量具名称 规　　格 填表日期 量具编号 精 密 度 填 表 人 厂　　牌 校验周期 审　　核 购买日期 保管单位 容许误差值 附属配件 量具修护记录

姓 名 职务或岗位 工作部门 离职原因

流程名称 劳动合同管理流程 编 码 受控状态 执行核心部门 人力资源部 控制部门 人力资源总监行为实施环节 相关员工 部门负责人分管领导 人力资源部管理行为

来宾单位 来宾人数 参观日期 姓 名 性 别 年 龄 职 务 姓 名 性 别 年 龄 职 务

录用单位 预定录用日期 年 月 日姓名 性别 年龄 岁籍贯地址 ...

公司领导带班检查记录 表格编号 日期 随同人员 签字：检查工程项目部位及其质量安全生产状况：

计划员 《周生产计划》 计划员及时下发《周生产计划》给生产部生产部。由生产部主管分类归档、保存好。生产部主管/物料员 《材料领料单》 生产部主管根据《周生产计划》及实际生产情况，安排物料员开具《...

先生 /女士 您好！首先感谢您对本公司的信任和大力支持。 非常荣幸地通知您，经过考核审查，本公司决定正式录用您为本公司职工。请您按以下通知到公...

被考核人姓名 职位 零售部经理 部门 零售部考核人姓名 职位 总经理 部门 序号 KPI指标 权重 绩效目标值 考核得分1 销售额 30% 考核期内销售额达到 万元

公文起草的及时性和准确性 提高公文质量 没有按时起草好公文的次数不超过[ ]次，出错不超过[ ]处会议记录的准确性 建立完整的会议过程档案 对重要问题的漏记不超过[ ]处，漏记会议次数不超过[ ]次

应聘者姓名 应聘职位 初试日期 年 月 日考察评分项目 极佳（5） 佳（4） 一般（3） 略差（2） 极差（1） 意见备注人力资源部门面试项目 仪容礼貌、精神态度、穿着 ...

来宾单位 来宾人数 参观日期 姓 名 性 别 年 龄 职 务 姓 名 性 别 年 龄 职 务 来宾参观事由及要求

应聘者姓名 性别 年龄 毕业院校 专业 学历 应聘职位 应聘时间 评价项目 评定等级 A-优 B-良 C-好 D-一般 E-差仪表、仪态

申请人姓名： 申请人号码： 职位：第一选择： 日 期： ...

第一条：离职定义　　1. 合同离职。指员工与公司合同期满，双方不再续签合同而离职。　　2. 员工辞职。指合同期未满，员工因个人原因申请辞去工作。　　3. 自动离职。指员工因个人原因离开企业，...

一、离职申请： 1、 正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》； 2、 试用期员工需提前3天申请； 3、 公司劝退的员工，由行政人事部做劝退面谈，并填写《员工离职申请表》进行交接，即...

交接人姓名 交接时间 交接地点 本部门工作交接（未完事务、转交事务）： 接收人签字：行政中心交接（存档的文件资料）： 接收人签字：行政主管签字：

离职人 职别 姓名 离职事由 会签单位 单位 记事 主管签章 总务后勤部 工作移交 部门负责人指定接手人，并由部门负责人监督检查。1、2、3、4、5、6、7、8、离职人签章：接手人签章...

客户名称 地 址 电话 巡回调查日期 年 月 日 时 间 午 时 分别种产品品质 客户对本公司产品及别种产品的比较

被考核人姓名 职位 零售部经理 部门考核人姓名 职位 总经理 部门序号 KPI指标 权重 绩效目标值1 销售额 30% 考核期内销售额达到 万元2 销售计划达成率 15% 考核期内销售...