劳务派遣协议范
协议期限
1协议 年 月 日起 年 月 日止期满双方协商续签
2款约定协议效期终止时间届乙方确生产营原需整体特定岗位派遣员工继续工作乙方权延长协议效期应提前通知甲方甲方应乙方书面形式确认协议实际效期双方确认协议实际效期视协议签订时约定协议效期协议期满未续签甲乙双方继续履行协议约定项权利义务视甲乙双方续订协议续订期限
3果双方确认协议实际效期超出甲方派遣员工签订劳动合终止日期甲方应派遣员工变更原劳动合效期该效期协议实际效期相致
二派遣岗位数期限费
1乙方需派遣员工时应提前15工作日通知甲方甲方提供需派遣员工岗位种类工数量素质求劳务工期限起止日期
1>工岗位： 数量 性质 期限
2>工岗位： 数量 性质 期限
3>工岗位： 数量 性质 期限
4>工岗位： 数量 性质 期限
2甲方乙方工需求负责招聘推荐符合条件派遣员工供乙方择优必时甲乙双方协商乙方甲方名义招聘劳务派遣员工录取员甲方签订劳动合通派遣形式供乙方甲方承担派遣员工单位责义务乙方派遣员工承担工单位责义务
3乙方实际接收派遣员工数量理费月 元标准次月 日前甲方支付劳动事理费满1月实际工天数计算月30天标准计算甲方应收款项七工作日提供结算发票
劳动事理费指乙方支付甲方办理□派遣员工招募□签订劳动合手续□社会保险开户□缴纳工伤处理等协议涉甲方义务范围切费
4协议履行期间乙方需增减派遣员工数量时般应提前15工作日通知甲方双方确认实际工员数量准相应增减相关费
三工作时间休息休假
1工作时间：派遣员工乙方工作期间工作岗位调整工时制度机关理岗位执行标准工时制度机关服务岗位施工现场执行综合计算工时制度（劳务派遣员工书面告知岗位适综合计算工时制度）
综合计算工时制度乙方劳动保障行政部门报申获审批执行甲方劳动合中告知派遣员工
2休息休假：乙方职工休假规定执行
四劳动报酬
甲方乙方商定派遣员工工资发放日月 日前工资发放形式采列第（ ）方式：
1乙方直接现金发放委托银行发放
2甲方委托银行现金直接发放
合期间派遣员工乙方单位员工享工酬权利具相应职派遣岗位乙方根实际情况予相应遇
甲乙双方克扣延期支付派遣员工劳动报酬派遣员工收取押金乙方月15日前派遣员工月工资费支付甲方甲方应收款项七工作日提供劳务费结算发票乙方未法律规定时足额支付劳动报酬产生劳资纠纷甲方协助办理（乙方代发派遣员工工资该条效）
五社会保险
1甲方负责办理派遣员工社会保险手续缴纳社会保险金具体险种包括：
□养老□医疗□生育□工伤□失业 险中基数（ 元月）单位缴纳_____（ 元月）缴纳_____（ 元月）合计（ 元月）乙方员工申报住房公积金中基数（ 元月）（ 元月）遇社保政策调整甲方政府规定标准乙方确认执行乙方选择需派遣员工社保缴纳点 例低该市社保低基数
2乙方月 日前应承担社会保险费派遣员工应缴社会保险费（代扣）统支付甲方甲方应时足额社会保险机构缴纳 日前乙方提供月缴费票复印件备查
3乙方延期拒付造成社会保险延缴停缴派遣员工造成损失乙方承担责产生滞纳金乙方支付甲方应积极乙方协商相应费支付事宜甲乙双方协商成解协议甲方虚假申报缴纳派遣员工乙方造成损失甲方承担责产生滞纳金甲方支付乙方权劳动事理费中扣留相应费损失直解协议
4派遣员工乙方工作期间工伤事造成伤残亡等首先乙方时救治第时间通知甲方乙方负责事现场应急处理积极组织救治积极配合事调查取证提供相关资料
甲方负责国家企业社会保险参统工伤保险关规定处理时办理工伤认定工伤保险事宜乙方提醒受伤派遣员工规定甲方申报工伤配合提供相关材料义务甲方应受伤员工积极配合完成工伤申报单位法承担派遣员工工伤保险责工单位承担派遣员工工伤保险责
5工伤员工紧急救治期间治疗费乙方垫付垫付费甲方根证办理报销社保机构报销部分全额返乙方社保基金支付外费单位根相关条例工伤员工协商解决工单位超额垫付费单位全额返
6派遣员工非工作时间非工作点第三方原引发伤残亡损失等意外事责负费派遣员工家属承担单位根相关法律法规做善处理工作
六劳动保护劳动条件职业危害防护
1乙方派遣员工提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动安全防护品努力改善劳动条件派遣员工事接触职业病危害作业乙方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查鉴定协议期定期派遣员工进行职业健康体检甲乙双方负责教育派遣员工遵守国家乙方规定劳动安全规程
2乙方安排派遣员工事需持证岗特种作业工作岗位派遣员工必须国家规定取相应职业（执业）资格证书岗位操作证书
七协议履行中相关问题处理双方权利义务
1甲乙双方负责教育派遣员工协议劳动合约定三方全面履行义务甲方应派遣员工签订劳动合交乙方处备案
2派遣员工约定乙方工作期限届满乙方需留应甲方派遣员工协商续延工作期限乙方需留派遣员工退回甲方
3乙方生产营发生重变化需提前甲方退回员工时应提前15天书面通知甲方甲方退回员工办理改派手续
4派遣员工出现列情形乙方权直接遣返回甲方涉济处罚济赔偿等问题时乙方规定处理甲方义务协助乙方追偿
（1）双方协商致
（2）严重违反企业规章制度劳动纪律常迟早退旷工干私活串岗弄虚作假造谣生事酗酒闹事架斗殴扰乱生产工作社会秩序影响企业形象
（3）工作负责浪费企业资财完成工作务
（4）严重失职营私舞弊违章作业企业造成重损失
（5）贪污盗窃意损坏企业财物
（6）司法机关法收容劳动教养追究刑事责
（7）法律法规规定情形
5协议期甲方派遣员工改派工单位乙方派遣员工派单位派遣员工提前30日书面通知乙方解劳务关系乙方违反协议约定者侵害派遣员工合法权益派遣员工权解劳务关系
6乙方未协议约定承担派遣员工义务者侵害派遣员工合法权益致派遣员工行单方解权乙方承担相关责义务甲方义务协助派遣员工追偿
7甲乙双方协商致变更解协议
8发生抗力事件致协议全部条款履行双方均变更解协议抗力包括然灾害政府行社会异常事件等
9协议订立时客观情况发生重变化出现转产重技术革新营方式调整生产营发生严重困难企业歇业关闭等情形致协议法继续履行应提前30日通知方协商变更解协议
八违约责
1甲乙双方方单方变更解协议方需变更解应提前30日书面通知方协商满30日方未予答复视意未方意擅变更解协议视违约须月应结算劳动事理费20支付违约金造成方济损失应予赔偿
2协议履行程中甲乙双方方变更名称法定代表者负责等事项影响协议履行甲乙双方方发生合分立等情况协议继续效承继单位继续履行
涉派遣员工切身利益条款容变更时双方应协商致书面方式变更协议书面告知派遣员工
九约定
1协议未事宜法律法规规定法律法规规定执行法律法规没规定双方协商解决双方协商致变更协议双方协商成者发生争议应法处理派遣员工问题发生劳动争议甲乙双方应积极协调严格中华民国劳动合法劳务派遣行政许实施办法劳务派遣暂行规定等法律法规规定执行甲乙双方履行协议发生争议应协商解决协商成提交乙方企业法法院诉讼解决
2协议履行程中协议关容国家新颁布法律法规劳动保障政策致新法律法规政策执行
3协议式两份双方签字盖章日起生效双方执份具等法律效力
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协议期限
1协议 年 月 日起 年 月 日止期满双方协商续签
2款约定协议效期终止时间届乙方确生产营原需整体特定岗位派遣员工继续工作乙方权延长协议效期应提前通知甲方甲方应乙方书面形式确认协议实际效期双方确认协议实际效期视协议签订时约定协议效期协议期满未续签甲乙双方继续履行协议约定项权利义务视甲乙双方续订协议续订期限
3果双方确认协议实际效期超出甲方派遣员工签订劳动合终止日期甲方应派遣员工变更原劳动合效期该效期协议实际效期相致
二派遣岗位数期限费
1乙方需派遣员工时应提前15工作日通知甲方甲方提供需派遣员工岗位种类工数量素质求劳务工期限起止日期
1>工岗位： 数量 性质 期限
2>工岗位： 数量 性质 期限
3>工岗位： 数量 性质 期限
4>工岗位： 数量 性质 期限
2甲方乙方工需求负责招聘推荐符合条件派遣员工供乙方择优必时甲乙双方协商乙方甲方名义招聘劳务派遣员工录取员甲方签订劳动合通派遣形式供乙方甲方承担派遣员工单位责义务乙方派遣员工承担工单位责义务
3乙方实际接收派遣员工数量理费月 元标准次月 日前甲方支付劳动事理费满1月实际工天数计算月30天标准计算甲方应收款项七工作日提供结算发票
劳动事理费指乙方支付甲方办理□派遣员工招募□签订劳动合手续□社会保险开户□缴纳工伤处理等协议涉甲方义务范围切费
4协议履行期间乙方需增减派遣员工数量时般应提前15工作日通知甲方双方确认实际工员数量准相应增减相关费
三工作时间休息休假
1工作时间：派遣员工乙方工作期间工作岗位调整工时制度机关理岗位执行标准工时制度机关服务岗位施工现场执行综合计算工时制度（劳务派遣员工书面告知岗位适综合计算工时制度）
综合计算工时制度乙方劳动保障行政部门报申获审批执行甲方劳动合中告知派遣员工
2休息休假：乙方职工休假规定执行
四劳动报酬
甲方乙方商定派遣员工工资发放日月 日前工资发放形式采列第（ ）方式：
1乙方直接现金发放委托银行发放
2甲方委托银行现金直接发放
合期间派遣员工乙方单位员工享工酬权利具相应职派遣岗位乙方根实际情况予相应遇
甲乙双方克扣延期支付派遣员工劳动报酬派遣员工收取押金乙方月15日前派遣员工月工资费支付甲方甲方应收款项七工作日提供劳务费结算发票乙方未法律规定时足额支付劳动报酬产生劳资纠纷甲方协助办理（乙方代发派遣员工工资该条效）
五社会保险
1甲方负责办理派遣员工社会保险手续缴纳社会保险金具体险种包括：
□养老□医疗□生育□工伤□失业 险中基数（ 元月）单位缴纳_____（ 元月）缴纳_____（ 元月）合计（ 元月）乙方员工申报住房公积金中基数（ 元月）（ 元月）遇社保政策调整甲方政府规定标准乙方确认执行乙方选择需派遣员工社保缴纳点 例低该市社保低基数
2乙方月 日前应承担社会保险费派遣员工应缴社会保险费（代扣）统支付甲方甲方应时足额社会保险机构缴纳 日前乙方提供月缴费票复印件备查
3乙方延期拒付造成社会保险延缴停缴派遣员工造成损失乙方承担责产生滞纳金乙方支付甲方应积极乙方协商相应费支付事宜甲乙双方协商成解协议甲方虚假申报缴纳派遣员工乙方造成损失甲方承担责产生滞纳金甲方支付乙方权劳动事理费中扣留相应费损失直解协议
4派遣员工乙方工作期间工伤事造成伤残亡等首先乙方时救治第时间通知甲方乙方负责事现场应急处理积极组织救治积极配合事调查取证提供相关资料
甲方负责国家企业社会保险参统工伤保险关规定处理时办理工伤认定工伤保险事宜乙方提醒受伤派遣员工规定甲方申报工伤配合提供相关材料义务甲方应受伤员工积极配合完成工伤申报单位法承担派遣员工工伤保险责工单位承担派遣员工工伤保险责
5工伤员工紧急救治期间治疗费乙方垫付垫付费甲方根证办理报销社保机构报销部分全额返乙方社保基金支付外费单位根相关条例工伤员工协商解决工单位超额垫付费单位全额返
6派遣员工非工作时间非工作点第三方原引发伤残亡损失等意外事责负费派遣员工家属承担单位根相关法律法规做善处理工作
六劳动保护劳动条件职业危害防护
1乙方派遣员工提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动安全防护品努力改善劳动条件派遣员工事接触职业病危害作业乙方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查鉴定协议期定期派遣员工进行职业健康体检甲乙双方负责教育派遣员工遵守国家乙方规定劳动安全规程
2乙方安排派遣员工事需持证岗特种作业工作岗位派遣员工必须国家规定取相应职业（执业）资格证书岗位操作证书
七协议履行中相关问题处理双方权利义务
1甲乙双方负责教育派遣员工协议劳动合约定三方全面履行义务甲方应派遣员工签订劳动合交乙方处备案
2派遣员工约定乙方工作期限届满乙方需留应甲方派遣员工协商续延工作期限乙方需留派遣员工退回甲方
3乙方生产营发生重变化需提前甲方退回员工时应提前15天书面通知甲方甲方退回员工办理改派手续
4派遣员工出现列情形乙方权直接遣返回甲方涉济处罚济赔偿等问题时乙方规定处理甲方义务协助乙方追偿
（1）双方协商致
（2）严重违反企业规章制度劳动纪律常迟早退旷工干私活串岗弄虚作假造谣生事酗酒闹事架斗殴扰乱生产工作社会秩序影响企业形象
（3）工作负责浪费企业资财完成工作务
（4）严重失职营私舞弊违章作业企业造成重损失
（5）贪污盗窃意损坏企业财物
（6）司法机关法收容劳动教养追究刑事责
（7）法律法规规定情形
5协议期甲方派遣员工改派工单位乙方派遣员工派单位派遣员工提前30日书面通知乙方解劳务关系乙方违反协议约定者侵害派遣员工合法权益派遣员工权解劳务关系
6乙方未协议约定承担派遣员工义务者侵害派遣员工合法权益致派遣员工行单方解权乙方承担相关责义务甲方义务协助派遣员工追偿
7甲乙双方协商致变更解协议
8发生抗力事件致协议全部条款履行双方均变更解协议抗力包括然灾害政府行社会异常事件等
9协议订立时客观情况发生重变化出现转产重技术革新营方式调整生产营发生严重困难企业歇业关闭等情形致协议法继续履行应提前30日通知方协商变更解协议
八违约责
1甲乙双方方单方变更解协议方需变更解应提前30日书面通知方协商满30日方未予答复视意未方意擅变更解协议视违约须月应结算劳动事理费20支付违约金造成方济损失应予赔偿
2协议履行程中甲乙双方方变更名称法定代表者负责等事项影响协议履行甲乙双方方发生合分立等情况协议继续效承继单位继续履行
涉派遣员工切身利益条款容变更时双方应协商致书面方式变更协议书面告知派遣员工
九约定
1协议未事宜法律法规规定法律法规规定执行法律法规没规定双方协商解决双方协商致变更协议双方协商成者发生争议应法处理派遣员工问题发生劳动争议甲乙双方应积极协调严格中华民国劳动合法劳务派遣行政许实施办法劳务派遣暂行规定等法律法规规定执行甲乙双方履行协议发生争议应协商解决协商成提交乙方企业法法院诉讼解决
2协议履行程中协议关容国家新颁布法律法规劳动保障政策致新法律法规政策执行
3协议式两份双方签字盖章日起生效双方执份具等法律效力
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