养殖场雇佣工劳动合范
根中华民国劳动法(简称劳动法)国家省关劳动理规定____ 单位(简称甲方)招____(简称乙方)单位职工双方协商致签定合确立劳动关系明确双方权利义务遵守合列条款
合期限
甲乙双方选择第____项确定合期限
()固定期限__年__月__日起__年_月_日
止合期限__年
(二)固定期限__年__月__日起
(三)完成定工作期限 __年_月__日起____ 工作完成时止
合试期限__月
新招收调入统分配员劳动合生效日起____月试期
二工作务
()乙方生产(理)工种(岗位)：____
(二)乙方应完成甲方正常安排生产(工作)务规定数量质量指标
三工作时间
甲方实行国家规定工时制度甲方生产(工作)营需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障劳动者身体健康条件延长工作时间日超三时月累计超三十六时
四休息休假
甲方应保证乙方周少休息日
乙方合期享受国家规定法定休假日公休假日年休假探亲假婚丧假产假等
五劳动报酬
()乙方享受劳动报酬形式标准：
1甲方国家关企业职工工资政策低工资标准规定单位工资分配制度确定乙方列第 种工资形式执行：
(1)计时工资乙方试期月工资____元试期满根乙方岗位确定____元单位工资分配方案调整工资
(2)计件工资乙方岗位计件单价完成情况计发计件工资
(二)甲方法定货币形式月支付乙方工资定月____日发放
(三)甲方安排乙方法定标准工作时间外工作：安排延长工作日时间支付低工资百分百五十工资报酬休息日安排乙方工作安排补休支付低工资百分二百工资报酬法定休假日安排乙方工作支付低工资百分三百工资报酬
(四)甲方拖欠工资拒支付延长乙方工作时间工资报酬支付乙方工资报酬外需国家关规定支付乙方济补偿金
六保险福利遇
甲方应劳动法国家法律法规省市社会保险职工福利关规定执行
七劳动保护
()甲方应执行国家关劳动保护规定包括关女职工未成年工(16周岁未满18周岁职工)劳动保护规定广东省劳动安全卫生条例切实保护乙方生产工作中安全健康
(二)甲方国家规定乙方进行安全生产知识法规教育操 作规程培训业务技术培训乙方应参加述培训严格
遵守岗位关安全卫生法规规章制度操作规程
(三)甲方根乙方事工作岗位发乙方必劳动保护 品____ 劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检
(四)乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
八乙方应严格遵守国家项法律法规遵守甲方法制
定项理制度纪律服甲方理教育甲方权乙方
履行制度情况进行检查督促考核奖惩
九终止解变更劳动合
()合期限届满然失效双方必须终止执行双
方协商意继续招应重新签订合
(二)甲方生产营(工作)情况变化调整生产(工作)务者乙方原求变更合条款合双方协商意变更劳动合相关容双方签字(盖章)
(三)列情况劳动合告终止：
1乙方已达法定退休年龄
2乙方死亡
3甲方法撤销解散歇业宣告破产
4劳动合约定终止条件(事件)已出现
5乙方批准费出国留学出境定居
(四)列情况甲方解劳动合：
l乙方试期发现符合录条件
2严重违反劳动纪律者单位规章制度
3严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
4法追究刑事责
5乙方履行劳动合期间发生计划外生育
6乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
7劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
8乙方患病非工负伤医疗期届满事原工作事甲方行安排工作
9符合国家省关规定解劳动合
(五)列情况乙方解劳动合：
l试期认适应甲方工作
2国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣没相应保护措施严重危害乙方身体健康
3甲方劳动合规定支付劳动报酬
4甲方规定乙方办理社会保险
5甲方意乙方费考入中专学校脱产学
6甲方履行劳动合严重违反劳动法律法规侵害乙方合法权益
(六)列情况甲方解劳动合：
1劳动合期未满符合甲方解劳动合双方约定解劳动合条件
2乙方患职业病工负伤医疗终结期医疗终结劳动鉴定委员会确认属部份丧失劳动力
3乙方患病非工负伤规定医疗期医疗期满住院治疗
4符合计划生育政策女职工孕期产假期哺乳期
5乙方批准享受法定假期规定期限
6符合国家省关解劳动合规定
(七)列情况乙方解劳动合：
1劳动合期限未满符合乙方解劳动合双方约定解劳动合条件
2甲方出资培训(包括学中专技工学校学等)没达培训合劳动合规定服务期限
3担国家重点科研项目尚未完成
(八)合甲乙双方协商意解应书面形式确认
(九)条第(三)款第(四)款12345项等情况外甲乙双方解合必须提前三十日书面通知方方办理关手续方求变更合关容应书面形式通知方通知方接通知应十五日作出答复愈期答复视意变更劳动合
(十)甲方应规定终止解劳动合职工办理关手续乙方办理失业登记领取失业救济金提供方便
(十)甲方租赁出售乙方居住房屋宿舍双方应签订住房合甲乙双方种原解终止劳动合时关住房问题住房合规定办理
(十二)合终止解乙方应合履行期甲方交乙方偿保物品工具技术资料等数交甲方遗失应予赔偿
(十三)乙方符合国家规定退休(含提前退休)条件甲方应规定办理退休手续关规定理
(十四)甲方解劳动合[属条第(四)款12345项外]时甲方应根关规定乙方企业工作年限满年计发月济补偿金条第(四)款第6项第(八)款计发济补偿金高超十二月
济补偿金计算标准乙方离岗前十二月月均工资收入乙方患病非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作行安排工作医疗期满解劳动合发济补偿金外应规定发低六月工资医疗补助费
十违反合承担责
()方违反合承担违约责方造成直接济损失应根果责予适赔偿
(二)乙方甲方出资培训双方应签订培训合培训合合附件方履行培训合应合规定赔偿方损失
(三)甲方违反合第九条第(六)款规定解合乙方违反合第九条第(七)款规定解合方造成损失应规定方作出赔偿
十双方履行合发生争议应协商解决协商效争议发生十五日甲方劳动争议调解委员会申请调解争议发生六十日甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十二乙方原企业固定工时工改(招)合制职工原符合规定连续工龄视企业工作年限
十三合条款国家省新颁布关法律法规规章符新法律法规规章执行
十四双方需明确事项：
十五合式二份甲乙双方持份涂改未合法授权代签效
甲方(盖章)： 乙方(签名盖章)：
法定代表(委托代理)：
年 月 日 年 月 日
鉴证机构(盖章)：
鉴证：
鉴证日期： 年 月 日
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根中华民国劳动法(简称劳动法)国家省关劳动理规定____ 单位(简称甲方)招____(简称乙方)单位职工双方协商致签定合确立劳动关系明确双方权利义务遵守合列条款
合期限
甲乙双方选择第____项确定合期限
()固定期限__年__月__日起__年_月_日
止合期限__年
(二)固定期限__年__月__日起
(三)完成定工作期限 __年_月__日起____ 工作完成时止
合试期限__月
新招收调入统分配员劳动合生效日起____月试期
二工作务
()乙方生产(理)工种(岗位)：____
(二)乙方应完成甲方正常安排生产(工作)务规定数量质量指标
三工作时间
甲方实行国家规定工时制度甲方生产(工作)营需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障劳动者身体健康条件延长工作时间日超三时月累计超三十六时
四休息休假
甲方应保证乙方周少休息日
乙方合期享受国家规定法定休假日公休假日年休假探亲假婚丧假产假等
五劳动报酬
()乙方享受劳动报酬形式标准：
1甲方国家关企业职工工资政策低工资标准规定单位工资分配制度确定乙方列第 种工资形式执行：
(1)计时工资乙方试期月工资____元试期满根乙方岗位确定____元单位工资分配方案调整工资
(2)计件工资乙方岗位计件单价完成情况计发计件工资
(二)甲方法定货币形式月支付乙方工资定月____日发放
(三)甲方安排乙方法定标准工作时间外工作：安排延长工作日时间支付低工资百分百五十工资报酬休息日安排乙方工作安排补休支付低工资百分二百工资报酬法定休假日安排乙方工作支付低工资百分三百工资报酬
(四)甲方拖欠工资拒支付延长乙方工作时间工资报酬支付乙方工资报酬外需国家关规定支付乙方济补偿金
六保险福利遇
甲方应劳动法国家法律法规省市社会保险职工福利关规定执行
七劳动保护
()甲方应执行国家关劳动保护规定包括关女职工未成年工(16周岁未满18周岁职工)劳动保护规定广东省劳动安全卫生条例切实保护乙方生产工作中安全健康
(二)甲方国家规定乙方进行安全生产知识法规教育操 作规程培训业务技术培训乙方应参加述培训严格
遵守岗位关安全卫生法规规章制度操作规程
(三)甲方根乙方事工作岗位发乙方必劳动保护 品____ 劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检
(四)乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
八乙方应严格遵守国家项法律法规遵守甲方法制
定项理制度纪律服甲方理教育甲方权乙方
履行制度情况进行检查督促考核奖惩
九终止解变更劳动合
()合期限届满然失效双方必须终止执行双
方协商意继续招应重新签订合
(二)甲方生产营(工作)情况变化调整生产(工作)务者乙方原求变更合条款合双方协商意变更劳动合相关容双方签字(盖章)
(三)列情况劳动合告终止：
1乙方已达法定退休年龄
2乙方死亡
3甲方法撤销解散歇业宣告破产
4劳动合约定终止条件(事件)已出现
5乙方批准费出国留学出境定居
(四)列情况甲方解劳动合：
l乙方试期发现符合录条件
2严重违反劳动纪律者单位规章制度
3严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
4法追究刑事责
5乙方履行劳动合期间发生计划外生育
6乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
7劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
8乙方患病非工负伤医疗期届满事原工作事甲方行安排工作
9符合国家省关规定解劳动合
(五)列情况乙方解劳动合：
l试期认适应甲方工作
2国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣没相应保护措施严重危害乙方身体健康
3甲方劳动合规定支付劳动报酬
4甲方规定乙方办理社会保险
5甲方意乙方费考入中专学校脱产学
6甲方履行劳动合严重违反劳动法律法规侵害乙方合法权益
(六)列情况甲方解劳动合：
1劳动合期未满符合甲方解劳动合双方约定解劳动合条件
2乙方患职业病工负伤医疗终结期医疗终结劳动鉴定委员会确认属部份丧失劳动力
3乙方患病非工负伤规定医疗期医疗期满住院治疗
4符合计划生育政策女职工孕期产假期哺乳期
5乙方批准享受法定假期规定期限
6符合国家省关解劳动合规定
(七)列情况乙方解劳动合：
1劳动合期限未满符合乙方解劳动合双方约定解劳动合条件
2甲方出资培训(包括学中专技工学校学等)没达培训合劳动合规定服务期限
3担国家重点科研项目尚未完成
(八)合甲乙双方协商意解应书面形式确认
(九)条第(三)款第(四)款12345项等情况外甲乙双方解合必须提前三十日书面通知方方办理关手续方求变更合关容应书面形式通知方通知方接通知应十五日作出答复愈期答复视意变更劳动合
(十)甲方应规定终止解劳动合职工办理关手续乙方办理失业登记领取失业救济金提供方便
(十)甲方租赁出售乙方居住房屋宿舍双方应签订住房合甲乙双方种原解终止劳动合时关住房问题住房合规定办理
(十二)合终止解乙方应合履行期甲方交乙方偿保物品工具技术资料等数交甲方遗失应予赔偿
(十三)乙方符合国家规定退休(含提前退休)条件甲方应规定办理退休手续关规定理
(十四)甲方解劳动合[属条第(四)款12345项外]时甲方应根关规定乙方企业工作年限满年计发月济补偿金条第(四)款第6项第(八)款计发济补偿金高超十二月
济补偿金计算标准乙方离岗前十二月月均工资收入乙方患病非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作行安排工作医疗期满解劳动合发济补偿金外应规定发低六月工资医疗补助费
十违反合承担责
()方违反合承担违约责方造成直接济损失应根果责予适赔偿
(二)乙方甲方出资培训双方应签订培训合培训合合附件方履行培训合应合规定赔偿方损失
(三)甲方违反合第九条第(六)款规定解合乙方违反合第九条第(七)款规定解合方造成损失应规定方作出赔偿
十双方履行合发生争议应协商解决协商效争议发生十五日甲方劳动争议调解委员会申请调解争议发生六十日甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十二乙方原企业固定工时工改(招)合制职工原符合规定连续工龄视企业工作年限
十三合条款国家省新颁布关法律法规规章符新法律法规规章执行
十四双方需明确事项：
十五合式二份甲乙双方持份涂改未合法授权代签效
甲方(盖章)： 乙方(签名盖章)：
法定代表(委托代理)：
年 月 日 年 月 日
鉴证机构(盖章)：
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