编 号：
劳 动 合 书
甲方（单位）名称：
单位址：
法定代表：
联系电话：
乙方（劳动者）姓名： 性：
家庭住址：
居民身份证号码：
联系电话：
甲乙双方根中华民国劳动合法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
合类型期限
第条 甲乙双方选择完成定工作（务）期限 年 月 日 工作（务）完成时行终止双方约定试期 年 月 日止期限 月
二工作容工作点
第二条 双方协商致乙方意甲方事 工作工作点 生产营变化工作需甲方调整乙方工作点岗位工作容
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
三工作时间休息休假
第四条 甲方安排乙方执行第 2 种工时制度
1实行标准工时工作制
2实行综合计算工时工作制乙方合期实行集中工作集中休息劳动行政部门批准周期（周月季年）综合计算工作时间
3实行定时工作制保证完成甲方工作务情况工作休息休假乙方行安排
第五条 乙方合期享国家规定企业安排项休息休假权利
四劳动报酬
第六条 乙方甲方提供正常劳动甲方货币形式时支付低市民政府规定低工资标准工资次月起 日货币(民币)形式支付乙方月工资履行合期间双方确定乙方实行第
种工资形式：
1乙方合期间执行定时工作制甲方根国家关规定企业实际情况实行行政绩效工资制度正式工资标准 元试期间工资 元中 元保密协议补偿金
2执行定时工作制甲方时工工资核算方案执行
3执行计件工资制度甲方计件工资计算方案执行
第七条 甲方应济效益增长时适调整乙方工资标准甲方支付乙方工资违反国家关低工资规定
五社会保险
第八条 甲乙双方应国家四川省关社会保险法律法规政策规定足额缴纳乙方基养老基医疗失业工伤生育保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
六劳动保护劳动条件职业危害防护
第九条 甲方应严格执行国家关劳动保护法律法规规章乙方提供必劳动条件建立健全工作规范劳动安全卫生制度
第十条 甲方义务负责乙方进行业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第十条 乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方理员漠视乙方生命安全身体健康行权提出批评关部门检举控告
七劳动纪律
第十二条 乙方必须遵守国家法律法规觉履行甲方生产（工作）中法建立项规章制度劳动纪律服安排保证生产（工作）务利完成严格履行岗位工作职责甲方根企业身实际情况制定具体工时休息休假制度乙方应遵守乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予纪律处分直解合
第十三条 乙方合期劳动合解终止二年（约定约定）需甲方保守商业秘密（工作中接触供销渠道信息产品配方等）乙方公开涉甲方利益商业信息前均需征甲方意否须承担损害赔偿责
八劳动合变更解终止济补偿
第十四条 双方协商致变更合相关容解合符合解劳动合情形出现甲方乙方均劳动合法合规定解劳动合
第十五条 劳动合法等法律法规规定劳动合终止情形出现合行终止
第十六条 甲方应解终止劳动合时乙方出具解者终止劳动合证明
第十七条 符合劳动合法第四十六条规定情形甲方应乙方支付济补偿
九
第十八条 事约定容
1乙方连续旷工超工3天月累计旷工超5天严重违反劳动纪律
2乙方具列情况者甲方权单方解劳动合予济补偿权甲方厂规厂纪处理
①服正常生产工作安排
②违反操作规程导致产品报废设备工具损坏原料浪费等甲方造成济损失三百元甲方权单方解劳动合外乙方应赔偿相应损失
③滥职权违反政策法规财纪律工作失职失误甲方造成济损失千元甲方权单方解劳动合外乙方应赔偿相应损失
④厂区理取闹行凶架纠缠领导严重影响生产工作秩序
⑤酒班班时间饮酒
⑥履行劳动合履行符合约定者胜工作
⑦违反规章制度达两次公司规章制度中规定解劳动合情形
3乙方意重失甲方造成损失甲方权解合济补偿求乙方赔偿济损失
4员工承诺原单位已原单位法解劳动关系未原单位技术商业秘密带入公司否公司承担法律责受济损失公司求员工赔偿全部济损失
5乙方执行工作务程中作出发明创造技术创新作出具知识产权容方案（作品）等权利甲方（包括专利权专利申请权商标权著作权商业秘密知识产权权利）甲方权行占收益处分权利甲方视情况予乙方定奖励
6乙方应甲方安排指定宿舍住宿乙方未甲方意擅回家住宿外住宿乙方外期间发生切意外事甲方关概乙方承担切济法律责
第十九条 甲方制定乙方签订公司理制度员工手册工资理体系绩效考核制度安全理制度质量理制度培训保密协议岗位风险责书承诺书等合附件合具备等法律效力
第二十条 合未事宜双方协商解决国家法律行政法规等关规定相悖关规定执行
第二十条 双方履行合发生争议事甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第二十二条 合式两份甲乙双方执份
甲方：（盖章） 乙方：（签名）
法定代表（委托代理）：
（签名）
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甲方（单位）名称：
单位址：
法定代表：
联系电话：
乙方（劳动者）姓名： 性：
家庭住址：
居民身份证号码：
联系电话：
甲乙双方根中华民国劳动合法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
合类型期限
第条 甲乙双方选择完成定工作（务）期限 年 月 日 工作（务）完成时行终止双方约定试期 年 月 日止期限 月
二工作容工作点
第二条 双方协商致乙方意甲方事 工作工作点 生产营变化工作需甲方调整乙方工作点岗位工作容
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
三工作时间休息休假
第四条 甲方安排乙方执行第 2 种工时制度
1实行标准工时工作制
2实行综合计算工时工作制乙方合期实行集中工作集中休息劳动行政部门批准周期（周月季年）综合计算工作时间
3实行定时工作制保证完成甲方工作务情况工作休息休假乙方行安排
第五条 乙方合期享国家规定企业安排项休息休假权利
四劳动报酬
第六条 乙方甲方提供正常劳动甲方货币形式时支付低市民政府规定低工资标准工资次月起 日货币(民币)形式支付乙方月工资履行合期间双方确定乙方实行第
种工资形式：
1乙方合期间执行定时工作制甲方根国家关规定企业实际情况实行行政绩效工资制度正式工资标准 元试期间工资 元中 元保密协议补偿金
2执行定时工作制甲方时工工资核算方案执行
3执行计件工资制度甲方计件工资计算方案执行
第七条 甲方应济效益增长时适调整乙方工资标准甲方支付乙方工资违反国家关低工资规定
五社会保险
第八条 甲乙双方应国家四川省关社会保险法律法规政策规定足额缴纳乙方基养老基医疗失业工伤生育保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
六劳动保护劳动条件职业危害防护
第九条 甲方应严格执行国家关劳动保护法律法规规章乙方提供必劳动条件建立健全工作规范劳动安全卫生制度
第十条 甲方义务负责乙方进行业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第十条 乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方理员漠视乙方生命安全身体健康行权提出批评关部门检举控告
七劳动纪律
第十二条 乙方必须遵守国家法律法规觉履行甲方生产（工作）中法建立项规章制度劳动纪律服安排保证生产（工作）务利完成严格履行岗位工作职责甲方根企业身实际情况制定具体工时休息休假制度乙方应遵守乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予纪律处分直解合
第十三条 乙方合期劳动合解终止二年（约定约定）需甲方保守商业秘密（工作中接触供销渠道信息产品配方等）乙方公开涉甲方利益商业信息前均需征甲方意否须承担损害赔偿责
八劳动合变更解终止济补偿
第十四条 双方协商致变更合相关容解合符合解劳动合情形出现甲方乙方均劳动合法合规定解劳动合
第十五条 劳动合法等法律法规规定劳动合终止情形出现合行终止
第十六条 甲方应解终止劳动合时乙方出具解者终止劳动合证明
第十七条 符合劳动合法第四十六条规定情形甲方应乙方支付济补偿
九
第十八条 事约定容
1乙方连续旷工超工3天月累计旷工超5天严重违反劳动纪律
2乙方具列情况者甲方权单方解劳动合予济补偿权甲方厂规厂纪处理
①服正常生产工作安排
②违反操作规程导致产品报废设备工具损坏原料浪费等甲方造成济损失三百元甲方权单方解劳动合外乙方应赔偿相应损失
③滥职权违反政策法规财纪律工作失职失误甲方造成济损失千元甲方权单方解劳动合外乙方应赔偿相应损失
④厂区理取闹行凶架纠缠领导严重影响生产工作秩序
⑤酒班班时间饮酒
⑥履行劳动合履行符合约定者胜工作
⑦违反规章制度达两次公司规章制度中规定解劳动合情形
3乙方意重失甲方造成损失甲方权解合济补偿求乙方赔偿济损失
4员工承诺原单位已原单位法解劳动关系未原单位技术商业秘密带入公司否公司承担法律责受济损失公司求员工赔偿全部济损失
5乙方执行工作务程中作出发明创造技术创新作出具知识产权容方案（作品）等权利甲方（包括专利权专利申请权商标权著作权商业秘密知识产权权利）甲方权行占收益处分权利甲方视情况予乙方定奖励
6乙方应甲方安排指定宿舍住宿乙方未甲方意擅回家住宿外住宿乙方外期间发生切意外事甲方关概乙方承担切济法律责
第十九条 甲方制定乙方签订公司理制度员工手册工资理体系绩效考核制度安全理制度质量理制度培训保密协议岗位风险责书承诺书等合附件合具备等法律效力
第二十条 合未事宜双方协商解决国家法律行政法规等关规定相悖关规定执行
第二十条 双方履行合发生争议事甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第二十二条 合式两份甲乙双方执份
甲方：（盖章） 乙方：（签名）
法定代表（委托代理）：
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