合编号________
新版简单业劳动合模板三
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
第章 总
第条(目意义)规范公司劳动合理工作促进法履行劳动合保护公司员工合法权益根中华民国劳动法关法律法规结合公司实际情况制定制度
第二条(适范围) 公司工作公司签订劳动合员工实行劳动合制度公司理员般员工员工必须熟悉解劳动合理制度劳动合理制度调整稳定谐公司劳动关系
第三条(理职责) 公司劳动事部门负责公司劳动合理工作职责包括：
1认真学贯彻执行关劳动合法律法规政策
2制度办理劳动合订立续订变更解终止等手续
3加强劳动合基础工作实行动态理促进劳动合理规范化标准化
第二章 劳动合订立
第四条(合文) 劳动合书面形式订立公司遵循公公正原提供劳动合文劳动合式两份公司员工执份
第五条(知情权)缔约程中员工解公司规章制度劳动条件劳动报酬等提供劳动关情况公司招时解员工健康状况学历专业知识工作技等应聘工作关情况双方应实说明
第六条(合条款)根劳动法规定公司劳动合具备必备条款：
()劳动合期限
(二)工作容
(三)劳动保护劳动条件
(四)劳动报酬
(五)劳动纪律
(六)劳动合终止条件
(七)违反劳动合责
时根公司实际协商约定服务期保守商业秘密等条款
第七条(合期限)公司劳动合期限三年根岗位职资格协商确定劳动合届满双方协商致续签劳动合
第八条(试期)公司劳动合中约定试期年期合开始履行时前两月试期两年期合开始履行时前三月试期三年期合开始履行时前六月试期
第九条(服务期)公司享受公司提供特殊遇员工出资招聘出资培训提供出国考察住房补贴等特殊遇约定三五年服务期员工应遵循诚实信原严格遵守服务期限否承担违约责
第十条(保守秘密)公司必须保密技术信息营信息约定保密责负保守公司秘密员工求解劳动合应提前六月书面通知公司者解劳动合定期限营营公司竞争业务公司定期限予员工2040工资收入作济补偿
第十条(违约金)违反服务期保守商业秘密员工应承担违约责公司违约金方式追究违约责违反服务期约定违约金根公司提供特殊遇价值已工作期限例递减违反保密约定违约金事先约定金额承担约定违约金低实际损失实际损失赔偿
第三章 劳动合履行
第十二条(生效履行)劳动合合期限起始日起生效
第十三条(合变更)公司员工认必协商致书面形式原订劳动合部分条款进行修改补充废止方意变更协商成劳动合应继续履行
第十四条(合中止)客观情况发生变化法定者约定原公司员工定时间相互承担合约定权利义务合中止期间合期满合终止
第十五条(合解)
1协商解劳动合履行程中公司员工双方认继续履行合已没必时谁先提出解达成致意见劳动合解员工方动提出予济补偿
2公司解公司员工非失原(停工医疗期满法胜工作)客观情况发生重变化提前三十天通知解劳动合员工失(符合录条件严重违规违纪)时解劳动合
3员工解员工提出解劳动合应提前三十天通知公司试期公司确违规未履行约定条件时时解劳动合
第十六条(合终止)劳动合期满劳动合体资格丧失客观已法履行合情况劳动合终止
第十七条(合延)根法律法规规定应员工采取特殊保护期间(停工医疗期女工三期)公司终止劳动合直情形结束
第四章 济补偿违约责
第十八条(济补偿)根关法律法规规定公司列解终止劳动合员工予济补偿：
1公司提出双方协商致解劳动合
2员工公司违规行提出解劳动合
3员工培训调整工作胜工作
4员工停工医疗期满事原工作行安排工作
5公司客观情况发生重变化(转产搬迁技术改造兼分立等)致原合法履行协商致变更者公司确需法裁员
第十九条(补偿标准)
1付标准员工公司工作年限满年予相月工资性收入补偿金停工医疗期满事正常工作员工外予六月工资性收入医疗补助费
2计算标准计发补偿金医疗补助费月工资性收入员工解劳动合前十二月均工资性收入计算
第二十条(法律责)观错导致劳动合效部分效方造成损害应承担赔偿责违反劳动合应承担相应责方造成济损失应承担赔偿责
第二十条(劳动争议)公司员工劳动权利义务产生分歧引起争议劳动法规定通协商解决申请调解仲裁直提起诉讼方式解决
第五章 劳动合理
第二十二条(制度理)公司部公开明示理制度进行宣传教育定期监督检查公司坚持制度规范公司劳动合理行保证全面履行劳动合
第二十三条(操作实务)公司操作程序书面手续办理劳动合签订续订变更解终止：
1订立公司招员工日起订立书面劳动合根规定送政府劳动行政部门鉴证劳动合双方执份
2解公司员工解劳动合应达解劳动合通知书明确实施解劳动合时间送达
3续订劳动合届满公司意员工续订劳动合应劳动合届满前三十天续订劳动合意通知书送达员工协商意办理续订手续
4延劳动合届满时符合延合期限条件非求延长公司延长劳动合期公司延劳动合期限情况进行书面记载
5终止劳动合届满公司员工终止劳动合应劳动合期满前终止劳动合通知书送达载明实施终止时间
第二十四条(理台帐)公司建立健全理台帐记录公司劳动工状况员工基情况反映劳动关系变化保证实行动态理
1劳动合基情况台帐(总帐)
2劳动合签订变更解终止台帐(明细帐)
3员工培训记录台帐(入职培训转岗培训出资培训)
4员工出勤统计台帐(工时休假加班等情况)
5员工医疗期理台帐(医疗项目停工医疗时间)
6专项协议台帐(约定服务期保守商业秘密专项补充协议)
第二十五条()
1制度国家关法律法规规章规范性文件相抵触时予修改
2员工熟悉解制度全面正确实施制度维护公司员工双方合法权益促进提高劳动生产力
甲方：乙方：日期：
简单业劳动合模板(二)
甲方(单位)：
住：
法定代表(负责)：
乙方(劳动者)：
住址：
身份证号码：
甲乙双方等愿基础中华民国劳动合法等法律规定甲方招乙方事协商致达成合供双方遵执行：
第条劳动合期限：
1劳动合(选择中项填写完整) ：
A固定期限劳动合： 年月日年月日
B固定期限劳动合月
C完成
2合包含3月试期( 年 日 年 日)
第二条工作点：
第三条工作容：
1乙方意甲方事
2乙方胜该工作甲方调整乙方岗位调整岗位确定方薪资遇乙方意调整甲方提前30日通知乙方解劳动合济补偿金国家规定发放
3工作程中乙方存严重失者意造成甲方损失甲方权乙方追偿
第四条工作时间休息休假：
1工作时间：标准工时制甲方保证乙方天工作超8时周工作超40时具体工作时间甲方根生产营需安排乙方应服
2休息休假：甲方国家规定安排乙方休息休假
第五条劳动报酬：
1乙方月工资标准民币元中试期工资民币
2生产营需甲方安排乙方延长工作时间者休息日者法定休假日工作甲方国家规定标准发放加班费
3甲方保证月发放工资具体发放日期
第六条劳动保护：劳动条件职业危害防护：甲方乙方提供劳动必需工具场劳动条件保证工作场符合国家规定安全生产条件法采取安全防范措施预防职业病
第七条甲方法制定完善项规章制度乙方应严格遵守
第八条乙方应保守工作期间知悉甲方种商业秘密知识产权公司机密等
第九条乙方承诺签订协议时未单位保持劳动关系者签订竞业限制协议否单位造成损失乙方单独承担责甲方关
第十条劳动合解终止：
1乙方需解劳动合书应提前30日书面形式通知甲方书面通知送达甲方(具体部门职务)准
2关解终止劳动合事项劳动合法等法律法规关规定执行
3解者终止劳动合时乙方应正负责工作事项甲方交付乙方财物甲方指定工作员进行交接乙方原未办理交接造成甲方损失乙方赔偿
4解者终止劳动合乙方法应获济补偿金乙方未甲方办理工作交接前甲方暂支付济补偿金
第十条履行合发生争议双方着合理合法原协商处理协商成法劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第十二条合双方签字盖章生效式二份双方执份合条款变更应书面形式双方签字者盖章确认
甲方(签字)： 乙方(签字)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
简单业劳动合模板(三)
合编号
甲方： 乙方：
单位名称： 姓名：
法定代表： 性：
委托代理： 出生年月：
厂址： 家庭住址：
属区：
合类合期限
1固定期合履行期限 年 年 月 日起 年 月 日止中试期 月( 年 月 日 年 月 日止)乙方必须甲方服务期限 年( 年 月 日 年 月 日止)合期满应终止甲方工作(生产)需双方意条件应续订合
2固定期劳动合 年 月 日起直暂行规定中约定条款发生时行终止中乙方必须甲方服务期限 年( 年 月 日 年 月 日止)
二工作岗位
负责外贸进出口业务操作____国际台
三双方责义务
1甲方应根国家关劳动保护安全生产法规制度采取效措施乙方提供良劳动环境工作条件加强职工安全卫生劳动保护根生产实际工作需发乙方必劳防品保健营养遇时女职工应酌情实行特殊保护
2甲方根企业生产济发展情况断提高改善职工生活福利遇提供必集体生活设施娱乐场
3甲方根生产工作需职工提供必专业技术培训业务进修条件进行政治文件学安全生产厂规厂纪教育等
4乙方参加甲方民理获政治荣誉物质奖励权利
5乙方岗应甲方生产工作求掌握岗位工作技操作规程质量完成项规定工作务接受甲方职部门关考核
6乙方合期应树良职业道德翁精神风貌维护企业声誉爱护集体财产
四劳动报酬
1乙方工资奖金浮动工资岗位工资加班工资相应福利津贴等甲方现行规定月发放
3乙方生产工作中突出贡献特殊成绩甲方予必精神鼓励物质鼓励晋级工资
五合变更终止解
1固定期限劳动合期限届满时终止甲乙双方协商续订劳动合
2合双方履行劳动合程中发生特殊情况法履行劳动合关容双方协商致变更劳动合关容必须办理变更手续
3职工达规定离退休年龄病丧失劳动力提前退休时劳动合然终止
六违约责
1合期甲方暂行规定第十六条第十九条乙方暂行规定第十七条规定条件外均解合行离职否应支付违约金500元
2甲乙双方必须严格履行劳动合遇特殊情况双方协商致履行劳动合关容外方违反合方造成济损失应根果责方赔偿济损失赔偿金额关规定实际情况确定
七双方需约定关条款
1合未事宜均暂行规定关规定办理
2合关规定执行程中国家新颁布关规定相抵触时应国家规定执行甲乙双方需修订补充协商修订补充
八劳动争议调解仲裁
履行劳动合发生争议事应知道应知道权利侵害日起六月企业劳动争议调解委员会申请调解争议发生日起六月企业调解成三十日规定长安劳动委员会申请仲裁
劳动合法成立具法律效力甲乙双方签字生效合式两份企业职工执份
甲 方： 乙 方：
法定代表(签章)： (盖章签名)
委托代表(签章)：
合签订日期： 合签订日期：
年 月 日 年 月 日
鉴证单位：
鉴证日期：
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第章 总
第条(目意义)规范公司劳动合理工作促进法履行劳动合保护公司员工合法权益根中华民国劳动法关法律法规结合公司实际情况制定制度
第二条(适范围) 公司工作公司签订劳动合员工实行劳动合制度公司理员般员工员工必须熟悉解劳动合理制度劳动合理制度调整稳定谐公司劳动关系
第三条(理职责) 公司劳动事部门负责公司劳动合理工作职责包括：
1认真学贯彻执行关劳动合法律法规政策
2制度办理劳动合订立续订变更解终止等手续
3加强劳动合基础工作实行动态理促进劳动合理规范化标准化
第二章 劳动合订立
第四条(合文) 劳动合书面形式订立公司遵循公公正原提供劳动合文劳动合式两份公司员工执份
第五条(知情权)缔约程中员工解公司规章制度劳动条件劳动报酬等提供劳动关情况公司招时解员工健康状况学历专业知识工作技等应聘工作关情况双方应实说明
第六条(合条款)根劳动法规定公司劳动合具备必备条款：
()劳动合期限
(二)工作容
(三)劳动保护劳动条件
(四)劳动报酬
(五)劳动纪律
(六)劳动合终止条件
(七)违反劳动合责
时根公司实际协商约定服务期保守商业秘密等条款
第七条(合期限)公司劳动合期限三年根岗位职资格协商确定劳动合届满双方协商致续签劳动合
第八条(试期)公司劳动合中约定试期年期合开始履行时前两月试期两年期合开始履行时前三月试期三年期合开始履行时前六月试期
第九条(服务期)公司享受公司提供特殊遇员工出资招聘出资培训提供出国考察住房补贴等特殊遇约定三五年服务期员工应遵循诚实信原严格遵守服务期限否承担违约责
第十条(保守秘密)公司必须保密技术信息营信息约定保密责负保守公司秘密员工求解劳动合应提前六月书面通知公司者解劳动合定期限营营公司竞争业务公司定期限予员工2040工资收入作济补偿
第十条(违约金)违反服务期保守商业秘密员工应承担违约责公司违约金方式追究违约责违反服务期约定违约金根公司提供特殊遇价值已工作期限例递减违反保密约定违约金事先约定金额承担约定违约金低实际损失实际损失赔偿
第三章 劳动合履行
第十二条(生效履行)劳动合合期限起始日起生效
第十三条(合变更)公司员工认必协商致书面形式原订劳动合部分条款进行修改补充废止方意变更协商成劳动合应继续履行
第十四条(合中止)客观情况发生变化法定者约定原公司员工定时间相互承担合约定权利义务合中止期间合期满合终止
第十五条(合解)
1协商解劳动合履行程中公司员工双方认继续履行合已没必时谁先提出解达成致意见劳动合解员工方动提出予济补偿
2公司解公司员工非失原(停工医疗期满法胜工作)客观情况发生重变化提前三十天通知解劳动合员工失(符合录条件严重违规违纪)时解劳动合
3员工解员工提出解劳动合应提前三十天通知公司试期公司确违规未履行约定条件时时解劳动合
第十六条(合终止)劳动合期满劳动合体资格丧失客观已法履行合情况劳动合终止
第十七条(合延)根法律法规规定应员工采取特殊保护期间(停工医疗期女工三期)公司终止劳动合直情形结束
第四章 济补偿违约责
第十八条(济补偿)根关法律法规规定公司列解终止劳动合员工予济补偿：
1公司提出双方协商致解劳动合
2员工公司违规行提出解劳动合
3员工培训调整工作胜工作
4员工停工医疗期满事原工作行安排工作
5公司客观情况发生重变化(转产搬迁技术改造兼分立等)致原合法履行协商致变更者公司确需法裁员
第十九条(补偿标准)
1付标准员工公司工作年限满年予相月工资性收入补偿金停工医疗期满事正常工作员工外予六月工资性收入医疗补助费
2计算标准计发补偿金医疗补助费月工资性收入员工解劳动合前十二月均工资性收入计算
第二十条(法律责)观错导致劳动合效部分效方造成损害应承担赔偿责违反劳动合应承担相应责方造成济损失应承担赔偿责
第二十条(劳动争议)公司员工劳动权利义务产生分歧引起争议劳动法规定通协商解决申请调解仲裁直提起诉讼方式解决
第五章 劳动合理
第二十二条(制度理)公司部公开明示理制度进行宣传教育定期监督检查公司坚持制度规范公司劳动合理行保证全面履行劳动合
第二十三条(操作实务)公司操作程序书面手续办理劳动合签订续订变更解终止：
1订立公司招员工日起订立书面劳动合根规定送政府劳动行政部门鉴证劳动合双方执份
2解公司员工解劳动合应达解劳动合通知书明确实施解劳动合时间送达
3续订劳动合届满公司意员工续订劳动合应劳动合届满前三十天续订劳动合意通知书送达员工协商意办理续订手续
4延劳动合届满时符合延合期限条件非求延长公司延长劳动合期公司延劳动合期限情况进行书面记载
5终止劳动合届满公司员工终止劳动合应劳动合期满前终止劳动合通知书送达载明实施终止时间
第二十四条(理台帐)公司建立健全理台帐记录公司劳动工状况员工基情况反映劳动关系变化保证实行动态理
1劳动合基情况台帐(总帐)
2劳动合签订变更解终止台帐(明细帐)
3员工培训记录台帐(入职培训转岗培训出资培训)
4员工出勤统计台帐(工时休假加班等情况)
5员工医疗期理台帐(医疗项目停工医疗时间)
6专项协议台帐(约定服务期保守商业秘密专项补充协议)
第二十五条()
1制度国家关法律法规规章规范性文件相抵触时予修改
2员工熟悉解制度全面正确实施制度维护公司员工双方合法权益促进提高劳动生产力
甲方：乙方：日期：
简单业劳动合模板(二)
甲方(单位)：
住：
法定代表(负责)：
乙方(劳动者)：
住址：
身份证号码：
甲乙双方等愿基础中华民国劳动合法等法律规定甲方招乙方事协商致达成合供双方遵执行：
第条劳动合期限：
1劳动合(选择中项填写完整) ：
A固定期限劳动合： 年月日年月日
B固定期限劳动合月
C完成
2合包含3月试期( 年 日 年 日)
第二条工作点：
第三条工作容：
1乙方意甲方事
2乙方胜该工作甲方调整乙方岗位调整岗位确定方薪资遇乙方意调整甲方提前30日通知乙方解劳动合济补偿金国家规定发放
3工作程中乙方存严重失者意造成甲方损失甲方权乙方追偿
第四条工作时间休息休假：
1工作时间：标准工时制甲方保证乙方天工作超8时周工作超40时具体工作时间甲方根生产营需安排乙方应服
2休息休假：甲方国家规定安排乙方休息休假
第五条劳动报酬：
1乙方月工资标准民币元中试期工资民币
2生产营需甲方安排乙方延长工作时间者休息日者法定休假日工作甲方国家规定标准发放加班费
3甲方保证月发放工资具体发放日期
第六条劳动保护：劳动条件职业危害防护：甲方乙方提供劳动必需工具场劳动条件保证工作场符合国家规定安全生产条件法采取安全防范措施预防职业病
第七条甲方法制定完善项规章制度乙方应严格遵守
第八条乙方应保守工作期间知悉甲方种商业秘密知识产权公司机密等
第九条乙方承诺签订协议时未单位保持劳动关系者签订竞业限制协议否单位造成损失乙方单独承担责甲方关
第十条劳动合解终止：
1乙方需解劳动合书应提前30日书面形式通知甲方书面通知送达甲方(具体部门职务)准
2关解终止劳动合事项劳动合法等法律法规关规定执行
3解者终止劳动合时乙方应正负责工作事项甲方交付乙方财物甲方指定工作员进行交接乙方原未办理交接造成甲方损失乙方赔偿
4解者终止劳动合乙方法应获济补偿金乙方未甲方办理工作交接前甲方暂支付济补偿金
第十条履行合发生争议双方着合理合法原协商处理协商成法劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第十二条合双方签字盖章生效式二份双方执份合条款变更应书面形式双方签字者盖章确认
甲方(签字)： 乙方(签字)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
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合编号
甲方： 乙方：
单位名称： 姓名：
法定代表： 性：
委托代理： 出生年月：
厂址： 家庭住址：
属区：
合类合期限
1固定期合履行期限 年 年 月 日起 年 月 日止中试期 月( 年 月 日 年 月 日止)乙方必须甲方服务期限 年( 年 月 日 年 月 日止)合期满应终止甲方工作(生产)需双方意条件应续订合
2固定期劳动合 年 月 日起直暂行规定中约定条款发生时行终止中乙方必须甲方服务期限 年( 年 月 日 年 月 日止)
二工作岗位
负责外贸进出口业务操作____国际台
三双方责义务
1甲方应根国家关劳动保护安全生产法规制度采取效措施乙方提供良劳动环境工作条件加强职工安全卫生劳动保护根生产实际工作需发乙方必劳防品保健营养遇时女职工应酌情实行特殊保护
2甲方根企业生产济发展情况断提高改善职工生活福利遇提供必集体生活设施娱乐场
3甲方根生产工作需职工提供必专业技术培训业务进修条件进行政治文件学安全生产厂规厂纪教育等
4乙方参加甲方民理获政治荣誉物质奖励权利
5乙方岗应甲方生产工作求掌握岗位工作技操作规程质量完成项规定工作务接受甲方职部门关考核
6乙方合期应树良职业道德翁精神风貌维护企业声誉爱护集体财产
四劳动报酬
1乙方工资奖金浮动工资岗位工资加班工资相应福利津贴等甲方现行规定月发放
3乙方生产工作中突出贡献特殊成绩甲方予必精神鼓励物质鼓励晋级工资
五合变更终止解
1固定期限劳动合期限届满时终止甲乙双方协商续订劳动合
2合双方履行劳动合程中发生特殊情况法履行劳动合关容双方协商致变更劳动合关容必须办理变更手续
3职工达规定离退休年龄病丧失劳动力提前退休时劳动合然终止
六违约责
1合期甲方暂行规定第十六条第十九条乙方暂行规定第十七条规定条件外均解合行离职否应支付违约金500元
2甲乙双方必须严格履行劳动合遇特殊情况双方协商致履行劳动合关容外方违反合方造成济损失应根果责方赔偿济损失赔偿金额关规定实际情况确定
七双方需约定关条款
1合未事宜均暂行规定关规定办理
2合关规定执行程中国家新颁布关规定相抵触时应国家规定执行甲乙双方需修订补充协商修订补充
八劳动争议调解仲裁
履行劳动合发生争议事应知道应知道权利侵害日起六月企业劳动争议调解委员会申请调解争议发生日起六月企业调解成三十日规定长安劳动委员会申请仲裁
劳动合法成立具法律效力甲乙双方签字生效合式两份企业职工执份
甲 方： 乙 方：
法定代表(签章)： (盖章签名)
委托代表(签章)：
合签订日期： 合签订日期：
年 月 日 年 月 日
鉴证单位：
鉴证日期：
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