餐饮行业劳动合书
甲方(单位)名称：__________法定代表(负责)者委托代理____注册址____
联系电话____
乙方(劳动者)姓名：__________居民身份证号____户口____省(市)____区(县)____乡镇____村
邮政编码____
现住址____联系电话____
根劳动法劳动合法关规定甲乙双方遵循等愿协商致原签订合
合期限
第条 甲乙双方选择第____种形式确定合期限：
()固定期限：____年____月____日起____年____月____日止中试期____年____月____日起____年____月____日止
(二)固定期限：____年____月____日起法解终止劳动合时止中试期____年____月____日起____年____月____日止
(三)完成定工作(务)期限：____年____月____日起____工作(务)完成时终止
二工作容工作点
第二条 乙方事____岗位(工种)工作乙方患岗位工种行业禁忌疾病应时甲方报告时脱离工作岗位
乙方工作点____双方协商致变更工作岗位(工种)工作点乙方应认真履行岗位职责遵守项规章制度服理时完成工作务
乙方违反服务规范劳动纪律甲方单位法制定规章制度予相应处理
三工作时间休息休假
第三条 甲方安排乙方执行第____种工时制度：
()执行标准工时制度乙方天工作时间超____时周工作超____时周休息日____
(二)劳动行政部门批准执行____周期综合计算工时工作制度
(三)劳动行政部门批准执行定时工作制度甲方保证乙方周少休息天乙方法享法定节日假产假带薪年休假等假期甲方顾客服务需商乙方意安排乙方加班日延长工时休息日加班法安排补休法定节假日加班甲方劳动法第四十四条规定支付加班工资
四劳动报酬
第四条 甲方采第____种形式乙方支付工资：
()月工资____元试期间工资____元甲方月____日前乙方支付工资
(二)日工资____元试期间工资____元甲方乙方支甲方生产营务足乙方意岗甲方乙方支付生活费____元岗期间乙方需履行岗位工作外义务
甲乙双方工资支付约定____
五社会保险
第五条 甲乙双方国家规定参加社会保险甲方乙方办理关社会保险手续承担相应社会保险义务乙方应缴社会保险费甲方代扣代缴
乙方患病非工负伤医疗遇国家关规定执行乙方患职业病工负伤遇国家关规定执行乙方孕期产期哺乳期等项遇国家关生育保险政策规定执行
餐饮行业劳动合书（二）
甲方(单位)名称：
法定代表：
址：
联系电话：
乙方(劳动者)姓名：
家庭住址：
居民身份证号码：
联系电话：
根中华民国劳动法国家关规定甲乙双方遵循等愿协商致原订立劳动合
劳动合期限
()甲乙双方选择第种形式确定劳动合期限：
1固定期限：____年____月____日起____年____月____日止
2固定期限：____年____月____日起止
中试期____年____月____日____年____月____日
二工作容工作时间
(二)根甲方工作需职求乙方意岗位工作甲乙双方协商意变更工作岗位双方签署变更协议者通知书作合附件
(三)乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
(四)乙方日工作时间超____时均周工作时间超____时甲方应保证乙方周少休息____日
甲方高级理员外勤员部分值班员等工作需者职责范围关系前款执行职工劳动保障行政部门批准实行定时工作制
三劳动报酬社会保险
(五)甲方月货币形式支付乙方工资月____日前支付工资
(六)试期期间工资元月
(七)甲方提供食宿条件者等提供食宿条件折算乙方工资
(八)乙方孕期产期哺乳期等项遇国家方关生育保险政策规定执行
四劳动保护劳动条件
(九)甲方必须国家关规定女职工未成年工实行特殊劳动保护
(十)甲方乙方提供食宿等基生活条件必须达安全卫生求
(十)甲方必须乙方进行职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
(十二)单位应法参加工伤保险关情况单位公示单位职工应预防工伤事发生避免减少职业病危害职工发生工伤时单位应采取措施工伤职工时救治
五劳动纪律
(十三)甲方法制定需乙方遵守劳动规章制度应乙方签订劳动合时告知乙方
(十四)乙方觉遵守关劳动法律法规甲方法制定项规章制度严格遵守安全操作规程服理时完成工作务
(十五)甲方安排乙方工作违法道德者损害乙方身心健康乙方权拒绝
(十六)乙方义务保守甲方商业秘密甲方乙方资料未乙方意公开者泄漏
(十七)乙方违反劳动纪律甲方单位法制定规章制度予相应处理
六劳动合解终止
(十八)甲乙双方单方面解合应符合劳动法第____条第____条第____条第____条第____条规定乙方劳动法第____条规定情形甲方意解合
(十九)劳动合期满者事约定劳动合终止条件出现劳动合行终止甲乙双方协商意续订劳动合
(二十)解终止劳动合时甲方应出具解终止劳动合证明书者相关文件
七济补偿赔偿
(二十)甲方法解乙方劳动合应支付乙方济补偿金劳动法关规定执行乙方根劳动法第____条第(二)(三)项规定解合甲方应劳动法关规定执行
(二十二)甲方支付乙方工资报酬低低工资标准补足低标准部分时法支付赔偿金
餐饮行业劳动合书（三）
法代表：__________ 联系电话：__________名称：__________ 姓名：__________法定代表：__________ 身份证号码：__________址：__________ 现住址：__________济类型：
联系电话：__________ 联系电话：__________
根劳动法劳动合法关规定甲乙双方遵循等愿协商致原签订合
合期限
第条 甲乙双方选择第种形式确定合期限：
()固定期限：____年____月____日起____年____月____日止中试期____年____月____日起____年____月____日止
(二)固定期限：____年____月____日起法解终止劳动合时止中试期____年____月____日起____年____月____日止
(三)完成定工作(务)期限：____年____月____日起工作(务)完成时终止
二工作容工作点
第二条 乙方事岗位(工种)工作
乙方患岗位工种行业禁忌疾病应时甲方报告时脱离工作岗位
乙方工作点
双方协商致变更工作岗位(工种)工作点
乙方应认真履行岗位职责遵守项规章制度服理时完成工作务
乙方违反服务规范劳动纪律甲方单位法制定规章制度予相应处理
三工作时间休息休假
第三条 甲方安排乙方执行第____种工时制度：
()执行标准工时制度乙方天工作时间时周工作时周休息日
(二)劳动行政部门批准执行周期综合计算工时工作制度
(三)劳动行政部门批准执行定时工作制度
甲方保证乙方周少休息天乙方法享法定节日假产假带薪年休假等假期
甲方顾客服务需商乙方意安排乙方加班日延长工时时休息日加班法安排补休法定节假日加班甲方劳动法第四十四条规定支付加班工资
四劳动报酬
第四条 甲方采第____种形式乙方支付工资：
()月工资元试期间工资元甲方月日前乙方支付工资
(二)日工资元试期间工资元甲方乙方支付工资时间月日
甲方生产营务足乙方意岗甲方乙方支付生活费元岗期间乙方需履行岗位工作外义务甲乙双方工资支付约定
五社会保险
第五条 甲乙双方国家规定参加社会保险甲方乙方办理关社会保险手续承担相应社会保险义务乙方应缴社会保险费甲方代扣代缴
乙方患病非工负伤医疗遇国家关规定执行
乙方患职业病工负伤遇国家关规定执行
乙方孕期产期哺乳期等项遇国家关生育保险政策规定执行
六劳动保护劳动条件
第六条 甲方应乙方岗前乙方进行职业安全卫生食品安全卫生服务规范职业道德职业技甲方规章制度方面培训甲方年必须国家规定组织乙方进行健康检查
甲方国家劳动安全卫生关规定乙方提供必安全防护设施发放必劳动保护品
甲方加强安全生产理建立健全安全生产责制度完善安全生产营条件健全部服务食品质量理制度严格实施岗位质量规范质量责相应考核办法
七解终止
第七条 劳动合解终止劳动合法规定执行
乙方患岗位工种行业禁忌疾病医疗期满符合国家市事关行业工种岗位规定甲方法行安排工作提前____日书面形式通知乙方解合法乙方支付济补偿金八劳动争议处理
第八条 甲乙双方发生劳动争议协商解决劳动争议调解仲裁法规定通申请调解仲裁提起诉讼解决
九
第九条 甲乙双方约定事项
1乙方应详细阅读解甲方提供员工手册愿意执行遵守员工手册相关规定签定合视乙方已解员工手册相关容意遵守
2乙方违反合约定解劳动合应承担违约责甲方支付违约金(包括限培训费服装费等相关费)
3乙方愿求交纳社会保险甲方应承担社会保险费入工资中出现相关法律责乙方行承担
第十条 合附件
第十条 劳动合式二份甲乙双方执份
劳动合甲乙双方签字盖章日起生效
甲方(盖章)：__________ 乙方：__________
代表(签字)：__________ 身份证号码：__________
____年____月____日 ____年____月____日
餐饮行业劳动合书（四）
甲方（单位）：__________
统社会信代码：__________
乙方（劳动者）：__________
身份证号码：__________
性：__________ 出生年月：__________
联系电话：__________ 微信号：__________
电子邮箱：联系址：
紧急联系联系方式：
甲乙双方根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
第条 合期限期限
甲乙双方劳动合期限第种形式确定：
（1）固定期限：合期限年____年____月____日起____年____月____日止中包括试期月____年____月____日____年____月____日止
（2）固定期限：____年____月____日起法定终止条件出现时止
（3）完成定工作务期限____年____月____日起工作务完成时行终止
第二条 工作容工作点
1根甲方工作需乙方意事岗位(工种)工作乙方意甲方根工作需乙方业绩考核结果变动乙方工作岗位
2乙方应甲方求时完成规定工作务达规定质量标准
3乙方意甲方安排工作点事工作乙方意根甲方工作需变更工作点甲方营机构搬迁乙方意相应变更工作点
第三条 工作时间休息休假
风险提示：企业实行综合计算工时工作制定时工作制般应企业营业执注册区县设局申报实行该种工时员工名单予公布特殊工作制期限届满前时行审批
1乙方实行第种工时制：
（1）标准工时制度乙方天工作时间超8时周工作超40时
（2）劳动行政部门批准执行综合工时制
（3）劳动行政部门批准执行定时工作制度
2甲方营需延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休支付加班加点工资
第条 劳动报酬
1乙方试期工资标准元月
风险提示：试期工资低市低工资标准低转正工资___
2乙方试期满乙方工资构成基工资+岗位工资+绩效考核工资乙方基工资元月甲方根乙方考勤考核奖惩情况核算发放具体工资甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定
3乙方加班工资计算基数合约定基工资甲方乙方发放奖金补贴津贴等项目计入加班工资计算基数甲方安排乙方延长日工作时间应支付低乙方加班工资计算基数___工资报酬安排乙方休息日工作安排补休应支付低乙方加班工资计算基数___工资报酬安排乙方法定休假日工作应支付低乙方加班工资计算基数___工资报酬
风险提示：请注意先劳动合约定加班工资计算基数目前司法审判实务中执行标准执行标准司法机关执行标准
4甲方应法定货币民币月支付乙方工资发薪日月日左右克扣拖欠甲方支付乙方工资应违反国家关低工资规定
5乙方病假期间甲方标准作计算病假工资基数
风险提示：病假工资标准般低工资标准___计算目前司法审判实务中执行标准执行标准标准准病假标准低工资标准___直接约定低工资
6乙方法享受年休假探亲假丧假等期间甲方应国家方关规定标准劳动合约定标准支付乙方工资
第条 社会保险福利遇
1甲方应国家方关社会保险法律法规政策规定乙方缴纳基养老基医疗失业保险等费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴甲乙双方解终止劳动合时甲方应关规定乙方办理社会保险相关手续
2乙方福利遇国家方关法律法规发放
第二条 劳动纪律规章制度
1甲方法规定项规章制度应乙方公示乙方异议应立甲方提出
2乙方应严格遵守甲方制定规章制度完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德甲方乙方履行情况进行检查督促考核奖惩
3乙方违反劳动纪律相关理制度甲方单位规章制度予相应纪律处分等直解合甲方造成损失应赔偿实际损失
4乙方应严格履行保密义务乙方甲方处获知切甲方相关信息均属保密信息包括限甲方营信息员工信息甲方客户信息技术秘密信息载体否视乙方严重违反规章制度甲方权解劳动合求乙方赔偿损失
第三条 劳动保护劳动条件
甲方乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境工作条件乙方配备必安全防护措施发放必劳动保护品加强职业危害防护
第四条 劳动合变更解终止续订
1甲乙双方协商致合解
2乙方列情形甲方解劳动合：
（1)试期间证明符合录条件
（2)严重违反单位规章制度劳动纪律
（3)严重失职营私舞弊甲方造成重损害（包括限甲方客户合作伙伴造成济损失元严重损害甲方声誉等）
（4)乙方欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更合致合效（乙方查实甲方提供虚假资料隐瞒真实情况视乙方欺诈手段甲方违背真实意思情况订立合）
（5）甲方规章制度国家法律法规政策规定情形
3乙方列情形视严重违反规章制度劳动纪律：
（1)乙方形式单位兼职职作甲方存竞争关系单位投资股东监事等
（2）乙方连续旷工达日累计旷工达日
4乙方提前终止劳动合须提前30天甲方提出书面辞职申请试期提前3天通知甲方解劳动合乙方未规定甲方提出辞职擅离职情形甲方乙方办理交接工作支付乙方月工资办理相关离职手续甲方造成济损失乙方应承担相应赔偿责
第五条 劳动争议处理
履行合发生劳动争议申请调解愿调解调解成事方求仲裁应劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
第六条 通知送达
甲乙双方劳动合履行程中相互发出者提供通知文件文书资料等均面交付劳动合列明通讯址履行送达义务方果迁址变更电话应时书面通知方否行承担利果
第七条 事项
1乙方违反法律法规合约定解劳动合者违反劳动纪律规章制度者违反合约定义务乙方应赔偿造成全部损失包括限：
（1)甲方支付培训招收录费
（2)甲方生产营工作造成直接间接形形济损失
（3)诉讼费律师费调查费公证费等
（4)合约定规章制度规定赔偿费
2前述约定乙方需甲方负赔偿责甲方乙方工资济补偿金中扣工资济补偿尚足弥补损失乙方需赔偿损失
3乙方签署合时甲方已明确告知相关职业危害乙方已完全知悉做充分解时甲方规章制度岗位职责已知悉全文愿意遵守违反愿意相关规定处理
4合双方签字盖章日起生效式份甲方执份乙方执份份合具等法律效力
5合未事宜甲乙双方行协商达成书面补充协议补充协议协议具等法律效力
6乙方确认已阅读合附件（岗位职责员工手册）知悉理解合附件容愿意遵守甲方相关理制度乙方承诺提供甲方信息前单位离职证明学历证明等信息资料均真实效
（正文）
甲方(盖章)乙方（签名）：
委托代表：
____年____月____日 ____年____月____日
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甲方(单位)名称：__________法定代表(负责)者委托代理____注册址____
联系电话____
乙方(劳动者)姓名：__________居民身份证号____户口____省(市)____区(县)____乡镇____村
邮政编码____
现住址____联系电话____
根劳动法劳动合法关规定甲乙双方遵循等愿协商致原签订合
合期限
第条 甲乙双方选择第____种形式确定合期限：
()固定期限：____年____月____日起____年____月____日止中试期____年____月____日起____年____月____日止
(二)固定期限：____年____月____日起法解终止劳动合时止中试期____年____月____日起____年____月____日止
(三)完成定工作(务)期限：____年____月____日起____工作(务)完成时终止
二工作容工作点
第二条 乙方事____岗位(工种)工作乙方患岗位工种行业禁忌疾病应时甲方报告时脱离工作岗位
乙方工作点____双方协商致变更工作岗位(工种)工作点乙方应认真履行岗位职责遵守项规章制度服理时完成工作务
乙方违反服务规范劳动纪律甲方单位法制定规章制度予相应处理
三工作时间休息休假
第三条 甲方安排乙方执行第____种工时制度：
()执行标准工时制度乙方天工作时间超____时周工作超____时周休息日____
(二)劳动行政部门批准执行____周期综合计算工时工作制度
(三)劳动行政部门批准执行定时工作制度甲方保证乙方周少休息天乙方法享法定节日假产假带薪年休假等假期甲方顾客服务需商乙方意安排乙方加班日延长工时休息日加班法安排补休法定节假日加班甲方劳动法第四十四条规定支付加班工资
四劳动报酬
第四条 甲方采第____种形式乙方支付工资：
()月工资____元试期间工资____元甲方月____日前乙方支付工资
(二)日工资____元试期间工资____元甲方乙方支甲方生产营务足乙方意岗甲方乙方支付生活费____元岗期间乙方需履行岗位工作外义务
甲乙双方工资支付约定____
五社会保险
第五条 甲乙双方国家规定参加社会保险甲方乙方办理关社会保险手续承担相应社会保险义务乙方应缴社会保险费甲方代扣代缴
乙方患病非工负伤医疗遇国家关规定执行乙方患职业病工负伤遇国家关规定执行乙方孕期产期哺乳期等项遇国家关生育保险政策规定执行
餐饮行业劳动合书（二）
甲方(单位)名称：
法定代表：
址：
联系电话：
乙方(劳动者)姓名：
家庭住址：
居民身份证号码：
联系电话：
根中华民国劳动法国家关规定甲乙双方遵循等愿协商致原订立劳动合
劳动合期限
()甲乙双方选择第种形式确定劳动合期限：
1固定期限：____年____月____日起____年____月____日止
2固定期限：____年____月____日起止
中试期____年____月____日____年____月____日
二工作容工作时间
(二)根甲方工作需职求乙方意岗位工作甲乙双方协商意变更工作岗位双方签署变更协议者通知书作合附件
(三)乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
(四)乙方日工作时间超____时均周工作时间超____时甲方应保证乙方周少休息____日
甲方高级理员外勤员部分值班员等工作需者职责范围关系前款执行职工劳动保障行政部门批准实行定时工作制
三劳动报酬社会保险
(五)甲方月货币形式支付乙方工资月____日前支付工资
(六)试期期间工资元月
(七)甲方提供食宿条件者等提供食宿条件折算乙方工资
(八)乙方孕期产期哺乳期等项遇国家方关生育保险政策规定执行
四劳动保护劳动条件
(九)甲方必须国家关规定女职工未成年工实行特殊劳动保护
(十)甲方乙方提供食宿等基生活条件必须达安全卫生求
(十)甲方必须乙方进行职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
(十二)单位应法参加工伤保险关情况单位公示单位职工应预防工伤事发生避免减少职业病危害职工发生工伤时单位应采取措施工伤职工时救治
五劳动纪律
(十三)甲方法制定需乙方遵守劳动规章制度应乙方签订劳动合时告知乙方
(十四)乙方觉遵守关劳动法律法规甲方法制定项规章制度严格遵守安全操作规程服理时完成工作务
(十五)甲方安排乙方工作违法道德者损害乙方身心健康乙方权拒绝
(十六)乙方义务保守甲方商业秘密甲方乙方资料未乙方意公开者泄漏
(十七)乙方违反劳动纪律甲方单位法制定规章制度予相应处理
六劳动合解终止
(十八)甲乙双方单方面解合应符合劳动法第____条第____条第____条第____条第____条规定乙方劳动法第____条规定情形甲方意解合
(十九)劳动合期满者事约定劳动合终止条件出现劳动合行终止甲乙双方协商意续订劳动合
(二十)解终止劳动合时甲方应出具解终止劳动合证明书者相关文件
七济补偿赔偿
(二十)甲方法解乙方劳动合应支付乙方济补偿金劳动法关规定执行乙方根劳动法第____条第(二)(三)项规定解合甲方应劳动法关规定执行
(二十二)甲方支付乙方工资报酬低低工资标准补足低标准部分时法支付赔偿金
餐饮行业劳动合书（三）
法代表：__________ 联系电话：__________名称：__________ 姓名：__________法定代表：__________ 身份证号码：__________址：__________ 现住址：__________济类型：
联系电话：__________ 联系电话：__________
根劳动法劳动合法关规定甲乙双方遵循等愿协商致原签订合
合期限
第条 甲乙双方选择第种形式确定合期限：
()固定期限：____年____月____日起____年____月____日止中试期____年____月____日起____年____月____日止
(二)固定期限：____年____月____日起法解终止劳动合时止中试期____年____月____日起____年____月____日止
(三)完成定工作(务)期限：____年____月____日起工作(务)完成时终止
二工作容工作点
第二条 乙方事岗位(工种)工作
乙方患岗位工种行业禁忌疾病应时甲方报告时脱离工作岗位
乙方工作点
双方协商致变更工作岗位(工种)工作点
乙方应认真履行岗位职责遵守项规章制度服理时完成工作务
乙方违反服务规范劳动纪律甲方单位法制定规章制度予相应处理
三工作时间休息休假
第三条 甲方安排乙方执行第____种工时制度：
()执行标准工时制度乙方天工作时间时周工作时周休息日
(二)劳动行政部门批准执行周期综合计算工时工作制度
(三)劳动行政部门批准执行定时工作制度
甲方保证乙方周少休息天乙方法享法定节日假产假带薪年休假等假期
甲方顾客服务需商乙方意安排乙方加班日延长工时时休息日加班法安排补休法定节假日加班甲方劳动法第四十四条规定支付加班工资
四劳动报酬
第四条 甲方采第____种形式乙方支付工资：
()月工资元试期间工资元甲方月日前乙方支付工资
(二)日工资元试期间工资元甲方乙方支付工资时间月日
甲方生产营务足乙方意岗甲方乙方支付生活费元岗期间乙方需履行岗位工作外义务甲乙双方工资支付约定
五社会保险
第五条 甲乙双方国家规定参加社会保险甲方乙方办理关社会保险手续承担相应社会保险义务乙方应缴社会保险费甲方代扣代缴
乙方患病非工负伤医疗遇国家关规定执行
乙方患职业病工负伤遇国家关规定执行
乙方孕期产期哺乳期等项遇国家关生育保险政策规定执行
六劳动保护劳动条件
第六条 甲方应乙方岗前乙方进行职业安全卫生食品安全卫生服务规范职业道德职业技甲方规章制度方面培训甲方年必须国家规定组织乙方进行健康检查
甲方国家劳动安全卫生关规定乙方提供必安全防护设施发放必劳动保护品
甲方加强安全生产理建立健全安全生产责制度完善安全生产营条件健全部服务食品质量理制度严格实施岗位质量规范质量责相应考核办法
七解终止
第七条 劳动合解终止劳动合法规定执行
乙方患岗位工种行业禁忌疾病医疗期满符合国家市事关行业工种岗位规定甲方法行安排工作提前____日书面形式通知乙方解合法乙方支付济补偿金八劳动争议处理
第八条 甲乙双方发生劳动争议协商解决劳动争议调解仲裁法规定通申请调解仲裁提起诉讼解决
九
第九条 甲乙双方约定事项
1乙方应详细阅读解甲方提供员工手册愿意执行遵守员工手册相关规定签定合视乙方已解员工手册相关容意遵守
2乙方违反合约定解劳动合应承担违约责甲方支付违约金(包括限培训费服装费等相关费)
3乙方愿求交纳社会保险甲方应承担社会保险费入工资中出现相关法律责乙方行承担
第十条 合附件
第十条 劳动合式二份甲乙双方执份
劳动合甲乙双方签字盖章日起生效
甲方(盖章)：__________ 乙方：__________
代表(签字)：__________ 身份证号码：__________
____年____月____日 ____年____月____日
餐饮行业劳动合书（四）
甲方（单位）：__________
统社会信代码：__________
乙方（劳动者）：__________
身份证号码：__________
性：__________ 出生年月：__________
联系电话：__________ 微信号：__________
电子邮箱：联系址：
紧急联系联系方式：
甲乙双方根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
第条 合期限期限
甲乙双方劳动合期限第种形式确定：
（1）固定期限：合期限年____年____月____日起____年____月____日止中包括试期月____年____月____日____年____月____日止
（2）固定期限：____年____月____日起法定终止条件出现时止
（3）完成定工作务期限____年____月____日起工作务完成时行终止
第二条 工作容工作点
1根甲方工作需乙方意事岗位(工种)工作乙方意甲方根工作需乙方业绩考核结果变动乙方工作岗位
2乙方应甲方求时完成规定工作务达规定质量标准
3乙方意甲方安排工作点事工作乙方意根甲方工作需变更工作点甲方营机构搬迁乙方意相应变更工作点
第三条 工作时间休息休假
风险提示：企业实行综合计算工时工作制定时工作制般应企业营业执注册区县设局申报实行该种工时员工名单予公布特殊工作制期限届满前时行审批
1乙方实行第种工时制：
（1）标准工时制度乙方天工作时间超8时周工作超40时
（2）劳动行政部门批准执行综合工时制
（3）劳动行政部门批准执行定时工作制度
2甲方营需延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休支付加班加点工资
第条 劳动报酬
1乙方试期工资标准元月
风险提示：试期工资低市低工资标准低转正工资___
2乙方试期满乙方工资构成基工资+岗位工资+绩效考核工资乙方基工资元月甲方根乙方考勤考核奖惩情况核算发放具体工资甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定
3乙方加班工资计算基数合约定基工资甲方乙方发放奖金补贴津贴等项目计入加班工资计算基数甲方安排乙方延长日工作时间应支付低乙方加班工资计算基数___工资报酬安排乙方休息日工作安排补休应支付低乙方加班工资计算基数___工资报酬安排乙方法定休假日工作应支付低乙方加班工资计算基数___工资报酬
风险提示：请注意先劳动合约定加班工资计算基数目前司法审判实务中执行标准执行标准司法机关执行标准
4甲方应法定货币民币月支付乙方工资发薪日月日左右克扣拖欠甲方支付乙方工资应违反国家关低工资规定
5乙方病假期间甲方标准作计算病假工资基数
风险提示：病假工资标准般低工资标准___计算目前司法审判实务中执行标准执行标准标准准病假标准低工资标准___直接约定低工资
6乙方法享受年休假探亲假丧假等期间甲方应国家方关规定标准劳动合约定标准支付乙方工资
第条 社会保险福利遇
1甲方应国家方关社会保险法律法规政策规定乙方缴纳基养老基医疗失业保险等费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴甲乙双方解终止劳动合时甲方应关规定乙方办理社会保险相关手续
2乙方福利遇国家方关法律法规发放
第二条 劳动纪律规章制度
1甲方法规定项规章制度应乙方公示乙方异议应立甲方提出
2乙方应严格遵守甲方制定规章制度完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德甲方乙方履行情况进行检查督促考核奖惩
3乙方违反劳动纪律相关理制度甲方单位规章制度予相应纪律处分等直解合甲方造成损失应赔偿实际损失
4乙方应严格履行保密义务乙方甲方处获知切甲方相关信息均属保密信息包括限甲方营信息员工信息甲方客户信息技术秘密信息载体否视乙方严重违反规章制度甲方权解劳动合求乙方赔偿损失
第三条 劳动保护劳动条件
甲方乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境工作条件乙方配备必安全防护措施发放必劳动保护品加强职业危害防护
第四条 劳动合变更解终止续订
1甲乙双方协商致合解
2乙方列情形甲方解劳动合：
（1)试期间证明符合录条件
（2)严重违反单位规章制度劳动纪律
（3)严重失职营私舞弊甲方造成重损害（包括限甲方客户合作伙伴造成济损失元严重损害甲方声誉等）
（4)乙方欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更合致合效（乙方查实甲方提供虚假资料隐瞒真实情况视乙方欺诈手段甲方违背真实意思情况订立合）
（5）甲方规章制度国家法律法规政策规定情形
3乙方列情形视严重违反规章制度劳动纪律：
（1)乙方形式单位兼职职作甲方存竞争关系单位投资股东监事等
（2）乙方连续旷工达日累计旷工达日
4乙方提前终止劳动合须提前30天甲方提出书面辞职申请试期提前3天通知甲方解劳动合乙方未规定甲方提出辞职擅离职情形甲方乙方办理交接工作支付乙方月工资办理相关离职手续甲方造成济损失乙方应承担相应赔偿责
第五条 劳动争议处理
履行合发生劳动争议申请调解愿调解调解成事方求仲裁应劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
第六条 通知送达
甲乙双方劳动合履行程中相互发出者提供通知文件文书资料等均面交付劳动合列明通讯址履行送达义务方果迁址变更电话应时书面通知方否行承担利果
第七条 事项
1乙方违反法律法规合约定解劳动合者违反劳动纪律规章制度者违反合约定义务乙方应赔偿造成全部损失包括限：
（1)甲方支付培训招收录费
（2)甲方生产营工作造成直接间接形形济损失
（3)诉讼费律师费调查费公证费等
（4)合约定规章制度规定赔偿费
2前述约定乙方需甲方负赔偿责甲方乙方工资济补偿金中扣工资济补偿尚足弥补损失乙方需赔偿损失
3乙方签署合时甲方已明确告知相关职业危害乙方已完全知悉做充分解时甲方规章制度岗位职责已知悉全文愿意遵守违反愿意相关规定处理
4合双方签字盖章日起生效式份甲方执份乙方执份份合具等法律效力
5合未事宜甲乙双方行协商达成书面补充协议补充协议协议具等法律效力
6乙方确认已阅读合附件（岗位职责员工手册）知悉理解合附件容愿意遵守甲方相关理制度乙方承诺提供甲方信息前单位离职证明学历证明等信息资料均真实效
（正文）
甲方(盖章)乙方（签名）：
委托代表：
____年____月____日 ____年____月____日
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