法规规定情形
第二十七条 甲乙双方解劳动合必须国家关法律法规甲方法制定 相关制度执行
第二十八条 列情形合行终止： 1 合期满双方劳动合续签达成致 2 甲方营状况佳已破产关闭3 乙方应征入伍者履行国家规定法定义务 4 法律法规规定情形
第二十九条 合期满前甲乙双方应关规定合续订者终止事宜表 明意见办理相关书面手续
八 双方协商约定容
第三十条 乙方应保守甲方商业秘密泄露第三者（包括工作 需甲方雇员）乙方违反保密义务视严重违反合甲方造成济损失甲方权乙方全额追索保密义务合终止期满时间乙方约束力
第三十条 双方需约定事项： 1 2 3
九 违反劳动合责
第三十二条 乙方未提前30天甲方提出辞职擅离职情形甲方 乙方办理交接工作支付乙方月工资办理相关离职手续甲方造成济损失乙方应承担相应赔偿责
第三十三条 甲乙双方方违反合附件约定方造成济损失 应根实际造成损失法方予赔偿
第三十四条 乙方列情形甲方均权法乙方工资奖金津贴补贴等（包括限）中做相应扣够扣甲方然权剩余部分乙方追偿：
1 法律法规约定合约定乙方应承担赔偿责 2 违反甲方法制订规章制度 3 工作失误甲方造成济损失 4 应甲方支付款项
十 劳动争议处理
第三十五条 签订合时乙方须保证已存劳动关系果乙方未原工作单位解劳动关系引起纠纷视乙方严重违反合甲方权立刻解劳动关系全部责乙方承担甲方负法律责乙方必须赔偿甲方遭受损失（包括限甲方外承担损失招聘费培训费等）
第三十六条 甲乙双方履行合中发生劳动争议应协商解决协商成 事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日相关部门提请仲裁
十 规定
第三十七条 乙方确认已充分知悉甲方项规章制度（包括限员工手 册奖惩办法劳动合理办法等）确认规章制度修订规章制度合组成部分乙方约束力
第三十八条 果乙方通讯址发生变更乙方应时书面通知甲方否甲 方合中列通讯址乙方邮寄文件视已送达
第三十九条 合未事宜国家方法律法规甲方规章制度执行第四十条 签订合法律法规修改废止法执行新法律法规
第四十条 合 日起生效 第四十二条 合式贰份甲乙双方执壹份
甲方： 甲方代表（委托）
址：
乙 方： 性： 身份证号码：
通讯址：
公司员工劳动合模板2
甲方（单位）名称：
址：
性质：
法定代表（委托代表）
乙方（劳动者）姓名：
性：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
单位：_________________________（简称甲方）
员工姓名___________________ ______（简称乙方）
确立劳动关系保护单位劳动者合法权益根中华民国劳动法劳动合法关规定甲乙双方协商致意订立合
劳动合期限
双方约定列第 款确定劳动合期限：
1合固定期限劳动合合期_________年_____月_____日合中法定解终止合条件出现时止
2合_____年_____月_____日_____年_____月_____日止期限 月中试期 月_____年_____月_____日_____年_____月_____日止合期满行终止劳动关系甲方生产需双方协商续订劳动合（续订合时实行试期）
3 合完成定工作务期限劳动合合_____年_____月_____日_____年_____月_____日止
二工作容
甲方安排乙方______________岗位（工种）工作乙方应完成该岗位（工种）承担项工作容生产工作需甲方调换乙方工作岗位
三工作时间休假
（）乙方工作时间工作性质列第第二款确定：
1实行标准时工作制
周工作五天天工作八时
2实行定时工作制
乙方班时间根工作需甲方安排定甲方采集中工作集中轮休集中休息等适方式确保职工休息休假权利生产工作务完成
（二）乙方甲方部制度规定享休假福利遇
四劳动报酬
甲方应月少次货币形式支付乙方工资克扣者拖欠乙方工资乙方法定工作时间提供正常劳动甲方乙方支付工资低低工资标准
（）甲方承诺月 日前未工资发放日
（二）甲乙双方协商致乙方工资报酬列第 款确定：
1乙方试期间工资岗位80
2乙方工资报酬甲方法制定规章制度中部工资分配办法确定岗绩效取酬
3甲方实行计件工资岗位甲方法制定部工资分配办法执行
4甲方实行工资承包岗位乙方工资甲方部门承包协议执行
五劳动纪律
甲方根国家法律法规关规定制订劳动纪律规章制度乙方觉遵守甲方劳动纪律规章制度服甲方理
六劳动保护劳动条件职业危害防护
甲乙双方必须严格执行国家关工作时间生产安全劳动保护卫生健康等规定甲方应乙方提供符合规定劳动保护设施劳动保护品必职业危害防护措施乙方应严格遵守项安全操作规程
七劳动合终止解续订变更
（）列情形合行
1劳动合期满
2已完成定工作务合期限
3
4合期职工达法定退休年龄办理退休手续
5劳动者死亡者法院宣告死亡失踪
6公司吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散
7公司法宣告破产
8法律行政法规情形
（二）合甲乙双方协商致解
（三）乙方列情形甲方解劳动合：
1试期间证明符合录条件
2常迟早退旷工行
3意违反操作规程公司生产设备生产安全造成重损失
4严重失职徇私舞弊岗位便利谋取私利公司形象利益造成影响损失
5偷盗公司财物涉毒赌博查处
6行凶架暴力伤害
7请代工
8岗员工兼第二职业事营活动创收谋利
9弄虚作假手段建立劳动关系
10法追究刑事责
（四）列情形甲方解合应提前30日书面形式通知乙方：
1乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜接受岗位调整
3合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
（五）甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难确需裁员法定程序裁员裁减员裁剪日起劳动合行终止
（六）乙方列情形符合第七条第（三）款条件甲方解劳动合：
1患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
2患病者负伤规定医疗期
3女员工孕期产期哺乳期
4单位连续工作满15年距法定退休年龄足5年（员工求解外）
5事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病诊断者医学观察期间
6法律行政法规规定情形
（七）乙方解劳动合应提前30日书面形式通知甲方
（八）列情形乙方时通知甲方解劳动合：
1试期（提前三日通知公司解劳动合）
2公司暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3公司未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
4未法劳动者缴纳社会保险费
5单位规章制度违法法律法规规定损害劳动者权益
（九）乙方劳动合期满部门单位考核合格部门单位公司事部门申报审批续订劳动合
（十）甲乙双方协商致合解必须提前三十日通知方
八社会保险福利
（）甲乙双方法参加社会保险期足额缴纳养老保险失业保险医疗工伤生育保险乙方缴纳部分甲方工资中代扣缴
（二）乙方公休假婚丧假女工孕产期遇接触终止劳动合时济补偿金等均关法律法规规章政策甲方法制定规定执行
（三）乙方患职业病者工负伤工病死亡应享受遇均关法律法规政策执行
（四）乙方患病住院工负伤医疗期遇国家政策关规定执行
九违反劳动合责
（） 事乙方程造成合完成履行错乙方承担违约责属双方错根实际情况双方分承担应负违约责
（二）事抗拒原履行合应时方通报履行者需延期履行部分履行利取关证明允许延期履行部分履行者履行根情况部分者全部免予承担责
（三）乙方工作生产需甲方负责乙方岗位者专业技术培训乙方违反培训协议时培训协议条款执行
（四）公司涉公司秘密关键技术核心岗位员工解劳动关系二年事公司相职业工作公司二年低工资月支付保密费果乙方保密期公司造成损失公司中华民国劳动合法追究连带赔偿责
十 双方约定事项
（）甲方应企业规章制度明确告知乙方
（二）合未事宜通甲乙双方协商解决
（三）合法订立双方具约束力甲乙双方必须严格履行
（四）合式二份甲乙双方执份
（五）双方协商签订培训协议作合书附件具等约束效力
十乙方擅离职致公司重文书法律文书法面送达时址 邮编 收信 面送达
甲方：签章
法定代表（委托代理） 签章
乙方：签章
签订日期： 年 月 日
签证机关（盖章） 签证员（签字盖章）
合鉴证日期： 年 月 日
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新版公司员工劳动合模板(1)
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根中华民国劳动法关法律法规甲乙双方等愿协商致意签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条 合 期限劳动合合期 年 月 日起 _ 年 月 日止计 月
第二条 合试期 年 月 日起 年 月 日 第三条 乙方开始工作时间约定时间致实际岗日合起始时间建立劳动关系
二 工作容工作点
第四条 根甲方工作需乙方意事 岗位工作乙方工作点甲方营场
第五条 合效期甲方根公司业务需乙方技工作业绩等乙方充分协商基础调整乙方工作岗位工作容工作点
第六条 合效期甲方调整乙方工作岗位工作点工作容时乙方外签订劳动合需原订合进行相应变更说明乙方应履行新岗位工作职责工作容相关协议原订合期满新岗位工作点签订合
三 工作时间休息休假
第七条 甲方法制定员工工时休息休假制度乙方须遵守甲方法制定工时休息休假制度规定班
第八条 乙方法享婚丧假女职工产假等甲方法制定相关规章制度执行
第九条 甲方项目工作需安排乙方延长工作时间节假日加班加点乙方应服甲方统安排加班费项目提成里支付
第十条 乙方加班行决定须级安排者程序报级批准否视加班
四 劳动报酬
第十条 甲方根法律法规规定遵循劳分配原结合公司实际 乙方工作岗位确定乙方工资水
第十二条 乙方月工资标准 元试期满工资标准甲方法制定薪酬理办法执行甲方支付乙方工资低政府公布年度低工资标准
第十三条 甲方权根生产营状况乙方工作岗位变更法制定薪酬理办法等公司制度调整乙方工资遇
第十四条 甲方月 日货币形式公司规定月工资标准足额 乙方支付工资遇节假日提前天延节日假满月 日货币形式乙方足额支付月实发奖金（销售提成）
第十五条 乙方果甲方发放工资表示异议应工资结清日起10日 甲方书面提出超时间视异议
五 社会保险福利遇
第十六条 甲乙双方应执行国家关社会保险福利规定
第十七条 乙方患病非工负伤病假工资医疗遇等甲方法制定 相关制度执行
第十八条 乙方患职业病工负伤遇国家省关规定执行
六 劳动保护劳动条件职业危害防护
第十九条 甲方乙方提供符合国家规定劳动标准工作条件必劳动防 护品切实保护乙方工作中安全健康
第二十条 甲方负责乙方进行思想政治职业道德业务技术劳动安全卫生 关规章制度教育培训乙方应觉遵守国家公司规程
第二十条 乙方工作程中产生职业危害病甲方职业病防治法等 规定保护乙方健康相关权益
七 劳动合变更解终止续订
第二十二条 甲乙双方劳动合效期遵循等愿协商致 原法变更劳动合部分条款
第二十三条 订立劳动合法律法规规章制度发生变化导致合容发生变化时合相关容进行变更
第二十四条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲 乙双方协商意变更合相关容解合
第二十五条 甲乙双方协商致合解
第二十六条 乙方列情形甲方立解劳动合：
1 乙方查实应聘时甲方提供资料虚假包括限：离职证明身份证明户籍证明学历证明体检证明工作历家庭成员社会关系等资料
2 严重违反合甲方规章制度 3 法律法规规定情形
第二十七条 甲乙双方解劳动合必须国家关法律法规甲方法制定 相关制度执行
第二十八条 列情形合行终止： 1 合期满双方劳动合续签达成致 2 甲方营状况佳已破产关闭3 乙方应征入伍者履行国家规定法定义务 4 法律法规规定情形
第二十九条 合期满前甲乙双方应关规定合续订者终止事宜表 明意见办理相关书面手续
八 双方协商约定容
第三十条 乙方应保守甲方商业秘密泄露第三者（包括工作 需甲方雇员）乙方违反保密义务视严重违反合甲方造成济损失甲方权乙方全额追索保密义务合终止期满时间乙方约束力
第三十条 双方需约定事项： 1 2 3
九 违反劳动合责
第三十二条 乙方未提前30天甲方提出辞职擅离职情形甲方 乙方办理交接工作支付乙方月工资办理相关离职手续甲方造成济损失乙方应承担相应赔偿责
第三十三条 甲乙双方方违反合附件约定方造成济损失 应根实际造成损失法方予赔偿
第三十四条 乙方列情形甲方均权法乙方工资奖金津贴补贴等（包括限）中做相应扣够扣甲方然权剩余部分乙方追偿：
1 法律法规约定合约定乙方应承担赔偿责 2 违反甲方法制订规章制度 3 工作失误甲方造成济损失 4 应甲方支付款项
十 劳动争议处理
第三十五条 签订合时乙方须保证已存劳动关系果乙方未原工作单位解劳动关系引起纠纷视乙方严重违反合甲方权立刻解劳动关系全部责乙方承担甲方负法律责乙方必须赔偿甲方遭受损失（包括限甲方外承担损失招聘费培训费等）
第三十六条 甲乙双方履行合中发生劳动争议应协商解决协商成 事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日相关部门提请仲裁
十 规定
第三十七条 乙方确认已充分知悉甲方项规章制度（包括限员工手 册奖惩办法劳动合理办法等）确认规章制度修订规章制度合组成部分乙方约束力
第三十八条 果乙方通讯址发生变更乙方应时书面通知甲方否甲 方合中列通讯址乙方邮寄文件视已送达
第三十九条 合未事宜国家方法律法规甲方规章制度执行第四十条 签订合法律法规修改废止法执行新法律法规
第四十条 合 日起生效 第四十二条 合式贰份甲乙双方执壹份
甲方： 甲方代表（委托）
址：
乙 方： 性： 身份证号码：
通讯址：
公司员工劳动合模板2
甲方（单位）名称：
址：
性质：
法定代表（委托代表）
乙方（劳动者）姓名：
性：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
单位：_________________________（简称甲方）
员工姓名___________________ ______（简称乙方）
确立劳动关系保护单位劳动者合法权益根中华民国劳动法劳动合法关规定甲乙双方协商致意订立合
劳动合期限
双方约定列第 款确定劳动合期限：
1合固定期限劳动合合期_________年_____月_____日合中法定解终止合条件出现时止
2合_____年_____月_____日_____年_____月_____日止期限 月中试期 月_____年_____月_____日_____年_____月_____日止合期满行终止劳动关系甲方生产需双方协商续订劳动合（续订合时实行试期）
3 合完成定工作务期限劳动合合_____年_____月_____日_____年_____月_____日止
二工作容
甲方安排乙方______________岗位（工种）工作乙方应完成该岗位（工种）承担项工作容生产工作需甲方调换乙方工作岗位
三工作时间休假
（）乙方工作时间工作性质列第第二款确定：
1实行标准时工作制
周工作五天天工作八时
2实行定时工作制
乙方班时间根工作需甲方安排定甲方采集中工作集中轮休集中休息等适方式确保职工休息休假权利生产工作务完成
（二）乙方甲方部制度规定享休假福利遇
四劳动报酬
甲方应月少次货币形式支付乙方工资克扣者拖欠乙方工资乙方法定工作时间提供正常劳动甲方乙方支付工资低低工资标准
（）甲方承诺月 日前未工资发放日
（二）甲乙双方协商致乙方工资报酬列第 款确定：
1乙方试期间工资岗位80
2乙方工资报酬甲方法制定规章制度中部工资分配办法确定岗绩效取酬
3甲方实行计件工资岗位甲方法制定部工资分配办法执行
4甲方实行工资承包岗位乙方工资甲方部门承包协议执行
五劳动纪律
甲方根国家法律法规关规定制订劳动纪律规章制度乙方觉遵守甲方劳动纪律规章制度服甲方理
六劳动保护劳动条件职业危害防护
甲乙双方必须严格执行国家关工作时间生产安全劳动保护卫生健康等规定甲方应乙方提供符合规定劳动保护设施劳动保护品必职业危害防护措施乙方应严格遵守项安全操作规程
七劳动合终止解续订变更
（）列情形合行
1劳动合期满
2已完成定工作务合期限
3
4合期职工达法定退休年龄办理退休手续
5劳动者死亡者法院宣告死亡失踪
6公司吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散
7公司法宣告破产
8法律行政法规情形
（二）合甲乙双方协商致解
（三）乙方列情形甲方解劳动合：
1试期间证明符合录条件
2常迟早退旷工行
3意违反操作规程公司生产设备生产安全造成重损失
4严重失职徇私舞弊岗位便利谋取私利公司形象利益造成影响损失
5偷盗公司财物涉毒赌博查处
6行凶架暴力伤害
7请代工
8岗员工兼第二职业事营活动创收谋利
9弄虚作假手段建立劳动关系
10法追究刑事责
（四）列情形甲方解合应提前30日书面形式通知乙方：
1乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜接受岗位调整
3合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
（五）甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难确需裁员法定程序裁员裁减员裁剪日起劳动合行终止
（六）乙方列情形符合第七条第（三）款条件甲方解劳动合：
1患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
2患病者负伤规定医疗期
3女员工孕期产期哺乳期
4单位连续工作满15年距法定退休年龄足5年（员工求解外）
5事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病诊断者医学观察期间
6法律行政法规规定情形
（七）乙方解劳动合应提前30日书面形式通知甲方
（八）列情形乙方时通知甲方解劳动合：
1试期（提前三日通知公司解劳动合）
2公司暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3公司未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
4未法劳动者缴纳社会保险费
5单位规章制度违法法律法规规定损害劳动者权益
（九）乙方劳动合期满部门单位考核合格部门单位公司事部门申报审批续订劳动合
（十）甲乙双方协商致合解必须提前三十日通知方
八社会保险福利
（）甲乙双方法参加社会保险期足额缴纳养老保险失业保险医疗工伤生育保险乙方缴纳部分甲方工资中代扣缴
（二）乙方公休假婚丧假女工孕产期遇接触终止劳动合时济补偿金等均关法律法规规章政策甲方法制定规定执行
（三）乙方患职业病者工负伤工病死亡应享受遇均关法律法规政策执行
（四）乙方患病住院工负伤医疗期遇国家政策关规定执行
九违反劳动合责
（） 事乙方程造成合完成履行错乙方承担违约责属双方错根实际情况双方分承担应负违约责
（二）事抗拒原履行合应时方通报履行者需延期履行部分履行利取关证明允许延期履行部分履行者履行根情况部分者全部免予承担责
（三）乙方工作生产需甲方负责乙方岗位者专业技术培训乙方违反培训协议时培训协议条款执行
（四）公司涉公司秘密关键技术核心岗位员工解劳动关系二年事公司相职业工作公司二年低工资月支付保密费果乙方保密期公司造成损失公司中华民国劳动合法追究连带赔偿责
十 双方约定事项
（）甲方应企业规章制度明确告知乙方
（二）合未事宜通甲乙双方协商解决
（三）合法订立双方具约束力甲乙双方必须严格履行
（四）合式二份甲乙双方执份
（五）双方协商签订培训协议作合书附件具等约束效力
十乙方擅离职致公司重文书法律文书法面送达时址 邮编 收信 面送达
甲方：签章
法定代表（委托代理） 签章
乙方：签章
签订日期： 年 月 日
签证机关（盖章） 签证员（签字盖章）
合鉴证日期： 年 月 日
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