XX街道机关干部绩效考核办法（试行）
XX街道机关干部考勤制度
进步加强机关效建设改进机关干部工作作风认真履行岗位职责树立良形象结合XX街道实际制定考勤制度
第条全体机关工作员必须严格遵守考勤纪律迟早退擅离职守手机保持24时畅通特殊原务必提前告知政办公室
第二条机关工作员考勤根岗位职责工作分工区分情况差异化进行①厅工作员严格规定时间班工作时间必须岗位出现缺勤空岗等现象②工作员天早830街道二楼会议室参加点名工作时间擅离岗重点工作安排需村督查室督导检查情况准③级部门开会公务参加考勤视正常出勤必须级会议通知准电话通知会议工作公县直单位应报分领导意督查室机进行核实发现弄虚作假视旷工早退④包村干部补贴提高60元月⑤遇特殊情况需改变考勤时间方式工委研究形成意见执行
第三条机关工作员事病请假请假条准捎假口头请假等原均视请假确紧急情况捎假口头请假事需时补签假条未补假条视旷工请假逾期未参加正常考勤逾期天数视旷工请假层次签字批准报政办备案：①机关干部请假2天（含2天）站负责分领导签字副书记签字批准②请假2天5天（含5天）站负责分领导签字办事处签字批准③请假5天站负责分领导签字工委书记签字批准④科级干部请假必须工委书记办事处意批准⑤请假条政办公室登记汇总交督查室作扣发工资发放病假工资
第四条机关考勤时者视迟超1时视旷工午班岗位者督查发现旷工05天处理县级纪委监委督查部门发现级规定求严肃处理
第五条迟早退旷工请假逾期未等违反考勤制度行请事假级关规定扣发相应工资予相应处理扣减干部绩效考核分（见附件2）①迟1次早退1次均扣发工资50元②旷工1天扣发1天均工资累计计算③全年请假15天（含15天）正常发放工资遇超出天数旷工处理④外出公差弄虚作假旷工扣发工资⑤连续旷工15天全年累计旷工30天机关工作员扣发相应工资外时国家公务员法事业单位事理条例劳动法等关规定予辞退解聘合处理参加考勤造成工作失误视情节轻重予严肃处理者政纪处分⑥全年累计请假超30天（产假外）机关干部取消机关工会会员资格享受工会福利遇
第六条机关工作员请病假须县级医院医疗诊断证明诊断证明事假请病假机关工作员根病情医疗期酌情批准病假期限关规定发放病假工资①病假累计6月工资正常发放②病假累计超6月第7月起关标准发放病假工资
第七条产假婚假丧假等国家关规定执行超规定时间事假处理
第八条机关工作员考勤政办督查室负责政办负责集中点名考勤督查室负责日常督导机抽查出勤情况统计汇总考勤情况月公布次月街道督查室政办汇总报街道领导审阅需扣发工资街道领导签字街道财政负责执行政办督查室严格考勤制度进行考勤私隐瞒漏点更改考勤记录统计情况进行严肃处理
第九条考勤制度发布日起执行制定考勤制度制度致制度准未事宜级关规定执行
XX街道机关干部绩效考核办法（试行）
促进机关效建设强化街道机关干部科学理充分调动广机关干部工作积极性动性增强责意识提高办事效率推进街道项工作高质高效开展规范行注重业绩绩效挂钩综合评价原特制订办法
考核原
坚持科学性客观公正性突出导性激励性行性原
——导性原务实重干创新争优求充分发挥考核指挥棒作
——激励性原细设置立足实际努力够完成体现加快发展创新争优求
——行性原充分考虑指标统计取性真实性指标采集量化评价方法注重客观适行切实做重点突出简明扼易操作公公正
二考核容
绩效考核实行百分制半年年终考核1次绩效考核总分100分中：基础分50分民测评50分考核容包括日常工作考核民测评综合加减分项目
（）日常工作考核（50分）
日常工作考核分日常考勤时性工作考核两项均采取加减分方式基础分基础进行加分减分
1日常考勤实行考核分工资双扣制：班迟班早退次扣1分未请假参加县街道会议中途请假缺席次扣1分旷工天扣3分累计扣减外出公差弄虚作假次扣4分扣发工资数额机关考勤制度关规定执行（政办督查室财政组织实施）
2时性工作考核（1）街道工委办事处安排时性工作务根机关干部落实成效督导检查情况分予26分加分减分（2）街道工委办事处部署突击性工作时性重务居环境整治疫情防控征拆迁社区建设等机关干部逃避出工出力次扣2分造成严重果次扣6分表现较次加2分特突出次加6分承担时性工作务民服务中心工作员参时性工作考核（督查室组织实施）
（二）民测评（50分）
半年年终分街道副科级干部全体机关干部机关干部工作综合表现情况进行民测评领导班子成员测评占60机关干部测评占40例计算机关干部测评分数（组织办组织实施）
（三）综合加减分
根机关干部综合表现情况予加分减分：（1）站工作国家省市县层面争荣誉分予站负责涉干部加30分20分10分5分（2）招商引资招引智工作中作出突出贡献干部街道工委专题研究确定加分分值（3）服街道工委办事处决策安排工作贯彻执行力视表现情况予26分减分情况特严重予停薪岗3月处理（4）班时间牌玩游戏网络聊天电影召开会议时严重干扰会场纪律等违反工作纪律次减2分（5）干部工作作风态度良行群众举报投诉查实视情况予26分减分（6）受县级纪委监委督查指挥部相关指挥部部门单位处理机关干部次减10分（7）受纪委监委纪律处分政务处分机关干部予警告行政记处分减10分予严重警告记减20分予撤销职务降级处分减30分予留察撤职处分减50分（街道纪工委提供数2022年2月1日起执行处分发日期准）（8）应予加减分工作街道工委单独研究确定加减分分值外时间事项时级级肯定否定赋分高分值进行加分减分重复加减分
三考核方式
街道督查室统计相关数原半年考核周期年终计算总成绩两考核周期加减分素重复计算考核分累计计算
干部绩效考核分基础分+日常工作考核加减分+民测评分+综合加减分
四结果运
根干部绩效考核分结果作干部评先树优备干部推荐绩效工资发放重
1绩效考核结果充分运公务员事业编公益岗年度考核中根年度两考核周期绩效均分确定考核优秀等次选时符合干部选拔职条件优先县级组织部门进行推荐
2建立绩效考核负面清单连续两考核周期排位倒数3位属事业身份干部直接扣发考核周期绩效工资街道工委办事处负责志进行警示谈话属年轻干部取消评先树优资格属中层干部进行组织调整
3事关系县直部门干部绩效考核结果街道工委办事处抄送部门非正式编员绩效考核参办法第二部分考核容中日常工作考核综合加减分方面求执行
4根市县公布月通报季通报半年通报年终通报单项工作排名相关站员进行加减分第13名分加3分5分10分20分第46名加分减分第710名分减15分25分5分10分第1113名分减3分5分10分20分科级干部考核结果分站考核成绩挂钩
5考核办法发布日起开始执行具体街道负责解释未事宜街道工委办事处根具体情况研究决定
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
XX街道机关干部考勤制度
进步加强机关效建设改进机关干部工作作风认真履行岗位职责树立良形象结合XX街道实际制定考勤制度
第条全体机关工作员必须严格遵守考勤纪律迟早退擅离职守手机保持24时畅通特殊原务必提前告知政办公室
第二条机关工作员考勤根岗位职责工作分工区分情况差异化进行①厅工作员严格规定时间班工作时间必须岗位出现缺勤空岗等现象②工作员天早830街道二楼会议室参加点名工作时间擅离岗重点工作安排需村督查室督导检查情况准③级部门开会公务参加考勤视正常出勤必须级会议通知准电话通知会议工作公县直单位应报分领导意督查室机进行核实发现弄虚作假视旷工早退④包村干部补贴提高60元月⑤遇特殊情况需改变考勤时间方式工委研究形成意见执行
第三条机关工作员事病请假请假条准捎假口头请假等原均视请假确紧急情况捎假口头请假事需时补签假条未补假条视旷工请假逾期未参加正常考勤逾期天数视旷工请假层次签字批准报政办备案：①机关干部请假2天（含2天）站负责分领导签字副书记签字批准②请假2天5天（含5天）站负责分领导签字办事处签字批准③请假5天站负责分领导签字工委书记签字批准④科级干部请假必须工委书记办事处意批准⑤请假条政办公室登记汇总交督查室作扣发工资发放病假工资
第四条机关考勤时者视迟超1时视旷工午班岗位者督查发现旷工05天处理县级纪委监委督查部门发现级规定求严肃处理
第五条迟早退旷工请假逾期未等违反考勤制度行请事假级关规定扣发相应工资予相应处理扣减干部绩效考核分（见附件2）①迟1次早退1次均扣发工资50元②旷工1天扣发1天均工资累计计算③全年请假15天（含15天）正常发放工资遇超出天数旷工处理④外出公差弄虚作假旷工扣发工资⑤连续旷工15天全年累计旷工30天机关工作员扣发相应工资外时国家公务员法事业单位事理条例劳动法等关规定予辞退解聘合处理参加考勤造成工作失误视情节轻重予严肃处理者政纪处分⑥全年累计请假超30天（产假外）机关干部取消机关工会会员资格享受工会福利遇
第六条机关工作员请病假须县级医院医疗诊断证明诊断证明事假请病假机关工作员根病情医疗期酌情批准病假期限关规定发放病假工资①病假累计6月工资正常发放②病假累计超6月第7月起关标准发放病假工资
第七条产假婚假丧假等国家关规定执行超规定时间事假处理
第八条机关工作员考勤政办督查室负责政办负责集中点名考勤督查室负责日常督导机抽查出勤情况统计汇总考勤情况月公布次月街道督查室政办汇总报街道领导审阅需扣发工资街道领导签字街道财政负责执行政办督查室严格考勤制度进行考勤私隐瞒漏点更改考勤记录统计情况进行严肃处理
第九条考勤制度发布日起执行制定考勤制度制度致制度准未事宜级关规定执行
XX街道机关干部绩效考核办法（试行）
促进机关效建设强化街道机关干部科学理充分调动广机关干部工作积极性动性增强责意识提高办事效率推进街道项工作高质高效开展规范行注重业绩绩效挂钩综合评价原特制订办法
考核原
坚持科学性客观公正性突出导性激励性行性原
——导性原务实重干创新争优求充分发挥考核指挥棒作
——激励性原细设置立足实际努力够完成体现加快发展创新争优求
——行性原充分考虑指标统计取性真实性指标采集量化评价方法注重客观适行切实做重点突出简明扼易操作公公正
二考核容
绩效考核实行百分制半年年终考核1次绩效考核总分100分中：基础分50分民测评50分考核容包括日常工作考核民测评综合加减分项目
（）日常工作考核（50分）
日常工作考核分日常考勤时性工作考核两项均采取加减分方式基础分基础进行加分减分
1日常考勤实行考核分工资双扣制：班迟班早退次扣1分未请假参加县街道会议中途请假缺席次扣1分旷工天扣3分累计扣减外出公差弄虚作假次扣4分扣发工资数额机关考勤制度关规定执行（政办督查室财政组织实施）
2时性工作考核（1）街道工委办事处安排时性工作务根机关干部落实成效督导检查情况分予26分加分减分（2）街道工委办事处部署突击性工作时性重务居环境整治疫情防控征拆迁社区建设等机关干部逃避出工出力次扣2分造成严重果次扣6分表现较次加2分特突出次加6分承担时性工作务民服务中心工作员参时性工作考核（督查室组织实施）
（二）民测评（50分）
半年年终分街道副科级干部全体机关干部机关干部工作综合表现情况进行民测评领导班子成员测评占60机关干部测评占40例计算机关干部测评分数（组织办组织实施）
（三）综合加减分
根机关干部综合表现情况予加分减分：（1）站工作国家省市县层面争荣誉分予站负责涉干部加30分20分10分5分（2）招商引资招引智工作中作出突出贡献干部街道工委专题研究确定加分分值（3）服街道工委办事处决策安排工作贯彻执行力视表现情况予26分减分情况特严重予停薪岗3月处理（4）班时间牌玩游戏网络聊天电影召开会议时严重干扰会场纪律等违反工作纪律次减2分（5）干部工作作风态度良行群众举报投诉查实视情况予26分减分（6）受县级纪委监委督查指挥部相关指挥部部门单位处理机关干部次减10分（7）受纪委监委纪律处分政务处分机关干部予警告行政记处分减10分予严重警告记减20分予撤销职务降级处分减30分予留察撤职处分减50分（街道纪工委提供数2022年2月1日起执行处分发日期准）（8）应予加减分工作街道工委单独研究确定加减分分值外时间事项时级级肯定否定赋分高分值进行加分减分重复加减分
三考核方式
街道督查室统计相关数原半年考核周期年终计算总成绩两考核周期加减分素重复计算考核分累计计算
干部绩效考核分基础分+日常工作考核加减分+民测评分+综合加减分
四结果运
根干部绩效考核分结果作干部评先树优备干部推荐绩效工资发放重
1绩效考核结果充分运公务员事业编公益岗年度考核中根年度两考核周期绩效均分确定考核优秀等次选时符合干部选拔职条件优先县级组织部门进行推荐
2建立绩效考核负面清单连续两考核周期排位倒数3位属事业身份干部直接扣发考核周期绩效工资街道工委办事处负责志进行警示谈话属年轻干部取消评先树优资格属中层干部进行组织调整
3事关系县直部门干部绩效考核结果街道工委办事处抄送部门非正式编员绩效考核参办法第二部分考核容中日常工作考核综合加减分方面求执行
4根市县公布月通报季通报半年通报年终通报单项工作排名相关站员进行加减分第13名分加3分5分10分20分第46名加分减分第710名分减15分25分5分10分第1113名分减3分5分10分20分科级干部考核结果分站考核成绩挂钩
5考核办法发布日起开始执行具体街道负责解释未事宜街道工委办事处根具体情况研究决定
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
