高层理岗位劳动合模版
甲方：
乙方：
身份证号：
住址：
甲乙双方____年____月____日签订劳动合(称劳动合)现劳动合未事宜达成补充协议：
工作岗位容
1乙方担劳动合约定岗位工作合履行程中乙方意甲方根乙方工作力实际表现考核结果工作需调整乙方工作岗位工作职责工作点
2乙方必须甲方甲方总部制定颁布时法修改岗位职责工作规范标准作业流程考核标准等时保质保量完成工作乙方确认协议签订前已阅读意甲方制订述规范
二劳动报酬
1甲方国家公司关规定月____日支付乙方月工资报酬遇节假日提前发放
2双方约定乙方试期工资：基工资(低工资标准)+加班工资(加班：加班指加点法定节日加班法定节日需公司规章制度部门负责提出书面申请批准效甲方安排乙方调休补休根国家法律规定支付乙方加班工资)+考核工资(基工作目标完成)试期____月
3乙方转正乙方工资：基工资(低工资标准)+加班工资(加班加班指加点法定节日加班法定节日需公司规章制度部门负责提出书面申请批准效甲方安排乙方调休补休根国家法律规定支付乙方加班工资)+考核工资(基工作目标完成)考核工资超工资总额___具体考核办法根绩效合执行
三休息休假
1乙方月享受四天休息具体休息时间乙方定乙方家处外允许乙方日常公休积攒累计年视工作情况申请带薪探亲假
2乙方工作满年国家规定享受年____天带薪年假年假允许跨年度累积年年假未完毕员工____天剩余年假延次年____月____日前享
四规章制度劳动纪律
1甲方权根生产营需法制定修订规章制度劳动纪律乙方确认协议签订前已阅读理解意甲方已制定规章制度劳动纪律乙方认遵守甲方时制定修订甲方公告栏OA办公系统公告规章制度劳动纪律乙方
违反甲方劳动纪律规章制度甲方权根规章制度进行处理甲方造成损失甲方权求乙方承担赔偿责乙方违反合规章制度劳动纪律造成第三损害应承担赔偿责甲方代乙方第三赔偿甲方权乙方追偿
2乙方合履行程中合解终止乙方应履行义务否应乙方甲方连续____月工资收入甲方支付违约金造成损失违约金应赔偿甲方损失
(1)乙方甲方职期间未甲方意乙方区域营营甲方类竞争性质餐饮服务食品业务合效期事全职兼职工作
(2)乙方离职(含辞职解聘开调离动离职等)两年未甲方书面意乙方蒙式火锅类企业(甲方竞争关系企业)职直接间接提供服务行生产火锅调料肉业加工相关产品营火锅类餐饮业务甲方营店营火锅行业乙方履行项义务造成失业时乙方书面申请甲方确认半年甲方乙方离职前标准月薪____予乙方生活费补偿月支付
(3)乙方职期间离职应严格保守甲方薪资保密制度意听薪资意泄露薪资乙方负责计算薪资审核薪资发放薪资相关知薪权员非甲方书面核准私泄露薪资规定违反甲方乙方予处罚直解劳动合
(4)中途离职员享受年终奖金考核年薪效益奖等时视动放弃公司股份
3乙方甲方领取财物资料等应办理领手续领登记乙方离职时应办清列事项：
(1)档案清乙方应关部门属公司文件资料材料等特载公司重信息业务资料技术资料等
(2)财物清乙方应理部门属公司财产资产(低值易耗品外)财务部门办理损失处罚赔偿扣款等结算
(3)事清乙方事部门办理离职手续
五保密责
1乙方岗位获取甲方商业秘密乙方负保密义务乙方合期间合终止甲方商业秘密应着谨慎诚实态度采取必合理措施维护受聘期间知悉持保密信息包括限容：
(1)乙方方式第三(包括限履行职责需知道该保密信息第三)透露披露保密信息部分全部
(2)乙方透露披露形式包括限擅公布传播传授复制方式透露披露
(3)甲方职责求甲方书面意法律强制规定乙方透露披露甲方保密信息应透露披露前十天甲方办理备案
(4)形式合终止乙方应甲方提供持涉甲方保密资料形式载体包括限文件记录图纸笔记客户名单技术信息财务报表甲方市场信息等立全部甲方
2合称商业秘密指：
(1)秘密技术信息包括限：制造方法配方工艺流程操作手册技术文档相关材料等等
(2)秘密营信息包括限：客户名单行销计划策略理方法采购资料定价政策财务资料进货渠道等等
3乙方违反保密义务造成甲方损失乙方需承担相应赔偿责
4双方确认乙方职期间履行职务者利甲方物质技术条件业务信息等产生发明创造作品设计创意技术秘密商业秘密信息尚未成熟智力成果等(包括获著作权专利权甲方业务关成果)否已申请法律保护否商业价值知识产权权均属甲方甲方业务范围充分
5协议约定保密责持续效劳动合补充协议失效失效
六培训约定
1合期甲方应国家关规定合约定乙方进行培训乙方申请参加甲方出资培训乙方取甲方意接受培训必须甲方服务定期限(简称必须服务期)必须服务期具体期限甲乙双方协商达成致培训协议中约定必须服务期果乙方原中断服务乙方须甲方支付违约金违约金甲乙双方培训前协商约定
2述乙方原包括限乙方单方面提出终止合乙方违反劳动合补充协议约定甲方解劳动合等情况
七合变更
合期合订立时客观情况发生重变化时双方变更劳动合双方应变更容重新签订劳动合变更协议
八合解
1劳动合补充协议规定特殊情况外乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方
2双方第六条 约定变更协议双方未达成协议劳动合解
3乙方简历应聘时提供虚假信息甲方建立劳动关系甲方权时解合乙方须承担造成济损失
4发生情况时甲方权解劳动合予支付济补偿金：
(1)生产营需机构调整撤重新安排乙方工作岗位乙方满足
(2)甲方考核乙方胜工作甲方乙方调整工作岗位进行培训乙方培训调整岗位胜工作甲方解合
5乙方违反合约定解劳动合甲方造成损失乙方应赔偿甲方列损失：
(1)甲方招收录乙方支付费
(2)甲方支付培训费
(3)生产营工作造成直接济损失
九
1协议劳动合补充劳动合具等法律效力劳动合协议致协议准劳动合协议没约定适国家关规定甲方关制度
2劳动合签订甲方甲方关联公司乙方前签订劳动合均已终止废止劳动争议双方劳动关系劳动合协议规定准
3协议双方签章生效协议式两份双方执份具等法律效力
甲方(企业)：乙方(劳动者)：
____年____月____日 ____年____月____日
高层理岗位劳动合模版（二）
单位：
劳动者：
单位名称：(称甲方)住：通讯址：
邮政编码：
法定代表负责：
(称乙方)
身份证号码：
家庭住址邮政编码：户籍：邮政编码：联系方式：(固定电话)(移动电话)
(劳动者身份证者证件复印机粘贴处)
根中华民国劳动合法鄂州市公益性岗位理暂行办法甲乙双方劳动关系建立权利义务等事宜达成合：
合期限：
甲乙双方合期限三年年签次合期限____年____月____日起____年____月____日止
二工作单位工作容
()甲方聘乙方事工作具体务职责：
(二)乙方应认真履行甲方制定岗位职责时质量完成基职工作合单位兼职
三工作时间休息休假
()乙方岗位执行标准工作日制
(二)甲方确工作需法安排乙方延长工作时间休息日节假日加班
四劳动报酬
()甲方月工资标准支付乙方包干工资
(二)甲方安排乙方延长工作时间休息日法定休假工作应法安排乙方补休支付相应劳动报酬
五社会保险福利遇
甲方根公益性岗位关政策规定乙方缴纳社会保险费市关部门先缴补办法补贴乙方缴纳养老保险医疗保险失业保险单位应缴部分乙方缴纳部分乙方承担
六劳动合变更解终止
()订立合法律行政法规规章发生变化订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容解合
(二)乙方列情况甲方解终止劳动合：
(1)坚持正常工作
(2)旷工连续____天年累计旷工____天
(3)严重违反工单位理制度
(4)违法行
合甲乙双方签字(盖章)生效合式三份甲乙双方执份合文具等法律效力
甲方：(签字盖章)
签订日期：
鉴证机构盖章：
鉴证编号：
鉴证日期：乙方：(签字)签订日期：
高层理岗位劳动合模版（三）
甲方(公司全称)：
乙方(证件姓名)：
合签订日期：____年____月____日
公司址：__________
公司电话：__________
公司传真：__________
劳动合书
甲方：法定代表委托代理：甲方址：
乙方：__________ 性：__________文化程度：出生日期：____年____月____日
居民身份证号码：
甲方工作起始时间：____年____月____日
身份证住址：__________ 邮政编码：__________现住址：__________ 邮政编码：____________________ 联系电话：__________
紧急情况联系：__________ 电话：__________
根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规甲乙双方等愿协商致签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条 合固定期限劳动合
固定期限合期限月____年____月____日____年____月____日
中试期____年____月____日____年____月____日
录条件：
工作容点
第二条 合载明条件乙方意根甲方工作需担____岗位(职位)工作签署合双方时协商确定岗位(职位)
第三条 乙方岗位职责考核标准甲方关该岗位岗位职责描述相应考核制度执行该制度作合附件组成
第四条 乙方事甲方工作岗位高级理者重技术岗位根甲方制定岗位职责履行职责外应履行职责：
()乙方职期间采取实施切重营策略方针等均须事先取董事会总裁CEO批准
(二)乙方职期间发生切关影响甲方股东利益重事项均须发生日起二工作日报告董事会总裁CEO
(三)乙方职期间甲方名义进行款甲方资产外提供抵押(质押)担保甲方名义外提供保证担保均须事先取董事会批准
(四)合生效期间处理董事会总裁CEO书面报告获董事会总裁CEO批准事项外乙方须全部工作时间专注技巧投入职责职位忠诚职履行职责行董事会总裁CEO时授予赋予职位相符权力遵董事会总裁CEO合理合法指示力促进维护甲方利益
高层理岗位劳动合模版（四）
甲方：
住：
法定代表：
乙方
搞甲方营理甲乙双方充分协商致甲方聘乙方关事宜达成协议：
甲方股东会意甲方聘乙方甲方负责公司理
二营目标
年实现利润元年度年递增元利润务分解月逐月考核兑现
三乙方报酬
乙方报酬基工资岗位工资效益工资利润分红四部分组成计算方法：
报酬基工资+岗位工资+效益工资+红利
基工资月元岗位工资月元效益工资月万元营业利润奖励元计算述三部分月考核兑现红利公司进行年度分配提取净利润___计算逐月考核年底决算兑现
四乙方权力
总理执行董事股东会负责享列权力：
()合约定时足额获取营理报酬
(二)持公司生产营理工作执行董事股东会报告工作
(三)组织实施股东会执行董事决议公司年度计划投资方案
(四)拟订公司部理机构设置方案
(五)拟订公司基理制度
(六)制订公司具体规章
(七)提请执行董事股东会聘者解聘公司部门理财务负责
(八)聘者解聘执行董事股东会聘者解聘外员
(九)拟定公司职工工资福利奖惩决定公司职工聘解聘
(十)提议召开股东会时会议
(十)批准单笔元费
(十二)执行董事股东会授予职权
五乙方职责
1完成公司整体营目标负总责
2全面执行股东会执行董事作出种决议
3拟定公司年度营计划项部理方案报股东会意监督实施
4协调公司种外部事务创造良发展环境
5月执行董事股东会报告公司营情况接受执行董事股东会质询作出解释
6接受公司执行董事监事股东会公司营活动监督检查
7做公司工商税务等种证办理年检等工作
8做公司法公司章程执行董事股东会确定职责
六乙方禁止性行
1利职位谋取私利
2未股东会意公司名义者亲属订立合者进行交易
3营者营公司类业务者事损害公司利益活动
4公司资产名义者名义开立帐户存储
5公司资产公司股东者债务提供担保
6事违反法律规定行
七违约责
()甲方违约责：
乙方完成营目标甲方未约定时足额支付报酬日万分三支付违约金
(二)乙方违约责
1执行股东会执行董事作出种决议力者拒执行股东会予警告罚款扣薪者解聘处理
2公司营目标负总责未完成营目标例扣减应红利时股东会作出警告直解聘决定
3公司安全保卫负总责安全保卫工作力造成公司损失股东会予罚款扣薪责令赔偿损失直解聘处理
4事合约定禁止性行赔偿公司造成切损失股东会予警告罚款扣薪直解聘处理
八合聘期限年____年____月____日起____年____月____日止合期满甲方未提出解聘乙方合原条件延长年
九合未事宜双方友协商予补充补充容作合组成部分
十合双方事签字盖章日起生效
十合式两份甲乙双方持份
甲方：(盖章)
法定代表：(签章)
乙方：(签章)
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甲方：
乙方：
身份证号：
住址：
甲乙双方____年____月____日签订劳动合(称劳动合)现劳动合未事宜达成补充协议：
工作岗位容
1乙方担劳动合约定岗位工作合履行程中乙方意甲方根乙方工作力实际表现考核结果工作需调整乙方工作岗位工作职责工作点
2乙方必须甲方甲方总部制定颁布时法修改岗位职责工作规范标准作业流程考核标准等时保质保量完成工作乙方确认协议签订前已阅读意甲方制订述规范
二劳动报酬
1甲方国家公司关规定月____日支付乙方月工资报酬遇节假日提前发放
2双方约定乙方试期工资：基工资(低工资标准)+加班工资(加班：加班指加点法定节日加班法定节日需公司规章制度部门负责提出书面申请批准效甲方安排乙方调休补休根国家法律规定支付乙方加班工资)+考核工资(基工作目标完成)试期____月
3乙方转正乙方工资：基工资(低工资标准)+加班工资(加班加班指加点法定节日加班法定节日需公司规章制度部门负责提出书面申请批准效甲方安排乙方调休补休根国家法律规定支付乙方加班工资)+考核工资(基工作目标完成)考核工资超工资总额___具体考核办法根绩效合执行
三休息休假
1乙方月享受四天休息具体休息时间乙方定乙方家处外允许乙方日常公休积攒累计年视工作情况申请带薪探亲假
2乙方工作满年国家规定享受年____天带薪年假年假允许跨年度累积年年假未完毕员工____天剩余年假延次年____月____日前享
四规章制度劳动纪律
1甲方权根生产营需法制定修订规章制度劳动纪律乙方确认协议签订前已阅读理解意甲方已制定规章制度劳动纪律乙方认遵守甲方时制定修订甲方公告栏OA办公系统公告规章制度劳动纪律乙方
违反甲方劳动纪律规章制度甲方权根规章制度进行处理甲方造成损失甲方权求乙方承担赔偿责乙方违反合规章制度劳动纪律造成第三损害应承担赔偿责甲方代乙方第三赔偿甲方权乙方追偿
2乙方合履行程中合解终止乙方应履行义务否应乙方甲方连续____月工资收入甲方支付违约金造成损失违约金应赔偿甲方损失
(1)乙方甲方职期间未甲方意乙方区域营营甲方类竞争性质餐饮服务食品业务合效期事全职兼职工作
(2)乙方离职(含辞职解聘开调离动离职等)两年未甲方书面意乙方蒙式火锅类企业(甲方竞争关系企业)职直接间接提供服务行生产火锅调料肉业加工相关产品营火锅类餐饮业务甲方营店营火锅行业乙方履行项义务造成失业时乙方书面申请甲方确认半年甲方乙方离职前标准月薪____予乙方生活费补偿月支付
(3)乙方职期间离职应严格保守甲方薪资保密制度意听薪资意泄露薪资乙方负责计算薪资审核薪资发放薪资相关知薪权员非甲方书面核准私泄露薪资规定违反甲方乙方予处罚直解劳动合
(4)中途离职员享受年终奖金考核年薪效益奖等时视动放弃公司股份
3乙方甲方领取财物资料等应办理领手续领登记乙方离职时应办清列事项：
(1)档案清乙方应关部门属公司文件资料材料等特载公司重信息业务资料技术资料等
(2)财物清乙方应理部门属公司财产资产(低值易耗品外)财务部门办理损失处罚赔偿扣款等结算
(3)事清乙方事部门办理离职手续
五保密责
1乙方岗位获取甲方商业秘密乙方负保密义务乙方合期间合终止甲方商业秘密应着谨慎诚实态度采取必合理措施维护受聘期间知悉持保密信息包括限容：
(1)乙方方式第三(包括限履行职责需知道该保密信息第三)透露披露保密信息部分全部
(2)乙方透露披露形式包括限擅公布传播传授复制方式透露披露
(3)甲方职责求甲方书面意法律强制规定乙方透露披露甲方保密信息应透露披露前十天甲方办理备案
(4)形式合终止乙方应甲方提供持涉甲方保密资料形式载体包括限文件记录图纸笔记客户名单技术信息财务报表甲方市场信息等立全部甲方
2合称商业秘密指：
(1)秘密技术信息包括限：制造方法配方工艺流程操作手册技术文档相关材料等等
(2)秘密营信息包括限：客户名单行销计划策略理方法采购资料定价政策财务资料进货渠道等等
3乙方违反保密义务造成甲方损失乙方需承担相应赔偿责
4双方确认乙方职期间履行职务者利甲方物质技术条件业务信息等产生发明创造作品设计创意技术秘密商业秘密信息尚未成熟智力成果等(包括获著作权专利权甲方业务关成果)否已申请法律保护否商业价值知识产权权均属甲方甲方业务范围充分
5协议约定保密责持续效劳动合补充协议失效失效
六培训约定
1合期甲方应国家关规定合约定乙方进行培训乙方申请参加甲方出资培训乙方取甲方意接受培训必须甲方服务定期限(简称必须服务期)必须服务期具体期限甲乙双方协商达成致培训协议中约定必须服务期果乙方原中断服务乙方须甲方支付违约金违约金甲乙双方培训前协商约定
2述乙方原包括限乙方单方面提出终止合乙方违反劳动合补充协议约定甲方解劳动合等情况
七合变更
合期合订立时客观情况发生重变化时双方变更劳动合双方应变更容重新签订劳动合变更协议
八合解
1劳动合补充协议规定特殊情况外乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方
2双方第六条 约定变更协议双方未达成协议劳动合解
3乙方简历应聘时提供虚假信息甲方建立劳动关系甲方权时解合乙方须承担造成济损失
4发生情况时甲方权解劳动合予支付济补偿金：
(1)生产营需机构调整撤重新安排乙方工作岗位乙方满足
(2)甲方考核乙方胜工作甲方乙方调整工作岗位进行培训乙方培训调整岗位胜工作甲方解合
5乙方违反合约定解劳动合甲方造成损失乙方应赔偿甲方列损失：
(1)甲方招收录乙方支付费
(2)甲方支付培训费
(3)生产营工作造成直接济损失
九
1协议劳动合补充劳动合具等法律效力劳动合协议致协议准劳动合协议没约定适国家关规定甲方关制度
2劳动合签订甲方甲方关联公司乙方前签订劳动合均已终止废止劳动争议双方劳动关系劳动合协议规定准
3协议双方签章生效协议式两份双方执份具等法律效力
甲方(企业)：乙方(劳动者)：
____年____月____日 ____年____月____日
高层理岗位劳动合模版（二）
单位：
劳动者：
单位名称：(称甲方)住：通讯址：
邮政编码：
法定代表负责：
(称乙方)
身份证号码：
家庭住址邮政编码：户籍：邮政编码：联系方式：(固定电话)(移动电话)
(劳动者身份证者证件复印机粘贴处)
根中华民国劳动合法鄂州市公益性岗位理暂行办法甲乙双方劳动关系建立权利义务等事宜达成合：
合期限：
甲乙双方合期限三年年签次合期限____年____月____日起____年____月____日止
二工作单位工作容
()甲方聘乙方事工作具体务职责：
(二)乙方应认真履行甲方制定岗位职责时质量完成基职工作合单位兼职
三工作时间休息休假
()乙方岗位执行标准工作日制
(二)甲方确工作需法安排乙方延长工作时间休息日节假日加班
四劳动报酬
()甲方月工资标准支付乙方包干工资
(二)甲方安排乙方延长工作时间休息日法定休假工作应法安排乙方补休支付相应劳动报酬
五社会保险福利遇
甲方根公益性岗位关政策规定乙方缴纳社会保险费市关部门先缴补办法补贴乙方缴纳养老保险医疗保险失业保险单位应缴部分乙方缴纳部分乙方承担
六劳动合变更解终止
()订立合法律行政法规规章发生变化订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容解合
(二)乙方列情况甲方解终止劳动合：
(1)坚持正常工作
(2)旷工连续____天年累计旷工____天
(3)严重违反工单位理制度
(4)违法行
合甲乙双方签字(盖章)生效合式三份甲乙双方执份合文具等法律效力
甲方：(签字盖章)
签订日期：
鉴证机构盖章：
鉴证编号：
鉴证日期：乙方：(签字)签订日期：
高层理岗位劳动合模版（三）
甲方(公司全称)：
乙方(证件姓名)：
合签订日期：____年____月____日
公司址：__________
公司电话：__________
公司传真：__________
劳动合书
甲方：法定代表委托代理：甲方址：
乙方：__________ 性：__________文化程度：出生日期：____年____月____日
居民身份证号码：
甲方工作起始时间：____年____月____日
身份证住址：__________ 邮政编码：__________现住址：__________ 邮政编码：____________________ 联系电话：__________
紧急情况联系：__________ 电话：__________
根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规甲乙双方等愿协商致签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条 合固定期限劳动合
固定期限合期限月____年____月____日____年____月____日
中试期____年____月____日____年____月____日
录条件：
工作容点
第二条 合载明条件乙方意根甲方工作需担____岗位(职位)工作签署合双方时协商确定岗位(职位)
第三条 乙方岗位职责考核标准甲方关该岗位岗位职责描述相应考核制度执行该制度作合附件组成
第四条 乙方事甲方工作岗位高级理者重技术岗位根甲方制定岗位职责履行职责外应履行职责：
()乙方职期间采取实施切重营策略方针等均须事先取董事会总裁CEO批准
(二)乙方职期间发生切关影响甲方股东利益重事项均须发生日起二工作日报告董事会总裁CEO
(三)乙方职期间甲方名义进行款甲方资产外提供抵押(质押)担保甲方名义外提供保证担保均须事先取董事会批准
(四)合生效期间处理董事会总裁CEO书面报告获董事会总裁CEO批准事项外乙方须全部工作时间专注技巧投入职责职位忠诚职履行职责行董事会总裁CEO时授予赋予职位相符权力遵董事会总裁CEO合理合法指示力促进维护甲方利益
高层理岗位劳动合模版（四）
甲方：
住：
法定代表：
乙方
搞甲方营理甲乙双方充分协商致甲方聘乙方关事宜达成协议：
甲方股东会意甲方聘乙方甲方负责公司理
二营目标
年实现利润元年度年递增元利润务分解月逐月考核兑现
三乙方报酬
乙方报酬基工资岗位工资效益工资利润分红四部分组成计算方法：
报酬基工资+岗位工资+效益工资+红利
基工资月元岗位工资月元效益工资月万元营业利润奖励元计算述三部分月考核兑现红利公司进行年度分配提取净利润___计算逐月考核年底决算兑现
四乙方权力
总理执行董事股东会负责享列权力：
()合约定时足额获取营理报酬
(二)持公司生产营理工作执行董事股东会报告工作
(三)组织实施股东会执行董事决议公司年度计划投资方案
(四)拟订公司部理机构设置方案
(五)拟订公司基理制度
(六)制订公司具体规章
(七)提请执行董事股东会聘者解聘公司部门理财务负责
(八)聘者解聘执行董事股东会聘者解聘外员
(九)拟定公司职工工资福利奖惩决定公司职工聘解聘
(十)提议召开股东会时会议
(十)批准单笔元费
(十二)执行董事股东会授予职权
五乙方职责
1完成公司整体营目标负总责
2全面执行股东会执行董事作出种决议
3拟定公司年度营计划项部理方案报股东会意监督实施
4协调公司种外部事务创造良发展环境
5月执行董事股东会报告公司营情况接受执行董事股东会质询作出解释
6接受公司执行董事监事股东会公司营活动监督检查
7做公司工商税务等种证办理年检等工作
8做公司法公司章程执行董事股东会确定职责
六乙方禁止性行
1利职位谋取私利
2未股东会意公司名义者亲属订立合者进行交易
3营者营公司类业务者事损害公司利益活动
4公司资产名义者名义开立帐户存储
5公司资产公司股东者债务提供担保
6事违反法律规定行
七违约责
()甲方违约责：
乙方完成营目标甲方未约定时足额支付报酬日万分三支付违约金
(二)乙方违约责
1执行股东会执行董事作出种决议力者拒执行股东会予警告罚款扣薪者解聘处理
2公司营目标负总责未完成营目标例扣减应红利时股东会作出警告直解聘决定
3公司安全保卫负总责安全保卫工作力造成公司损失股东会予罚款扣薪责令赔偿损失直解聘处理
4事合约定禁止性行赔偿公司造成切损失股东会予警告罚款扣薪直解聘处理
八合聘期限年____年____月____日起____年____月____日止合期满甲方未提出解聘乙方合原条件延长年
九合未事宜双方友协商予补充补充容作合组成部分
十合双方事签字盖章日起生效
十合式两份甲乙双方持份
甲方：(盖章)
法定代表：(签章)
乙方：(签章)
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