人力资源绩效考核指标——KPI 序号 指标类型 考核目标 具体指标 指标说明 数据来源 指标定义/计算公式 考核周期 范围 权重 1 财务类 费用和成本控制 部门费...

奥康部门负责人考评办法部门负责人部门负责人考评分为季度考评和年度考评，两次考评的考评维度有所不同。（一）季度考评1. 考评维度：u 包括任务绩效、管理绩效和周边绩效。u 态度维度不予考评。u ...

532绩效考核模型 绩效考核是现代人力资源管理的一项重要内容。几乎所有的企业都有自己的绩效考核方案，但是许多曾经比较适用的方案随着时间的推移渐渐失却往日的效用，不仅起不到激励员工的作用，甚至...

泰德公司员工年度绩效考核表员工姓名:工号:职位名称:部门:到职日期:上级姓名:绩效周期:自: 2006年1月至: 2006年12月业绩目标 权重：70％业绩目标结果等级权重得分

绩效反馈和应用： l 目的： 1、 员工了解自己在本绩效周期内的绩效是否达到所定的目标，行为态度是否合格；双方达成对评估结果一致的看法。（对比绩效） 2、 绩效为合格的原因所在，制定绩效...

目 录说在汇报之前 2一、课题概况 2二、选题理由 3三、绩效考核QC小组简介 3~4四、现状调查 4~6五、目标确定 6六、原因分析 7七、制定对策 7~11八、对策实施 12~13九...

绝密文件严紧外传广西运德汽车运输集团总部部门员工考核暂行办法 北京新华信管理顾问有限公司目 录一 总则 3二 组织和职责 4三 考核原则 6四 考核管理流程 7五 考核内容和周期 8六 ...

工会正职年度绩效考核指标表指标类别KPI指标权重考核部门目标值半年期结果年终结果年终得分财务方面材料消耗、差旅费办公费用 预算达成率顾客方面工作满意度内部营运流程方面计划工作完成率

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简谈员工绩效承诺本文简单介绍了业绩管理中的一个体系—员工绩效承诺(Personal Performance Commits)。包括简介它的内容、实施流程，和分析它的积极意义和实施注意事项。蒋岱...

 员工业绩考核表 PERFORMANCE ASSESSED FORM （FORM a） 本表适用于实行职务工资加销...

制造型企业中层干部绩效考核制度 文件编号 版 本 号 1 类别 方案 本页更改 0 页码 1/13 一．目的 加强织造厂生产现场的管理力度，增强织造厂中层干部...

一般经营管理人员工作实绩评定表被 评 人岗 位所属部门评价结果工作要项方式工作量工作效果工作质量要项一独立参与大中小优秀良好合格较差优秀良好合格较差1、2、3、

绩效考核与管理假设 绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能，其重要性和必要性已经越来越被很多企业所接受，很多的企业在建立绩效考核管理系统方面可谓不遗余力，还有很多企业聘请专业咨询机构协...

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百威（武汉）国际啤酒有限公司Budweiser Wuhan International Brewing Co., Ltd.绩效评估及发展计划手册目 录一、绩效评估和发展计划指南简介 3二...

常用的KPI举例绩效指标表方面类型项目性质单位计算方法评价周期主要责任部门次要责任部门一、财务方面：略略略略1、评价经济效益指标成果度量产品销量销售原成差边际贡献利润额

市场部门绩效评价样表 评价因素 评价标准 市场计划是否有效 □A □B □C ...

海信集团有限公司管理标准QG/H 19.04-2005海信集团月度考核办法海信集团有限公司发布海信集团有限公司管理标准QG/H 19.04-2001海信集团月度考核办法1 主题内容与适用范围...

汇仁集团绩效考核规程九略管理顾问公司目 录第一部分 总则 4一 目的 4二 释义 4三 基本原则 4四 适用对象 5五 绩效考核权限 6六 绩效考核内容及频次 6七 绩效评价等级标准 8第二...