国家开放学电行政组织学名词解释题库答案(试卷代码：2542)
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名词解释
1．权力性影响力
称强制性影响力源法律职位惯武力等等权力性影响力影响带强迫性抗拒性通外推力方式发挥作
2 组织决策科学化
指决策者参者充分利现代科学技术知识方法特行政决策理方法采科学合理决策程序进行决策
3．突
指两两社会单元间目标特点利益产生立态度行
4．组织学
指组织成员断获取知识改善身行优化组织体系断变化外环境中保持持续生存健康谐发展程
5 行政组织结构：行政组织部构成部分部分间确定关系模式
6 行政组织学：行政组织体指行政组织应环境变化提高治理力进行系统化持续集体学程行政组织程中通种途径方式断获取知识组织传递创造出新知识带行组织绩效方面改善组织体系断完善
7 行政组织绩效理：通行政组织绩效标准设定实施完成情况评估反馈改进优化理
8．组织沟通
指组织中间群体群体间级间定媒介通道传递思想情感观点交流情报信息期达相互解相互支持实现组织谐序发展行程
9．行政组织文化
指定社会历史背景行政组织长期实践活动中逐步形成组织成员普遍认接受组织成员具持久影响力行政价值观行政意识行政规范行政思维模式总
10．工作设计
通工作进行重新调整设计工作更趣富挑战性增强员工工作满意度激发员工工作热情提高组织工作效率
11 组织：特定社会环境中定素组成达成定目标建立起着部素外部环境断变化求适应调整具特定文化特征开放系统
12 行政组织结构层级化：行政组织系统划分干层级层级职目标工作性质相辖范围理权限高低逐级缩
13 群体属意识：体觉属参加群体种情感种情感体会群体规范准活动觉维护群体利益群体成员情感产生鸣表现出相情感致行属群体特点准
14．非正式组织
正式组织干成员相互接触感情交流情趣相利害致未设计产生交互行意识然形成种际关系
15．霍桑试验
际关系学派代表物乔治·梅奥罗斯利斯伯格持开展时间1924年开始1932年结束点美国芝加哥西方电器公司霍桑工厂霍桑试验工作环境工作条件群体行员工态度工作士气生产效率间关系系列研究认生产效率仅仅取决生理方面物理方面素更受社会环境社会心理等方面影响
16．组织环境
指存组织边界外组织总体局部产生直接间接影响素
17 行政组织决策体制：指进行行政组织决策体系制度形式固定承担行政组织决策务机构员设置职权划分运行关系模式
18 标竿理：分析行业标竿行着手学成功验提高身绩效种绩效理方法标竿理早美国施乐公司提出现已成企业政府部门绩效理重方法
19 敏感性训练：称敏感度训练T组训练种实验室进行训练方式敏感性训练通群体间相互作体验提高受训者社会敏感性行灵活性帮助提高受训者群体组织认知力理解力掌握处理社会关系技
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1．权力性影响力
称强制性影响力源法律职位惯武力等等权力性影响力影响带强迫性抗拒性通外推力方式发挥作
2 组织决策科学化
指决策者参者充分利现代科学技术知识方法特行政决策理方法采科学合理决策程序进行决策
3．突
指两两社会单元间目标特点利益产生立态度行
4．组织学
指组织成员断获取知识改善身行优化组织体系断变化外环境中保持持续生存健康谐发展程
5 行政组织结构：行政组织部构成部分部分间确定关系模式
6 行政组织学：行政组织体指行政组织应环境变化提高治理力进行系统化持续集体学程行政组织程中通种途径方式断获取知识组织传递创造出新知识带行组织绩效方面改善组织体系断完善
7 行政组织绩效理：通行政组织绩效标准设定实施完成情况评估反馈改进优化理
8．组织沟通
指组织中间群体群体间级间定媒介通道传递思想情感观点交流情报信息期达相互解相互支持实现组织谐序发展行程
9．行政组织文化
指定社会历史背景行政组织长期实践活动中逐步形成组织成员普遍认接受组织成员具持久影响力行政价值观行政意识行政规范行政思维模式总
10．工作设计
通工作进行重新调整设计工作更趣富挑战性增强员工工作满意度激发员工工作热情提高组织工作效率
11 组织：特定社会环境中定素组成达成定目标建立起着部素外部环境断变化求适应调整具特定文化特征开放系统
12 行政组织结构层级化：行政组织系统划分干层级层级职目标工作性质相辖范围理权限高低逐级缩
13 群体属意识：体觉属参加群体种情感种情感体会群体规范准活动觉维护群体利益群体成员情感产生鸣表现出相情感致行属群体特点准
14．非正式组织
正式组织干成员相互接触感情交流情趣相利害致未设计产生交互行意识然形成种际关系
15．霍桑试验
际关系学派代表物乔治·梅奥罗斯利斯伯格持开展时间1924年开始1932年结束点美国芝加哥西方电器公司霍桑工厂霍桑试验工作环境工作条件群体行员工态度工作士气生产效率间关系系列研究认生产效率仅仅取决生理方面物理方面素更受社会环境社会心理等方面影响
16．组织环境
指存组织边界外组织总体局部产生直接间接影响素
17 行政组织决策体制：指进行行政组织决策体系制度形式固定承担行政组织决策务机构员设置职权划分运行关系模式
18 标竿理：分析行业标竿行着手学成功验提高身绩效种绩效理方法标竿理早美国施乐公司提出现已成企业政府部门绩效理重方法
19 敏感性训练：称敏感度训练T组训练种实验室进行训练方式敏感性训练通群体间相互作体验提高受训者社会敏感性行灵活性帮助提高受训者群体组织认知力理解力掌握处理社会关系技
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