领导班子建设工作验材料
年**认真贯彻新时代选标准运系统观念系统方法着眼期中期培养远期储备整体性精准化规划班子队伍建设全局整体辩证结构发展等维度谋划班子选配环节努力提高选工作战略性系统性协性
全局高度握方定位推动选标准具体化路径化
聚焦践行新发展理念着力塑造担担责苦干实干敢闯敢拼善作善成干部特质推动导中心局行频振
突出忠诚导健全组织领导关重点政治素质考察机制确保选出干部政治硬忠诚聚焦拥护两确立做两维护政治判断力政治领悟力政治执行力等维度制定评价点正负面清单确保考察容明晰具体见摸着建立常性政治体检政治谈话制度完善干部政治素质专项档案常态分析研判思想动态行特征具体事例确保考准考实干部政治素质
二突出实干担导注重面实践选干部深入重点工作重斗争火线发现掌握干部2021年新提拔市干部77疫情防控招商引资项目建设等战场注重面实绩选干部力提拔获中央省委市委表彰优秀干部实绩英雄实绩干部导更加鲜明注重面基层选干部五年新提拔市干部57社区发展治理乡村振兴等基层线干部基层基层良性循环逐步形成
三突出群众公认导民惠民作检验干部初心重维度倡导民勤务员民服务价值追求注重选民生工作中心情办实事干部善做群众工作作衡量干部力重方面注重选够走新时代线线群众路线善宣传动员组织群众干部群众满意作评价干部表现重标尺常性基层群众中乡语口碑中解干部发现干部注重选拔身辛苦指数换取群众幸福指数干部
二整体层面统筹干部资源盘棋通干部流动渠道
坚持盘棋统筹体化调配拓宽领域干部畅流动渠道推动形成五湖四海唯贤生动格局
推进跨区域交流破域限制部门障碍条块壁垒推进干部交流职挂职干部序流动促进资源优化配置中央部委先发区省单位常态化互派干部挂职加强成渝区干部双互派交流扩选视野面全国引进109名处级优秀年轻干部年面国外知名院校招录500名急需紧缺专业选调生推动干部队伍知识结构专业结构梯次结构持续优化
二推进跨身份统筹体制外两种资源拓宽优秀进入政机关渠道探索推行公务员聘制急需紧缺专业性强代导精准设置岗位职责评价体系面社会聘批高精尖缺专业充实智慧城市首席规划师等专业性强岗位结合集中换届选拔115名历扎实历练五方面员进入镇领导班子充分激发干部扎根线知责奋进干事创业热情
三推进跨层级理抓继根计年轻干部级掌握两级实行全链条储备常态化培养动态化调整实施年轻干部源头活水计划定期开展全覆盖调研分层分类掌握局处科级优秀年轻干部1500名左右做动态调整优进劣退始终保持池活水坚持胆时常态市级部门遴选优秀中层干部街道（镇）职动态基层火线战场选拔优秀年轻干部区（市）县班子关键吃劲岗位磨炼成长
三辩证思维抓实知事识全方位立体化考准考实干部表现
着眼知善选配改进考察方式完善考核体系常性制度化全覆盖掌握实际情况提高知事识分辨率透视度
坚持台竞技差异考评相结合坚持中央省委市委倡导什强调什考核什围绕中心局性指标贡献度区岗位区域选方式分层分类性指标完成度统分结合构建高质量发展政绩考核体系区（市）县领导班子领导干部立足资源禀赋基础水发展阶段体功区定位分创新协调绿色开放享安全六维度考评发展成果市级部门领导班子领导干部根职职责责业紧扣重点工作重项目重环节三重工作考评实际成效避免般粗左右样
二坚持长期研判时考核相结合长镜头全面掌握干部显绩潜绩优点缺点聚光灯事察德辨事德识综合运种考核方式托年度考核期考核开展绩效评价出台实施细抓实时考核聚焦急难险重务开展专项考核兼顾焦距立体考核精准评价年开展察作风听口碑实效专项调研市领导班子进行全覆盖考察通现场见具体事深入掌握干部现实表现做心中数备
三坚持直接接触间接考察相结合坚持距离接触深水识注重渠道解维度印证做见见事年开展干部工作调研全覆盖谈心谈话调研走访重视说明问题事例知情提供重信息全面立体呈现干部台台前工作时间外真实表现特坚持原性鲜明怕罪评价致干部方查核综合研判理干部撑腰鼓劲选牢基础
四整体功衡量配备质量力建设结构优功强领导班子
根区域单位功定位针性开展素化理差异化配备做事择岗相适
统筹研判功结构素事岗逻辑链层层分解切片分析战略布局中心工作重点务事业需转化功结构求围绕成渝区双城济圈公园城市示范区建设等重战略综合考虑中心城区城市新区郊区新城功定位三定方案具体求明确班子差异化功事设岗岗定责责分工逐研判形成领导班子配备素图谱做结构清晰指明确
二分类明确干部选配标准根班子核心职区分基础性功性约束性三类素明确职数派历等基求细化岗位功需求参开展领导班子期调配中期优化远期培养选什选什制循特围绕落实年轻干部配备求着眼长远年龄作约束条件立足前坚持功性求放松实现破资排辈避免降格求机统
三科学搭配增强整体功功结构岗位标准具体明确基础图索骥选干部综合研判配班子干部力素质职责务相适应突出选优配强领导班子正职实施手头雁计划批政治素质硬善解决复杂问题驾驭局面力强干部充实政正职岗位加强关键岗位配备实施智慧治理干部锻造计划建圈强链专业干部培养计划等针性选配核心功相匹配专业干部实现班子整体功化
五发展眼光推进动态调整构建高效运行活力永续工作格局
注重实时监测中序调适班子配备防止届中频繁调整影响工作延续性避免调整时影响班子整体活力功发挥
构建时评估定期研判机制领导班子换届半年组织开展全覆盖调研评估结合年度考核开展日常分析月调度方式担见成效问题班子时开展针性分析研判全面准确掌握班子运行状况干部履职表现根定期研判专项评估结果制定完善班子选配应急预案应急响应提前量避免急找现影响班子正常运行
二构建智慧监测应急预警机制探索创建干部云台集成干部选拔监督理教育培训实绩考核等数干部成长轨迹现实表现口碑评价等信息进行综合分析实时化评估视化呈现班子运行情况区域发展定位班子职职责干部身情况等素发生变化触发黄色预警红色预警时迅速根预警等级反馈问题启动应急响应制度化科学化规范化调整班子选配
三构建踪理机制坚持严理监督保障班子运行效针情形探索制定负面清单发布典型案例时调整监测评估中判定团结协调班子胜适宜干部针干部加强续理根特长工作需放相应岗位帮扶匡正影响期满表现优秀严格考核认定胆继续2021年区（市）县领导班子换届中25名受处理处分工作实绩突出干部慎重分析研判继续提名
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
年**认真贯彻新时代选标准运系统观念系统方法着眼期中期培养远期储备整体性精准化规划班子队伍建设全局整体辩证结构发展等维度谋划班子选配环节努力提高选工作战略性系统性协性
全局高度握方定位推动选标准具体化路径化
聚焦践行新发展理念着力塑造担担责苦干实干敢闯敢拼善作善成干部特质推动导中心局行频振
突出忠诚导健全组织领导关重点政治素质考察机制确保选出干部政治硬忠诚聚焦拥护两确立做两维护政治判断力政治领悟力政治执行力等维度制定评价点正负面清单确保考察容明晰具体见摸着建立常性政治体检政治谈话制度完善干部政治素质专项档案常态分析研判思想动态行特征具体事例确保考准考实干部政治素质
二突出实干担导注重面实践选干部深入重点工作重斗争火线发现掌握干部2021年新提拔市干部77疫情防控招商引资项目建设等战场注重面实绩选干部力提拔获中央省委市委表彰优秀干部实绩英雄实绩干部导更加鲜明注重面基层选干部五年新提拔市干部57社区发展治理乡村振兴等基层线干部基层基层良性循环逐步形成
三突出群众公认导民惠民作检验干部初心重维度倡导民勤务员民服务价值追求注重选民生工作中心情办实事干部善做群众工作作衡量干部力重方面注重选够走新时代线线群众路线善宣传动员组织群众干部群众满意作评价干部表现重标尺常性基层群众中乡语口碑中解干部发现干部注重选拔身辛苦指数换取群众幸福指数干部
二整体层面统筹干部资源盘棋通干部流动渠道
坚持盘棋统筹体化调配拓宽领域干部畅流动渠道推动形成五湖四海唯贤生动格局
推进跨区域交流破域限制部门障碍条块壁垒推进干部交流职挂职干部序流动促进资源优化配置中央部委先发区省单位常态化互派干部挂职加强成渝区干部双互派交流扩选视野面全国引进109名处级优秀年轻干部年面国外知名院校招录500名急需紧缺专业选调生推动干部队伍知识结构专业结构梯次结构持续优化
二推进跨身份统筹体制外两种资源拓宽优秀进入政机关渠道探索推行公务员聘制急需紧缺专业性强代导精准设置岗位职责评价体系面社会聘批高精尖缺专业充实智慧城市首席规划师等专业性强岗位结合集中换届选拔115名历扎实历练五方面员进入镇领导班子充分激发干部扎根线知责奋进干事创业热情
三推进跨层级理抓继根计年轻干部级掌握两级实行全链条储备常态化培养动态化调整实施年轻干部源头活水计划定期开展全覆盖调研分层分类掌握局处科级优秀年轻干部1500名左右做动态调整优进劣退始终保持池活水坚持胆时常态市级部门遴选优秀中层干部街道（镇）职动态基层火线战场选拔优秀年轻干部区（市）县班子关键吃劲岗位磨炼成长
三辩证思维抓实知事识全方位立体化考准考实干部表现
着眼知善选配改进考察方式完善考核体系常性制度化全覆盖掌握实际情况提高知事识分辨率透视度
坚持台竞技差异考评相结合坚持中央省委市委倡导什强调什考核什围绕中心局性指标贡献度区岗位区域选方式分层分类性指标完成度统分结合构建高质量发展政绩考核体系区（市）县领导班子领导干部立足资源禀赋基础水发展阶段体功区定位分创新协调绿色开放享安全六维度考评发展成果市级部门领导班子领导干部根职职责责业紧扣重点工作重项目重环节三重工作考评实际成效避免般粗左右样
二坚持长期研判时考核相结合长镜头全面掌握干部显绩潜绩优点缺点聚光灯事察德辨事德识综合运种考核方式托年度考核期考核开展绩效评价出台实施细抓实时考核聚焦急难险重务开展专项考核兼顾焦距立体考核精准评价年开展察作风听口碑实效专项调研市领导班子进行全覆盖考察通现场见具体事深入掌握干部现实表现做心中数备
三坚持直接接触间接考察相结合坚持距离接触深水识注重渠道解维度印证做见见事年开展干部工作调研全覆盖谈心谈话调研走访重视说明问题事例知情提供重信息全面立体呈现干部台台前工作时间外真实表现特坚持原性鲜明怕罪评价致干部方查核综合研判理干部撑腰鼓劲选牢基础
四整体功衡量配备质量力建设结构优功强领导班子
根区域单位功定位针性开展素化理差异化配备做事择岗相适
统筹研判功结构素事岗逻辑链层层分解切片分析战略布局中心工作重点务事业需转化功结构求围绕成渝区双城济圈公园城市示范区建设等重战略综合考虑中心城区城市新区郊区新城功定位三定方案具体求明确班子差异化功事设岗岗定责责分工逐研判形成领导班子配备素图谱做结构清晰指明确
二分类明确干部选配标准根班子核心职区分基础性功性约束性三类素明确职数派历等基求细化岗位功需求参开展领导班子期调配中期优化远期培养选什选什制循特围绕落实年轻干部配备求着眼长远年龄作约束条件立足前坚持功性求放松实现破资排辈避免降格求机统
三科学搭配增强整体功功结构岗位标准具体明确基础图索骥选干部综合研判配班子干部力素质职责务相适应突出选优配强领导班子正职实施手头雁计划批政治素质硬善解决复杂问题驾驭局面力强干部充实政正职岗位加强关键岗位配备实施智慧治理干部锻造计划建圈强链专业干部培养计划等针性选配核心功相匹配专业干部实现班子整体功化
五发展眼光推进动态调整构建高效运行活力永续工作格局
注重实时监测中序调适班子配备防止届中频繁调整影响工作延续性避免调整时影响班子整体活力功发挥
构建时评估定期研判机制领导班子换届半年组织开展全覆盖调研评估结合年度考核开展日常分析月调度方式担见成效问题班子时开展针性分析研判全面准确掌握班子运行状况干部履职表现根定期研判专项评估结果制定完善班子选配应急预案应急响应提前量避免急找现影响班子正常运行
二构建智慧监测应急预警机制探索创建干部云台集成干部选拔监督理教育培训实绩考核等数干部成长轨迹现实表现口碑评价等信息进行综合分析实时化评估视化呈现班子运行情况区域发展定位班子职职责干部身情况等素发生变化触发黄色预警红色预警时迅速根预警等级反馈问题启动应急响应制度化科学化规范化调整班子选配
三构建踪理机制坚持严理监督保障班子运行效针情形探索制定负面清单发布典型案例时调整监测评估中判定团结协调班子胜适宜干部针干部加强续理根特长工作需放相应岗位帮扶匡正影响期满表现优秀严格考核认定胆继续2021年区（市）县领导班子换届中25名受处理处分工作实绩突出干部慎重分析研判继续提名
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
