员量化理办法
进步加强员队伍日常教育理建立科学完善员考核评价体系激励广员积极发挥先锋模范作做讲政治信念讲规矩纪律讲道德品行讲奉献作合格员结合xx公司（简称公司）实际制定办法
指导思想
坚持新时代中国特色社会义思想武装员头脑坚持严厚爱结合激励约束重教育引导员干部忘初心牢记命强化四意识坚定四信满怀激情投入公司跨越式发展实践中
二基原
实行员量化理坚持量化考评动态调整简便易行民公开原公司支部组织实施
三量化考核容
员量化理基础分加分减分构成（员月度积分＝基础分＋加分－减分）
（）基础分月度100分章规定员基义务组织员基求考核员履行员义务完成组织分配工作参加活动情况基础分名合格员基求员月度积分基础分满分作初始积分
（二）加分考核员履行岗位职责承诺践诺动作积极奉献完成岗位工作务发挥先锋模范作情况加分建融入生产营具体体现部门受总部表彰属员加10分部门受xx集团表扬表彰属员加8分部门受公司表扬表彰属员加5分事项加分项受级表扬表彰计分累加计算抗击疫情突发事件公司重活动项目拓展项目建设等发挥先锋模范作行部门综合理部提出加分建议公司支委会研究决定酌情加分月加分超30分
（三）减分根员工作中出现纰漏失误位作责等情况部门综合理部提出扣分建议公司支委会研究决定酌情扣分月扣分超30分
四量化考核流程
量化理年度具体组织实施采取步骤进行：
（）公示积分公司支部项活动实际情况员积分墙实时公布位员积分接受员群众监督员积分异议公司支部反映支部会时调查核实员反馈核实情况次支部员会通报
（二）支委会初评月召开支委会根员履职情况员量化理办法（修订稿）核实初评名员基础分履职分加分减分情况
（三）员会评议公司支部季度召开1次员会全体员通报支委会初评员积分情况排名前五员员会评议颁发统制作员先锋岗标志牌放置员办公台面季度积分记录员严格填写员积分登记表名员填写1张年度填写完毕支部留存
（四）计算年度积分年12月30日前公司支部计算属员年度积分年度积分等1－12月月度积分计算结果填入员年度积分统计表支部公示支部留存
五量化考核积分运
（）作民评议员时评定等次重开展民评议前支部全体员公布属员年度积分情况年度积分排名作民评议等次重参考班子成员参加评先评优
（二）作评先评优督促整改重积分排名前员优先作评先评优推荐象予激励关怀积分排名员取消评先评优资格支部负责进行诫勉谈话督促限期整改提高
六关求
（）加强组织领导公司支部开展员量化理工作作落实全面严治求重容作两学做学教育常态化制度化重载体作加强员日常教育理重手段作落实三会课制度重措施作年度建工作目标考核重项目切实提高思想认识加强组织领导狠抓贯彻落实确保取实效员领导干部切实发挥示范表率作带头履职责带头担作带头承担责
（二）建立理档案动态记录员积分变化情况履职计分事项等形成员积分档案
（三）坚持阳光操作支部公示栏实时公开员积分理情况接受员群众查询监督员全程参积分量化理清楚积分情况积分位次考核评议结果切实保障员群众知情权参权监督权确保员先锋模范作理工作公开公公正
（四）做统筹兼顾员量化理推动两学做学教育常态化制度化做四讲四合格员结合起完成项工作结合起民评议组织生活会评先评优结合起做考评容融合工作环节衔接时间安排结合避免两张皮
（五）加强督促检查支部采取专项检查机调研适时督查等方式加强督促检查时研究解决量化理工作中存问题做法验加宣传力度营造浓厚氛围确保员量化理工作抓常落实处取实效
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进步加强员队伍日常教育理建立科学完善员考核评价体系激励广员积极发挥先锋模范作做讲政治信念讲规矩纪律讲道德品行讲奉献作合格员结合xx公司（简称公司）实际制定办法
指导思想
坚持新时代中国特色社会义思想武装员头脑坚持严厚爱结合激励约束重教育引导员干部忘初心牢记命强化四意识坚定四信满怀激情投入公司跨越式发展实践中
二基原
实行员量化理坚持量化考评动态调整简便易行民公开原公司支部组织实施
三量化考核容
员量化理基础分加分减分构成（员月度积分＝基础分＋加分－减分）
（）基础分月度100分章规定员基义务组织员基求考核员履行员义务完成组织分配工作参加活动情况基础分名合格员基求员月度积分基础分满分作初始积分
（二）加分考核员履行岗位职责承诺践诺动作积极奉献完成岗位工作务发挥先锋模范作情况加分建融入生产营具体体现部门受总部表彰属员加10分部门受xx集团表扬表彰属员加8分部门受公司表扬表彰属员加5分事项加分项受级表扬表彰计分累加计算抗击疫情突发事件公司重活动项目拓展项目建设等发挥先锋模范作行部门综合理部提出加分建议公司支委会研究决定酌情加分月加分超30分
（三）减分根员工作中出现纰漏失误位作责等情况部门综合理部提出扣分建议公司支委会研究决定酌情扣分月扣分超30分
四量化考核流程
量化理年度具体组织实施采取步骤进行：
（）公示积分公司支部项活动实际情况员积分墙实时公布位员积分接受员群众监督员积分异议公司支部反映支部会时调查核实员反馈核实情况次支部员会通报
（二）支委会初评月召开支委会根员履职情况员量化理办法（修订稿）核实初评名员基础分履职分加分减分情况
（三）员会评议公司支部季度召开1次员会全体员通报支委会初评员积分情况排名前五员员会评议颁发统制作员先锋岗标志牌放置员办公台面季度积分记录员严格填写员积分登记表名员填写1张年度填写完毕支部留存
（四）计算年度积分年12月30日前公司支部计算属员年度积分年度积分等1－12月月度积分计算结果填入员年度积分统计表支部公示支部留存
五量化考核积分运
（）作民评议员时评定等次重开展民评议前支部全体员公布属员年度积分情况年度积分排名作民评议等次重参考班子成员参加评先评优
（二）作评先评优督促整改重积分排名前员优先作评先评优推荐象予激励关怀积分排名员取消评先评优资格支部负责进行诫勉谈话督促限期整改提高
六关求
（）加强组织领导公司支部开展员量化理工作作落实全面严治求重容作两学做学教育常态化制度化重载体作加强员日常教育理重手段作落实三会课制度重措施作年度建工作目标考核重项目切实提高思想认识加强组织领导狠抓贯彻落实确保取实效员领导干部切实发挥示范表率作带头履职责带头担作带头承担责
（二）建立理档案动态记录员积分变化情况履职计分事项等形成员积分档案
（三）坚持阳光操作支部公示栏实时公开员积分理情况接受员群众查询监督员全程参积分量化理清楚积分情况积分位次考核评议结果切实保障员群众知情权参权监督权确保员先锋模范作理工作公开公公正
（四）做统筹兼顾员量化理推动两学做学教育常态化制度化做四讲四合格员结合起完成项工作结合起民评议组织生活会评先评优结合起做考评容融合工作环节衔接时间安排结合避免两张皮
（五）加强督促检查支部采取专项检查机调研适时督查等方式加强督促检查时研究解决量化理工作中存问题做法验加宣传力度营造浓厚氛围确保员量化理工作抓常落实处取实效
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