2022年劳动合模板1
单位(甲方)：
法定代表(负责)：
营业执号码：
劳动者姓名(乙方)：
性：
出生年月：
住：
身份证号码：
家庭住址：
根中华民国劳动法江苏省实施劳动合制度(二)乙方必须严格遵守安全操作规程做文明生产办法〈试行〉等关法律法规规定张家港市建设安全生产工程项目工资预留户试行办法精神甲乙双方等愿
劳动纪律
协商致基础签定合乙方应觉遵守国家法律法规规章甲方法制合期限合月日起月完成项目(务)期限该项目(务)完成合行终止
二工作容
乙方事工作(工种)保质保量完成工作务
三劳动报酬
()乙方工资约定：月元工元
(二)工资支付形式：
(三)工资支付时间：甲方必须合规定支付乙方工资拖欠克扣工资
四劳动保护劳动条件
甲方必须乙方进行劳动纪律劳动安全卫生关规章制度教育培训乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品保障乙方劳动程中安全健康定项规章制度甲方权法予乙方奖励惩处
五双方需约定事项七合未事宜国家省市关规定执行履行合发生争议甲乙双方协商解决协商成劳动争议仲裁委员会申请仲裁
六合代签涂改甲乙双方签字(盖章)生效合书式两份甲乙双方执份
甲方(签章)：
乙方(签章)：
法定代表(单位负责)(签章)：
年月日
2022年劳动合模板2
姓名：
员工编号：
根中华民国劳动法(简称劳动法)等关法律法规规定甲乙双方等愿诚信守法协商致原签订合遵守合列条款
合期限
()合固定期限合年月日起年月日止
(二)试期(试期包括合期试期填写)
二工作职位乙方合开始生效时工作职位乙方意甲方机构调整劳动力优化组合业务骨干合理乙方职岗位员工良合作影响生产营乙方绩效考核合格胜职工作甲方乙方岗位进行调整
乙方受聘甲方前必须甲方提供政府卫生机构出具体检合格证明完成效证件查核
三工作时间
()甲乙双方意实行标准工时制
(二)甲方生产营需延长工作时间劳动法第四十条执行
四工资遇
()甲方法制定工资分配制度告知乙方甲方支付乙方工资低市政府公布年度低工资
(二)乙方月正常工作时间工资元乙方加班工资假期工资特殊情况工资支付基数计算外甲方月发放元做乙方正常工作时间外劳动报酬
(三)甲方月迟日前发放工资甲方少月货币形式乙方支付次工资
(四)乙方加班工资假期工资特殊情况工资支付深圳市员工工资支付条例等法律法规规定执行
五劳动保护劳动条件
()甲方国家关劳动保护规定提供符合国家卫生标准劳动作业场必劳动防护品切实保护乙方生产工作中安全健康
(二)乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方危害生命安全身体健康行乙方权求改正关部门举报
六社会保险福利遇
()甲方法乙方办理社会保险手续社会保险费负担社会保险法律法规规章规定执行
(二)乙方患病非工负伤甲方应国家规定予医疗期医疗遇
(三)乙方患职业病工负伤工死亡甲方职业病防治法工伤保险条例等关法律法规规定办理
(四)乙方国家劳动法享法定节假日婚假产假丧假等假期
七劳动纪律
()甲方法制定规章制度应公开告知乙方
(二)乙方觉遵守国家省市关法律法规甲方法制定规章制度
(三)乙方承诺遵守甲方制定员工行准服理时完成工作务
(四)乙方觉遵守国家省市计划生育规定
八合变更
甲乙双方协商致变更合变更合应办理书面变更手续
九合解
()合期前甲乙双方方提前解劳动合应符合法律法规关规定
(二)符合发放济补偿金条件甲方应法乙方发放济补偿金
(三)情形乙方意甲方时解劳动合须乙方作赔偿：
1试期间健康原原保证正常工作
2试期达合定岗位职位说明书规定工作标准定额求
3聘时提供离职证明学历证明工作历健康证相关婚姻生育证明虚假者伪造
4应聘前患传染病精神病严重影响工作疾病应聘时未声明者工作期间患传染性疾病时报告意隐瞒
5应聘前吸毒等劣迹应聘时未声明
6应聘前法追究刑事责劳动教养应聘时未声明
(四)乙方提出解劳动合需提前30天通知甲方否需月工资作代通知金
(五)甲乙双方解合甲方应乙方出具书面证明时办理解劳动合相关手续
十合终止
()合期满双方约定劳动合终止条件出现合行终止甲方应乙方出具书面证明时办理终止合相关手续
(二)合期满甲乙双方意续订劳动合应合期满前30日办理续订手续十争议处理甲乙双方发生劳动争议应先协商解决协商成单位劳动争议调解委员会申请调解直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决异议双方必须履行仲裁裁决服民法院起诉
十二双方认需约定事项：
()乙方形式途径知悉甲方商业活动关信息商业秘密陈述透露第三者传媒公众否引起全部直接间接损失均乙方承担
(二)甲方制定员工行准作合附件
十三
()合未事宜合条款现行法律法规规定抵触现行法律法规执行
(二)合甲乙双方签字盖章日起生效涂改未书面授权代签效
(三)合式两份甲乙双方执份
甲方：(盖章)
法定代表：
乙方：(签名)
身份证号码：
年月日日
2022年劳动合模板3
甲方：
旅行社负责：
乙方：
身份证：
根中华民国劳动法__市关劳动理办法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列项条款
第条合期限年月日开始年月日终止中试期月
第二条乙方意甲方事前台接旅游顾问工作保证甲方保持劳动合关系少半年
第三条甲方月20日支付乙方月工资月基工资元试期间月工资元
第四条甲方承诺定标准予乙方提成奖励结算期季度酬劳三月结算发放具体办法标准行商定
第五条甲方安排乙方日工作8时甲方保证乙方周少休息日乙方法定假日(春节外)常工作甲方应乙方日基工资3倍予补助
第六条甲方负责乙方办理综合意外险保险金额万元年
第七条乙方承诺行缴纳社会保险费行负担病伤等发生医疗费理想甲方提出追偿求
第八条甲方执行国家关劳动法规规章乙方提供劳动安全卫生设施根事工种需发乙方劳动保护品配置生产工作必需劳动工具
第九条合客观情况发生重变化致合法履行甲方双方协商意变更合中关容
第十条乙方列情形视乙方违约外甲方时解合：
(1)严重违反劳动纪律甲方规章制度
(2)严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(3)法追究责
第十条列情形甲方解合应该提前七日通知乙方：
(1)乙方病者伤事原工作
(2)甲方认乙方工作未达求
(3)甲方双方合第九条变更合达成协议
第十二条乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方
第十三条列情形视乙方违约外甲方时解合：
(1)甲方暴力威胁监禁非法限制身手段强迫劳动
(2)甲方合规定支付劳动报酬提供劳动条件
第十四条违约责追究属甲方违约甲方需额外支付乙方月工资属乙方违约甲方权扣乙方月工资结算期提成奖励乙方需甲方代办理综合意外保险保费
第十五条合双方事协商致解合合期满者甲方破产倒闭时合行终止
第十六条乙方违反合约定条件解劳动合违反合约定保守商业秘密事项甲方造成损失乙方应关规定赔偿甲方损失
第十七条约定：
第十八条履行合发生劳动争议事方求仲裁应劳动争议发生日起六十关劳动争议仲裁定裁决服民法院提起诉讼
第十九条合未事宜甲乙双方行协商
第二十条合书式两份甲乙双方份
甲方负责签名(盖章)
乙方签名(盖章)
签订时间年月日
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单位(甲方)：
法定代表(负责)：
营业执号码：
劳动者姓名(乙方)：
性：
出生年月：
住：
身份证号码：
家庭住址：
根中华民国劳动法江苏省实施劳动合制度(二)乙方必须严格遵守安全操作规程做文明生产办法〈试行〉等关法律法规规定张家港市建设安全生产工程项目工资预留户试行办法精神甲乙双方等愿
劳动纪律
协商致基础签定合乙方应觉遵守国家法律法规规章甲方法制合期限合月日起月完成项目(务)期限该项目(务)完成合行终止
二工作容
乙方事工作(工种)保质保量完成工作务
三劳动报酬
()乙方工资约定：月元工元
(二)工资支付形式：
(三)工资支付时间：甲方必须合规定支付乙方工资拖欠克扣工资
四劳动保护劳动条件
甲方必须乙方进行劳动纪律劳动安全卫生关规章制度教育培训乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品保障乙方劳动程中安全健康定项规章制度甲方权法予乙方奖励惩处
五双方需约定事项七合未事宜国家省市关规定执行履行合发生争议甲乙双方协商解决协商成劳动争议仲裁委员会申请仲裁
六合代签涂改甲乙双方签字(盖章)生效合书式两份甲乙双方执份
甲方(签章)：
乙方(签章)：
法定代表(单位负责)(签章)：
年月日
2022年劳动合模板2
姓名：
员工编号：
根中华民国劳动法(简称劳动法)等关法律法规规定甲乙双方等愿诚信守法协商致原签订合遵守合列条款
合期限
()合固定期限合年月日起年月日止
(二)试期(试期包括合期试期填写)
二工作职位乙方合开始生效时工作职位乙方意甲方机构调整劳动力优化组合业务骨干合理乙方职岗位员工良合作影响生产营乙方绩效考核合格胜职工作甲方乙方岗位进行调整
乙方受聘甲方前必须甲方提供政府卫生机构出具体检合格证明完成效证件查核
三工作时间
()甲乙双方意实行标准工时制
(二)甲方生产营需延长工作时间劳动法第四十条执行
四工资遇
()甲方法制定工资分配制度告知乙方甲方支付乙方工资低市政府公布年度低工资
(二)乙方月正常工作时间工资元乙方加班工资假期工资特殊情况工资支付基数计算外甲方月发放元做乙方正常工作时间外劳动报酬
(三)甲方月迟日前发放工资甲方少月货币形式乙方支付次工资
(四)乙方加班工资假期工资特殊情况工资支付深圳市员工工资支付条例等法律法规规定执行
五劳动保护劳动条件
()甲方国家关劳动保护规定提供符合国家卫生标准劳动作业场必劳动防护品切实保护乙方生产工作中安全健康
(二)乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方危害生命安全身体健康行乙方权求改正关部门举报
六社会保险福利遇
()甲方法乙方办理社会保险手续社会保险费负担社会保险法律法规规章规定执行
(二)乙方患病非工负伤甲方应国家规定予医疗期医疗遇
(三)乙方患职业病工负伤工死亡甲方职业病防治法工伤保险条例等关法律法规规定办理
(四)乙方国家劳动法享法定节假日婚假产假丧假等假期
七劳动纪律
()甲方法制定规章制度应公开告知乙方
(二)乙方觉遵守国家省市关法律法规甲方法制定规章制度
(三)乙方承诺遵守甲方制定员工行准服理时完成工作务
(四)乙方觉遵守国家省市计划生育规定
八合变更
甲乙双方协商致变更合变更合应办理书面变更手续
九合解
()合期前甲乙双方方提前解劳动合应符合法律法规关规定
(二)符合发放济补偿金条件甲方应法乙方发放济补偿金
(三)情形乙方意甲方时解劳动合须乙方作赔偿：
1试期间健康原原保证正常工作
2试期达合定岗位职位说明书规定工作标准定额求
3聘时提供离职证明学历证明工作历健康证相关婚姻生育证明虚假者伪造
4应聘前患传染病精神病严重影响工作疾病应聘时未声明者工作期间患传染性疾病时报告意隐瞒
5应聘前吸毒等劣迹应聘时未声明
6应聘前法追究刑事责劳动教养应聘时未声明
(四)乙方提出解劳动合需提前30天通知甲方否需月工资作代通知金
(五)甲乙双方解合甲方应乙方出具书面证明时办理解劳动合相关手续
十合终止
()合期满双方约定劳动合终止条件出现合行终止甲方应乙方出具书面证明时办理终止合相关手续
(二)合期满甲乙双方意续订劳动合应合期满前30日办理续订手续十争议处理甲乙双方发生劳动争议应先协商解决协商成单位劳动争议调解委员会申请调解直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决异议双方必须履行仲裁裁决服民法院起诉
十二双方认需约定事项：
()乙方形式途径知悉甲方商业活动关信息商业秘密陈述透露第三者传媒公众否引起全部直接间接损失均乙方承担
(二)甲方制定员工行准作合附件
十三
()合未事宜合条款现行法律法规规定抵触现行法律法规执行
(二)合甲乙双方签字盖章日起生效涂改未书面授权代签效
(三)合式两份甲乙双方执份
甲方：(盖章)
法定代表：
乙方：(签名)
身份证号码：
年月日日
2022年劳动合模板3
甲方：
旅行社负责：
乙方：
身份证：
根中华民国劳动法__市关劳动理办法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列项条款
第条合期限年月日开始年月日终止中试期月
第二条乙方意甲方事前台接旅游顾问工作保证甲方保持劳动合关系少半年
第三条甲方月20日支付乙方月工资月基工资元试期间月工资元
第四条甲方承诺定标准予乙方提成奖励结算期季度酬劳三月结算发放具体办法标准行商定
第五条甲方安排乙方日工作8时甲方保证乙方周少休息日乙方法定假日(春节外)常工作甲方应乙方日基工资3倍予补助
第六条甲方负责乙方办理综合意外险保险金额万元年
第七条乙方承诺行缴纳社会保险费行负担病伤等发生医疗费理想甲方提出追偿求
第八条甲方执行国家关劳动法规规章乙方提供劳动安全卫生设施根事工种需发乙方劳动保护品配置生产工作必需劳动工具
第九条合客观情况发生重变化致合法履行甲方双方协商意变更合中关容
第十条乙方列情形视乙方违约外甲方时解合：
(1)严重违反劳动纪律甲方规章制度
(2)严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(3)法追究责
第十条列情形甲方解合应该提前七日通知乙方：
(1)乙方病者伤事原工作
(2)甲方认乙方工作未达求
(3)甲方双方合第九条变更合达成协议
第十二条乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方
第十三条列情形视乙方违约外甲方时解合：
(1)甲方暴力威胁监禁非法限制身手段强迫劳动
(2)甲方合规定支付劳动报酬提供劳动条件
第十四条违约责追究属甲方违约甲方需额外支付乙方月工资属乙方违约甲方权扣乙方月工资结算期提成奖励乙方需甲方代办理综合意外保险保费
第十五条合双方事协商致解合合期满者甲方破产倒闭时合行终止
第十六条乙方违反合约定条件解劳动合违反合约定保守商业秘密事项甲方造成损失乙方应关规定赔偿甲方损失
第十七条约定：
第十八条履行合发生劳动争议事方求仲裁应劳动争议发生日起六十关劳动争议仲裁定裁决服民法院提起诉讼
第十九条合未事宜甲乙双方行协商
第二十条合书式两份甲乙双方份
甲方负责签名(盖章)
乙方签名(盖章)
签订时间年月日
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