01
矛盾放桌面体制作风体制关系讲究面谐团气
处理体制际关系定握含蓄基原问题矛盾应放窝里表面呈现出种家状态否容易罪吃亏倒霉
时候矛盾问题难避免直接处理难解决时候应该换种思路采取迂回策略解决矛盾问题应该硬碰硬者破罐子破摔
喜欢未必非表现出果没利益突维持基谐较
02
体制亲拢时候源权力位置品质格魅力
性种非常原始特点趋利避害接手握权力资源带实实东西会积极行动嘛
位置时候高估力权力资源加持东西肯定样离开位置妄菲薄毕竟游戏规样坦然接受会更
里功利现实客观存毕竟性特点社会法
03
前常说遇问题找领导实体制工作确实种较做法
方面领导视野更加宽阔眼中问题领导里问题方面领导手握权力资源量圈子解决问题具非常关键作
然作请求领导帮忙解决问题领导智力付出具体行动付出应该予足够态度重视予必反馈否领导次愿意帮
俗话说便事情办成者问题没解决情谊毕竟讲感情更长远
04
然领导总领导态度中应该认定领导永远
里面非常现实问题般说领导决策会承担决策果需着做现场反映问题者折领导面子100挨收拾扁
时候问题拖拖者发展反更解决时机什类型领导相处问题永远需注意握解决时机立解决
领导什领导存感理权威时候真谓真理
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做太清高架子融世俗水清鱼时候糊涂
架子端太高会种难接感觉容易脱离群众离远远玩难建立权力圈子工作始终需干需情感联络支撑
然天晚嘻嘻哈哈行会种滑头谱感觉利营造良设事样天马行空太活跃领导印象太
适做区分数时候保持善作风必时候立立规矩
06
没信工作干越越卖力越质疑否定仅没成绩会招致法
体制工作没什太高技术含量耐心细心注意学基做决定代性高单位(领导)离开谁样手已
时候太积极动领导会认工作态度端正敬业精神强会认争表现时候领导考虑奖赏性弱点驱试图捏
古讲潜龙勿体制非常适环境形势利时候妄动灾难
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