劳动合调整劳动关系基法律形式确立劳动者单位劳动关系基前提劳动法中占核心位面家带2022标准劳动合正式文5篇盼家喜爱
2022标准劳动合正式文篇1
甲方址法定代表(负责):乙方 性 身份证号码 住址 联系电话
建立劳动关系明确权利义务中华民国劳动法劳动合法公愿协商全基础订立合
第条劳动合期限
合期限___年___月___日起工程完成止中试期∕年∕月∕日起∕年∕月∕日止
次条工作容工作点
甲方工作需支配乙方工程岗位乙方工作务验收合格工作点全国双方协商意甲方调换乙方工种岗位
第三条劳动酬劳
乙方甲方规定完成工作务甲方月15日支付工资支付劳动酬劳2600元月中试期劳动酬劳∕元月
第四条劳动合终止解
双方解终止劳动合应法定程序办理甲方乙方出具终止解劳动合通知书相关证明
第五条工作时间休息休假劳动爱护劳动条件职业危害防护等根法律法规规章等规定执行
第六条未事项根国家方现行关规定执行者通协商附件形式商定
第七条合双方执份涂改未授权代签效
甲方签字(盖章)乙方签字(盖章)
签订时间:___年___月___日
2022标准劳动合正式文篇2
甲方(单位):
乙方(劳动者):
(中华民国劳动法)等法律行政法规行政规章规定(简称甲方)(简称乙方)根公愿协商全原订立劳动合遵守
劳动合期限
()固定期限:年月日起年月日止
(二)固定期限:年月日起甲乙双方商定劳动合终止条件出现止
(三)完成肯定工作期限:年月日起
完成日止
中试期:年月日起年月日止
二工作容
乙方意甲方工作需详细工作容求:
三工作时间休息休假
()甲方执行法律法规规定工时制度休息休假方法
(二)甲方生产营需工会乙方协商出现法律行政法规规定情形法延长工作时间
(三)甲方支配乙方延长工作时间休息日支配乙方工作支配补休法定休假日支配乙方工作应法分支付低乙方正常工作时间工资150200300工资酬劳
四劳动酬劳
()甲方法律法规规定结合单位实际确定工资安排形式工资水
(二)甲方生产营特点乙方岗位确定乙方实行工资制乙方度期月工资标准元试期满元企业工资制度工资
(三)甲方应货币形式月少支付次乙方工资克扣拖欠乙方工资
(四)乙方探亲似病假婚丧假法参活动期间甲方应支付工资
五劳动爱护劳动条件
()甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律法规规程标准甲方乙方进行劳动安全卫生训练防止事削减职业危害
(二)甲方乙方供应符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动安全防护品努力改善劳动条件
(三)乙方劳动程中应严格遵守安全操作规程:甲方违章指挥强令险作业权拒绝执行危害生命安全身体健康行权提出批判检举控告
六保险福利
()甲乙双方必需执行国家方政府关保险福利规定
(二)甲方努力制造条件改善集体福利提高乙方福利遇
七劳动纪律
()甲方法建立完善规章制度
(二)甲乙双方必需遵守法律法规甲方法制定规章制度
(三)甲方权法律法规规章制度乙方进行奖惩
八甲乙双方商定劳动合终止条件:
九劳动合变更解终止
()甲乙双方劳动合效期遵循公愿协商全原法变更劳动合部分条款
(二)甲乙双方协商全劳动合解中甲方提出解劳动合应规定支付乙方济补偿金
(三)乙方列情形甲方解劳动合
1试期证明符合录条件
2严峻违反劳动纪律者甲方法建立规章制度
3严峻失职营私抑弊甲方利益造成重损害
4劳动教养法追究刑事责
2022标准劳动合正式文篇3
甲方:
法定代表:
住宅:
邮编:
联系电话:
乙方:
身份证号码:
家庭住址:
邮政编码:
电话:
鉴甲方业务需雇佣乙方甲方供应劳务中华民国民法通中华民国合法关规定甲乙双方公协商全愿签订劳务合书遵守列条款
第条劳务合期限
劳务合20__年8月1日20__年12月31日
次条双方权利义务
乙方仔细遵守卖场项规章制度乐观负责完成公司销售目标商品陈设标准保证柜面商品卫生充分
第三条劳务酬劳支付
甲方月10号月销售数支付乙方应酬劳
第四条合终止解
甲乙双方提出辞职辞需提前月告知切手续交接清晰办理
第五条违约责
甲方月乙方供应100元商品免赔责超出短少价格6折担
第六条争议解决
甲乙双方发生争议应相互谅解基础进行友协商直达双方满足
第七条文生效
1合文式两份甲乙双方执份
2合甲方盖章乙方签字日生效
甲方:乙方:
日期:年月日日期:年月日
2022标准劳动合正式文篇4
甲方(单位)名称:
乙方(劳动者)姓名:______________________________
中华民国劳动法等法律法规规章规定公协商意愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
甲乙双方商定列____种方式确定劳动合期限:
1固定期限劳动合____年___月___日起____年___月___日止合期满时双方异议视合动连续
2固定期限劳动合____年___月___日起中____试期____年___月___日起____年___月___日止
3完成________工作务劳动合期限____年___月___日起完成项工作务日______劳动合终止日
二工作容求
1乙方甲方求协商事________部______________工作甲方工作需乙方业绩考核结果根合理诚信原变动乙方工作岗位乙方需听甲方支配
2甲方支配乙方事工作容求应符合甲方法制订已公示规章制度乙方应根甲方支配工作容求履行劳动义务时完成规定工作数量达规定质量求
三工作时间休息休假加班补助
1甲方支配乙方工作岗位属综合计算工时制双方法执行综合计算工时工作制规定:
a享受固定底薪
b享受加班补助
c享受劳计件提成制度
2乙方周享受带薪假天
3双方商定加班时补助叁元整(3元正)
4法定节假日工作享受:
A假日红包
B双方商定法定节假日调休补休
C享受红包享受调休补休
5乙方月享受带薪休假天数实际出勤天数六
6乙方享受婚假3天
7乙方享受直系亲属丧假3天
8乙方享受产假实际状况双方协商
四劳动酬劳
甲方应月货币形式支付乙方工资克扣者拖欠乙方工资乙方法定工作时间供应正常劳动甲方乙方支付工资低低工资标准
甲乙双方协商全乙方工资酬劳选择支付方式:
1甲方乙方实行基工资绩效工资相结合部工资安排方法乙方基工资确定月_________________元正部工资安排方法调整工资绩效工资乙方工作业绩劳动成果实际贡献根部安排方法考核确定
2甲方月____日发薪日
3甲方月____日发放补助奖金计件提成
4甲方政府公布工资指导线物价增长水公合理提高乙方工资双方协商工资增长方法__________________
5甲方企业营效益乙方供应年终红利安排安排例:____________
五保险福利
1双方法参保险时缴纳项保险费中法应乙方缴纳部分甲方乙方工资酬劳中代扣代缴
2甲方应乙方缴纳项保险费状况公示乙方权甲方查询项保险缴费状况甲方应供应关心
3乙方月出勤天数足年度1次外聘讲师做员工提升培训
4乙方月工资中缴纳年旺季(5—10月份)中乙方提出离职需提前1—3月提出便甲方培育储备
5乙方部门职位(含)提出离职需提前2—6月提出便甲方培育储备
6终工作日前乙方必需甲方求协作部门部门办理全部工作交接手续
六劳动争议处理
1履行合发生劳动争议事单位申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日六十日起劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
2甲方违反劳动法律法规规章损害乙方合法权益乙方权劳动保障行政部门关部门举报
七
1甲方企业已制定项规章制度乙方身份证复印件作合附件
2合未事宜均国家关规定执行国家没规定通甲乙双方公协商解决
3合涂改
4合式两份甲乙双方执份
5合____年___月___日生效
甲方(公章):________乙方(公章):_________
法定代表(签字):________法定代表(签字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
2022标准劳动合正式文篇5
甲方:(简称甲方)
乙方:(简称乙方)
雇受雇职工中华民国劳动法_________甲乙双方公协商意愿签订合遵守合列条款
第条合期限_________年_________月_________日开头_________年_________月_________日终止中试期_________天
次条乙方意甲方事_________工作
第三条甲方乙方劳动质量数量求_________
第四条甲方月_________日_________货币形式支付乙方工资工资低_________元中试期间工资_________元
第五条甲方支配乙方日工作时间超8时周超40时甲方保证乙方周少休息日工作需延长工作时间乙方意延长工作时间日超3时月超36时
第六条甲方支配乙方加班加点甲方应法支付加班加点工资标准支付工资:
1日法定标准工作时间外延长工作时间根乙方时工资标准150支付工资
2休息日工作根乙方日时工资标准200支付工资
3法定休假节日工作应外支付乙方日时工资标准300工资
第七条甲乙双方应国家_________市保险关规定缴纳保险费
第八条甲方执行国家关劳动爱护法规规章乙方供应劳动安全卫生设施事工种需发乙方劳动爱护品配置生产工作必需劳动工具
第九条甲方负责乙方办理身意外损害保险保险期限甲方根双方签订劳动合期限确定保险金额_________元
第十条甲方应赐予乙方_________月患病非工负伤医疗期乙方医疗期患病医疗费甲方负担_________
第十条乙方应遵守劳动纪律_________
第十二条合客观状况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第条乙方列情形甲方解合
1试期间证明符合录条件
2严峻违反劳动纪律甲方规章制度
3严峻失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
第十四条列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方:
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作
2乙方劳动未达劳动合规定质量数量
3甲乙双方合第十二条变更合达成协议
第十五条合双方事协商全解劳动合
第十六条乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方
第十七条列情形乙方时通知甲方解合:
1试期
2甲方暴力威逼监禁非法限制身手段强迫劳动
3甲方根合规定支付劳动酬劳供应劳动条件
第十八条乙方列情形甲方解终止合:
1患病非工负伤医疗期
2女职工孕期产期哺乳期
3患职业病工负伤确认丢失部分丢失劳动力量
第十九条劳动合期满者甲方破产倒闭时劳动合行终止
次十条甲方合第十四条十五条解乙方劳动合甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方加班加点工资酬劳甲方应劳动部违反解劳动合济补偿方法支付乙方济补偿金
次十条甲方违反合商定条件解劳动合甲方缘订立效劳动合乙方造成损害应劳动部违反〈劳动法〉关劳动合规定赔偿方法赔偿乙方损失
次十二条乙方违反合商定条件解劳动合违反合商定保守商业隐秘事项甲方造成损失乙方应劳动部违反〈劳动法〉关劳动合规定赔偿方法赔偿甲方损失
次条事商定容
次十四条履行合发生劳动争议事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
次十五条合未事宜国家_________市关规定相悖关规定执行
次十六条合书式二份甲乙双方份
甲方(盖章)
乙方代表(签名)
年月日
年月日
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