人事主管工作职责2021归纳

事工作职责2021纳
1根集团战略发展需求力资源规划建立完善招聘培训体系制度
2负责招聘培训需求分析编制年度月度招聘培训计划预算表进行组织监督实施
3组织开展职位分析力分析编制修订职位说明书力框架
4负责招聘渠道开拓维护甄选工具策略定制建立关键岗位库
5负责集团培训需求调查评估根需求开发更新培训课程课件
6导部培训师团队建设工作
7制定培训计划组织实施监控培训程踪调研培训效果反馈评估
8设计发展指导框架建立发展体系
9完成领导交代工作
事工作职责篇2
1负责事制度制定发布执行
2规范员工档案合理流程制定标准化事务性工作
3处理劳动纠纷解决员工异议满情绪
4分析考勤变化入离职变化原出合理适建议
5级交代工作务
事工作职责篇3
1负责公司事行政工作
2负责协助总理进行部门综合协调协助配合部门做部理
3负责制度系统岗位职责工作规程事务理等规范拟订断完善引导实施
4负责建立完善力资源理体系(包含招聘培训绩效薪酬员工发展等体系全面建设)规范事制度事工作流程监督实施实施中提出合理化建议
5协助总理相关工作务
事工作职责篇4
1负责公司力资源部综合理工作确保事工作正常开展运作
2负责起草完善力资源相关理制度工作流程监督执行
3负责监督完成事基础事务包括员工入职职离职理建立理事档案等
4负责员招聘配置规划制定员工培训计划组织实施
5协助制定完善绩效考核方案推动绩效考核工作实施监督日常考核工作
6负责公司年会旅游团建等活动策划实施
7员工关系维护理(新员工入职培训职进辞退面谈重点岗位维稳工作等)
8完成领导交办工作务
事工作职责篇5
1负责员需求统计招聘计划制定实施确保公司需求
2办理员工入职档案合签订勤服务离职调岗晋升等
3招聘渠道开发维护拓展确保招聘渠道效满足公司需求
4招聘信息发布简历筛选面试员邀约面试工作安排拟录员背景调查面试结果__通知
5负责建立企业储备库做简历理信息保密工作
6协助开展员工关系建设员工活动组织等
事工作职责篇6
1制定公司力资源整体战略规划制定实施计划确保战略落
2负责组织起草修改完善力资源模块制度体系理办法优化力资源工作流程
3负责部门日常理事宜导执行招聘培训员工关系薪酬绩效等工作
4定期进行力资源数分析提交公司力资源分析报告
5相关工作
事工作职责篇7
1项目团队进行理流程方面培训工作项目工作分配安排
2准确传达项目状态信息分析整理项目存问题
3协助入离职办理员工档案理员工保险理
4薪资费核账单制作发票申请工资支出申请
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