劳动合书范
篇
劳动合
甲方(单位)名称：_________________
法定代表(负责)者委托代理：________________
注册址：__________________________
联系电话：_______________________
乙方(劳动者)姓名：_________________
居民身份证号：___________
户口_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村
邮政编码：__________
现住址：_____________联系电话：___________
根劳动法劳动合法关规定甲乙双方遵循等愿协商致原签订合
合期限
第条甲乙双方选择第___种形式确定合期限：
()固定期限：____年__月__日起____年__月__日止中试期____年__月__日起____年__月__日止
(二)固定期限：____年__月__日起法解终止劳动合时止中试期____年__月__日起____年__月__日止
(三)完成定工作(务)期限：____年__月__日起____________工作(务)完成时终止
二工作容工作点
第二条甲方招乙方_________________(项目名称)工程中事__________________岗位(工种)工作乙方工作点__________________双方协商致变更工作岗位(工种)工作点乙方应认真履行岗位职责遵守项规章制度服理时完成工作务乙方违反劳动纪律甲方单位法制定规章制度予相应处理
三工作时间休息休假
第三条甲方安排乙方执行第____种工时制度：
()执行标准工时制度乙方天工作时间超8时周工作超40时周休息日__________
(二)劳动行政部门批准执行______周期综合计算工时工作制度
(三)劳动行政部门批准执行定时工作制度
甲方保证乙方周少休息天乙方法享法定节日假社部中国震局联合召开会议表彰全国震系统抗震救灾英雄产假带薪年休假等假期
甲方施工建设需商乙方意安排乙方加班日延长工时休息日加班法安排补休法定节假日加班甲方劳动法第四十四条规定支付加班工资
四劳动报酬
第四条甲方采第____种形式乙方支付工资：
()月工资____元试期间工资____元甲方月_____日前乙方支付工资
(二)日工资____元试期间工资____元甲方乙方支付工资时间月___日
(三)计件工资计件单价约定______
甲方生产营务足乙方意岗甲方乙方支付生活费______元岗期间乙方需履行岗位工作外义务
五社会保险
第五条甲乙双方国家规定参加社会保险甲方乙方办理关社会保险手续承担相应社会保险义务乙方应缴社会保险费甲方代扣代缴
乙方患病非工负伤医疗遇国家关规定执行
乙方工负伤患职业病遇国家关规定执行
乙方孕期产期哺乳期等项遇国家关生育保险政策规定执行
六劳动保护劳动条件
第六条甲方应乙方岗前进行安全生产培训乙方事国家规定特殊工种应培训取相应职业资格证书方岗
甲方根生产岗位需国家劳动安全卫生关规定乙方配备必安全防护设施发放必劳动保护品中建筑施工现场符合建筑施工现场环境卫生标准乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
甲方法建立安全生产制度乙方严格遵守甲方法制定项规章制度违章作业防止劳动程中事减少职业危害
乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
七解终止
第七条劳动合解终止劳动合法规定执行
八劳动争议处理
第八条甲乙双方发生劳动争议协商解决劳动争议调解仲裁法规定通申请调解仲裁提起诉讼解决
九
第九条甲乙双方约定事项______________________________________________
第十条劳动合式二份甲乙双方执份
劳动合甲乙双方签字盖章日起生效
甲方(公 章) 乙方(签字盖章)
法定代表委托代理
(签字盖章)
签订日期： 年 月 日
篇二
__________(公司(称甲方)工作需国家北京市关劳动法律法规规章规定聘__________(称乙方)公司员工双方根等愿协商致原签定合确立劳动关系明确双方权利义务遵守履行
合期限
合年月日起生效合效期甲乙双方商定采取列第种形式 1合效期限年年月日止
2固定期限合甲方生产营发生变化定期考核中发现乙方未认真履行合规定劳动义务法予终止外终止条件_________
3合期限工作(务)完成时终止完成标志事件__________
新招收调入统分配员劳动合生效日起月试期合甲乙双方存份鉴证时需交鉴证机构份均具等效力
二工作务
()乙方职位______________________报告
(二)合期甲方指派乙方职位
三工作时间
()甲方实行日超八时均周超四十时工作制度保证乙方周少间断休息二十四时
(二)甲方报劳动行政部门批准实行定时工作制综合计算工时工作制
(三)甲方生产工作需工会乙方协商意安排乙方加班加点工作日延长工作时间超三时月累计超三十六时
(四)列情形甲方延长工作时间受条第(三)项规定限制：
1发生然灾害事者原威胁劳动者生命健康财产安全需紧急处理
2生产设备交通运输线路公设施发生障影响生产公利益必须时抢修
3法定节日公休假日工作间断必须连续生产运输者营业
4必须利法定节日公休假日停产期间进行设备检修保养
5完成国防紧急务
6完成国家达紧急生产务
四休假
乙方合期享受国家规定节日公休假日年休假探亲婚丧计划生育女职工劳动保护等假期遇
篇三
单位名称：
住：
法定代表：
联系电话：
劳动者姓名：
联系电话：
身份证号：
家庭住址：
紧急联系：
联系电话：
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条合期限类型______________期限合
合生效日期_________年_______月_______日终止日期________年_____月______日中试期_________年_______月_______日_________年_______月_______日止
二工作容义务
第二条乙方意根甲方工作需担______________岗位工作甲方关规定乙方协商乙方工作职务岗位进行调整
第三条乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准履行列义务：
1遵守国家宪法法律法规
2遵守甲方规章制度
3维护甲方荣誉利益
4忠职守勤奋工作
5履行保守甲方商业秘密利甲方商业秘密济组织谋取正济利益
三劳动保护劳动条件
第四条甲方安排乙方日工作时间保障乙方身体健康条件根工作需灵活安排执行定时工时制度 第五条甲方延长乙方工作时间应安排乙方等时间倒休法支付加班加点工资
第六条甲方乙方提供必劳动条件劳动工具制定工作规范劳动安全卫生制度标准甲方应国家政府关部门规定组织安排乙方进行健康检查
第七条甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第八条甲方工资分配应遵循劳分配原实行工酬
第九条法定工作时间乙方完成规定工作务甲方月______________日货币形式足额支付乙方工资工资低______________元中试期间工资______________元
第十条甲方安排乙方加班延长工作时间劳动法第四十四条国家关规定支付工资报酬
第十条甲方原乙方法定工作时间提供劳动甲方保证支付乙方生活费低______________元
五保险福利遇
第十二条甲乙双方应国家民政府关社会保险关规定交纳职工养老失业病医疗统筹社会保险费
甲方应乙方填写职工养老保险手册双方解终止劳动合职工养老保险手册关规定转移
第十三条乙方患病非工负伤医疗期医疗期满关合办理劳动部制发企业职工患病非工负伤医疗期规定执行 乙方患病非工负伤医疗生活费______________执行
第十四条乙方工负伤工资医疗保险等遇国家民政府关规定执行 第十五条甲方乙方提供福利遇：___________________________________
六劳动纪律
第十六条乙方应遵守甲方法制定规章制度严格遵守劳动安全卫生工作制度工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想职业技
第十七条乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予必纪律处分直解合
七劳动合变更解终止续订
第十八条订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第十九条订立合客观情况发生重变化致合法履行双方协商意变更合相关容
第二十条甲乙双方协商致合解
第二十条合期甲方委派乙方境外甲方属机构工作原劳动合然效应企业签订关境外工作协议甲方批准乙方境外非甲方属机构担定阶段工作乙方该机构签订关协议
第二十二条乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2欺诈手段订立合
3严重违反劳动纪律甲方利益造成重损害
4严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
5泄露甲方商业秘密甲方造成严重损失
6法追究刑事责
7胜劳动合约定工作培训调整工作岗位胜工作
8乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
9劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
第二十三条甲方第二十二条第789款规定解合时应提前三十日书面形式通知乙方
第二十四条甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告解合
第二十五条乙方列情形甲方合第二十二条第789款第十四条终止解合：
1患职业病者工负伤医疗终结市区县劳动鉴定委员会确认丧失者部分丧失劳动力
2患病非工负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4距法定退休年龄十年职工
5复员退伍义务兵建设征农转工中初次参加工作未满三年
6法律行政法规规定情形
第二十六条乙方欲解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方甲方乙方完成手业务清理完办理债权债务情况解劳动合
第二十七条列情形乙方时通知甲方解合
1试期
2甲方侵害乙方合法身权利手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
4甲方违反国家关规定劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
5法律法规规定情形
第二十八条合期限届满劳动关系终止甲乙双方协商意续订劳动合双方事应合期满前______________天方表示续订意
第二十九条订立定期限劳动合乙方达法定退休年龄甲乙双方约定终止条件出现合终止
八违反劳动合责
第三十条甲方根合第二十条二十二条第789款第二十四条解劳动合应劳动部制发违反解劳动合济补偿办法乙方济补偿
第三十条列情形乙方造成损害甲方应承担赔偿责劳动部违反关劳动合规定赔偿办法执行：
1甲方原订立效劳动合包括劳动合部分效
2甲方意拖延订立劳动合招规定订立劳动合劳动合期十日未办理续订劳动合手续
3甲方违反劳动法规定侵害女职工未成年工合法权益
4违反劳动法规定合规定条件解劳动合
第三十二条甲方列情形乙方求甲方补足工资报酬济补偿外国家政府关规定求甲方支付赔偿金：
1克扣者意拖欠支付乙方工资
2拒支付乙方延长工作时间工资报酬
3支付乙方报酬低低工资标准
4解劳动合未合第三十条支付济补偿
第三十三条甲方合第二十二条第8款解劳动合乙方济补偿外甲方应根劳动部制发违反解劳动合济补偿办法发乙方医疗补助费
第三十四条乙方第二十二条第345款情形甲方解合外保留法索赔权利
第三十五条乙方掌握甲方商业秘密保密期限提出解劳动合动离职协商解合______________期限行甲方竞争关系单位事原职时相关营活动
第三十六条乙方违反合规定条件解劳动合者违反合约定保密事项甲方造成济损失应合约定损失数额承担赔偿责
第三十七条乙方违反合规定条件解劳动合应承担相应济赔偿果公派境外培训出境实甲方工作期限______________年发生应偿甲方关费
九事约定容
十劳动争议处理
第三十八条履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日______________劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十
第三十九条甲方规章制度__________________________________________合事双方具约束力 第四十条合未事宜国家民政府关规定执行
第四十条合式_______份甲乙双方执_______份合签订日起生效具等法律效力
甲方（公章）：
法定代表（签字）：
签约日期：________年_______月_______日
乙方（签字）：
签约日期：________年_______月_______日
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劳动合
甲方(单位)名称：_________________
法定代表(负责)者委托代理：________________
注册址：__________________________
联系电话：_______________________
乙方(劳动者)姓名：_________________
居民身份证号：___________
户口_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村
邮政编码：__________
现住址：_____________联系电话：___________
根劳动法劳动合法关规定甲乙双方遵循等愿协商致原签订合
合期限
第条甲乙双方选择第___种形式确定合期限：
()固定期限：____年__月__日起____年__月__日止中试期____年__月__日起____年__月__日止
(二)固定期限：____年__月__日起法解终止劳动合时止中试期____年__月__日起____年__月__日止
(三)完成定工作(务)期限：____年__月__日起____________工作(务)完成时终止
二工作容工作点
第二条甲方招乙方_________________(项目名称)工程中事__________________岗位(工种)工作乙方工作点__________________双方协商致变更工作岗位(工种)工作点乙方应认真履行岗位职责遵守项规章制度服理时完成工作务乙方违反劳动纪律甲方单位法制定规章制度予相应处理
三工作时间休息休假
第三条甲方安排乙方执行第____种工时制度：
()执行标准工时制度乙方天工作时间超8时周工作超40时周休息日__________
(二)劳动行政部门批准执行______周期综合计算工时工作制度
(三)劳动行政部门批准执行定时工作制度
甲方保证乙方周少休息天乙方法享法定节日假社部中国震局联合召开会议表彰全国震系统抗震救灾英雄产假带薪年休假等假期
甲方施工建设需商乙方意安排乙方加班日延长工时休息日加班法安排补休法定节假日加班甲方劳动法第四十四条规定支付加班工资
四劳动报酬
第四条甲方采第____种形式乙方支付工资：
()月工资____元试期间工资____元甲方月_____日前乙方支付工资
(二)日工资____元试期间工资____元甲方乙方支付工资时间月___日
(三)计件工资计件单价约定______
甲方生产营务足乙方意岗甲方乙方支付生活费______元岗期间乙方需履行岗位工作外义务
五社会保险
第五条甲乙双方国家规定参加社会保险甲方乙方办理关社会保险手续承担相应社会保险义务乙方应缴社会保险费甲方代扣代缴
乙方患病非工负伤医疗遇国家关规定执行
乙方工负伤患职业病遇国家关规定执行
乙方孕期产期哺乳期等项遇国家关生育保险政策规定执行
六劳动保护劳动条件
第六条甲方应乙方岗前进行安全生产培训乙方事国家规定特殊工种应培训取相应职业资格证书方岗
甲方根生产岗位需国家劳动安全卫生关规定乙方配备必安全防护设施发放必劳动保护品中建筑施工现场符合建筑施工现场环境卫生标准乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
甲方法建立安全生产制度乙方严格遵守甲方法制定项规章制度违章作业防止劳动程中事减少职业危害
乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
七解终止
第七条劳动合解终止劳动合法规定执行
八劳动争议处理
第八条甲乙双方发生劳动争议协商解决劳动争议调解仲裁法规定通申请调解仲裁提起诉讼解决
九
第九条甲乙双方约定事项______________________________________________
第十条劳动合式二份甲乙双方执份
劳动合甲乙双方签字盖章日起生效
甲方(公 章) 乙方(签字盖章)
法定代表委托代理
(签字盖章)
签订日期： 年 月 日
篇二
__________(公司(称甲方)工作需国家北京市关劳动法律法规规章规定聘__________(称乙方)公司员工双方根等愿协商致原签定合确立劳动关系明确双方权利义务遵守履行
合期限
合年月日起生效合效期甲乙双方商定采取列第种形式 1合效期限年年月日止
2固定期限合甲方生产营发生变化定期考核中发现乙方未认真履行合规定劳动义务法予终止外终止条件_________
3合期限工作(务)完成时终止完成标志事件__________
新招收调入统分配员劳动合生效日起月试期合甲乙双方存份鉴证时需交鉴证机构份均具等效力
二工作务
()乙方职位______________________报告
(二)合期甲方指派乙方职位
三工作时间
()甲方实行日超八时均周超四十时工作制度保证乙方周少间断休息二十四时
(二)甲方报劳动行政部门批准实行定时工作制综合计算工时工作制
(三)甲方生产工作需工会乙方协商意安排乙方加班加点工作日延长工作时间超三时月累计超三十六时
(四)列情形甲方延长工作时间受条第(三)项规定限制：
1发生然灾害事者原威胁劳动者生命健康财产安全需紧急处理
2生产设备交通运输线路公设施发生障影响生产公利益必须时抢修
3法定节日公休假日工作间断必须连续生产运输者营业
4必须利法定节日公休假日停产期间进行设备检修保养
5完成国防紧急务
6完成国家达紧急生产务
四休假
乙方合期享受国家规定节日公休假日年休假探亲婚丧计划生育女职工劳动保护等假期遇
篇三
单位名称：
住：
法定代表：
联系电话：
劳动者姓名：
联系电话：
身份证号：
家庭住址：
紧急联系：
联系电话：
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条合期限类型______________期限合
合生效日期_________年_______月_______日终止日期________年_____月______日中试期_________年_______月_______日_________年_______月_______日止
二工作容义务
第二条乙方意根甲方工作需担______________岗位工作甲方关规定乙方协商乙方工作职务岗位进行调整
第三条乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准履行列义务：
1遵守国家宪法法律法规
2遵守甲方规章制度
3维护甲方荣誉利益
4忠职守勤奋工作
5履行保守甲方商业秘密利甲方商业秘密济组织谋取正济利益
三劳动保护劳动条件
第四条甲方安排乙方日工作时间保障乙方身体健康条件根工作需灵活安排执行定时工时制度 第五条甲方延长乙方工作时间应安排乙方等时间倒休法支付加班加点工资
第六条甲方乙方提供必劳动条件劳动工具制定工作规范劳动安全卫生制度标准甲方应国家政府关部门规定组织安排乙方进行健康检查
第七条甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第八条甲方工资分配应遵循劳分配原实行工酬
第九条法定工作时间乙方完成规定工作务甲方月______________日货币形式足额支付乙方工资工资低______________元中试期间工资______________元
第十条甲方安排乙方加班延长工作时间劳动法第四十四条国家关规定支付工资报酬
第十条甲方原乙方法定工作时间提供劳动甲方保证支付乙方生活费低______________元
五保险福利遇
第十二条甲乙双方应国家民政府关社会保险关规定交纳职工养老失业病医疗统筹社会保险费
甲方应乙方填写职工养老保险手册双方解终止劳动合职工养老保险手册关规定转移
第十三条乙方患病非工负伤医疗期医疗期满关合办理劳动部制发企业职工患病非工负伤医疗期规定执行 乙方患病非工负伤医疗生活费______________执行
第十四条乙方工负伤工资医疗保险等遇国家民政府关规定执行 第十五条甲方乙方提供福利遇：___________________________________
六劳动纪律
第十六条乙方应遵守甲方法制定规章制度严格遵守劳动安全卫生工作制度工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想职业技
第十七条乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予必纪律处分直解合
七劳动合变更解终止续订
第十八条订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第十九条订立合客观情况发生重变化致合法履行双方协商意变更合相关容
第二十条甲乙双方协商致合解
第二十条合期甲方委派乙方境外甲方属机构工作原劳动合然效应企业签订关境外工作协议甲方批准乙方境外非甲方属机构担定阶段工作乙方该机构签订关协议
第二十二条乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2欺诈手段订立合
3严重违反劳动纪律甲方利益造成重损害
4严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
5泄露甲方商业秘密甲方造成严重损失
6法追究刑事责
7胜劳动合约定工作培训调整工作岗位胜工作
8乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
9劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
第二十三条甲方第二十二条第789款规定解合时应提前三十日书面形式通知乙方
第二十四条甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告解合
第二十五条乙方列情形甲方合第二十二条第789款第十四条终止解合：
1患职业病者工负伤医疗终结市区县劳动鉴定委员会确认丧失者部分丧失劳动力
2患病非工负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4距法定退休年龄十年职工
5复员退伍义务兵建设征农转工中初次参加工作未满三年
6法律行政法规规定情形
第二十六条乙方欲解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方甲方乙方完成手业务清理完办理债权债务情况解劳动合
第二十七条列情形乙方时通知甲方解合
1试期
2甲方侵害乙方合法身权利手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
4甲方违反国家关规定劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
5法律法规规定情形
第二十八条合期限届满劳动关系终止甲乙双方协商意续订劳动合双方事应合期满前______________天方表示续订意
第二十九条订立定期限劳动合乙方达法定退休年龄甲乙双方约定终止条件出现合终止
八违反劳动合责
第三十条甲方根合第二十条二十二条第789款第二十四条解劳动合应劳动部制发违反解劳动合济补偿办法乙方济补偿
第三十条列情形乙方造成损害甲方应承担赔偿责劳动部违反关劳动合规定赔偿办法执行：
1甲方原订立效劳动合包括劳动合部分效
2甲方意拖延订立劳动合招规定订立劳动合劳动合期十日未办理续订劳动合手续
3甲方违反劳动法规定侵害女职工未成年工合法权益
4违反劳动法规定合规定条件解劳动合
第三十二条甲方列情形乙方求甲方补足工资报酬济补偿外国家政府关规定求甲方支付赔偿金：
1克扣者意拖欠支付乙方工资
2拒支付乙方延长工作时间工资报酬
3支付乙方报酬低低工资标准
4解劳动合未合第三十条支付济补偿
第三十三条甲方合第二十二条第8款解劳动合乙方济补偿外甲方应根劳动部制发违反解劳动合济补偿办法发乙方医疗补助费
第三十四条乙方第二十二条第345款情形甲方解合外保留法索赔权利
第三十五条乙方掌握甲方商业秘密保密期限提出解劳动合动离职协商解合______________期限行甲方竞争关系单位事原职时相关营活动
第三十六条乙方违反合规定条件解劳动合者违反合约定保密事项甲方造成济损失应合约定损失数额承担赔偿责
第三十七条乙方违反合规定条件解劳动合应承担相应济赔偿果公派境外培训出境实甲方工作期限______________年发生应偿甲方关费
九事约定容
十劳动争议处理
第三十八条履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日______________劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十
第三十九条甲方规章制度__________________________________________合事双方具约束力 第四十条合未事宜国家民政府关规定执行
第四十条合式_______份甲乙双方执_______份合签订日起生效具等法律效力
甲方（公章）：
法定代表（签字）：
签约日期：________年_______月_______日
乙方（签字）：
签约日期：________年_______月_______日
容仅供参考果您需解决具体问题(尤法律医学等领域)建议您详细咨询相关领域专业士
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