2022年9力资源企业工模式新思路探究调研
边员工闲慌边企业工荒两种状态调？
日口市社局印发关规范享工关事项通知继久前该局发布全省首口市享工指导服务指引享工操作程序监指导实施步骤保障措施作出进步明确规范时口已企业开始尝试享工
作种正探索工模式享工效果？面问题？种模式否会成常态？
赢享工
口公司位口口橡胶产业集群集群家橡胶公司线操作流程致企业员工工作环境相似享工前提
员工说班点变动工作容相企业说解决短期缺工难题完成订单享员工会回原公司继续工作工期般超月
实省外享工企业合作区域范围已广泛
6月10日7时口家新材料企业员工口走进距离老东家100公里外口市某空调企业生产车间已里工作两月口迎异班天重返口老东家
口口口等样享员工办法效破解闲慌工荒矛盾
社会招聘员少培训周口批享员工培训三天岗相似工作容享员工新东家基做缝衔接插接纳享员工企业受益匪浅
专家指出享工新模式仅盘活企业员工存量供通调余缺破解企业生产压力
缺工企业说享员工稳定性更高
新员工相享员工稳定性高手快广撒网招聘模式需新员工进行培训真正走进车间新员工会心理落差制造业享员工样前直生产车间工作工作环境基解知道工厂运作简单培训享员工会快公司操作流程进行工作
社局享工模式展开调研该局劳动关系科科长口发现享工效实现资源互补双方企业员工说赢结果
具体说出企业需负担员工出期间工资生活费降低工成需富余员工解劳动关系避免劳动关系解终止成支出增加工灵活性入企业解决时性季节性缺工难题享员工劳务派遣更具优势员工稳定性高整体素质员工说仅稳定业够保证期间工资收入保留原出企业劳动关系
新模式解决新问题
7月份公司需20名电焊工9月份根生产务会富余外输出部分日口市社局走访企业时企业反馈工需求
事实享工双方企业许事项亟商榷首先明确劳动关系
改变原劳动合关系前提双方签订享工补充协议享工期限届满回原单位时原单位应时接收安排返岗原企业单位工作派遣劳动者享工名义安排单位工作享工名义违法开展劳务派遣业务享工名义违法解劳动者间劳动合
口表示员工劳动关系属原单位政策层面明确享员工劳动关系样免享企业双方间担忧
享担心员工跳槽？
怕口肯定回答公司员工黏合性高员工稳定性高底气信心换句话说果员工觉企业提供薪资福利更离职权利
企业达成享工意员工遇问题协商
作出企业程度保障员工遇希员工原企业实现工酬会出现双方企业间成差
工酬更方便操作会影响现员工稳定性样入企业说会击公司制度双方餐补交通补等补助方面差值
口市日发布企业开展享工奖补实施细指出原企业通享工形式安排员工接收企业稳定业1月500元标准予原企业补助员工稳定业1月入职工资证工资证指接收企业发放享员工工资银行流水明细单家企业奖补资金限20万元
企业协商享工时存样问题：出企业老员工属高级技工职称较高享受工资遇高入企业提供工作岗位普通技工操作进产生遇差
面种种问题企业遵循员工意见享前必须工资遇员工讲清楚员工意进行享
规定原企业时足额支付劳动者劳动报酬劳动者缴纳社会保险
产业集群合作享工家公司统员工缴纳养老保险工伤保险享期间原单位旧负责缴纳
中型企业 果保险费支付报酬时方企业方企业享员工缴纳保险费享受稳岗补贴方企业果公司规模相差较企业间享员工稳岗补贴返金额相差较
商业秘密方面双方会享协议中增加保密协议项双方企业员工均遵守保守商业秘密约定
通享工稳定职工队伍企业规定继续实施稳岗返等政策开展享工劳动者进行岗前培训转岗培训规定纳入技提升培训范围
权宜计长久计
前久口重启享员工应急措施企业接开展享员工合作口郊区线社区集单配送
实两年前受疫情影响口率先联合 等餐饮企业开展享员工合作 等知名企业纷纷加入享员工潮流
口次开展享员工合作企业企业间行调配力资源解决特殊时期工问题
口口口口等区享工餐饮零售业延伸制造业
份新调研结果显示国83制造业企业程度蓝领工荒问题中32企业常年存工荒工短缺问题42企业特定时期会遭遇工荒（生产旺季）中高科技制造源化工企业更面常年工荒挑战汽车制造机械设备消费品制造企业特定时期工荒挑战
现年轻群90’00’工作度求强种生产制造行业基固定工作岗位会涉流水线等年轻适应点
面结构性工荒享员工模式否解决根性问题？
享员工模式作解决工荒种补充方式解决局部问题难解决普遍性问题享员工针企业间闲置正式工目前市场存着更时工时工需市场劳务公司等机构予调节
享员工种企业间时合作工模式定程度体现出相关企业履行社会责更服务民生姿态未排模式会成种趋势常态
具体说疫情影响带行业间短期需求相变化导致行业间劳动力供需短期矛盾济结构回新均衡时享员工模式灵活性保证员工行业间快速调整减少必工作搜寻时间降低摩擦性失业减少区间业衡问题
国际享员工模式发达国家已非常流行般第三方公司调配企业间工需求业界普遍认会未10年中国力资源供方面变化
享工变种常态化模式需政府作
口市社局年推出享工台指导余缺企业政府公服务台市场化服务台便利操作效接
口市业创业中心网搭建享工台时解企业缺工劳动者富余信息工余缺企业发布供求信息需组织专场接活动
然市面享工台普遍存知名度高区域企业熟知等问题部分台运营体劳务公司
目前享工合作企业寻找更企业身力量助台进行更享工合作社部门断思考问题
口市享工台预计年8月底建成信息发布接企业登录享台报名提交员工调剂意愿时工需求台提供劳动权益保障服务时发布享工相关政策信息设置企业享工合作协议电子协议签署模块缺工企业劳动力富余企业实现精准接双方企业达成享工意愿需享台签署规范享合作电子协议时原企业劳动者签订享工补充协议
专家建议享工协商时企业双方变成政府+企业双方会提高协商效率双方企业争议焦点政策包含政府关部门现场解决问题
外享工激发传统企业新兴企业间劳动享实现力资源流动提升社会资源配置效率传统企业新兴企业合作提供机遇未需享员工模式加强规范理适合眼应急需断完善基础行稳致远
享工劳务派遣区
享工指定期间劳动力富余企业特殊原遭遇阶段性停工停产者淡季减产工出现暂时性剩余冗员劳动力短缺企业订单增加生产务调整等工形势变化工负担加重劳动力配置失衡时原企业劳动力短缺企业订立合作协议分配权利义务形成跨企业享劳动力工模式
劳务派遣工单位时性辅助性者代性工作岗位派遣劳动者工单位应严格控制劳务派遣工数量派遣劳动者数量超工总量10
劳动关系方面然享员工劳务派遣派遣单位签订劳动合具正式劳动关系劳务派遣中派遣者长期单位劳动单位没劳动关系雇佣单位单位分离呈现关系没劳动劳动没关系特殊形态
劳动时间方面劳务派遣者劳动时间全部工单位享员工原单位派遣单位劳动劳动时间期限根市场情况变化双方单位协商享员工劳动劳动力富余单位单位间灵活调动享工模式派出劳动者劳动劳动力富余单位工单位间享
区传统灵活工模式享工劳动者雇佣单位签订劳动合产生劳动关系享受相关薪酬遇某时期（固定灵活）工单位工作领取份报酬种创新力资源理模式
工指引方面社部明确提出积极防范享工演变成假享真派遣原单位营利目出员工原单位调单位均享工名进行违法劳务派遣诱导劳动者注册体工商户规避工责
口市高级民法院关涉新冠肺炎疫情案件法律适问题系列问答（五）规定处理相关纠纷时注意区分享工劳务派遣劳务外包等差
企业施行享工程中应注意相关法律风险营利目出员工享工名违法实施劳务派遣劳务外包等享工应征询劳动者意情况方签订协议约定劳动关系属期限工资报酬劳动纪律退回条件休假福利工伤保险责承担等明确方权利义务保护劳动者合法权益
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边员工闲慌边企业工荒两种状态调？
日口市社局印发关规范享工关事项通知继久前该局发布全省首口市享工指导服务指引享工操作程序监指导实施步骤保障措施作出进步明确规范时口已企业开始尝试享工
作种正探索工模式享工效果？面问题？种模式否会成常态？
赢享工
口公司位口口橡胶产业集群集群家橡胶公司线操作流程致企业员工工作环境相似享工前提
员工说班点变动工作容相企业说解决短期缺工难题完成订单享员工会回原公司继续工作工期般超月
实省外享工企业合作区域范围已广泛
6月10日7时口家新材料企业员工口走进距离老东家100公里外口市某空调企业生产车间已里工作两月口迎异班天重返口老东家
口口口等样享员工办法效破解闲慌工荒矛盾
社会招聘员少培训周口批享员工培训三天岗相似工作容享员工新东家基做缝衔接插接纳享员工企业受益匪浅
专家指出享工新模式仅盘活企业员工存量供通调余缺破解企业生产压力
缺工企业说享员工稳定性更高
新员工相享员工稳定性高手快广撒网招聘模式需新员工进行培训真正走进车间新员工会心理落差制造业享员工样前直生产车间工作工作环境基解知道工厂运作简单培训享员工会快公司操作流程进行工作
社局享工模式展开调研该局劳动关系科科长口发现享工效实现资源互补双方企业员工说赢结果
具体说出企业需负担员工出期间工资生活费降低工成需富余员工解劳动关系避免劳动关系解终止成支出增加工灵活性入企业解决时性季节性缺工难题享员工劳务派遣更具优势员工稳定性高整体素质员工说仅稳定业够保证期间工资收入保留原出企业劳动关系
新模式解决新问题
7月份公司需20名电焊工9月份根生产务会富余外输出部分日口市社局走访企业时企业反馈工需求
事实享工双方企业许事项亟商榷首先明确劳动关系
改变原劳动合关系前提双方签订享工补充协议享工期限届满回原单位时原单位应时接收安排返岗原企业单位工作派遣劳动者享工名义安排单位工作享工名义违法开展劳务派遣业务享工名义违法解劳动者间劳动合
口表示员工劳动关系属原单位政策层面明确享员工劳动关系样免享企业双方间担忧
享担心员工跳槽？
怕口肯定回答公司员工黏合性高员工稳定性高底气信心换句话说果员工觉企业提供薪资福利更离职权利
企业达成享工意员工遇问题协商
作出企业程度保障员工遇希员工原企业实现工酬会出现双方企业间成差
工酬更方便操作会影响现员工稳定性样入企业说会击公司制度双方餐补交通补等补助方面差值
口市日发布企业开展享工奖补实施细指出原企业通享工形式安排员工接收企业稳定业1月500元标准予原企业补助员工稳定业1月入职工资证工资证指接收企业发放享员工工资银行流水明细单家企业奖补资金限20万元
企业协商享工时存样问题：出企业老员工属高级技工职称较高享受工资遇高入企业提供工作岗位普通技工操作进产生遇差
面种种问题企业遵循员工意见享前必须工资遇员工讲清楚员工意进行享
规定原企业时足额支付劳动者劳动报酬劳动者缴纳社会保险
产业集群合作享工家公司统员工缴纳养老保险工伤保险享期间原单位旧负责缴纳
中型企业 果保险费支付报酬时方企业方企业享员工缴纳保险费享受稳岗补贴方企业果公司规模相差较企业间享员工稳岗补贴返金额相差较
商业秘密方面双方会享协议中增加保密协议项双方企业员工均遵守保守商业秘密约定
通享工稳定职工队伍企业规定继续实施稳岗返等政策开展享工劳动者进行岗前培训转岗培训规定纳入技提升培训范围
权宜计长久计
前久口重启享员工应急措施企业接开展享员工合作口郊区线社区集单配送
实两年前受疫情影响口率先联合 等餐饮企业开展享员工合作 等知名企业纷纷加入享员工潮流
口次开展享员工合作企业企业间行调配力资源解决特殊时期工问题
口口口口等区享工餐饮零售业延伸制造业
份新调研结果显示国83制造业企业程度蓝领工荒问题中32企业常年存工荒工短缺问题42企业特定时期会遭遇工荒（生产旺季）中高科技制造源化工企业更面常年工荒挑战汽车制造机械设备消费品制造企业特定时期工荒挑战
现年轻群90’00’工作度求强种生产制造行业基固定工作岗位会涉流水线等年轻适应点
面结构性工荒享员工模式否解决根性问题？
享员工模式作解决工荒种补充方式解决局部问题难解决普遍性问题享员工针企业间闲置正式工目前市场存着更时工时工需市场劳务公司等机构予调节
享员工种企业间时合作工模式定程度体现出相关企业履行社会责更服务民生姿态未排模式会成种趋势常态
具体说疫情影响带行业间短期需求相变化导致行业间劳动力供需短期矛盾济结构回新均衡时享员工模式灵活性保证员工行业间快速调整减少必工作搜寻时间降低摩擦性失业减少区间业衡问题
国际享员工模式发达国家已非常流行般第三方公司调配企业间工需求业界普遍认会未10年中国力资源供方面变化
享工变种常态化模式需政府作
口市社局年推出享工台指导余缺企业政府公服务台市场化服务台便利操作效接
口市业创业中心网搭建享工台时解企业缺工劳动者富余信息工余缺企业发布供求信息需组织专场接活动
然市面享工台普遍存知名度高区域企业熟知等问题部分台运营体劳务公司
目前享工合作企业寻找更企业身力量助台进行更享工合作社部门断思考问题
口市享工台预计年8月底建成信息发布接企业登录享台报名提交员工调剂意愿时工需求台提供劳动权益保障服务时发布享工相关政策信息设置企业享工合作协议电子协议签署模块缺工企业劳动力富余企业实现精准接双方企业达成享工意愿需享台签署规范享合作电子协议时原企业劳动者签订享工补充协议
专家建议享工协商时企业双方变成政府+企业双方会提高协商效率双方企业争议焦点政策包含政府关部门现场解决问题
外享工激发传统企业新兴企业间劳动享实现力资源流动提升社会资源配置效率传统企业新兴企业合作提供机遇未需享员工模式加强规范理适合眼应急需断完善基础行稳致远
享工劳务派遣区
享工指定期间劳动力富余企业特殊原遭遇阶段性停工停产者淡季减产工出现暂时性剩余冗员劳动力短缺企业订单增加生产务调整等工形势变化工负担加重劳动力配置失衡时原企业劳动力短缺企业订立合作协议分配权利义务形成跨企业享劳动力工模式
劳务派遣工单位时性辅助性者代性工作岗位派遣劳动者工单位应严格控制劳务派遣工数量派遣劳动者数量超工总量10
劳动关系方面然享员工劳务派遣派遣单位签订劳动合具正式劳动关系劳务派遣中派遣者长期单位劳动单位没劳动关系雇佣单位单位分离呈现关系没劳动劳动没关系特殊形态
劳动时间方面劳务派遣者劳动时间全部工单位享员工原单位派遣单位劳动劳动时间期限根市场情况变化双方单位协商享员工劳动劳动力富余单位单位间灵活调动享工模式派出劳动者劳动劳动力富余单位工单位间享
区传统灵活工模式享工劳动者雇佣单位签订劳动合产生劳动关系享受相关薪酬遇某时期（固定灵活）工单位工作领取份报酬种创新力资源理模式
工指引方面社部明确提出积极防范享工演变成假享真派遣原单位营利目出员工原单位调单位均享工名进行违法劳务派遣诱导劳动者注册体工商户规避工责
口市高级民法院关涉新冠肺炎疫情案件法律适问题系列问答（五）规定处理相关纠纷时注意区分享工劳务派遣劳务外包等差
企业施行享工程中应注意相关法律风险营利目出员工享工名违法实施劳务派遣劳务外包等享工应征询劳动者意情况方签订协议约定劳动关系属期限工资报酬劳动纪律退回条件休假福利工伤保险责承担等明确方权利义务保护劳动者合法权益
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