年度科技进步成果奖表彰会讲话
天召开公司科技进步成果奖表彰会年10月份成果表彰会讲话公司成果奖评审历创新奖项设置评奖范畴改进成果奖评奖金分配等讲意见现回顾起没什改变希继续坚持断完善
天强调点
继续坚持成果评定评审奖励制度
制度继续坚持越做越国家奖励高奖项外余百项奖励高成果奖奖励800万元认高荣誉高国家高奖精神分量重认奖励意义双重物质奖励奖金感觉家更重精神层面奖励样天科技成果奖励员工证明**某阶段某领域做贡献创新成绩奖励精神层面荣誉重坚持继续完善越评越
二突出评亮点重点单项奖
次评选出等奖数单项奖完成偏重综合奖记炼铁厂年焦进步奖炼钢年年钢铁料消耗奖分厂成降低奖综合团队奖算成果参太突出直强调成果搞独奏搞合奏南郭先生分配奖金突出成果建议者重实施者否成锅饭外逐步提高奖励金额年评出理成果创新全面预算理ERP升级友实施升级课题财务处信息化处提出二次股改理创新开始里参观里学里听课里听课决心出方案实施程中断完善理成果奖励创新理念提出者创新项目提出者实施者逐步提高奖励金额激励力度2019年奖励80万元年100万元加非钢单位超出100万元
三提高成果奖励力度
**轴承钢已进入国哈轴瓦轴洛轴现入国际品牌舍弗勒公司纳入供应商台定供应量样成绩较突出予奖励予重奖年公司产品入难进台汽二汽予奖励奖励力度逐步增加效益紧密挂钩年技术类成果等奖4万元分4万元算公司技术员专业毕业生年学科技成果作提升收入途径公司成果奖励作技术员第二项收入科技员吃铁饭碗公司已发放奖金工资光学文股权享受分红技术员想获更收入成果获公司提高成果奖励金额力度应该响应国家做法年评12高成果奖加奖励金额做成果奖励力度效益挂钩
总书记讲话中提出卡脖子引领未发展重攻关项目揭榜挂帅求予推进摒弃种指没目标做法理方法进行创新改变课题源途径提悬赏课题家跳出原单位原岗位踊跃揭榜程度调动全公司技术员智力潜力快速度找切实行技术解决方案
四限奖金做效分配
抓成果奖金分配限奖金通分配合理性效提高员工积极性继续探索研究年成果十享16果采揭榜挂帅单项成果两三牵头少奖金半分剩奖金项目参果岗位职责配合没资格参分配奖励分配点具体想法希参考
2004年现**17年攻关实现普转优优转特已取阶段性成果赢市场承认市场占率空前提高通技术营销等系列攻关措施国际品牌戴姆勒国品牌汽二汽重汽陕汽基占领汽车领域制造厂市场轴承钢方面占领哈轴瓦轴洛轴等领域年获德国舍弗勒品牌认工程机械钢进入全球工程机械方面制造商卡特彼勒合格供应商工程机械供应商三重工徐工柳工冷镦钢供应商7412厂泛亚汽二汽等前期专家领导户里推荐门推销感难年感觉已定产品品牌辐射效应旦进入某产品游标杆企业行企业会认减轻技术营销难度次常州恒立液压月高3000吨**产品做液压杆**供应量基占三分问想**产品说原某知名特钢厂老出问题供应着急行业开会时知三重工产品**恒立液压找**品牌辐射效应通占领三重工辐射恒立液压例国钢球厂力星钢球厂通行**轴承钢动合作放前门推销会门外汉甚搭理目前**风电高铁等领域定应市场非常广泛中车集团两分厂产品意利家企业已**政府签约**合作建设国际品牌前形势喜忧越高端越谨慎越高端越战战兢兢质量出问题
五做三结合
技术进步企业理相结合
技术进步企业理企业进步两轮子缺天奖励科技成果产品质量提高满足户求实完成工作半三分重头戏企业理成果必须产品体现产品通123工程阿米巴TPM理等诸理手段稳定质量继续深入做项理工作轴承钢出现质量问题部门认已进入德国舍弗勒等国际户沾沾喜月出件夹杂物超标事幸亏轴承入厂试前产品做检测检验出夹杂物超标**快速做出反应两火材火材降级处理损失37万元反应快损失性质严重批钢材进入舍弗勒会国际品牌回年努力白费通调查生产环节炼钢试验气幕挡墙新工艺关部门工艺执行中错中间包造成次质量事工艺纪律严导致流程出问题见辛辛苦苦搞许成果果生产理算攻关产生成果发挥效果**质量稳定终生产系统保证建议次评时候光评科技成果奖评123工程活动中总结成果做固化坚持稳定成果效果理评研发团队生产团队相结合**年辛辛苦苦取成果丧失
二研发生产相结合
前面讲技术理**进步两轮子企业进步两种推动力企业衡发展动力光轮子行新产品开发前期研发期稳定生产句话三分技术七分理生产控程中体现技术没生产全程控技术进步会落空定技术进步生产全程理创新相结合时抓定掌握成果奖励体现出次体现部分希项工作继续做细做开发研发稳定质量生产理研发生产理相结合
三培养外聘专家相结合
队伍坚持培养外聘专家队伍相结合进步提高企业队伍水国家科技进步奖会提出提倡科学家精神科研工作耐住寂寞长期坚持出成果出成果辉煌实验室里研发程中果没耐住寂寞性格持恒守理念花花世界诱惑分散精力事成研发员耐住寂寞专家范工应聘时清楚记说句话：干半辈子轴承钢想继续干轴承钢兴趣热爱干研究生科生没干年想跳槽想端铁饭碗年轻没干久处应聘果想研发岗位做工作心中目标追求长期积累耐住寂寞珍惜机会命运**命运结合起公司研发员期
希公司广科技员努力奋斗实现生目标私奉献体现岗位价值推动企业加快发展
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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天召开公司科技进步成果奖表彰会年10月份成果表彰会讲话公司成果奖评审历创新奖项设置评奖范畴改进成果奖评奖金分配等讲意见现回顾起没什改变希继续坚持断完善
天强调点
继续坚持成果评定评审奖励制度
制度继续坚持越做越国家奖励高奖项外余百项奖励高成果奖奖励800万元认高荣誉高国家高奖精神分量重认奖励意义双重物质奖励奖金感觉家更重精神层面奖励样天科技成果奖励员工证明**某阶段某领域做贡献创新成绩奖励精神层面荣誉重坚持继续完善越评越
二突出评亮点重点单项奖
次评选出等奖数单项奖完成偏重综合奖记炼铁厂年焦进步奖炼钢年年钢铁料消耗奖分厂成降低奖综合团队奖算成果参太突出直强调成果搞独奏搞合奏南郭先生分配奖金突出成果建议者重实施者否成锅饭外逐步提高奖励金额年评出理成果创新全面预算理ERP升级友实施升级课题财务处信息化处提出二次股改理创新开始里参观里学里听课里听课决心出方案实施程中断完善理成果奖励创新理念提出者创新项目提出者实施者逐步提高奖励金额激励力度2019年奖励80万元年100万元加非钢单位超出100万元
三提高成果奖励力度
**轴承钢已进入国哈轴瓦轴洛轴现入国际品牌舍弗勒公司纳入供应商台定供应量样成绩较突出予奖励予重奖年公司产品入难进台汽二汽予奖励奖励力度逐步增加效益紧密挂钩年技术类成果等奖4万元分4万元算公司技术员专业毕业生年学科技成果作提升收入途径公司成果奖励作技术员第二项收入科技员吃铁饭碗公司已发放奖金工资光学文股权享受分红技术员想获更收入成果获公司提高成果奖励金额力度应该响应国家做法年评12高成果奖加奖励金额做成果奖励力度效益挂钩
总书记讲话中提出卡脖子引领未发展重攻关项目揭榜挂帅求予推进摒弃种指没目标做法理方法进行创新改变课题源途径提悬赏课题家跳出原单位原岗位踊跃揭榜程度调动全公司技术员智力潜力快速度找切实行技术解决方案
四限奖金做效分配
抓成果奖金分配限奖金通分配合理性效提高员工积极性继续探索研究年成果十享16果采揭榜挂帅单项成果两三牵头少奖金半分剩奖金项目参果岗位职责配合没资格参分配奖励分配点具体想法希参考
2004年现**17年攻关实现普转优优转特已取阶段性成果赢市场承认市场占率空前提高通技术营销等系列攻关措施国际品牌戴姆勒国品牌汽二汽重汽陕汽基占领汽车领域制造厂市场轴承钢方面占领哈轴瓦轴洛轴等领域年获德国舍弗勒品牌认工程机械钢进入全球工程机械方面制造商卡特彼勒合格供应商工程机械供应商三重工徐工柳工冷镦钢供应商7412厂泛亚汽二汽等前期专家领导户里推荐门推销感难年感觉已定产品品牌辐射效应旦进入某产品游标杆企业行企业会认减轻技术营销难度次常州恒立液压月高3000吨**产品做液压杆**供应量基占三分问想**产品说原某知名特钢厂老出问题供应着急行业开会时知三重工产品**恒立液压找**品牌辐射效应通占领三重工辐射恒立液压例国钢球厂力星钢球厂通行**轴承钢动合作放前门推销会门外汉甚搭理目前**风电高铁等领域定应市场非常广泛中车集团两分厂产品意利家企业已**政府签约**合作建设国际品牌前形势喜忧越高端越谨慎越高端越战战兢兢质量出问题
五做三结合
技术进步企业理相结合
技术进步企业理企业进步两轮子缺天奖励科技成果产品质量提高满足户求实完成工作半三分重头戏企业理成果必须产品体现产品通123工程阿米巴TPM理等诸理手段稳定质量继续深入做项理工作轴承钢出现质量问题部门认已进入德国舍弗勒等国际户沾沾喜月出件夹杂物超标事幸亏轴承入厂试前产品做检测检验出夹杂物超标**快速做出反应两火材火材降级处理损失37万元反应快损失性质严重批钢材进入舍弗勒会国际品牌回年努力白费通调查生产环节炼钢试验气幕挡墙新工艺关部门工艺执行中错中间包造成次质量事工艺纪律严导致流程出问题见辛辛苦苦搞许成果果生产理算攻关产生成果发挥效果**质量稳定终生产系统保证建议次评时候光评科技成果奖评123工程活动中总结成果做固化坚持稳定成果效果理评研发团队生产团队相结合**年辛辛苦苦取成果丧失
二研发生产相结合
前面讲技术理**进步两轮子企业进步两种推动力企业衡发展动力光轮子行新产品开发前期研发期稳定生产句话三分技术七分理生产控程中体现技术没生产全程控技术进步会落空定技术进步生产全程理创新相结合时抓定掌握成果奖励体现出次体现部分希项工作继续做细做开发研发稳定质量生产理研发生产理相结合
三培养外聘专家相结合
队伍坚持培养外聘专家队伍相结合进步提高企业队伍水国家科技进步奖会提出提倡科学家精神科研工作耐住寂寞长期坚持出成果出成果辉煌实验室里研发程中果没耐住寂寞性格持恒守理念花花世界诱惑分散精力事成研发员耐住寂寞专家范工应聘时清楚记说句话：干半辈子轴承钢想继续干轴承钢兴趣热爱干研究生科生没干年想跳槽想端铁饭碗年轻没干久处应聘果想研发岗位做工作心中目标追求长期积累耐住寂寞珍惜机会命运**命运结合起公司研发员期
希公司广科技员努力奋斗实现生目标私奉献体现岗位价值推动企业加快发展
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