固定期限劳动合指单位劳动者商定确定终止时间劳动合签订固定期限劳动合需留意什呢家整理2022固定期限劳动合供家参考学
2022固定期限劳动合1
劳动合双方事基状况
第条 甲方:北京优达物流限公司
法定代表:徐静
注册址:北京市阳区曙光西里甲5号凤凰城A1座3004室
次条 乙方: 性
身份证号码: 家庭住址: 京居住址:
二 劳动合期限
第三条 合固定期限劳动合
合 年 月 日生效
三 工作容工作点
第四条 乙方意甲方工作需担 岗位工作
第五条 乙方工作职责:
四 工作时间休息休假
第六条 甲方支配乙方执行 工时制度
执行标准工时制度乙方天工作时间超8时周工作超40时周休息日
第七条 甲方乙方实行休假制度根国家规定
五 劳动酬劳
第八条 甲方月 月底终工作 日前货币形式支付乙方工资月工资 元
六 保险福利遇
第九条 甲乙双方国家北京市规定参保险甲方乙方办理关保险手续担相应保险义务
第十条 乙方患病非工负伤医疗遇国家北京市关规定执行甲方 支付乙方病假工资 第十条 乙方患职业病工负伤遇国家北京市关规定执行 第十二条 甲方乙方供应福利遇
七 劳动爱护劳动条件职业危害防护
第条 甲方生产岗位需根国家关劳动安全卫生规定乙方配备必安全防护措施发放必劳动爱护品
第十四条 甲方国家关法律法规简历安全生产制度乙方应严格遵守甲方劳动安全制度严禁违章作业防止劳动程中事削减职业危害
第十五条 甲方应建立健全职业病防治责制度加强职业病防治理提高职业病防治水
八 劳动合解终止济补偿
第十六条 甲乙双方解终止劳动合应中华民国劳动合法国家北京市关规定执行
第十七条 甲方应解者终止合时乙方出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案保险关系转移手续
第十八条 乙方应根双方商定办理工作交接应支付济补偿办结工作交接时支付
九 事商定容
第十九条 甲乙双方商定合增加容:
十 劳动争议处理
次十条 双方履行合发生争议事甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接想劳动争议仲裁委员会申请仲裁
次十条 合附件效力
次十二条 合未事宜国家北京市关规定相悖关规定执行
次条 合式两份甲乙双方执份
甲方:北京优达物流限公司 乙方:已细阅完全明白合意
思情愿接受约束
法定代表托付:
日 期: 日 期:
乙方签字:
2022固定期限劳动合2
甲 方:
乙 方:
签订日期 : 年 月 日
北京市力资源保障局监制
中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规甲乙双方公愿协商全签订合遵守合列条款
劳动合双方事基状况
第条 甲方 法定代表(负责)托付代理 注册址 营址
次条 乙方 性 户籍类型(非农业农业) 居民身份证号码 者效证件名称 证件号码 甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 邮政编码 京居住址 邮政编码户口 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
二劳动合期限
第三条 合固定期限劳动合
合 年 月 日生效中试期 年 月 日止
三工作容工作点
第四条 乙方意甲方工作需担 岗位(工种)工作
第五条 甲方岗位(工种)作业特点乙方工 作区域工作点
第六条 乙方工作应达 标准
四工作时间休息休假
第七条 甲方支配乙方执行 工时制度 执行标准工时制度乙方天工作时间超8时 周工作超40时周休息日 甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度者定时工 作制度应事先取劳动行政部门特工时制度行政许 算
第八条 甲方乙方实行休假制度
五劳动酬劳
第九条 甲方月 日前货币形式支付乙方工资月工资 元 执行
乙方试期期间工资 元 甲乙双方工资商定
第十条 甲方生产工作务足乙方工甲方支付乙方月生活费 元 执行
六保险保险福利遇
第十条 甲乙双方国家北京市规定参保 险甲方乙方办理关保险手续担相应保险义务
第十二条 乙方患病非工负伤医疗遇国家 北京市关规定执行甲方 支付乙方病假工资
第条 乙方患职业病工负伤遇国家北 京市关规定执行
第十四条 甲方乙方供应福利遇
七劳动爱护劳动条件职业危害防护
第十五条 甲方生产岗位需根国家关劳动安全卫生规定乙方配备必安全防护措施发放必劳动爱护品
第十六条 甲方国家关法律法规建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方劳动安全制度严禁违章作业防止劳动程中事削减职业危害
第十七条 甲方应建立健全职业病防治责制度加强职业病防治理提高职业病防治水
八劳动合解终止济补偿
第十八条 甲乙双方解终止续订劳动合应中华民国劳动合法国家北京市关规定执行
第十九条 甲方应解者终止合时乙方出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案保险关系转移手续
次十条 乙方应根双方商定办理工作交接应支付济补偿办结工作交接时支付
九事商定容
次十条 甲乙双方商定合增加容:
1 乙方承诺甲方建立劳动合关系单位存劳动关系甲方相竞争组织负竞业限制义务产生争议甲方关乙方行担切责
2 乙方岗位级等发生变动时工资福利进行相应调整集团规定进行少三月试岗考核
3 乙方须严格根甲方制定岗位职责开展工作时须仔细完成甲方交办工作级时布置工作
4 劳动者列情形单位解劳动合:
(1)试期间证明符合录条件
(2)严峻违反单位规章制度
(3)严峻失职营私舞弊单位造成重损害
(4)劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务成严峻影响者单位提出拒改正
(5)劳动合法次十六条第款第项规定情形致劳动合效
(6)法追究刑事责
乙方述行甲方造成损失应法担赔偿责
5试期乙方解合须提前三日书面形式通知甲方转正乙方解合须提前三十日书面形式通知甲方否期间工作法连接延误公司带相关损失乙方担
6关保密商定保密协议条款执行
十劳动争议处理
次十二条 双方履行合发生争议事甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁
事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
次条 合附件
次十四条 合未事宜国家北京市关规定相悖关规定执行
次十五条 合式两份甲乙双方执份
甲 方(公 章) 乙 方(签字盖章)
法定代表(负责)托付代理
(签字盖章)
签订日期: 年 月 日
2022固定期限劳动合3
甲方(聘企业):
企业性质:
公司址: 邮编:
法定代表:
联系电话:
乙方(受聘) 性 诞生年月
文化程度 籍贯 身份证号码
户口 联系电话
备注:
1合容应电脑印蓝黑墨水笔填写采纳复写复印
2合须事签字生效代签签效划改处应事印认
3合正必需甲乙双方盖骑缝印章示唯严密
合编号: 签约址:宁海
甲乙双方中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规规章规定公愿协商全基础意订立劳动合遵守合列条款
第1条 甲乙双方选择第 种形式确定合期限:
()固定期限:起 止
(二)固定期限:年 月 日起法定合商定终止
条件出现时止
(三)完成肯定工作务期限年 月 日工作务完
成时行终止
中试期 止期限 天
第2条 甲方工作需乙方意事岗位(工种)工作固定期限劳动合正式范(新版)固定期限劳动合正式范(新版)
第3条 乙方保证供应种甲方聘请求关证件真实性供应真实证件伪造简历甲方权单方面解劳动合
第4条 甲方业务营需时性调整乙方工作岗位支配乙方时性工作务时间超12月乙方完成时性工作务连续履行合商定工作岗位乙方求留新岗位必需甲方协商甲方意变更劳动合
第5条 乙方应根甲方求时完成规定工作务达规定质量标准
第6条 乙方意甲方支配工作点 事工作工作需乙方意甲方变更工作点
第7条 乙方实行第 种工时制
()实行标准工时工作制甲方支配乙方日工作时间超八时周超四十时
(二)甲方工作需工会全体职工乙方协商延长工作时间般日超时特缘需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长
(二)实行综合计算工时工作制均日工作时间超8时均周工作时间超40时
(三)实行定时工作制工作时间休息休假乙方行支配
第8条 甲方延长乙方工作时间加点法定节假日应法支付加班加点工资休息日加班应法支配乙方等时间补休支付加班加点工资
第9条 乙方公司工作期间职务创造制造全部权甲方全部甲方乙方赐予肯定物质嘉奖
第10条 甲方应严格执行国家方关劳动爱护法律法规规章乙方供应必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
甲方(盖章)________________ 乙方(盖章)________________
代表:________________ 代表:________________
____ 年____月____日 ____ 年____月____日
2022固定期限劳动合
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